Gospodarska in politična sprememba mišljenja, rojstvo sindikskega gibanja v Angliji.

Na primer, v 17. stoletju v Angliji se začne prehod iz komercialnega kapitala v industrijski kapital. Med industrijsko revolucijo, ki se je začela, so se pojavili prvi stroji - predilnice (Hargreaves in Arkwright, leta 1767 in Cartwright, leta 1785) in parni (James Watt, 1782)

Razvoj strojnega tkanja je povzročil razpad cehovskega in manufakturnega tkanja. V industrializmu je Dedali začel razvijati več tovarniške proizvodnje z različnimi tehničnimi izboljšavami.

Burkhlivy rozvitok promyslovostі sprichinyav shvidka rostannya meglica. (Na primer, Sheffield je imel 4.000 prebivalcev leta 1685 in 30.000 leta 1760)

Monopolni tabor Anglije na svetovnem trgu se je hitro razvijal. V drugi polovici 19. stoletja je del Anglije predstavljal 43 % vseh lahkih vrst čavunov, proti 14,7 % v Nemčiji in 21,3 % v ZDA.

Do leta 1851 je v bližini angleških mest živelo 50,08% prebivalstva, do leta 1891 pa 72,05%.

V obdobju kopičenja industrijske promiskuitete je bilo treba kapitalizem pripeljati do največjega izkoriščanja delovne sile, možno je povišati stroške življenja in otroškega dela, podaljšati delovni dan in spremeniti realno plačo. Ki ga je zagrabila moč regulacije umov Pratsijev.

V svetu izvora je za razvoj kapitalistične proizvodnje krivo prvo združenje najemnih delavcev.

Prvi, ki so poskušali zaščititi svoje pravice, so se v srednjem veku izogibali najemu praktikantov. Očitno je že leta 1383 mestni svet Londona oviral, ali je šlo za zbiranje praktikantov z metodo premikanja od pogona do vysuvannya vymog schodo zarobitnoї plačati, da umi pracі.

Po sto letih, leta 1583, je škof otoka Eli obvestil angleškega kralja, da je združenje "služabnikov" (dnevnih delavcev - čerevikov), stavkajočih, postavilo varto z metodo, ki jim preprečuje, da bi prišli do kraja udarec.

Prva združenja najemnih praktikov so bila že primitivne narave, po cehovskem načelu. Ti klubi so se izkazovali kot brezoblične organizacije na svojih lavah z manj kvalificiranimi delavci, kot da bi skušali zaščititi le svoje visokošolske družbene in ekonomske interese. Smrad je šel v funkcijo medsebojne pomoči, zavarovalnice, kluba podpore in politične stranke. Prote golovnym na dolžnosti je bil boj polipsennya umov delavcev. Tako so robitniki - dropperji, ki so se organizirali leta 1667, ustanovili svojo federacijo leta 1771 in leta 1775. so lahko dvignili plače in uvedli pravila o zaposlovanju na delovno mesto, vključno s člani njihove organizacije. Nadalі smrdi začeli visiti vimogi shdo "pravila notranjega reda" v prostorih svojih galej.

Prva srečanja delavcev iz njihovih društev so praviloma potekala v gostilnah, na enem samem mestu, kjer so se zbirali izvajalci pevskega tkanja. Edina administrativna posebnost in organizator razcepa je tajnica, ki skrbi za celoten »profrobot«, pobira članarino, pregleduje novice, nabira sladice, vidi pot do pomoči in pomoči pri boleznih, zastopa člane društva. razdeliti na robote v različnih konfliktih.

Deyakі partnerstvo robіtnikіv dіyali pіd vyglyady masonske lože. Na vrhu kožne postelje sta stala veliki mojster in desničarski centralni komite. Najbolj znani med njimi so: "Neodvisni red domorodcev Manchester Union", "Red lisic", "Red prijateljev", "Neodvisni red Rekabitiv", "Eden in vsi" , "Skhidna Zirka", "Sun to Go" in deyakіn . , Član podobne velike federacije, skrіz, de buli її lozhі, vіdchuvav sebe kot v domovini, pomagajte mi, prijatelji.

Prva reakcija robotikov na pojav delovnih združenj je bila negativna. Že sredi XVIII stoletja. parlament preplavljajo škandali podjetnikov na podlagi delavskega odcepa, kot da bi se lahko borili proti njim. Vikoristovuyuchi svіy priliv iz parlamenta, smrad uspelo ograditi sindikate od 1720 rotsі. Nekaj ​​ur pozneje, leta 1799, je parlament potrdil ograjo za ustanovitev poklicnih sindikatov, s čimer je motiviral odločitev, da ogrozi varnost mirnega stanja s strani robotskih organizacij.

Ne glede na protipoklicno zakonodajo so se sindikati še naprej razvijali in se preselili v ilegalni tabor. V začetku 19. stoletja je smrad začel biti na kštaltu prostozidarskih neumnosti. Na koru lože sta stala veliki mojster in referent na desni strani centralnega komiteja. Najbolj znana podobna združenja balinanja: "Neodvisni red domorodcev Manchester Union", "Red lisičjakov", "Red prijateljev", "Neodvisni red Rekabitov", "Eden in All", "Shidna Zirka", "The Sun, to Go" in deakі in. Robitnik, član podobne velike zveze, škripa, de boule joga, se počuti v domovini, vzame vso potrebno pomoč.

Ko so delavci zaupali temelje svojim tajnim združenjem, so se začeli boriti za pravico do koalicije.

Smrad je spodbudil sredino mlade buržoazne inteligence, kot da je ustvaril stranko radikalov - tobto. Stranka radikalnih reform se je odločila za zavezništvo z delavci. Predstavniki radikalne stranke so spoštovali, da če bi delavci imeli zakonsko pravico ustvarjati razcepe, bi postal gospodarski boj delavcev proti oblastnikom bolj organiziran in manj uničujoč.

Med delavci in med velikimi posestniki v lordski hiši so bili kopičarji. Zrušili so nenaklonjenost do lastnikov tovarn, kot da bi bili na njih robotski delavci, in tudi širše se pogovarjali s pomembnim taborom zaposlovanja delavcev, kot da je to rodilo »rojstvo naroda«. Slavni Angleži poje Lorda Byrona, ki pravi, naj pošlje promocijo v obrambo robotov v lordski hiši, kot da bi ropotali stroji. Vіn pravi: »Te ljudi imenujete črni, vizionarski, nevarni in nerazsvetljeni, in spoštujete, da je edino, kar lahko storite, da pomirite bogato glavo čudeža, tse - da vidite papalino strašljivih glav joge. ... Meč je največji argument in tudi maw bi buti se bo ustavil. Kako vemo, da so naši čevlji črni? Celo isti razboj deluje na vaših poljih in služi pri vaših stojnicah, dostavlja posadko vaši floti in iz nje se rekrutira vaša vojska: dala vam je možnost, da vržete krik na ves svet in lahko vržete krik na ti kot tvoja neusmiljenost in nesreča«.

Predstavniki vladajoče kіl zdіysnili nizko zahodіv za podporo svobode sindikata najem delavcev. Lord Eshlі provіv rozslіduvannya ekspluatatsії dyachoї pratsі. V obrambo delavcev so nastopili predstavniki inteligence v imenu priljubljenega pisatelja C. Dickensa, pesnika T. Gooda in drugih. Potrebna je bila le anatomija govorov delavcev.

Sredi krika boja bi angleški parlament ploskal zakonu, ki omogoča popolno svobodo robotskih koalicij. Tse je postal 1824 usoda.

Prote že leta 1825 je usodo obljub nasledila nujnost zakona s Pilovim aktom. Celoten akt je ponovno potrdil zakon o "zalyakuvannya", tobto. ker je znyatya robotov brezvestnih stavk delavcev izenačil s zločinsko zlobo. Ko se izvede dejanje prenosa suvori, pojdite k robotiki, ki bi jih ob misli na robote lahko usmeril na napačno pot.

Rast profspilke do sredine 50. let 19. stoletja je privedla do novih ograj profspiloka. Ograje Qi so pripeljale do tega, da je sindikate zamajal zakon in jih vnema časa ni mogla pospešiti. Tako se je leta 1867 sodišče odločilo prevzeti ukaze iz kotlovnice v zakladnico, potem ko so porabili svoje kovance in molili, da bi sindikat stal po zakonu. Pragnennya, da shranite svoj sklad kot jamstvo za borbenost v času stavkovnega boja, je privedla do tesnega oprijema poklicnih sindikatov na oblasti z metodo legalizacije vaše dejavnosti.

Rezultat tega boja je bilo priznanje zakona o sindikatih v parlamentu leta 1871. Očitno so do novega poklicnega sindikata vzeli pravico do pravne podlage. Zakon zabezpechuva povny zahist sredstev spіlok, zovsіm ne torkayuchis їhnої vnutrishnyoї budіvlі.

Hkrati pa je čigar zakon o dopolnitvah "zakona o spremembah kazenske zakonodaje" tako rekoč rešil veljavnost "zakona o klevetanju", ki je omogočal zaščito stavkovnežev. Najbolj osupla stavka je bila v predlogu zakona grožnja podjetju, in če bi prišlo do pritiska na stavke, bi bilo piketiranje podjetja kaznivo dejanje. Tako je bilo leta 1871 v Pivdenny Walesu na dvorišču zaprtih sedem žensk samo za tiste, ki so rekli "Bah!" pіd uro zustrіchі z enim štrajkbreakerjem.

Trajno uveljavljanje pravic sindikatov do parlamenta je privedlo do politizacije sindikalnega gibanja. Leta 1874, leta 1874 so delavci Anglije, ki so si prizadevali za slovesno volilno pravico, pridobili neodvisno parlamentarno zastopstvo. Energično se pridružiti zamenjavi liberalnega reda Gladstona s konzervativnim kabinetom Disraeli, je to nekakšna akcija za delavce. Posledica tega je bila sprejetje zakona o kaznivih dejanjih iz leta 1871 do leta 1871, oblikovanje "zakona o klevetanju" in "zakona o hlapcu in hlapcu", za nekakšnega delavca, ki je kršil delovno pogodbo. , podvržen ponovnemu kazenskemu sojenju, manj verjetno pa je, da bo pritožnik plačal globo. Zakon iz leta 1875 o usodi kaznivih povračil nad spečimi otroki delavcev, ki se borijo za svoje poklicne interese, ki je bil kolektivno legaliziran.

Organizacija življenja prvih angleških sindikatov. Protyag 19. stoletja je postopoma izboljševal strukturo poklicnih sindikatov. Bogat s tem, kar je bilo zastarelo v starih časih, yakі majhni virishuvati profspіlki.

V prvi polovici 19. stoletja je po pohvali zakona o sindikatih leta 1824 prišlo do širokega razmaha sindikatov. Ustvarjanje razcepov je bilo združeno v »nacionalno« zvezo štirih poklicnih razcepov. Pojav centraliziranih stavkovnih skladov, ki so leta 1829 pripeljali do osupljive stavke Lancashire fibres, je pripeljal do ustanovitve "Velike Commonwealtha uspešnega kraljestva", ki so jo podprli kongres delegatov in trije regionalni odbori. Leta 1830 je bilo ustanovljeno "Nacionalno partnerstvo za obrambo pratov" - zveza, ki je združevala tekstilne delavce, mehanike, oblikovalce in kovačnike. Leta 1832 je bila ustanovljena federacija, kot da bi združila prijatelje.

Vendar pa je glavni trend v dansko obdobje bil je velik napor združiti vse delavce v fizični praksi v globalni organizaciji. Leta 1834 je bila pod vplivom Roberta Owena ustanovljena "All-Angland Great National Consolidation Working Union" s petimi milijoni članov. Vіn poddnuvav vіdnі vіrobnі vіrobnі і "nacionalna" zveza. Špilka je začela energičen boj za 10-letni delovnik.

Zaposleni so negativno reagirali na sestanek tega združenja, kljub temu, da so njihovi zaposleni podpisali golšo o nevstopu v poklicni sindikat, široko zastosovuyuchi lockout (zapiranje podjetij in množičnih delavcev). Prisotnost stavkovnih skladov je privedla do osupljivega »sindikata« in njegovega razpada.

Od sredine leta 1850 se je začelo obdobje ustanavljanja klasičnih »sindikatov«, ki niso temeljili na selekciji, temveč po cehovskem načelu, v svoj stalež pa so vključevali izključno kvalificirane delavce. Visokokvalificirani delavci so se borili za znižanje plač in možganov za svoj poklic.

Prve velike organizacije sindikatov so se ostro sprle s svojimi nasledniki. Eno prvih združenj kvalificiranih delavcev je leta 1851 ustanovilo »Združeno združenje strojnih delavcev«, ki vključuje 7 sindikatov z 11.000 tisoč člani. Pri delavnicah strokovnih sindikatov so uvedene visoke članarine, ki omogočajo kopičenje velikih sredstev z načinom zavarovanja članov brez dela, bolezni. vsi razcepi so bili predloženi centralnemu odboru, ki je naročil finančna sredstva. Sindikati so s kolektivnimi pogodbami začeli urejati plače svojih članov.

Pojav centraliziranih stavkovnih skladov je delavcem omogočil organiziran stavkovni boj proti podjetjem. Med bojem so se oblikovali poklicni sindikati prijateljev (1861), kravtsiv (1866) in tako naprej. Stavka budіvelnikov, scho vydbuvsya leta 1861 rotsi, poziva k sprejetju Londona zaradi sindikatov, tako imenovanih "Hunti". Leta 1864 je sindikat "Junta" v pomoč poklicnim sindikatom v Glasgowu leta 1864 sklical prvi nacionalni kongres sindikatov, ki se je spremenil v nacionalni mednarodni sindikalni center, ki je redno izvoljen. Zmaga na 200 največjih poklicnih usposabljanjih je bila od njih kupljenih 85 % vseh organiziranih delavcev v Angliji. Kongres ima 12 regionalnih sekcij, zakonodajni organ pa je parlamentarni odbor. Vodja parlamentarnega odbora je dobil delo iz delovne zakonodaje.

Povečanje števila usposobljenih delavcev je povzročilo povečanje strokovnih znanj. Do leta 1874 so imeli sindikati v svojih vrstah že 1.191.922 članov.

Na prvi stopnji je razvoj sindikalnega gibanja v Angliji temeljil na cehovskem načelu spodbujanja sindikata. Angleški strokovnjaki Vuzkoprofessіyna budova so pripeljali do ustanovitve bogatih združenj delavcev različnih specialnosti v eni galeriji. Tako na primer na zalivi Vzporedno so potekali trije strokovni razvoji, še večja pa je bila specializacija vodnega prometa. Med izvajalci vodnega prometa so bile strokovne ekipe robotiziranih delavcev v rečni plovbi, pomorski robotiki, krmarjih, ložnikih in mornarjih, mehanikih in stokerjih na ribiških ladjah.

Na zadnji strani v organizaciji življenja je začela delovati organizacija lokalnih oddelkov trgovinskih strokovnih ekip. Tako je po naročilu nacionalnega sindikata prometnih delavcev poseben sindikat prometnih delavcev v Pivnični Angliji ustanovil sindikat šoferjev v regiji Liverpool, sindikat avtomobilistov v mestu Cardiff itd. Kožen iz spiloka je bil bolj neodvisen in bolj varen za svoje suverene pravice. Cehovsko načelo je pripeljalo do tega, da je bilo v galeriji obdelave kovin 116 strokovnih razcepov.

Podobna organizacijska struktura je majhna in majhna. Prvič, ustvaril je konkurenco med razcepi prek članov njihovih združenj. Na primer, "nacionalni poklicni sindikat delavcev" je nenehno majhnih konfliktov iz "Zveze strojevodje in stokers" lahko zaposlijo v svojo lavo s strani predstavnikov teh poklicev.

Na drug način je povzročila sestavljivi sistem za upravljanje razcepov, če so diakoni izbirnih organov razcepov podvojili svoje delovanje.

Tretjič, število splifov je oslabilo delovno gibanje, drobci so spoštovali solidarnostne organizacije in predstavnike različnih poklicev.

Rozumiyuchi šibkost vašega organizacijskega življenja, angleški strokovnjaki skočili so na ustvarjanje centraliziranih narodnih razcepov, kot da bi bili dovolj majhni, da bi klevetali kot celoto, potem pa vsaj številne sumarne stroke.

To je privedlo do ustanovitve zveze profesionalnih ekip. Smrad je bil razdeljen v dve kategoriji:

1. Federacije, ki jih navdihuje načelo združevanja lokalnih razcepov;

2. Zveze, ki jih navdihuje načelo združevanja nacionalnih razcepov različnih delavnic.

Povečanje poklicnih znanj je potekalo še hitreje. Bogat s tradicijo angleškega poklicnega gibanja. Do konca 19. stoletja je bilo na voljo veliko razcepov za 100 do 150 let brez prekinitve. Poleg tega se voditelji teh razcepov niso želeli ločiti od denarja in plačila, saj bi lahko neizogibno porabili smrad, ko so bili profesionalni razcepi jezni. Da bi zajezili nezmožnost jeze trgovinskih sindikatov v zvezi, so vodje svojih sindikatov vztrajali, da sindikalni sindikati ne ščitijo interesov visokokvalificiranih sindikatov, temveč so finančno jezo spravili na raven materialnih članov sindikata.

Psihologija angleških delavcev jim je omogočila, da so pokazali potrpežljivost in mehkobo do absolutno potrebne jeze delitve delavnic.

Ta pojav je mogoče prikazati s cicavi zadnjico. Za hrano ruskega revolucionarja I. Maisky, ki je delal v angleških sindikatih, o pozivu na jezo dveh razcepov delavnic na kovinsko-obdelovalni galeriji, vrste članov razcepa:

"Kaj delaš? Našega generalnega sekretarja to ne moti. Tvoja tajnica noče. Žalite stare tajnice. Axis pokaєmo, doki smrdijo umreti, - združili se bomo.

Do začetka 20. stoletja se je v Angliji začelo 1200 cehovskih sindikatov, proces njihovega utrjevanja pa je bil še hitrejši.

Če govorimo o obliki upravljanja razcepov, potem je naslednji korak določitev dela zaposlenih v demokratičnem redu.

V majhnih splunkih hišicah so na redkih zbirkah visele oskrbnikove žene, kakor da so bile oropane vikonkoma in posesti (tajnik, zakladnica toshchoo). Tajnik ni odgovoren za svoje glavno delo in vzame le nadomestilo za "propad ure" v službi organizacije.

Za novim tipom je stala struktura nacionalnega združenja, ki združuje praktike v stroki.

V osnovi joge je ležala misteve vіddіlennya, kot da so jo cenili samovoljne pristojbine in jo je pobiral odbor. Glavne usmeritve joga robotov so bile izbira in nadzor izvajanja kolektivnih pogodb in pogodb v korist podjetij. Proti stavkovni skladi in skladi za medsebojno pomoč sindikatov so bili strogo centralizirani;

Ofenziva je bila najvišja instanca okrožja buv, v skladišče katerega je bila papalina misij. Na choli okrajnem stalnem okrajnem odboru, scho s delegati mіstsevih vіddіlen. Za pomoč divjega glasovanja se je obrnil okrajni tajnik, ki ga je plačal poklicni funkcionar. Okrožna maw pomeni avtonomijo. Okrajni odbor ima pravico urejati delo robotov, voditi strokovno politiko, določati kolektivne pogodbe. Ale jak in mіstsevі vіddіlennya, okrožje ni v trenutku virіshuvati prehrano stavke.

Najvišji organ zveze je bil Narodni odbor Vikonavchy. Člani joga so hodili po okrožjih, na način razvpitega glasovanja članov splke. Smradci niso jemali plače v delitvah, temveč honorar za »uničenje ure«. Delal bom z vikontnim komisarjem, da pridobim generalnega sekretarja, ki bo dobil divje glasove. Preko tradicionalnega angleškega robotskega gibanja je tajnik pri bogatih vipadakih dolgo skrbel za svoje posestvo, krіm vipadkіv, če je oropal velike pomilostitve. Narodni viskonkom je kot največji sindikalni organ, ko je naročil sindikalno blagajno, plačal vse pomočnike, virishuvav hrano stavk.

Sindikati imajo najvišji zakonodajni organ - z'izd delegatov. Samo vin mav pravico do sprememb statuta.

Referendum je zelo pomemben za življenje poklicnih sindikatov. Sama preko njih vydbuvalosya vyrishennya prehrana schodo odlaganje kolektivnih pogodb, ki prosim, ogoloshennya stavke in izberite posadovyh osіb profspіlki.

Descho іnshu struktura majhnih nacionalnih zvez. Na samem dnu njihove strukture so bili mystsevі vіddіlennya, kot majhno ime "lozhі". Napadni primer Okrug buv, na choli, ki stoji kot "agent", ki dobiva divje glasove. Najpomembnejša struktura Območne zveze Bula, ki je po organiziranosti velikih finančnih sredstev majhna, je skrbela za gospodarski boj v regiji in je bila začetek sindikalne politike.

Nacionalna zveza ni malo realno silo, pa mala bula se je finančno rešila, ne pa mali elektroenergetski aparat.

Krimsko združenje industrijskih galej, angleški sindikati so začeli ustvarjati mednarodna združenja. Ustanovljene so bile tri vrste medsindikalnih združenj: Miscev zaradi sindikatov, Kongres sindikatov in Splošna zveza sindikatov.

Zavoljo sindikatov je status zakramentalnega statuta zmagal nad predstavniško funkcijo, pri čemer je prevzel krivdo za prevlado politične nadvlade. Smrad ima veliko vlogo v mіstsevih mіїskih vyborakh, pіdtremuyuchi tiho chi іnshih kandidatov аbo vyavlyayuchi politіchnі razpoloženja robіtnikіv. Zavoljo razcepa so se ukvarjali tudi s strokovno propagando in kulturno-prosvetnim delom. Finančna osnova za delovanje Rada je bila oblikovana iz donacij prostovoljcev iz sindikatov sindikatov.

Kongres sindikatov za združenje različnih poklicnih sindikatov v svetovnem nacionalnem merilu. Kongres je izvoljen v velikem obsegu in zaseda vsak dan dlje časa. Vendar pa ta rešitev ni majhna obov'yazkovoy značaja. Odbor DZ, ki ga izvolijo delegati na kongresu, je opravljal svojo dnevno predstavniško funkcijo in se opiral na svojo dejavnost na informacijsko-analitičnem delu. Leta 1919 je bil parlamentarni odbor reorganiziran v Generalno Rado. Takoj po njenem razsvetljenju se je Genrada začela boriti za širitev poklicnih sindikatov, pri čemer je vodila široko strokovno propagando in agitacijo.

Pragnennya nizki ceh poklicnih sindikatov s koncentracijo svojih sil leta 1899 je rodila novo strukturo - Splošno zvezo sindikatov. Ne da bi odvzela spodbudo od spodaj, se sindikat do začetka 20. stoletja ni mogel kosati s sindikalnim kongresom.

Angleško sindikalno gibanje se zasluženo uvršča med »prvo bogastvo sveta sindikatov«.

Najprej se je povečal strokovni svet kasi – članski prispevki. Prispevki v angleških sindikatih so bili različni glede na vrsto in velikost. Nasampered, zraven pa povem o startnini. Za nizkokvalificiranega delavca je vino nizko (1 šiling), potem visokokvalificiran delavec plača 5-6 funtov sterlingov za vstop v sindikat. Po pridružitvi članom sindikatov so plačevali periodični depozit - schotizhnevy, dvotizhnevy, schomisyachny chi trimesečno. Plačilo doplačil je zaračunalo stanovalcu para, sestavila pa ga je posebna blagajna. V nekaterih primerih so se ob prevzemu dodatnih blagajničarjev, ki so za njihovo delo zaupali posebnim blagajnikom, odpovedali 5% provizije blagajni za svoje delo.

Posebnost angleškega poklicnega gibanja je bila prisotnost velikih tujcev. Na primer prispevki v pokojninsko blagajno, tudi v stavkovni sklad. Vsi takšni posebni fondi so bili postreženi le v primeru zavezniškega koshtіv in so se lahko obarvali le v celoti. Pred velikimi tujci so bili politični prispevki, kot da bi se člani sindikata združili kolektivno, kot da bi prišli v Robotično stranko.

Najmlajši dzherel koshtіv bіdsotki, ki so ga zmagali poklicni sindikati z lastnimi kapitali. Za angleškega delavca kot generalnega sekretarja je bilo vlaganje penijev v desnico najboljše potrditev ostalega. Večina split je vložila denar v zadružne organizacije, zadružne banke in nadobudna partnerstva. Peni so vlagali v profesionalne panoge in transportne akcije.

Tretji dzherel financiranja poklicnih sindikatov je bila moč. Vіdpovіdno k zakonu o zavarovanju v odsotnosti dela bi lahko strokovni delavci za eno leto z ministrstvom za delo prevzeli krivdo za funkcije zavarovalnih organov. In tukaj je Ministrstvo za Pratsi plačalo posebno subvencijo spіlki.

Zasobi, ki so jih izvolili sindikati, so bili strogo centralizirani. Usіmi tsіl'ovimi sredstva rozporavzhavsya samo center. Yakshcho mіstseve vіddіlennya profsplki je želel mati vlasnі koshti, bi lahko uvedel dodatne prispevke dela.

Finančne in organizacijske spremembe v poklicnih sindikatih so povzročile povečanje njihove dejavnosti. V drugi polovici 19. stoletja so sindikati Anglije izvedli široko akcijo za pospešitev delovnega dne. Dosegli smo 54-letno delovno dobo v metalurški industriji. Sindikati so povsod poskušali najti način, da bi sklenili kolektivne pogodbe. Takoj so bili ustanovljeni spravni in arbitri. Sindikati so vztrajali pri dejstvu, da so plače dovolj majhne, ​​da po tržnih cenah povečajo dohodke in vloge.

V začetku 20. stoletja, pred profesionalno revolucijo v Angliji, se je začela pojavljati nova generacija delavcev. Starejša generacija delavcev v Angliji je bila oblikovana za dostopnost sistema poklicnega in tehničnega izobraževanja. Robot delavec je praviloma pel navichik keruvannya samo z enim strojem. Skozi trivalno izkušnjo poučevanja je robot delavec začel vaditi več kot pevski stroj. Preko verige vin visoko usposobljen specialist z višjo specializacijo. V novih glavah bo zaradi potrebe po progresivno izboljšanem stroju potrebna delavca, kot da bi bili usmerjeni v kakršno koli tehnično inovacijo. Na dnu galej se je oblikoval nov tip delavca, ki je, da bi navdihnil iste kvalifikacije in novince, mati monopolnega tabora trga za prakso. Vse je povzročilo nastanek novih organizacijskih načel v industrijski Rusiji.

Napeta stavkovna navala plač in premogovnikov, ki se je zgodila v letih 1911-1912, je napovedovala uničenje v organizacijskem življenju strokovnih ekip. Kongres sindikatov, ki je potekal leta 1911 v Newcastlu, je soglasno sprejel sklep o potrebi po prehodu na načelo selekcije v vsakdanjih poklicnih sindikatih.

Korak za korakom v angleški profspilkovy Rus je začel razvijati različne organizacijske zasede inducira profsplok. vrstni red volilnih združenj (nacionalnega poklicnega sindikata delavcev, narodna zveza Scottish gyrniki), ustanovljene delavnice (Zveza mularjev, Zveza modelarjev, Londonska zveza tipkarjev), pa tudi sindikati vmesnega tipa (Združenje proizvajalcev parnih strojev, Združeno združenje pohištva). Nyibilshly Vobri načelo zapornikov Professi Buv resnične uporabe pri Velikih britanskih zveznih zvezah Girnikiv, Yak je bil Oddnannya Vobniki SPILOK, De primarne organizacije Profile, sem vstopil v celotno osebje Professi, in ne v vicnoye osnovnih. monteri, slyusarya itd.).

Splošna shema organizacijskega življenja podobnih nabiralnih zvez je bila taka slika. Mistsevy seredok zložen iz sekcijskega odbora, ki je vključeval predstavnike mistsevyh organizacij spolok, yakі gredo v skladišče federacije. V enakopravnih regijah so bili ustanovljeni območni odbori, ki so oblikovani iz predstavnikov regijskih organizacij svetov. Glavno telo je bila konferenca, de bule pa je predstavljala vse sindikate, ki združujejo zvezo. Za ker_vnitstva flow robot federacije, ki je oropal vikonk od 7-15 ljudi.

Do leta 1914 v Angliji, ko je v skladišču vzpostavil intenzivno bojno zavezništvo treh industrijskih zvez: Britanske federacije prometnih delavcev, Nacionalne zveze tovornih delavcev in Sindikata prometnih delavcev.

Subsumuuuyuchi postajanje organizacijska struktura angleške poklicne šole, zdrsnila za označevanje, da je bila do začetka 20. stoletja zaključena s črtno sliko. Hkrati pa so lahko za sedanje poklicno gibanje pomembni nauki razvoja organizacijske strukture sindikatov.

Stan proruhu v Rusiji po Žovtnevoj revoluciji leta 1917.

Vivechayuchi stavleniya profspіlok pred revolucijo, nebhіdno vrakhovuvat, scho je nova vlada poskušala pridobiti zaupanje med delovnimi ljudmi, ki so izvajali ljudske reforme. To je bilo bogato sposobno, ki ga obešajo sindikati pred rumenimi dnevi, vodili so nas odloki radianske oblasti. Rada ljudskih komisarjev (RNC) s sprejetjem odloka o 8-letnem delovniku. Radjanski red je sprejel iste druge odloke, da je bilo onesnaženo taborišče delavcev. Velik politični pomen je majhna potreba po delovnem nadzoru proizvodnje. Tabor je govoril o komercialni skrivnosti. Odločitve nadzornih organov so bile obov'yazkovy vsi organi podjetij. Predstavniki delovnega nadzora so takoj iz podjetij zagovarjali red, disciplino in zaščito podjetniške poti. Ena od pomembnih nalog je bila dvig plač. Priprava teh odlokov je spodbudila opir robotov. Na primer, s kratkim delovnim dnevom so zaposleni začeli zniževati plače. Prvi zakonodajalci nove vlade si niso mogli pomagati, da ne bi naleteli na pravice poklicnih sindikatov. Tako je Uredba o nadzoru dela pisala: "Vsi zakoni in okrožnice, ki sekajo dejavnost tovarniških, tovarniških in drugih odborov in z veseljem delajo in servisirajo delavce, komunicirajo." Pravica praktikov do ustanavljanja sindikatov je bila izglasovana v Deklaraciji o pravicah delovnega in izkoriščanega ljudstva. Očitno je RRFSR pred deklaracijo dal državljanom Radjanske republike pravico, da svobodno prirejajo shode, se zbirajo, gredo na tanko, kar jim je zagotovilo ustvarjanje vseh političnih in tehničnih umov za vsakogar. Prote niso vsi poklicni sindikati podprli radiansko vlado. Pomembna skupina profesionalnih ekip je zavzela nevtralen položaj. Preostanek pooblastil za dajanje poklicnih razcepov je vlada Radjanska prejela 1. vseruska inštalacijska zvezda poklicnih razcepov (sichen 1918). Glavna podpora delu 1. vseruskega z'izdu poklicnega usposabljanja je bilo premagovanje tečaja za pridobitev poklicnega usposabljanja. Od tega trenutka se začne oblikovanje tistega razvoja temeljno nove vrste sindikalnega gibanja, ki bi lahko prevzelo eminentno oblast, saj je moč proletariata glasovala zase.

Ustanovitev in delovanje poklicnih sindikatov v Angliji (19. - začetek 20. stoletja)

Na primer, v 17. stoletju v Angliji se začne prehod iz komercialnega kapitala v industrijski kapital. Obstaja buren razvoj obrti in megle. 1824 str. Združevanje delavcev je bilo zaenkrat dovoljeno. Napovedana so prva združenja najemnikov. Odziv robotikov na pojav ob'ednana je negativen. Sindikati so se še naprej razvijali in se preselili v ilegalni tabor. Spoštovali so, da bo pravica ustvarjanja razcepov bolj zakonita, gospodarski boj z oblastniki bo postal bolj organiziran in manj uničujoč. Rast profspilke do sredine 1850-ih je privedla do novih ograj profspiloka. Ograje Qi so pripeljale do tega, da je sindikate zamajal zakon in jih vnema časa ni mogla pospešiti. Pragnennya, da shranite svoj sklad kot jamstvo za borbenost v času stavkovnega boja, je privedla do tesnega oprijema poklicnih sindikatov na oblasti z metodo legalizacije vaše dejavnosti. Rezultat tega boja je bilo priznanje zakona o sindikatih v parlamentu leta 1871. Očitno so do novega poklicnega sindikata vzeli pravico do pravne podlage. Zakon zabezpechuva povny zahist sredstva spіlok, zovsіm ne torkayuchis їhnої vnutrіshnyої budovi. Trajno uveljavljanje pravic sindikatov do parlamenta je privedlo do politizacije sindikalnega gibanja. Z doseganjem volilne pravice je angleškim delavcem leta 1874 uspelo doseči neodvisno parlamentarno zastopstvo in se energično pridružiti zamenjavi liberalnega reda s konservativnim kabinetom, nekakšnim ishovom za dejanja delavcev.

Ustanovitev in delovanje poklicnih sindikatov v Angliji (XIX-zgodnje XX stoletja)

Na primer, v 17. stoletju v Angliji se začne prehod iz komercialnega kapitala v industrijski kapital. Prihaja do razpada cehovske in proizvodne proizvodnje ter razvoja tovarniške proizvodnje. Obstaja buren razvoj obrti in megle. Začenjajo se prva društva zaposlovanja praktikov (temeljila so po cehovskem principu, začela so delovati kot služba za medsebojno pomoč, zavarovalnica, klub za podporo in politična stranka). Odziv robotikov na pojav sindikata je negativen. Sindikati so se še naprej razvijali in se preselili v ilegalni tabor. Poznali so podporo sredine mlade buržoazne inteligence, ki je ustanovila stranko radikalov (radikalne reforme). Spoštovali so, da bo pravica ustvarjanja razcepov bolj zakonita, gospodarski boj z oblastniki bo postal bolj organiziran in manj uničujoč. Med velikimi posestniki v lordski hiši (lord Byron, lord Eshli) so bili kopičarji. 1824 str. angleščina parlament norosti bo hvalil zakon, ki omogoča absolutno svobodo robotskih koalicij. Ale leta 1825 Parlament je zakon obsodil z aktom Peel, ki je, ko ga je resno predstavil, prišel do delavcev. Podії bi lahko, na misel robotikov, usmerjali na krivdo virobnitstvu.

Rast profspilke do sredine 1850-ih je privedla do novih ograj profspiloka. Ograje Qi so pripeljale do tega, da je sindikate zamajal zakon in jih vnema časa ni mogla pospešiti. Tako se je leta 1867 sodišče preselilo na položaje iz kotlovnice v zakladnico, pri čemer je porabilo svoje kovance in se zanašalo na to, da krivci, sindikat, stojijo za zakonom. Pragnennya, da shranite svoj sklad kot jamstvo za borbenost v času stavkovnega boja, je privedla do tesnega oprijema poklicnih sindikatov na oblasti z metodo legalizacije vaše dejavnosti.

Rezultat tega boja je bilo priznanje zakona o sindikatih v parlamentu leta 1871. Očitno so do novega poklicnega sindikata vzeli pravico do pravne podlage. Zakon zabezpechuva povny zahist sredstva spіlok, zovsіm ne torkayuchis їhnої vnutrіshnyої budovi.

Hkrati je bil zakon o dopolnitvah "zakona o spremembah kazenske zakonodaje", saj je prevzel veljavo "zakona o klevetanju", ki je omogočal zaščito stavkovnikov. Najbolj osupla stavka je bila v predlogu zakona grožnja podjetju, in če bi prišlo do kakršnega koli pritiska na stavko, bi bilo piketiranje podjetja kaznivo dejanje. Tako je leta 1871 v Pivdennem Walesu sedem žensk razjezilo na dvorišču samo za tiste, ki so rekli: "Bah!" pіd uro zustrіchі z enim štrajkbreakerjem.

Trajno uveljavljanje pravic sindikatov do parlamenta je privedlo do politizacije sindikalnega gibanja. Leta 1874 so angleški delavci, ki so se zanašali na nesporno volilno pravico, dosegli neodvisno parlamentarno zastopstvo, ki so se energično pridružili zamenjavi liberalnega reda Gladstona s konservativnim kabinetom Disraeli, kar je nekakšna akcija za delavce. Posledica tega je bila sprejetje zakona o kaznivih dejanjih iz leta 1871 do leta 1871, oblikovanje "zakona o klevetanju" in "zakona o hlapcu in hlapcu", za nekakšnega delavca, ki je kršil delovno pogodbo. , podvržen ponovnemu kazenskemu sojenju, manj verjetno pa je, da bo pritožnik plačal globo. Zakon iz leta 1875 o usodi kaznivih povračil nad spečimi otroki delavcev, ki se borijo za svoje poklicne interese, ki je bil kolektivno legaliziran.

V svetu oblikovanja kapitalistične družbe so se pojavili novi glavni družbeni in ekonomski razredi - podjetniki (kapitalisti) in najeti delavci. Vzajemni praktiki in robotiki so sprožili konflikte. Na desnici je v dobi zgodnjega kapitalizma ena glavnih metod povečanja dohodka podjetnikov lahko povečala delovni dan, skrajšala normative plačila za delo, globe, prihranke pri zaščiti dela in odpravnine. Zagostrennya vzajemno zaposlovanje delavcev in robotov je pogosto vodilo do spontanih izbruhov - delavce so prikrajšali za zaposlitev in jih spodbujali, da začnejo znova delati, pristanišča od njih pogosto niso bili zadovoljni. Vendar je ta taktika lahko prinesla uspeh, le kot posledica protesta niso bili samo nezadovoljni ljudje, ampak velike skupine delavcev.

Povsem naravno je, da so bili profesionalni razcepi utemeljeni na Rockyju Industrijska revolucija v industrijsko najbolj razviti državi sveta - Angliji. Profspilkovy Rukh v tej državi dokazuje temeljne zakonitosti tega razvoja, kot so se v preteklosti pojavljali v tistih drugih državah.

Prva združenja delavskih delavcev so imela strogo lokalni značaj in so združevala le najbolj kvalificirane delavce najnaprednejših galej. Torej enega največjih angleških sindikatov spoštujejo stvaritve iz leta 1792. sindikat spinnerjev v Lancashireu. Če je bilo veliko nekvalificiranih delavcev, so jih visoki brezposelni zlahka oropali zamenjave, ta stran smradu se ni mogla upreti svavilu najetih delavcev in da so ostali za mejami poklicnega sindikata.

I pіdpriєmtsі, in moč, scho zahvaє їhnі іnteresi, spochatka pokazala nestrpnost do profspіlok. Za boj proti njim so bili uvedeni posebni zakoni za zaščito sindikatov in za uveljavljanje kazenske odgovornosti za članstvo v »domiselnih organizacijah«. V letih 1799-1800 so bili v Angliji sprejeti zakonodajni akti, ki so delavske volitve oglušili kot nezakonite in postavili ograjo za izvedbo demonstracij. Vendar ti zakoni delavcev niso mogli pomiriti, temveč so jih spodbudili, da se združijo v boju za svoje pravice. K temu že leta 1824. Razpravljali so o protidelovni zakonodaji v Angliji in opazili dejansko legalizacijo sindikatov.

Sindikalizem je hitro postal množično gibanje. Številčni delavci poklicnih sindikalnih organizacij so začeli navezovati stike eden za drugim, da bi si izmenjevali informacije in organizirali srečanja. Leta 1834 je pobude Roberta Owena spodbujal Grand National Consolidated Trade Union, vendar se je organizacija izkazala za nestabilno. Vendar pa je leta 1868 p. Gibanje za konsolidacijo angleških sindikatov je doseglo vrhunec z oblikovanjem Sindikalnega kongresa, ki je od takrat osrednje usklajevalno telo sindikalnega gibanja Velike Britanije.

Profspilkovy naval na zadnji strani glave je bil vsakdanji človek, ženske niso bile sprejete iz strokovne ekipe. Vmes so se ne brez uspeha vzgajala podjetja: nadomestni novi razvoj v tehnološkem prostoru, da bi poenostavili delo najetega delavca, so robotiki začeli delavce nadomeščati z žensko, kot poceni in manj. organizirana delovna sila, srečen stavkalec. Ker pravice žensk do dela niso priznavali njihovi soljudi, so imele ženske v Angliji možnost ustanoviti lastne močne poklicne organizacije. Največje med njimi, Združenje za obrambo žensk (ki je postalo Ženska sindikalna zveza), je lahko v letih 1874–1886 organiziralo okoli 40 strokovnih združenj delavk. Manj kot na storžu 20 žlic. v Angliji so bili jezni ljudje in ženske profesionalne ekipe. In v naših dneh v Angliji, pa tudi v drugih državah, se del članov poklicnih sindikatov srednjih praktikank spominja nižje, nižje sredine delavcev-oseb.

Hkrati smo bili previdni pred še eno pomembno spremembo v angleških sindikatih – New Trade Unions. Prvi veliki novi sindikati (Split industrije delovnega plina, Split dokerjev) so bili ustanovljeni leta 1889. Prej so bili poklicni sindikati ustanovljeni za višji strokovni (delavniški) znak, tobto. združili so se manj kot delavci istega poklica. Za napisom za barnyard (Galuze) so se začeli pojavljati novi sindikati - zaposleni različnih poklicev so bili vključeni v njihovo skladišče, nato pa se uležejo na barnadišče. Poleg tega so pred člani teh strokovnih ekip najprej sprejeli ne le visokokvalificirane delavce, ampak tudi nekvalificirane. Ob navalu novih sindikatov so nekvalificirani delavci začeli sprejemati stare sindikate. Postopoma nova načela članstva so postala zagalnopriynyatimi in že na storžu 20 žlic. maloprodaja med novimi sindikati in starimi bogatimi v izbrisanem.

Na storž 20 žlic. poklicnim veščinam Anglije se je pridružila več kot polovica vseh delavcev v državi (1920 - približno 60%). Zaradi tako visoke organiziranosti sindikalnega gibanja je že dolgo postal prijeten udeleženec političnega in gospodarskega življenja države.

Nastajanje in razvoj poklicnega gibanja v različne dežele ah, na splošno mu je sledil angleški jezik, vendar počasneje. Na primer, ZDA, prvi svetovni nacionalni sindikat delavcev, Knights of Labour, iz leta 1869, do konca 19. stoletja. vin zanepav, in največji nar delovna organizacija je bilo ustanovljeno leta 1881. Ameriška zveza dela, AFL. Leta 1955 je bila jezna na Kongres industrijske organizacije, CIO, od te ure dalje se je ameriška sindikalna organizacija imenovala AFL-CIO. Opіr pіdpriєmtsі v profsplkam buv v tsіy kraїnі že dolgo. Tako je v dvajsetih in tridesetih letih prejšnjega stoletja Nacionalno združenje industrijalcev vplivalo na uvedbo pogodb. rumeni pes«, za misli takšnih delavcev ni bila njihova krivda, da so vstopili v poklicne sindikate. Da bi zrahljali združevanje delavcev med poklicne delavce, so jih ameriški podjetniki poslali v dodatkovі dejanja - ustavili so na primer usodo dobičkov podjetništva. Nestrpnost do poklicnih sindikatov se je v Združenih državah spremenila in ni več znana po "novem tečaju" F.D. Roosevelta: sprejetje leta 1935 Nacionalni zakon o sindikatih (Wagnerjev zakon) poleg robotskega zakona o kolektivnih pogodbah poklicnih sindikatov , zmožnost postati bolj praktičen.

Medtem ko so v Angliji in ZDA sindikati praviloma dnevno ekonomsko viseli in podpirali radikalne (revolucionarne) politične stranke; je bil videti bolj politiziran in revolucionaren. V nekaterih državah (Francija, Italija, Španija) so sindikati pili močan val anarhosindikalisti, v drugih (Nimechchina, Avstrija, Švedska) - pod vplivom socialnih demokratov. Popuščanje "celinskih" sindikatov levičarskim idejam je zavleklo postopek njihove legalizacije. V Franciji je bila pravica do organiziranja delovnih srečanj uradno priznana šele v tridesetih letih prejšnjega stoletja. V Nіmechchini Hitlerjev režim ni imel sindikatov, obnovljeni so bili šele po drugi sveti vojni.

V drugi polovici 20. stoletja. revolucionarno obdobje, razvoj poklicnih veščin, ko se je končalo, je ideologija socialnega partnerstva premagala. Sindikati so delovali pri uničevanju socialnega sveta v zameno za priznanje sindikalnih pravic in državnih socialnih jamstev.

"Umiritev" med poklicnimi sindikati in sodelavci je poznal najboljši viraz med japonskim poklicnim sindikatom Rus. Oskolki na Japonskem za robotskega delavca dobra vrednost lahko pripada podjetju, in če ga ne želite vzeti, bodo te strokovne ekipe v državi za poklice, vendar za podjetja. Tse pomeni, da so zaposleni različnih specialnosti združeni s »trdim« poklicnim sindikatom z vodji svojih podjetij, pa tudi s sodelavci za kmetijo iz drugih podjetij. Sami poklicni aktivisti zaračunavajo pristojbino za keramiko podjetja. Naj spomnimo, da so v japonskih podjetjih medsebojno sodelovanje med strokovnimi ekipami in menedžerji bogato prijazni, manj v podjetjih evropskega tipa. Vtіm, številna "podjetja" na Japonskem in є y galuževі strokovnjaki evropskega tipa, vendar ne številni.

V drugi polovici 20. stoletja se je v svetu industrializacije v deželah Azije in Afrike začelo aktivno razvijati strokovni razvoj na obrobju svetovne države. Vendar pa so v naših dneh poklicni sindikati dežel "tretjega sveta" praviloma nešteto in nizko tekoči. Razvoj poklicnih veščin je pomemben v novih industrijskih državah ( Južna Koreja, Brazilija).

Funkcije profspіlok.

Obrne se v razvoj strokovnih znanj zaradi asimetrije stvarnih pravic pri zaposlovanju delavcev in podjetnikov. Kot delavca jih vodijo umi umov, ki jih predlaga sprejemnik, in tvegajo, da bodo postali previdni in postali brezposelni. Če se prosilca upošteva, če bi lahko delal, potem bo morda lahko zaposlil novega, ne da bi karkoli porabil. Da bi dosegel takšno kršitev stvarnih pravic, je delavec kriv, ker je zmožnost svoje matere pridobiti podporo svojih sodelavcev pri delu v konfliktni situaciji. Na okremi in protestni delavci se ni treba odzvati. Če pa se roboti združijo in grozijo množicam z obrekovanjem, potem robot, ki daje jezo, ne bo nič manj verjetno poslušal robotov, temveč se bo nanje odzval. V tem rangu je sindikat dal v roke delavcem tisto moč, ki so jo smrad lajšali, borili se eden za drugim. Temu je bil eden glavnih prehod profspilok buv iz posameznih delovišč v kolektivne pogodbe priєmtsya z profsplkoyu, jak, ki govori v imenu vseh njenih članov.

Vmes so se funkcije strokovnih ekip nekoliko spremenile. V naših dneh se strokovne ekipe valijo kot najemniki in v finančni in zakonodajni politiki zaporedoma.

Takšni študenti, ki se ukvarjajo s problemi poklicnih veščin, vidijo dve glavni funkciji - zahisnu(skupaj "strokovni - pіdpriєmtsі") in predstavnik(vzajemno "strokovno - moč"). Deyakі ekonomisti dodajo tsih dvoh sch th tretjo funkcijo, ekonomično- Turbota o izboljšanju učinkovitosti virobnitstva.

Zahisna funkcija naytraditsiynisha, zmagala brezporeddno pov'azana z socialnimi in delovnimi pravicami izvajalcev. Več je treba povedati o uničevanju delavskih pravic delavcev s strani podjetnikov, ampak o ponovni vzpostavitvi že kršenih pravic. Zrіvnyuyuchi položaji ї robіtnikіv in robodavtsa, profspilka ščiti najetega praktika pred svіll najem človeka.

Najmočnejše zvezde profesionalnega boja v zadnjih treh urah so bile stavke. Pojav poklicnih stavk na zadnji strani glave tako rekoč ni bil povezan s pogostostjo in organizacijo stavk, saj so postali spontani pojav. Zaenkrat so se razmere po prvi svetovni vojni spremenile, saj so stavke delavcev, združenih v poklicni sindikat, postale glavno orodje njihovega boja za svoje pravice. Demonstracija tsgogo postaja, na primer, ocholeniya sindikalni kongres zagalnonational zagalny stavka v travni 1926, scho ohoviv usі provіdnі galuzі ekonomiki Velika Britanija.

Treba je opozoriti, da boj za interese svojih članov sindikata pogosto kaže na zavzemanje za interese drugih praktikov, ko vstopajo v sindikat. Tako se v Združenih državah strokovne ekipe aktivno borijo za izmenjavo migracij, majhni tuji delavci pa prekinjajo delo domačih Američanov. Drugi način izmenjave predlogov prakse, ki ga izvajajo strokovne ekipe, je licenciranje suvoro suvoro za bogat ogled dejavnosti. Posledično poklicne razcepe zagotavljajo svojim članom višjo plačo, nižjo, ki se v poklicnih razcepih ne spremeni (v ZDA - za 20–30 %), pridobijo več, saj spoštujejo diakone gospodarstva, bogate s tem, kar so lahko doseže plačo pri profspіlkah.

V preostalem desetletnem razumevanju delovanja poklicnih sindikatov se je malo spremenilo. Tako kot so prej glavne delavce strokovnega sindikata spodbujali k povečanju plače delavcev, je danes predvsem praktično, da je naloga preprečiti povečanje brezposelnosti in povečati zaposlenost. Tse pomeni uničenje prioritet pri obrambi interesov lastnih najetih praks, ki že delujejo na obrambo.

Z razvojem znanstvene in tehnološke revolucije poklicnega sindikata bi ga morali porabiti kot plačo in zaposlitev, kot spočatka, hkrati pa oprati delo, povezano z delovanjem nove ustanove. Tako je s pobudami Švedske konfederacije profesionalnega športa v devetdesetih letih ves svet začel razvijati temelje ergonomskih standardov računalniške tehnologije, saj strogo urejajo raven elektromagnetnih motenj in hrupa, kot je spremljanje slike.

Funkcija zastopanja interesov delavcev v enakih podjetjih ter državnih organih in organi skupnosti. Način zastopanja je ustvarjanje dopolnilnih (v primerjavi z že pomembnimi) storitev (kot so socialne storitve, socialna varnost, dopolnilno zdravstveno zavarovanje in itd.). Strokovnjaki lahko zastopajo interese praktikov, ki sodelujejo pri volitvah organizacij državna oblast ta organizacija samoregulacije, nastopanje s predlogi, kako sprejemati zakone, ki so na socialnem in delovnem področju, sodelovanje pri razvoju državne politike in državnih programov na področju zaposlovanja prebivalstva, sodelovanje pri razvoj državnih programov za zaščito države.

Sindikati se s političnim bojem aktivno lotevajo lobiranja - varujejo meje odločitve, tako da spodbujajo tovariše, ki jih izberejo delavci, in sami pijejo delovno silo. Tako so ameriški sindikati že od nekdaj aktivno zagovarjali protekcionizem - menjavo uvoza tujega blaga iz ZDA.

Za izvajanje reprezentativnih funkcij sindikatov podpirajo tesne povezave Ukrajine s političnimi strankami. Ustanovili so angleške sindikate, že leta 1900 so ustanovili svojo politično stranko - Odbor delavskega zastopstva, od leta 1906 - Laburistično stranko (v prevodu - stranko delavcev). Sindikati neposredno financirajo celotno stranko. Podobno je na Švedskem, v Švedski konfederaciji poklicnih sindikatov, ki bo združevala več najetih delavcev in si tako zagotovila politično prevlado Švedske socialdemokratske stranke. V večini krajevskega prote poklicnega gibanja je bilo razdeljeno na združenja z drugačno politično usmeritvijo. Na primer, v Nemčiji je red usmerjen v socialdemokratsko zvezo nemških poklicnih sindikatov (9 milijonov ljudi) in neštevilno Zvezo krščanskih poklicnih sindikatov (0,3 milijona ljudi), ki je blizu krščanskim demokratom.

V času intenzivnega konkurenčnega boja so se strokovne ekipe začele zavedati, da bi delavcem dobro ležati le v obliki spopada s podjetji in v obliki povečanja učinkovitosti prakse. Zato sedanje stanovske organizacije ne smejo stavkati, aktivno sodelovati pri izpopolnjevanju strokovnega usposabljanja svojih članov in pri samem temeljitem usposabljanju. Po mnenju ameriških ekonomistov člani poklicnih sindikatov izkazujejo večjo produktivnost (za približno 20–30 %) na več kuhinjah.

Kriza strokovnega razvoja sedanje dobe.

Tako kot prva polovica 20. stoletja. postal vrhunec profesionalnega razcveta, nato pa je v drugi polovici šel v zadimljeno krizo.

Vidimo manifestacijo trenutne krize poklicnega sindikalnega gibanja, hitrost večjega dela rozvinenih kraїn dela praktikov, kot vstop v poklicni sindikat. V ZDA je koeficient sindikalizacije (stopnja zadušitve delovne sile s strani poklicnega gibanja) padel s 34 % leta 1954 na 13 % leta 2002 ( cm. Tab. 1), na Japonskem - s 35 % leta 1970 na 22 % leta 2000. Redko v yakіy kraїnі (eden od vinogradov - Švedska) se več kot polovica najetih izvajalcev pridruži strokovnim ekipam. Svіtovy pokaznik okohlennya delavcev profsplkovym Rukh 1970 postaja 29% za zasebni sektor, in začetek 21. stoletja. padel pod 13 % (približno 160 milijonov članov poklicnih sindikatov za 13 milijard najetih praktikov).

Tabela 1 DINAMIKA ČLANSTVA NA STROKOVNIH PODROČJIH IN ZDRUŽENJA DELAVCEV V ZDA, % VRSTA DELOVNE SILE
Rik	Vіdsotok vіd delovna sila
	Za poklicne sindikate je članstvo manj	Članstvo v strokovnih združenjih in strokovnih združenjih
1930	7
1950	22
1970	23	25
1980		21
1992		13
2002		13

Razlogi za upad priljubljenosti strokovnih timov so v laganju kot stari ljudje, ne v laganju v življenjskih dogodkih strokovnih ekip in v notranjih značilnostih samih strokovnih timov.

Vcheni vidijo tri glavne zvnіshnі dejavnike, scho protidіyut razvoj profsіlok v današnja doba.

1. Povečanje mednarodne konkurence z gospodarsko globalizacijo.

V svetu oblikovanja mednarodnega trga prakse postajajo tekmeci delavcev iz najbolj oddaljenih dežel sveta ne samo brezposelni spivitchizniki, ampak tudi množica praktikov iz manjšega razvinčenega kraja sveta. Tsya skupina ljudi, ki ima približno enak nabor znanja, je pripravljena dobiti isto delo za bistveno nižjo plačo. Zato je v državi "zlate milijarde" veliko podjetij, ki na široko zaposlujejo delavce migrante (pogosto nezakonite), da ne vstopajo v poklicne sindikate, sicer svoje dejavnosti prenesejo v države "tretjega sveta" , so poklicni sindikati še šibkejši.

2. Zanepad v dobi znanstvene in tehnološke revolucije starih galej obrti.

Profspilkovy rukh trivalna ura temeljev o delovni solidarnosti delavcev tradicionalnih industrij (metalurgi, rudarji, dokarje itd.). V razvoju znanstvenih in tehnoloških revolucij opazimo strukturne zlome - del industrijskih delovnih mest se skrajšuje, zaposlenost na področju storitev pa narašča.

tabela 2
Virobnichi galluzi	1880	1910	1930	1953	1974	1983	2000
Silske državnost, gozdna državnost, ribištvo	0,0	0,1	0,4	0,6	4,0	4,8	2,1
Girnchodobouvna obrt	11,2	37,7	19,8	4,7	4,7	21,1	0,9
Budivnitstvo	2,8	25,2	29,8	3,8	38,0	28,0	18,3
Promislovist	3,4	10,3	7,3	42,4	7,2	27,9	4,8
Prevoz in klic	3,7	20,0	18,3	82,5	49,8	46,4	4,0
Komercialne storitve	0,1	3,3	1,8	9,5	8,6	8,7	4,8
V gospodarstvu na splošno	1,7	8,5	7,1	29,6	4,8	20,4	14,1

Z Nymanani Pratsіvnikiv sfere v članstvo Professi Pravit Mayzha Viklikno "Sini Komirzi" (pratsikhniki sinno nizoko Kovlifіkatsіyu), Todi Yak "Zoloti Komirtsi" (skoki za pratsivniki) slanina iz Professtitusnikov, kot prof. Na desnici, ker je v novih šalih praksa praviloma bolj individualizirana, se izvajalci ne trudijo ustvariti »enotne fronte« v boju za svoje pravice, da bi promovirali svoje posebne kvalifikacije in, enako vrednost v očeh robotov. Zato, čeprav so nove galuze krive tudi za profesionalne galuze, smrdi praviloma niso številne in manj aktivne, nižje profšpilke starih galuz. Tako je bilo v ZDA leta 2000 na področju industrije, vsakdanjega življenja, prometa, da se je število članov poklicnih sindikatov povečalo z 10 na 24 % v številu zaposlenih, na področju komercialnih storitev pa manj kot 5 %. (Tabela 2).

3. Krepitev vbrizgavanja liberalne ideologije v delovanje redov razvitih sil.

V drugi polovici 20. stoletja je zaradi naraščajoče priljubljenosti idej neoklasične ekonomske teorije začela naraščati modra meja med redom in delavskim gibanjem. Posebej omembe vreden je trend v Veliki Britaniji in ZDA. Redovi teh dežel preostalega desetletja 20. stoletja. izvajali namensko politiko iskanja konkurence, katere cilj je bil zmanjševanje dotoka strokovnega cepljenja in podzemljanja področja njihovega delovanja.

V Veliki Britaniji je ukaz M. Thatcher ostro negativno govoril proti dejavnosti strokovnih ekip, usmerjenih v dvig plač, oskіlki tse je spodbujal raznolikost britanskega blaga in jih naredil manj konkurenčne na mednarodnem trgu. Krim, delovna sila prosim, po mnenju konservativcev, zmanjša konkurenco na trgu dela, ne dovoli praktikantov, da delajo brez dela v tržni konjukturi. Pohvale za začetek 80. let prejšnjega stoletja, zakoni so blokirali politične stavke, solidarnostne stavke, piketiranje poštnega vodje recepcije, oteževali postopek aktivnih strank (uvedeno je bilo predčasno glasovanje za vse člane sindikata). nahraniti proteste). Po drugi strani so nekatere kategorije državnih uslužbencev zagovarjali člani sindikatov. Zaradi teh sankcij se je delež članov poklicnih sindikatov srednjih delavcev v Združenem kraljestvu zmanjšal na 37,5 % leta 1991 in 28,8 % leta 2001.

Stanje s poklicnimi sindikati v ZDA se je še poslabšalo. Delavci so nizkoumni industrialci s tradicionalno močnim sindikalnim gibanjem (jeklarska, avtomobilska, prometna industrija) zmušeni buli čakajo na znižanje plač. Dekilkine stavke so prepoznale nesrečen kolaps (najboljša zadnjica je bila za R. Reagana razpad profesionalnih kontrolorjev zračnega prometa v 80. letih prejšnjega stoletja). Rezultat teh prizadevanj je bilo močno zmanjšanje števila delavcev, kot da bi bili člani poklicnih sindikatov, kot da ne bi mogli preseči svojih funkcij.

Krim je odplačal tuji razloge za krizo strokovnega razvoja vbrizgati in notranji Dejavniki – sodobni delavci ne zanikajo članstva v poklicnih sindikatih skozi posebnosti samih poklicnih sindikatov.

V preostalem stoletju svojega obstoja so pravni poklicni sindikati »prerasli« v obstoječi sistem, postali birokratizirani in na bogat način zavzeli položaj v Kremlju kot delavec. Stalno osebje spivrobitnikiv, birokratski postopki daedal bolj v primeru poklicnega sindikata "bosіv" v obliki prečnih izvajalcev. Ker ne odraščajo kot prej z delavci, se strokovne ekipe prenehajo osredotočati na te probleme, kot da bi zares turbulentne svoje člane. Bolj kot to spoštujem E. Giddensa: »Diyalnost, da pogled na profesionalne vodje sindikata je mogoče narediti daleč na pogled na tiho, ki smrdi zastopati. Nižje skupine poklicnega sindikata pogosto vstopijo v konflikt s strategijo svoje organizacije.

Naygolovnіshe, suchasnі profspilki izgubili možnost svojega razvoja. V zgodnjem, revolucionarnem obdobju je dejavnost vdihnil boj za enakost, za družbeno preobrazbo. V šestdesetih in sedemdesetih letih prejšnjega stoletja so nacionalne strokovne organizacije (v Veliki Britaniji, na Švedskem) navdihnile nacionalizacijo glavnih kuhinj gospodarstva, pri čemer so za seboj puščale zasebno podjetje, ki ni gradilo za zagotavljanje socialne pravičnosti. V 80.–90. letih prejšnjega stoletja pa je začela prevladovati neoklasična smer, ki jo varujejo ekonomisti, zaradi česar se država bogateje ukvarja z državnimi dejavnostmi, nižje zasebnim poslom. Posledično je soočenje med profesionalnimi ekipami in najemniki ideološko zaostreno.

Medtem ko v nekaterih rozvinenyh krai nah profspilkovy ruh perebuyut v očitnih zanepadi, potem so v nekaterih drugih poklicnih sindikatov obdržali svojo vrednost. Bagato, zakaj je korporativni model vzajemnega robotskega kaosa skomignil s to močjo. Vredno nas je zasledovati pred tako kontinentalnimi evropskimi deželami, kot so Francija, Nіmechchina, Švedska.

Tako so v tisti uri, ko so v Veliki Britaniji uveljavili protipoklicno zakonodajo, v Franciji hvalili delovne akte, jih prenesli v organizacijo odborov za varovanje zdravja in varnosti na delovnem mestu, prav tako pa so pravno določili zavezujočo postopka za kolektivna pogajanja (19 delovnih ). Zakonodaja iz 80. let prejšnjega stoletja je uvedla predstavnike poklicnih sindikatov zaradi direktorjev podjetij z glasovalno pravico. V 90. letih prejšnjega stoletja je država prevzela krivdo za organizacijo delovnih arbitraž in programe za izboljšanje kvalifikacij delovne sile. Vodje dejavnosti francoske države so v bistvu razširili in uveljavili pravice, ki so bili majhni delovni odbori in sindikalni poslanci.

Proteokrizni pojavi so nepozabni v različnih celinskih poklicnih sektorjih. Francoski poklicni sindikati, sekretarji, so v primerjavi z ameriškimi izrazito maloštevilni: zasebni sektor v Franciji ima manj kot 8 % izvajalcev, ki so člani poklicnih sindikatov (v ZDA - 9 %), v zasebnem sektorju - blizu na 26 % (v ZDA - 37 %). Na desni, če se aktivno zasleduje moč zloglasne dobre volje socialna politika, Vono dejansko prevzame funkcije poklicnih sindikatov, kar vodi v oslabitev naglice k njim novih članov.

Drugi povzročitelj krize »celinskih« strokovnih ekip je oblikovanje globalnega (evropskega, zokremskega) trga prakse, ki bo okrepil konkurenco enega z enim delavcem v vseh državah EU za moč enakih plač pri 50 in večkrat. Takšna konkurenca je privedla do trenda spreminjanja plač, degradacije umov delavcev, povečanja brezposelnosti in timskega dela, uničenja družbenih dobičkov in rasti sektorja v senci. Ob misli na Dana Gallina, režiserja Mednarodni inštitut Pratsі (Ženeva): »Energija naše moči je organizacija robotskega gibanja v svetovnem merilu. Razlog, ker nam ni varno iti v težave, je v tem, da smo v našem času polni pretepov v zaprtih prostorih, kot je postavljanje suverenih kordonov, potem pa kot središče moči, to odločitev so ti kordoni že zdavnaj prevzeli.

Čeprav gospodarsko globalizacijo poganja mednarodna konsolidacija poklicnih sindikatov, je trenutno poklicno sindikalno gibanje res slabo povezano z eno nacionalno organizacijo in še naprej raste do svoje nacionalni problemi. Najpomembnejše mednarodne sindikalne organizacije – Mednarodna konfederacija sindikatov (največja na svetu – 125 milijonov članov), sekretarji mednarodnih sindikatov, Evropska konfederacija sindikatov in druge – še vedno nimajo široke pristojnosti. Zato so dolgoletne sanje radikalnih sindikalnih aktivistov, ustanovitev vsesvetovnega "Združenega velikega sindikata" še vedno brez sanj.

Vendar naj spomnimo sindikalne organizacije različnih dežel, naj se razumejo med seboj, od dolgoročne perspektive sindikatov so na poti v svet. Poklicno izobraževanje generacij industrijske dobe z zanjo značilnim nasprotovanjem vojaškemu kapitalu in zaposlovanju delavcev. Krhlje v svetu, ki se približujejo postindustrijskemu sektorju, katerega konflikt izgublja na resnosti, saj vemo, da bodo poklicne organizacije klasičnega tipa neizogibno izgubile svoj pomen. Imovirno, v bližini najbližjega možnega centra strokovnega razvoja, se bo gibanje selilo iz različnih držav v države, ki se razvijajo, kjer prevladujejo tehnologije in proizvodne tehnologije industrijskega sektorja.

Razvoj poklicnih veščin v Rusiji.

Podporniki poklicnih sindikatov v Rusiji so sprejeli stavkovne odbore, za katere so krivili 1890-ih. Profspilki v pomenu besede so upravičili našo državo tik pred uro revolucije 1905-1907. Hkrati so bili oblikovani sindikalni odbori v velikih peterburških tovarnah - Putilivsky, Obukhivsky. 30. aprila 1906 blizu ruske prestolnice so se zbrala prva tuja zborišča delavcev – kovinarjev in električarjev. Ta datum je bil vzet kot referenčna točka za zgodovino poklicnih sektorjev naše države.

aprila 1917 Značilnosti radjanskih poklicnih šol je začel ostro izpodbijati podoben inštitut onkraj kordona. Leninistični koncept sindikata ni zaman imenoval "šola komunizma".

Іstotnі vіdminnostі pochinayutsya іz član skladišče radyanskih profspіlok. Ne glede na različen status, to pestrost interesov, so Radian poklicni sindikati združili vse – tako križanske proizvajalce, kot osnovne dejavnosti. Takšno stanje je bilo opaženo v SRSR in v vseh drugih socialističnih državah. Osvojil bogat v tem, kar je podobno razvoju poklicnih veščin na Japonskem, prote z tim istotnoy vіdminnіstyu, da so bili v SRSR poklicni sindikati »podjetja«, a obsedeni so jih k temu spodbudili zaradi nekakšnega nasprotovanja keramiki.

Usmerjenost k držanju ideologije vladajoče stranke med množicami delovnih ljudi je postala pomemben vidik radjanskih strokovnih srečanj. Profspilki so bili del suverenega aparata - enoten sistem iz jasne vertikalne hierarhije. Nosilci poklicnih sindikatov so menili o popolni stagnaciji v organih stranke, kot da bi bili izposojeni v isti hierarhiji. Posledično so se sindikati, samostojni in samostojni, zaradi svoje narave spremenili v birokratsko organizacijo v SRSR z neorganizirano strukturo, kaznovalnim sistemom in činom. Oživimo videz množice delovnih ljudi, da so člani poklicnih sindikatov sami začeli sprejemati članske prispevke kot eno od oblik poklona.

Čeprav so bili sindikati neviden del vsakega radianskega podjetja, je smrad pripisoval malo spoštovanja njihovim klasičnim funkcijam – zaščiti in zastopanju delavcev. Zahisna funkcija je bila izvedena do te mere, da brez uradne (in zdrave formalne) pomoči uprava podjetja ni mogla poklicati vohuna ali premisliti delavca. Reprezentativna funkcija poklicnih sindikatov je bila v bistvu zavrnjena, oskarje komunistične partije, in tako nibito zastopa interese vseh delavcev.

Sindikati so se ukvarjali s subotniki, demonstracijami, organizirali socialistično progo, širili primanjkljaj. materialne dobrine(boni, stanovanja, kuponi za nakup blaga toshcho), spodbujal disciplino, izvajal agitacijo, se ukvarjal s propagando in promocijo dosežkov vodilnih delavcev, klubskega in krožnega dela, razvoj umetniške samodiscipline med delovnimi kolektivi. Posledično so se radjanski sindikati v bistvu spremenili v družbeno motivirana podjetja.

Paradoks je pomembnejši zaradi dejstva, da so sindikati, ki so bili pod nadzorom stranke in oblasti, imeli možnost zmagati in hraniti možgane umov delavcev in spodbujanje plač. Leta 1934 so se začeli pogajati o kolektivnih pogodbah v SRSR in če so jih leta 1947 hvalili zaradi njihove inovativnosti v industrijskih podjetjih, potem v kolektivni korist o glavah delavcev praktično ni bilo razprave. Ko so ga zaposlili, je delavec podpisal pogodbo, kot golša, da je naredil nekaj za izboljšanje delovne discipline ter zmagal in spremenil delovne načrte. Ali je bilo organizirano nasprotovanje keramiki kategorično zagovarjano ali ne. Ograja se je očitno razširila na tipično obliko boja za pravice delavcev - stavko: njihova organizacija je grozila z jarem in množičnim streljanjem (kar se je na primer zgodilo v Novocherkaski 1962).

Propad gospodarstva Radiana je bil alarm za krizo industrijskega življenja poklicnih sindikatov. Kot prej je bilo članstvo delavcev v poklicnih sindikatih suvoro obov'yazkovim, zdaj obstaja ogromno število delavcev, yakі bachili nіyakої koristі biti navedeni kot člani cієї birokratske organizacije. Stavke konca osemdesetih let prejšnjega stoletja so postale manifestacija odnosa med sindikati in delavci, če tradicionalni sindikati niso bili delavci, ampak predstavniki države. Že v zadnjih letih ustanovitve SRSR je postala očitna prisotnost resničnega vlivanja strokovnih veščin tako na političnem kot na gospodarskem področju. Pojavile so se močnejše krize in novosti v zakonodaji, ki obkrožajo delovanje poklicnih sindikatov. Na bogatih podjetjih je bil smrad preprosto razpuščen, podjetja, ki so se obnavljala, so pogosto namerno prehitela ustanavljanje poklicnih sindikatov.

Le do sredine devetdesetih let je bila degradacija ruskih poklicnih sindikatov blatena. Korak za korakom se je poklicno gibanje spet začelo obračati v areno političnih in gospodarskih pristopov. Do začetka 2000-ih poklicni sindikati Rusije niso rešili dveh nagalskih problemov - kako dati prednost funkcijam in kakšna je lahko avtonomija.

Razvoj ruskih strokovnjakov na dva načina. Profili novega tipa(Vinicles preostalih temeljev alternativnega poklicnega sektorja SRSR) so usmerjeni v klasične funkcije, kot v industrijski dobi v Ukrajini. Tradicionalne profesionalne delitve(Spadkoєmtsі radyansky) še naprej, kot prej, pomaga robotikom pri izboljšanju stikov s praktiki, pri čemer se sami približujejo poklicnim veščinam japonskega tipa.

Glavna ideja alternativnih poklicnih razcepov v velikih poklicnih razcepih tipa Radian je glavni nedržavni značaj, neodvisnost osrednjih podjetij. Skladišče tsikh profspilok edinstven tim, shcho v skladišče, praviloma ne vključuje ker_vniki. Alternativni sindikati so se zaradi radianske recesije dvignili zaradi novih težav.

Svetovna politizacija.

Alternativni sindikati dajejo glavno spoštovanje sodelovanju v političnih strankah, poleg tega je glavni rang oblika protestnega gibanja. Zvichayno, tse vіdvolіkaєєїх vіd turboti o "drіbnі" vsakdanjih potrebah delavcev.

Nastavljen na soočenje.

Alternativni poklicni razcepi niso prevzeli pozitivnega predznaka poklicnih razcepov radianskega tipa. Posledično so nove profesionalne ekipe slabo organizirane s stavkami, vendar "zdrsnejo" vsakdanje življenje. Treba je poklicne vodje pripeljati do točke zatsіkavlenosti v netrajnih stavkah, yakі povečati njihov pomen. Tako stoji na soočenju z oblastjo na eni strani ustvarja halo "borcev za pravičnost" za nove sindikalne voditelje, po drugi strani pa je tiho pred njimi, ki niso šibki do radikalizma. .

Organizacijska amorfnost.

Praviloma je članstvo v alternativnih sindikatih nestabilno, med temi voditelji so pogosto meddružbeni konflikti, pogosto primanjkuje dobrodušnega in grdega vikoristannya finančnih sredstev.

Največji neodvisni poklicni sindikati obdobja perebudov so bili Sotsprof (Zveza poklicnih sindikatov Rusije, ustanovljena leta 1989), Neodvisni poklicni sindikat delavcev (NPG, 1990), Zveza delovnih kolektivov (STK). Kljub aktivnim protestnim dejavnostim v preteklosti (na primer vseruske rudarske stavke v letih 1989, 1991 in 1993-1998 je organizirala sama NPG), prebivalstvo ni bilo obveščeno o številu sindikatov. Tako je leta 2000 približno 80% zaposlenih vedelo ničesar o dejavnostih Sotsprofa, največjega izmed "neodvisnih" poklicnih sindikatov. Zaradi njihove majhnosti trajno pomanjkanje denarnih sredstev v novem poklicnem sektorju v devetdesetih letih prejšnjega stoletja ni moglo ustvariti resne konkurence tradicionalnim.

V 2000-ih letih se razvijajo tudi alternativni sindikati, čeprav tako kot prej upada manjši del delovno aktivnega prebivalstva. Največji tak poklicni sindikat hkrati je "Zakhist prac", Sibirska konfederacija dela, "Sotsprof", Vseruska konfederacija pratov, ruski poklicni sindikat dokerjev, ruski poklicni sindikat železniških brigad lokomotivnih depojev, Zveza poklicnih dispečerji. Glavna oblika njihovih dejavnosti so stavke (zokrema in zagalnorossiyskі), blokiranje cest, zadušitev podjetij.

Čeprav tradicionalne profesionalne ekipe, je smrad v devetdesetih letih začel »oživljati« in desco se je prelevil v nov vimog. Mova gre za poklicne sindikate, ki so se naselili na podlagi velikih državnih poklicnih sindikatov SRSR, ki so pred tem vstopili v Vsesindikalni centralni svet poklicnih sindikatov (Vsesindikalna centralna Rada poklicnih sindikatov), ​​zdaj pa vstopajo v skladišče SSSR. FNPR (Federacija neodvisnih poklicnih sindikatov Rusije). Smrad tvori približno 80 % delavcev, zaposlenih v podjetjih.

Glede na tako nasprotno postavo ne bi smeli govoriti o uspehih posttradicionalnega sindikalnega gibanja. Hrana o vstopu v vrste profesionalne ekipe na tem chi іnshmu pіdpriєmstvі, tako kot prej, je sutos retorično in virіshuєtsya samodejno, ko so ljudje sprejeti na delo.

Izkušnje ostalih usod pravijo, da se je le 1/3 članov prvih sindikalnih organizacij v podjetjih soočila z lastnimi težavami. Tisti, ki so bili ubiti, imajo največje število depresij (80%) radianskih ur, družbeno hranljiva hrana na reki to podjetje. Na ta način lahko trdimo, da so stare, tradicionalne profesionalne ekipe, čeprav so bliskovito zaznamovale svoje pozicije, a se niso ločile od svojih številnih funkcij. Klasična za zahіdnih profspіlok zahіsna їїєєєє є є є lizhno і v ozadju.

Zadnji negativni ostanek radianskih ur, ki so ga rešili tradicionalni sindikati, je enotno članstvo delavcev v eni sindikalni organizaciji. V bogatih podjetjih so vodje poklicnih sindikatov izbrani za sodelovanje delavcev, v bogatih podjetjih pa je kombinacija upravnih in poklicnih sindikatov.

Problem, pogost za tradicionalne in alternativne strokovne ekipe, je še vedno razdrobljenost, nerazumevanje, konsolidacija. Ta pojav je viden tako v navpični kot v vodoravni ravnini.

Čeprav je bila SRSR previdna glede stagnacije nižjih (primarnih) organizacij v višjih sindikalnih organih, so razmere v posttradicionalni Rusiji diametralno nasprotne. Otrimavshi uradno dovoljenje za nadzor finančnih in mobilizacijskih sredstev, primarna organizacija tla avtonomije, scho se je prenehal osredotočati na druge organe.

Med različnimi sindikalnimi organizacijami ni združevanja. I hokejski okre, zadnjica koordinacije (avge Rosíyskosky Profakelki Dokerv na Vseruski akademiji znanosti zveznega profesorja Avіadspatcheryv PID Hour of the Dnie, za zbereznye KZPILA. Eden od razlogov za to je razdrobljenost in ambicioznost strokovnih vodij ter medsebojna zapuščenost, ki se ji ne navezujejo, nepredstavljivo tiho in druge funkcije.

Na ta način, čeprav se bodo sedanji ruski profesionalci pridružili velikemu delu delavcev v najemništvu, so ti, ki so se vlili v gospodarsko življenje, prepuščeni doziranju šibkih. Ta situacija je videti kot globoko zakoreninjena kriza profesionalnega nemira in posebnosti posttradicionalne Rusije kot države. tranzicijsko gospodarstvo.

Latova Natalija, Latov Jurij

Literatura:

Erenberg R.J., Smith R.S. Trenutna ekonomičnost dela. Teorija in državna politika, Ch. 13. M., Tip MDU, 1996
Zgodovina poklicnih šol v Rusiji: etape, etape, ljudje. M., 1999
Gallin D. Ponovno razmislite o politiki sindikalnega gibanja. – Delavska demokracija. Vip. 30. M., Inštitut za perspektive in probleme države, 2000
Profspilkovo prostranstvo sodobne Rusije. M., ІСІTO, 2001
Kozina I.M. Ruski sindikati: preoblikovanje sredine tradicionalne strukture. - Ekonomska sociologija. Elektronski časopis, letnik 3, 2002 št
Gradivo na internetu: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.



nadzor robota

Izvor tega razvoja poklicnega gibanja v Angliji

Na primer, v 17. stoletju v Angliji se začne prehod iz blagovnega kapitala v industrijski kapital. Med industrijsko revolucijo, ki se je začela, so prvi stroji - predilni in parni - obnovljeni na velikih podjetjih.

Razvoj strojnega tkanja je povzročil razpad cehovskega in manufakturnega tkanja. V industrializmu je Dedali začel razvijati več tovarniške proizvodnje z različnimi tehničnimi izboljšavami.

Burkhlivy rozvitok promyslovostі sprichinyav shvidka rostannya meglica.

Monopolni tabor Anglije na svetovnem trgu se je hitro razvijal.

V obdobju primarnega kopičenja zadolžnic je bilo treba kapitalizem pripeljati do največjega izkoriščanja delovne sile, mogoče je bilo ustaviti delo in otrokovo delo, ob delovniku in spremeniti realno plačo. Ki ga je zagrabila moč regulacije umov Pratsijev.

V svetu izvora je za razvoj kapitalistične proizvodnje krivo prvo združenje najemnih delavcev.

Prva združenja najemnih praktikov so bila že primitivne narave, po cehovskem načelu. Ti klubi so kot brezoblično organizacijo združevali manj kvalificirane delavce na svojih lavah, kot da bi skušali zaščititi svoje visokošolske družbene in ekonomske interese. Smrad je šel v funkcijo medsebojne pomoči, zavarovalnice, kluba podpore in politične stranke. Prote golovnym na dolžnosti je bil boj polipsennya umov delavcev. Tako so delavci - kapalci, ki so bili organizirani v 1667 rotacijah, leta 1771 zmanjšali svojo federacijo, leta 1775 pa jim je uspelo zvišati plače in uvesti pravila o najemu robota ekskluzivnega člana njihove organizacije. Nadalі smrdi začeli viseti vimogi shdo "pravice notranjega reda" v prostorih lastnih galej.

Prva reakcija robotikov na pojav delovnih združenj je bila negativna. Že sredi XVIII stoletja. parlament preplavljajo škandali podjetnikov na podlagi delavskega odcepa, kot da bi se lahko borili proti njim. Vikoristovuyuchi svіy priliv iz parlamenta, smrad uspelo ograditi sindikate od 1720 rotsі. Nekaj ​​ur pozneje, leta 1799, je parlament potrdil ograjo za ustanovitev poklicnih sindikatov, s čimer je motiviral odločitev, da ogrozi varnost mirnega stanja s strani robotskih organizacij.

Ne glede na protipoklicno zakonodajo so se sindikati še naprej razvijali in se preselili v ilegalni tabor. Ko so delavci zaupali temelje svojim tajnim združenjem, so se začeli boriti za pravico do koalicije.

Smrdi so poznali podporo sredine mlade buržoazne inteligence, kot da so ustanovili stranko radikalov - tobto. Stranka radikalnih reform se je odločila za zavezništvo z delavci. Predstavniki radikalne stranke so spoštovali, da če bi delavci imeli zakonsko pravico ustvarjati razcepe, bi postal gospodarski boj delavcev proti oblastnikom bolj organiziran in manj uničujoč.

Prav tako so bili kopičarji med delavci in med velikimi posestniki v lordski hiši.

Predstavniki vladajoče kіl zdіysnili nizko zahodіv za podporo svobode sindikata najem delavcev.

Sredi krika boja bi angleški parlament ploskal zakonu, ki omogoča popolno svobodo robotskih koalicij. Tse je postal 1824 usoda.

Prote že leta 1825 je usodo obljub nasledila nujnost zakona s Pilovim aktom.

Rast profspilke do sredine 50. let 19. stoletja je privedla do novih ograj profspiloka.

Leta 1871 je parlament priznal zakon o sindikatih.

A vseeno je postparlamentarno uveljavljanje sindikalnih pravic vodilo do politizacije sindikalnega gibanja. Leta 1874, leta 1874 so delavci Anglije, ki so si prizadevali za slovesno volilno pravico, pridobili neodvisno parlamentarno zastopstvo. Energično se pridružiti zamenjavi liberalnega reda Gladstona s konzervativnim kabinetom Disraeli, je to nekakšna akcija za delavce.

Zakon iz leta 1875 o usodi kaznivih povračil nad spečimi otroki delavcev, ki se borijo za svoje poklicne interese, ki je bil kolektivno legaliziran.

Arhaična gracioznost in posebnost

Brezposelni, brezdomci, invalidi z iztegnjenimi rokami, otroci brez hrbta, zhens in drugi - to ni niti znak naše ure. Tako je bilo z Rusijo za vedno. V različnih zgodovinskih obdobjih je napetost na svoj način upravičevala ta problem.

Viniknennya, da oblikovanje profesionalnega hitenja

Sindikalni razcepi Rusije so vinikli kasneje, nižji sindikalni razcepi dežel zahodne Evrope Amerike. Vzpostavitev strokovnega izobraževanja je odprla novo stopnjo v razvoju robotskega gibanja v Rusiji. Naslednji glas...

Suverena politika, oblike, metode socialnega varstva prebivalstva

Resna praznovanja v državnih institucijah so se v Rusiji začela po vladavini dinastije Romanov leta 1613. Bouve temeljev Aptekarsky Nakaz, in od 1670 r. za carja Oleksija Mihajloviča (1645-1676) - red ubožnice ...

Zgodovina socialno delo

Mednarodno poročilo o možnostih razvoja ženskega gibanja

Mladinsko združenje kot način sodelovanja mladih v napeto-političnem življenju suspenza

mladi neformalni suspіlny politichny V Ura počitka vse več mladih se vključuje v množična mladinska združenja, kar bo zahtevalo nadaljnje raziskovanje razlogov za ta zadnji proces. E. N...

V 18. stoletju se je v deželah zahodne Evrope začel državni udar. Eno za drugim se pojavljajo poročila o tistih vinarjih, ki so ustvarili revolucijo v tehnologiji, torej v metodah predelave sirovina.

Pojav tistega oblikovanja prvih profesionalnih odcepov v tujini

Industrijska revolucija je začetek 19. stoletja pripeljala do utemeljitve švedske rasti industrijskega kapitalizma v Združenih državah. Posebej naklonjen je bil priliv na razvoj obrti: vojna z Mehiko, "zlati lihoman" ...

Problemi ženskega življenja v preteklosti in sedanjosti

Stol 18. stoletja je obdobje velikega odpiranja idej o ženski racionalnosti in enakovrednosti z ljudmi.

Razvoj sociološke misli Rusije in Ukrajine

Zvitki ukrajinske protosociologije segajo v ure Kijevskega rukha, o katerem se lahko spomnimo ne samo opomnikov pisne in pisne ustvarjalnosti. Smrad na prvem mestu, poskusite razumeti dušo, manifestacijo ...

Sistem milosti v 90. letih. XX stoletje Ruska federacija

a) Rusija je predkrščanska. V vsakdanjem življenju, pod blagoslovom mojega uma - ko ste izkazali spoštovanje do ljudi, če ne ustvarjate zase, si morate zagotoviti potrebno za temelje ...