Ekonomska i politička promjena mišljenja, rođenje sindikalnog pokreta u Engleskoj.

Primjerice, u 17. stoljeću Engleske počinje prijelaz s trgovačkog kapitala na industrijski kapital. U tijeku industrijske revolucije, koja je započela, prvi strojevi - predionice (Hargreaves i Arkwright, 1767. i Cartwright, 1785.) i parni (James Watt, 1782.)

Razvoj strojnog tkanja doveo je do raspada cehovskog i manufakturnog tkanja. U industrijalizmu, daedal je počeo razvijati više tvorničke proizvodnje s raznim tehničkim poboljšanjima.

Burkhlivy rozvitok promyslovostí sprichinyav shvidka rostannya magla. (Na primjer, Sheffield je imao 4.000 stanovnika 1685., a 30.000 1760.)

Monopolski kamp Engleske na svjetsko tržište brzo se razvijao. U drugoj polovici 19. stoljeća dio Engleske činio je 43% ukupne svijetle vrste čavuna, naspram 14,7% za Njemačku i 21,3% za SAD.

Do 1851. u blizini gradova Engleske živjelo je 50,08% stanovništva, a do 1891. - 72,05%.

U razdoblju gomilanja industrijskog promiskuiteta kapitalizam je trebalo dovesti do maksimalnog iskorištavanja radne snage, bilo je moguće povećati troškove života i dječjeg rada, produljiti radni dan i promijeniti realnu plaću. Koga je uhvatila moć regulacije umova Pratsija.

U svijetu podrijetla za taj razvoj kapitalističke proizvodnje okrivljuje se prva udruga unajmljivanja radnika.

Prvi koji su pokušali obraniti svoja prava bili su sramežljivi angažirati praktičare u srednjem vijeku. Očito je već 1383. gradsko vijeće Londona spriječilo da li se radi o okupljanju praktikanata s metodom prelaska s pogona na vysuvannya schodo zarađujući novac i umove radnika.

Nakon stotinu godina, 1583. godine, biskup otoka Eli izvijestio je engleskog kralja da je udruga “sluga” (nadničara - čerevika), štrajkaša, postavila vartu na način da im spriječi da dođu do mjesta razbijanje štrajka.

Prve udruge zapošljavanja praktičara bile su već primitivne prirode, slijedeći cehovsko načelo. Pokazujući se kao bezoblične organizacije, ovi su se klubovi na svojim lavama ujedinjavali s manje kvalificiranim radnicima, kao da pokušavaju zaštititi samo svoje visokoškolske društvene i ekonomske interese. Smrad je otišao i na njihovu funkciju međusobne pomoći, fonda osiguranja, kluba potpore i političke stranke. Prote golovnym na dužnosti bila je borba polipsennya umova radnika. Dakle, robitniki - dropperi, koji su se organizirali 1667., osnovali su svoju federaciju 1771., a 1775. godine. uspjeli su podići plaće i uvesti pravila o zapošljavanju na posao, uključujući članove svoje organizacije. Nadalí smrdljivi počeo je družiti vimogi shdo "pravila unutarnjeg reda" u prostorijama vlastitih galija.

U pravilu su se prva okupljanja radnika iz njihovih udruga održavala u konobama, jedinstvenom mjestu, gdje su se mogli okupljati praktičari pjevačkog tkanja. Jedini administrativni specijal i organizator split-a je tajnica, koja je zadužena za cijeli “profrobot”, skuplja članarinu, provjerava vijesti, bere specijalitete, vidi put za pomoć i pomoć kod bolesti, predstavlja članove udruge. podijeliti na robote u različitim sukobima.

Deyakí partnerstvo robítnikív díyali píd vyglyady masonske lože. Na vrhu kožne postelje stajali su veliki majstor i desnoruki središnji odbor. Najpoznatiji od njih su: "Nezavisni red domorodaca Manchester Uniona", "Red lisica", "Red prijatelja", "Nezavisni red Rekabitiva", "Jedan i svi" , "Skhidna Zirka", "Sunce to Go" i deyakín . , Član slične velike federacije, skríz, de buli íí̈ lozhí, vídchuvav sebe kao u domovini, pomozite mi, prijatelji.

Prva reakcija robotičara na pojavu radnih udruga bila je negativna. Već sredinom XVIII stoljeća. sabor se zatrpava šrafovima poduzetnika na temelju radničke iverije, kao da se protiv njih mogu boriti. Vikoristovuyuchi svíy priljev iz parlamenta, smrad uspio ograditi sindikate od 1720 rotsí. Nekoliko sati kasnije, 1799. godine, parlament je potvrdio ogradu za stvaranje profesionalnih sindikata, motivirajući odluku da ugrozi sigurnost mirnog stanja sa strane robotskih organizacija.

Unatoč protuprofesionalnom zakonodavstvu, sindikati su se nastavili razvijati, preselivši se u ilegalni kamp. Početkom 19. stoljeća smrad je počeo biti na kštaltu masonskih gluposti. Na koru lože stajali su veliki majstor i činovnik s desne strane središnjeg odbora. Najpoznatije slične udruge boćanja: "Nezavisni red domorodaca Manchester Uniona", "Red lisica", "Red prijatelja", "Nezavisni red Rekabitova", "Jedan i All", "Shidna Zirka", "The Sun, to Go" i deakí in. Robitnik, član slične velike federacije, skríz, de boule yoga, osjećajući se u domovini, uzimajući svu potrebnu pomoć.

Povjerivši temelje svojih tajnih udruga, radnici su se počeli boriti za pravo na koaliciju.

Smrad je ohrabrio sredinu mlade buržoaske inteligencije, kao, stvorivši stranku radikala - tobto. Stranka radikalnih reformi odlučila je ući u savez s radnicima. Predstavnici radikalne stranke uvažavali su da bi, ako bi radnici imali zakonsko pravo stvarati podjele, ekonomska borba radnika protiv vladara postala organiziranija i manje pogubna.

Bilo je gomilanja među radnicima i među velikim zemljoposjednicima u Domu lordova. Srušili su nesklonost vlasnicima tvornica, kao da su natskovuvali na njih robotske radnike, a također i šire razgovarali s važnim taborom zapošljavanja radnika, kao da je to rodilo "rođenje nacije". Slavni Englezi pjeva Lorda Byrona, govoreći da pošalje promo u obranu robota u Domu lordova, kao da su strojevi urlali. Vín kaže: “Te ljude nazivate crnima, vizionarima, nesigurnim i neosvijetljenima, i poštujete da jedino što možete učiniti je smiriti bogatu glavu čuda, tse – vidjeti papalinu ukletih yoga glava. ... Mač je najveći argument, a prestat će i maw bi buti. Kako znamo da su nam cipele crne? Čak i ta ista rulja radi na vašim poljima i služi na vašim separeima, isporučuje posadu vašoj floti i iz nje se regrutira vaša vojska: dala vam je priliku da bacite vapaj na cijeli svijet, a također možete baciti vapaj na ti, kao tvoja nemilost i nesreća".

Predstavnici vladajućih kíl zdíysnili niski zahodív da podrže slobodu sindikata zapošljavanja radnika. Lord Eshlí provív rozslíduvannya ekspluatatsíí̈ dyachoí̈ pratsí. U obranu radnika govorili su predstavnici inteligencije, u ime popularnog književnika C. Dickensa, pjesnika T. Gooda i dr. Bila je potrebna samo anatomija govora radnika.

Usred vapaja borbe, engleski bi parlament aplaudirao zakonu koji dopušta punu slobodu robotskih koalicija. Tse je postao 1824 sudbina.

Prote već 1825. sudbinu obećanja naslijedio je hitnost zakona činom Pil. Cijeli čin je ponovno potvrdio zakon o "zalyakuvannya", tobto. izjednačivši sa zločinačkom zlobom znyatya robota beskrupuloznih štrajkova radnika. Nakon čina prijenosa suvori, idite na robotiku, koji bi ih, na pomisao na robote, mogao usmjeriti na krivi put.

Rast profspilke rogoz do sredine 50-ih godina 19. stoljeća doveo je do novih ograda profspiloka. Qi ograde dovele su do toga da su sindikati bili pod utjecajem zakona i da ih revnost vremena nije mogla ubrzati. Tako je 1867. godine sud odlučio preuzeti naredbe iz kotlovnice u riznicu, nakon što su potrošili njihove novčiće, moleći se da se sindikat drži zakona. Pragnennya za spašavanje vašeg fonda kao jamstvo borbenosti u vrijeme štrajkačke borbe dovela je do čvrstog stiska profesionalnih sindikata na vlasti metodom legalizacije vaše djelatnosti.

Rezultat ove borbe bilo je priznanje od strane Sabora Zakona o sindikatima 1871. godine. Navodno su do novog strukovnog sindikata oduzeli pravo na pravni temelj. Zakon zabezpechuva povny zahist sredstva spílok, zovsím ne torkayuchis í̈hnoí̈ vnutrishnyoí̈ budívlí.

Istodobno, čiji je zakon dopuna “prijedlog zakona o izmjenama i dopunama kaznenog zakonodavstva”, takoreći, spasio valjanost “zakona o kleveti” koji je omogućio zaštitu štrajkbrehera. Najzaprepašćeniji štrajk prijedlog zakona doživio je kao prijetnju poduzetniku, a ako bi se vršio pritisak na štrajkbrehere, piketiranje poduzeća bilo bi kazneno djelo. Tako je 1871., u Pivdenny Walesu, sedam žena bilo zatvoreno u dvorištu samo za one koje su govorile "Bah!" píd sat zustríchí s jednim štrajkbrejkerom.

Trajno ostvarivanje prava sindikalnih sindikata na Sabor dovelo je do politizacije sindikalnog pokreta. 1874., 1874., radeći za svečano pravo glasa, radnici Engleske uspjeli su steći neovisnu parlamentarnu zastupljenost. Energično se pridruživanje zamjeni liberalnog Gladstoneovog poretka konzervativnim kabinetom Disraelia, svojevrsna je akcija za radnike. Rezultat toga bilo je donošenje Kaznenog zakona iz 1871. do datuma 1871., stvaranje “zakona o kleveti” i “zakona o slugama i slugama”, za neku vrstu radnika, koji je prekršio ugovor o radu. , podvrgnut ponovnom kaznenom postupku, te je manja vjerojatnost da će podnositelj zahtjeva platiti novčanu kaznu. Zakon iz 1875. do sudbine zločinačke odmazde nad usnulom djecom radnika, koji se bore za svoje profesionalne interese, koji je kolektivno legaliziran.

Organizacija života prvih engleskih sindikata. Protyag iz 19. stoljeća postupno je poboljšao strukturu profesionalnih sindikata. Bogat onim što je u stara vremena bilo ustajalo, yakí mali virishuvati profspílki.

U prvoj polovici 19. stoljeća, nakon pohvale zakona o sindikatima 1824. godine, dolazi do velikog rasta sindikata. Stvaranje split je objedinjeno u "nacionalnu" federaciju od četiri profesionalna splita. Pojava centraliziranih štrajkačkih fondova, koja je 1829. dovela do zapanjujućeg štrajka Lancashireovih vlakana, dovela je do stvaranja "Velikog Commonwealtha prosperitetnog Kraljevstva", kojeg su osnovali kongres delegata i tri regionalna odbora. Godine 1830. stvoreno je “Nacionalno partnerstvo za obranu prata” - federacija koja je ujedinila tekstilne radnike, mehaničare, kalupare i kovačnice. Godine 1832. stvorena je federacija, kao da ujedinjuje prijatelje.

Međutim, glavni trend u dansko razdoblje bio je to veliki napor ujediniti sve radnike u fizičkoj praksi u globalnu organizaciju. Godine 1834., pod utjecajem Roberta Owena, stvoren je "All-England Great National Consolidation Working Union" s pet milijuna članova. Vín poddnuvav vídní vírobní vírobní í "nacionalna" federacija. Špilka je krenula u energičnu borbu za 10-godišnji radni dan.

Zaposlenici su negativno reagirali na sastanak ove udruge, unatoč tome što su njihovi zaposlenici potpisali gušu o neulasku u strukovni sindikat, široko zastosovuyuchi lockout (zatvaranje poduzeća i masovnih radnika). Prisutnost štrajkačkih fondova dovela je do začuđujućeg "sindikata" i njegovog raspada.

Od sredine 1850. počinje razdoblje osnivanja klasičnih “sindikata” koji se nisu temeljili na selekciji, već na cehovskom principu, uključujući, u svoj dio, isključivo kvalificirane radnike. Visokokvalificirani radnici borili su se za smanjenje plaća i pameti za svoju profesiju.

Prve velike organizacije sindikata oštro su se posvađale sa svojim nasljednicima. Jednu od prvih udruga kvalificiranih radnika stvorilo je 1851. godine “Udruženo udruženje strojarskih radnika” koje uključuje 7 sindikata s 11.000 tisuća članova. U radioničkim strukovnim sindikatima uvedene su visoke članarine koje vam omogućuju akumuliranje velikih sredstava na način da svoje članove osigurate bez rada, bolesti. sve su podjele predane središnjem odboru, koji je naložio financijska sredstva. Sindikati su počeli regulirati plaće svojih članova kroz propisivanje kolektivnih ugovora.

Pojava centraliziranih štrajkačkih fondova omogućila je radnicima organiziranu štrajkačku borbu protiv poduzeća. Tijekom borbe formirani su profesionalni savezi prijatelja (1861), kravtsiv (1866) i tako dalje. Štrajk budívelnikov, scho vydbuvsya 1861. rotsi, pozivajući na usvajanje Londona radi sindikata, takozvani "Hunti". Sindikat "Junta" je 1864. godine, za pomoć radi profesionalnih sindikata u Glasgowu, sazvao 1864. prvi nacionalni kongres sindikata, koji se pretvorio u nacionalni međunarodni sindikalni centar, koji se redovito bira. Pobjedom na 200 najvećih stručnih obuka, 85% svih organiziranih radnika u Engleskoj kupljeno je od njih. Kongres ima 12 regionalnih sekcija, a zakonodavno tijelo je parlamentarni odbor. Šef saborskog odbora dobio je posao iz zakona o radu.

Povećanje broja kvalificiranih radnika dovelo je do povećanja profesionalnih vještina. Do 1874. godine sindikati su u svojim redovima već imali 1.191.922 člana.

U prvoj fazi razvoj sindikalnog pokreta u Engleskoj temeljio se na cehovskom načelu poticanja sindikata. Vuzkoprofessíyna budova engleski profesionalci doveli su do osnivanja bogatih udruga radnika raznih specijalnosti u jednoj galeriji. Tako, na primjer, na uvale Postojala su tri paralelna stručna usavršavanja, a specijalizacija vodnog prometa bila je još veća. Među praktičarima vodnog prometa bili su stručni timovi robotskih radnika u riječnoj plovidbi, pomorske robotike, kormilara, ločara i mornara, mehaničara i ložača na ribarskim brodovima.

Na stražnjoj strani u organizaciji života počela je s radom organizacija mjesnih odjela trgovačkih stručnih timova. Dakle, po nalogu nacionalnog sindikata transportnih radnika, poseban sindikat transportnih radnika u Pivničnoj Engleskoj, osnovao je sindikat šofera u regiji Liverpool, sindikat automobilista u gradu Cardiffu itd. Kozhen iz spiloka bio je samostalniji i sigurniji za svoja suverena prava. Cehovsko načelo je dovelo do toga da je u galeriji obrade metala bilo 116 profesionalnih rascjepa.

Slična organizacijska struktura je mala i mala. Prvo, stvorio je natjecanje između rascjepa kroz članove njihovih udruga. Primjerice, “nacionalni strukovni sindikat radnika” stalno se malo sukobljava sa “sindikatom strojara i ložača” kao i edukacijom predstavnika tih struka na njihovu lavu.

Na drugi način, to je dalo povoda sklopivom sustavu upravljanja raskolama, ako su đakoni izbornih organa raskola duplicirali svoje aktivnosti.

Treće, broj splifova je oslabio radnički pokret, krhotine su poštovale organizacije solidarnosti i predstavnike raznih struka.

Rozumiyuchi slabost vašeg organizacijskog života, engleski profesionalci skočili su na stvaranje centraliziranih nacionalnih rascjepa, kao da su dovoljno mali da klevetaju u cjelini, zatim, u najmanju ruku, niz sažetih profesija.

To je dovelo do stvaranja federacije profesionalnih timova. Smrad je podijeljen u dvije kategorije:

1. Federacije, inspirirane principom ujedinjenja lokalnih rascjepa;

2. Federacije, inspirirane principom objedinjavanja nacionalnih rascjepa raznih radionica.

Povećanje profesionalnih vještina odvijalo se još brže. Bogat onim što je bila tradicija engleskog profesionalnog pokreta. Do kraja 19. stoljeća bilo je dostupno mnogo rascjepa 100 do 150 godina bez prekida. Osim toga, čelnici ovih raskola nisu se htjeli odvojiti od svog novca i plaća, jer su neizbježno mogli potrošiti smrad kad su profesionalni splitova bili ljuti. Kako bi obuzdali nemogućnost gnjeva radničkih sindikata u savezu, čelnici svojih sindikata inzistirali su da sindikalni sindikati ne štite interese visokokvalificiranih sindikata, već su financijski bijes doveli na razinu materijalnih članova sindikata.

Psihologija engleskih radnika omogućila im je da pokažu strpljenje i mekoću apsolutno nužnog bijesa zbog podjela u radionici.

Ovaj fenomen se može demonstrirati s cicavi zadnjicom. Za hranu ruskog revolucionara I. Maisky, koji je radio u engleskim sindikatima, o pozivu na ljutnju dvaju raskola radionica na galeriji za obradu metala, redovi članova raskola:

"Što radiš? Naš glavni tajnik nema ništa protiv. Tvoja tajnica ne želi. Vrijeđajući stare tajnice. Axis pokaêmo, dokovi smrde da umru, - ujedinit ćemo se.

Do početka 20. stoljeća u Engleskoj je započelo 1200 cehovskih sindikata, a proces njihova okrupnjavanja bio je još brži.

Ako govorimo o obliku upravljanja splitovima, onda je sljedeći korak određivanje rada zaposlenika demokratskom poretku.

U malim splunk kućicama visjele su žene upravitelja na rijetkim zbirkama, kao da su im oteli vikonkom i imanja (tajnica, riznica toshchoo). Tajnik nije odgovoran za svoj glavni posao, a oduzima samo naknadu za “propasti sata” u službi organizacije.

Iza novog tipa stajala je struktura nacionalnog zgloba koji ujedinjuje praktičare u struci.

U osnovi joge ležala je misteve víddílennya, kao da je njegovana samovoljnim pristojbama i skupljana od strane odbora. Glavne smjernice yoga robota bile su odabir i kontrola provedbe kolektivnih ugovora i ugovora za dobrobit poduzeća. Štrajkački fondovi i fondovi za međusobnu pomoć sindikata bili su strogo centralizirani;

Ofenziva je bila najviša instanca okruga buv, do čijeg je skladišta bila papalina misija. U stalnom okružnom odboru choli, scho s delegati místsevih víddílen. Za pomoć divljeg glasanja okrenuo se okružni tajnik, kojeg je platio profesionalni dužnosnik. Okružni krak znači autonomiju. Okružni odbor ima pravo regulirati rad robota, voditi profesionalnu politiku, propisivati ​​kolektivne ugovore. Ale jak i místseví víddílennya, okrug nije u trenutku viríshuvati prehranu štrajka.

Vrhovni organ unije bio je Nacionalni odbor Vikonavchy. Jogo članovi su išli po okrugima, na način neslavnog glasanja članova splke. Smrdači nisu uzimali plaće u splitovima, nego honorar za "upropastiti sat". Radit ću s vikontom komesarom da pridobijem glavnog tajnika, koji će dobiti divlje glasove. Kroz tradicionalni engleski robotski pokret, tajnik u bogatim vipadacima dugo se brinuo za svoje imanje, krím vipadkív, ako je opljačkao velike pomilovanja. Nacionalni viskonkom, kao najveći sindikalni organ, naloživši sindikalnu blagajnu, plaćao je svim pomagačima, virishuvav hranu štrajkova.

Sindikati imaju najviše zakonodavno tijelo - z'izd delegata. Samo vin mav ima pravo na izmjene statuta.

Referendum je od velike važnosti za život profesionalnih sindikata. Sama kroz njih vydbuvalosya vyrishennya prehrana schodo slaganje kolektivnih ugovora koji molimo, ogoloshennya štrajk i odabrati posadovyh osíb profspílki.

Descho ínshu struktura malih nacionalnih federacija. Na samom dnu njihove strukture nalazile su se mystseví víddílennya, poput malog imena "lozhí". Napadački primjer Okrug buv, na choli koji stoji kao "agent", koji dobiva divlje glasove. Najvažnija struktura Područnog saveza Bula, koja je po svojoj organizaciji velike financijske imovine malena, brinula se za gospodarsku borbu u regiji i bila je početak sindikalne politike.

Nacionalna federacija ne mala realna snaga, ali mala bula financijski je spašena, ali ne i mali energetski aparat.

Krimsko udruženje industrijskih galija, engleski sindikati počeli su stvarati međunarodne udruge. Osnovane su tri vrste međusindikalnih udruga: Miscev radi sindikata, Kongres sindikata i Opći savez sindikata.

Radi sindikata, status sakramentalnog statuta bio je pobjednički nad predstavničkom funkcijom, preuzimajući krivnju za prevlast političke nadmoći. Smrad ima veliku ulogu u místsevih míí̈skih vyborakh, pídtremuyuchi tihi chi ínshih kandidati abo vyavlyayuchi politíchní raspoloženja robítnikív. Radi raskola bavili su se i stručnom propagandom te kulturno-prosvjetnim radom. Financijska osnova za djelovanje Rade formirana je od donacija volontera iz sindikalnih sindikata.

Kongres sindikata za sindikate raznih strukovnih sindikata na svjetskoj nacionalnoj razini. Kongres se bira na velikom broju i zasjeda dugo svaki dan. Međutim, ovo rješenje nije mali obov'yazkovoy karakter. Saborski odbor, koji biraju izaslanici na kongresu, obavljajući svoju svakodnevnu zastupničku funkciju, oslanjajući se na svoju djelatnost na informacijskom i analitičkom radu. 1919. Saborski odbor reorganiziran je u Generalnu Radu. Genrada se odmah nakon svog prosvjetljenja počela boriti za proširenje profesionalnih sindikata, vodeći široku profesionalnu propagandu i agitaciju.

Pragnennya niski ceh profesionalni sindikati na koncentraciju svojih snaga u 1899 rodila je novu strukturu - Opći savez sindikata. No, bez oduzimanja poticaja odozdo, sindikat nije mogao konkurirati Kongresu sindikata sve do početka 20. stoljeća.

Engleski sindikalni pokret zasluženo je rangiran kao “prvo bogatstvo sindikalnog svijeta”.

Prvo, došlo je do povećanja stručnog vijeća kasi – članskih doprinosa. Doprinosi u engleskim sindikatima bili su različiti prema vrsti i veličini. Nasampered, pored toga reći o startnini. Što se tiče niskokvalificiranog radnika, vino je malo (1 šiling), onda visokokvalificirani radnik plaća 5-6 funti sterlinga za ulazak u sindikat. Nakon što su se pridružili članovima sindikata, plaćali su periodični depozit - schotizhnevy, dvotizhnevy, schomisyachny chi tri mjeseca. Plaćanje dodatnih naknada naplaćeno je od stanara para, a sastavljala ga je posebna blagajnica. U nekim slučajevima, uzimajući dodatne blagajnike, povjeravajući posebne blagajnike za njihov rad, odrekli su se 5% provizije od blagajnika za svoj rad.

Posebnost engleskog profesionalnog pokreta bila je prisutnost velikih stranaca. Primjerice, doprinosi u mirovinski fond, štrajkački fond također. Svi takvi posebni fondi služili su se samo u slučaju savezničkog koštiva i mogli su se zaprljati samo u cjelini. Prije velikih stranaca davali su se politički prilozi, kao da su se članovi sindikata udružili kolektivno, kao da su došli u Robotski party.

Najmlađi dzherel koshtív bídsotki, osvojili su profesionalni sindikati s vlastitim kapitalom. Za engleskog radnika, kao glavnog tajnika, ulaganje novčića u pravo prava bila je najbolja potvrda ostatka. Većina splitova uložila je novce u zadružne organizacije, zadružne banke i nova partnerstva. Ulagali su novčiće u profesionalne industrije i transportne kampanje.

Treći dzherel financiranja profesionalnih sindikata bila je moć. Vídpovídno na zakon o osiguranju u nedostatku posla, stručni radnici mogli bi, za godinu dana s Ministarstvom rada, preuzeti krivnju za funkcije osiguravajućih tijela. I ovdje je Ministarstvo Pratsi platilo posebnu subvenciju spílki.

Zasobi, koje su birali sindikati, bili su strogo centralizirani. Usími tsíl'ovimi sredstva rozporavzhavsya samo centar. Yakshcho místseve víddílennya profsplki želio je majka vlasní koshti, to bi moglo uvesti dodatne doprinose rada.

Financijske i organizacijske promjene u strukovnim sindikatima dovele su do povećanja njihove aktivnosti. U drugoj polovici 19. stoljeća sindikati Engleske proveli su široku kampanju za ubrzavanje radnog dana. Došli smo do 54-godišnjeg radnog vijeka u metalurškoj industriji. Sindikati su posvuda pokušavali pronaći način za sklapanje kolektivnih ugovora. Odmah su osnovani mirenje i arbitri. Sindikati su inzistirali na činjenici da su plaće dovoljno male da povećaju prihode i depozite po tržišnim cijenama.

Početkom 20. stoljeća, prije profesionalne revolucije u Engleskoj, počela se javljati nova generacija radnika. Starija generacija radnika u Engleskoj bila je oblikovana za dostupnost sustava strukovnog i tehničkog obrazovanja. Robot radnik je u pravilu pjevao navichik keruvannya samo s jednim strojem. Prolazeći kroz trivalno iskustvo podučavanja, robot radnik je počeo vježbati više od stroja za pjevanje. Kroz lanac vina, visokokvalificirani stručnjak s višom specijalizacijom. U novim umovima, zbog potrebe za progresivno unapređenim strojem, postojat će potreba za radnicima, kao da su orijentirani na bilo kakvu tehničku inovaciju. Na dnu galija formiran je novi tip radnika, koji je, da potakne iste kvalifikacije i pridošlice, majka monopolskog tabora tržišta za praksu. Sve je uzrokovalo pojavu novih organizacijskih principa u industrijskoj Rusiji.

Napeta štrajkačka navala plaća i rudara, koja se dogodila 1911.-1912., nagovijestila je uništenje u organizacijskom životu profesionalnih timova. Kongres sindikata, koji se održao 1911. godine, u Newcastleu jednoglasno je donio odluku o potrebi prelaska na princip selekcije u svakodnevnim profesionalnim sindikatima.

Korak po korak u engleskom profspilkovy Rus počeo razvijati razne organizacijske zasjede izaziva profslok. Redoslijed izbornih udruga (nacionalnog strukovnog sindikata, nacionalna unijaŠkotski gyrniki), osnovane radionice (Unija mulara, Unija modelara, Londonska unija daktilografa), kao i sindikati srednjeg tipa (Udruga proizvođača parnih strojeva, Amalgamated Association of Furniture). Nabílsh je vokabularni princip vokabulara prof. Bow RealInzovskiy, Yaka, Yaka, koji je bio o pervinnoye vokabular organisatvi, koji je ušao u sve osoblje rudnika, neskromna vinil profesija, za Vinnyatsky Osis, Yaki, ne izazivaju glavni funkcionalni Rudokopoli monteri, slyusarya itd.).

Opća shema organizacijskog života sličnih beračkih saveza bila je takva slika. Mistsevy seredok presavijeni iz sekcijskih odbora, koji su uključivali predstavnike mistsevyh organizacija spolok, yakí ići u skladište federacije. U ravnopravnim regijama stvoreni su područni odbori koji se formiraju od predstavnika regionalnih organizacija vijeća. Glavno tijelo je bila konferencija, de bule je predstavljala sve sindikate koji ujedinjuju federaciju. Za ker_vnitstva protok robota federacije, nakon što je opljačkao vikonk od 7-15 ljudi.

Do 1914. u Engleskoj, nakon što je u skladištu uspostavio intenzivan borbeni savez triju industrijskih federacija: Britanske federacije transportnih radnika, Nacionalnog sindikata teretnih radnika i Sindikata transportnih radnika.

Subsumuuuyuchi postajanje organizacijska struktura engleske strukovne škole, skliznuo da označi, da je do početka 20. stoljeća bio završen linijskom slikom. Istodobno, lekcije razvoja organizacijske strukture sindikata mogu biti važne za aktualni profesionalni pokret.

Stan proruhu u Rusiji nakon Žutnjevoj revolucije 1917.

Vivechayuchi stavleniya profspílok prije revolucije, nebhídno vrakhovuvat, scho nova vlada pokušala je pridobiti povjerenje među radnim ljudima koji su proveli narodne reforme. To je bogato moglo, što vješaju sindikati uoči žutih dana, vodili smo se dekretima radijanske vlasti. Rada narodnih komesara (RNC) donošenjem Uredbe o 8-godišnjem radnom danu. Radjanski red je usvojio iste druge uredbe da je radnički kamp bio zagađen. Veliki politički značaj je mala potreba za radnom kontrolom proizvodnje. Kamp je govorio o trgovačkoj misteriji. Odluke kontrolnih tijela bile su obov'yazkovy sve vlasti poduzeća. Predstavnici radne kontrole, odmah iz poduzeća, potvrdili su red, disciplinu i zaštitu poduzeća. Jedan od važnih zadataka bilo je povećanje plaća. Izrada ovih dekreta potaknula je opiriju robota. Primjerice, s kratkim radnim danom zaposlenici su počeli smanjivati ​​plaće. Prvi zastupnici nove vlade nisu mogli ne naletjeti na prava profesionalnih sindikata. Dakle, Uredba o kontroli rada kaže: “Svi zakoni i okružnice koji presijecaju djelatnost tvorničkih, tvorničkih i drugih odbora i rado rade i uslužuju radnike, komuniciraju.” Pravo praktičara na stvaranje sindikata izglasano je u Deklaraciji o pravima radnog i izrabljivanog naroda. Očigledno je, prije Deklaracije, RRFSR dao pravo građanima Radjanske Republike da slobodno održavaju mitinge, okupljaju se, idu tanko, jamčeći im stvaranje svih političkih i tehničkih umova za sve. Prote nisu svi profesionalni sindikati podržali radijansku vladu. Značajna skupina profesionalnih timova zauzela je neutralnu poziciju. Ostatak ovlasti za postavljanje profesionalnih rascjepa vladi u Radjansku dodijeljen je 1. sveruskoj instalacijskoj zvijezdi profesionalnih rascjepa (sichen 1918). Glavna potpora radu 1. sveruskog z'izdu strukovnog osposobljavanja bilo je prevladavanje tečaja za stjecanje strukovnog osposobljavanja. Od tog trenutka počinje formiranje tog razvoja temeljno novog tipa sindikalnog pokreta, koji bi mogao preuzeti eminentnu vlast, jer je moć proletarijata glasala za sebe.

Stvaranje i djelovanje profesionalnih sindikata u Engleskoj (19. - početak 20. stoljeća)

Primjerice, u 17. stoljeću Engleske počinje prijelaz s trgovačkog kapitala na industrijski kapital. Dolazi do burnog razvoja obrtništva i magle. 1824 str. Zasad je bilo dopušteno udruživanje radnika. Najavljuju se prve udruge zapošljavanja radnika. Reakcija robotičara na pojavu ob'ednana je negativna. Sindikati su se nastavili razvijati, preselivši se u ilegalni kamp. Poštivali su da će pravo na stvaranje rascjepa biti legalnije, ekonomska borba s vladarima postati organiziranija i manje pogubna. Rast navale profspilka do sredine 1850-ih doveo je do novih ograda profspiloka. Qi ograde dovele su do toga da su sindikati bili pod utjecajem zakona i da ih revnost vremena nije mogla ubrzati. Pragnennya za spašavanje vašeg fonda kao jamstvo borbenosti u vrijeme štrajkačke borbe dovela je do čvrstog stiska profesionalnih sindikata na vlasti metodom legalizacije vaše djelatnosti. Rezultat ove borbe bilo je priznanje od strane Sabora Zakona o sindikatima 1871. godine. Navodno su do novog strukovnog sindikata oduzeli pravo na pravni temelj. Zakon zabezpechuva povny zahist sredstva spílok, zovsím ne torkayuchis í̈hnoí̈ vnutríshnyíí̈ budovi. Trajno ostvarivanje prava sindikalnih sindikata na Sabor dovelo je do politizacije sindikalnog pokreta. Ostvarivši pravo glasa, radnici Engleske 1874. uspjeli su postići neovisnu parlamentarnu zastupljenost, energično se pridruživši zamjeni liberalnog poretka konzervativnim kabinetom, svojevrsnim išovom za radničke postupke.

Stvaranje i djelovanje profesionalnih sindikata u Engleskoj (XIX-početak XX stoljeća)

Primjerice, u 17. stoljeću Engleske počinje prijelaz s trgovačkog kapitala na industrijski kapital. Dolazi do raspada cehovske i proizvodne proizvodnje i razvoja tvorničke proizvodnje. Dolazi do burnog razvoja obrtništva i magle. Počinju prve udruge zapošljavanja praktičara (počele su funkcionirati po cehovskom principu, počele su funkcionirati kao služba za međusobnu pomoć, osiguranje, klub za podršku i politička stranka). Reakcija robotičara na pojavu sindikata je negativna. Sindikati su se nastavili razvijati, preselivši se u ilegalni kamp. Znali su podršku sredine mlade buržoaske inteligencije, koja je osnovala stranku radikala (radikalne reforme). Poštivali su da će pravo na stvaranje rascjepa biti legalnije, ekonomska borba s vladarima postati organiziranija i manje pogubna. Među velikim zemljoposjednicima u Domu lordova (lord Byron, Lord Eshli) bilo je sakupljača. 1824 str. Engleski parlament ludila hvalit će zakon koji dopušta apsolutnu slobodu robotskih koalicija. Ale 1825. godine U Saboru je zakon denuncirao Peelov čin, koji je, ozbiljno ga prenio, došao do radnika. Podíí̈ bi, na pomisao robotičara, mogao usmjeravati na krivnju virobnitstvu.

Rast navale profspilka do sredine 1850-ih doveo je do novih ograda profspiloka. Qi ograde dovele su do toga da su sindikati bili pod utjecajem zakona i da ih revnost vremena nije mogla ubrzati. Dakle, 1867. godine, sud se preselio da zauzme pozicije iz kotlovnice u riznicu, potrošivši svoje novčiće, oslanjajući se na one koji su krivi, sindikat, koji će se pridržavati zakona. Pragnennya za spašavanje vašeg fonda kao jamstvo borbenosti u vrijeme štrajkačke borbe dovela je do čvrstog stiska profesionalnih sindikata na vlasti metodom legalizacije vaše djelatnosti.

Rezultat ove borbe bilo je priznanje od strane Sabora Zakona o sindikatima 1871. godine. Navodno su do novog strukovnog sindikata oduzeli pravo na pravni temelj. Zakon zabezpechuva povny zahist sredstva spílok, zovsím ne torkayuchis í̈hnoí̈ vnutríshnyíí̈ budovi.

Istodobno, zakon o dopunama “zakona o izmjenama i dopunama kaznenog zakonodavstva”, jer je preuzeo valjanost “zakona o kleveti”, koji je dopuštao zaštitu štrajkbrehera. Najzaprepašćeniji štrajk prijedlog zakona doživio je kao prijetnju poduzetniku, a ako bi bilo pritiska na štrajk, podizanje poduzeća bilo bi kazneno djelo. Tako je 1871. godine u Pivdenny Walesu sedam žena naljutilo u dvorištu samo zbog onih koji su rekli: "Bah!" píd sat zustríchí s jednim štrajkbrejkerom.

Trajno ostvarivanje prava sindikalnih sindikata na Sabor dovelo je do politizacije sindikalnog pokreta. Godine 1874., oslanjajući se na neosporno izborno pravo, radnici Engleske su ostvarili neovisnu parlamentarnu zastupljenost, energično se pridruživši zamjeni liberalnog poretka Gladstonea konzervativnim Disraelijevim kabinetom, što je svojevrsna akcija za radnike. Rezultat toga bilo je donošenje Kaznenog zakona iz 1871. do datuma 1871., stvaranje “zakona o kleveti” i “zakona o slugama i slugama”, za neku vrstu radnika, koji je prekršio ugovor o radu. , podvrgnut ponovnom kaznenom postupku, te je manja vjerojatnost da će podnositelj zahtjeva platiti novčanu kaznu. Zakon iz 1875. do sudbine zločinačke odmazde nad usnulom djecom radnika, koji se bore za svoje profesionalne interese, koji je kolektivno legaliziran.

U svijetu formiranja kapitalističkog društva pojavile su se nove glavne društvene i ekonomske klase - poduzetnici (kapitalisti) i najamni radnici. Zajednički praktičari i robotičari iznjedrili su sukobe. Desno, u doba ranog kapitalizma, jedan od glavnih metoda povećanja prihoda poduzetnika bio je u mogućnosti povećati radni dan, skraćivati ​​norme plaćanja rada, novčane kazne, uštede na zaštiti rada i otpremnine. Zagostrennya međusobno zapošljavanje radnika i robota često je dovodila do spontanih ispada - radnici su bili lišeni zaposlenja i potaknuti da ponovno počnu raditi, dokovi od njih nisu bili zadovoljni, često. No, ta je taktika mogla donijeti uspjeh, samo kao rezultat prosvjeda nisu bili samo nezadovoljnici, već velike skupine radnika.

Sasvim je prirodno da su profesionalni razdori opravdani na Rockyju Industrijska revolucija u industrijski najrazvijenijoj zemlji svijeta - Engleskoj. Profspilkovy Rukh u ovoj zemlji pokazuje temeljne zakonitosti ovog razvoja, kao što su se u prošlosti pokazali u tim drugim zemljama.

Prva udruženja radnika imala su strogo lokalni karakter i okupljala su samo najkvalificiranije radne radnike najnaprednijih galija. Dakle, jedan od najvećih engleskih sindikata cijenjen je kreacijama iz 1792. godine. sindikat spinnera u Lancashireu. Ako je bilo mnogo nekvalificiranih radnika, onda su ih visoki nezaposleni lako otimali zamjenom, ta strana smrada nije mogla izdržati svaville najamnih radnika i da su ostavljeni iza granica strukovnog sindikata.

Ja pídpriêmtsí, a moć, scho zahvaê í̈hní ínteresi, spochatka pokazala netoleranciju prema profspílok. Za borbu protiv njih uvedeni su posebni zakoni za zaštitu sindikata i za provođenje kaznene odgovornosti za članstvo u “maštovitim organizacijama”. 1799.-1800. u Engleskoj su doneseni zakonodavni akti koji su radničke izbore oglušili kao nezakonite i nametnuli ogradu za održavanje demonstracija. Međutim, ovi zakoni nisu mogli smiriti radnike, već su ih potaknuli na ujedinjenje u borbi za svoja prava. Na to već 1824. god. Raspravljalo se o antiradnom zakonodavstvu u Engleskoj, te je promatrana stvarna legalizacija sindikata.

Sindikalizam je brzo postao masovni pokret. Brojčani radnici strukovnih sindikalnih organizacija počeli su jedan po jedan uspostavljati kontakte kako bi razmjenjivali informacije i organizirali sastanke. Godine 1834. inicijative Roberta Owena promovirao je Grand National Consolidated Trade Union, ali se pokazalo da je organizacija nestabilna. Međutim, 1868. str. Pokret ka konsolidaciji engleskih sindikata kulminirao je formiranjem Sindikalnog kongresa, koji je od tada bio središnje koordinirajuće tijelo sindikalnog pokreta Velike Britanije.

Profspilkovy nalet na stražnjoj strani glave bio je svakodnevni ljudski, žene nisu bile prihvaćene iz stručnog tima. U međuvremenu su se, ne bez uspjeha, podizale tvrtke: zamjenski novi razvoji u tehnološkoj sobi, kako bi pojednostavili rad najamnog radnika, robotisti su radnike-osobe počeli zamjenjivati ​​ženom, poput jeftine i manje organizirana radna snaga, sretni napadač. Budući da pravo žena na rad nije priznato od strane njihovih bližnjih, žene Engleske imale su priliku stvoriti vlastite moćne profesionalne organizacije. Najveća od njih, Udruga za obranu žena (koja je postala Ženska sindikalna liga), mogla je 1874.–1886. organizirati oko 40 strukovnih udruga za radnice. Manje nego na klipu 20 žlica. u Engleskoj je bilo bijesnih ljudi i ženskih profesionalnih timova. I u naše dane u Engleskoj, kao i u drugim zemljama, dio članica profesionalnih sindikata srednjih žena-praktičara pamti se niže, donje sredine radnica-osoba.

Istodobno, zazirali smo od još jedne značajne promjene u engleskim sindikatima – New Trade Unions. Prvi veliki novi sindikati (Split industrije radnog plina, Split dockera) osnovani su 1889. godine. Ranije su strukovni sindikati osnovani za viši stručni (radionički) znak tobto. ujedinili su manje od radnika iste struke. Novi sindikati počeli su se nalaziti iza znaka štala (Galuze) - zaposlenici raznih profesija uključeni su u njihovo skladište, a zatim legnu u hambar. Osim toga, prije članova ovih stručnih timova primali su najprije ne samo visokokvalificirane radnike, već i nekvalificirane. Pod priljevom novih sindikata nekvalificirani radnici počeli su prihvaćati stare sindikate. Postepeno nova načela članstva postala zagalnopriynyatimi, a već na klipu 20 žlica. maloprodaju između novih sindikata i starih bogatih u izbrisanom.

Na klipu 20 žlica. profesionalnim vještinama Engleske pridružilo se više od polovice svih radnika u zemlji (1920. - oko 60%). Tako visok nivo organiziranosti sindikalnog pokreta dugo ga je učinio ugodnim sudionikom u političkom i gospodarskom životu zemlje.

Formiranje i razvoj profesionalnog pokreta u različite zemlje ah, uglavnom ga je pratio engleski jezik, ali sporijim tempom. Na primjer, SAD, prvi globalni nacionalni sindikat rada, Knights of Labour, datira iz 1869. godine do kraja 19. stoljeća. vin zanepav, a najveći nar radna organizacija osnovana je 1881. Američka federacija rada, AFL. Godine 1955. bila je ljuta na Kongres industrijske organizacije, CIO, od tog sata nadalje se američka sindikalna organizacija zvala AFL-CIO. Opír pídpriêmtsí v profsplkam buv u tsíy kraí̈ní već dugo. Dakle, 1920-1930-ih, Nacionalno udruženje industrijalaca utjecalo je na uvođenje ugovora. žuti pas“, za umove takvih radnika nije bilo krivo što su ulazili u profesionalne sindikate. Kako bi olabavili grupiranje radnika među profesionalnim radnicima, američki poduzetnici su ih poslali na dodatkoví djela - na primjer, zaustavili su sudbinu dobiti poduzetništva. Netrpeljivost prema profesionalnim sindikatima promijenila se u Sjedinjenim Državama i više nije poznata po “novom kursu” F.D. Roosevelta: usvajanje 1935. Nacionalni zakon o radničkim sindikatima (Wagnerov zakon) uz robotski zakon o kolektivnim ugovorima profesionalnih sindikata , sposobnost da postanete praktičniji.

Dok su u Engleskoj i Sjedinjenim Državama sindikati u pravilu svakodnevno ekonomski visili i podržavali radikalne (revolucionarne) političke stranke; izgledao politiziranije i revolucionarnije. U nekim zemljama (Francuska, Italija, Španjolska) sindikati su pili snažan val anarhosindikalisti, u drugima (Nimechchina, Austrija, Švedska) - pod utjecajem socijaldemokrata. Prepuštanje "kontinentalnih" sindikata lijevim idejama odugovlačilo je proces njihove legalizacije. U Francuskoj je pravo organiziranja radnih sastanaka službeno priznato tek 1930-ih godina. U Nímechchini Hitlerov režim nije imao sindikate, oni su obnovljeni tek nakon Drugog Svetog rata.

U drugoj polovici 20.st. revolucionarno razdoblje, razvoj profesionalnih vještina, nakon završetka, ideologija socijalnog partnerstva je nadvladala. Sindikati su djelovali u destrukciji socijalnog svijeta u zamjenu za priznavanje sindikalnih prava i državnih socijalnih jamstava.

"Pacification" među strukovnim sindikatima i suradnicima poznavao je najbolji viraz među japanskim strukovnim sindikatom Rus. Oskolki u Japanu za robota radnika velika vrijednost može pripadati tvrtki, a ako je ne želite uzeti, ti stručni timovi će biti u zemlji za struke, ali, za tvrtke. Tse znači da su zaposlenici raznih specijalnosti ujedinjeni s „čvrstim“ profesionalnim sindikatom s menadžerima svojih tvrtki, a također i s kolegama koji stoje iza farme iz drugih tvrtki. Sami profesionalni aktivisti naplaćuju naknadu za keramiku tvrtke. Podsjetimo, u japanskim poduzećima međusobna veza između profesionalnih timova i menadžera je bogato prijateljska, manje u tvrtkama europskog tipa. Vtím, brojna "tvrtka" u Japanu i ê y galuzeví profesionalci europskog tipa, ali ne brojni.

U drugoj polovici 20. stoljeća, u svijetu industrijalizacije u zemljama Azije i Afrike, počinje se aktivno razvijati stručno usavršavanje na periferiji svjetske države. Međutim, u naše su dane profesionalni sindikati zemalja "trećeg svijeta" u pravilu nebrojeni i slabo protočni. Razvoj profesionalnih vještina važan je u novim industrijskim zemljama ( Južna Koreja, Brazil).

Funkcije profspílok.

Preokret u razvoju profesionalnih vještina zbog asimetrije stvarnih prava za zapošljavanje zaposlenika i poduzetnika. Kao radnici, oni su vođeni umovima umova koje proponira prihvaćatelj, pa će riskirati da postanu budni i ostati bez posla. Ako se uzme u obzir da je podnositelj zahtjeva mogao raditi, onda će možda moći zaposliti novog, a da ništa ne potroši. Da bi ostvario takvu povredu stvarnih prava, radnik je kriv zbog sposobnosti svoje majke da u konfliktnoj situaciji pridobije podršku svojih kolega u radu. Ne treba reagirati na okremi i prosvjed radnika. Ali ako se roboti udruže i prijete masama klevetama, onda je vjerojatnost da će robot koji daje bijes ništa manje slušati robote, nego će na njih reagirati. U tom rangu sindikat je dao u ruke radnicima tu moć, koji je smrad otklanjao, boreći se jedan po jedan. Pritom je jedan od glavnih bio prijelaz profspilok buv s individualnih radnih terena na kolektivni ugovori priêmtsya z profsplkoyu, jak koji govori u ime svih njenih članova.

U međuvremenu su se malo promijenile funkcije profesionalnih timova. U naše dane profesionalni timovi pljušte kao najamnici, a u financijskoj i zakonodavnoj politici redom.

Takvi studenti, koji se bave problemima profesionalnih vještina, vide dvije glavne funkcije - zahisnu(zajedno "profesionalni - pídpriêmtsí") i predstavnik(međusobno "profesionalno - moć"). Deyakí ekonomisti dodaju tsih dvoh sch th treću funkciju, ekonomičan- Turbota o poboljšanju učinkovitosti virobnitstva.

Zahisna funktsija naytraditsiynisha, osvojio bezporeddno pov'azana z socijalnim i radnim pravima praktičara. O uništavanju radničkih prava od strane poduzetnika treba više govoriti, nego o vraćanju već povrijeđenih prava. Zrívnyuyuchi pozicije í̈ robítnikív i robodavtsa, profspilka štite najamnog praktičara od svíll unajmljivača.

Najjače zvijezde profesionalne borbe posljednja tri sata bili su štrajkovi. Pojava profesionalnih štrajkova na potiljku praktički nije bila povezana s učestalošću i organizacijom štrajkova, jer su postali spontana pojava. Situacija se zasad promijenila nakon Prvog svjetskog rata, jer su štrajkovi radnika udruženih u strukovne sindikate postali glavni instrument njihove borbe za svoja prava. Demonstracija tsgogo postaje, na primjer, ocholeniya sindikalni kongres zagalnonacionalni zagalny štrajk u travni 1926, scho ohoviv usí provídní galuzí ekonomiki Velike Britanije.

Valja napomenuti da borba za interese svojih članova sindikata često pokazuje zalaganje za interese drugih praktičara, pri ulasku u sindikat. Dakle, u Sjedinjenim Državama profesionalni timovi se aktivno bore za razmjenu migracija, a mali strani radnici prekidaju rad domorodaca Amerikanaca. Druga metoda razmjene prijedloga prakse, koju prakticiraju stručni timovi, je licenciranje suvoro suvoro za bogato viđenje aktivnosti. Kao rezultat toga, profesionalni splitovi osiguravaju svojim članovima veću plaću, nižu, tko se ne mijenja u profesionalnim splitama (u SAD-u - za 20–30%), osvajaju više, pošto poštuju đakone gospodarstva, bogate onim što može posegnuti za plaćom na profspílkah.

Ostatak desetogodišnjeg poznavanja funkcije strukovnih sindikata malo se promijenio. Kao što su se ranije glavni radnici strukovnog sindikata poticali na povećanje plaće uma radnika, danas je uglavnom praktično da je zadatak spriječiti porast nezaposlenosti i povećati zaposlenost. Tse znači uništavanje prioriteta u obrani interesa naših vlastitih angažiranih praksi, koje već rade na obranu.

S razvojem znanstvene i tehnološke revolucije strukovnog sindikata, potrebno je trošiti kao plaću i zaposlenje, kao da je početak, a ujedno i oprati posao vezan uz rad novog establišmenta. . Dakle, inicijativom Švedske konfederacije profesionalnog sporta 1990-ih, cijeli je svijet počeo razvijati temelje na ergonomiji standarda računalne tehnologije, jer oni strogo reguliraju razinu elektromagnetskih smetnji i šuma, poput praćenja slike.

Funkcija zastupanja interesa radnika nad ravnopravnim tvrtkama, te suverenim i općinskim vlastima. Metoda predstavljanja je stvaranje dopunskih (u usporedbi s već značajnim) usluga (kao što su socijalne usluge, socijalnog osiguranja, dopunski zdravstveno osiguranje i tako dalje.). Stručni timovi mogu zastupati interese praktičara, sudjelujući u izboru organizacija državna vlast to tijelo samoregulacije, istupajući s prijedlozima donošenja zakona koji se bave socijalnom i radnom sferom, sudjelujući u izradi državne politike i državnih programa u oblasti zapošljavanja stanovništva, sudjelujući u i u izradi državnih programa zaštite rada.

Uključeni u političku borbu, sindikati su aktivno angažirani u lobiranju - štite granice odluke, tako da potiču robu koju biraju radnici i, na isti način, piju radnu snagu. Tako su američki sindikati aktivno zagovarali protekcionizam - razmjenu američkog uvoza strane robe.

Za provedbu reprezentativnih funkcija sindikata podržavaju bliske veze Ukrajine s političkim strankama. Osnovali su engleske sindikate, već 1900. godine stvorili su svoju političku stranku - Komitet predstavništva rada, od 1906. - Laburističku stranku (u prijevodu - stranku radnika). Sindikati izravno financiraju cijelu stranku. Slična je situacija i u Švedskoj, Švedskoj konfederaciji profesionalnih sindikata, koja će okupljati više najamnih radnika, osiguravajući političku prevlast Švedske socijaldemokratske stranke. U većini krajeva, prote, profspilkovy Rukh podijeljen u udruge s različitim političkim usmjerenjem. Primjerice, u Njemačkoj je red orijentiran na socijaldemokratsku uniju njemačkih profesionalnih sindikata (9 milijuna ljudi) i nebrojnu Uniju kršćanskih profesionalnih sindikata (0,3 milijuna ljudi), bliskih demokršćanima.

U vremenima intenzivne konkurentske borbe, stručni timovi počeli su shvaćati da bi radnicima bilo dobro ležati samo u obliku obračuna s poduzećima i u vidu povećanja učinkovitosti prakse. Stoga sadašnje strukovne organizacije ne smiju štrajkati, aktivno sudjelovati u unapređenju stručnog osposobljavanja svojih članova i samom temeljitom osposobljavanju. Prema američkim ekonomistima, članovi profesionalnog pula pokazuju veću produktivnost (za oko 20-30%) u više kuhinja.

Kriza profesionalnog razvoja današnjeg doba.

Kao i prva polovica 20. stoljeća. postao vrhunac profesionalnog buma, a onda je u drugoj polovici otišao u zadimljenu krizu.

Vidimo manifestaciju aktualne krize pokreta profesionalnog duha - brzinu većeg dijela raspršenih područja praktičara, poput ulaska u strukovni sindikat. U Sjedinjenim Državama koeficijent sindikalizacije (razina gušenja radne snage profesionalnim pokretom) pao je sa 34% 1954. na 13% 2002. ( cm. Tab. 1), u Japanu - s 35% 1970. na 22% 2000. godine. Rijetko se u nekoj zemlji (jedan od vinograda - Švedska) više od polovice angažiranih praktičara pridruži stručnim timovima. Svítovy pokaznik okohlennya radnika profsplkovym Rukh 1970. postaje 29% za privatni sektor, a početkom 21. stoljeća. pao ispod 13% (otprilike 160 milijuna članova profesionalnih sindikata za 13 milijardi angažiranih praktičara).

stol 1 DINAMIKA ČLANSTVA U STRUČNIM PODRUČJIMA I UDRUGAMA RADNIKA U SAD-u, % VRSTA RADNE SNAGE
Rik	Vídsotok víd radna snaga
	Članstvo je manje za profesionalne sindikate	Članstvo u strukovnim sindikatima i udrugama praktičara
1930	7
1950	22
1970	23	25
1980		21
1992		13
2002		13

Razlozi pada popularnosti profesionalnih timova su laganje poput onih starih ljudi, ne laganje u životnim događajima profesionalnih timova, te u unutarnjim karakteristikama samih stručnih timova.

Vcheni vidi tri glavna zvníshní faktora, scho protidíyut razvoj profsílok u današnje doba.

1. Povećanje međunarodne konkurencije kroz ekonomsku globalizaciju.

U svijetu formiranja međunarodnog tržišta prakse, natjecatelji radnika iz najudaljenijih zemalja svijeta postaju ne samo nezaposleni spivvitchizniki, već i masa praktičara iz manje razvinenih krajeva svijeta. Tsya grupa ljudi, koja posjeduje približno isti skup znanja, spremna je dobiti isti posao za znatno nižu plaću. Zato u zemlji "zlatne milijarde" postoji puno firmi koje naširoko regrutuju radnike migrante (često ilegalne), kako ne bi ulazili u profesionalne sindikate, inače svoju djelatnost prebacuju u zemlje "trećeg svijeta" , de strukovni sindikati su još slabiji.

2. Zanepad u doba znanstvene i tehnološke revolucije starih galija obrtništva.

Profspilkovy rukh trivaly sat temelja na radnoj solidarnosti radnika tradicionalnih industrija (metalurzi, rudari, dokeri, itd.). U razvoju znanstvenih i tehnoloških revolucija uočavaju se strukturni slomovi – skraćuje se dio zaposlenosti u industriji, a povećava se zaposlenost u sferi usluga.

tablica 2
Virobnichi galluzi	1880	1910	1930	1953	1974	1983	2000
Silske državnost, šumska državnost, ribarstvo	0,0	0,1	0,4	0,6	4,0	4,8	2,1
Girnichodobouvna zanatstvo	11,2	37,7	19,8	4,7	4,7	21,1	0,9
Budívnitstvo	2,8	25,2	29,8	3,8	38,0	28,0	18,3
Promislovist	3,4	10,3	7,3	42,4	7,2	27,9	4,8
Prijevoz i poziv	3,7	20,0	18,3	82,5	49,8	46,4	4,0
Komercijalne usluge	0,1	3,3	1,8	9,5	8,6	8,7	4,8
U gospodarstvu općenito	1,7	8,5	7,1	29,6	4,8	20,4	14,1

H Unajmljujem pratsívnikív Sferov za članstvo u Profitkelki Prague Maji Vusually "Siní-Komírtsí" (Podskívniki Z nidnosʹno kolʹkolʹ klâkífikacijuûYU), Todí Yak "Bilí" TA "GOLDY KOMIRTSI" (VISKOKVALIFIKATCHIVANIKSI NOVISNI KVALIFIKOVANIKISNIKSI) S desne strane, budući da je u novim šalovima praksa u pravilu više individualizirana, praktičari ne pokušavaju stvoriti “jedinstvenu frontu” u borbi za svoja prava, kako bi promovirali svoje posebne kvalifikacije i, po istom principu vrijednost u očima robota. Zato, iako se novim galuzama krive i profesionalne galuze, smradovi, u pravilu, nisu brojni i manje aktivni, niži profspilci starih galuza. Tako je u SAD-u 2000. godine u sferama industrije, svakodnevnog života, transporta broj članova profesionalnih sindikata postao od 10 do 24% u broju zaposlenih, a u sferi komercijalnih usluga - manje od 5% (Tablica 2).

3. Jačanje injekcije liberalne ideologije u djelovanje redova razvijenih sila.

U drugoj polovici 20. stoljeća, zbog sve veće popularnosti ideja neoklasične ekonomske teorije, počela je rasti plava linija između reda i radničkog pokreta. Posebno se ističe trend u Velikoj Britaniji i Sjedinjenim Državama. Redovi ovih zemalja ostatka desetljeća 20. stoljeća. provodili svrhovito politiku traženja konkurencije, s ciljem smanjenja priljeva profesionalnog cijepanja i potkopavanja sfere njihovog djelovanja.

U Velikoj Britaniji, red M. Thatcher oštro je negativno govorio protiv aktivnosti profesionalnih timova, usmjerenih na povećanje plaća, oskílki tse promovirao je raznolikost britanske robe i učinio ih manje konkurentnim na međunarodnom tržištu. Krim, radna snaga molim, po mišljenju konzervativaca, smanjila je konkurenciju na tržištu rada, ne dopuštajući praktičarima da rade bez veze u tržišnoj konjukturi. Hvaljeni na klipu 1980-ih, zakoni su blokirali političke štrajkove, štrajkove solidarnosti, piketiranje poštanskog voditelja recepcije, otežali proceduru aktivnih stranaka (bilo je uvođenje prijevremenog glasanja za sve članove sindikata hraniti prosvjede). S druge strane, pojedine kategorije državnih službenika branili su članovi sindikata. Kao rezultat ovih sankcija, udio članova profesionalnih sindikata srednjih radnika u Ujedinjenom Kraljevstvu pao je na 37,5% 1991. i 28,8% u 2001. godini.

Situacija sa profesionalnim sindikatima u SAD-u postala je još gora. Radnici su niskoumni industrijalci s tradicionalno jakim sindikalnim pokretom (željezara, automobilska, transportna industrija) zmušeni buli čekaju smanjenje plaća. Dekilka štrajkovi su prepoznali bijedan kolaps (najbolji je bio razlaz profesionalnih kontrolora zračnog prometa 1980-ih, za R. Reagana). Rezultat tih nastojanja bio je naglo smanjenje broja radnika, kao da su članovi strukovnih sindikata, kao da nisu u stanju prevladati svoje funkcije.

Krim je otplatio stranim razlozi za ubrizgavanje krize profesionalnog razvoja i unutarnjeČimbenici – suvremeni radnici ne poriču članstvo u strukovnim sindikatima kroz specifičnosti samih strukovnih sindikata.

Do kraja stoljeća svog postojanja, legalni profesionalni sindikati su “prerasli” u postojeći sustav, birokratizirali se i na bogat način zauzeli radničko mjesto u Kremlju. Stalno osoblje spivrobitnikiv, birokratske procedure daedal više u slučaju profesionalnog sindikata "bosív" u obliku poprečnih praktičara. Budući da, kao prije, odrastaju uz radnike, stručni timovi prestaju se fokusirati na te probleme, kao da stvarno turbulentne svoje članove. Više od toga, poštujem E. Giddensa: “Dijalnost koja se gleda na profesionalne čelnike sindikata može se učiniti daleko gledajući na tihog, tko smrdi da predstavlja. Često niže skupine strukovnog sindikata ulaze u sukob sa strategijom svoje organizacije.

Naygolovníshe, suchasní profspilki izgubili su izglede za svoj razvoj. U ranom, revolucionarnom razdoblju, aktivnost je udahnuta borbom za jednakost, za društvenu preobrazbu. U 1960-1970-ima, nacionalne profesionalne organizacije (u Velikoj Britaniji, Švedskoj) inspirirale su nacionalizaciju glavnih galija gospodarstva, ostavljajući za sobom privatnu tvrtku koja se ne gradi kako bi osigurala socijalnu pravdu. Od 1980-ih do 1990-ih, međutim, počinje dominirati neoklasični smjer, koji je zaštićen od strane ekonomista, zbog čega se država bogatije bavi državnim aktivnostima, niže privatno poslovanje. Kao rezultat toga, sukob između profesionalnih timova i najamnika ideološki je zategnut.

Dok su u nekim rozvinenyh krai nah profspilkovy ruh perebuyut u očitim zanepadi, onda su u nekim drugim profesionalnim sindikatima zadržali svoju vrijednost. Bagato, zašto je korporativni model međusobnog robotskog kaosa slegnuo ramenima tom moći. Vrijedi nas progoniti ispred takvih kontinentalnih europskih zemalja kao što su Francuska, Nímechchina, Švedska.

Dakle, u tom času, kada su se u Velikoj Britaniji provodili antiprofesionalni zakoni, u Francuskoj su se hvalili zakoni o radu, prebačeni su u organizaciju odbora za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu, a i zakonski su fiksirali obvezujuće postupka za kolektivne pregovore (19 radnih ). Zakonodavstvo iz 1980-ih uvodi predstavnike profesionalnih sindikata radi direktora tvrtki s pravom glasa. U 1990-ima država je preuzela krivnju za organizaciju radnih arbitraža i programa za unapređenje kvalifikacija radne snage. Voditelji aktivnosti francuske države u biti su prošireni i uvedena prava, a to su bili mali radni odbori i sindikalni zastupnici.

Proteokrizni fenomeni su nezaboravni u nizu kontinentalnih profesionalnih sektora. Francuski profesionalni sindikati, tajnici, izrazito su malobrojni u odnosu na američke: privatni sektor u Francuskoj ima manje od 8% praktičara koji su članovi profesionalnih sindikata (u SAD-u - 9%), u privatnom sektoru - blizu na 26% (u SAD-u - 37%). S desne strane, ako se aktivno teži moći zloglasne dobre volje socijalne mjere, Vono zapravo preuzima funkcije profesionalnih sindikata, što dovodi do slabljenja navale na njih novih članova.

Drugi pokretač krize “kontinentalnih” stručnih timova je formiranje globalnog (europskog, zokrem) tržišta prakse, koje će pojačati konkurenciju jednog s jednim radnikom u svim zemljama EU za moć jednakih plaća pri 50 i više puta. Takva konkurencija dovela je do trenda promjene plaća, degradiranja umova radnika, povećanja nezaposlenosti i timskog zapošljavanja, uništavanja društvenih dobitaka i rasta sektora u sjeni. Na pomisao na Dana Gallina, redatelja Međunarodni institut Pratsí (Ženeva): „Energija naše snage je organizacija robotskog pokreta na svjetskoj razini. Razlog, zbog činjenice da nije sigurno za nas ulaziti u nevolje, je činjenica da smo u naše vrijeme ispunjeni borbama u zatvorenim prostorima, poput postavljanja suverenih kordona, zatim, kao centar moći, tu odluku su ti kordoni već davno skinuli.

Iako je ekonomska globalizacija potaknuta međunarodnom konsolidacijom profesionalnih sindikata, sadašnji profesionalni sindikalni pokret je doista slabo povezan s jednom nacionalnom organizacijom, te nastavlja rasti do vlastite nacionalni problemi. Najvažnije međunarodne sindikalne organizacije - Međunarodna konfederacija sindikata (najveća na svijetu - 125 milijuna članova), Međunarodni tajnici sindikata, Europska konfederacija sindikata i druge - još uvijek nemaju široka ovlaštenja. Stoga je dugogodišnji san radikalnih sindikalnih aktivista, stvaranje svesvjetskog "Ujedinjenog Velikog Sindikata" još uvijek bez snova.

No, podsjetimo sindikalne organizacije raznih zemalja da se međusobno slažu, iz dugoročnih perspektiva sindikalnog raskola na svjetskim stubama. Stručno obrazovanje naraštajima industrijskog doba s tipičnim za nju protivljenjem vojnom kapitalu i zapošljavanju radnika. Krhotine u svijetu približavaju se postindustrijskom sektoru čiji sukob gubi na težini, znajući da će profesionalne organizacije klasičnog tipa neminovno izgubiti smisao. Imovirno, u blizini najbližeg mogućeg centra stručnog usavršavanja, središte industrijskog sektora seli se iz različitih zemalja u zemlje koje se razvijaju, u kojima dominiraju tehnologije i proizvodne tehnologije industrijskog sektora.

Razvoj profesionalnih vještina u Rusiji.

Pristaše strukovnih sindikata u Rusiji usvojili su štrajkačke odbore, za koje su krivili 1890-ih. Profspilki u smislu te riječi opravdao je našu zemlju neposredno prije sata revolucije 1905-1907. Istodobno su formirani sindikalni odbori u velikim peterburškim tvornicama - Putilivsky, Obukhivsky. 30. travnja 1906. godine u blizini ruske prijestolnice okupljena su prva inozemna okupljanja radnika – metalaca i električara. Ovaj datum uzet je kao referentna točka za povijest profesionalnih sektora naše zemlje.

travnja 1917. godine Sličan institut izvan kordona počeo je oštro osporiti karakteristike radjanskih strukovnih škola. Lenjinistički koncept sindikata nije uzalud nazvao "školom komunizma".

Ístotní vídminností pochinayutsya íz član skladišta radyanskih profspílok. Bez obzira na različit status, tu raznolikost interesa, Radian strukovni sindikati ujedinili su sve - kao križane proizvođače, i osnovne djelatnosti. Takvo je stanje uočeno u SRSR, ali i u svim drugim socijalističkim zemljama. Osvojio bogat u onome što je slično razvoju profesionalnih vještina u Japanu, prote z tim istotnoy vídminnístyu, da su u SRSR-u strukovni sindikati bili “društvo”, ali opsjednuti, bili su ponukani na to zbog nekakvog protivljenja keramici.

Orijentacija za držanje ideologije vladajuće stranke među masama radnih ljudi postala je važan aspekt radjanskih stručnih skupova. Profspilki su bili dio suverenog aparata - jedinstveni sustav iz jasne vertikalne hijerarhije. Nositelji strukovnih sindikata su smatrali totalnom stagnacijom u stranačkim tijelima, kao da su posuđeni u istoj hijerarhiji. Sindikati su se kao rezultat toga, samostalni i samostvoreni, zbog svoje prirode, pretvorili u birokratsku organizaciju u SRSR s neorganiziranom strukturom, sustavom kažnjavanja i činom. Uskrsnimo izgled mase radnih ljudi, da su i sami članovi strukovnih sindikata počeli primati članske priloge kao jedan od oblika počasti.

Iako su sindikati bili nevidljivi dio bilo kakvog radijanskog pothvata, smrad je pridavao malo poštovanja njihovim klasičnim funkcijama - zaštiti i zastupanju radnika. Zahisna funkcija je provedena do te mjere da bez službene (i zdrave formalne) pomoći stručne grane uprava poduzeća nije mogla pozvati špijuna ili promijeniti mišljenje radnika. Reprezentativna funkcija strukovnih sindikata bila je, u biti, odbijena, oskari Komunističke partije, te je tako nibito zastupao interese svih radnika.

Sindikati su bili angažirani na održavanju subotnika, demonstracija, organiziranju socijalističkog promicanja, širenju deficita materijalna dobra(bonovi, stanovi, kuponi za kupnju robe toshcho), promicao disciplinu, provodio agitaciju, bavio se propagandom i promicanjem postignuća vodećih radnika, klupskim i kružočnim radom, razvijanjem umjetničke samodiscipline među radnim kolektivima. Kao rezultat toga, radjanski sindikati su se u biti promijenili u društveno motivirana poduzeća.

Paradoks je važniji zbog činjenice da je sindikatima, budući da su bili pod kontrolom stranke i vlasti, omogućena mogućnost pobjede i hranjenja mozgova umova radnika i promicanja plaća. Godine 1934. počeli su se pregovarati o kolektivnim ugovorima u SRSR-u, a ako su 1947. hvaljeni zbog inovacija u industrijskim poduzećima, onda u kolektivnu korist, o umovima radnika praktički se nije razgovaralo. Dobivši posao, radnik je potpisao ugovor, kao gušavost, učinivši nešto da poboljša radnu disciplinu i pobijedi i promijeni planove rada. Je li se kategorički branilo organizirano protivljenje keramici ili ne. Ograda se očito proširila na tipičan oblik borbe za prava radnika - štrajkove: njihova je organizacija prijetila jarmom i masovnom strijeljanjem (što se dogodilo, na primjer, u Novočerkaskoj 1962.).

Kolaps Radianove ekonomije bio je poziv na buđenje za krizu industrijskog života profesionalnih sindikata. Kao i prije, članstvo radnika u profesionalnim sindikatima bilo je suvoro obov'yazkovim, sada postoji ogroman broj radnika, yakí bachili níyakoí̈ koristí biti navedeni kao članovi cíêí̈ birokratske organizacije. Štrajkovi s kraja 1980-ih postali su manifestacija odnosa sindikata i radnika, ako tradicionalni sindikati nisu bili za radnike, nego za predstavnike države. Već u posljednjim godinama osnutka SRSR-a postala je očita prisutnost stvarne infuzije profesionalnih vještina kako u političkom tako i u gospodarskom području. Nastupile su jače krize i novine u zakonodavstvu koje okružuje djelovanje profesionalnih sindikata. Na bogatim pothvatima smrad je jednostavno raspušten, tvrtke koje su se obnavljale često su namjerno nadmašile stvaranje profesionalnih sindikata.

Samo do sredine 1990-ih klevetana je degradacija ruskih profesionalnih sindikata. Korak po korak, profesionalni pokret se ponovno počeo okretati areni političkih i ekonomskih pristupa. Sve do početka 2000-ih, profesionalni sindikati Rusije nisu riješili dva nagalska problema - kako odrediti prioritete funkcija i kako autonomija može biti.

Razvoj ruskih stručnjaka na dva načina. Profili novog tipa(Vinicles ostalih temelja alternativnog profesionalnog sektora SRSR) orijentirani su na klasične funkcije, kao u industrijskoj eri u Ukrajini. Tradicionalne profesionalne podjele(Spadkoêmtsí radyansky) nastavlja, kao i prije, pomagati robotičarima da poboljšaju kontakte s praktičarima, obraćajući ih sami profesionalnim timovima japanskog tipa.

Glavna ideja alternativnih profesionalnih rascjepa u velikim profesionalnim splitovima radijanskog tipa je glavni nedržavni karakter, neovisnost osnovnih djelatnosti. Skladište tsikh profspilok jedinstveni tim, shcho u skladište, u pravilu, ne uključuje ker_vniki. Uzdignuvši se nakon radijanske recesije, alternativni sindikati nabujali su novim problemima.

Svjetska politizacija.

Alternativni sindikati daju glavno poštovanje sudjelovanju u političkim strankama, štoviše, glavni rang je oblik prosvjednog pokreta. Zvichayno, tse vídvolíkaêêí̈h víd turboti o "dríbní" svakodnevnim potrebama radnika.

Namješteno na sukob.

Alternativni profesionalci nisu prihvatili pozitivan predznak strukovnih rascjepa radijanskog tipa. Kao rezultat toga, novi profesionalni timovi su loše organizirani štrajkovima, ali "oklizavaju" svakidašnjica. Potrebno je dovesti profesionalne vođe do točke zatsíkavlenosti u netrajnim štrajkovima, yakí povećati njihov značaj. Dakle, stojeći na konfrontaciji s vlašću, s jedne strane stvarajući aureolu "boraca za pravdu" za nove sindikalne čelnike, ali s druge strane tiho je pred njima, koji nije slab na radikalizam .

Organizacijska amorfnost.

U pravilu, članstvo u alternativnim sindikatima je nestabilno, između ovih čelnika često postoje sukobi između društava, često nedostaje dobroćudni i ružni vikoristannya financijskih sredstava.

Najveći nezavisni profesionalni sindikati ere perebudova bili su Sotsprof (Udruga profesionalnih sindikata Rusije, osnovana 1989.), Nezavisni profesionalni sindikat radnika (NPG, 1990.), Unija radnih kolektiva (STK). Bez obzira na aktivnu protestnu akciju (primjerice, sveruske rudarske štrajkove 1989., 1991. i 1993.-1998. organizirao je sam NPG), stanovništvo nije bilo informirano o industrijskom sektoru. Dakle, 2000. godine oko 80% zaposlenika nije znalo ništa o aktivnostima Sotsprofa, najvećeg od "nezavisnih" profesionalnih sindikata. S obzirom na njihov mali broj, trajna nestašica novčanih sredstava u novim sindikatima 1990-ih nije mogla stvoriti ozbiljnu konkurenciju tradicionalnim.

Alternativni sindikati se također razvijaju 2000-ih, iako manji dio radno aktivnog stanovništva pada, kao i prije. Najveći takav profesionalni sindikat ujedno je "Zakhist prac", Sibirska konfederacija rada, "Sotsprof", Sveruska konfederacija Pratsa, Ruski profesionalni sindikat dokera, Ruski profesionalni sindikat željezničkih brigada lokomotivskih depoa, Savez profesionalnih dispečeri. Štrajkovi (zokrema i zagalnorossiyskí), blokiranje cesta, gušenje poduzeća glavni su oblik njihovih aktivnosti.

Iako tradicionalni profesionalni timovi, 1990-ih smrad je počeo “oživljavati” i desco se pretvorio u novi vimog. Mova ide o strukovnim sindikatima koji su nastali na temelju velikih državnih strukovnih sindikata SRSR, koji su prethodno ušli u Svesavezno središnje vijeće profesionalnih sindikata (All-Union Central Rada of Professional Unions), a sada ulaze u skladište SRSR-a. FNPR (Federacija nezavisnih profesionalnih sindikata Rusije). Smrad stvara oko 80% radnika zaposlenih u poduzećima.

S obzirom na takvu suprotnu figuru, ne bismo trebali govoriti o uspjesima posttradicionalnog sindikalnog pokreta. Hrana o pridruživanju profesionalnom timu na tom chi ínshmu pídpriêmství, kao i ranije, je sutos retorička i viríshuêtsya automatski kada se ljudi prihvate na posao.

Iskustvo preostalih sudbina govori da se samo 1/3 članova prvih sindikalnih organizacija u poduzećima suočilo s vlastitim problemima. Oni koji su ubijeni imaju najveći broj depresije (80%) radijanski sati, društveno hranjiva hrana na rijeci ovaj pothvat. Na taj način možemo konstatirati da su stari, tradicionalni profesionalni timovi, iako su munjevito obilježili svoje pozicije, ali se nisu odvojili od svojih brojnih funkcija. Klasično za zahídnih profspílok zahísna í̈í̈êêêê êêê íí̈ u pozadini.

Posljednji negativni ostatak radijanskog sata, koji je spašen od tradicionalnih sindikata, je jedinstveno članstvo radnih ljudi u jednoj sindikalnoj organizaciji. Na bogatim poduzećima biraju se čelnici profesionalnih sindikata za sudjelovanje radnika, au bogatim poduzećima postoji kombinacija administrativnih i profesionalnih sindikata.

Problem, uobičajen i za tradicionalne, i za alternativne profesionalne timove, još uvijek postoji fragmentacija, nerazumijevanje, konsolidacija. Ovaj fenomen se vidi i u vertikalnoj i u horizontalnoj ravnini.

Iako je SRSR bio oprezan prema stagnaciji nižih (primarnih) organizacija u višim sindikalnim tijelima, situacija u posttradicionalnoj Rusiji dijametralno je suprotna. Otrimavshi službeno dopuštenje za kontrolu financijskih i mobilizacijskih sredstava, primarna organizacija podnice autonomije, scho se prestala usredotočiti na druge organe.

Ne postoji grupiranje između različitih sindikalnih organizacija. Wike Vídomí Okareni Buttons of Coordinity (Straights of Rosíyskoi Proficilki DKUKIV at the Spiriti ports of Rosííy T. Fedsi's Profitskilki Aviadispetcherív Píd Hour Dnív êdini Diy za Zezhinnya KZPP), 2001. Ta Profílomía Mízílía 2001. godine. Jedan od razloga za to je rascjepkanost i ambicije profesionalnih voditelja te međusobno napuštanje, uz koje se ne vezuju, nezamislivo tihe i druge funkcije.

Na taj način, da bi se sadašnji ruski profesionalci pridružili čak i velikom dijelu radnika u najamnom radu, oni su, ulivši se u ekonomski život, prepušteni doziranju slabih. Ova situacija izgleda kao duboko ukorijenjena kriza profesionalnog nemira i specifičnosti posttradicionalne Rusije kao zemlje tranzicijsko gospodarstvo.

Latova Natalija, Latov Jurij

Književnost:

Erenberg R.J., Smith R.S. Trenutna ekonomičnost rada. Teorija i državna politika, CH. 13. M., Tip MDU, 1996
Povijest strukovnih škola u Rusiji: faze, etape, ljudi. M., 1999
Gallin D. Preispitati politiku sindikalnog pokreta. – Radna demokracija. Vip. 30. M., Institut za perspektive i probleme zemlje, 2000
Profspilkovo prostranstvo moderne Rusije. M., ISÍTO, 2001
Kozina I.M. Ruski sindikati: transformacija sredine tradicionalne strukture. - Ekonomska sociologija. Elektronički časopis, vol. 3, 2002. broj 5
Materijali na Internetu: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.



upravljanje robotom

Podrijetlo tog razvoja profesionalnog pokreta u Engleskoj

Primjerice, u 17. stoljeću u Engleskoj počinje prijelaz s robnog kapitala na industrijski kapital. U tijeku industrijske revolucije, koja je započela, prvi strojevi - predenje i parni - obnovljeni su na velikim poduzećima.

Razvoj strojnog tkanja doveo je do raspada cehovskog i manufakturnog tkanja. U industrijalizmu, daedal je počeo razvijati više tvorničke proizvodnje s raznim tehničkim poboljšanjima.

Burkhlivy rozvitok promyslovostí sprichinyav shvidka rostannya magla.

Monopolski kamp Engleske na svjetsko tržište brzo se razvijao.

U razdoblju primarne akumulacije mjenica kapitalizam je trebao biti doveden do maksimalnog iskorištavanja radne snage, bilo je moguće zaustaviti rad i rad djeteta, uz radni dan i mijenjati realnu plaću. Koga je uhvatila moć regulacije umova Pratsija.

U svijetu podrijetla za taj razvoj kapitalističke proizvodnje okrivljuje se prva udruga unajmljivanja radnika.

Prve udruge zapošljavanja praktičara bile su već primitivne prirode, slijedeći cehovsko načelo. Predstavljajući bezobličnu organizaciju, ovi klubovi su na svojim lavama ujedinjavali manje kvalificirane radnike, kao da su pokušavali zaštititi svoje visokoškolske društvene i ekonomske interese. Smrad je otišao i na njihovu funkciju međusobne pomoći, fonda osiguranja, kluba potpore i političke stranke. Prote golovnym na dužnosti bila je borba polipsennya umova radnika. Dakle, radnici - kapaljci, koji su bili organizirani u rotacije 1667, mali su 1771. godine svoju federaciju, a 1775. uspjeli su povećati plaće i uvesti pravila o zapošljavanju robota ekskluzivnog člana svoje organizacije. Nadalí smrdi počeo družiti vimogi shdo "prava unutarnjeg reda" u prostorijama vlastitih galija.

Prva reakcija robotičara na pojavu radnih udruga bila je negativna. Već sredinom XVIII stoljeća. sabor se zatrpava šrafovima poduzetnika na temelju radničke iverije, kao da se protiv njih mogu boriti. Vikoristovuyuchi svíy priljev iz parlamenta, smrad uspio ograditi sindikate od 1720 rotsí. Nekoliko sati kasnije, 1799. godine, parlament je potvrdio ogradu za stvaranje profesionalnih sindikata, motivirajući odluku da ugrozi sigurnost mirnog stanja sa strane robotskih organizacija.

Unatoč protuprofesionalnom zakonodavstvu, sindikati su se nastavili razvijati, preselivši se u ilegalni kamp. Povjerivši temelje svojih tajnih udruga, radnici su se počeli boriti za pravo na koaliciju.

Smrdovi su poznavali potporu sredine mlade buržoaske inteligencije, kao, osnovavši stranku radikala - tobto. Stranka radikalnih reformi odlučila je ući u savez s radnicima. Predstavnici radikalne stranke uvažavali su da bi, ako bi radnici imali zakonsko pravo stvarati podjele, ekonomska borba radnika protiv vladara postala organiziranija i manje pogubna.

Također, bilo je gomilanja među radnicima i među velikim zemljoposjednicima u Domu lordova.

Predstavnici vladajućih kíl zdíysnili niski zahodív da podrže slobodu sindikata zapošljavanja radnika.

Usred vapaja borbe, engleski bi parlament aplaudirao zakonu koji dopušta punu slobodu robotskih koalicija. Tse je postao 1824 sudbina.

Prote već 1825. sudbinu obećanja naslijedio je hitnost zakona činom Pil.

Rast profspilke rogoz do sredine 50-ih godina 19. stoljeća doveo je do novih ograda profspiloka.

1871. Sabor je priznao Zakon o sindikatima.

Ali svejedno, postparlamentarno ostvarivanje prava sindikalnog sindikata dovelo je do politizacije sindikalnog pokreta. 1874., 1874., radeći za svečano pravo glasa, radnici Engleske uspjeli su steći neovisnu parlamentarnu zastupljenost. Energično se pridruživanje zamjeni liberalnog Gladstoneovog poretka konzervativnim kabinetom Disraelia, svojevrsna je akcija za radnike.

Zakon iz 1875. do sudbine zločinačke odmazde nad usnulom djecom radnika, koji se bore za svoje profesionalne interese, koji je kolektivno legaliziran.

Arhaična gracioznost i posebnost

Nezaposleni, beskućnici, invalidi ispruženih ruku, djeca bez leđa, zhens i ostali - nije nam ni znak vremena. Tako je bilo s Rusijom zauvijek. U različitim povijesnim razdobljima, neizvjesnost je na svoj način opravdavala ovaj problem.

Viniknennya to oblikovanje profesionalne žurbe

Sindikalni rascjepi Rusije su vinikli kasnije, niži sindikalni rascjepi zemalja zapadne Europe Amerike. Osnivanje profspiloka otvorilo je novu etapu u razvoju robotskog pokreta u Rusiji. Sljedeći glas...

Suverena politika, oblici, metode socijalne zaštite stanovništva

Ozbiljna slavlja u državnim institucijama počela su u Rusiji nakon vladavine dinastije Romanov 1613. godine. Bouve temelja Aptekarsky Nakaz, a od 1670. r. za cara Oleksija Mihajloviča (1645-1676) - Red ubožnice...

Povijest socijalni rad

Međunarodno izvješće o perspektivama razvoja ženskog pokreta

Udruga mladih kao način sudjelovanja mladih u napetom-političkom životu neizvjesnosti

mladi neformalni suspílny politichny V Sat odmora sve se više mladih pridružuje masovnim udrugama mladih, što će zahtijevati daljnje istraživanje razloga tog posljednjeg procesa. E. N...

U 18. stoljeću počeo je državni udar u zemljama zapadne Europe. Jedno po jedno nižu se izvještaji onih vinara koji su napravili revoluciju u tehnologiji, odnosno u metodama prerade sirovina.

Pojava onog oblikovanja prvih profesionalnih razlaza u inozemstvu

Industrijska revolucija dovela je početak 19. stoljeća do opravdanja tog švedskog rasta industrijskog kapitalizma u Sjedinjenim Državama. Posebno je simpatičan bio priljev na razvoj obrtništva: rat s Meksikom, "zlatni lihoman" ...

Problemi života žena u prošlosti i sadašnjosti

Klip 18. stoljeća je razdoblje velikog otvaranja idejama ženske racionalnosti i ekvivalencije s ljudima.

Razvoj sociološke misli Rusije i Ukrajine

Zavojnice ukrajinske protosociologije dosežu sate Kijevskog ruha, o čemu se ne mogu sjetiti samo podsjetnici na pisanu i pisanu kreativnost. Smrad na prvom mjestu, pokušajte shvaćanje duše, manifestacija...

Sustav milosti 90-ih godina. XX. stoljeće Ruska Federacija

a) Rusija je pretkršćanska. U svakodnevnom životu, pod blagoslovom mog uma - pokazavši poštovanje prema ljudima, ako ne stvarate za sebe, morate si osigurati ono što je potrebno za temelj ...