Novini zirok
Legalizacija trgovačke djelatnosti mladih u Velikoj Britaniji. Yak pratsuyut engleska profesionalna udruženja
Sasvim je prirodno, to je budućnost profesionalnih pobjeda u rockyju Industrijska revolucija u najperspektivnijem razvoju zemlje Engleske. Profesionalna grana u cijeloj zemlji pokazuje zakonitosti razvoja zemlje, kakve su se pojavile u drugim zemljama.
Prve udruge robota u Maliju strogo su lokalne prirode i kombinirali su ih samo visokokvalificirani roboti iz najnaprednijih galusa. Dakle, jedan od najboljih engleskih trgovačkih omladinaca uključen je u stvaranje Unije spinera u Lancashireu 1792. godine. No, postoje nekvalificirani roboti, onda su ih lako pobijedili oni koji su bili prilično nekvalificirani, pa u početku nisu mogli podnijeti smrad zapošljavanja zaposlenika, te da su izašli iz okvira stručne špijunke.
Prije svega, i osvajači, i interesi države, s mjesta na mjesto, iskazivali su netrpeljivost prema strukovnim udrugama. Za borbu protiv njih uvedeni su posebni zakoni koji ograđuju robotska prelijevanja i uvode kazneno proglašavanje za članstvo u "opakim organizacijama". Od 1799. do 1800. u Engleskoj je usvojeno zakonodavstvo koje je osudilo rad ilegalne žetve i postavilo ogradu demonstracije. Međutim, zakoni nisu uspjeli pospremiti robote, ali su ih, navpaki, potaknuli da se ujedine u borbi za svoja prava. Osim toga, 1824. godine zakonodavstvo u Engleskoj bilo je antirobusno, a zapravo se razmišljalo o legalizaciji sindikata.
Sindikalizam je brzo postao masovni pokret. Broj strukovnih organizacija postajao je jedna po jedna, komunicirajući informacijama i organizirajući društvene projekte. Godine 1834., na inicijativu Roberta Owena, Veliki nacionalni konsolidirani sindikat odobrio je Veliki nacionalni konsolidirani sindikat. Međutim, 1868., prije konsolidacije engleskog strukovnog sindikata, formiranje Kongresa sindikata (
Kongres sindikata ), Yakiy od tihog razdoblja do naših dana je kao središnje koordinacijsko tijelo profesionalnog pokreta Velike Britanije.Profespilkovy roach s puno buto cholovichim, žene nisu bile prihvaćene u profespiloks. Ne bez uspjeha, neki od novopridošlica bili su uspješni: pobjednički radnici u području tehnologije, ali opraštajući unajmljenom predradniku, učitelji roboti brzo su zamijenili robote-muškarce jeftinim ženama i velikim robotima Dakle, kako pravo žena na rad nije priznato od strane njihovih kolega-muškaraca, žene Engleske su bile navođene da stvore vlastitu moćnu profesionalnu organizaciju. Većina njih, "Partnerstvo otmičaru i zaštiti žene" (koji je postao Ženin profesionalni djelatnik), uspio je 1874. 1886. organizirati gotovo 40 profesionalnih filmova za radnice. Ostavite na klipu 20 žlica. u Engleskoj se pojavio bijes cholovycha i ženskog profesionalca spylok. Ale i u naše dane u Engleskoj, kao i u drugim zemljama, dio članica strukovnih udruženja nalazi se u sredini radnica, ali u sredini radnica.
Jedan sat probijao i ínshi suttví promjene u engleskim sindikalnim dvoranama Novog sindikata
(Novi sindikati). Prvi veliki novi trade-yunioni (Unija radnikaplinska industrija, Union of Dockers) bouli su osnovani 1889. Ranije su se stručni radnici osposobljavali za sveučilišno (radionsko) upoznavanje, tako da su bili ujedinjeni samo radnici iste struke. Novi sindikalisti počeli su biti upoznati s virobnim (galuzevim) poznanstvom u njihovom skladištu uključivali su robote mladih profesija, ali postojala je samo jedna galuza vyrobnitstva. Osim toga, u članove cikh stručnih ambulanti po prvi put su uzeli ne samo visokokvalitetne robote, ale i nekvalificirane. Stigle su nove teme nekvalificiranih robotaprihvati ga u starom spoju niti. Progresivno se prihvaćalo novo načelo članstva, pa čak i do uha 20 čl. Razlika između novih sindikata i starih ljudi uvelike je izbrisana.Na klip 20 žlica. Profesionalne grane Engleske bile su odgovorne za više od polovice svih radnih ljudi u zemlji (1920. bilo je blizu 60%). Takva viskozna organizacija profesionalnog morala ga je preplavila kao sudionika u političkom i gospodarskom životu zemlje.Osnivanje i razvoj sindikalne organizacije u ríznih zemalja ah, odgojeno je općenito na engleski način, doduše sporim tempom. Na primjer, u Sjedinjenim Državama, prvi zalnatsionalny radni sindikat, Knights of Labor, Vinik 1869. godine, do kraja 19. stoljeća. Winnie je došla na Zapad, a najvažniju nacionalnu radnu organizaciju osnovala je 1881. Američka federacija rada, AFL. Godine 1955. pobjednik je bio ljut na Kongres Verobny Professional Spylok, KPP (Kongres industrijske organizacije, CIO) i američku sindikalnu organizaciju AFL-KPP. Opír pídpírímtsív profilkam bulo u tsíy kraí̈ní duzhe dovgim. Dakle, 1920-ih i 1930-ih, Nacionalna udruga industrijalaca o ugovorima uvela je " psi“, Iza umova tih robota, nisu im zamjerili da se učlane u sindikat. Kako bi olabavile posao robotima koji su se udružili u strukovnu organizaciju, američke tvrtke su nastavile raditi iste stvari, sudjelovale su u dolascima posla. Netrpeljivost prema profesionalnim rukovodiocima promijenila se u Sjedinjenim Državama do znanja samo pod "novim tečajem" FD Roosevelta: usvajanjem 1935. Nacionalnog zakona o radu u poslovanju (Wagnerov zakon) u obliku robota učitelja pravnog okvira za predstavljanje profesionalni ugovori
Kao i u Engleskoj i SAD-u, profesionalne organizacije su se u pravilu družile iz ekonomskih razloga i na distanci od radikalnih (revolucionarnih) političkih stranaka, tada u najperspektivnijim regijama 19 godina profesionalizma. izgledalo više politički i revolucionarno. U nekim regijama (Francuska, Italija, Španjolska) profesionalni radnici piju snažan dotok anarhosindikalisti, u onima (Nimechchina, Austrija, Švicarska) pod priljevom socijaldemokrata. Neobičnost "kontinentalnih" profesionalnih redatelja idejama odgodila je proces legalizacije. Francuska je imala pravo organizirati radničke sindikate službeno tek 1930-ih. Nimechchyna ima Hitlerov režim u struci, koja je lišena još jednog svetog života.
Druga polovica ima 20 sv. Revolucionarno razdoblje za razvoj stručnih specijalnosti je završeno, a ideologija socijalnog partnerstva uspjela. Profesionalci su odgajani protiv propasti socijalne skrbi u zamjenu za priznavanje profesionalnih prava i državnih socijalnih jamstava.
"Zaspokounnya" je među profesionalnim i industrijskim radnicima i poduzećima poznata kao najpopularnija u japanskoj profesionalnoj Rusiji. Oskilki u Japanu za radnika velika vrijednost Ja sam zbog tvrtki, i neću uzeti, onda će strukovne organizacije biti u cijeloj zemlji ne za struke, već za tvrtke. To znači da je stručna skupina stručnih specijalnosti ujedinjena u "tvrtci" zajedno s menadžerima svojih tvrtki, a ne s kolegama iz struke iz drugih tvrtki. Najprofesionalniji aktivisti dobit će honorar od certifikata tvrtke. Yak nasljedstvo, u japanskim poduzećima, zaduženi smo i za profesionalne radnike i za menadžere, više prijatelja, manje u tvrtkama europskog tipa. Međutim, red s "tvrtkom" u Japanu ê i galuzevi europskog tipa profesionalaca, ale više bez brojeva.U 2. polovici 20. stoljeća, U svijetu industrijalizacije u zemljama, gdje se razvijaju Azija i Afrika, aktivno se razvija profesionalni pokret na periferiji svete vlasti. Međutim, posjetiti naše dane strukovnih organizacija teritorija "trećeg svitu" bit će preplavljeni, u pravilu, nebrojeni i malogorivi. Usput, profesionalni spylok pokušava učiniti glavnu stvar u novim industrijskim regijama ( Južna Koreja, Brazil).
Funkcije profesionalno Zaokreti u razvoju stručnih radnika povezani su s asimetrijom stvarnih prava angažiranih robota i vozača. Sve dok se na radni um gleda kao na zagovornika učitelja umova, rizično je biti zdrav i neproblematičan. Čim se pripravnik vidi iz učiteljskog vodiča, onda je moguće pronaći nešto novo i pronaći nešto novo, ako ništa niste izgubili. Kako bi poželio deyakogo virivnyuvannya stvarna prava, robot je kriv što može u konfliktnoj situaciji, povjeravajući kolege u robotici. Nema potrebe reagirati na pojavu i zaštitu robota. Ako se roboti ujedine i ometaju masu jednostavnosti, onda robot tvorac nereda nije samo lucidan, već će roboti na njih reagirati. S takvim činom, strukovni sindikat je dao u ruke robotima tu moć, kao što je smrad koji je kipio, samo jednog po jednog. Na to, jedan od glava vimog profespílok buv preselio s pojedinačnih radnih mjesta u kolektivni ugovori trgovinu sa sindikatom, koji dolazi od svih njegovih članova.U posljednjih sat vremena vizualno su promijenjene funkcije profespiloka. U naše dane strukovne udruge ne plutaju samo na zapošljavanje, već i na financijsku i zakonodavnu politiku okruga.
Sretni dani, dok se bavimo problemima stručnih radnika, vide dvije glavne funkcije napisat ću(Vzaêmini "profespílka pídpriêmtsí") i predstavnik(Vzaêmini "profesionalna državna vlast"). Deyakí ekonomísty zbrajaju qih dvostruku í treću funkciju, ekonomski turbot o prilagodbi učinkovitosti virobnitstva.
Zahisna funkcija je najtradicionalnija, apsolutno je vezana uz socijalna i radna prava radnika. Mova se ne radi samo o kršenju radnih prava radnika, već o obnavljanju kršenja prava. Razvijanje pozicija robota i robotike, stručni odjel vlasnika najamnog radnika od učitelja robota.
Za najjače sindikalne bore, štrajkovi će doći u narednih sat vremena. Pojava profesionalnih kontrolora u ranim vremenima praktički nije bila vezana uz učestalost i organizaciju štrajkova, koji su postali spontana pojava. Situacija se zasigurno promijenila jer su štrajkovi robota, ujedinjeni od strane sindikalaca, postali glavni instrument u njihovoj borbi za svoja prava. Dokaz tome bio je, na primjer, Zagalnacionalni štrajk 1926. na kojem je pobijedio Kongres sindikata Ujedinjenog Kraljevstva.
Znači da se u borbi za interese svojih članova sindikata često zalažu za interese radnika, ali ne idu u sindikat. Primjerice, u SAD-u se sindikalne organizacije aktivno bore za snošaj migracija, a neki zemaljski roboti "prekidaju" robota od Indijanaca. Onaj koji prakticira od strane stručnih radnika je metoda sučeljavanja prijedloga praktičara, strogo lizensuvatsya puno vrsta aktivnosti. Kao rezultat rada sindikata, njegovi članovi će dobiti veću plaću, ne moraju trošiti više novca na sindikalne zaposlenike (u SAD-u 20–30%), gubi se puno novca, jer je puno ekonomije, ima puno novca za izvlačenje.
U posljednjih deset godina nema promjena u profesionalnim funkcijama. I ranije su glavni djelatnici sindikata poštivali isplatu plaća i pamet ljudi, onda je ove godine glavni praktični rad na terenu kako se ne bi dopustio porast razine sigurnosti i zapošljavanja. Tse znači zsuv prioritet kako bi se postigao isti cilj da se zahvate interesi svih pojedinosti zapošljavanja.
U svijetu razvoja znanstvene i tehnološke revolucije profesionalne organizacije ne bi smjele ulagati samo u plaće i zapošljavanje, kao prskanje, nego u dobroj vjeri, povezano s iskorištavanjem novih posjeda. Tako su ih na inicijativu Švedske konfederacije profesionalnih udruga 1990-ih u Sjedinjenim Državama počeli koristiti na temelju standarda računalna tehnologija, Kao i strogo regulirati razinu elektromagnetizma i buke, kvalitetu slike na monitoru.
Funkcija predstavništva povezana je s interesima radnika ne na razini organizacija, već na državnim i društvenim tijelima. Methoy reprezentacija ê stabljika dodatkov
(u nekim slučajevima, kao iu drugim). Stručnjaci mogu zastupati interese vlasnika, spriječiti sudbinu državnih tijela državne vlasti i tijela samodiscipline, počevši od prijedloga o prihvaćanju zakona, o sudjelovanju u društvenom i radnom sudjelovanju u sferi razvoja države. programi za zaštitu rada itd.Uključene u političku borbu, sindikalne organizacije aktivno se angažiraju u lobiranju da se Perzijcu prigrabe za sve one odluke koje piju na rad svojih suboraca, a same od sebe piju na radnu snagu. Dakle, američki sindikalni čelnici aktivno su se zauzeli za zaštitu strane robe uvezene u Sjedinjene Države.Za provedbu reprezentativnih funkcija sindikata postoje jasne veze s političkim strankama. Tu su se našli engleski sindikalci, koji su 1900. godine osnovali svoju političku stranku, Komitet radničkog predstavnika, od 1906. Laburističku stranku (na listi Partije praksi). Profesionalci izravno financiraju zabavu. Slična situacija promiče se i u Švedskoj, jer većina najamnih radnika Švedske konfederacije sindikata osigurava političku prevlast Švedske socijaldemokratske stranke. U velikim regijama, međutim, sindikat je podijeljen u zasebnu političku organizaciju. Na primjer, u Nimechchyni, red organiziraju socijaldemokrati u sferi socijaldemokracije.
U svijesti zaoštrene konkurentske borbe, sindikat je počeo shvaćati da bi bilo dobro da se radnici polažu ne samo u obliku antiborbe protiv poduzeća, već i u porastu učinkovitosti prakse. Pritom povremena strukovna organizacija ne smije štrajkati, aktivno sudjelovati u stručnom usavršavanju svojih članova i personalizaciji samog nastupa. Treba pokazati da članovi stručnih odjela pokazuju svoju produktivnost (za oko 20 do 30%) prije nego što su američka gospodarstva u pitanju.
Kriza sindikalne ruku u današnjoj epohi. Yaksho persha pola 20 žlica. postao vrhunac profesionalnog pokreta, a onda je u njegovoj drugoj polovici kriza otišla u močvaru.pokazat ćemo sretna kriza stručni odjel je brz u velikim razvijenim regijama dijela radnika koji ulazi prije stručnog odjela. U Sjedinjenim Državama učinkovitost mladeži (faza traženja posla ili profesionalaca) pala je sa 34% 1954. na 13% 2002. ( cm... Tab. 1), u Japanu s 35% 1970. na 22% 2000. Ridko u zemlji yaky (jedan od Šveđana), profesionalne udruge ujedinjuju više od polovice unovačenih radnika. Svitovy pokazatelj ohopennya radnika od strane sindikalnog pokreta u 1970. postao je 29% za privatni sektor, a do klipa 21. sv. pao ispod 13% (otprilike 160 milijuna članova sindikalnih organizacija za 13 milijardi najamnih radnika).
| Stol 1. DINAMIKA ČLANSTVA U STRUČNJACIMA I UDRUGAMA OSOBA SAD-a,% | ||
| pik | Savjeti radne snage | |
| Članstvo samo u strukovnim udrugama | Članstvo u strukovnim udrugama i udrugama radnika | |
| 1930 | 7 | |
| 1950 | 22 | |
| 1970 | 23 | 25 |
| 1980 | 21 | |
| 1992 | 13 | |
| 2002 | 13 | |
Zapravo, postoje tri glavna značajna čimbenika koji podržavaju razvoj profesionalnih industrijskih blokova u sadašnjem razdoblju.
1. Razvoj međunarodne konkurencije kroz gospodarsku globalizaciju
. U svijetu oblikovanja međunarodnog tržišta konkurenti robotima iz razvijenih zemalja nisu samo nezaštićeni duhovi, već i veliki broj radnika iz najmanje razvijenih zemalja. Grupa ljudi, volodyuchi s približno istim skupom znanja, spremna je platiti iste robote za malo manje plaće. Zato postoji puno firmi zemlje "Zlatnog mlin" da se naširoko koristi da ne uđu u sindikat robotskih migranata (često ilegalnih), u svrhu prenošenja svoje djelatnosti u zemlju "trećeg svijet", de slabo.2. Zanepad u eri znanstvene i tehnološke revolucije staraca promislovosti.
Profesionalni rook je trivijalni sat koji se temelji na radu solidarnih radnika tradicionalnih industrijskih hala (metalurgi, rudari, lučari itd.). Međutim, u svijetu znanstvene i tehnološke revolucije dolazi do strukturne destrukcije, ubrzava se dio industrijske okupacije, ali rast zanimanja u sferi usluga.
| Tablica 2. STOPE UNIONIZACIJE U RAZVOJNIM GALUMA US EKONOMSKIH,% | |||||||
| virobnichi galuzi | 1880 | 1910 | 1930 | 1953 | 1974 | 1983 | 2000 |
| Silske dominacije, lisova dominacija, ribalizam | 0,0 | 0,1 | 0,4 | 0,6 | 4,0 | 4,8 | 2,1 |
| Girnichodobuvna promiskuitet | 11,2 | 37,7 | 19,8 | 4,7 | 4,7 | 21,1 | 0,9 |
| Budivnistvo | 2,8 | 25,2 | 29,8 | 3,8 | 38,0 | 28,0 | 18,3 |
| Obrobna promisti | 3,4 | 10,3 | 7,3 | 42,4 | 7,2 | 27,9 | 4,8 |
| Prijevoz i veze | 3,7 | 20,0 | 18,3 | 82,5 | 49,8 | 46,4 | 4,0 |
| komercijalne usluge | 0,1 | 3,3 | 1,8 | 9,5 | 8,6 | 8,7 | 4,8 |
| U gospodarstvu općenito | 1,7 | 8,5 | 7,1 | 29,6 | 4,8 | 20,4 | 14,1 |
3. Jačanje infuzije liberalne ideologije na djelovanje okruga u razvijenim regijama.
U drugoj polovici 20. stoljeća, U svijetu sve veća popularnost ideja neoklasična ekonomska teorija, Vidnosini među redom i robotski ruff počeo pogiršuvatisya. Posebno se ističu trendovi u Velikoj Britaniji i SAD-u. Uryad cich zemlje u posljednjih deset godina 20. stoljeća. provodila jednostavnu politiku tržišnog natjecanja, usmjerenu na snižavanje razine profesionalnog učinka i međusobne povezanosti područja djelovanja.
U Velikoj Britaniji na četu M. Thatcher vrlo je negativno utjecala aktivnost stručnih radnika koji su bili usmjereni na unapređenje isplate plaća, pa je kako je cijena britanske robe promicala i bilo im je robusno da su manje konkurentni u Velikoj Britaniji. svijet. Uglavnom, molim vas, na misao konzervativaca, podcijenili su konkurenciju na tržištu pratsi, ne dopuštajući glas radnika u rasprostranjenosti tržišnih uvjeta. U prvim danima osamdesetih godina 20. stoljeća zakoni su ograđivali političke štrajkove, štrajkove solidarnosti, peticije šefu vlasti i olakšavali proceduru za aktivno djelovanje (uvođenjem obveze glasanja prije svih prosvjeda profesionalnih sportaša). Osim toga, deyakim kategorije državnih službi ogradili su članovi sindikata. Kao rezultat ciklusa sankcija, udio članova strukovnih udruga srednjih radnika Velike Britanije pao je na 37,5% 1991. godine i 28,8% u 2001. godini.
Situacija sa sindikalnim organizacijama u SAD-u još je gora. Rad u nizu industrijskih hala s tradicionalno jakim profesionalnim i industrijskim kolapsom (čeličana, automobilska, transportna industrija) bit će impresionirani nižim plaćama. Nekoliko štrajkova postalo je svjesno kolapsa pogođenog siromaštvom (najbolja guza kontrolora zračnog prometa 1980-ih, pod R. Reaganom). Rezultat tih podíy je smanjenje broja robota, koji postaju članovi profesionalnih udruga, jer se nisu našli u tragovima svojih funkcija.
Krim perahovanikh poziv razlozi za krizu profesionalne spi unutarnje dužnosnici sadašnjih robota ne prezaju od članstva u sindikalnim organizacijama kroz posebnosti samih sindikalnih organizacija.
Posljednjih godina svog postojanja pravne strukovne organizacije su "prerasle" u sadašnji sustav, birokratski i posljednjih godina zauzele su sva radna mjesta. Stalno osoblje spívrobítnikív, birokratske procedure sve više odmiču od profesionalnih "šefova" među običnim radnicima. Budući da, kao prije, odrastaju uz radne ljude, strukovne organizacije prestaju se baviti tihim problemima, koji su zaista dobri za njihove članove. Štoviše, pošto poštujem E. Giddensa: “Dvojnost i izgled profesionalnih vođa mogu se postići udaljenim pogledima na to koga oni predstavljaju. Nije često da niži rangovi grupe strukovnih organizacija ulaze u sukob sa svojim strateškim autoritetima”.
Naygolovníshe, moderne profesionalne organizacije izgubile su izglede za svoj razvoj. U ranom, revolucionarnom razdoblju, učinkovitost borbe za jednakost, za društvena revizija... Od 1960-ih do 1970-ih, djelovanje nacionalnih strukovnih organizacija (u Velikoj Britaniji, Švedskoj) moglo je ploviti kroz nacionalizaciju glavnih gospodarskih hala, dio privatnog poslovanja nije bio neuspjeh u očuvanju društvene pravednosti. U 1980-im i 1990-im godinama prosvjed je počeo dominirati ekonomijom neoklasičnog smjera. Kao rezultat toga, borba protiv profesionalnih radnika uz zapošljavanje radnika uključivala je ideološki stres.
Međutim, kako je u nekim zemljama rozvinenja sindikat bio svladan u jasnom padu, tada su u nekima od njih sindikalisti sačuvali svoju vrijednost. Korporativni model međusobno neprijateljske robusne rute i moći preuzeo je mnogo. Tse stosuêtsya, persh za sve, takve kontinentalno-europske zemlje, kao što su Francuska, Nimechchina, Shvetsiya.
Dakle, u tom času, otkako su u Velikoj Britaniji uvedeni antiprofesionalni zakoni, uzeli su radnu imovinu iz Francuske (prenijeli su organizaciju odbora za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radnu jedinicu, a također su i zakonski zatvorili proceduru pregovora 1982. ).... Zakonodavstvo iz 1980-ih upoznalo je predstavnike strukovnih udruga s direktorima tvrtki s pravom glasa. Devedesetih godina prošlog stoljeća država je na sebe preuzela vitrati za organiziranje radne arbitraže i program za promicanje kvalitete radne snage. Direktori djelatnosti francuske države proširili su i promijenili zakon, poput radnih odbora i stručnih zamjenika.
Međutim, postoje krize u razvoju "kontinentalnih" stručnih specijalnosti. U francuskom sindikatu ima manje ljudi, ali je manje američkih radnika: u privatnom sektoru Francuske samo je 8% radnika članovi sindikalnih organizacija (9% u SAD-u), u državnom sektoru je blizu 26% (37% u SAD-u). Desno, ako vlast izvangradskog dobrobuta vodi aktivnu socijalnu politiku, ono zapravo preuzima funkcije stručnih radnika, što će dovesti do slabljenja priljeva novih članova u njih.
Glavni čimbenik krize "kontinentalnih" strukovnih organizacija je formiranje globalnog (europskog, zokrem) tržišta prakse, koje će moći konkurirati svim radnim zemljama EU s razlikom u plaćama od 50 puta. ili više. Takva konkurencija je zahtijevala tendenciju promjene plaća, uništavanje umova radnika, rast nezaposlenosti i dugotrajnog zapošljavanja, uništavanje društvenih osvajanja i rast desetog sektora. Na misao Dana Gallina, direktora Međunarodnog instituta rada (Ženeva): “Dzherelo naša snaga je organizacija robotskog pokreta na globalnoj razini. Razlog zašto ćemo otići malo i gadno je to što je polje u tome, u našem dvorištu, okruženi smo grdnim prostorima, pitaju nas državni kordoni, pa su kao centar moći i oni zauzeli davno prije.
Ako želim ekonomsku globalizaciju u međunarodnoj konsolidaciji profesionalnih organizacija, sada je profesionalna organizacija zapravo mreža labavo ispletenih jedan po jedan nacionalne organizacije, želio bih promovirati aktivnosti s obzirom na njihove nacionalne probleme. Međunarodne strukovne organizacije Zato će stari svijet radikalnih sindikalnih aktivista, korijen svesvetog "Jednog Velikog Sindikata", ostaviti samo svijet.
Međutim, moguće je posjetiti profesionalne organizacije mladih zemalja kako bi im na svoj način, u predgradskoj perspektivi prijema profesionalaca, bili zahvalni. Profesionalci za supružnike industrijske ere s tipičnim prototipima vlačnika u glavnom gradu i regrutima za njih. Oskilki će u svijetu približavanja postindustrijskoj suspenziji cijelog sukoba zarobiti svoju gostoljubivost, gubitak, tada se profesionalna organizacija klasičnog tipa može neminovno zaplesti u svoje značenje. No, u bliskoj budućnosti središte profesionalnog i industrijskog pokreta mijenjat će se iz razvijenih zemalja u zemlji, tako da će se tehnologije i tehnologije industrijske potpore nastaviti razvijati.
Razvoj profespiloka u Rusiji. Nasljednici strukovnih udruženja u Rusiji usvojili su štrajkačke odbore, koji su bili priznati 1890-ih. Profesionalci za pametne vlastite riječi pojavili su se u našoj zemlji sve do časa revolucije 1905-1907. U istom razdoblju formirani su stručni odbori velikih industrijskih poduzeća u Putilovskom i Obukivskom. 30. travnja 1906., ruski glavni grad oživjeli su strani radnici metala i električara. Datum se uzima kao referentna točka povijesti stručnog odjela naše zemlje.Pislya 1917, karakteristike profesionalnih kontrolnih jedinica Radijanska brzo su prikazane iz analognog instituta iza kordona. U Lenjinovom konceptu sindikata je neopravdano nazvan "školom komunizma".
Većina ideja popravlja se iz skladišta članova profesionalnog spilloka Radiansk. Nevažno za status i popularnost interesa, radijske strukovne udruge identificirale su sve i obične radnike i poduzeća. Takva je situacija promovirana ne samo u SSSR-u, nego iu svim ostalim socijalističkim regijama. Vona je bogata po nečemu slično razvoju profesionalnih ambulanti u Japanu, protest protiv ove sutte, ali u ZKP-u profesionalne ambulante nisu "tvrtka", već opsesije, i tome se doživljavalo kao da su u pozadini.
Važna vidminnaya riža radjanskih sindikalnih dužnosnika bio je poziv da se ideologija vladajuće stranke drži među radnicima. Profespilki buli dio suverenog aparata ê jednostruki sustav s jasnom vertikalnom arhitekturom. Opsjednutost sindikatom dovela je do porasta iscrpljivanja partijskih tijela, koja su se zaduživala u cijelom društvu. Kao rezultat toga, profesionalne i samomotivirane za svoju suttu, sindikalne organizacije su u SRSR-u preoblikovane u birokratsku organizaciju sa strukturiranom strukturom, kažnjene sustavom i zdravom. Iz mase radnih ljudi reći ćemo da su i sami članovi stručnih odjela postali članovi jednog od oblika počasti.
Ako želim sindikalni nasilnik, nema puno dijela je li radijanski poduzeće, smrad je dao malo poštovanja za njihove klasične funkcije pljačkašu i predstavniku robota. Funkcija zahisna izgrađena je prije toga, bez službenog (i, u pravilu, formalnog) razvoja stručnog izvršnog odbora, administrativni odjel poduzeća nije mogao proizvesti sprobite, niti promijeniti mišljenje. Predstavnik i funkcija strukovnog prelijevanja na temelju toga je zaboravljena, predstavnici Komunističke partije i tako barem zastupali interese svih radnih ljudi.
Profesionalci su se bavili provođenjem subotnika, demonstracija, organiziranjem socijalističkih aktivnosti, promicanjem manjkavih materijalnih davanja (bonovi, stanovi, kuponi za kupnju dobara i sl.), razvojem umjetničke samomotivacije u radnim kolektivima itd. Kao rezultat toga, profesionalna udruženja u Radiansku svakodnevno su ponovno osmišljena u društveno-poslovnim poduzećima.
Paradoks je da su sindikalisti, budući pod kontrolom stranke i države, bili oslobođeni moći življenja i dobivanja prehrambene potpore za umove i isplate plaća. Godine 1934. kolektivni ugovori u SRSR-u bili su sastavljeni od metaka, a ako su 1947. godine donijeli uredbu o njihovoj obnovi u industrijskim poduzećima, onda na kolektivnom polju praktički nije bilo rasprave. Ako ste primljeni u poduzeće, zaposlenik je potpisao ugovor, kakvu gušu trebate voditi računa o radnoj disciplini i radnoj disciplini te ponovno ovjeriti svoje radne planove. Budite poput organiziranja protistoyannya s kerivnistvom kategorički ograđeno. Ograda je proširena, lukavo, í na tipičnu formu borbe za prava radnika u štrajku: njihova organizacija bacila je štrajk na í u masovnoj distribuciji (koja je započela, na primjer, u Novočerkaskoj 1962.).
Kolaps radijanske ekonomije poziv na buđenje u teškoj krizi zamjenskog profesionalnog izlijevanja. I ranije je članstvo radnika u sindikatu bilo striktno obvezujuće, ali sada ima puno radnika, koji nisu bahali niti jednog od kriminalaca koji su bili članovi birokratske organizacije. Kao manifestacija povezanosti profesionalaca i radnika postali su štrajkovi s kraja 1980-ih, budući da se tradicionalni profesionalni radnici nisu pojavili na radničkim, već na strani predstavnika države. Već u posljednjim godinama razvoja SRCP-a postalo je očito da postoji pravi tijek profesionalnih razrješenja kako u političkoj tako i u gospodarskoj sferi. Kriza je prevladana inovacijom u zakonskom okviru, koja bi intervenirala u niz profesionalnih prelijevanja. Na bagatokh poduzećima jednostavno su se puštali smradovi bola, a opet su imena tvrtki često bila izravno zasjenjena granom profesionalnih organizacija.
Sve do sredine 1990-ih degradacija ruskog profesionalnog špijuna bila je preplavljena. Nakon toga, sindikalna organizacija počela se okretati u areni političkih i gospodarskih podíy. Naime, sve do početka 2000-ih, strukovna udruženja Rusije nisu vidjela dva velika problema u pogledu svojih funkcija, u korist najvažnijih, i jer nemaju problema s autonomijom.
Razvoj ruskih profesionalnih distribucijskih centara išao je u dva smjera. Profespilki novog tipa(Čim su došli do kraja rocka i gdje su krenuli CPSR alternativni profesionalni spielki) zainteresirani su za posjet klasičnim funkcijama, kao u industrijskoj eri na Sunsetu. tradicionalne strukovne udruge(Spadkoêmtsi Radianskikh) prodovzhuyut, kao i ranije, kako bi pomogli učiteljima robotima da stupe u kontakt s radnicima, da se približe profesionalnim radnicima japanskog tipa.
Glavna ideja alternativnih jedinica za kontrolu rada je kolektivni tip kontrole rada radijanskog tipa i neretencijskog karaktera, neovisnost poslovnih jedinica poduzeća. Skladište cikh profespílok je jedinstven tim, koji, u pravilu, ne uključuje kerívniki u njihovo skladište. Svjesne radijanskog pada, alternativne profesionalne organizacije suočile su se s novim problemima.
Ogromna politizacija.
Alternativne sindikalne organizacije daju glavno poštovanje sudjelovanju u političkim događajima, štoviše, vodeći rang u obliku prosvjednog pokreta. Naravno, cijena romba je oko "običnih" svakodnevnih potrošača i radnika.
Stav za konfrontaciju.
Alternativne strukovne udruge nisu prihvatile pozitivne savjete radijanskog tipa profesionalnog stručnog okupljanja. Kao rezultat nove sindikalne organizacije nemoguće je organizirati se štrajkovima, odnosno "proklizati" u ukletom životu. Cilj je dovesti profesionalne voditelje do razine izvrsnosti u neprekidnim štrajkovima, što će povećati društveni značaj. Takav odnos prema obračunu s vlasnikom, s jedne strane, novim stručnim čelnicima daje oreol "boraca za pravdu", doduše, s druge ih strane tiho gledaju, ali nisu psihički nasilni prema radikalizmu.
Organizacijska amorfnost.
Članstvo u alternativnim sindikalnim organizacijama je u pravilu nestabilno, a čak se i neki od čelnika često susreću s mješovitim sukobima, nepravilnostima neloših i otrcanih financijskih sredstava.
Najvažnija nezavisna profesionalna udruženja tog doba bila su Sotsprof (Ob'nannya professional spilok Rossii, iz 1989.), Nezavisni sindikalni girniks (NPG, 1990.), Savez radnih kolektiva (STK). Neću brinuti o njima, aktivno ću protestirati protiv aktivnosti (primjerice, sveruske udare mina 1989., 1991. i 1993.-1998. organizirao je sam NPG), stanovništvo nije bilo informirano o broju profesionalnih vatrozida. Dakle, 2000. godine 80% stanovnika nije znalo ništa o djelatnosti Sotsprofa, najvećeg od "nezavisnih" profesionalnih specijalaca. Zbog svoje nebrojenosti i kontinuirane nepostojanosti besparičnih sredstava novih strukovnih organizacija 1990-ih, nisu mogle konkurirati tradicionalnim.
Alternativni profesionalni obrtnici pojavili su se 2000-ih, nadajući se ovom dijelu, kao i ranije, padu malog dijela izvorne populacije. Nybílsh vídomí u to vrijeme kao što su profesionalni radnici ínannyya yak "Zakhist pratsí", Sibírska konfederacija Pratsí, "Sotsprof", Sveruska konfederacija Pratsí, ruski sindikalni dockeri, ruski sindikalni profesionalni radnici Glavni oblik njihove aktivnosti je gubitak štrajka (uključujući i strane), blokiranje cesta, poplava poduzeća itd.
Što se tiče tradicionalnih stručnih ambulanti, 90-ih godina prošlog stoljeća smrad je počeo „oživljavati“ i broj vrsta sve više raste do novih. Tu je riječ o sindikalnim dužnosnicima, koji su se osnovali na temelju broja državnih službenika strukovnih sindikata SRSR-a, koji su prije bili dio Svesindikalnog središnjeg vijeća profesionalnih síloka (Sjedinjenog središnjeg vijeća sindikata) , i odmah uđite u skladište FNPR-a (Federacije nezavisnih profesionalaca). U poduzećima je zaposleno oko 80% radnika.
Nevažno za tako neprijateljsku figuru, nemoguće nam je reći o uspjehu sindikalne organizacije žrtve. Obroci o učlanjenju u strukovni sindikat u istom poduzeću, koji su ranije bili čisto retorički, i automatski se pojavljuju kada se ljudi odvode na posao.
Sredstva za život ostatka kamenjara, ali manje od 1/3 članova prvih sindikalnih organizacija u poduzećima bilo je angažirano u njima sa svojim problemima. Zato su se okrenuli, u sredini broja vipadkova (80%), radianskí chasi, Društveno i privatno ugostiteljstvo na razini danog poduzeća. S takvim rangom moguće je ustvrditi da stare, tradicionalne strukovne organizacije općenito žele promijeniti svoje pozicije, ali se nisu razišle u svojim brojnim funkcijama. Tradicionalna funkcija figura tipična je za back-office radnike u pozadini.
Najveći negativni relikt radijanskih sati, koji je bio zaštićen u tradicionalnim strukovnim organizacijama, je jedinstveno članstvo radnika i radnika u jednoj strukovnoj organizaciji. U poduzećima čelnici stručnih rukovoditelja traže sudjelovanje radnika, a u granama industrije postoji dodatna administrativna i stručna certifikacija.
Problem koji je za tradicionalne ljude, a za alternativne stručne radnike, rascjepkanost, nepoznavanje duha, konsolidacija. Fenomen je pošteđen i u vertikalnom i u horizontalnom području.
Kako je u SRSR-u pošteđen rastućih krhotina nižih (primarnih) organizacija od glavnih profesionalnih tijela, onda je u pogođenoj Rusiji situacija dijametralno suprotna. Skinuvši službeni poziv za kontrolu financijskih i mobilnih sredstava, primarnih organizacija autonomnih, prestali su djelovati na druge organizacije.
Postoji mnogo stručnih i strukovnih organizacija. Ako želite vidjeti neke koordinirane projekte (štrajkovi ruskih profesionalnih dockera u svim lukama Ruske Federacije i Federacije profesionalnih kontrolora zračnog prometa svakih sat vremena) Jedan od razloga raširene fragmentacije je ambicija profesionalnih voditelja i bez prekida u drugim funkcijama.
S takvim rangom volio bih da ruska strukovna udruženja na sreću ujedine čak i veliki dio radnika najamnih pratsi, koji bi ubrizgani u ekonomiju života trebali biti preslabi za slabe. Cijela situacija prikazuje kako sablasnu krizu profesionalnog pokreta, tako i specifičnosti stradale Rusije i zemlje
tranzicijsko gospodarstvo. Materijali na Internetu: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.Lativ Natalija, Latov Jurij
KNJIŽEVNOSTErenberg R.J., Smit R.S. Suchasna pratsi ekonomija. Teorija i državna politika, CH. 13.M., Izdavačka kuća Moskovskog državnog sveučilišta, 1996.
Povijest profesionalnih udruženja Rusije: koraci, podíí̈, ljudi... M., 1999.
Gallina D. Preispitati politiku sindikalne organizacije... Trudova demokracija. Vip. 30. M., Institut za perspektive i probleme zemlje, 2000.
Profesionalni prostor moderne Rusije. M., ISÍTO, 2001.
Kozina I.M. Ruska profesionalna udruženja: transformacija jedne zajedničke tradicionalne strukture... Ekonomska sociologija. Elektronički časopis, vol. 3, 2002. broj 5
profesionalni ruch england promisloviy
Krajem 17. stoljeća u Engleskoj će započeti prijelaz iz robnog kapitala u industrijski. Na prijelazu industrijske revolucije u velikim poduzećima popravljaju prve strojeve - strojeve za predenje i paru.
Rozvinenísha strojnog virobnitstva dovela je do pada u radionici i proizvodnji virobniztva. U industriji se sve više napora ulaže u razvoj tvorničke proizvodnje s novim tehničkim spoznajama.
Burkhlivy bolsh rosvintoy promislovost_ porez iza sebe shvidke raste magla.
Monopolski kamp Engleske na tržištu svjetla zauzeo je brz tempo gospodarskog razvoja.
U vrijeme primarnog gomilanja industrijskog kapitalizma, za maksimiziranje iskorištavanja radne snage, bilo je moguće ići ukorak sa stagnacijom mlade žene i djeteta, započeti radni dan i promijeniti stvarne plaće. Tsomu je smatrao da moć nije uključena u regulaciju umova pratsija.
U svijetu rođenja i razvoja kapitalističkog vyrobnitstva postoje prve formacije regruta.
Prva ob'dnannya regrutiranja radnika bila je još primitivnijeg karaktera, uzvikujući načelo ceha. Predstavljajući bezobličnu organizaciju, ovi klubovi su se ujedinili u svojim lavama lišenim kvalificiranih robota, koji su prkosili čišćenju svojih sveučilišnih profesionalnih društvenih i ekonomskih interesa. Smradovi su bili spojeni u vlastite funkcije potpore međusobne pomoći, osiguranja osiguranja, kluba za popravak i političke stranke. Međutim, glava u í̈kh díyalnosti bila je borba za poliranje umova pratsí. Tako su roboti - kapeljušnik, organizirani 1667., mali 1771. sa svojom federacijom, a 1775. postigli su povećanje plaća i uvođenje pravila o regrutaciji za robota na temelju članova svoje organizacije. Nadal je smrad postao visuvati vimogi o "pravama unutarnjeg reda" na poduzećima vlastitih galusi.
Prva reakcija robotskih vodiča na pojavu robotskih bila je negativna. Već sredinom XVIII stoljeća. Sabor će biti zatrpan skargom ljudi koji su se počeli boriti protiv njih. Vikoristovuchi sv_y tekao u parlament, smrad poželio ogradu spílok u 1720 rotsí. Desetak sati kasnije, 1799. godine, Sabor je odobrio ogradu na strani sindikata, motivirajući rješenje prijetnjom sigurnosti i mira od strane robotskih organizacija.
Ne obazirući se na protuprofesionalno zakonodavstvo, sindikati se prodovzhuvali razvijaju, prelazeći u ilegalni kamp. Odmah, uz znanje svog lokalnog ob'dnana, roboti su se počeli boriti za pravo na koalicije.
Miris je poznavao inspiraciju sredine mladih buržoaskih intelektualaca, jer su, osnovavši stranku radikala - odnosno stranku temeljnih reformi, odlučili udružiti se s robotima. Predstavnici radikalne stranke uvažavali su da bi, ako bi radni ljudi imali zakonsko pravo otvoriti rascjep, ekonomska borba između robota i gospodarstvenika postala organiziranija i manje pogubna.
Isto tako, bilo je poslušnika među robotima i među velikim zemljoposjednicima u Domu lordova.
Predstavnici vladajuće kíl živjeli su nisko usred uredništva slobode, ob'dnan unajmljivali radnike.
Za neprekidnu borbu engleski je parlament bio u iskušenju da donese zakon, pa bih dopustio da se sloboda radnih koalicija ponovno podigne. Tse je postao rosí 1824.
Međutim, već 1825. godine promislovci su Pilyjinim aktom postigli izmjenu zakona.
Razvoj sindikalne organizacije do sredine 50-ih godina 19. stoljeća, cijepljenje novih ograda s profesionalnim spílokom.
1871. Sabor je potpisao Zakon o sindikatu.
Ipak, kontinuirano pragmatično razmišljanje da Sabor zaokruži prava sindikalnih dužnosnika zahtijevalo je politiku sindikalne organizacije. Domagayuchi zhalny viborchogo desno, rad Engleske u 1874 su postigli neovisno parlamentarno zastupanje. Energetski učinkovito zamjenjujući liberalni red Gladstonea konzervativnim Dizraelijevim kabinetom, koji je odgovoran za radnje robota.
Zakon iz 1875. protiv kriminalne represije nad intelektualcima pljačkaša, koji se bore za svoje profesionalne interese, neće legitimirati kolektivno ugoditi.
Dosvid organizacije i roboti engleskog profesionalca
Naprijed sindikalno informacijsko zakonodavstvo u Engleskoj 1824r
“... Engleska je prirodna točka svjedočenja teorije i prakse profesionalnog pokreta. I sam je ovdje kapitalizam ispunio formu klasika, tu se prvi put pojavio sindikat. Ovdje je, kao rezultat lake i tragične borbe sindikata, po prvi put zakon izašao na vidjelo. Tse je postao rosí 1824. Prvi radni ljudi regije Bagatyokh došli su vidjeti englesku braću po oružju "
Profesionalna udruženja Engleske imaju 9,5 milijuna ljudi
"Profesionalne udruge Engleske ove godine imaju 9,5 milijuna ljudi, a otprilike polovica svih radnika zaposlena je u skladištima."
Engleski sindikalni sindikat ujedinjen je u jedan nacionalni sindikalni centar.
"Engleski sindikalisti vvazaju se radi bolje sigurnosti, da budu uključeni u jedan nacionalni sindikalni centar - Britanski kongres sindikata (BKT), odobren 1868., koji je uključivao 90% svih profesionalnih činova
“... klasa robota, a s njom i profesionalna udruženja Engleske, razvijaju se u pjevački svijet političke uniformnosti. Također, sezonske strukovne udruge u regijama s brojnim sindikalnim središtima Sjedinjenih Država prednjače u rangu s političkim motivima. Ne one u Engleskoj. Profesionalci koji su svojim rukama i za postizanje moći vlasti 1900. godine osnovali političku organizaciju (od 1906. - Laburističku stranku), u dvorištu i cjelini gube se na pozicijama laburista"
Britanski kongres sindikata ne Keru, nego Koordiniran
“Bagato je sažet s istim principom korištenja BKT-a u vlastitoj djelatnosti. Cijeli princip treba razumjeti shvaćanjima "koordinacije": koordinacija zusil, diy, pidhodiv okremikh profespilok. Tobto, postavivši ispred BKT-a u trenutku početka uspostave uspostave zajedničkog obrazovanja za dodatni razvoj socijalne politike, stručni članovi BKT-a formulirali su takav princip djelovanja djeteta. , kao da nema potrebe za autonomnim tijelom za koordinaciju profesionalnog skin ... Cijeli princip se očituje u sredini i kroz BKT od uha do kraja. Primjerice, odlukom Genradi BKT, prvi kongresi nisu prisiljeni na to, članovi BKT-a dobrovoljno. Ta odluka, kako je to u načelu moguće, mora biti opće prirode, donosit će se prilično rijetko, budući da čelnik BKT-a ne kontrolira niti upravlja nizom svojih članova, već krši politiku političara i ne više od toga"
““ Pid sat najboljeg štrajka drukariv u 1983-1984 rr. Sindikat je krenuo na posao prije Generalnog BKT-a da donese rezoluciju, kao poziv članovima BKT-a da solidarno odobre druge ljude, dapače, da ga pozovu na nadmoćni štrajk. Više glasova Generalu je drago glasati protiv. Kao što se može vidjeti, nadležnost BKT-a je takva da nije prevelika i neodoljiva. Istina, to ne znači da BKT ima nemoćan organ. Ne, Win Volodya je još uvijek važan alat - cijena članstva ""
Prijava BKT-a obavlja se redovito u jedan te isti sat
"Gledamo tijela BKT ê z'yizd ... putovanja se odvijaju na zborni način, što znači da se ispravlja politika profespiloksa, a BKT se ne može vratiti na tok putovanje,"
““ ... polazak će se održavati u isti sat - od ponedjeljka do petka u Pershi, ponovno svaki dan. A to znači da sigurno znam sve strukovne organizacije, ako neće biti putovanja, i bilo koje rukovodstvo s uvjetima provođenja vibracija i, naravno, delegati sa strane aparata nisu neskloni BKT-u. Tse s jedne strane. Od ínshogo schooríchne provođenja z'yzdív z'yzvlyuyu radni i "prirodni" karakter ponašanja. Ne može se dati bilo kakva ceremonijalna kamuflaža, donacija ili "prevareni" delegati, neka unaprijed pripremna i napisana uređajem obećanja. U Engleskoj z'í̈zd BKT - radni dan i tjedni rad podíya ""
“...glasovanje u predstavništvu, odnosno izaslanici će glasati ne jednoglasno, već jednakim glasovima, pri čemu će smrad zastupati članovi sindikata. Tu je i kombinacija vibrirajućih rešetki nav'yazuvani od strane uređaja, tako da sam način i uskraćivanje ljudi sa strane, zbog beznačajne organizacije, nesrazmjerno vrahuvannya misli odraslih za broj profesionalnih prelivanja ""
Krajem 17. stoljeća u Engleskoj će započeti prijelaz iz robnog kapitala u industrijski. Na prijelazu industrijske revolucije u velikim poduzećima popravljaju prve strojeve - strojeve za predenje i paru.
Rozvinenísha strojnog virobnitstva dovela je do pada u radionici i proizvodnji virobniztva. U industriji se sve više napora ulaže u razvoj tvorničke proizvodnje s novim tehničkim spoznajama.
Burkhlivy bolsh rosvintoy promislovost_ porez iza sebe shvidke raste magla.
Monopolski kamp Engleske na tržištu svjetla zauzeo je brz tempo gospodarskog razvoja.
U vrijeme primarnog gomilanja industrijskog kapitalizma, za maksimiziranje iskorištavanja radne snage, bilo je moguće ići ukorak sa stagnacijom mlade žene i djeteta, započeti radni dan i promijeniti stvarne plaće. Tsomu je smatrao da moć nije uključena u regulaciju umova pratsija.
U svijetu rođenja i razvoja kapitalističkog vyrobnitstva postoje prve formacije regruta.
Prva ob'dnannya regrutiranja radnika bila je još primitivnijeg karaktera, uzvikujući načelo ceha. Predstavljajući bezobličnu organizaciju, ovi klubovi su se ujedinili u svojim lavama lišenim kvalificiranih robota, koji su prkosili čišćenju svojih sveučilišnih profesionalnih društvenih i ekonomskih interesa. Smradovi su bili spojeni u vlastite funkcije potpore međusobne pomoći, osiguranja osiguranja, kluba za popravak i političke stranke. Međutim, glava u í̈kh díyalnosti bila je borba za poliranje umova pratsí. Tako su roboti - kapeljušnik, organizirani 1667., mali 1771. sa svojom federacijom, a 1775. postigli su povećanje plaća i uvođenje pravila o regrutaciji za robota na temelju članova svoje organizacije. Nadal je smrad postao visuvati vimogi o "pravama unutarnjeg reda" na poduzećima vlastitih galusi.
Prva reakcija robotskih vodiča na pojavu robotskih bila je negativna. Već sredinom XVIII stoljeća. Sabor će biti zatrpan skargom ljudi koji su se počeli boriti protiv njih. Vikoristovuchi sv_y tekao u parlament, smrad poželio ogradu spílok u 1720 rotsí. Desetak sati kasnije, 1799. godine, Sabor je odobrio ogradu na strani sindikata, motivirajući rješenje prijetnjom sigurnosti i mira od strane robotskih organizacija.
Ne obazirući se na protuprofesionalno zakonodavstvo, sindikati se prodovzhuvali razvijaju, prelazeći u ilegalni kamp. Odmah, uz znanje svog lokalnog ob'dnana, roboti su se počeli boriti za pravo na koalicije.
Miris je poznavao inspiraciju sredine mladih buržoaskih intelektualaca, jer su, osnovavši stranku radikala - odnosno stranku temeljnih reformi, odlučili udružiti se s robotima. Predstavnici radikalne stranke uvažavali su da bi, ako bi radni ljudi imali zakonsko pravo otvoriti rascjep, ekonomska borba između robota i gospodarstvenika postala organiziranija i manje pogubna.
Isto tako, bilo je poslušnika među robotima i među velikim zemljoposjednicima u Domu lordova.
Predstavnici vladajuće kíl živjeli su nisko usred uredništva slobode, ob'dnan unajmljivali radnike.
Za neprekidnu borbu engleski je parlament bio u iskušenju da donese zakon, pa bih dopustio da se sloboda radnih koalicija ponovno podigne. Tse je postao rosí 1824.
Međutim, već 1825. godine promislovci su Pilyjinim aktom postigli izmjenu zakona.
Razvoj sindikalne organizacije do sredine 50-ih godina 19. stoljeća, cijepljenje novih ograda s profesionalnim spílokom.
1871. Sabor je potpisao Zakon o sindikatu.
Ali svejedno, sindikat prava sindikata pozvao je sindikat da politizira prava sindikata. Domagayuchi zhalny viborchogo desno, rad Engleske u 1874 su postigli neovisno parlamentarno zastupanje. Energetski učinkovito zamjenjujući liberalni red Gladstonea konzervativnim Dizraelijevim kabinetom, koji je odgovoran za radnje robota.
Zakon iz 1875. protiv kriminalne represije nad intelektualcima pljačkaša, koji se bore za svoje profesionalne interese, neće legitimirati kolektivno ugoditi.
Djelatnost i djelovanje profesionalaca u Engleskoj (XIX - početak XX stoljeća)
Krajem 17. stoljeća u Engleskoj će započeti prijelaz iz trgovačkog kapitala u industrijski kapital. Pad je u tvornici iu prerađivačkoj industriji te u razvoju tvorničke proizvodnje. Doći će do burnog razvoja industrije i gradova. Dolazi do prvog ujedinjenja najamnih radnika (poštivali su princip radionice, ujedinili su funkcije potpore za međusobnu pomoć, osiguranje, klub zbog nastanka političke stranke). Sindikati prodovzhuvali razvivatisya, pereyshovshi u ilegalnom logoru. Poznavao je ideju sredine mladih buržoaskih intelektualaca, odobrivši stranku radikala (temeljne reforme). Poštivali su da bi se, čim je pravo na početak cijepa legaliziralo, ekonomično boriti protiv ljudi koji su bili organiziraniji i manje razorni. Nasilnici i među velikim zemljoposjednicima u Domu lordova (lord Byron, Lord Yeshli). Godine 1824. r engleski. parlament nagoni da se donese zakon koji će omogućiti povratak slobode radnih koalicija. Ale je 1825. Sabor usvojio zakon koji je revidiran Pilya aktom, koji je donio suvor, dolaze prije robota. djevojke bi mogle biti, na pomisao robotičara, izravno na Škodu virobništvu.
Razvoj profesionalne ograde do sredine 1850-ih cijepljen je na nove ograde za profesionalnu ogradu. Dani ograde izvedene su prije nego što su sindikalisti bili zakon, a nisu mogli biti brzi kao lopov pred konzumerizmom. Dakle, 1867. godine sud je odlučio prihvatiti stavove sindikata kotlovskih radnika sve dok se otpad skarbnika ne baci, ako oni tako ne misle, sindikat, to je stav zakona. Razboritost očuvanja svojih sredstava kao jamstva sigurnosti u kontekstu štrajkačke borbe dovela je do toga da se sindikalni dužnosnici zateknu oko vlasništva nad legalizacijom vlastite djelatnosti.
Rezultat borbe je saborska deklaracija Zakona o sindikatu iz 1871. godine. Naime, prije su nove sindikalne organizacije uskratile pravo na pravno priznanje. Zaboravivši na zakon, osiguravši novi plan za izdvajanje fondova, ne ulaze u unutarnji proračun.
Istovremeno, zakon je dopunjen "predlogom zakona o izmjenama i dopunama kaznenog zakonodavstva", uzimajući u obzir važnost "zakona o kleveti", te dopušta hvatanje štrajkbrehera. Najmirniji goli štrajk prijedlog zakona smatrao je prijetnjom poslovanju, a svaki stisak na štrajkbreherima, piketuvannya poduzeća, bio bi kriminaliziran radnjama. Tako je 1871. sedam žena u Pivdennoe Uelsiju pronađeno na vyaznitsi samo za one koje su izgovarale smrad: "Bah!" s jednim štrajkbrejkerom.
Trajno pragnennya u parlamentu priložiti prava sindikalnih dužnosnika pozvao na politiku sindikalne organizacije. Domagayuchie zalny viborchy zakon, djelo Engleske 1874., postigli su neovisnog parlamentarnog predstavnika, energično zamjenjujući liberalni red Gladstonea konzervativnim kabinetom Dizraeli, koji je o akcijama robota. Rezultat toga bila je revizija 1875. kaznenog zakona iz 1871., uključujući "zakon o klevetama" i "zakon o slugama i slugama", Zakon iz 1875. protiv kriminalne represije nad intelektualcima pljačkaša, koji se bore za svoje profesionalne interese, neće legitimirati kolektivno ugoditi.
Lako je dodati svog dobrog robota u bazu znanja. Vikorizirajte obrazac
Studenti, diplomanti, mladi ljudi, koji pobjednici razvijaju bazu znanja u vlastitim životima i robotima, bit ćete stari koliko i vi.
Objavljeno na http://www.allbest.ru/
Sankt Peterburg humanitarno sveučilište Profspilok
Fakultet ljubavnica
Odsjek za koreografiju
Sažetak o profesionalnoj spilkovy
Na temu ""
Vikonala student 1. godine
Mendoza Sanchez Irene Natali
Ulazak.
Razvoj i djelovanje prvih stručnih specijalnosti u Engleskoj
Naprijed profesionalna udruženja u poznavanju zakonodavstva u Engleskoj 1824. r
Engleske sindikalne organizacije ujedinjene u jedan nacionalni sindikalni centar
Britanski kongres sindikata ne Keru, nego Koordiniran
Tri funkcije školskog z'yazdu BKT
financija BKT
Podil vladi u BKT
Cílí profesionalni spílok Englííí̈
Tko bi trebao plaćati članarinu, taj i zamijeniti "profesionalnu glazbu".
Za robota u interesu strukovnog sindikata dobiva se sva plaća.
Duh sindikalnog bratstva pobjeđuje iz baze moći.
Engleski sindikalni dužnosnici ne kriju političke ciljeve, ali ne vide poslanike davnih dana koji počinju i igraju u interesu profesionalnih sindikalnih dužnosnika.
Ulazak
Na međunarodnom planu rad obrta i strukovnog pokreta prošao je veliki i prelomi put u vlastitom razvoju. Vono je s vremena na vrijeme znao da ima promjena i vremena, i vremena i padova.
U današnje vrijeme međunarodni rad i profesionalnost postali su politička snaga, uloga u trenutnoj suspenziji je značajna. Ako ispravno procijenite probleme savijanja njihovog razvoja, u trenutnoj fazi potrebno je šivati zavoje robusne rute. Tobto cheruvatisya naizgled Lenjinovu formulu: „Ne zaboravite glavni povijesni zvuk, divite se prehrani kože s gledišta toga kao fenomena u povijesti povijesti, kao voditelja razvoja, razvoja točke, čudo se dogodilo s gledišta toga sada“.
Povijest međunarodnog robotskog i profesionalnog pokreta uključuje najvažnije etape herojske borbe robotske klase, njezine organizacije protiv kapitalističkog ugnjetavanja, za revoluciju suspenzije.
Usvojena je periodizacija povijesti međunarodnog robotskog pokreta. U okviru kožnog razdoblja razvoj radne i profesionalne ruke karakteriziraju osnovni problemi.
Predrazvojno razdoblje karakterizira početak glavnih problema:
Formiranje industrijskog proletarijata
sverennya professionalspílok
Dio prve međunarodne.
U prošlosti su glavni problemi na čekanju:
Razlozi revolucionarne ideje u svjetlu glavnog grada
Uništenje u radnoj i profesionalnoj Rusiji u kolonijalnim zemljama
Djelatnost i djelatnost Profinterna
Uloga Komunističke internacionale u razvoju međunarodnog profesionalnog pokreta
Borba klase robota protiv fašizma 30-ih godina i uloga antifašističke Rusije u stijeni još jednog svetog rata
Djelatnost Saveza profesionalaca.
Promijenite mišljenje o obliku sindikalnog pokreta
Sredinom 18. stoljeća dogodio se industrijski prevrat u zemljama zapadne Europe. Jedno po jedno, nižu se pogledi na vino koje je donijelo revoluciju u tehnologiji, odnosno u načinima prerade sirovina. Glavne faze revolucije: stroj za mehaničko predenje, stroj za mehaničko tkanje, opskrba prašinom i parom.
Pobjednici otvorenja i vinarija 18. stoljeća i ranog 19. stoljeća vidjeli su kolosalan napredak u razvoju proizvodnih snaga.
Revolucija u području tehnologije, revolucija za sve pojaseve strojne tehnologije, revolucija u život, revolucija u dvoranama sumnjivih pobjeda. S pojavom alatnog stroja, brzo se mijenja tabor za kapital i kapital. Promysloviy kapital postao je najvažniji čimbenik u sumnjivom životu. U taj je čas, u cilju rasta kapitala, sve više zlih novaka, koji bi, konzumirajući ono što nije vlast, dolazili u iskušenje da gospodarima prodaju znak i da svojoj pljački dodaju svoju radnu snagu.
Pobjeda i razvoj profesionalne skupine Europljana srednje klase postala je jedna od manifestacija u društvenom životu administracije zakona borbe za razumijevanje.
Vidim sljedeći razlog za to:
Formiranje kapitalnih potraživanja na temelju slobode ugovora o radu
Sigurnost i izolacija radnika ispred poslodavca kada je ugovor o radu završen
Nepravilnost društvenog kampa angažiranog robota
Uvesti klasu upornih radnih ljudi koji su zauzeti u naprednom životu i često decile generacije u jednom te istom galusu vyrobniztva i navigirati na jednom te istom.
Koncentracija robusnosti i akumulacija vrhunske izrade u jednom djelu
Riznica od interesa za poduzetnike i robote, gubitak sredine posljednjih nada da postanu neovisni vladari
Borba robota za svoja prava, da svoj prvi obednan privedu kraju
Ob'dnannya pídnannya pídpímtsív za borbu s vimogami rade
Društveni i politički razvoj radnih masa, asimiliranih od strane njihovih profesionalnih i klasnih interesa
Utjecati na moć novih političkih stranaka na razvoj organiziranog rada
Iz razloga koji su potaknuli razvoj profesionalnih uređaja, oni uključuju: teritorijalnu izolaciju i distribuciju angažiranih robota u nekim industrijskim halama; ih socijalno-ekonomska i politička nepismenost; niska razina životnih potreba; broj nekvalitetnih robota; stalni porast u regiji s kraćim umovima radnika migranata iz ruralnih područja ili slabih krajeva zemlje, slabost razvoja antike interesa vlade i radnika u drugim zakonima o obrani
Pojava profesionalnih spylok nije vrlo aktivna, redovite prirode. Čini se da razlog tome leži u potrebi uspostavljanja robota u svijesti znanja privatnih vlasti na temelju dostupnosti informacija i na temelju novih sustava zapošljavanja. Zaposlenici sindikalnih radnika bili su gurnuti protiv konkurencije na tržištu pratsi, te su dobili oblik "tiranije i bezdušnog štićenika buržoazije".
Za potrebe robota da se bore za svoja prava, profesionalni duhovi su dugo bili lišeni vlastitih, ilegalnih praksi. Njihova legalizacija postala je moguća samo u svijetu razvoja suspenzija. Zakonodavno je sindikalna organizacija imala važnu ulogu u njezinu razvoju.
Zbog potrebe ekonomske borbe veliku ulogu u razvoju materijalnog kampa robota imale su profesionalne organizacije. Pochatkova i temeljna funkcija, radi koje su promovirani i stručni radnici - cilj uvođenja robota u glavni grad. Eye glavni zmíst - borba za hranu plaće í za očetkati pratsi. U isto vrijeme, borbu je radni narod davao kao svojevrsni svijet, viklikan drugim djelovanjem naroda.
Osim materijalnog, ekonomskog učinka, aktivnost sindikata je mala, a moralna vrijednost visoka. Organizacijski prosvjedni roboti govore o svom spašavanju čovječanstva. Neizbježno smo, iz ekonomske borbe, bi pozvali na degradaciju robota, reinkarnirajući ih u bezličnu masu. Sami su sindikalci imali oblik potpore zajednice, razvoja pravne kulture.
Nevažno na stranim zakonima, pojavio se razvoj profesionalnih vatrogasnih blokova, u koži su usvajali svoje političke i ekonomske ideje, ulijevali se u djelatnost i organizacijsku strukturu profesionalnih vatrogasnih blokova. Cijena se može zašiti na zahtjev profesionalnog sindikata u najrazvijenijim regijama zapadne Europe i Pivnichnaya Amerike.
Razvoj i djelovanje prvih stručnih specijalnosti u Engleskoj
profesionalni ruch england promisloviy
Krajem 17. stoljeća u Engleskoj će započeti prijelaz iz robnog kapitala u industrijski. Na prijelazu industrijske revolucije u velikim poduzećima popravljaju prve strojeve - strojeve za predenje i paru.
Rozvinenísha strojnog virobnitstva dovela je do pada u radionici i proizvodnji virobniztva. U industriji se sve više napora ulaže u razvoj tvorničke proizvodnje s novim tehničkim spoznajama.
Burkhlivy bolsh rosvintoy promislovost_ porez iza sebe shvidke raste magla.
Monopolski kamp Engleske na tržištu svjetla zauzeo je brz tempo gospodarskog razvoja.
U vrijeme primarnog gomilanja industrijskog kapitalizma, za maksimiziranje iskorištavanja radne snage, bilo je moguće ići ukorak sa stagnacijom mlade žene i djeteta, započeti radni dan i promijeniti stvarne plaće. Tsomu je smatrao da moć nije uključena u regulaciju umova pratsija.
U svijetu rođenja i razvoja kapitalističkog vyrobnitstva postoje prve formacije regruta.
Prva ob'dnannya regrutiranja radnika bila je još primitivnijeg karaktera, uzvikujući načelo ceha. Predstavljajući bezobličnu organizaciju, ovi klubovi su se ujedinili u svojim lavama lišenim kvalificiranih robota, koji su prkosili čišćenju svojih sveučilišnih profesionalnih društvenih i ekonomskih interesa. Smradovi su bili spojeni u vlastite funkcije potpore međusobne pomoći, osiguranja osiguranja, kluba za popravak i političke stranke. Međutim, glava u í̈kh díyalnosti bila je borba za poliranje umova pratsí. Tako su roboti - kapeljušnik, organizirani 1667., mali 1771. sa svojom federacijom, a 1775. postigli su povećanje plaća i uvođenje pravila o regrutaciji za robota na temelju članova svoje organizacije. Nadal je smrad postao visuvati vimogi o "pravama unutarnjeg reda" na poduzećima vlastitih galusi.
Prva reakcija robotskih vodiča na pojavu robotskih bila je negativna. Već sredinom XVIII stoljeća. Sabor će biti zatrpan skargom ljudi koji su se počeli boriti protiv njih. Vikoristovuchi sv_y tekao u parlament, smrad poželio ogradu spílok u 1720 rotsí. Desetak sati kasnije, 1799. godine, Sabor je odobrio ogradu na strani sindikata, motivirajući rješenje prijetnjom sigurnosti i mira od strane robotskih organizacija.
Ne obazirući se na protuprofesionalno zakonodavstvo, sindikati se prodovzhuvali razvijaju, prelazeći u ilegalni kamp. Odmah, uz znanje svog lokalnog ob'dnana, roboti su se počeli boriti za pravo na koalicije.
Miris je poznavao inspiraciju sredine mladih buržoaskih intelektualaca, jer su, osnovavši stranku radikala - odnosno stranku temeljnih reformi, odlučili udružiti se s robotima. Predstavnici radikalne stranke uvažavali su da bi, ako bi radni ljudi imali zakonsko pravo otvoriti rascjep, ekonomska borba između robota i gospodarstvenika postala organiziranija i manje pogubna.
Isto tako, bilo je poslušnika među robotima i među velikim zemljoposjednicima u Domu lordova.
Predstavnici vladajuće kíl živjeli su nisko usred uredništva slobode, ob'dnan unajmljivali radnike.
Za neprekidnu borbu engleski je parlament bio u iskušenju da donese zakon, pa bih dopustio da se sloboda radnih koalicija ponovno podigne. Tse je postao rosí 1824.
Međutim, već 1825. godine promislovci su Pilyjinim aktom postigli izmjenu zakona.
Razvoj sindikalne organizacije do sredine 50-ih godina 19. stoljeća, cijepljenje novih ograda s profesionalnim spílokom.
1871. Sabor je potpisao Zakon o sindikatu.
Ipak, kontinuirano pragmatično razmišljanje da Sabor zaokruži prava sindikalnih dužnosnika zahtijevalo je politiku sindikalne organizacije. Domagayuchi zhalny viborchogo desno, rad Engleske u 1874 su postigli neovisno parlamentarno zastupanje. Energetski učinkovito zamjenjujući liberalni red Gladstonea konzervativnim Dizraelijevim kabinetom, koji je odgovoran za radnje robota.
Zakon iz 1875. protiv kriminalne represije nad intelektualcima pljačkaša, koji se bore za svoje profesionalne interese, neće legitimirati kolektivno ugoditi.
Dosvid organizacije i roboti engleskog profesionalca
Naprijed profesionalne inspiracije za zakonodavstvo u Engleskoj 1824r
“... Engleska je prirodna točka svjedočenja teorije i prakse profesionalnog pokreta. I sam je ovdje kapitalizam ispunio formu klasika, tu se prvi put pojavio sindikat. Ovdje je, kao rezultat lake i tragične borbe sindikata, po prvi put zakon izašao na vidjelo. Tse je postao rosí 1824. Prvi radni ljudi regije Bagatyokh došli su vidjeti englesku braću po oružju "
Profesionalna udruženja Engleske imaju 9,5 milijuna ljudi
"Profesionalne udruge Engleske ove godine imaju 9,5 milijuna ljudi, a otprilike polovica svih radnika zaposlena je u skladištima."
Engleski sindikalni sindikat ujedinjen je u jedan nacionalni sindikalni centar.
"Engleski sindikalisti vvazaju se radi bolje sigurnosti, da budu uključeni u jedan nacionalni sindikalni centar - Britanski kongres sindikata (BKT), odobren 1868., koji je uključivao 90% svih profesionalnih činova
“... klasa robota, a s njom i profesionalna udruženja Engleske, razvijaju se u pjevački svijet političke uniformnosti. Također, sezonske strukovne udruge u regijama s brojnim sindikalnim središtima Sjedinjenih Država prednjače u rangu s političkim motivima. Ne one u Engleskoj. Profesionalci koji su svojim rukama i za postizanje moći vlasti 1900. godine osnovali političku organizaciju (od 1906. - Laburističku stranku), u dvorištu i cjelini gube se na pozicijama laburista"
Britanski kongres sindikata ne Keru, nego Koordiniran
“Bagato je sažet s istim principom korištenja BKT-a u vlastitoj djelatnosti. Cijeli princip treba razumjeti shvaćanjima "koordinacije": koordinacija zusil, diy, pidhodiv okremikh profespilok. Tobto, postavivši ispred BKT-a u trenutku početka uspostave uspostave zajedničkog obrazovanja za dodatni razvoj socijalne politike, stručni članovi BKT-a formulirali su takav princip djelovanja djeteta. , kao da nema potrebe za autonomnim tijelom za koordinaciju profesionalnog skin ... Cijeli princip se očituje u sredini i kroz BKT od uha do kraja. Primjerice, odlukom Genradi BKT, prvi kongresi nisu prisiljeni na to, članovi BKT-a dobrovoljno. Ta odluka, kako je to u načelu moguće, mora biti opće prirode, donosit će se prilično rijetko, budući da čelnik BKT-a ne kontrolira niti upravlja nizom svojih članova, već krši politiku političara i ne više od toga"
““ Pid sat najboljeg štrajka drukariv u 1983-1984 rr. Sindikat je krenuo na posao prije Generalnog BKT-a da donese rezoluciju, kao poziv članovima BKT-a da solidarno odobre druge ljude, dapače, da ga pozovu na nadmoćni štrajk. Više glasova Generalu je drago glasati protiv. Kao što se može vidjeti, nadležnost BKT-a je takva da nije prevelika i neodoljiva. Istina, to ne znači da BKT ima nemoćan organ. Ne, Win Volodya je još uvijek važan alat - cijena članstva ""
Prijava BKT-a obavlja se redovito u jedan te isti sat
"Gledamo tijela BKT ê z'yizd ... putovanja se odvijaju na zborni način, što znači da se ispravlja politika profespiloksa, a BKT se ne može vratiti na tok putovanje,"
““ ... polazak će se održavati u isti sat - od ponedjeljka do petka u Pershi, ponovno svaki dan. A to znači da sigurno znam sve strukovne organizacije, ako neće biti putovanja, i bilo koje rukovodstvo s uvjetima provođenja vibracija i, naravno, delegati sa strane aparata nisu neskloni BKT-u. Tse s jedne strane. Od ínshogo schooríchne provođenja z'yzdív z'yzvlyuyu radni i "prirodni" karakter ponašanja. Ne može se dati bilo kakva ceremonijalna kamuflaža, donacija ili "prevareni" delegati, neka unaprijed pripremna i napisana uređajem obećanja. U Engleskoj z'í̈zd BKT - radni dan i tjedni rad podíya ""
Delegati iz BKT glasaju prema naredbi sindikata
“...glasovanje u predstavništvu, odnosno izaslanici će glasati ne jednoglasno, već jednakim glasovima, pri čemu će smrad zastupati članovi sindikata. Tu je i kombinacija vibrirajućih rešetki nav'yazuvani od strane uređaja, tako da sam način i uskraćivanje ljudi sa strane, zbog beznačajne organizacije, nesrazmjerno vrahuvannya misli odraslih za broj profesionalnih prelivanja ""
Tri funkcije školskog z'yazdu BKT
“... od BKT-a vizon ima tri funkcije: saslušanje i rasprava o općem izvješću generala radi posjeta robotu; pregovarati i glasati o rezoluciji, jer su metke prije odlaska uvele sindikalne organizacije, a izabrani su članovi Genradi"
Predlagatelji odluke koju donose sindikalni dužnosnici, kao i većina strukovnog sindikata BKT
U ostalim funkcijama, na temelju suštine, a to je više položeno, više na koži glasaju predlagatelji onih koji su u stručnom rješenju, samo zbog činjenice da ste dao hranu Općenito drago, što vam omogućuje da promijenite poziciju profesionalnih kontrolora u cijelom stajalištu svih profesionalnih organizacija, što vam omogućuje da provedete takvo dnevno svjetlo, uspostavljanje BKT-a, kao usku poziciju. Zato je odluka BKT-a donositi velike odluke, politika i pozicija BKT-a su politika i pozicija velikog biznisa"
“Drugi važan element upravljanja BKT-om, važan element upravljanja BKT-om, je generalu drago što ima 44 člana (od 1984. godine). Članovi Glavne skupštine, u pravilu, su glavni tajnici strukovnih udruga - članova BKT-a, odnosno djelatnici ili stručni djelatnici strukovnih udruga. Međutim, osoblje BKT-a, uključujući i glavnog tajnika BKT-a, ne mogu biti članovi generala radi toga, ali to znači da su teški nad živim orguljama."
“U okviru Genradi BKT postoji sedam stalnih odbora koji se formiraju od predstavnika strukovnih udruga - članova BKT-a, a postaju članovi Općeg odbora radi. Štoviše, član Opće skupštine BKT-a može odjednom biti član odbora decilkokha. Stalni odbori su najvažniji element strukture BKT-a, sva hrana, o kojoj raspravlja Genradoy, prvo se gleda u stalnim odborima, a posljednji imaju virtualno značenje ”“ ... nazovi svih sedam odbora:
1) od financija i hrane izvan grada; 2) iz međunarodnih svjedodžbi; 3) nutricionističko obrazovanje; 4) za socijalno osiguranje i osiguranje za virobnice; 5) prehrambena politika u području zapošljavanja i organizacije; 6) od štedljivih obroka; 7) za prehranu jednakih prava (žene i choloviks na virobniství). U okviru BKT dijuta djeluje i 18 odbora za galuzije ili grupe galuza i profesionalaca, predstavnici BKT-a sudjeluju u robotskim društvenim odborima, kao i svaki sat svog života.
Cijeli robot se popravlja u obliku komisija koje treba izgraditi do kraja do lobiranja reda reda prave organizacije, s ciljem prihvaćanja, zadržavanja odluke u interesu BKT-a.
Stožerni nastavnici BKT
“Cijelu strukturu opsluživat će mali broj djelatnika. Do í̈th datuma:
1) Glavni tajnik TUC, yogo branitelj i dva pomíchnika (stagnacija. Generalni tajnik pomíchnika nije dobio) i vísím kerívnikív víddílív (fínansovy víddíl, mízhnarodny víddíl, víddíl bíddíl, víddíl bíddíl, víddíl bíddíl, víddíl bíddíl, víddíl organízatsíácino víddílíznía, líddíl tíddílítízníe, líddíl tíddílítízníe, líddíl, líddílívítízní̈. na virobnitství, radnik medicinske hrane (to je na oku liječnika od povjerenja);
2) mali je broj sportaša koji su se preodgojili u prošlosti"
financija BKT
“Fond za isplatu plaća djelatnika u isto vrijeme s administrativnim zahtjevima BKT-a postaje blizu 1/4 cjelokupnog budžeta. Godine 1977. fond plaća, na primjer, postao je blizu 500 tisuća rubalja. F. st., I yakscho vrahuvati, pa je prosječna plaća bila 4, 5 tisa. f. Umjetnost. u ríku, nije ni važnije za djecu, neki od redovnih sportaša bi se mogli platiti (za minus, očito, vitrate za grupu drugih građana čije su plaće prosječnim adolescentima bitne 2 puta) da Općenito, financijska baza BKT-a nije jako jaka. Godine 1978. prijenos profesionalne invalidnosti u BKT-u postao je 20 penija u slučaju kožnog pojedinačnog člana, dok se ukupni iznos individualne isplate u srednjoj cijeni na srednjem tržištu popeo do 13 funti, ili 0,3% prosjeka. plaća. U 1. tekuće godine postali smo najniži među strukovnim udrugama razvijenih regija: u FRN-u - 1%, u Italiji - 0,5%, u Francuskoj - 0,75%, u Švicarskoj - 1,4%, u SAD-u - 5% "
Regionalne strukture BKT - "dakh" za obrazovne stručnjake
“Prema strukturi BKT-a i osoblja, da govorim o situaciji, ali u 8 regionalnih vijeća nema više za jednog zvučnog službenog predstavnika. Šef područnog tajnika radi koordinacije komunikacije i kontakata u područnim strukturama stručnih odjela, te funkcije područnih ureda BKT-a - osiguranje "dakha"
Podil vladi u BKT
“... s poštovanjem začudivši se nacionalnom sindikalnom centru Engleske, pruža se prekrasan pogled na vidljivost velikih problema, koji se temelji na istom principu za vlast: viconavcha vlada (generalni tajnik itd.) nije kriv za Genradi). Prije svega, orgulje se neće rekonstituirati za razliku od iskonske ideje, odnosno živjet ću za sebe, a ne za tiho raspuštanje i financije."
Cílí profesionalni spílok Englííí̈
“... konkretna strukovna udruga ima niz ciljeva. Međutim, jedan od ciljeva je staviti ispred sebe svu strukovnu organizaciju – cilj je osigurati ispravne umove za isplatu, kako bi organizator ekonomskih interesa članova sindikata, te broj onih koji bi u pravilu trebao vrijediti u svrhu toga, kao “uspostavljanje kontrole nad virobnstvom u interesu suspenzije općenito” (OPM), “prihvatanje vanjske politike na dobro članica sindikat" (OPM), "širenje zadružnog sektora kao alternativa postojećim sustavima suspenzije, nadmetanje dobrotvornim fondovima i organizacijama "(AGS)," društvenim, moralnim i intelektualnim interesima članova strukovnog sindikata "( GMB) ... ... i politički alati, te samo osnivanje političkih fondova za financiranje političkih stranaka, tvrtki i zastupnika u Saboru. U najmanju ruku, u svim statutima, postoji odgovor zastupnika stare dobi, jer se pojavljuju i djeluju u interesu profesionalnog špijuna. Dakle, o stranačko-političkoj izolaciji engleskih profesionalaca to se ne može učiniti. Pritom se politički ciljevi sindikata ne mogu zanemariti, a uloga političke organizacije nije na vlasti.”
Temelj stabilnosti profesionalnog špiloka Engleske
“... u mislima pečenog napada na sindikat, kao u odredu M. Thatcher za više od deset raketa, sindikalisti su ustali, a nisu se čudili onima koji su, sami smrad, doživjeli ozbiljna kriza, opakost strukturne i tehnološke preopterećenosti u gospodarstvu. S jedne strane, profesionalni radnici su krivi za izgradnju aktivne i organizirane podrške, ali to je nemoguće bez grube strukture. Zbog toga će se smrad krivnje pobrinuti svojim članovima za razna prava, prihvaća se demokratska priroda odluke, pošteno je i pošteno podizati i odbacivati profesionalne hodočasnike. Drugim riječima, članovi sindikata su krivi za Bachiti u svom zajedničkom bratstvu, a ne za tuđinsku strukturu, čiji aparat vrešti-rešt naređuje sve i svašta u svojim interesima."
Tko bi trebao plaćati članarinu, taj i zamijeniti "profesionalnu glazbu"
“Najvažnija komponenta stabilnosti sindikata je njegov demokratski uređaj, točnije, koraci za sudjelovanje običnih članova sindikata u prihvaćanju rješenja. Tu ću prije svega ležati zbog toga, jer ću dobiti vibori u profesionalnim špiljama. Danas je situacija takva da je moguće postići demokratski mehanizam vibracija u profesionalnim udrugama Engleske. ... većini sindikalnih dužnosnika oduzeti su tajni glasovi, vinjete su samo iskonske ryvnya. Vidpovidalny pratsívniki natsionalnogo aboteritorialnogo ravnya otimaju se tajni glasovi, a prije toga članovi strukovnog sindikata. Golosuvannya prolazi kroz stavku, uopće, naravno, glas ne nosi vitrat, pa ću izvaditi bilten za određeni glas uz plaćenu omotnicu. Faza sudjelovanja članova sindikata počinje u isto vrijeme, ako se održava na nacionalnoj razini, prije svega konferencijama (kongresima) sindikata. Konferencije (kongresi) nacionalnog sindikata održavaju se redovito, kao i od BKT-a, s nasljedstvom, a s puno nasljedstva, o njima se kaže. Također je važno da je za pripremu takve konferencije, prema statutu, odobreno posebno povjerenstvo u čije skladište nije moguć ulazak posjeda pojedinaca ili članova Viconavche radi nacionalna rivnja. Voditelj povjerenstva treba formulirati redoslijed konferencije, točnije, osigurati da svi nacrti rezolucija uključeni u njega ne budu uključeni, Pogledajmo popis prezentacije odluka svih sjednica sindikalne organizacije na čelu sata. A to znači da se delegati mogu unaprijed upoznati s domišljato proklamiranim rezolucijama, i doći do puno toga, raspravljati o njima s redovnim članovima, uzeti u obzir njihov stav i potom sudjelovati u raspravi na konferenciji i uzeti znanje. Važno je ne predati se činjenici da, po prvi put, nakon što je razbio takav mehanizam prihvatiti najvažnija rješenja, kao što je misao svih. Desno se na konferencijama igra vanjska politika strukovnog sindikata, koja uključuje puno izravnih i aspekata. Vyroblyatsya za pomoć pozicije sindikata za istu hranu, a u isto vrijeme, u svom srcu, potražite dodatnu formulaciju i glasovanje tog jednog od nacrta rezolucije za tu hranu. Sudjelovanje na konferencijama raspravljat će se i prihvaćati na desetke takvih rezolucija. Na konferenciji će se promovirati princip reprezentativnog glasovanja, kao i na kongresima BKT-a, što će osigurati visoku reprezentativnost donesenih odluka i rezolucija. Među brojnim državljanima, nacionalni posjetitelj rado identificira neovisne pojedince za provođenje lokalnog glasovanja, što će osigurati da se potrebni detalji dostave s posebnom točnošću. O demokratskoj funkciji sindikata skrbit će se značajnom razmjenom prava članova sindikata, utvrđenim statutom. Na kraju dana, u Ujedinjenom stručnom pregledu strojeva, članovi sindikata mogu imati pravo na uvid radi upoznavanja sa svim dokumentima sindikata, uključujući i financijske. Za provedbu ovog prava nije potrebno svake godine završiti samo bazhannya člana sindikata. Prije toga, ovjera stručne veze ne bi trebala biti dovoljna, ako smrdi postoji "plan" znati za vaše dokumente, ali uz navođenje da je potrebno pitati
“Prije organiziranja podrške stručnim radnicima, sigurno je boraviti u Pershu Timu, pa je sva moć u osnivanju konferencije nacionalne strukovne organizacije, a u razdoblju između njih - nacionalnog pobjedničkog radija. Odluka ovih organa, kao što je sama i sve analogna regionalnoj i primarnoj razini, obvezna je za sve članove sindikata koji se koriste u nadležnosti tog organa, kao i za niže organe. Glavna hrana u životu sindikata, iz kojega i položiti, treba vidjeti na konferenciji i nacionalnom vijeću. Govorit ću o golom štrajku nekih kolektivnih radnji, redoslijedu osnivanja stručnih financijskih fondova i pravilima njihove vitalnosti, određivanju strukture stručnog upravljanja, nomenklaturi radnih mjesta i funkcija. profesionalaca. Najvažnije je da se u središnji fond prebacuju oni koji nemaju manje od 50% potrebnih sredstava, a primarna organizacija je najvažniji “bagat” u financijskoj strukturi sindikata. Razvoj kolektivne politike, potpora sudjelovanju stručnjaka, štrajkovi radi postizanja značajnih ciljeva, kako bi se u prvom redu poboljšala neučinkovitost ovih uvjeta. „Kršenje statuta, a prije svega dijelom, nema potrebe za financiranjem i provođenjem štrajka, može dovesti do uključivanja članova sindikata ili do novčane pomoći za štrajk, što je nije u stečaju."
Za robota u interesu strukovnog sindikata svi dobivaju plaću
“... za prijem je neophodan jedan važan trenutak. Svi viborni pojedinci, kao i priznachayutsya kako bi dobili dodatnu naknadu za svog robota u interesu strukovnog sindikata, koji, očito, ne miriše na redovite radnike. Tako će članovi regionalnog odbora u stručnom odjelu Državnog medicinskog sveučilišta za njegu kože dobiti po 5 funti. Umjetnost. , I od posjeta iz kuće u ínshe misto - do 19 funti. Umjetnost. dnevno, član središnje revizijske komisije za reviziju kože - 19 str. čl., s urahuvannyam transportnih vitrata, u regionalnom revkomissii - 9,5 f. čl., izdvajanje može biti komično i sl. Istovremeno, u pjevanju statuta, stručni rukovoditelji prenose kazne, doduše, male, sankcije za vidljivost, na primjer, na status vibracijskog organa. Odjednom ćete biti sigurni da ćete osigurati kvalitetu svima koji će moći raditi u sindikatu"
Duh sindikalnog bratstva vinikak z podil vlad
“Duh profesionalnog i profesionalnog bratstva je zamjenički zbog činjenice da je, kao i u BKT-u, iu nacionalnim strukovnim organizacijama dat princip moći, tako da administrativno-zamjenički pojedinci ne mogu biti članovi matičnih organa pri jednom (vidi organizator). Na nacionalnoj razini, to jest, na najvažnijem, vinyatki u vrlo glup. U nizu statusa vypadkív, profesionalni predstavnici ne ograde u regionalnom uredu i samo za tajnika regionalnog ureda. Na primarnoj razini statuta, stručni radnici dopuštaju jednaku količinu ludila u svijetu zdrave gluhoće i živopisnosti za dan, u pravilu za zdrava naselja. U statutima stručnih rukovoditelja također se provodi suvorna međupovezanost između službenih osoba strukovnog sindikata, budući da voditelja strukovnog zbora u pravilu ne koriste redovni dužnosnici (osim predsjednika sindikata). nacionalna specijalnost, stručni tajnici).Može se prepoznati da nije uključen u skladište živih organa, a često i od strane osoblja. Točan prikaz svih službenih i lokalnih specijaliteta strukovne organizacije, funkcionalne povezanosti i međunadležnosti, kao i vibracijskih organa, odnosno organa koji su u rukama delegata, želim biti član od statistike stručnih točnije, broj uzornih radnika, štoviše, poznata je i visina isplaćenih plaća. Istodobno, postoji još jedna značajka velikog broja engleskih stručnih odjela (iako je, ne samo engleskih, češća među svim zapadnim stručnim organizacijama). Tako je predsjednik i glavni tajnik radnika strojeva i opreme 1989. godine (plaća će se promijeniti) 25 tisa. F. čl. , Pomichnik glavnog tajnika, nacionalni organizator - 18 tisa. F. čl., područni organizator, tajnik kotarskog ureda - 17 tis. f. Umjetnost. Predsjednik moskovskog ureda sindikata (tako se zove primarna organizacija) odbacit će polovicu onoga što će biti skinuto sa skarbnika, skarbnik - 25% od onoga što će biti skinuto sa sekretara, a tajnik će neće moći uzeti 2% od onoga što će biti važno za prosvjetno ... u statutu sindikata, pojedinostima i točnim definicijama hodočasnika za članove sindikata, kao i razvoj viplaya. Veličina cikh viplata ne može se mijenjati osim unošenjem izmjena i dopuna statuta, a samim tim i nacionalne konferencije u organizaciji sindikata. Dakle, sudionici štrajkova - članovi sindikata GMB-a moći će dobiti od 5 do 21 f. Umjetnost. u danu, specifična veličina visnacha nacionalne viconavcha je drago. Ako član sindikalnog vijeća izgubi novac zbog nesreće, član sindikata će biti otrimuvati (paziti na dobit profesionalne stranke) 2650 f. Umjetnost. istezanje 6 vrsta. U trenutku smrti člana strukovnog sindikata, rješenje pomoći domovine bit će 34 f. Umjetnost. do 130 funti Umjetnost. uz prisustvo profesionalnog iskustva itd. Članovi sindikata strojeva i opreme, ako imaju tegobe, mogu kupiti iz sredstava sindikata blizu jedne funte dnevno tijekom 18 godina i stilova za razliku od robota. Slide majke na poštovanje, pa se uz njih vežu malo viplesa, ali glavni prihod u cijelom razdoblju je državni sustav socijalne sigurnosti"
Članovi profesionalnih udruga Engleske ne uskraćuju svoja prava i ne snose iste obveze
I posljednja stvar, zašto je nemoguće ne zupinitiya, karakterizirajući profesionalni izlijevanje i zaokrete ukočenosti. Vidi o članstvu. Struktura robotske klase poda je sklopiva, ali sindikalci to nisu mogli ne zadržati u svojim statutima, kako bi sačuvali društvenu bazu sindikata. U njih će biti primljena prva vrsta članstva, što će podići novu visinu sindikalne naknade. Smrad svih prava zapisanih u statutu. Drugi tip je korištenje puno posla, tako da rade manje od 21 godine u danu, jer povećavaju brzinu umetanja. Miris oduzima sva prava, iza vinjete hodočasnika: smrad može imati pravo odbiti 50% posebne veličine profesionalnih hodočasnika. Treću vrstu treba poštovati do nove, ali ne robotske i neproblematične. Smrdi na okupljanje stručnog kadra u rasponu od 10 mirovina dnevno i ne mogu te regrutirati službeni dužnosnici strukovnog sindikata, želio bih naći posebnu komisiju s desne strane neoštećenih. Četvrta vrsta - umirovljenici s 10 godina iskustva članstva u profesionalnim spiltsima moraju biti primljeni u pridošlice. Smrad mitinga lišen 5 mirovina dnevno, ali pravo samo pomoći u smrtnim slučajevima, a ne zanemariti pravo na zaduživanje nekih općina u sindikatu. P'yaty pogled - prije novog prijema mladim članovima profesionalaca. Pojedinci do 18 rocky, smrdi okupljaju ne-nove dodatke i mogu imati pravo na pola veličine profesionalnih hodočasnika. Najčešći pogled - dok se ne uvedu novi studenti - članovi strukovnog sindikata, smrad također zauzima poziciju, kao i mladi članovi strukovnog sindikata. Somiy pogled - do novih članova strukovnog sindikata, koji mogu imati profesionalno iskustvo od 30 godina. Kad odem u mirovinu, smradovi preuzimaju pravo da se ne udružuju izvan sindikalnih organizacija u općoj zajednici. Osmi tip su izgrebani članovi profesionalca. Tse pojedinci, koji su dali značajne usluge profesionalaca. Smrad se ne može balotuvatisya, vozuvati í ne propustite nijedan profesionalni hodočasnik. Članstvo se nema pravo počastiti samo besplatnim plaćanjem isključenja iz članstva. Nakon što se odobri 13. sindikat, članovi sindikata će izgubiti sva prava, ali će im se oduzeti članovi sindikata. Čim vanjskotrgovinska trgovina navrši 6 mjeseci, član sindikata će automatski vibrirati."
Profesori engleskog ne kriju političke ciljeve, ali ne vide poslanike starih vremena, jer počinju i igraju u interesu profesora
Trenutni veliki broj profesionalnih izlijevanja u rozvinennyh prijestolnicama Čini se da se u mnogim zemljama ne razvijaju (u njima je politička strana hipertrofirana), pa tako ni u onim zemljama koje su povezane s političkim strankama. Ali samo su engleski sindikalci osnovali svoju političku stranku. Pod imenom Laburistička stranka (u presjeku - Stranka Pratsi) pobijedila je ísnu od 1906. do rocka. Želio bih to nazvati političkom organizacijom, koju je sindikat osnovao 1900. godine, kudi krasnoovniše pokazuje znakove i osjetila. Axis Vono - Odbor radnog predstavništva. Radilo se o zastupljenosti u parlamentu zemlje, o osnivanju parlamentarne frakcije, te o interesima sindikata. Naravno, to je, naravno, moguće samo za druge vibracije, ali znači da je potrebno organizirati, voditi računa o predizbornoj kampanji itd. Tako su nastali politički temelji strukovnih udruga... Stvorivši svoju stranku, strukovne udruge postale su kolektivni članovi. Osim toga, čini se, između profesionalaca i LPV-a, organizacija poziva. Profesionalci sudjeluju u konferencijskim robotima LPV-a od gradske do nacionalne razine, sudjeluju u virusnoj politici LPV-a, u odabranim temeljnim tijelima. Oskilki profesionalni sindikat je kolektivni članovi, onda smrdi pravo na reprezentativni glas, a ako kolektivno članstvo postane više od 90% članova LPV-a, onda postaje jasno da je profesionalni sindikat najvažniji čimbenik, zbog prirode LPV politika. Profesionalci financiraju DP, čineći otprilike 80% svih LPV-ova sigurnim. Financiranje je povezano s tzv. političkim fondovima, uz niz političkih priloga članova strukovnih udruga, koji će pomoći da se ovakvi dodaci objedine sa stručnim prilozima. U sredini, u sindikalnim članovima LPV-a, okupljaju blizu 80% članova. Veličina je mala. U 1980-ima imali su plaću od 108 funti dnevno po 1,25 penija dnevno. Tsil, na kojem se mogu nalaziti vitračani iz političkih fondova, regulirani su statutom. Među njima: financiranje LPV-a, izborne kampanje, donacije zastupnicima, drugi politički materijali koji mogu, na temelju sponzorstva, glasovati za kandidata iz LPV-a i ínshi. Kako propada politički fond? Politički fond se zalaže za odluke više članova sindikata za dodatnu potporu istim glasom među svim članovima sindikata. Tse golosuvannya maê obov'yazkovo provodi neovisna lychilnoy komisíêyu. Odluka o osnivanju političkog fonda ni u jednom trenutku neće dopustiti da član sindikata razmišlja o tome od uplate političke note. Dobijte profesionalne zaposlenike iz njihovih fondova, ne možete raditi na političkim ciljevima. Svi članovi sindikata, sukladno zakonu iz 1988. godine, mogu u bilo kojem trenutku imati pravo preispitati ispravnost iskaza profesionalnih odluka nepolitičkih, a ako dođe do štete, član sindikata može propasti sudimo po procesu. Nemoguće je ne dati, ali BKT nema pravo stvarati politički fond, tako da je sam i štrajk, koji će se dati ciljevima i zaposlenicima, stavit ćemo profesionalne vatre ispred BKT-a . ... 1972. godine postojao je razvojni odbor za komunikaciju BKT-a i LPV-a, koji je trodijelni instrument za razvoj interesa i pozicija, za razvoj vanjske politike. Prije skladišta, odbor uključuje niz predstavnika Genradi BKT, nacionalnog potkralja LPV-a i parlamentarne frakcije. 1974-1978 str. - najuspješnije razdoblje rada za niz radnika, a strukovne organizacije su mogle izravno opskrbljivati zakonodavnu politiku. Tijekom cijelog razdoblja engleskih profesionalnih udruženja, oni su bili fiksirani u zakonima o pravima iu suspenzijama, zauzimali su određeno mjesto u sredini profesionalnih udruga ukrajinskih regija "
Objavljeno na Allbest.ru
...više dokumenata
Viniknennya sindikalne organizacije. Jamstvo i prava profesionalnog rada. Profespilka u životu radnika. Uloga strukovnih udruga u osiguranju zapošljavanja i socijalne zaštite radnika poduzeća u svesti krize na udaru MDOU-a Vrt za bebe(Ekaterinburg).
tečaj robot, dopune 15.04.2012
Hrana koju osiguravaju ruska profesionalna udruženja stranih strukovnih udruga transnacionalnih tvrtki ili sudjelovanje u javnim udrugama. Uloga sadašnjih strukovnih udruga u institutu radnih sukoba. Pilgi, jamstva i naknade za robote.
sažetak, dodaci 18.12.2012
Stručni spilki - društveni institut za regulaciju društvenih i radnih promjena; prava i povećan značaj strukovnih udruga u sustavu socijalnog partnerstva. Praksa robotskog profesionalnog prelijevanja, mijenja mišljenje i razvoj sadašnje faze u Rusiji.
upravljanje robotom, dopune 28.09.2012
Ístoríya viniknennya professionalspílok u Rusiji. Profesionalna organizacija je obov'yazkovy sub''ct regulacije društvenih i radnih promjena. Povećanje važnosti profesionalnih kontrolora prema zakonodavstvu Ruske Federacije. Tvornice, koje su uključene u broj članova sindikata.
sažetak, dodaci 31.10.2013
Z povijesti professionalspílok. Mladi i stručni radnici. Suchasní profesionalne obrazovne ustanove i strukovne organizacije. Formiranje sustava socijalnog partnerstva kao društvene institucije. Ruska profesionalna udruženja godine. Praksa robotike je profespílok radianskogo zrazka.
upravljanje robotom, dopune 21.09.2010
Razmislite o formulaciji profesionalnog pokreta u svjetlu, njegovoj specifičnoj riži i zakonima. Rođenje i razvoj profesionalnog pokreta u Engleskoj, Nimechchini i Francuskoj (XIX - uho XX. stoljeća), prvi korijeni i posebnosti prve formacije u Americi.
upravljanje robotom, dopune 11.05.2010
Metode i alati za ostvarivanje godišnjih plaćanja radnika. Borba profesionalnih špiloka za preokret Borgova. Ciklus politike solidarnosti isplata plaća. Dokaz o visini uplate. Strategija robotike za plaću. Mi smo glavni.
upravljanje robotom, dopune 02.11.2009
Uvidi u interese regrutacije radnika i robota učitelja, ulogu stručnih radnika u razvoju praktičnih radnika. Problem zaštite u sferi pravne zaštite u Ruskoj Federaciji, broj slobodnih radnih mjesta među dužnosnicima u srednjim i nižim činovima u ruskoj državi.
sažetak, dodaci 11.01.2015
Uloga društvenih i političkih institucija u razvoju kreativne aktivnosti mladih. Državna, društvena organizacija te društvena i profesionalna mobilnost radne mladeži. Vikhovna funkcija profesionalnih specijalnih snaga, akademskih brigada i Komsomola.
sažetak, dodaci 19.03.2012
Vivchennya sretne suspenzije u umovima globalizacije, društveni fenomen bezrobittya u novom. Opis uloge stručnih radnika u uspostavljanju prava radnika radi integracije u poslovno tržište. Analiza postojećeg sustava obrazovanja za sigurnost.
