Ekonomska i politička promjena mišljenja, rođenje sindikalnog pokreta u Engleskoj.

Na primjer, u 17. stoljeću u Engleskoj počinje tranzicija od komercijalnog kapitala do industrijskog kapitala. U toku industrijske revolucije, koja je započela, pojavljuju se prve mašine - predionice (Hargreaves i Arkwright, 1767. i Cartwright, 1785.) i parne (James Watt, 1782.)

Razvoj mašinskog tkanja doveo je do raspada esnafskog i manufakturnog tkanja. U industrijalizmu, daedal je počeo da razvija više fabričke proizvodnje uz različita tehnička poboljšanja.

Burkhlivy rozvitok promyslovostí sprichinyav shvidka rostannya mist. (Na primjer, Sheffield je imao 4.000 stanovnika 1685. godine i 30.000 1760. godine)

Monopolski kamp Engleske na svjetsko tržište brzo se razvijao. U drugoj polovini 19. stoljeća, dio Engleske činio je 43% ukupne svijetle vrste čavuna, naspram 14,7% u Njemačkoj i 21,3% u SAD.

Do 1851. godine 50,08% stanovništva živjelo je u blizini gradova Engleske, a do 1891. godine - 72,05%.

U periodu akumulacije industrijskog promiskuiteta kapitalizam je trebalo dovesti do maksimalne eksploatacije radne snage, bilo je moguće povećati troškove života i dječijeg rada, produžiti radni dan i promijeniti realnu nadnicu. Koga je zahvatila moć regulacije umova Pracija.

U svijetu porijekla za taj razvoj kapitalističke proizvodnje okrivljuje se prvo udruženje unajmljivanja radnika.

Prvi koji su pokušali da brane svoja prava bili su stidljivi da angažuju praktičare u srednjem veku. Očigledno je već 1383. godine gradsko vijeće Londona spriječilo da li je to bio skup praktikanata s metodom prelaska sa pogona na vysuvannya schodo zarađivanja novca i umova radnika.

Nakon stotinu godina, 1583. godine, biskup ostrva Eli obavestio je kralja Engleske da je udruženje “sluga” (nadničara - čerevika), štrajkača, postavilo vartu sa metodom da im spreči da stignu do mesta štrajkbreaking.

Prva udruženja angažovanja praktičara već su bila primitivna, po principu esnafa. Pokazujući se kao bezoblične organizacije, ovi klubovi su se ujedinili na svojim lavama sa manje kvalifikovanim radnicima, kao da pokušavaju da zaštite samo svoje visokoškolske društvene i ekonomske interese. Smrad je otišao i na njihovu funkciju uzajamne pomoći, fonda osiguranja, kluba podrške i političke stranke. Prote golovnym na dužnosti bila je borba polipsennya umova radnika. Dakle, robitniki - dropperi, koji su se organizovali 1667. godine, osnovali su svoju federaciju 1771., a 1775. godine. bili su u mogućnosti da podignu plate i uvedu pravila o zapošljavanju za posao, uključujući članove njihove organizacije. Nadalí smrdljivi je počeo da visi vimogi shdo "pravila unutrašnjeg reda" u prostorijama svojih galija.

Po pravilu, prva okupljanja radnika njihovih udruženja održavala su se u kafanama, jedinstvenom mjestu, gdje su se okupljali praktičari pjevačkog tkanja. Jedini administrativni specijalac i organizator split-a je sekretar, koji je zadužen za cijeli “profrobot”, naplaćuje članarinu, provjerava vijesti, bere slatkiše, vidi put za pomoć i pomoć u boli, predstavlja članove podijeliti na robote u različitim sukobima.

Deyakí partnerstvo robítnikív díyali píd vyglyady masonske lože. Na vrhu kožnog kreveta stajali su veliki majstor i desnoruki centralni komitet. Najpoznatiji od njih su: "Nezavisni red domorodaca Manchester Uniona", "Red lisica", "Red prijatelja", "Nezavisni red Rekabitiva", "Jedan i svi" , "Skhidna Zirka", "Sun to Go" i deyakín . , Član slične velike federacije, skríz, de buli íí̈ lozhí, vídchuvav sebe kao u otadžbini, pomozite mi, prijatelji.

Prva reakcija robotičara na pojavu radnih udruženja bila je negativna. Već sredinom XVIII veka. parlament je zatrpan škartijama preduzetnika na osnovu radničke iverije, kao da se protiv njih mogu boriti. Vikoristovuyuchi svíy priliv iz parlamenta, smrad uspio ograditi sindikate od 1720 rotsí. Nekoliko sati kasnije, 1799. godine, parlament je potvrdio ogradu za stvaranje profesionalnih sindikata, motivirajući odluku da ugrozi sigurnost mirnog stanja sa strane robotskih organizacija.

Uprkos antiprofesionalnom zakonodavstvu, sindikati su nastavili da se razvijaju, prelazeći u ilegalni kamp. Početkom 19. vijeka smrad je počeo biti na kštaltu masonske gluposti. Na horu lože stajali su veliki majstor i činovnik desno od centralnog komiteta. Najpoznatija slična udruženja boćanja: "Nezavisni red domorodaca Mančesterske unije", "Red lisica", "Red prijatelja", "Nezavisni red Rekabitova", "Jedan i All", "Shidna Zirka", "The Sun, to Go" i deakí in. Robitnik, član slične velike federacije, skríz, de boule yoga, osjećajući se u otadžbini, uzimajući svu potrebnu pomoć.

Povjerivši temelje svojih tajnih udruženja, radnici su počeli da se bore za pravo na koaliciju.

Smrad je ohrabrio sredinu mlade buržoaske inteligencije, kao, stvorivši stranku radikala - tobto. Stranka radikalnih reformi odlučila je da uđe u savez sa radnicima. Predstavnici radikalne stranke su uvažavali da bi, ako bi radnici imali zakonsko pravo da stvaraju podjele, ekonomska borba radnika protiv vladara postala organizovanija i manje pogubna.

Među radnicima i među velikim zemljoposjednicima u Domu lordova bilo je sakupljača. Srušili su nesklonost vlasnicima fabrika, kao da su natskovuvali na njih robotske radnike, a takođe i šire razgovarali sa važnim taborom zapošljavanja radnika, kao da je to rodilo „rođenje nacije“. Čuveni Englezi pjevaju Lorda Byrona, govoreći da se pošalje promo u odbranu robota u Domu lordova, kao da su mašine urlale. Vín kaže: „Ove ljude nazivate crnima, vizionarima, nesigurnim i neprosvijetljenim, i poštujete da jedino što možete učiniti je da smirite bogatu glavu čuda, tse - da vidite papalinu ukletih joga glava. ... Mač je najveći argument, a prestat će i maw bi buti. Kako znamo da su nam cipele crne? Čak i ta ista rulja radi na vašim poljima i služi na vašim separeima, isporučuje posadu vašoj floti i iz nje se regrutuje vaša vojska: dala vam je priliku da bacite vapaj na cijeli svijet, a možete i baciti vapaj na ti, kao tvoja nemilost i nesreća".

Predstavnici vladajuće kíl zdíysnili nizak zahodív da podrže slobodu sindikalnog zapošljavanja radnika. Lord Eshlí provív rozslíduvannya ekspluatatsíí̈ dyachoí̈ pratsí. U odbranu radnika govorili su predstavnici inteligencije, u ime popularnog pisca C. Dikensa, pjesnika T. Gooda i dr. Sve što je bilo potrebno je bila anatomija govora radnika.

Usred povika borbe, engleski parlament bi aplaudirao zakonu koji dozvoljava punu slobodu robotskih koalicija. Tse je postao 1824 sudbina.

Prote već 1825. godine, sudbinu obećanja naslijedio je hitnost zakona činom Pila. Čitav akt je reafirmirao zakon o "zalyakuvannya", tobto. izjednačivši sa zločinačkom zlobom znjatju robota beskrupuloznih štrajkova radnika. Nakon čina prenošenja suvorija, idite na robotičare, koji bi ih, na pomisao na robote, mogli usmjeriti na pogrešan put.

Rast profšpilke do sredine 50-ih godina 19. stoljeća doveo je do novih ograda profspiloka. Qi ograde su dovele do toga da su sindikati bili pod uticajem zakona i da ih revnost vremena nije mogla ubrzati. Tako je 1867. godine sud odlučio da prenese naloge iz kotlarnice u riznicu, nakon što su potrošili njihove novčiće, moleći se da se sindikat drži zakona. Pragnennya da sačuvate svoj fond kao garanciju borbenosti u vremenima štrajkačke borbe dovela je do čvrstog stiska profesionalnih sindikata na vlasti metodom legalizacije vaše aktivnosti.

Rezultat ove borbe bilo je priznanje od strane parlamenta Zakona o sindikatima 1871. godine. Navodno su do novog strukovnog sindikata oduzeli pravo na pravni osnov. Zakon zabezpechuva povny zahist sredstva spílok, zovsím ne torkayuchis í̈hnoí̈ vnutrishnyoí̈ budívlí.

Istovremeno, čiji je zakon dopuna “predlog zakona o izmjenama i dopunama krivičnog zakonodavstva”, takoreći, sačuvao važnost “zakona o kleveti” koji je omogućavao zaštitu štrajkbrehera. Najzaprepašćeniji štrajk prijedlog zakona doživio je kao prijetnju preduzeću, a ukoliko bi došlo do pritiska na štrajkbrehere, piketiranje preduzeća bilo bi krivično djelo. Tako je 1871. godine, u Južnom Velsu, sedam žena bilo zatvoreno u dvorištu samo za one koje su govorile „Bah!” píd sat zustríchí sa jednim štrajkbrejkerom.

Trajno ostvarivanje prava sindikalnih sindikata na parlament dovelo je do politizacije sindikalnog pokreta. 1874., 1874., radeći za svečano pravo glasa, radnici Engleske su uspjeli steći nezavisnu parlamentarnu zastupljenost. Energično pridruživanje zamjeni liberalnog Gledstonova poretka konzervativnim Dizraelijevim kabinetom, to je svojevrsna akcija za radnike. Rezultat toga je donošenje Krivičnog zakona iz 1871. godine do 1871. godine, stvaranje “zakona o kleveti” i “zakona o slugama i slugama”, za neku vrstu radnika, koji je prekršio ugovor o radu. , podvrgnut ponovnom krivičnom postupku, a manje je vjerovatno da će podnosilac predstavke platiti novčanu kaznu. Zakonom iz 1875. godine do sudbine zločinačke odmazde nad usnulom radničkom djecom, koja se bore za svoje profesionalne interese, koji je kolektivno legalizovan.

Organizacija života prvih engleskih sindikata. Protyag iz 19. stoljeća postepeno je poboljšao strukturu profesionalnih sindikata. Bogat onim što je bilo ustajalo u stara vremena, yakí mali virishuvati profspílki.

U prvoj polovini 19. vijeka, nakon pohvale zakona o sindikatima 1824. godine, došlo je do velikog rasta sindikata. Stvaranje splitova objedinjeno je u „nacionalnu“ federaciju od četiri profesionalna splita. Pojava centralizovanih štrajkačkih fondova, koja je 1829. dovela do zapanjujućeg štrajka Lankaširskih vlakana, dovela je do stvaranja "Velikog Komonvelta prosperitetnog Kraljevstva", osnovanog od strane kongresa delegata i tri regionalna komiteta. Godine 1830. stvoreno je “Nacionalno partnerstvo za odbranu prata” – federacija koja je ujedinila tekstilne radnike, mehaničare, kalupare i kovačnice. Godine 1832. stvorena je federacija, kao da je ujedinila drugove.

Međutim, glavni trend u danski period bio je to veliki napor da se svi radnici u fizičkoj praksi ujedine u globalnu organizaciju. Godine 1834., pod uticajem Roberta Ovena, stvorena je "Sveengleska velika nacionalna konsolidovana radna unija" sa pet miliona članova. Vín poddnuvav vídní vírobní vírobní í "nacionalna" federacija. Špilka je započela energičnu borbu za desetogodišnji radni dan.

Zaposleni su negativno reagovali na sastanak ovog udruženja, uprkos tome što su njihovi zaposlenici potpisali gušu o neulasku u strukovni sindikat, naširoko zastosovujući lokaut (zatvaranje preduzeća i masovnost radnika). Prisustvo štrajkačkih fondova dovelo je do zapanjujućeg "sindikata" i njegovog raspada.

Od sredine 1850. godine počinje period osnivanja klasičnih „sindikata“, koji nisu bili zasnovani na selekciji, već na osnovu cehovskog principa, uključujući, u svoj dio, isključivo kvalifikovane radnike. Visokokvalificirani radnici su se borili za smanjenje plata i pameti za svoju profesiju.

Prve velike sindikalne organizacije oštro su se posvađale sa svojim nasljednicima. Jedno od prvih udruženja kvalifikovanih radnika osnovalo je 1851. godine „Udruženo udruženje mašinskih radnika“, koje obuhvata 7 sindikata sa 11.000 hiljada članova. U radioničkim strukovnim sindikatima uvedene su visoke članarine koje vam omogućavaju da akumulirate velika sredstva na način da svoje članove osigurate bez rada, bolesti. sve podele su predate centralnom komitetu, koji je naložio finansijska sredstva. Sindikati su počeli da regulišu plate svojih članova kroz propisivanje kolektivnih ugovora.

Pojava centralizovanih štrajkačkih fondova omogućila je radnicima da vode organizovanu štrajkačku borbu protiv preduzeća. U toku borbe formirani su profesionalni savezi drugara (1861), kravciva (1866) i tako dalje. Štrajk budívelnikov, scho vydbuvsya 1861. rotsi, pozivajući na usvajanje Londona radi sindikata, tzv. "Hunti". Sindikat "Hunta" je 1864. godine, za pomoć zarad profesionalnih sindikata u Glazgovu, sazvao 1864. prvi nacionalni kongres sindikata, koji se pretvorio u nacionalni međunarodni sindikalni centar, koji se redovno bira. Pobjedom na 200 najvećih stručnih obuka, 85% svih organiziranih radnika u Engleskoj kupljeno je od njih. Kongres ima 12 regionalnih sekcija, a zakonodavno tijelo je parlamentarni odbor. Šef skupštinskog odbora je dobio posao iz zakona o radu.

Povećanje broja kvalifikovanih radnika dovelo je do povećanja profesionalnih vještina. Do 1874. godine sindikati su već imali 1.191.922 člana u svojim redovima.

U prvoj fazi, razvoj sindikalnog pokreta u Engleskoj bio je zasnovan na cehovskom principu poticanja sindikata. Vuzkoprofessíyna budova engleski profesionalci doveli su do osnivanja bogatih udruženja radnika raznih specijalnosti u jednoj galeriji. Tako, na primjer, na uvali Postojala su tri paralelna stručna usavršavanja, a specijalizacija vodnog saobraćaja bila je još veća. Među praktičarima vodnog transporta, bili su stručni timovi robotskih radnika u riječnoj plovidbi, pomorske robotike, kormilara, ložača i mornara, mehaničara i ložača na ribarskim brodovima.

Na poleđini u organizaciji života počela je sa radom organizacija lokalnih odjeljenja radničkih stručnih timova. Dakle, po nalogu nacionalnog sindikata transportnih radnika, poseban sindikat transportnih radnika u Pivničnoj Engleskoj, osnovao je sindikat šofera u regiji Liverpool, sindikat automobilista u gradu Cardiffu itd. Kožen iz spiloka bio je samostalniji i sigurniji za svoja suverena prava. Cehovski princip doveo je do toga da je u galeriji metaloprerađivačke industrije bilo 116 profesionalnih rascjepa.

Slična organizaciona struktura je mala i mala. Prvo, stvorio je konkurenciju između podjela preko članova njihovih udruženja. Na primjer, „nacionalni strukovni sindikat radnika“ je stalno u malim sukobima od „Sindikata mašinista i ložača“ kao i edukacija predstavnika ovih profesija na njihovu lavu.

Na drugi način, to je dovelo do sklopivog sistema za upravljanje raskolom, ako su đakoni izbornih organa raskola duplirali svoje aktivnosti.

Treće, broj splifa je oslabio radnički pokret, krhotine su poštovale organizacije solidarnosti i predstavnike raznih profesija.

Rozumiyuchi slabost vašeg organizacionog života, engleski profesionalci skočili su na stvaranje centraliziranih nacionalnih rascjepa, kao da su dovoljno mali da klevetaju u cjelini, zatim, u najmanju ruku, niz sažetih profesija.

To je dovelo do stvaranja federacije profesionalnih timova. Smrad je podijeljen u dvije kategorije:

1. Federacije, inspirisane principom ujedinjenja lokalnih raskola;

2. Federacije, inspirisane principom objedinjavanja nacionalnih podjela raznih radionica.

Povećanje profesionalnih vještina odvijalo se još brže. Bogat onim što je bila tradicija engleskog profesionalnog pokreta. Do kraja 19. veka bilo je dostupno mnogo rascepa tokom 100 do 150 godina bez prekida. Osim toga, vođe ovih splitova nisu htjeli da se rastanu sa svojim novcem i plaćama, jer su neizbježno mogli potrošiti smrad kada su profesionalni splitova bili ljuti. Kako bi obuzdali nemogućnost gnjeva radničkih sindikata u savezu, čelnici svojih sindikata su insistirali na tome da sindikalni sindikati ne štite interese visokokvalifikovanih sindikata, već su doveli finansijski bijes na nivo materijalnih članova sindikata.

Psihologija engleskih radnika omogućila im je da pokažu strpljenje i mekoću apsolutno neophodnog bijesa zbog podjela u radionici.

Ovaj fenomen se može demonstrirati sa cicavi zadnjicom. Za hranu ruskog revolucionara I. Maisky, koji je radio u engleskim sindikalnim organizacijama, o pozivu na ljutnju dvije podjele radionice u metaloprerađivačkoj galeriji, redovi članova raskola:

"Šta radiš? Naš generalni sekretar nema ništa protiv. Tvoja sekretarica ne želi. Vrijeđam stare sekretarice. Axis pokaêmo, dokovi smrde da umru, - ujedinićemo se.

Do početka 20. vijeka u Engleskoj je započelo 1.200 esnafskih sindikata, a proces njihove konsolidacije bio je još brži.

Ako govorimo o obliku upravljanja splitovima, onda je sljedeći korak da se rad zaposlenih odredi demokratskom poretku.

U malim splunk kućama, žene upravitelja visile su na škrtim zbirkama, kao da su im oteli vikonkom i imanja (sekretar, riznica toshchoo). Sekretar nije odgovoran za svoj glavni posao, a oduzima samo nadoknadu za „propast sata“ u službi organizacije.

Iza novog tipa stajala je struktura nacionalnog zgloba, koji ujedinjuje praktičare u struci.

U osnovi joge ležala je misteve víddílennya, kao da je njegovana samovoljnim taksama i prikupljana od strane odbora. Glavne direktive joga robota bile su odabir i kontrola implementacije kolektivnih ugovora i ugovora u korist preduzeća. Štrajkački fondovi i fondovi za međusobnu pomoć sindikata bili su strogo centralizovani;

Ofanziva je bila najviša instanca okruga buv, do čijeg skladišta je bilo nekoliko misija. U stalnom okružnom komitetu Čoli, scho s delegati místsevih víddílen. Uz pomoć divljeg glasanja, okružni sekretar, kojeg je platio profesionalni funkcioner, se okrenuo. Okružni krak znači autonomiju. Okružni komitet ima pravo da uređuje rad robota, da vodi profesionalnu politiku, da propisuje kolektivne ugovore. Ale jak i místseví víddílennya, okrug nije u trenutku viríshuvati ishranu štrajka.

Vrhovni organ unije bio je Nacionalni odbor Vikonavchy. Jogo članovi su se kretali po okrugima, na način neslavnog glasanja članova splke. Smrdači nisu primali plate u splitovima, već honorar za "upropastiti sat". Radiću sa vikontom komesarom da pridobijem generalnog sekretara, koji će dobiti divlje glasove. Kroz tradicionalni engleski robotski pokret, sekretar na bogatim vipadacima se dugo brinuo o svom imanju, krím vipadkív, ako je opljačkao velika pomilovanja. Nacionalni viskonkom, kao najveći sindikalni organ, naloživši sindikalnu blagajnu, plaćao je svim pomagačima, virišuvav hranu za štrajkove.

Sindikati imaju najviše zakonodavno tijelo - z'izd delegata. Samo vin mav ima pravo na izmjene statuta.

Referendum je od velikog značaja za život profesionalnih sindikata. Sama kroz njih vydbuvalosya vyrishennya ishrana schodo slaganje kolektivnih ugovora koji molim, ogoloshennya štrajk i izabrati posadovyh osíb profspílki.

Descho ínshu struktura malih nacionalnih federacija. Na samom dnu njihove strukture nalazile su se mystseví víddílennya, poput malog imena "lozhí". Napadni primjer Okrug buv, na choli koji stoji kao "agent", koji dobiva divlje glasove. Najvažnija struktura Regionalnog saveza Bula, koja je mala po svojoj organizaciji velikih finansijskih sredstava, brinula se o ekonomskoj borbi u regionu i bila je početak sindikalne politike.

Nacionalna federacija nije mala realna snaga, ali mala bula je finansijski spašena, ali ne i mali energetski aparat.

Krimsko udruženje industrijskih galija, engleski sindikati počeli su da stvaraju međunarodna udruženja. Osnovane su tri vrste međusindikalnih udruženja: Miscev radi sindikata, Kongres sindikata i Opšti savez sindikata.

Zarad sindikata, status sakramentalnog statuta je bio pobjednički nad predstavničkom funkcijom, preuzimajući krivicu za prevlast političke nadmoći. Smrad ima veliku ulogu u místsevih míí̈skih vyborakh, pídtremuyuchi tihi chi ínshih kandidati abo vyavlyayuchi politíchní raspoloženja robítnikív. Radi raskola bavili su se i profesionalnom propagandom i kulturno-prosvjetnim radom. Finansijska osnova za djelovanje Rade formirana je od donacija volontera iz sindikalnih sindikata.

Kongres sindikata za uniju raznih profesionalnih sindikata na globalnom nacionalnom nivou. Kongres se bira na velikom nivou i zasjeda dugo svaki dan. Međutim, ovo rješenje nije mali obov'yazkovoy karakter. Skupštinski odbor, koji biraju delegati na kongresu, obavljajući svoju svakodnevnu predstavničku funkciju, oslanjajući se na informativno-analitički rad. 1919. Parlamentarni odbor je reorganizovan u Generalnu Radu. Genrada je odmah nakon svog prosvjetljenja počela da se bori za proširenje profesionalnih sindikata, vodeći široku profesionalnu propagandu i agitaciju.

Pragnennya niski ceh profesionalni sindikati koncentracije svojih snaga u 1899 rodila je novu strukturu - Generalni savez sindikata. Međutim, bez oduzimanja podsticaja odozdo, sindikat nije mogao da konkuriše Kongresu sindikata sve do početka 20. veka.

Engleski sindikalni pokret zasluženo je rangiran kao „prvo bogatstvo sindikalnog svijeta“.

Prvo, došlo je do povećanja stručnog vijeća kasi – članskih doprinosa. Doprinosi u engleskim sindikatima bili su različiti prema vrsti i veličini. Nasampered, pored toga da kažem o startnini. Što se tiče niskokvalifikovanog radnika, vino je malo (1 šiling), onda visokokvalifikovani radnik plaća 5-6 funti sterlinga za učlanjenje u sindikat. Nakon što su se pridružili članovima sindikata, plaćali su periodični depozit - schotizhnevy, dvotizhnevy, schomisyachny chi tromjesečno. Plaćanje dodatnih naknada je naplaćeno od stanara para, a sastavljala ga je posebna blagajna. U nekim slučajevima, uzimajući dodatne blagajnike, povjeravajući za njihov rad posebne blagajnike, odrekli su se 5% provizije od blagajnika za njihov rad.

Posebnost engleskog profesionalnog pokreta bilo je prisustvo velikih stranaca. Na primjer, doprinosi u penzioni fond, fond za štrajk, također. Svi takvi posebni fondi služili su se samo u slučaju savezničkog koštiva i mogli su biti obojeni samo u cjelini. Prije velikih stranaca davali su se politički doprinosi, kao da su se članovi sindikata ujedinili kolektivno, kao da su došli u Robotska partija.

Najmlađi dzherel koshtív bídsotki, osvojili su profesionalni sindikati s vlastitim kapitalom. Za engleskog radnika, kao generalnog sekretara, ulaganje penija u pravo na pravu bila je najbolja potvrda ostatka. Većina splitova uložila je peni u zadružne organizacije, zadružne banke i nova partnerstva. Uložili su peni u profesionalne industrije i transportne kampanje.

Treći džerel finansiranja profesionalnih sindikata bila je moć. Vídpovídno prema zakonu o osiguranju u nedostatku posla, stručni radnici bi mogli, godinu dana sa Ministarstvom rada, preuzeti krivicu za funkcije organa osiguranja. I ovdje je Ministarstvo Pratsi platilo posebnu subvenciju spílki.

Zasobi, koje su birali sindikati, bili su strogo centralizovani. Usími tsíl'ovimi sredstva rozporavzhavsya samo centar. Yakshcho místseve víddílennya profsplki je želio da majka vlasní koshti, to bi moglo uvesti dodatne doprinose za rad.

Finansijske i organizacione promjene u profesionalnim sindikatima dovele su do povećanja njihove aktivnosti. U drugoj polovini 19. veka, sindikati Engleske su sproveli široku kampanju za ubrzavanje radnog dana. Došli smo do 54-godišnjeg radnog vijeka u metalurškoj industriji. Sindikati su svuda pokušavali da pronađu način za uspostavljanje kolektivnih ugovora. Odmah su osnovani mirenje i arbitri. Sindikati su insistirali na činjenici da su plate dovoljno male da povećaju prihode i depozite po tržišnim cijenama.

Početkom 20. vijeka, prije profesionalne revolucije u Engleskoj, počela je da se javlja nova generacija radnika. Starija generacija radnika u Engleskoj bila je oblikovana za dostupnost sistema stručnog i tehničkog obrazovanja. Robot radnik je, u pravilu, pjevao navichik keruvannya samo s jednom mašinom. Prolazeći kroz trivalno iskustvo podučavanja, robot radnik je počeo da vežba više od mašine za pevanje. Kroz lanac vina, visokokvalifikovani specijalista sa višom specijalizacijom. U novim umovima, zbog potrebe za progresivno unapređenom mašinom, postojaće potreba za radnicima, kao da su orijentisani na bilo kakvu tehničku inovaciju. Na dnu galija formiran je novi tip radnika, koji je, da inspiriše iste kvalifikacije i pridošlice, majka monopolskog tabora tržišta za praksu. Sve je uzrokovalo pojavu novih organizacionih principa u industrijskoj Rusiji.

Napeta štrajkačka navala plata i rudara, koja se dogodila 1911-1912, nagovijestila je destrukciju u organizacijskom životu profesionalnih timova. Kongres sindikata, koji je održan 1911. godine, u Newcastleu jednoglasno je usvojio odluku o potrebi prelaska na princip selekcije u svakodnevnim profesionalnim sindikatima.

Korak po korak u Engleskoj profspilkovy Rus je počeo da razvija razne organizacione zasede izaziva profslok. Redosled izbornih udruženja (nacionalnog strukovnog sindikata, nacionalna unija Scottish gyrniki), osnovane radionice (Unija mulara, Unija modelara, Londonska unija daktilografa), kao i sindikati srednjeg tipa (Asocijacija proizvođača parnih mašina, Udruženo udruženje nameštaja). Nabílsh je vokabular princip vokabulara prof. Bow RealInzovskiy, Yaka, Yaka, koji je bio o pervinnoye vokabular organisatvi, koji je ušao u sve osoblje rudnika, neskromna vinil profesija, za Vinnyatsky Osis, Yaki, ne evociraju glavni funkcionalni Rudokopoli monteri, slyusarya, itd.).

Opšta shema organizacionog života sličnih beračkih federacija bila je takva slika. Mistsevy seredok prestao je iz sekcijske komisije, koja je uključivala predstavnike mistsevyh organizacija spolok, yakí odlaze u skladište federacije. U ravnopravnim regionima formirani su područni odbori, koji se formiraju od predstavnika regionalnih organizacija veća. Glavno tijelo je bila konferencija, de bule je predstavljala sve sindikate koji ujedinjuju federaciju. Za ker_vnitstva protok robota federacije, opljačkavši vikonk od 7-15 ljudi.

Do 1914. godine, u Engleskoj, uspostavivši intenzivan borbeni savez triju industrijskih federacija u skladištu: Britanske federacije transportnih radnika, Nacionalne unije teretnih radnika i Sindikata transportnih radnika.

Subsumuuuyuchi postajanje organizacijske strukture engleske stručne škole, skliznuo da označi, da je do početka 20. vijeka bio završen linijskom slikom. Istovremeno, pouke razvoja organizacione strukture sindikata mogu biti važne za sadašnji profesionalni pokret.

Stan proruhu u Rusiji nakon Žutnjevoj revolucije 1917.

Vivechayuchi stavleniya profspílok prije revolucije, nebhídno vrakhovuvat, scho je nova vlada pokušala pridobiti povjerenje među radnim ljudima koji su provodili narodne reforme. To je bilo bogato sposobno, koje vješaju sindikati uoči žutih dana, vodili smo se dekretima radijanske vlasti. Rada narodnih komesara (RNC) donošenjem Uredbe o 8-godišnjem radnom danu. Radjanski red je usvojio iste druge uredbe da je radnički kamp bio zagađen. Veliki politički značaj je mala potreba za radnom kontrolom proizvodnje. Kamp je govorio o komercijalnoj misteriji. Odluke kontrolnih tijela bile su obov'yazkovy sve vlasti poduzeća. Predstavnici radne kontrole, odmah iz preduzeća, su se zalagali za red, disciplinu i zaštitu trake preduzeća. Jedan od važnih zadataka bilo je povećanje plata. Izrada ovih dekreta podstakla je opiriju robota. Na primjer, sa kratkim radnim danom, zaposleni su počeli da smanjuju plate. Prvi zakonodavci nove vlade nisu mogli a da ne naiđu na prava profesionalnih sindikata. Dakle, Uredba o kontroli rada kaže: „Svi zakoni i cirkulari koji presijecaju djelatnost fabričkih, fabričkih i drugih odbora i rado rade i uslužuju radnike, komuniciraju“. Pravo praktičara da stvaraju sindikate izglasano je u Deklaraciji o pravima radnog i izrabljivanog naroda. Očigledno, prije Deklaracije, RRFSR je dao pravo građanima Radjanske Republike da slobodno održavaju mitinge, okupljaju se, idu tanko, garantirajući im stvaranje svih političkih i tehničkih umova za sve. Prote nisu svi profesionalni sindikati podržali vladu Radijana. Značajna grupa profesionalnih timova zauzela je neutralnu poziciju. Ostatak ovlasti za postavljanje profesionalnih podjela vladi Radjanska je dodijeljen 1. sveruskoj instalacijskoj zvijezdi profesionalnih rascjepa (sichen 1918). Glavna podrška radu 1. Sveruskog z'izdu stručnog osposobljavanja bilo je prevazilaženje kursa za sticanje stručnog osposobljavanja. Od ovog trenutka počinje formiranje tog razvoja jednog suštinski novog tipa sindikalnog pokreta, koji bi mogao preuzeti eminentnu vlast, pošto je moć proletarijata glasala za sebe.

Stvaranje i djelovanje profesionalnih sindikata u Engleskoj (19. - početak 20. stoljeća)

Na primjer, u 17. stoljeću u Engleskoj počinje tranzicija od komercijalnog kapitala do industrijskog kapitala. Dolazi do burnog razvoja zanatstva i magle. 1824 str. Za sada je bilo dozvoljeno udruživanje radnika. Najavljena su prva udruženja za zapošljavanje radnika. Reakcija robotičara na pojavu ob'ednana je negativna. Sindikati su nastavili da se razvijaju, preselivši se u ilegalni kamp. Poštovali su da će pravo na stvaranje raskola biti legalnije, ekonomska borba sa vladarima postati organizovanija i manje pogubna. Rast navale profspilka do sredine 1850-ih doveo je do novih ograda profspiloka. Qi ograde su dovele do toga da su sindikati bili pod uticajem zakona i da ih revnost vremena nije mogla ubrzati. Pragnennya da sačuvate svoj fond kao garanciju borbenosti u vremenima štrajkačke borbe dovela je do čvrstog stiska profesionalnih sindikata na vlasti metodom legalizacije vaše aktivnosti. Rezultat ove borbe bilo je priznanje od strane parlamenta Zakona o sindikatima 1871. godine. Navodno su do novog strukovnog sindikata oduzeli pravo na pravni osnov. Zakon zabezpechuva povny zahist sredstva spílok, zovsím ne torkayuchis í̈hnoí̈ vnutríshnyíí̈ budovi. Trajno ostvarivanje prava sindikalnih sindikata na parlament dovelo je do politizacije sindikalnog pokreta. Ostvarivši pravo glasa, radnici Engleske 1874. uspjeli su postići neovisnu parlamentarnu zastupljenost, energično se pridruživši zamjeni liberalnog poretka konzervativnim kabinetom, svojevrsnim išovom za radničke akcije.

Stvaranje i djelovanje profesionalnih sindikata u Engleskoj (XIX-početak XX vijeka)

Na primjer, u 17. stoljeću u Engleskoj počinje tranzicija od komercijalnog kapitala do industrijskog kapitala. Dolazi do raspada cehovske i proizvodne proizvodnje i razvoja fabričke proizvodnje. Dolazi do burnog razvoja zanatstva i magle. Počinju prva udruženja angažovanja praktičara (počela su sa radom po cehovskom principu, počela su da funkcionišu kao služba za međusobnu pomoć, fond osiguranja, klub za podršku i politička stranka). Reakcija robotičara na pojavu sindikata je negativna. Sindikati su nastavili da se razvijaju, preselivši se u ilegalni kamp. Znali su podršku sredine mlade buržoaske inteligencije, koja je osnovala stranku radikala (radikalne reforme). Poštovali su da će pravo na stvaranje raskola biti legalnije, ekonomska borba sa vladarima postati organizovanija i manje pogubna. Među velikim zemljoposednicima u Domu lordova (lord Bajron, lord Ešli) bilo je sakupljača. 1824 str. engleski parlament ludila će hvaliti zakon koji dozvoljava apsolutnu slobodu robotskih koalicija. Ale 1825. godine Od strane parlamenta, zakon je denuncirao Peelov čin, koji je, ozbiljno ga prenevši, došao do radnika. Podíí̈ bi mogao biti, na pomisao robotičara, usmjeravanje na grešku virobnitstvu.

Rast navale profspilka do sredine 1850-ih doveo je do novih ograda profspiloka. Qi ograde su dovele do toga da su sindikati bili pod uticajem zakona i da ih revnost vremena nije mogla ubrzati. Tako je 1867. godine sud prešao da zauzme pozicije iz kotlarnice u riznicu, potrošivši svoje novčiće, oslanjajući se na one koji su krivi, sindikat, koji će se držati zakona. Pragnennya da sačuvate svoj fond kao garanciju borbenosti u vremenima štrajkačke borbe dovela je do čvrstog stiska profesionalnih sindikata na vlasti metodom legalizacije vaše aktivnosti.

Rezultat ove borbe bilo je priznanje od strane parlamenta Zakona o sindikatima 1871. godine. Navodno su do novog strukovnog sindikata oduzeli pravo na pravni osnov. Zakon zabezpechuva povny zahist sredstva spílok, zovsím ne torkayuchis í̈hnoí̈ vnutríshnyíí̈ budovi.

Istovremeno, zakon o dopunama “predlog zakona o izmjenama i dopunama krivičnog zakonodavstva”, jer je dobio na snazi ​​“zakon o kleveti”, koji je omogućavao zaštitu štrajkbrehera. Najzaprepašćeniji štrajk prijedlog zakona doživio je kao prijetnju preduzeću, a ako bi bilo kakvog pritiska na štrajk, podizanje tog preduzeća bilo bi krivično djelo. Tako je 1871. godine, u Južnom Velsu, sedam žena naljutilo u dvorištu samo za one koje su rekle: "Bah!" píd sat zustríchí sa jednim štrajkbrejkerom.

Trajno ostvarivanje prava sindikalnih sindikata na parlament dovelo je do politizacije sindikalnog pokreta. 1874. godine, oslanjajući se na neosporno izborno pravo, radnici Engleske su ostvarili nezavisnu parlamentarnu zastupljenost, energično se pridruživši zamjeni liberalnog Gledstonova poretka konzervativnim Dizraelijevim kabinetom, što je svojevrsna akcija za radnike. Rezultat toga je donošenje Krivičnog zakona iz 1871. godine do 1871. godine, stvaranje “zakona o kleveti” i “zakona o slugama i slugama”, za neku vrstu radnika, koji je prekršio ugovor o radu. , podvrgnut ponovnom krivičnom postupku, a manje je vjerovatno da će podnosilac predstavke platiti novčanu kaznu. Zakonom iz 1875. godine do sudbine zločinačke odmazde nad usnulom radničkom djecom, koja se bore za svoje profesionalne interese, koji je kolektivno legalizovan.

U svijetu formiranja kapitalističkog društva pojavile su se nove glavne društvene i ekonomske klase - poduzetnici (kapitalisti) i najamni radnici. Zajednički praktičari i robotičari izazvali su sukobe. Desno, u doba ranog kapitalizma, jedan od glavnih metoda povećanja prihoda preduzetnika bio je povećanje radnog dana, skraćivanje normi plaćanja rada, kazne, uštede na zaštiti rada, otpremnine. Zagostrennya međusobno upošljavanje radnika i robota često je dovodila do spontanih ispada - radnici su bili lišeni zaposlenja i ohrabrivani da ponovo počnu raditi, dokovi od njih često nisu bili zadovoljni. Međutim, ova taktika je mogla donijeti uspjeh, samo kao rezultat protesta nisu bili samo nezadovoljni ljudi, već velike grupe radnika.

Sasvim je prirodno da su profesionalni razdori opravdani na Rockyju industrijske revolucije u industrijski najrazvijenijoj zemlji svijeta - Engleskoj. Profspilkovy Rukh u ovoj zemlji demonstrira fundamentalne zakonitosti ovog razvoja, kao što su se u prošlosti pokazali u tim drugim zemljama.

Prva udruženja radnika imala su strogo lokalni karakter i spajala su samo najkvalificiranije radne radnike najnaprednijih galija. Dakle, jedan od najvećih engleskih sindikata cijenjen je kreacijama iz 1792. godine. sindikat spinnera u Lancashireu. Ako je bilo mnogo nekvalificiranih radnika, onda su ih visoki nezaposleni olako otimali zamjenom, ta strana smrada nije mogla izdržati svavilu najamnih radnika i da su ostavljeni iza granica strukovnog sindikata.

Ja pídpriêmtsí, i moć, scho zahvaê í̈hní ínteresi, spochatka pokazala netoleranciju prema profspílok. Za borbu protiv njih uvedeni su posebni zakoni za zaštitu sindikata i za uvođenje krivične odgovornosti za članstvo u „maštovitim organizacijama“. U Engleskoj su 1799-1800 usvojeni zakonodavni akti koji su radničke izbore oglušili kao nezakonite i nametnuli ogradu za održavanje demonstracija. Međutim, ovi zakoni nisu mogli umiriti radnike, već su ih podstakli da se ujedine u borbi za svoja prava. Na to već 1824. Razgovarano je o antiradnom zakonodavstvu u Engleskoj i uočena je stvarna legalizacija sindikata.

Sindikalizam je brzo postao masovni pokret. Brojni radnici strukovnih sindikalnih organizacija počeli su da uspostavljaju kontakte jedan po jedan, radi razmjene informacija i organizovanja sastanaka. Godine 1834. inicijative Roberta Ovena promovirao je Veliki nacionalni konsolidovani sindikat, ali se pokazalo da je organizacija nestabilna. Međutim, 1868. str. Pokret ka konsolidaciji engleskih sindikata kulminirao je formiranjem Kongresa sindikata, koji je od tada bio centralno koordinaciono tijelo sindikalnog pokreta Velike Britanije.

Profspilkovy nalet na potiljku bio je svakodnevni ljudski, žene nisu bile prihvaćene iz stručnog tima. U međuvremenu su se, ne bez uspeha, podizale kompanije: zamenički novi razvoji u tehnološkoj sobi, da bi pojednostavili rad najamnog radnika, robotisti su počeli da zamenjuju radnike sa ženom, kao jeftinom i manje vrednom organizovana radna snaga, srećni štrajkač. Pošto pravo žena na rad nije priznato od strane njihovih bližnjih, žene Engleske imale su priliku da osnuju svoje moćne profesionalne organizacije. Najveće od njih, Udruženje za odbranu žena (koje je postalo Ženska sindikalna liga), moglo je 1874–1886. organizirati oko 40 strukovnih udruženja radnica. Manje od 20 tbsp. u Engleskoj je bilo ljutih ljudi i ženskih profesionalnih timova. I u naše dane u Engleskoj, kao i u drugim zemljama, dio članica profesionalnih sindikata srednjih žena-praktičara pamti se niže, donje sredine radnica-osoba.

Istovremeno, zazirali smo od još jedne značajne promjene u engleskim sindikatima - New Trade Unions. Prvi veliki novi sindikati (Split industrije radnog plina, Split dokera) osnovani su 1889. godine. Ranije su strukovni sindikati osnovani za viši stručni (radionički) znak tobto. ujedinili su manje od radnika iste profesije. Novi sindikati su počeli da se nalaze iza znaka štala (Galuze) - zaposleni raznih profesija su uključeni u njihovo skladište, a zatim legnu u dvorište školjaka. Osim toga, prije članova ovih stručnih timova, prvo su primali ne samo visokokvalifikovane radnike, već i nekvalifikovane. Pod prilivom novih sindikata, nekvalificirani radnici su počeli prihvatati stare sindikate. Postepeno novi principi članstva postali su zagalnopriynyatimi, a već na klipu 20 žlica. maloprodaju između novih sindikata i starih bogatih onim što je izbrisano.

Na klip 20 kašika. profesionalnim vještinama Engleske pridružilo se više od polovine svih radnika u zemlji (1920 - oko 60%). Tako visok nivo organizovanosti sindikalnog pokreta za dugo vremena učinio ga je prijatnim učesnikom u političkom i ekonomskom životu zemlje.

Formiranje i razvoj profesionalnog pokreta u različite zemlje ah, uglavnom ga je pratio engleski jezik, ali sporijim tempom. Na primjer, SAD, prvi globalni nacionalni sindikat rada, Knights of Labor, datira od 1869. godine do kraja 19. stoljeća. vin zanepav, i najveći nacionalni radna organizacija osnovana je 1881. Američka federacija rada, AFL. Godine 1955. bila je ljuta na Kongres industrijske organizacije, CIO, od tog sata pa nadalje američka sindikalna organizacija se zvala AFL-CIO. Opír pídpriêmtsí v profsplkam buv u tsíy kraí̈ní već dugo. Tako je 1920-1930-ih Nacionalno udruženje industrijalaca uticalo na uvođenje ugovora. žuti pas“, za umove takvih radnika nije bila njihova krivica što su ulazili u profesionalne sindikate. Kako bi olabavili grupisanje radnika među profesionalnim radnicima, američki poduzetnici su ih poslali na dodatkoví djela - na primjer, zaustavili su sudbinu profita poduzetništva. Netolerancija prema profesionalnim sindikatima se promijenila u Sjedinjenim Državama i više nije poznata po „novom kursu“ F.D. Roosevelta: usvajanje 1935. Nacionalni zakon o radničkim sindikatima (Wagnerov zakon) pored robotskog zakona o kolektivnim ugovorima profesionalnih sindikata , sposobnost da postanete praktičniji.

Dok su u Engleskoj i Sjedinjenim Državama sindikati, po pravilu, svakodnevno ekonomski visili i podržavali radikalne (revolucionarne) političke stranke; izgledalo više politizirano i revolucionarno. U nekim zemljama (Francuska, Italija, Španija) sindikati su pili snažan talas anarhosindikalisti, u drugima (Nimechchina, Austrija, Švedska) - pod uticajem socijaldemokrata. Prepuštanje "kontinentalnih" sindikata levičarskim idejama odugovlačilo je proces njihove legalizacije. U Francuskoj je pravo na organizovanje radnih sastanaka zvanično priznato tek 1930-ih godina. U Nímechchini, Hitlerov režim nije imao sindikate, oni su obnovljeni tek nakon Drugog Svetog rata.

U drugoj polovini 20. veka. revolucionarni period, razvoj profesionalnih vještina, nakon završetka, prevazišla je ideologija socijalnog partnerstva. Sindikati su djelovali u uništavanju socijalnog svijeta u zamjenu za priznavanje sindikalnih prava i državnih socijalnih garancija.

"Pacification" među strukovnim sindikatima i saradnicima poznavao je najbolji viraz među japanskim profesionalnim sindikatom Rus. Oskolki u Japanu za robota radnika velika vrijednost može pripadati firmi, a ako ne želite da uzmete, ti stručni timovi će biti u zemlji za struke, ali za kompanije. Tse znači da su zaposleni različitih specijalnosti ujedinjeni sa „čvrstim“ profesionalnim sindikatom sa menadžerima svojih firmi, ali i sa kolegama koji stoje iza farme iz drugih firmi. Sami profesionalni aktivisti naplaćuju naknadu za keramiku kompanije. Podsjećamo, u japanskim preduzećima, međusobni odnosi između profesionalnih timova i menadžera su bogato prijateljski raspoloženi, manje u firmama evropskog tipa. Vtím, brojna "kompanija" u Japanu i ê y galuzeví profesionalci evropskog tipa, ali ne brojni.

U drugoj polovini 20. vijeka, u svijetu industrijalizacije u zemljama Azije i Afrike, počeo se aktivno razvijati profesionalni razvoj na periferiji svjetske države. Međutim, u našim danima, profesionalni sindikati zemalja „trećeg svijeta“ su, po pravilu, nebrojeni i slabo protočni. Razvoj profesionalnih vještina važan je u novim industrijskim zemljama ( Pivdenna Korea, Brazil).

Funkcije profspílok.

Preokret u razvoju profesionalnih vještina zbog asimetrije stvarnih prava za zapošljavanje radnika i poduzetnika. Kao radnici, oni su vođeni umovima umova koje predlaže onaj koji ih prihvata, pa će rizikovati da postanu budni i da ostanu bez posla. Ako se uzme u obzir da je aplikant mogao da radi, onda bi mogao da zaposli novog, a da ništa ne potroši. Da bi se postigla ovakva povreda stvarnih prava, radnik je kriv zbog sposobnosti svoje majke da u konfliktnoj situaciji pridobije podršku svojih kolega u radu. Nema potrebe da se reaguje na okremi i protest radnika. Ali ako se roboti ujedine i prijete masama klevetama, onda će robot koji daje ljutnju ništa manje vjerovatno slušati robote, već će reagirati na njih. U ovom rangu, sindikat je dao u ruke radnicima tu moć, koji je smrad otklanjao, boreći se jedan po jedan. Pri tome je jedan od glavnih bio prelazak profspilok buv sa individualnih radnih terena na kolektivni ugovori priêmtsya z profsplkoyu, jak koji govori u ime svih njenih članova.

U međuvremenu su se malo promijenile funkcije profesionalnih timova. U naše dane profesionalni timovi pljuštaju kao najamnici, a u finansijskoj i zakonodavnoj politici redom.

Takvi studenti, koji se bave problemima profesionalnih vještina, vide dvije glavne funkcije - zahisnu(zajedno "profesionalni - pídpriêmtsí") i predstavnik(međusobno "profesionalno - moć"). Deyakí ekonomisti dodaju tsih dvoh sch th treću funkciju, ekonomičan- Turbota o poboljšanju efikasnosti virobnitstva.

Zahisna funktsija naytraditsiynisha, osvojena bez posrednika pov'azana z socijalnim i radnim pravima praktičara. Više se može reći o uništavanju radničkih prava od strane preduzetnika, ali o vraćanju već povrijeđenih prava. Zrívnyuyuchi pozicije í̈ robítnikív i robodavtsa, profspilka štite unajmljenog praktičara od svíll unajmljivača.

Najjače zvijezde profesionalne borbe u posljednja tri sata bili su štrajkovi. Pojava profesionalnih štrajkova na potiljku praktički nije bila vezana za učestalost i organizaciju štrajkova, jer su postali spontana pojava. Situacija se za sada promijenila nakon Prvog svjetskog rata, jer su štrajkovi radnika udruženih u strukovne sindikate postali glavni instrument njihove borbe za svoja prava. Demonstracija da tsgogo postaje, na primjer, kongres sindikata u vrućem nacionalnom vrućem štrajku u januaru 1926., koji je potisnuo vjetrove ekonomije Velike Britanije.

Treba napomenuti da borba za interese svojih članova sindikata često pokazuje zalaganje za interese drugih praktičara, pri ulasku u sindikat. Tako se u Sjedinjenim Državama profesionalni timovi aktivno bore za razmjenu migracija, a mali strani radnici prekidaju rad domorodaca Amerikanaca. Drugi način razmjene prijedloga prakse, koji praktikuju stručni timovi, je licenciranje suvoro suvoroa da bogato vidi aktivnosti. Kao rezultat, profesionalni split svojim članovima omogućava veću platu, manju, ko se ne menja u profesionalnim splitovima (u SAD - za 20–30%), osvajaju više, pošto poštuju đakone privrede, bogate onim što mogu posegnuti za platom na profspílkahu.

Ostatak desetogodišnjeg poznavanja funkcije profesionalnih sindikata malo se promijenio. Kao što su ranije glavni radnici strukovnog sindikata bili podsticani da povećaju plate uma radnika, tako je danas uglavnom praktično da je zadatak spriječiti porast nezaposlenosti i povećati zaposlenost. Tse znači uništavanje prioriteta u odbrani interesa sopstvenih angažovanih praksi, koje već rade na odbranu.

Sa razvojem naučne i tehnološke revolucije strukovnog sindikata, potrebno je trošiti kao platu i zaposlenje, kao da je početak, a ujedno i oprati poslove vezane za rad nove ustanove. . Dakle, inicijativom Švedske konfederacije profesionalnog sporta 1990-ih, cijeli svijet je počeo razvijati temelje na ergonomiji standarda kompjuterske tehnologije, jer oni striktno reguliraju nivo elektromagnetnih smetnji i šuma, poput praćenja slike.

Funkcija zastupanja interesa radnika nad ravnopravnim firmama, te suverenim i opštinskim vlastima. Metoda predstavljanja je stvaranje dopunskih (u poređenju sa već značajnim) usluga (kao što su socijalne usluge, socijalno osiguranje, dopunski zdravstvenog osiguranja i sl.). Stručni timovi mogu zastupati interese praktičara, učestvujući u izboru organizacija državna vlast taj organ samoregulacije, koji se izjašnjava sa predlozima donošenja zakona koji se odnose na socijalnu i radnu sferu, učestvuje u izradi državne politike i državnih programa u oblasti zapošljavanja stanovništva, učestvuje u i u izradi državnih programa zaštite rada.

Uključeni u političku borbu, sindikati se aktivno bave lobiranjem - štite granice odluke, tako da podstiču robu koju biraju radnici i, na isti način, piju radnu snagu. Tako su američki sindikati aktivno zagovarali protekcionizam - razmjenu američkog uvoza stranih dobara.

Za realizaciju reprezentativnih funkcija sindikata podržavaju bliske veze Ukrajine sa političkim strankama. Osnovali su engleske sindikate, već 1900. godine stvorili svoju političku stranku - Komitet predstavništva rada, od 1906. - Laburističku partiju (u prevodu - stranku radnika). Sindikati direktno finansiraju cijelu stranku. Slična situacija je i u Švedskoj, Švedskoj konfederaciji profesionalnih sindikata, koja će okupljati više najamnih radnika, osiguravajući političku prevlast Švedske socijaldemokratske partije. U većini krajeva, prote, profspilkovy Rukh podijeljen je u udruženja s različitim političkim opredjeljenjem. Na primjer, u Njemačkoj je red orijentiran na socijaldemokratsku uniju njemačkih profesionalnih sindikata (9 miliona ljudi) i nebrojnu Uniju kršćanskih profesionalnih sindikata (0,3 miliona ljudi), bliskih demokršćanima.

U vremenima intenzivne konkurentske borbe, stručni timovi su počeli da shvataju da bi radnicima bilo dobro da legnu samo u vidu obračuna sa preduzećima, i u vidu povećanja efikasnosti prakse. Dakle, sadašnje strukovne organizacije ne smiju stupiti u štrajk, aktivno učestvovati u unapređenju stručnog usavršavanja svojih članova iu samoj temeljnoj obuci. Prema američkim ekonomistima, članovi profesionalnog pula pokazuju veću produktivnost (za oko 20-30%) u više kuhinja.

Kriza profesionalnog razvoja sadašnjeg doba.

Kao i prva polovina 20. veka. postao vrhunac profesionalnog buma, a onda je u drugoj polovini otišao u dimnu krizu.

Vidimo manifestaciju trenutne krize pokreta profesionalnog duha - brzinu većeg dijela raštrkanih područja praktičara, poput ulaska u profesionalne sindikate. U Sjedinjenim Državama, koeficijent sindikalizacije (nivo gušenja radne snage od strane profesionalnog pokreta) pao je sa 34% u 1954. na 13% u 2002. ( cm. Tab. 1), u Japanu - sa 35% 1970. na 22% 2000. godine. Rijetko se u nekoj zemlji (jedan od vinograda - Švedska) više od polovine angažovanih praktičara pridruži stručnim timovima. Svítovy pokaznik okohlennya radnika profsplkovym Rukh 1970. postaje 29% za privatni sektor, a početkom 21. stoljeća. pao ispod 13% (otprilike 160 miliona članova profesionalnih sindikata za 13 milijardi angažovanih praktičara).

Tabela 1 DINAMIKA ČLANSTVA U STRUČNIM OBLASTIMA I UDRUŽENJA RADNIKA U SAD, % VRSTA RADNE SNAGE
Rik	Vídsotok víd radna snaga
	Članstvo je manje za profesionalne sindikate	Članstvo u strukovnim sindikatima i udruženjima praktičara
1930	7
1950	22
1970	23	25
1980		21
1992		13
2002		13

Razlozi pada popularnosti profesionalnih timova su da lažu kao stari ljudi, da ne lažu u životnim događajima profesionalnih timova, iu unutrašnjim karakteristikama samih profesionalnih timova.

Vcheni vidi tri glavna zvníshní faktora, scho protidíyut razvoj profsílok u današnje doba.

1. Povećanje međunarodne konkurencije kroz ekonomsku globalizaciju.

U svijetu formiranja međunarodnog tržišta prakse, konkurenti radnika iz najudaljenijih zemalja svijeta postaju ne samo nezaposleni spivitchizniki, već i masa praktičara iz manje razvinenih krajeva svijeta. Tsya grupa ljudi, koja posjeduje približno isti skup znanja, spremna je dobiti isti posao za znatno nižu platu. Zato u zemlji "zlatne milijarde" ima dosta firmi koje uveliko regrutuju radnike migrante (često ilegalno), da ne ulaze u profesionalne sindikate, inače svoje aktivnosti prenose u zemlje "trećeg svijeta" , de strukovni sindikati su još slabiji.

2. Zanepad u doba naučne i tehnološke revolucije starih galija zanatstva.

Profspilkovy rukh trivali sat temelja na radnoj solidarnosti radnika tradicionalnih industrija (metalurzi, rudari, dokeri, itd.). U razvoju naučnih i tehnoloških revolucija uočavaju se strukturni slomovi – skraćuje se dio zaposlenosti u industriji, a povećava se zaposlenost u sferi usluga.

tabela 2
Virobnichi galluzi	1880	1910	1930	1953	1974	1983	2000
Silske državnost, šumska državnost, ribarstvo	0,0	0,1	0,4	0,6	4,0	4,8	2,1
Girnichodobouvna craftsmanship	11,2	37,7	19,8	4,7	4,7	21,1	0,9
Budívnitstvo	2,8	25,2	29,8	3,8	38,0	28,0	18,3
Promislovist	3,4	10,3	7,3	42,4	7,2	27,9	4,8
Prevoz i poziv	3,7	20,0	18,3	82,5	49,8	46,4	4,0
Komercijalne usluge	0,1	3,3	1,8	9,5	8,6	8,7	4,8
U privredi uopšte	1,7	8,5	7,1	29,6	4,8	20,4	14,1

H Unajmljujem pratsívnikív Sferov za članstvo u Profitkelki Prague Maji Vusually "Siní-Komírtsí" (Podskívniki Z nídnosʹno kolʹkolʹ klâkífikacijuûYU), Todí Yak "Bilí" TA "GOLDY KOMIRTSI" (VISKOKVALIFIKATCHIVANIKSNIKSIJ BISKOKVALIFIKOVATIVNIKSI. S desne strane, u činjenici da je u novim šalovima praksa po pravilu individualizovanija, praktičari ne pokušavaju da stvore „jedinstveni front“ u borbi za svoja prava, da promovišu svoje posebne kvalifikacije i, po istom principu, vrijednost u očima robota. Zato, iako se za profesionalne galuze krive i nove galuze, smrad po pravilu nije brojan i manje aktivan, niži profspili starih galuza. Tako je u SAD 2000. godine u sferama industrije, svakodnevnog života, transporta broj članova profesionalnih sindikata postao od 10 do 24% u broju zaposlenih, a u sferi komercijalnih usluga - manje od 5%. (Tabela 2).

3. Jačanje injekcije liberalne ideologije u djelovanje naredbi razvijenih sila.

U drugoj polovini 20. veka, zbog sve veće popularnosti ideja neoklasične ekonomske teorije, plava linija između poretka i radničkog pokreta počela je da raste. Posebno se ističe trend u Velikoj Britaniji i Sjedinjenim Državama. Redovi ovih zemalja ostatka decenije 20. veka. sprovodili svrsishodnu politiku traženja konkurencije, u cilju smanjenja priliva profesionalnog cijepanja i potkopavanja sfere njihovog djelovanja.

U Velikoj Britaniji, naredba M. Thatcher oštro je negativno govorila protiv aktivnosti profesionalnih timova, usmjerenih na povećanje plata, oskílki tse je promovirao raznovrsnost britanske robe i učinio ih manje konkurentnim na međunarodnom tržištu. Krim, radna snaga molim, po mišljenju konzervativaca, smanjena konkurencija na tržištu rada, ne dozvoljavajući praktičarima da rade bez veze u tržišnoj konjukturi. Hvaljeni na klipu osamdesetih, zakoni su blokirali političke štrajkove, štrajkove solidarnosti, piketiranje poštanskog čelnika recepcije, otežali proceduru aktivnih stranaka (bilo je uvođenje prijevremenog glasanja za sve članove sindikata da nahrani proteste). S druge strane, određene kategorije državnih službenika branili su članovi sindikata. Kao rezultat ovih sankcija, udio članova profesionalnih sindikata srednjih radnika u Ujedinjenom Kraljevstvu pao je na 37,5% 1991. godine i 28,8% u 2001. godini.

Situacija sa profesionalnim sindikatima u SAD postala je još gora. Radnici su niskoumni industrijalci sa tradicionalno jakim sindikalnim pokretom (željezara, automobilska, transportna industrija) zmušeni buli čekaju smanjenje plata. Dekilka štrajkovi su prepoznali mizeran kolaps (najbolja guza je bila razlaz profesionalnih kontrolora letenja 1980-ih, za R. Reagana). Rezultat ovih nastojanja bio je naglo smanjenje broja radnika, kao da su članovi strukovnih sindikata, kao da nisu u stanju da prevaziđu svoje funkcije.

Krim je otplatio strani razlozi za ubrizgavanje krize profesionalnog razvoja i interni Faktori – savremeni radnici ne poriču članstvo u profesionalnim sindikatima kroz specifičnosti samih profesionalnih sindikata.

Za ostatak vijeka svog postojanja, legalni profesionalni sindikati su „prerasli“ u postojeći sistem, birokratizirali se i na bogat način zauzeli poziciju u Kremlju kao radnički. Stalno osoblje spivrobitnikiv, birokratske procedure daedal više u slučaju profesionalnog sindikata "bosív" u obliku poprečnih praktičara. Ne odrastajući kao ranije uz radnike, stručni timovi prestaju da se fokusiraju na ove probleme, kao da zaista turbulentne svoje članove. Više od toga, poštujem E. Gidensa: „Dijalnost koja se gleda na profesionalne vođe sindikata može se učiniti daleko gledajući na tihog, koji smrdi da predstavlja. Često niže grupe strukovnog sindikata ulaze u sukob sa strategijom svoje organizacije.

Naygolovníshe, suchasní profspilki izgubili su izglede za svoj razvoj. U ranom, revolucionarnom periodu, aktivnost je bila udahnuta borbom za jednakost, za društvenu transformaciju. U 1960-1970-im, nacionalne profesionalne organizacije (u Velikoj Britaniji, Švedskoj) inspirisale su nacionalizaciju glavnih galija privrede, ostavljajući iza sebe privatni biznis koji se ne gradi da bi osigurao socijalnu pravdu. U 1980-1990-im, međutim, počinje dominirati neoklasični pravac, koji je zaštićen od strane ekonomista, zbog čega se država bogatije bavi državnim aktivnostima, niže privatno poslovanje. Kao rezultat toga, sukob između profesionalnih timova i najamnika ideološki je zategnut.

Dok u nekim rozvinenyh krai nah profspilkovy ruh perebuyut u očitim zanepadi, onda su u nekim drugim profesionalnim sindikatima zadržali svoju vrijednost. Bagato, zašto je korporativni model međusobnog robotskog haosa slegnuo tim moćima. Vrijedi nas pratiti ispred takvih kontinentalnih evropskih zemalja kao što su Francuska, Nímechchina, Švedska.

Dakle, u tom času, kada su se u Velikoj Britaniji primjenjivali antiprofesionalni zakoni, u Francuskoj su hvaljeni zakoni o radu, oni su prebačeni u organizaciju komiteta za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu, a i zakonski su fiksirali obavezujuće postupka za kolektivno pregovaranje (19 radnih ). Zakonodavstvo iz 1980-ih uvodi predstavnike profesionalnih sindikata radi direktora kompanija sa pravom glasa. Devedesetih godina, država je preuzela krivicu za organizovanje radnih arbitraža i programa za unapređenje kvalifikacija radne snage. Lideri aktivnosti francuske države su u suštini bili prošireni i nametnuti prava, a to su bili mali radni komiteti i sindikalni poslanici.

Proteokrizni fenomeni su nezaboravni u nizu kontinentalnih profesionalnih sektora. Francuski profesionalni sindikati, sekretari, izrazito su malobrojni u odnosu na američke: privatni sektor u Francuskoj ima manje od 8% praktičara koji su članovi profesionalnih sindikata (u SAD-u - 9%), u privatnom sektoru - blizu na 26% (u SAD - 37%). Desno, ako se aktivno teži moći zloglasne dobre volje socijalne politike, Vono zapravo preuzima funkcije profesionalnih sindikata, što dovodi do slabljenja navale za njima novih članova.

Drugi pokretač krize „kontinentalnih“ stručnih timova je formiranje globalnog (evropskog, zokremskog) tržišta prakse, koje će pojačati konkurenciju radnika jednog sa jednim u svim zemljama EU za moć jednakih plata na 50 i više puta. Takva konkurencija je dovela do trenda promjene plata, degradiranja umova radnika, povećanja nezaposlenosti i timskog zapošljavanja, uništavanja društvenih dobitaka i rasta sektora u sjeni. Na pomisao Dana Galina, režisera Međunarodni institut Pratsí (Ženeva): „Energija naše snage je organizacija robotskog pokreta u svjetskim razmjerima. Razlog, zbog činjenice da nije sigurno za nas da ulazimo u nevolje, je činjenica da smo u naše vrijeme ispunjeni tučnjavama u zatvorenim prostorima, poput postavljanja suverenih kordona, zatim, kao centar moći, tu odluku su ovi kordoni već odavno srušili.

Iako je ekonomska globalizacija vođena međunarodnom konsolidacijom profesionalnih sindikata, sadašnji profesionalni sindikalni pokret je zaista slabo povezan sa jednom nacionalnom organizacijom, i nastavlja da raste do sopstvene nacionalni problemi. Najznačajnije međunarodne sindikalne organizacije - Međunarodna konfederacija sindikata (najveća na svijetu - 125 miliona članova), sekretari međunarodnih sindikata, Evropska konfederacija sindikata i druge - još uvijek nemaju široka ovlaštenja. Dakle, dugogodišnji san radikalnih sindikalnih aktivista, stvaranje svesvetskog "Ujedinjenog Velikog Sindikata" još uvek nema manje snova.

Ipak, podsjetimo sindikalne organizacije raznih zemalja da se međusobno slažu, iz dugoročnih perspektiva sindikalnog raskola na svjetskim stepenicama. Stručno obrazovanje generacijama industrijske ere sa tipičnim za nju protivljenjem vojnom kapitalu i zapošljavanju radnika. Krhotine u svijetu približavaju se postindustrijskom sektoru čiji sukob gubi na težini, znajući da će profesionalne organizacije klasičnog tipa neminovno izgubiti smisao. Imovirno, u blizini najbližeg mogućeg centra stručnog usavršavanja, centar industrijskog sektora se seli iz različitih zemalja u zemlje koje se razvijaju, u kojima dominiraju tehnologije i proizvodne tehnologije industrijskog sektora.

Razvoj profesionalnih vještina u Rusiji.

Pristalice profesionalnih sindikata u Rusiji usvojile su štrajkačke odbore, za koje su okrivljeni 1890-ih. Profspilki u smislu te riječi opravdao je našu zemlju neposredno prije časa revolucije 1905-1907. Istovremeno su formirani sindikalni komiteti u velikim peterburškim fabrikama - Putilivsky, Obukhivsky. 30. aprila 1906 u blizini ruske prijestonice, okupljena su prva strana okupljanja radnika - metalaca i električara. Ovaj datum je uzet kao referentna tačka za istoriju profesionalnih sektora naše zemlje.

aprila 1917 Karakteristike radjanskih stručnih škola počeo je oštro izazivati ​​sličan institut izvan kordona. Lenjinistički koncept sindikata nije uzalud nazvao „školom komunizma“.

Ístotní vídminností pochinayutsya íz član skladišta radyanskih profspílok. Bez obzira na različit status, tu raznolikost interesa, Radian strukovni sindikati su ujedinili sve – kako proizvođače ukrštanja, tako i osnovne djelatnosti. Takva situacija je uočena u SRSR, ali i u svim drugim socijalističkim zemljama. Osvojio bogat u onome što je slično razvoju profesionalnih vještina u Japanu, prote z tim istotnoy vídminnístyu, da su u SRSR profesionalni sindikati bili „kompanija“, ali su opsednuti na to bili podstaknuti zbog nekakvog protivljenja keramici.

Orijentacija za držanje ideologije vladajuće stranke među masama radnih ljudi postala je važan aspekt radjanskih stručnih skupova. Profspilki su bili dio suverenog aparata - jedinstveni sistem iz jasne vertikalne hijerarhije. Nosioci strukovnih sindikata su se držali totalne stagnacije u organima stranke, kao da su pozajmljeni u istoj hijerarhiji. Kao rezultat toga, samostalni i samostvoreni, po svojoj prirodi, sindikati su se pretvorili u birokratsku organizaciju u SRSR sa neorganizovanom strukturom, sistemom kažnjavanja i činom. Oživimo privid mase radnih ljudi, da su i sami članovi profesionalnih sindikata počeli primati članske priloge kao jedan od oblika davanja priznanja.

Iako su sindikati bili nevidljivi dio bilo kakvog radijanskog poduhvata, smrad je pridavao malo poštovanja njihovim klasičnim funkcijama - zaštiti i predstavljanju radnika. Zahisna funkcija je sprovedena do te mjere da bez zvanične (i zdrave formalne) pomoći stručne grane uprava preduzeća nije mogla pozvati špijuna ili promijeniti mišljenje radnika. Reprezentativna funkcija strukovnih sindikata bila je, u suštini, odbijena, oskari Komunističke partije, pa je tako nibito zastupao interese svih radnika.

Sindikati su se angažovali na održavanju subotnika, demonstracija, organizovanju socijalističkog izlaska, širenju deficita materijalna dobra(vaučeri, stanovi, kuponi za kupovinu robe toshcho), promovirao disciplinu, vršio agitaciju, bavio se propagandom i promocijom dostignuća vodećih radnika, klupskim i kružočnim radom, razvijanjem umjetničke samodiscipline među radnim kolektivima. Kao rezultat toga, radjanski sindikati su se suštinski pretvorili u društveno motivisana preduzeća.

Paradoks je važniji zbog činjenice da su sindikati, budući pod kontrolom partije i vlasti, dobili priliku da pobede i da napajaju umove radnika i promociju nadnica. Godine 1934. počeli su se pregovarati o kolektivnim ugovorima u SRSR-u, a ako su 1947. hvaljeni zbog inovacija u industrijskim preduzećima, onda u kolektivnu korist, o umovima radnika praktično se nije razgovaralo. Unajmljen na posao, radnik je potpisao ugovor, kao gušavost, uradivši nešto da poboljša radnu disciplinu i pobijedi i promijeni planove rada. Da li se kategorički branilo organizovano protivljenje keramici ili ne. Ograda se, očigledno, proširila i na tipičan oblik borbe za prava radnika - štrajkove: njihova organizacija je pretila da će ugroziti i dovesti do masovnog streljanja (što se desilo, na primer, u Novočerkaskoj 1962).

Kolaps ekonomije Radiana bio je poziv na buđenje za krizu industrijskog života profesionalnih sindikata. Kao i ranije, članstvo radnika u profesionalnim sindikatima bilo je suvoro obov'yazkovim, sada postoji ogroman broj radnika, yakí bachili níyakoí̈ koristí biti navedeni kao članovi cíêí̈ birokratske organizacije. Štrajkovi s kraja 1980-ih postali su manifestacija odnosa između sindikata i radnika, ako tradicionalni sindikati nisu bili za radnike, već za predstavnike države. Već u poslednjim godinama osnivanja SRSR postalo je očigledno prisustvo prave infuzije profesionalnih veština kako u političkoj tako i u ekonomskoj sferi. Nastupile su jače krize i novine u zakonodavstvu koje okružuje djelovanje profesionalnih sindikata. Na bogatim poduzećima smrad je jednostavno raspušten, firme koje su se obnavljale često su namjerno nadmašile stvaranje profesionalnih sindikata.

Samo do sredine 1990-ih klevetana je degradacija ruskih profesionalnih sindikata. Korak po korak, profesionalni pokret je ponovo počeo da se okreće areni političkih i ekonomskih pristupa. Sve do početka 2000-ih, profesionalni sindikati Rusije nisu riješili dva nagalska problema - kako odrediti prioritete funkcija i kakva autonomija može biti.

Razvoj ruskih stručnjaka na dva načina. Profili novog tipa(Vinicles ostalih osnova alternativnog profesionalnog sektora SRSR) su orijentisani na klasične funkcije, kao u industrijskoj eri u Ukrajini. Tradicionalne profesionalne podjele(Spadkoêmtsí radyansky) nastavljaju, kao i prije, da pomažu robotičarima da poboljšaju kontakte s praktičarima, obraćajući ih sami profesionalnim timovima japanskog tipa.

Osnovna ideja alternativnih profesionalnih podjela u velikim profesionalnim splitama radijanskog tipa je glavni nedržavni karakter, nezavisnost osnovnih djelatnosti. Skladište tsikh profspilok jedinstveni tim, shcho u skladište, po pravilu, ne uključuje ker_vniki. Pošto su se podigli u jeku radijanske recesije, alternativni sindikati su nabujali novim problemima.

Svjetska politizacija.

Alternativni sindikati daju glavno poštovanje učešću u političkim partijama, štaviše, glavni rang je oblik protestnog pokreta. Zvichayno, tse vídvolíkaêêí̈h víd turboti o "dríbní" svakodnevnim potrebama radnika.

Spremni za konfrontaciju.

Alternativne profesionalne podjele nisu usvojile pozitivan predznak strukovnih podjela radijanskog tipa. Kao rezultat toga, novi profesionalni timovi su loše organizovani štrajkovima, ali "oklizavaju" svakodnevni život. Neophodno je dovesti profesionalne lidere do tačke zatsíkavlenosti u nestalnim štrajkovima, yakí povećati njihov značaj. Tako, stojeći na konfrontaciji sa vlašću, s jedne strane stvarajući oreol "boraca za pravdu" za nove sindikalne vođe, ali, s druge strane, tiho pred njima, koji nisu slabi na radikalizam .

Organizaciona amorfnost.

Po pravilu, članstvo u alternativnim sindikatima je nestabilno, između ovih lidera često dolazi do međudruštvenih sukoba, često postoji nedostatak dobroćudnog i ružnog vikoristannya finansijskih sredstava.

Najveći nezavisni profesionalni sindikati ere perebudova bili su Sotsprof (Asocijacija profesionalnih sindikata Rusije, osnovana 1989.), Nezavisni profesionalni sindikat radnika (NPG, 1990.), Unija radnih kolektiva (STK). Bez obzira na aktivnu protestnu akciju (na primjer, sveruske rudarske štrajkove 1989., 1991. i 1993.-1998. organizovala je sama NPG), stanovništvo nije bilo informisano o industrijskom sektoru. Dakle, 2000. godine oko 80% zaposlenih nije znalo ništa o aktivnostima Sotsprofa, najvećeg od „nezavisnih“ profesionalnih sindikata. S obzirom na njihov mali broj, stalna nestašica novčanih sredstava u novim sindikatima 1990-ih nije mogla stvoriti ozbiljnu konkurenciju tradicionalnim.

Alternativni sindikati se također razvijaju 2000-ih, iako manji dio radno aktivnog stanovništva opada, kao i prije. Najveći takav profesionalni sindikat ujedno je "Zakhist prac", Sibirska konfederacija rada, "Sotsprof", Sveruska konfederacija pratova, Ruski profesionalni sindikat dokera, Ruski profesionalni sindikat željezničkih brigada lokomotivskih depoa, Savez profesionalnih dispečeri. Štrajkovi (zokrema i zagalnorossiyskí), blokiranje puteva, gušenje preduzeća glavni su oblik njihovih aktivnosti.

Iako tradicionalni profesionalni timovi, 1990-ih smrad je počeo da „oživljava“ i desko se preobrazio u novi vimog. Mova ide o profesionalnim sindikatima koji su nastali na osnovu velikih državnih strukovnih sindikata SRSR, koji su prethodno ušli u Svesavezni centralni savet profesionalnih sindikata (All-Union Central Rada of Professional Unions), a sada ulaze u magacin FNPR (Federacija nezavisnih profesionalnih sindikata Rusije). Smrad stvara oko 80% radnika zaposlenih u preduzećima.

S obzirom na takvu suprotnu figuru, ne treba govoriti o uspjesima posttradicionalnog sindikalnog pokreta. Hrana o pridruživanju profesionalnom timu na tom chi ínshmu pídpriêmství, kao i ranije, je sutos retorička i viríshuêtsya automatski kada se ljudi prihvate da rade.

Iskustvo preostalih sudbina kaže da se samo 1/3 članova prvih sindikalnih organizacija u preduzećima suočilo sa svojim problemima. Najveći broj depresija imaju oni koji su ubijeni (80%) radijanski sati, društveno hranljiva hrana na rijeci ovaj poduhvat. Na ovaj način možemo konstatovati da su stari, tradicionalni profesionalni timovi, iako su munjevito obilježili svoje pozicije, ali se nisu odvojili od svojih brojnih funkcija. Klasično za zahídnih profspílok zahísna í̈í̈êêêê êêê íí̈ í u pozadini.

Posljednji negativni ostatak radijanskog sata, koji je sačuvan od tradicionalnih sindikata, je jedinstveno članstvo radnih ljudi u jednoj sindikalnoj organizaciji. Na bogatim preduzećima biraju se vođe profesionalnih sindikata za učešće radnika, au bogatim preduzećima postoji kombinacija administrativnih i profesionalnih sindikata.

Problem, uobičajen i za tradicionalne, i za alternativne profesionalne timove, i dalje je fragmentacija, nerazumijevanje, konsolidacija. Ovaj fenomen se vidi i u vertikalnoj i u horizontalnoj ravni.

Iako je SRSR bio oprezan prema stagnaciji nižih (primarnih) organizacija u višim sindikalnim tijelima, posttradicionalna situacija u Rusiji je dijametralno suprotna. Otrimavši službenu dozvolu za kontrolu finansijskih i mobilizacijskih sredstava, primarna organizacija podnice autonomije, scho je prestala da se fokusira na druge organe.

Ne postoji grupisanje između različitih sindikalnih organizacija. Wike Vídomí Okareni Buttons of Coordinity (Straights of Rosíyskoi Proficilki DKUKIV at the Spiriti ports of Rosííí̈ T. Fedsi's Profitskilki Aviadispetcherív Píd Hour Dnív êdini Diy za Zezhinnya KZPP u 2001. Ta mížídívídímídímídía 2001. g. Jedan od razloga za to je rascjepkanost i ambicije profesionalnih lidera i međusobno napuštanje za koje se ne vezuju, nezamislivo tihe i druge funkcije.

Na taj način, da bi se sadašnji ruski profesionalci pridružili čak i velikom dijelu radnika najamničkom radnom snagom, oni su, ulivši se u privredni život, prepušteni da doziraju slabe. Ova situacija izgleda kao duboko ukorijenjena kriza profesionalnih previranja i specifičnosti posttradicionalne Rusije kao zemlje tranziciona ekonomija.

Latova Natalija, Latov Jurij

književnost:

Erenberg R.J., Smith R.S. Trenutna ekonomija rada. Teorija i državna politika, Ch. 13. M., Tip MDU, 1996
Istorija stručnih škola u Rusiji: etape, etape, ljudi. M., 1999
Gallin D. Preispitati politiku sindikalnog pokreta. – Radna demokratija. Vip. 30. M., Institut za perspektive i probleme zemlje, 2000
Profspilkovo prostranstvo moderne Rusije. M., ÍSÍTO, 2001
Kozina I.M. Ruski sindikati: transformacija sredine tradicionalne strukture. - Ekonomska sociologija. Elektronski časopis, tom 3, 2002, br
Materijali na Internetu: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.



kontrola robota

Poreklo tog razvoja profesionalnog pokreta u Engleskoj

Na primjer, u 17. stoljeću u Engleskoj počinje tranzicija od robnog kapitala u industrijski kapital. U toku industrijske revolucije, koja je započela, prve mašine - predenje i parne - ponovo su izgrađene na velikim preduzećima.

Razvoj mašinskog tkanja doveo je do raspada esnafskog i manufakturnog tkanja. U industrijalizmu, daedal je počeo da razvija više fabričke proizvodnje uz različita tehnička poboljšanja.

Burkhlivy rozvitok promyslovostí sprichinyav shvidka rostannya mist.

Monopolski kamp Engleske na svjetsko tržište brzo se razvijao.

U periodu primarne akumulacije mjenica kapitalizam je trebalo dovesti do maksimalne eksploatacije radne snage, bilo je moguće zaustaviti rad i rad djeteta, uz radni dan i mijenjati realnu nadnicu. Koga je zahvatila moć regulacije umova Pracija.

U svijetu porijekla za taj razvoj kapitalističke proizvodnje okrivljuje se prvo udruženje unajmljivanja radnika.

Prva udruženja angažovanja praktičara već su bila primitivna, po principu esnafa. Predstavljajući bezobličnu organizaciju, ovi klubovi su na svojim lavama ujedinjavali manje kvalifikovane radnike, kao da su pokušavali da zaštite svoje visokoškolske društvene i ekonomske interese. Smrad je otišao i na njihovu funkciju uzajamne pomoći, fonda osiguranja, kluba podrške i političke stranke. Prote golovnym na dužnosti bila je borba polipsennya umova radnika. Dakle, radnici - kapaljke, koji su bili organizovani u 1667 rotacija, mali su 1771. godine svoju federaciju, a 1775. uspeli su da povećaju plate i uvedu pravila o angažovanju za robota ekskluzivnog člana njihove organizacije. Nadalí smrdi počeo da visi vimogi shdo “prava unutrašnjeg poretka” u prostorijama svojih galija.

Prva reakcija robotičara na pojavu radnih udruženja bila je negativna. Već sredinom XVIII veka. parlament je zatrpan škartijama preduzetnika na osnovu radničke iverije, kao da se protiv njih mogu boriti. Vikoristovuyuchi svíy priliv iz parlamenta, smrad uspio ograditi sindikate od 1720 rotsí. Nekoliko sati kasnije, 1799. godine, parlament je potvrdio ogradu za stvaranje profesionalnih sindikata, motivirajući odluku da ugrozi sigurnost mirnog stanja sa strane robotskih organizacija.

Uprkos antiprofesionalnom zakonodavstvu, sindikati su nastavili da se razvijaju, prelazeći u ilegalni kamp. Povjerivši temelje svojih tajnih udruženja, radnici su počeli da se bore za pravo na koaliciju.

Smrdovi su poznavali podršku sredine mlade buržoaske inteligencije, kao, osnovavši stranku radikala - tobto. Stranka radikalnih reformi odlučila je da uđe u savez sa radnicima. Predstavnici radikalne stranke su uvažavali da bi, ako bi radnici imali zakonsko pravo da stvaraju podjele, ekonomska borba radnika protiv vladara postala organizovanija i manje pogubna.

Takođe, bilo je gomilanja među radnicima i među velikim zemljoposednicima u Domu lordova.

Predstavnici vladajuće kíl zdíysnili nizak zahodív da podrže slobodu sindikalnog zapošljavanja radnika.

Usred povika borbe, engleski parlament bi aplaudirao zakonu koji dozvoljava punu slobodu robotskih koalicija. Tse je postao 1824 sudbina.

Prote već 1825. godine, sudbinu obećanja naslijedio je hitnost zakona činom Pila.

Rast profšpilke do sredine 50-ih godina 19. stoljeća doveo je do novih ograda profspiloka.

1871. godine Parlament je priznao Zakon o sindikatima.

Ali svejedno, postparlamentarno ostvarivanje prava sindikalnog sindikata dovelo je do politizacije sindikalnog pokreta. 1874., 1874., radeći za svečano pravo glasa, radnici Engleske su uspjeli steći nezavisnu parlamentarnu zastupljenost. Energično pridruživanje zamjeni liberalnog Gledstonova poretka konzervativnim Dizraelijevim kabinetom, to je svojevrsna akcija za radnike.

Zakonom iz 1875. godine do sudbine zločinačke odmazde nad usnulom radničkom djecom, koja se bore za svoje profesionalne interese, koji je kolektivno legalizovan.

Arhaična gracioznost i posebnost

Nezaposleni, beskućnici, invalidi raširenih ruku, djeca bez leđa, zhens i ostali - nije ni znak našeg sata. Tako je bilo sa Rusijom zauvek. U različitim istorijskim periodima, neizvjesnost je na svoj način opravdavala ovaj problem.

Viniknennya to oblikovanje profesionalnog naleta

Sindikalni rascjepi Rusije su vinikli kasnije, niži sindikalni rascjepi zemalja zapadne Evrope Amerike. Osnivanje profspiloka otvorilo je novu etapu u razvoju robotskog pokreta u Rusiji. Sledeći glas...

Suverena politika, oblici, metode socijalne zaštite stanovništva

Ozbiljne proslave u državnim institucijama počele su u Rusiji nakon vladavine dinastije Romanov 1613. godine. Bouve temelja Aptekarsky Nakaz, a od 1670. r. za cara Oleksija Mihajloviča (1645-1676) - Orden ubožnice...

istorija socijalni rad

Međunarodni izvještaj o perspektivama razvoja ženskog pokreta

Udruživanje mladih kao način učešća mladih u napetom-političkom životu neizvjesnosti

mladi neformalni suspílny politichny V Sat odmora sve više mladih ljudi se pridružuje masovnim omladinskim udruženjima, što će zahtijevati dalje istraživanje razloga tog posljednjeg procesa. E. N...

U 18. veku je počeo državni udar u zemljama zapadne Evrope. Jedan po jedan nižu se izvještaji o onim vinarima koji su napravili revoluciju u tehnologiji, odnosno u metodama prerade sirovina.

Pojava tog kalupljenja prvih profesionalnih razlaza u inostranstvu

Industrijska revolucija dovela je početak 19. stoljeća do opravdanja tog švedskog rasta industrijskog kapitalizma u Sjedinjenim Državama. Posebno je simpatičan bio priliv na razvoj zanatstva: rat s Meksikom, "zlatni lihoman"...

Problemi života žena u prošlosti i sadašnjosti

Klip 18. veka je period velikog otvaranja idejama ženske racionalnosti i ekvivalencije sa ljudima.

Razvoj sociološke misli Rusije i Ukrajine

Zavojnice ukrajinske protosociologije dopiru do sati Kijevskog ruha, o kojima se mogu sjetiti ne samo podsjetnici na pisanu i pisanu kreativnost. Smrad na prvom mestu, pokušajte poimanje duše, ispoljavanje...

Sistem milosti 90-ih. XX vijek Ruska Federacija

a) Rusija je pretkršćanska. U svakodnevnom životu, pod blagoslovom mog uma - pokazavši poštovanje prema ljudima, ako ne stvarate za sebe, morate sebi obezbijediti ono što je potrebno za temelje ...