(Sindikati ) Prostovoljno strokovno usposabljanje delavcev, ustvarjeno na način, ki ščiti ekonomske interese delavcev (najprej, povečanje uma delavcev in povečanje plač).Viniknennya profspіlkovogo rukh. V svetu oblikovanja kapitalističnega partnerstva so se pojavili novi glavni družbeno-ekonomski razredi podjetij (kapitalizma) in najemanja delavcev. Takoj so nastali konflikti med delavci in delavkami. Na desni strani je bil v dobi zgodnjega kapitalizma eden glavnih načinov povečevanja dohodkov podjetnikov povečan delavcem: daljši delovni čas, krajši plačilni standardi, kazni, varčevanje pri obrambi itd. Natrpan seznam zaposlovanja delavcev in delavcev je pogosto povzročil spontane izbruhe delavcev, ki so zapustili podjetje in bili navdihnjeni, da začnejo znova delati, dokler niso bili zadovoljni, vsaj pogosto. Vendar bi ta taktika lahko prinesla uspeh le, če protest ne bi izhajal iz nezadovoljstva, temveč iz velikih skupin delavcev.

Povsem naravno je, da so bili prvi krivi sindikati Industrijska revolucija v največjem industrijskem opravičilu za deželo sveta Anglije. Strokovno gibanje v tej regiji kaže skrite vzorce svojega razvoja, ki so se pozneje razkrili v drugih državah.

Prva delavska združenja so bila strogo lokalnega značaja in so združevala le visokokvalificirane delavce najnaprednejših delavcev. Tako je eden največjih angleških sindikatov ustanovitev Lancashire Spinning Union leta 1792. Ker so tam nekvalificirani delavci, so zaradi visoke brezposelnosti zlahka nadomestljivi in ​​se sprva niso mogli upreti roju nabornikov ter so se izgubili zunaj poklicnega sektorja.

In država je sprva kazala nestrpnost do strokovnih republik in ščitila njihove interese. Za boj proti njim so bili uvedeni posebni zakoni za zaščito sindikatov in uvedba kazenske odgovornosti za članstvo v »blatečih organizacijah«. Med letoma 1799 in 1800 je bila v Angliji sprejeta zakonodaja, ki je delavska zborovanja razglasila za nezakonita in prepovedala demonstracije. Vendar ti zakoni delavcev niso mogli pospraviti, ampak so jih pravzaprav spodbudili, da so se združili v boju za svoje pravice. Zato je bila že leta 1824 protidelavska zakonodaja v Angliji razveljavljena in dosežena dejanska legalizacija sindikatov.

Sindikalizem je hitro postal množično gibanje. Številne lokalne strokovne organizacije so druga za drugo začele navezovati stike z namenom izmenjave informacij in organiziranja srečanj. Leta 1834 je bil na pobudo Roberta Owena ustanovljen Grand National Consolidated Trade Union, vendar je bila ta organizacija nestabilna. Vendar se je leta 1868 konsolidacija angleških sindikatov končala z ustanovitvijo kongresa sindikatov (Trades Union Congress).

Kongres sindikatov ), ki je od takrat do danes osrednje koordinacijsko telo sindikalnega gibanja v Veliki Britaniji.

Poklicni rukh je bil od vsega začetka človeški, ženske niso bile sprejete pred poklicnim oblikovanjem. Tukaj so podjetniki ne brez uspeha izkoriščali: vikoryst in novosti na področju tehnologije, da bi poenostavili delo najetega delavca, so se robotski delavci odločili zamenjati moške robotske delavce z ženskami, pa tudi z ženskami. organizirana delovna sila se uporablja za novačenje kot štrajkbreherje. Ker ženskam moški kolegi niso priznavali pravice do dela, so morale Angležinje ustanoviti svoje poklicne organizacije. Največje med njimi, "Združenje za zaščito in zaščito žensk" (kasneje Ženska sindikalna zveza), je lahko v letih 1874-1886 organiziralo približno 40 poklicnih oddelkov za delavke. 20 žlic na storž. v Angliji je naraščalo število strokovnih delavcev in delavcev. In danes je v Angliji, tako kot v drugih državah, delež članov sindikatov med zaposlenimi ženskami izrazito nižji kot med javnimi uslužbenkami.

Hkrati so New Trade Unions skrbeli tudi za druge regulativne spremembe v angleških sindikatih.

(Novi sindikati). Prvi veliki novi sindikati (Zveza delavcevplinska industrija, Union of Dockers) je bilo ustanovljeno leta 1889. Prej so poklicne šole temeljile na univerzitetno-strokovnem (cehovskem) poimenovanju, tako da so se izobraževali samo delavci iste stroke. Nove strokovne šole so začele določati po nabornem (galuznem) znaku, v njihovem skladišču so bili delavci različnih poklicev, vendar so bile locirane do ene strokovne šole. Poleg tega so bili v te poklicne skupine prvič sprejeti ne le visokokvalificirani delavci, ampak tudi nekvalificirani.. Pod prihodom novih sindikatov so se začeli nekvalificirani delavciga sprejeli v stari sindikalni. Korak za korakom so nova načela članstva postajala splošno sprejeta in celo do začetka 20. čl. Razlika med novimi sindikati in starimi je v veliki meri zabrisana.20 žlic na storž. Poklicne skupine v Angliji so zaposlovale več kot polovico vseh delavcev v državi (leta 1920 blizu 60 %). Tako visoka organiziranost sindikalnega gibanja ga je za vedno vključila v politično in gospodarsko življenje regije.

Nastanek in razvoj sindikalnega gibanja v različne države ah, zgodilo se je na splošno po angleškem izrazu, vendar z zamikom in drugačnim tempom. Na primer, v ZDA se je leta 1869 začela prva mednarodna delavska zveza, Vitezi dela, do konca 19. stoletja. Prišli so na Zahod in leta 1881 je bila ustanovljena največja nacionalna delavska organizacija, Ameriška zveza dela (AFL). Leta 1955 je bila jezna na Kongres industrijske organizacije (CIO), od takrat se je sindikalna organizacija v ZDA imenovala AFL-CIO. Podpora poklicnim delavcem v tej regiji je še daljša. Tako je v dvajsetih in tridesetih letih 20. stoletja nacionalno združenje industrijalcev spodbujalo uvedbo pogodb " rjavi psi»V glavah takih robotskih delavcev ni bila njihova krivda, da so se pridružili sindikatom. Da bi oslabili vključevanje delavstva v sindikalne vrste, so se ameriški podjetniki zoper njih zatekli k dodatnim akcijam in jim odrekli delež v dobičku podjetja. Nestrpnost do strokovnega izobraževanja se je v Združenih državah spremenila, saj je bila znana šele v času »New Deala« F. D. Roosevelta: leta 1935 je bil sprejet zakon o nacionalni plači za delavce (Wagnerjev zakon), ki je povzročil obvezujoč sistem kolektivnih pogodb. usposabljanja, ki predstavlja večino zdravnikov.

Medtem ko so v Angliji in ZDA sindikati praviloma ponujali ekonomske koristi in vzdrževali močno distanco do radikalnih (revolucionarnih) političnih strank, je v drugih državah sindikalno gibanje end 19 cob 20 tbsp. zdelo bolj politizirano in revolucionarno. V nekaterih državah (Francija, Italija, Španija) so poklicni certifikati izginili močan val anarhosindikalisti, v drugih (Nimechina, Avstrija, Švedska) pod vplivom socialdemokratov. Naklonjenost »kontinentalnih« poklicnih skupin levičarskim idejam je zavlekla proces njihove legalizacije. V Franciji je bila pravica do organiziranja delavskih sindikatov uradno priznana šele v tridesetih letih prejšnjega stoletja. Nemčija ima hitlerjanski režim, ki je zmanjšal število strokovnih delavcev, ki pa so se obnovili šele po drugi svetovni vojni.

Druga polovica ima 20 žlic. Revolucionarno obdobje razvoja poklicnega izobraževanja se je večinoma končalo, vendar je prevladala ideologija socialnega partnerstva. Sindikati so privolili v uničenje socialnega sveta v zameno za priznanje sindikalnih pravic in državna socialna jamstva.

Sporočilo »mirno« med strokovnimi delavci in delodajalci je prišlo do največjega izraza v japonskem poklicnem izobraževanju. Črepinje na Japonskem za delavca velik pomenČe pripadajo podjetju in ne da ga zasedajo, potem strokovni delavci v tej državi ne bodo za poklice, ampak za podjetja. To pomeni, da so delavci različnih specialnosti združeni v »podjetniško« poklicno skupino v solidarnosti z menedžerji svojega podjetja, ne pa s svojimi poklicnimi kolegi iz drugih podjetij. Poklicne dejavnosti same zaračunavajo storitve podjetja. Posledično je v japonskih podjetjih odnos med strokovnimi delavci in menedžerji veliko bolj prijazen kot v podjetjih evropskega tipa. Vendar pa poleg "podjetniških" na Japonskem obstajajo tudi poklicne šole evropskega tipa Galužev, in še več.

V drugi polovici 20. stoletja je svet zaznal rast industrializacije v državah, kjer sta se razvijali Azija in Afrika, sindikalno gibanje pa se je začelo aktivno razvijati na obrobju sekularnega gospostva. Vendar pa so v današnjem času strokovne šole držav »tretjega sveta« praviloma maloštevilne. Vzpon poklicnih delavcev se varuje predvsem v novih industrijskih državah ( Južna Koreja, Brazilija).

Funkcije strokovnih delavcev. Razvoj strokovnega usposabljanja je povezan z asimetrijo stvarnih pravic nekaterih zaposlenih delavcev in podjetnikov. Če je delavec prepričan, da je delodajalec ustvaril ume, tvega, da bo odpuščen in bo ostal brezposeln. Dokler sprejemaš ugodnosti delavca, ga lahko odpustiš in zaposliš novega, ne da bi kaj porabil. Za doseganje določene ravni stvarnih pravic mora biti delavec sposoben pridobiti podporo svojih sodelavcev v konfliktni situaciji. Na proteste in proteste delavcev se delodajalec ni treba odzivati. Če so delavci siti in virus grozi z množično brezposelnostjo, potem delodajalec motenj ne bo le prisluhnil zahtevam delavcev, ampak bo nanje tudi na nek način reagiral. Na ta način je sindikalni organ dal delavcem v roke moč, ki je bila razbremenjena, delali so vsak posebej. Zato je bila ena glavnih prednosti poklicnih vrst prehod iz individualne zaposlitve v kolektivne pogodbe sprejem s strokovnim potrdilom v imenu vseh svojih članov.

Sčasoma so se funkcije strokovnega kadra bistveno spremenile. Dandanes sindikati ne vplivajo le na delodajalce, temveč tudi na finančno in zakonodajno politiko reda.

Dandanes tisti, ki se ukvarjamo s problemi strokovnega kadra, vidimo dve glavni funkciji zbledel bom(Recipročno »strokovno izobraževanje za podjetje«) in predstavnik(Vzajemna »strokovna moč«). Ti prihranki dodajo še dve in tretjo funkcijo, ekonomično Turbot o izboljšanju učinkovitosti proizvodnje.

Ta funkcija je najbolj tradicionalna, tesno je povezana s socialnimi in delavskimi pravicami delavcev. Ne gre le za napredno kršenje delovnih pravic delavcev s strani podjetij, temveč za obnovitev že kršenih pravic. Če primerjamo položaj delavcev in robota prodajalca, sindikat ščiti najemnega delavca pred delodajalcem.

Najmočnejši borci v profesionalni rokoborbi že dolgo časa štrajkajo. Prisotnost poklicnih urokov sprva praktično ni bila povezana s pogostostjo in organizacijo udarcev, ki so bili spontani pojav. Razmere so se popolnoma spremenile po prvi lahki vojni, ko so stavke sindikalno organiziranih delavcev postale glavni instrument njihovega boja za svoje pravice. Dokaz za to je bila na primer nezakonita nacionalna stavka Kongresa sindikatov leta 1926, ki je preplavila vse žice britanskega gospodarstva.

Treba je opozoriti, da sindikati v boju za interese svojih članov pogosto podpirajo interese drugih delavcev, ki niso vključeni v sindikate. Tako se v ZDA sindikati aktivno borijo za zmanjšanje migracij, pri čemer se tuji delavci »vmešavajo« v delovna mesta ameriških staroselcev. Druga metoda, ki jo izvajajo sindikati, je izmenjava predlogov za strogo licenciranje številnih vrst dejavnosti. Posledično bodo sindikati svojim članom zagotovili višje plače, vendar jim ne bo treba prenehati delati v sindikatih (v ZDA 20-30%), kar je zmagovalno, saj spoštujejo ekonomijo in tam je veliko, v katerem lahko dobijo povišanje plačila za svoje delo.in se ne oblikujejo v strokovnih šolah.

V zadnjih desetih letih se je razumevanje funkcije sušenja zdravja pri delu zelo spremenilo. Če so bile prej glavne naloge sistema strokovnega poklicnega izobraževanja povečevanje plač in pameti, sta danes njihovi glavni praktični nalogi preprečevanje naraščanja stopnje brezposelnosti in spodbujanje zaposlovanja. To pomeni, da obstajajo prioritete pri varovanju interesov vseh zaposlenih oseb.

V svetu se razvoj znanstvenega in tehnološkega napredka v poklicnem izobraževanju ne bo odražal le v plačah in zaposlovanju, kot je bilo sprva, ampak po mojem mnenju povezan tudi z izkoriščanjem nove opreme. Tako so se s pobudo Švedske konfederacije sindikatov v devetdesetih letih prejšnjega stoletja po vsem svetu začeli promovirati standardi, ki temeljijo na ergonomiji. računalniška tehnologija Strogo regulirati raven elektromagnetnih motenj in šuma, svetlost slike na monitorju.

Funkcija zastopanja je povezana z različnimi interesi delavcev ne v enakopravnih podjetjih, temveč v državnih in občinskih organih. Način reprezentacije je ustvarjanje dodatnih

(enaka obstoječim) ugodnosti in storitve (socialne storitve, socialno varstvo, dopolnilno zdravstveno zavarovanje ipd.). Sindikati lahko zastopajo interese delavcev, sodelujejo pri volitvah v organe državne oblasti in organe lokalne samouprave, dajo predloge za sprejem zakonov, ki zadevajo socialno in delovno področje, ob upoštevanju, da je v razvoj vladnih politik in vladnih programov na področju zaposlovanja, sodelovanje pri oblikovanju državnih programov zaščite ipd.Člani sindikata se vključijo v politični boj in aktivno lobirajo za izkoriščanje vseh odločitev, ki bodo spodbujale proizvodnjo dobrin delavcev in s tem prispevale k delovni sili. Tako so ameriški sindikati vedno aktivno zagovarjali protekcionizem za zmanjšanje uvoza tujega blaga v ZDA.

Za izvajanje reprezentativnih funkcij imajo sindikati tesne vezi s političnimi strankami. Našli smo angleške sindikate, ki so že leta 1900 ustanovili svojo politično stranko Labour Representation Committee, od leta 1906 Labour Party (v prevodu stranka ljudstva). Sindikati neposredno financirajo to stranko. Podobno se pričakuje tudi na Švedskem, kjer je zaposlovanje več delavcev pomembno, Švedska konfederacija sindikatov pa bo zagotovila politično prevlado Švedske socialdemokratske stranke. V večini držav pa je sindikalno gibanje razdeljeno na skupine z različnimi političnimi usmeritvami. V Nemčiji je na primer kar nekaj ljudi usmerjenih v sodelovanje s socialdemokrati, Zveza nemških sindikatov (9 milijonov ljudi) je številčnejša od Zveze krščanskih sindikatov (0,3 milijona ljudi), ki je blizu krščanskim demokratom. .

V zavesti zaostrenega konkurenčnega boja so se sindikati začeli zavedati, da bodo koristi delavcev ne le zaradi konfrontacije z delodajalci, temveč zaradi povečanja učinkovitosti dela. Zato sedanje sindikalne organizacije ne smejo popuščati stavkam, temveč aktivno sodelovati pri strokovnem izpopolnjevanju svojih članov in pri izboljševanju samega usposabljanja. Raziskave ameriških ekonomistov kažejo, da v večini držav člani strokovnih svetov izkazujejo višjo produktivnost (za približno 20-30 %).

Kriza sindikalne revolucije v sedanji dobi. Yakshcho persha pol 20 žlic. postala vrhunec sindikalne revolucije, nato pa je v drugi polovici zašla v temno krizo.

pobarvajmo ga v razvoju trenutna kriza Strokovno gibanje v večini delov sveta zmanjšuje število zdravnikov, ki vstopajo v poklicne sile. V Združenih državah je stopnja sindikalne organiziranosti (stopnja, s katero sindikalno gibanje porabi delovno silo) padla s 34 % leta 1954 na 13 % leta 2002 ( cm. Tabela 1), na Japonskem s 35 % leta 1970 na 22 % leta 2000. Redko v kateri državi (vključno s Švedsko) poklicne šole zaposlujejo več kot polovico zaposlenih delavcev. Svetovni kazalnik zasedenosti delavcev s strani sindikalnega gibanja je leta 1970 postal 29 % za zasebni sektor in do začetka 21. st. pade pod 13 % (približno 160 milijonov članov sindikatov za 13 milijard najetih delavcev).

Tabela 1. DINAMIKA ČLANSTVA V SVETIH IN ZDRUŽENJIH DELAVCEV ZDA, % VRSTA DELOVNE SILE
rik	Na stotine delovne sile
	Članstvo le redkih v sindikatih	Članstvo v sindikatih in združenjih delavcev
1930	7
1950	22
1970	23	25
1980		21
1992		13
2002		13

Vzroki za upad priljubljenosti poklicnih seznamov so tako v zunanjih značilnostih poklicnih seznamov zakonskega življenja kot v notranjih značilnostih samih poklicnih seznamov.

Trenutno obstajajo trije glavni zunanji dejavniki, ki bodo poganjali razvoj poklicnega izobraževanja v sedanji dobi.

1. Povečanje mednarodne konkurence z gospodarsko globalizacijo

. V razvoju mednarodnega trga tekmeci robotskih delavcev iz najbolj neurejenih delov sveta niso le njihovi brezposelni vohuni, temveč množica delavcev iz manj neurejenih delov sveta. Ta skupina ljudi s približno enakim naborom znanj je pripravljena sprejeti isto delo za bistveno nižjo plačo. Zato so številna podjetja iz regij »zlatega milijarde« široko zmagovita in se ne vključujejo v delovno silo delavcev migrantov (pogosto nezakonitih), ampak so se odločila svoje dejavnosti prenesti v regije »tretjega sveta«, kjer strokovne ekipe so še šibkejše i.

2. Padec starih norcev industrije v dobo znanstvene in tehnološke revolucije.

Sindikalno gibanje je temeljilo na delovni solidarnosti delavcev tradicionalnih industrijskih delavcev (metalurgov, rudarjev, pristaniških delavcev itd.). Vendar, ko svet raste v znanstveni in tehnološki revoluciji, prihaja do strukturnega uničenja in nekatera delovna mesta v industriji izginjajo, nato pa se zaposlovanje v storitvenem sektorju povečuje.

Tabela 2. KOEFICIENT ZDRUŽENOSTI V VELIKIH DELIH AMERIŠKEGA GOSPODARSTVA, %
virobnichi galusi	1880	1910	1930	1953	1974	1983	2000
Svilna oblast, gozdna oblast, ribolov	0,0	0,1	0,4	0,6	4,0	4,8	2,1
Zelenjavarska industrija	11,2	37,7	19,8	4,7	4,7	21,1	0,9
Budivnytstvo	2,8	25,2	29,8	3,8	38,0	28,0	18,3
Podrobna industrija	3,4	10,3	7,3	42,4	7,2	27,9	4,8
Promet in povezave	3,7	20,0	18,3	82,5	49,8	46,4	4,0
komercialne storitve	0,1	3,3	1,8	9,5	8,6	8,7	4,8
V gospodarstvu kot celoti	1,7	8,5	7,1	29,6	4,8	20,4	14,1

Od zaposlovanja javnih uslužbencev do članstva v sindikatih je lahko izbira omejena na »modre trgovce« (zdravstvene delavce z očitno nizkimi kvalifikacijami), medtem ko se tako »beli« kot »zlati trgovci« (visokokvalificirani kovani delavci) vpisujejo v poklicno izobraževanje. šole ne kot braniki njihovih pravic, temveč kot vodniki Primus izenačevalnik. Na desnici je v novih državah delo praviloma bolj individualizirano, zato si aktivisti prizadevajo, da ne bi ustvarjali »enotne fronte« v boju za svoje pravice, temveč promovirali svoje posebne kvalifikacije in s tem vrednost v oči robotov prodajalcev. Čeprav se torej poklicni onesnaževalci pojavljajo tudi v novih galuzah, so smradi praviloma manjštevilni in manj aktivni kot poklicni onesnaževalci starih galuž. Tako je leta 2000 v ZDA na področju industrije, dela, prometa in komunikacij delež članov sindikatov postal od 10 do 24 % števila zaposlenih, na področju komercialnih storitev pa pod 5 % ( Tabela 2).

3. Povečano vnašanje liberalne ideologije v dejavnosti vlad držav krivcev.

V drugi polovici 20. stoletja so ideje po vsem svetu vse bolj priljubljene neoklasične ekonomske teorije, Časopisi med ukazom in robotsko roko so se začeli premikati. Ta trend je še posebej opazen v Veliki Britaniji in ZDA. Ureditev teh dežel v zadnjem desetletju 20. stoletja. izvajala usmerjeno politiko povečevanja konkurence, usmerjeno v zmanjševanje priliva strokovnih kadrov in omejevanje obsega njihove dejavnosti.

V Veliki Britaniji je bilo vodstvo M. Thatcher zelo negativno do dejavnosti strokovnih teles, namenjenih povečanju plač, saj je to spodbujalo kakovost britanskega blaga in ga naredilo manj konkurenčnega na našem nacionalnem trgu. Po mnenju konservativcev bi ta delovnopravni zakon zmanjšal konkurenco na trgu, saj ne bi dovolil, da bi delavci ostali brezposelni zaradi razmer na trgu. Zakoni, sprejeti v začetku osemdesetih let prejšnjega stoletja, so prepovedovali politične stavke, solidarnostne stavke, peticijo poštnih vodilnih in zapletli postopek aktivnih akcij (uvedeno je bilo vnaprejšnje obvezno glasovanje za vse člane sindikata Hrana za protest). Poleg tega so člani poklicnih špilok zaščitili različne kategorije državnih uslužbencev. Zaradi teh sankcij je delež članov sindikatov med delavci v Združenem kraljestvu leta 1991 padel na 37,5 % in leta 2001 na 28,8 %.

Še slabše je stanje s sindikati v ZDA. Delavci v številnih industrijskih panogah s tradicionalno močnim poklicnim vplivom (jeklarne, avtomobilska industrija, promet) so oklevali zaradi znižanja plač. Nekaj ​​stavk je nakazalo klavrn propad (najsvetlejša zadnjica je bila razpustitev poklicnih kontrolorjev zračnega prometa v osemdesetih letih pod R. Reaganom). Posledica teh ukrepov je bilo močno zmanjšanje števila delavcev, ki so veljali za člane strokovnih svetov, ki se niso mogli odreči svojim funkcijam.

Smetana nadzavarovanja zunanji razloge za dodajanje krize sindikalne revolucije i notranji Funkcionarji današnjih delavcev ne morejo doseči članstva v sindikatih z nekaterimi lastnostmi samih sindikatov.

Od konca svojega obstoja so legalni sindikati »prerasli« v redni sistem, birokratski in v mnogih primerih zavzeli okrepljen položaj med delavci. Stalno osebje vojaškega osebja, birokratski postopki vse bolj razlikujejo poklicne "šefe" od navadnih delavcev. Ker sindikati niso tako kot prej zrasli z delavci, se ne osredotočajo več na probleme, ki resnično zadevajo njihove člane. Še več, kot spoštuje E. Giddens: »Dejavnost in pogledi sindikalnih voditeljev so lahko oddaljeni od pogledov tistih, ki jih zastopajo. Pogosto nižje skupine sindikatov pridejo v konflikt s strategijo svoje močne organizacije.”

Predvsem pa so današnje strokovne šole izgubile perspektivo svojega razvoja. V zgodnjem, revolucionarnem obdobju je njihovo delovanje napajal boj za enakopravnost, za družbene spremembe. V šestdesetih in sedemdesetih letih 20. stoletja so dejavnosti nacionalnih sindikalnih organizacij (v Veliki Britaniji in na Švedskem) vodile do nacionalizacije glavnih področij gospodarstva, pri čemer so ostala neustvarjena zasebna podjetja, ki zagotavljajo socialno pravičnost. V osemdesetih in devetdesetih letih prejšnjega stoletja pa so prevladovali ekonomisti neoklasične smeri stališča, kjer se vsaka oblast ukvarja z vladnimi dejavnostmi, ki so bogatejše od zasebnega poslovanja. Konfrontacija med sindikati in zaposlenimi posledično ustvarja ideološke napetosti.

Vendar, medtem ko je ponekod po svetu sindikalno gibanje v očitnem zatonu, so drugje sindikati ohranili svoj pomen. S korporativnim modelom medsebojnega sodelovanja med trgom dela in državo lahko veliko pridobimo. Najprej je treba omeniti države celinske Evrope, kot so Francija, Nemčija, Švedska.

Torej, istočasno, ko je bila v Veliki Britaniji uvedena protitrgovinska delovna zakonodaja, je bila iz Francije prevzeta delovna zakonodaja, ki je organizacijo odborov za zdravje in varnost prenesla na delovna mesta, prav tako pa je zakonsko zapisal obveznosti, da obstajajo postopki za kolektivna pogajanja. za plačilo dela (1982) . Zakonodaja je v osemdesetih letih med direktorje podjetij z glasovalno pravico uvedla predstavnike sindikatov. V devetdesetih letih je država prevzela stroške za organizacijo delovnih arbitraž in programe za izboljšanje kvalifikacij delovne sile. Glavna dejavnost francoske države je bila širitev in spoštovanje pravic vodij delavskih odborov in sindikalnih poslancev.

Se pa kriza pozna v delovanju »celinskih« strokovnih zborov. Francoska strokovna združenja so po številu precej manjša od ameriških: v francoskem zasebnem sektorju je manj kot 8 % delavcev članov strokovnih združenj (v ZDA 9 %), v vladnem sektorju pa približno 26 % (v ZDA). ZDA 37 %). Na desni strani, če bo moč tujega dobra vodila aktivno socialno politiko, bo dejansko prevzela funkcije strokovnih svetov, kar bo povzročilo oslabitev dotoka novih članov vanje.

Drug dejavnik krize »celinskih« strokovnih šol je oblikovanje globalnega (evropskega, lokalnega) trga dela, ki povečuje konkurenco med delavci iz vseh držav EU z 50 ali večkratnimi razlikami v plačah. Takšna konkurenca je privedla do trenda spreminjanja plač, degeneracije duhov, povečane brezposelnosti in dolgotrajnega zaposlovanja, propada socialnih pridobitev in rasti sivega sektorja. Na misel Dana Gallina, direktorja Mednarodnega inštituta za delo (Ženeva): »Jedro naše moči je organizacija delavskega gibanja v svetovnem merilu. Razlog, da se tega še vedno redko in premalo zavedamo, je v dejstvu, da smo v svojem poznavanju prikrajšani za meje zaprtih prostorov, ki jih določajo suvereni kordoni, tako da so centri moči in odločanja že zdavnaj preplavljeni. ta kordon in ".

Čeprav gospodarska globalizacija temelji na mednarodni konsolidaciji sindikatov, trenutno sindikalno gibanje dejansko predstavlja merilo ohlapno prepletenih ena proti ena nacionalne organizacije Kako nadaljevati dejavnosti znotraj vrste glede na njihove nacionalne probleme. Druge mednarodne sindikalne organizacije: Mednarodna konfederacija višjih sindikatov (največja na svetu s 125 milijoni članov), Mednarodni sindikalni sekretariati, Evropska konfederacija Tega strokovnega osebja in drugih dejanj še ni izkoristila široka oblast. Zato dolgoletni svet radikalnih sindikalnih aktivistov, tvorba vsesvetovnega »Enega velikega sindikata«, še vedno umira.

Jasno pa je, da se bodo sindikalne organizacije različnih držav lahko medsebojno dogovorile, dolgoročno pa bodo sindikati izumrli. Poklicna šola je produkt industrijske dobe z značilno stopnjo kapitala in najetih delavcev. Ko se svet približuje postindustrijski konsolidaciji, ta konflikt izgublja intenzivnost in izginja, sindikalne organizacije klasičnega tipa bodo neizogibno izgubile svoj pomen. Gotovo je, da se bo središče sindikalnega gibanja v bližnji prihodnosti premaknilo iz razvitih držav v države v razvoju in v katerih bodo še vedno prevladovale tehnologije in industrijski viri industrijskega partnerstva.

Razvoj poklicnega izobraževanja v Rusiji. Predhodniki strokovnih volilnih kolegijev v Rusiji so upoštevali stavkovne odbore, ki so se začeli v devetdesetih letih 19. stoletja. Modre besede sindikalnih voditeljev so se pojavile v naši deželi šele ob uri revolucije 1905-1907 V tem obdobju so bili ustanovljeni sindikalni odbori v velikih peterburških tovarnah Putilovsky in Obukhivsky. 30. aprila 1906 je bila v ruski prestolnici prvo podzemno srečanje kovinarjev in električarjev. Ta datum velja za pomembno točko v zgodovini poklicnih sil naše regije.

Po letu 1917 so se značilnosti strokovnega zbora Radyansk začele močno razlikovati od podobne institucije onstran kordona. Ni zaman, da so v Leninovem konceptu sindikate imenovali »šola komunizma«.

Glavne naloge se začnejo s članstvom v strokovnih ambulantah Radyansky. Ne glede na različen status in trajanje interesov so strokovna telesa Radyansk združevala vse, tako navadne delavce kot duhovnike podjetij. Takšno stanje ni bilo samo v ZSSR, ampak v vseh drugih socialističnih državah. To je v mnogih pogledih podobno razvoju poklicnih šol na Japonskem, zaradi te razlike, da v Sovjetski socialistični republiki poklicne šole niso bile »podjetja«, ampak posest, in da so jih k temu spodbujali kljub kakršno koli konfrontacijo z vlado poglobljeno.

Pomemben cilj radijskih sindikatov je bila usmeritev k uveljavljanju ideologije vladajoče stranke med delavskimi množicami. Sindikati so bili del državnega aparata en sam sistem z jasno vertikalno hierarhijo. Med partijskimi organi, ki so zavzemali vidno mesto v tej hierarhiji, so se v polnem pomenu izkazale sindikalne dejavnosti. Posledično so se sindikati, ki so bili v svojem bistvu svobodni in samozadostni, v SRSR spremenili v birokratsko organizacijo z deregulirano strukturo, kaznovalnim sistemom in poročanjem. Ob seznanitvi večine delovno aktivnih so tudi člani sindikatov sami začeli sprejemati članarino kot eno od oblik donacije.

Čeprav so bili poklicni delavci nevidni del kakršnega koli radyanskega podjetja, so malo spoštovali svoje klasične funkcije zaščite in zastopanja delavcev. Ta funkcija je bila zmanjšana do te mere, da brez uradnega (in praviloma formalnega) strokovnega spričevala uprava podjetja ni mogla zaposliti bolniškega dopustnika ali si premisliti. Reprezentativna funkcija sindikalnih svetov je bila v bistvu izgubljena, saj komunistična partija nikoli ni zastopala interesov vseh delavcev.

Sindikati so se ukvarjali s subbotniki, demonstracijami, organiziranjem socialističnega gibanja, razdeljevanjem redkih materialnih dobrin (vstopnice, stanovanja, kuponi za nakup blaga ipd.), vzdrževanjem discipline, izvajanjem akcij, ukvarjali so se s propagando in spodbujanjem dosega vodilni delavci naroda, klubsko-gurtovsko delo, razvoj umetniške samodejavnosti v delovnih kolektivih itd. Posledično so se poklicne šole Radyansk v bistvu preoblikovale v socialne in socialne podružnice podjetij.

Paradoks je v tem, da so sindikati pod nadzorom partije in države dobili možnost prevlade in zagotavljanja hrane za rast duhov in dvig plač. Leta 1934 so bile kolektivne pogodbe v ZSSR še vedno omejene, in če je bila leta 1947 sprejeta resolucija o njihovi obnovi v industrijskih podjetjih, se o kolektivnih pogodbah praktično ni razpravljalo. Delavec ob sprejemu na delo podpiše pogodbo, ki ga zavezuje k spoštovanju delovne discipline ter spreminjanju in obnavljanju načrtov dela. Odločno so zagovarjali, ali je bil protest organiziran ali ne. Obramba se je razširila predvsem na standardno obliko boja za pravice delavcev - stavko: njihovi organizaciji so grozili s pregonom in množično usmrtitvijo (kar se je na primer zgodilo v Novočerkasku leta 1962).

Propad radjanskega gospodarstva je povzročil hudo krizo v poklicnih šolah. Ker je bilo prej članstvo delavcev v sindikatih strogo obvezno, je sedaj prišlo do množičnega prihoda delavcev, ki nimajo interesa, da bi bili člani te birokratske organizacije. Stavke v poznih osemdesetih so postale jasen pokazatelj medsebojnega odnosa med sindikati in delavci, ko so tradicionalni sindikati nastopili ne na strani delavcev, ampak na strani predstavnikov države. Že ob koncu ustanovitve ZSSR je postalo očitno, da je prišlo do resničnega priliva strokovnih delavcev tako na političnem kot gospodarskem področju. Hudo krizo so prinesle novosti v zakonodaji, ki bodo omejile dejavnost strokovnih ambulant. V mnogih podjetjih je bil smrad preprosto izpuščen, spet so podjetja pogosto povsem prestopila mejo strokovnih centrov.

Do sredine devetdesetih let je bila degradacija ruskih strokovnih šol zatrta. Postopoma se je sindikalno gibanje začelo vračati na prizorišče političnih in gospodarskih dogajanj. Prote, do začetka 2000-ih ruski strokovni delavci niso razmišljali o dveh perečih problemih: katere funkcije so imeli za prednostne in kaj pomeni njihova avtonomija.

Razvoj ruskih poklicnih sindikatov je potekal po dveh poteh. Profesionalne uniforme novega tipa(Kar se je zgodilo ob koncu ustanovitve ZSSR, alternativne poklicne šole) se osredotočajo na obnovo klasičnih funkcij, kot v industrijski dobi na Zahodu. tradicionalne poklicne šole(Zaton Radyanskyjev) bo še naprej, kot doslej, pomagala delavcem vzdrževati stike z zdravstvenimi delavci in se tako približati poklicnim šolam japonskega tipa.

Glavni pomen alternativnih poklicnih zborov v primerjavi s številnimi poklicnimi zbori tipa Radian je njihova nemočna narava, neodvisnost od duhovščine podjetij. Skladišče teh profesionalnih skladišč je edinstveno v tem, da v njihovem skladišču praviloma ni keramike. Alternativne strokovne skupine so se po izhodu iz propada Radiana soočile z novimi težavami.

Svetovna politizacija.

Alternativni sindikati dajejo glavno spoštovanje sodelovanju v političnih zadevah, z vodilno vlogo v obliki protestnega gibanja. To seveda ne vključuje njihove skrbi za »skupne« vsakdanje potrebe delavcev.

Priprava na soočenje.

Alternativne poklicne šole niso sprejele pozitivnega sporočila poklicnih šol tipa Radyansky. Posledično je napačno, da nove poklicne skupine organizirajo stavke, ne pa »zdrsavajo« v vsakdanjem življenju. To naj bi privedlo do koncentracije sindikalnih voditeljev v neprekinjenih stavkah, ki bodo spodbujale njihov družbeni pomen. Ta odnos do konfrontacije z oblastjo po eni strani novim sindikalnim voditeljem ustvarja avro »borcev za pravico«, po drugi strani pa med njimi ustvarja tiste, ki radikalizmu niso naklonjeni.

Organizacijska amorfnost.

Članstvo v alternativnih poklicnih skupinah je praviloma nestabilno, pogosto prihaja do osebnih konfliktov med njihovimi voditelji, pogoste so epizode nezadovoljivih in zavajajočih finančnih sredstev.

Največji neodvisni sindikati v obdobju Perebudova so bili Sotsprof (Zveza poklicnih sindikatov Rusije, ustanovljena leta 1989), Neodvisni sindikat Girnikov (NPG, 1990) in Zveza delovnih kolektivov (STK). Ne glede na njihovo aktivno protestno dejavnost (na primer, vseruske rudarske stavke v letih 1989, 1991 in 1993-1998 je organiziral sam NPG), prebivalstvo o teh strokovnih šolah ni bilo obveščeno. Tako leta 2000 kar 80 % zaposlenih ni vedelo ničesar o delovanju Socialističnega sindikata, največjega med »neodvisnimi« sindikati. Nove strokovne šole v devetdesetih letih prejšnjega stoletja zaradi svoje majhnosti in nenehnega pomanjkanja denarnih sredstev niso mogle resneje konkurirati tradicionalnim.

V letu 2000 se bodo pojavile tudi alternativne poklicne šole, ki pa tako kot prej predstavljajo manjšino delovno aktivnega prebivalstva. Najbolj znana so naslednja sindikalna združenja: »Zakhist Pratsi«, Sibirska konfederacija Pratsi, »Sotsprof«, Vseruska konfederacija Pratsi, Ruski sindikat pristaniščnikov, Ruski Profspi Locomotive depot reševalne brigade, Zveza poklicnega zračnega prometa krmilniki in drugi. Glavna oblika njihovega delovanja so stavke (vključno s tistimi iz Ruske federacije), blokade cest, nasipi podjetij itd.

Kljub temu, da tradicionalnih strokovnih delovnih mest ni, so v devetdesetih letih prejšnjega stoletja začela »zaživeti« in se spreminjajo v nove možnosti. Govorimo o sindikatih, ki so bili ustanovljeni na podlagi velikega števila državnih sindikatov ZSSR, ki so bili prej del VTsRPS (Vsezvezni centralni svet poklicnih sindikatov), ​​zdaj pa vključeni v skladišče FNPR (Zveza neodvisnih sindikatov Rusije). Zaposlujejo približno 80 % delavcev, zaposlenih v njihovih podjetjih.

Ne glede na tako šokantno številko pa nikakor ne moremo pričati o uspehih podiplomskega sindikalnega gibanja. Zamisel o pridružitvi poklicni delovni sili v katerem koli drugem podjetju, kot prej, je zgolj retorična in se samodejno objavi, ko je oseba zaposlena na delovnem mestu.

Izkušnje preostalih skal kažejo, da se jim je s kakršnimi koli lastnimi težavami pridružila manj kot 1/3 članov prvih sindikalnih organizacij v podjetjih. Tisti, ki so umrli v najpomembnejšem številu padcev (80 %), so bili polnjeni s turbopolnilnikom, kot v Radianska ura, Družabni in dnevni obroki enaki temu podjetju. Tako lahko trdimo, da so stare, tradicionalne poklicne skupine na splošno izboljšale svoj položaj, vendar se niso ločile od svojih preobsežnih funkcij. Klasična funkcija za strokovnjake v pozni karieri, funkcija se prikaže samo v ozadju.

Druga negativna relikvija radijskih ur, ki so se ohranile v tradicionalnih poklicnih šolah, je enotno članstvo delavcev in duhovščine v eni poklicni organizaciji. V mnogih podjetjih so vodje strokovnih zborov izbrani za udeležbo na slovesnostih, v mnogih primerih pa pride do zamenjave upravnih in poklicnih slovesnosti.

Problem, s katerim se soočajo tako tradicionalne kot alternativne poklicne skupine, je njihova razdrobljenost, nezmožnost iskanja skupnega jezika in konsolidacije. Ta pojav je treba opazovati tako v navpični kot v vodoravni ravnini.

Tako kot je v SRSR obstajala skrb za nadaljnjo izolacijo nižjih (primarnih) organizacij od obstoječih sindikalnih organov, je v postruski Rusiji situacija diametralno podobna. Po umiku uradne oblasti so prve organizacije avtonomnih organizacij, ki so prenehale biti usmerjene na druge organe, začele nadzorovati finančna in mobilizacijska sredstva.

Med različnimi sindikalnimi organizacijami ni usklajenosti. Želi vedeti o uporabi usklajenih akcij (stavke ruskega poklicnega sindikata dokerjev v vseh pristaniščih Rusije in federacije poklicnega sindikata kontrolorjev zračnega prometa pod uro Dnevov združenih akcij za reševanje KZPP za 2000 in 2001) , vendar je na splošno interakcija med različnimi poklicnimi skupinami (v istem podjetju) minimalna. Eden od razlogov za to razdrobljenost so ambicije sindikalnih voditeljev in stalna medsebojna podpora na neznanih funkcijah.

Na ta način, čeprav želijo sedanje ruske strokovne šole zaposliti celo velik del delavcev, je njihov pritok v ekonomično življenje prikrajšan za moč šibkih. To stanje odraža tako svetovno krizo sindikalnega gibanja kot posebne značilnosti podiplomske Rusije kot dežele

tranzicijsko gospodarstvo. Gradivo na internetu: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.

Lativ Natalija, Latov Jurij

LITERATURA

Erenberg R.J., Smith R.S. Sedanje gospodarstvo je praktično. Teorija in vladna politika, pogl. 13. M., Založba Moskovske državne univerze, 1996.
Zgodovina poklicnih poklicnih šol v Rusiji: faze, koraki, ljudje. M., 1999.
Gallina D. Ponovno razmislite o politiki sindikalnega gibanja. Delavska demokracija. VIP. 30. M., Inštitut za perspektive in probleme regije, 2000.
Profesionalni prostor sodobne Rusije. M., ІСІТО, 2001.
Kozina I.M. Ruske poklicne šole: transformacija pladnjev sredi tradicionalne strukture. Ekonomska sociologija. Elektronska revija, letnik 3, 2002 št.5

sindikalno gibanje angleško trgovanje

Konec 17. stoletja se je v Angliji začel prehod iz blagovnega kapitala v industrijski kapital. Med industrijsko revolucijo se prvi stroji - predilni in parni - začnejo uporabljati v velikih podjetjih.

Razcvet strojne proizvodnje je povzročil propad cehovske in manufakturne proizvodnje. Industrija vse bolj začenja razvijati tovarniško proizvodnjo z različnimi tehničnimi napredki.

Turbulenca bolj razvite industrijske industrije je davek na rastoče območje Šveda.

Monopol Anglije na lahkem trgu je povzročil hiter gospodarski razvoj.

V obdobju primarne akumulacije industrijskega kapitalizma je bilo maksimalno izkoriščanje delovne sile, uveljavljena stagnacija žensk in otrok, podaljševanje delovnika in spreminjanje realnih mezd. Čigava zlitev neuspeha oblasti, da bi upoštevala ureditev umov ljudi, je bila skrita.

Z rojstvom in razvojem kapitalistične proizvodnje v svetu se pojavi prvo najemanje delavcev.

Prva združenja najemnih delavcev so bila zelo primitivne narave in so kazala na cehovski princip. Ti klubi, ki so predstavljali brezoblične organizacije, so v svoji lavi združevali nekvalificirane delavce, ki so poskušali zaščititi svoje univerzitetno-strokovne družbeno-ekonomske interese. Združevali so funkcije društva vzajemne pomoči, zavarovalnice, društva za pomoč in politične stranke. Vendar je bila glavna stvar v njihovi dejavnosti boj za rast uma ljudi. Tako so se delavci kapelušniki leta 1667 organizirali, leta 1771 ustanovili svojo zvezo in leta 1775 dosegli povišanje mezd in uvedbo pravil o najemanju delavcev, tudi članov svoje organizacije. V daljavi so začeli dvigovati obvestila o »pravicah notranjega reda« v svojih podjetjih.

Prvi odziv prodajalcev robotov na pojav delavcev je bil negativen. Že sredi XVIII. Parlament bo zasut z vrečami podjetnikov, ki se nameravajo boriti proti njim. Vikoristi so leta 1720 s svojim vstopom v parlament želeli zaščititi špilok. Uro pozneje, leta 1799, je parlament potrdil obrambo ustanovljenih sindikatov, pri čemer je odločitev utemeljil z grožnjo varnosti in mirnim stanjem na strani delavskih organizacij.

Ker jih protisindikalna zakonodaja ni motila, so se sindikati še naprej razvijali in postali nezakoniti. Delavci so se takoj po ustanovitvi svojih zvez začeli boriti za pravico do koalicije.

Podporo so našli med mlado meščansko inteligenco, ki je, ko je ustvarila stranko radikalov - stranko temeljnih reform, želela skleniti zavezništvo z delavci. Predstavniki radikalne stranke so menili, da bo s tem, ko bodo delavci imeli zakonsko pravico do sindikalne organizacije, postal gospodarski boj delavcev proti lastnikom bolj organiziran in manj poguben.

V lordski zbornici so bili tudi prijatelji med delavci in med veleposestniki.

Predstavniki vladajočih klik so skromno živeli s stroški podpiranja svobode zaposlovanja delavcev.

Ob vseh bojih, ki so potekali, je angleški parlament poskušal sprejeti zakon, ki bi omogočil ponovno vzpostavitev svobode delavcev v koalicijah. To se je zgodilo leta 1824.

Vendar pa so industrijalci že leta 1825 s Peelovim aktom dosegli omejitev tega zakona.

Rast poklicnega izobraževalnega gibanja do sredine 50. let 19. stoletja je vodila do novih ovir poklicnemu izobraževanju.

Leta 1871 je parlament sprejel zakon o sindikatih.

Vendar pa je nenehno zatiranje parlamenta za omejevanje pravic sindikatov povzročilo politizacijo sindikalnega gibanja. V želji po volilni pravici so angleški delavci leta 1874 dosegli neodvisno parlamentarno predstavništvo. Energična zamenjava liberalnega reda Gladstona s konservativnim kabinetom Disraelija, ki je v skladu z delovanjem robotike.

Zakon iz leta 1875 je obravnaval kazensko represijo nad prisilnimi delavci, ki so se borili za svoje poklicne interese, in s tem uzakonil kolektivne interese.

Dokazi o organizaciji in delu angleških strokovnih šol

Najprej je strokovni svet priznal zakonodajalec v Angliji leta 1824

»... Anglija je naravna točka za razvoj teorije in prakse poklicnega gibanja. Tu je sam kapitalizem dobil obliko klasičnega in tu so se najprej pojavili strokovni delavci. Tu je bil zaradi napornega in včasih tragičnega boja sindikalnega sveta prvič priznan zakon. To se je zgodilo leta 1824. In delo bogatih držav se je začelo v prisotnosti angleških sestrskih mest »

V Angliji je 9,5 milijona ljudi v strokovnih šolah

"Angleški sindikati trenutno zaposlujejo 9,5 milijona ljudi, kar predstavlja približno polovico vseh zaposlenih."

Angleški sindikati so združeni v eno nacionalno sindikalno centralo.

»Angleški sindikati so spoštovani zaradi svoje sposobnosti ohranjanja integritete, saj so del enega nacionalnega sindikalnega središča - British Trade Union Congress (TUC), ustanovljenega leta 1868, ki združuje 90% vseh njihovih članov strokovnega sveta>

»... delavski razred in z njim sindikati v Angliji so razdraženi zaradi pojočega sveta politične uniformiranosti. Tudi današnje sindikate v državi s številnimi sindikalnimi centralami so vrhovi razpustili iz političnih razlogov. Ne tiste v Angliji. Sindikati so z lastnimi rokami in za doseganje močnih ciljev leta 1900 ustvarili politično organizacijo (od leta 1906 - Delavska stranka), na splošno in na splošno izgubljajo svoje položaje laburizmu "

Britanski sindikalni kongres ne podpira, ampak usklajuje

»Za to je treba povedati veliko, kar je načelo, ki ga BKT upošteva pri svojih dejavnostih. To načelo se odraža v pojmu "usklajevanje": usklajevanje prizadevanj, dejanj, pristopov drugih poklicnih skupin. Tako so sindikalni člani TUC ob nastanku postavili pred TUC združiti Zusillo za dodaten razvoj socialne politike, zato so sindikalni člani TUC oblikovali takšno načelo za delovanje svojega otroka, kot da ne spodkopava avtonomije kože strokovnega sveta, da se BKT ne preoblikuje iz koordinacijskega v organ upravljanja . To načelo se kaže vseskozi in prežema BKT od začetka do konca. Tako na primer odločitve generalnega direktorja TUC, njegovih kongresov niso zavezujoče, člani TUC jih prostovoljno odstopijo. Takšna rešitev, ki bi načeloma lahko bila zavezujoča, je le redko sprejeta, saj uprava TUC ne nadzoruje in ne upravlja dejavnosti svojih članov, temveč vsiljuje politiko favoriziranja in nič drugega.«

"" Ob uri največje stavke drukarjev v letih 1983-1984. Sindikalni odbor je generalni TUC pozval, naj sprejme sklep, s katerim bo člane TUC pozval, naj s solidarnostnimi dejanji podprejo ostale člane, v nasprotnem primeru pa menda poziva k stavki. Večina generalovih glasov je bila proti. Očitno je pristojnost BKT tolikšna, da ne pomeni, da ima pomembne funkcije. Res je, to ne pomeni, da je BKT zažgal nemočen organ. Ne, Volodja je še bolj pomembno orodje - ne izključitev iz članov »»

BKT prijava se izvede ob isti uri

"" Večina organov BKT je z'izd... z'izd se izvaja nujno, kar pomeni, da nujno poteka prilagoditev politike strokovnega izobraževanja in BKT ne more slediti napredku Postopek ""

“… dirke potekajo vsak dan ob isti uri – od ponedeljka do petka vse dni v tednu. In jedro pomeni, da poznam univerzalne organizirane organizacije, če z'yzd, I niyakí manipulay, terminas Viboriv I, je delegat Aparata Kerivnitsa BCT ni reven. Vse na eni strani. Drug vidik vodenja sestankov je posledica delovne in »naravne« narave vodenja. Ne sme biti ceremonialnega kamufliranja, obdarovanja ali "norečenja" delegatov, nobenih vnaprejšnjih priprav in napredovanj, ki jih piše aparat. V Angliji so odhodi BKT dnevni in vključujejo delavnike »»

»...glasovanje na predstavniškem zboru, torej delegati ne glasujejo enoglasno, ampak s toliko glasovi, kolikor jih zastopajo. Sem sodi tudi izbira, ki jo vsiljujejo aparati, pa tudi ljudje ob strani ali kot nepomembna organizacija, nesorazmerna pozornost do misli različnih poklicnih skupin »»

Konec 17. stoletja se je v Angliji začel prehod iz blagovnega kapitala v industrijski kapital. Med industrijsko revolucijo se prvi stroji - predilni in parni - začnejo uporabljati v velikih podjetjih.

Razcvet strojne proizvodnje je povzročil propad cehovske in manufakturne proizvodnje. Industrija vse bolj začenja razvijati tovarniško proizvodnjo z različnimi tehničnimi napredki.

Turbulenca bolj razvite industrijske industrije je davek na rastoče območje Šveda.

Monopol Anglije na lahkem trgu je povzročil hiter gospodarski razvoj.

V obdobju primarne akumulacije industrijskega kapitalizma je bilo maksimalno izkoriščanje delovne sile, uveljavljena stagnacija žensk in otrok, podaljševanje delovnika in spreminjanje realnih mezd. Čigava zlitev neuspeha oblasti, da bi upoštevala ureditev umov ljudi, je bila skrita.

Z rojstvom in razvojem kapitalistične proizvodnje v svetu se pojavi prvo najemanje delavcev.

Prva združenja najemnih delavcev so bila zelo primitivne narave in so kazala na cehovski princip. Ti klubi, ki so predstavljali brezoblične organizacije, so v svoji lavi združevali nekvalificirane delavce, ki so poskušali zaščititi svoje univerzitetno-strokovne družbeno-ekonomske interese. Združevali so funkcije društva vzajemne pomoči, zavarovalnice, društva za pomoč in politične stranke. Vendar je bila glavna stvar v njihovi dejavnosti boj za rast uma ljudi. Tako so se delavci kapelušniki leta 1667 organizirali, leta 1771 ustanovili svojo zvezo in leta 1775 dosegli povišanje mezd in uvedbo pravil o najemanju delavcev, tudi članov svoje organizacije. V daljavi so začeli dvigovati obvestila o »pravicah notranjega reda« v svojih podjetjih.

Prvi odziv prodajalcev robotov na pojav delavcev je bil negativen. Že sredi XVIII. Parlament bo zasut z vrečami podjetnikov, ki se nameravajo boriti proti njim. Vikoristi so leta 1720 s svojim vstopom v parlament želeli zaščititi špilok. Uro pozneje, leta 1799, je parlament potrdil obrambo ustanovljenih sindikatov, pri čemer je odločitev utemeljil z grožnjo varnosti in mirnim stanjem na strani delavskih organizacij.

Ker jih protisindikalna zakonodaja ni motila, so se sindikati še naprej razvijali in postali nezakoniti. Delavci so se takoj po ustanovitvi svojih zvez začeli boriti za pravico do koalicije.

Podporo so našli med mlado meščansko inteligenco, ki je, ko je ustvarila stranko radikalov - stranko temeljnih reform, želela skleniti zavezništvo z delavci. Predstavniki radikalne stranke so menili, da bo s tem, ko bodo delavci imeli zakonsko pravico do sindikalne organizacije, postal gospodarski boj delavcev proti lastnikom bolj organiziran in manj poguben.

V lordski zbornici so bili tudi prijatelji med delavci in med veleposestniki.

Predstavniki vladajočih klik so skromno živeli s stroški podpiranja svobode zaposlovanja delavcev.

Ob vseh bojih, ki so potekali, je angleški parlament poskušal sprejeti zakon, ki bi omogočil ponovno vzpostavitev svobode delavcev v koalicijah. To se je zgodilo leta 1824.

Vendar pa so industrijalci že leta 1825 s Peelovim aktom dosegli omejitev tega zakona.

Rast poklicnega izobraževalnega gibanja do sredine 50. let 19. stoletja je vodila do novih ovir poklicnemu izobraževanju.

Leta 1871 je parlament sprejel zakon o sindikatih.

Toda nenehna prizadevanja parlamenta za omejevanje pravic sindikatov so privedla do politizacije sindikalnega gibanja. V želji po volilni pravici so angleški delavci leta 1874 dosegli neodvisno parlamentarno predstavništvo. Energična zamenjava liberalnega reda Gladstona s konservativnim kabinetom Disraelija, ki je v skladu z delovanjem robotike.

Zakon iz leta 1875 je obravnaval kazensko represijo nad prisilnimi delavci, ki so se borili za svoje poklicne interese, in s tem uzakonil kolektivne interese.

Nastanek in delovanje strokovnih svetov v Angliji (XIX - začetek XX stoletja)

Konec 17. stoletja se je v Angliji začel prehod trgovskega kapitala v industrijski kapital. Pride do razpada delavniške in manufakturne proizvodnje ter do razvoja tovarniške proizvodnje. Obstaja hiter razvoj industrije in kraja. Pojavi se prva konsolidacija najemnih delavcev (temeljili so po cehovskem principu, združevali so funkcije društva vzajemne pomoči, zavarovalnice, kluba za stvar in politične stranke) Reakcija robotov prodajalcev Na prvi pogled, percepcija je negativna. Sindikati so se še naprej razvijali in se preselili v nezakonito naselje. Podporo so našli med mlado meščansko inteligenco in ustvarili stranko radikalov (radikalne reforme). Verjeli so, da če bi bila pravica do ustvarjanja špilok zakonita, bi postal gospodarski boj proti lastnikom bolj organiziran in manj uničujoč. Med velikimi vladarji dežele v lordski hiši so bili privrženci (lord Byron, lord Ashley). Leta 1824 r angl. Parlament namerava sprejeti zakon, ki bi spet omogočil svobodo delavskih koalicij. Leta 1825 je parlament zmanjšal zakon s Peelovim aktom, ki je vsa pravila prenesel na delavce. ti bi lahko bili v glavah prodajalcev robotov neposredno na račun proizvodnje.

Rast poklicnega izobraževalnega sistema do sredine petdesetih let 19. stoletja je pripeljala nove poklicne izobraževalne ustanove do novih ograj. Ti zagovori so bili izvedeni do te mere, da so bili sindikati podvrženi zakonu in se niso mogli hitro odzvati na njihov zagovor v vsakem trenutku. Tako se je rusko sodišče leta 1867 odločilo, da sprejme predlog sindikata kotlarjev, preden porabi denar iz državne blagajne, pri čemer se zanaša na krivce, sindikat in zakon. Želja po varčevanju s svojimi sredstvi kot jamstvo za varnost med stavkovnim bojem je povzročila izjemen pritisk strokovnih organov na način legalizacije njihove dejavnosti.

Rezultat tega boja je bilo priznanje zakona o sindikatih s strani parlamenta leta 1871. Očitno so strokovni sveti do nedavnega odrekali pravico do legalnega zaposlovanja. Zakon je zagotovil nadaljnjo zaščito sredstev špilok, ne da bi posegal v njihove notranje zadeve.

Hkrati je bil ta zakon dodan k »Predlogu sprememb in dopolnitev kazenske zakonodaje«, s čimer je ohranjeno bistvo »praznega zakona«, ki omogoča zaščito štrajkbrehernikov. Najbolj miroljubna omamljena stavka je veljala za grožnjo delodajalcu, vsak pritisk na štrajkbreherje in pikiranje podjetij pa je bil kazensko kazniv. Tako je bila leta 1871 skupina žensk v Novem Walesu obtožena, da so samo rekle: "Bah!" pri boju z enim štrajkbreherjem.

Nenehno zatiranje parlamenta za omejevanje pravic sindikatov je vodilo v politizacijo sindikalnega gibanja. V iskanju univerzalnega volilnega zakona so angleški delavci leta 1874 dosegli neodvisno parlamentarno predstavništvo, energično podpirajo zamenjavo liberalnega reda Gladstona s konservativnim kabinetom Disraelija, kar je bilo v skladu z dejanji delavcev. Rezultat tega je bilo sprejetje leta 1875 Kazenskega zakona iz leta 1871, vključno z "Zakonom o manjkanju" in "Zakonom o gospodarjih in hlapcih", za vsakega delavca, ki je zaradi kršitve pogodbe o zaposlitvi podlegel kazenski premestitvi duvanna, in podjetnika bodo tožili le dokler ne plača kazni. Zakon iz leta 1875 je obravnaval kazensko represijo nad prisilnimi delavci, ki so se borili za svoje poklicne interese, in s tem uzakonil kolektivne interese.

Svoje dobro delo je preprosto dodati v zbirko podatkov. Uporabite obrazec in ga senčite nižje

Študenti, podiplomski študenti, mladi, ki bodo svojemu poklicu in delu dodali bazo znanja, bodo za vas še kako posebni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

Sankt Peterburška humanitarna univerza Profspilok

Fakulteta za misterije

Oddelek za koreografijo

Povzetek o poklicnem gibanju

Na temo ""

Vikonala 1. r

Mendoza Sanchez Iren Natali

Vstop

Nastanek in delovanje prvih strokovnih svetov v Angliji

Prvi strokovni svet je zakonodajalec priznal v Angliji leta 1824

Angleški sindikati so se združili v eno nacionalno sindikalno središče

Britanski sindikalni kongres ne podpira, ampak usklajuje

Tri funkcije stranske povezave BKT

finance BKT

Podil vlady in BKT

Cilji strokovnih šol v Angliji

Kdor plačuje članarino, kliče po »profesionalni glasbi«.

Za delo, v interesu strokovnega zbora, vsak pobira plačo.

Duh poklicnega bratstva se poraja s strani moči.

Angleški sindikati ne sledijo političnim ciljem, temveč spodbujajo poslance iz različnih regij, ki delujejo in delujejo v interesu sindikatov.

Vnesite

Mednarodno delavsko in sindikalno gibanje je v svojem razvoju prehodilo veliko in zapleteno pot. Poznal je obdobja uspehov in porazov, vzponov in padcev.

V tem času je mednarodno delavsko in sindikalno gibanje postalo pritok politične sile, ki igra pomembno vlogo v sedanjem zakonu. Da bi pravilno ocenili zapletene probleme njegovega razvoja na trenutni stopnji, je treba slediti nitim robotskega toka. Če sledimo znani leninistični formuli: »Ne pozabite na glavno zgodovinsko povezavo, poglejte na prehrano kože z vidika, kako se je pojav v zgodovini zgodil, glavne stopnje razvoja tega pojava so potekale z vidika wow, čudite se razvoju tega, kar je ta reka zdaj postala."

Istorіya Mishawk Robitnichy il Profil Ruh se je vklopil, junaštvo junaškega Borotbi Robitnichki, joga, ki jo organizira Kapítalistic gnice, za revolucijo ponovnega pečata vzmetenja.

Periodizacija zgodovine mednarodnega delavskega gibanja je v osnovi sprejeta. V kožnem obdobju se razkrijejo jasne in kompleksne motnje v razvoju delovnega in poklicnega življenjskega sloga ter okarakterizirajo glavne težave.

Za obdobje pred spominom so značilne naslednje glavne težave:

Nastanek industrijskega proletariata

oblikovanje strokovnega kadra

Nastanek prve internacionale.

V posezonskem obdobju se glavne težave kažejo:

Vzroki za revolucionarni vzpon kapitala v svetu

Uničenje delavcev in strokovnih delavcev v Rusiji v kolonialnih državah

Nastanek in delovanje Profintern

Vloga Kominterne v razvoju mednarodnega sindikalnega gibanja

Boj delavskega razreda proti fašizmu v tridesetih letih in njegova vloga v protifašistični Rusiji med drugo svetovno vojno

Ustanovitev Svetovne federacije sindikatov.

Premislite o oblikovanju poklicnih vrst

Sredi 18. stoletja se je v državah zahodne Evrope začela industrijska revolucija. Eno za drugim se vrstijo odkritja, ki so povzročila revolucijo v tehnologiji in metodah predelave sira. Glavne faze te revolucije: mehanski predilni stroj, mehanski tkalski stroj, stagnacija parne moči.

Ob koncu 18. in začetku 19. stoletja je bil dosežen ogromen napredek v razvoju produktivnih sil.

Revolucija na področju tehnologije, ki je pred vsemi pojavi strojne proizvodnje, je povzročila revolucijo v življenju naših mož. S pojavom strojne proizvodnje se je status kapitala in kapitala močno spremenil. Industrijski kapital je postal najpomembnejši dejavnik v zakonskem življenju. Takrat je z rastjo kapitala raslo zlobno najemanje delavcev, ki so ob zapravljanju vsakršne moči oklevali prodati svojo delovno silo oblastnikom.

Pojav in razvoj poklicnega gibanja med evropskim delavskim razredom je postal ena od manifestacij v družbenem življenju podpore zakonu boja za dohodek.

Oglejte si prihajajoče razloge za vašo krivdo:

Oblikovanje kapitalističnih pogodb, ki temeljijo na svobodi pogodbe o zaposlitvi

Nemoč in izoliranost delavca pred delodajalcem pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi

Nestabilnost družbene formacije najemnega delavca

Osvetlitev razreda stalnih delavcev, ki delajo dolgo življenje in pogosto več generacij na istem področju proizvodnje in na istem področju proizvodnje

Koncentracija proizvodnje in kopičenje velikih delovnih mas na enem mestu

Razlika v interesih delodajalcev in delavcev, izguba večine preostalih upov, da bi postali samostojni vladarji

Boj delavcev za svoje pravice, ki bo vodil do ustanovitve njihovih prvih sindikatov

Združevanje delodajalcev v boju proti prikrajšanosti delavcev

Družbenopolitični razvoj delavcev, njihovo zavedanje svojih strokovnih in razrednih interesov

Vpliv delovanja različnih političnih strank v razvoj organiziranega delavskega gibanja

Med razlogi, ki so bili navedeni za razvoj strokovnih delavcev, so: teritorialna izoliranost in razpršenost najetih delavcev po različnih industrijskih območjih; Njihova socialno-ekonomska in politična nepismenost; nizka raven življenjskih potreb; revščina nizkokvalificiranih delavcev; stalen dotok priseljencev s podeželja in šibko razvitih držav v regijo s pomanjkanjem možganov, šibak razvoj interesov oblastnikov in delavcev v drugih podjetjih x ter zakonodajna zaščita brezplačnega izobraževanja delavcev.

Pojavnost strokovnega kadra je nekoliko objektivne, naravne narave. Razlog za njihov pojav je potreba po združitvi delavcev v glavah zasebne moči o značilnostih zaposlovanja in zastopanja v tem sistemu najetega dela. Delavci so ustanovili poklicno delovno silo, da bi se izognili konkurenci na trgu dela in se zaščitili pred »tiranijo in brezdušno vlado buržoazije«.

Poklicne skupine, ki se odzivajo na zahteve delavskega boja za svoje pravice, že dolgo delujejo v okvirih temnih, ilegalnih sindikatov. Njihova legalizacija je postala mogoča šele z razvojem zakonskih zvez v svetu. Zakonodajno priznanje teles strokovnega izobraževanja je imelo pomembno vlogo pri njihovem razvoju.

Poklicne šole so imele kot odziv na potrebe gospodarskega boja veliko vlogo pri izboljšanju materialnega razvoja delavstva. Osnovna in koreninska funkcija, za katero so bile poklicne šole ustanovljene, je varovanje interesov delavcev pred usihanjem kapitala. Bistvo je boj za plače in lep um delati. V tem primeru so delavci boj sprejeli kot nekakšen mir, navdihnjen z nenehnimi dejanji delodajalcev.

Poleg materialnega, ekonomskega učinka je dejavnost strokovnih delavcev nizkega moralnega pomena. Organizirali protest delavcev, ki so govorili o njihovem reševanju človeškega dostojanstva. Ekonomski boj Vidmove bo neizogibno zahteval degradacijo robotskih delavcev in jih spremenil v brezlično maso. Sindikalni sveti so sami prispevali k oblikovanju skupnostnega partnerstva in razvoju pravne kulture.

Ne glede na temeljne vzorce nastanka in razvoja poklicnih zborov so v vsaki regiji oblikovali svoje politične in gospodarske misli, ki so vplivale na delovanje in organizacijsko strukturo poklicnih vodov. V najbolj krivih državah zahodne Evrope in zahodne Amerike je mogoče prešiti zadnjico profesionalnega vojaškega roka.

Nastanek in delovanje prvih strokovnih svetov v Angliji

sindikalno gibanje angleško trgovanje

Konec 17. stoletja se je v Angliji začel prehod iz blagovnega kapitala v industrijski kapital. Med industrijsko revolucijo se prvi stroji - predilni in parni - začnejo uporabljati v velikih podjetjih.

Razcvet strojne proizvodnje je povzročil propad cehovske in manufakturne proizvodnje. Industrija vse bolj začenja razvijati tovarniško proizvodnjo z različnimi tehničnimi napredki.

Turbulenca bolj razvite industrijske industrije je davek na rastoče območje Šveda.

Monopol Anglije na lahkem trgu je povzročil hiter gospodarski razvoj.

V obdobju primarne akumulacije industrijskega kapitalizma je bilo maksimalno izkoriščanje delovne sile, uveljavljena stagnacija žensk in otrok, podaljševanje delovnika in spreminjanje realnih mezd. Čigava zlitev neuspeha oblasti, da bi upoštevala ureditev umov ljudi, je bila skrita.

Z rojstvom in razvojem kapitalistične proizvodnje v svetu se pojavi prvo najemanje delavcev.

Prva združenja najemnih delavcev so bila zelo primitivne narave in so kazala na cehovski princip. Ti klubi, ki so predstavljali brezoblične organizacije, so v svoji lavi združevali nekvalificirane delavce, ki so poskušali zaščititi svoje univerzitetno-strokovne družbeno-ekonomske interese. Združevali so funkcije društva vzajemne pomoči, zavarovalnice, društva za pomoč in politične stranke. Vendar je bila glavna stvar v njihovi dejavnosti boj za rast uma ljudi. Tako so se delavci kapelušniki leta 1667 organizirali, leta 1771 ustanovili svojo zvezo in leta 1775 dosegli povišanje mezd in uvedbo pravil o najemanju delavcev, tudi članov svoje organizacije. V daljavi so začeli dvigovati obvestila o »pravicah notranjega reda« v svojih podjetjih.

Prvi odziv prodajalcev robotov na pojav delavcev je bil negativen. Že sredi XVIII. Parlament bo zasut z vrečami podjetnikov, ki se nameravajo boriti proti njim. Vikoristi so leta 1720 s svojim vstopom v parlament želeli zaščititi špilok. Uro pozneje, leta 1799, je parlament potrdil obrambo ustanovljenih sindikatov, pri čemer je odločitev utemeljil z grožnjo varnosti in mirnim stanjem na strani delavskih organizacij.

Ker jih protisindikalna zakonodaja ni motila, so se sindikati še naprej razvijali in postali nezakoniti. Delavci so se takoj po ustanovitvi svojih zvez začeli boriti za pravico do koalicije.

Podporo so našli med mlado meščansko inteligenco, ki je, ko je ustvarila stranko radikalov - stranko temeljnih reform, želela skleniti zavezništvo z delavci. Predstavniki radikalne stranke so menili, da bo s tem, ko bodo delavci imeli zakonsko pravico do sindikalne organizacije, postal gospodarski boj delavcev proti lastnikom bolj organiziran in manj poguben.

V lordski zbornici so bili tudi prijatelji med delavci in med veleposestniki.

Predstavniki vladajočih klik so skromno živeli s stroški podpiranja svobode zaposlovanja delavcev.

Ob vseh bojih, ki so potekali, je angleški parlament poskušal sprejeti zakon, ki bi omogočil ponovno vzpostavitev svobode delavcev v koalicijah. To se je zgodilo leta 1824.

Vendar pa so industrijalci že leta 1825 s Peelovim aktom dosegli omejitev tega zakona.

Rast poklicnega izobraževalnega gibanja do sredine 50. let 19. stoletja je vodila do novih ovir poklicnemu izobraževanju.

Leta 1871 je parlament sprejel zakon o sindikatih.

Vendar pa je nenehno zatiranje parlamenta za omejevanje pravic sindikatov povzročilo politizacijo sindikalnega gibanja. V želji po volilni pravici so angleški delavci leta 1874 dosegli neodvisno parlamentarno predstavništvo. Energična zamenjava liberalnega reda Gladstona s konservativnim kabinetom Disraelija, ki je v skladu z delovanjem robotike.

Zakon iz leta 1875 je obravnaval kazensko represijo nad prisilnimi delavci, ki so se borili za svoje poklicne interese, in s tem uzakonil kolektivne interese.

Dokazi o organizaciji in delu angleških strokovnih šol

Najprej so priznani strokovni delavci zakonodajalec v Angliji leta 1824

»... Anglija je naravna točka za razvoj teorije in prakse poklicnega gibanja. Tu je sam kapitalizem dobil obliko klasičnega in tu so se najprej pojavili strokovni delavci. Tu je bil zaradi napornega in včasih tragičnega boja sindikalnega sveta prvič priznan zakon. To se je zgodilo leta 1824. In delo bogatih držav se je začelo v prisotnosti angleških sestrskih mest »

V Angliji je 9,5 milijona ljudi v strokovnih šolah

"Angleški sindikati trenutno zaposlujejo 9,5 milijona ljudi, kar predstavlja približno polovico vseh zaposlenih."

Angleški sindikati so združeni v eno nacionalno sindikalno centralo.

»Angleški sindikati so spoštovani zaradi svoje sposobnosti ohranjanja integritete, saj so del enega nacionalnega sindikalnega središča - British Trade Union Congress (TUC), ustanovljenega leta 1868, ki združuje 90% vseh njihovih članov strokovnega sveta>

»... delavski razred in z njim sindikati v Angliji so razdraženi zaradi pojočega sveta politične uniformiranosti. Tudi današnje sindikate v državi s številnimi sindikalnimi centralami so vrhovi razpustili iz političnih razlogov. Ne tiste v Angliji. Sindikati so z lastnimi rokami in za doseganje močnih ciljev leta 1900 ustvarili politično organizacijo (od leta 1906 - Delavska stranka), na splošno in na splošno izgubljajo svoje položaje laburizmu "

Britanski sindikalni kongres ne podpira, ampak usklajuje

»Za to je treba povedati veliko, kar je načelo, ki ga BKT upošteva pri svojih dejavnostih. To načelo se odraža v pojmu "usklajevanje": usklajevanje prizadevanj, dejanj, pristopov drugih poklicnih skupin. Tako so sindikalni člani TUC ob nastanku postavili pred TUC združiti Zusillo za dodaten razvoj socialne politike, zato so sindikalni člani TUC oblikovali takšno načelo za delovanje svojega otroka, kot da ne spodkopava avtonomije kože strokovnega sveta, da se BKT ne preoblikuje iz koordinacijskega v organ upravljanja . To načelo se kaže vseskozi in prežema BKT od začetka do konca. Tako na primer odločitve generalnega direktorja TUC, njegovih kongresov niso zavezujoče, člani TUC jih prostovoljno odstopijo. Takšna rešitev, ki bi načeloma lahko bila zavezujoča, je le redko sprejeta, saj uprava TUC ne nadzoruje in ne upravlja dejavnosti svojih članov, temveč vsiljuje politiko favoriziranja in nič drugega.«

"" Ob uri največje stavke drukarjev v letih 1983-1984. Sindikalni odbor je generalni TUC pozval, naj sprejme sklep, s katerim bo člane TUC pozval, naj s solidarnostnimi dejanji podprejo ostale člane, v nasprotnem primeru pa menda poziva k stavki. Večina generalovih glasov je bila proti. Očitno je pristojnost BKT tolikšna, da ne pomeni, da ima pomembne funkcije. Res je, to ne pomeni, da je BKT zažgal nemočen organ. Ne, Volodja je še bolj pomembno orodje - ne izključitev iz članov »»

BKT prijava se izvede ob isti uri

"" Večina organov BKT je z'izd... z'izd se izvaja nujno, kar pomeni, da nujno poteka prilagoditev politike strokovnega izobraževanja in BKT ne more slediti napredku Postopek ""

“… dirke potekajo vsak dan ob isti uri – od ponedeljka do petka vse dni v tednu. In jedro pomeni, da poznam univerzalne organizirane organizacije, če z'yzd, I niyakí manipulay, terminas Viboriv I, je delegat Aparata Kerivnitsa BCT ni reven. Vse na eni strani. Drug vidik vodenja sestankov je posledica delovne in »naravne« narave vodenja. Ne sme biti ceremonialnega kamufliranja, obdarovanja ali "norečenja" delegatov, nobenih vnaprejšnjih priprav in napredovanj, ki jih piše aparat. V Angliji so odhodi BKT dnevni in vključujejo delavnike »»

Delegati kongresa BKT glasujejo po navodilih sindikalnih svetov

»...glasovanje na predstavniškem zboru, torej delegati ne glasujejo enoglasno, ampak s toliko glasovi, kolikor jih zastopajo. Sem sodi tudi izbira, ki jo vsiljujejo aparati, pa tudi ljudje ob strani ali kot nepomembna organizacija, nesorazmerna pozornost do misli različnih poklicnih skupin »»

Tri funkcije stranske povezave BKT

»... sestanek TUC ima tri funkcije: zaslišanje in razprava o kratkem pričevanju generalnega generala za informacijo in robota Wikonan; obravnava in glasuje o sklepih, ki so jih pred kongresom posredovale sindikalne organizacije, ter pridobiva člane Genradi »

Sklepi, ki so jih odobrili sindikati, so sprejeti, ker jih podpira večina sindikatov BKT

Druga funkcija ima v bistvu enako strukturo, saj glasovanje o kožnih reakcijah s to in drugimi strokovnimi resolucijami, ne glede na to, kaj se upošteva ta hrana General Rada, ki ga je dovolil sovražnik, je na čarovniškem čarovniku v osrednji točki Zorah Profilkiykh organiziral, pozabil samega Tima, Zokrema, Zadannya BKT, Yak Uzgodzhennya Pospei Storin. Zato so odločitve TUC vedno učinkovita odločitev za največje, politika in stališče TUC sta politika in stališče za najučinkovitejše«

»Drugi pomemben element upravljanja TUC je generalni svet, ki ga sestavlja 44 članov (od leta 1984). Člani Genradi so praviloma generalni sekretarji sindikatov – člani TUC, bodisi redno ali honorarno zaposleni delavci sindikatov. Vendar velja spomniti, da redni člani TUC, vključno z generalnim sekretarjem TUC, ne morejo biti člani generalne skupščine in zato ne morejo imeti nobene besede pri izvoljenem telesu."

»V okviru Generalnega sveta TUC deluje sedem stalnih komisij, ki so sestavljeni iz predstavnikov sindikatov – članov TUC in so tudi člani Generalnega sveta. Poleg tega je član generalnega sveta TUC lahko član več odborov hkrati. Stalni odbori so najpomembnejši element strukture TUC, vsa vprašanja, o katerih razpravlja Genrada, se najprej obravnavajo v stalnih odborih, ostala pa so izjemnega pomena "... imena vseh sedmih odborov:

1) iz financ in gostinstva; 2) iz mednarodnih potrdil; 3) posvetliti hrano; 4) o socialni varnosti in varnosti v proizvodnji; 5) prehranska politika na področju zaposlovanja in organizacije; 6) iz ekonomičnih obrokov; 7) hranjenje enakosti (ženske in moški na terenu). V okviru TUC deluje tudi 18 komisij za poklice oziroma skupine poklicev in poklicev, predstavniki TUC sodelujejo pri delu različnih komisij, saj občasno živijo različne.

Vse delo pozavarovalnih komisij je omejeno na lobiranje pri vrstnih organizacijah, z namenom sprejemanja preostalih odločitev v interesu TUC "

Osebje spívrobitniki BKT

»Celotno strukturo oskrbuje majhno število redno zaposlenih policistov. Naslednji datumi so posodobljeni:

1) generalni sekretar TUC, njegov zaščitnik in dva poročnika (generalni sekretar nima poročnika) in vse ključne veje (finančna veja, mednarodna veja, organizacijska veja novo delo in delo, prispeval za tisk in informacije, prispeval socialni varnosti in varnosti v proizvodnji, ponudniku zdravstvenih storitev (poiščite zaupanja vrednega zdravnika);

2) število zavarovalnic s pozavarovalnimi podružnicami je majhno"

finance BKT

»Sklad za plače redno zaposlenih delavcev bo skupaj z administrativnimi stroški BKT postal blizu 1/4 celotnega proračuna. Leta 1977 se je na primer plačni sklad približal 500 tisočakom. F. st., in če verjamete, da je povprečna plača potem postala 4,5 tisoč. f. Umetnost. v reki pravzaprav ni pomembno spremljati, koliko bi lahko zaposlili redno vojaško osebje (seveda brez stroškov za skupino višjih uslužbencev, katerih plače so bistveno višje od povprečja za faktor 2) in naše administrativne stroške. Na splošno finančna osnova TUC ni zelo močna. Leta 1978 je bilo poklicno zdravstveno zavarovanje v BKT določeno na 20 penijev na posameznega člana, povprečni posamezni prispevek pa je znašal 13 funtov ali 0,3 % povprečne plače. In danes je število tujcev še vedno najnižje med profesionalnimi silami držav krivcev: v Federal Reserve - 1%, v Italiji - 0,5%, v Franciji - 0,75%, na Švedskem - 1,4%, v ZDA - 5% "

Regionalne strukture TUC - “dah” za predstavnike lokalnih strokovnih vodstev

»Skladen je s strukturo BKT in njegovimi uradniki, stanje pa je, da je v 8 regionalnih svetih manj kot en namenski uradnik. Naloga regionalnega sekretarja je usklajevanje komunikacij in stikov regionalnih struktur sindikalnih svetov, funkcija regionalnih svetov BKT pa zagotavljanje »dah« za izvedbo kolektivnih sestankov sindikalnih vodij prek ustanovitev skupnih podjetij Ni potrebe po posebnih regionalnih politikah"

Podil vlady in BKT

»... ob spoštljivem občudovanju nacionalne sindikalne centrale Anglije razkriva čudovito podobo velike večine bolečih problemov, ki temeljijo na istem principu moči: vikonična vlada (generalni sekretar itd.) ni dolžan združiti z zakonodajalcem yu (član Genradi). In potem nastanek orgel ne bo spremenjen v nič več kot v primarno idejo, torej živel zase, ne pa za tiste, ki so ga ustvarili in financirali.”

Cilji strokovnih šol v Angliji

»... ima določena poklicna šola vedno več ciljev. Vendar pa je eden od teh ciljev zastavljen pred vsemi strokovnimi organizacijami - zagotoviti pravično plačilo, da se zaščitijo ekonomski interesi članov strokovnega sveta, kar praviloma stane d številka 1. Poleg tega Strokovni delavci so si zastavili enake cilje, kot so »vzpostavitev nadzora nad proizvodnjo v interesu zakonske zveze« (OPM), »sprejemanje povečane naklonjenosti članov sindikata« (OPM), »širjenje zadružni sektor kot alternativa prvotnemu zakonskemu sistemu, ki temelji na kurentsiya (OPM), "zagotavljanje materialne podpore dobrodelnim ustanovam in organizacijam" (AGS), "za spodbujanje socialnih, moralnih in intelektualnih interesov članov strokovnega zbora" (GMB) ... ... med orodji za doseganje svojih ciljev je večina (blizu 70 %) strokovnih delavcev Informacije, ki so vključene v BKT, so posredovane v statutih in političnih instrumentih ter ustvarjanju političnih sredstva za financiranje političnih strank, podjetij in poslancev. Vsi zakoni zagotavljajo minimalno podporo poslancem različnih ravni, ki delujejo in delujejo v interesu strokovnih teles. O strankarsko-politični izolaciji angleških sindikatov torej ne moremo govoriti. Hkrati pa sindikati ne zasledujejo političnih ciljev, zato vloga politične organizacije ni v njihovi moči.«

Osnova za stabilnost strokovnih šol v Angliji

»... v mislih zapečenih napadov na sindikate, kot je bila M. Thatcherjeva, so sindikati več kot deset let vztrajali, ne da bi jih presenetilo dejstvo, da so sami doživljali resno krizo, posledice strukturne in tehnološke motnje v gospodarstvu. Na eni strani so bile profesionalne plošče zgrajene tako, da zagotavljajo aktivno in organizirano podporo in ne brez toge strukture. Po drugi strani pa so bili odgovorni, da svojim članom zagotovijo polne pravice, demokratičnost odločanja, pravično in pošteno delitev ter odvzem poklicnih ugodnosti. Z drugimi besedami, člani sindikata so krivi, ker služijo v svojem združenem bratstvu, ne pa v tuji strukturi, katere aparat je odgovoren za ukazovanje vsem in vsakomur v svojih interesih.«

Kdor plačuje članarino, kliče po “profesionalni glasbi”

»Najpomembnejša komponenta stabilnosti strokovnega telesa in njegove demokratične strukture, natančneje, je stopnja sodelovanja rednih članov strokovnega telesa pri sprejemanju odločitev. V prvi vrsti bo mirovanje, saj so pred vrati volitve v strokovni svet. Danes je situacija taka, da je mogoče potrditi - v angleških sindikatih je mogoče doseči demokratičen volilni mehanizem. ... večina uradnih oseb strokovnega zbora je podvržena enakemu glasovanju, očita pa se le primarna raven. Predstavniki državne ali teritorialne ravni so podvrženi enakemu glasovanju in so tudi člani strokovnega sveta. Glasovanje poteka po pošti, v tem primeru pa ga volivec seveda ne more izvesti, saj prejme glasovnico za tajno glasovanje s plačano ovojnico. Stopnjo udeležbe članov sindikata določa dejstvo, da se najprej izvajajo državne konference (kongresi) sindikata. Konference (kongresi) državnega strokovnega zbora potekajo enako hitro kot seje TUC, z veliko rezultati, ki izhajajo iz te situacije, kot je navedeno zgoraj. Pomembno je tudi, da je treba za pripravo takšne konference pred statutom ustanoviti poseben odbor, v katerega ne morejo vstopiti meščani ali člani vikonata zaradi državne ravni. Glavna naloga tega odbora je oblikovati vrstni red konference, ali natančneje, zagotoviti, da so vanj vključeni vsi osnutki resolucij neposredno od spodaj, in tudi nadzorovati, da generalni sekretar zagotovi, popoln seznam Takojšnje posredovanje sklepov vsem lokalnim sindikalnim organizacijam. To pomeni, da se bodo lahko delegati seznanili s spremembami v predlaganih sklepih, jih dobili veliko, se o njih pogovorili z navadnimi člani, določili svoj položaj moči in nato prišli na konferenco. Z znanjem lahko sodelujemo v razpravah in glasovanje. Pomembno je, da ne popuščamo tistim, ki so prvi razvili tak mehanizem za sprejemanje najpomembnejših odločitev, ki se ga vsi bojijo. Desno je, da se na konferencah vibrira nezakonita sindikalna politika, ki vključuje veliko usmeritev in vidikov. To je posledica dodatnega pomembnega položaja sindikata s tega in onega vidika, to pa zaradi dodatnega oblikovanja in glasovanja enega ali drugega predloga sklepa s tega ali onega vidika. Na rednih konferencah se obravnava in sprejme na desetine takih sklepov. Na konferenci je sprejet princip reprezentativnega glasovanja, kot na kongresih TUC, kar bo zagotovilo visoko reprezentativnost sprejetih sklepov in sklepov. Državna volilna komisija za številne volitve imenuje neodvisne ljudi za tajno glasovanje, kar bo zagotovilo posebno natančnost v potrebnih volitvah. Demokratično delovanje sindikalnega organa bo zagotovljeno z doslednim spoštovanjem pravic članov sindikalnega organa, zapisanih v statutu. Zokrema, v Združenem sindikatu delavcev strojništva imajo člani sindikata pravico do vpogleda v kakršne koli dokumente sindikata, tudi finančne. Za uveljavljanje te pravice ne potrebujete nič drugega kot le člana strokovnega sveta. Poleg tega lahko skrb lokalnega oddelka strokovnega sveta navede dneve, ko naj bi se "načrtovano" seznanili z njihovimi dokumenti, ne glede na to, da so o vsem izjavili "Demokratično izvoljeni so drobiži in so podprti". brez napake

“DILST IT ISDARITS organizirani podpori Profilov pozabiti v Pershu Tim, celoten samoglasnik Vladimirja, da pridejo na konferenci Nacionalnega profila, in v perioe od njih - yogo s strani National Viconavichi Radі. Odločitve teh organov, kot tudi vseh podobnih na regionalni in primarni ravni, so zavezujoče za vse člane strokovnega sveta, ki so v pristojnosti enega ali drugega organa, kot tudi za nižje organe iv. Glavna vprašanja v življenju strokovne skupnosti, tudi tista, ki ostajajo v njihovem življenju, določata konferenca in državni parlament. Obstajajo podatki o stavki in drugih kolektivnih akcijah, uveljavljenem postopku za oblikovanje sindikalnih finančnih skladov in pravilih njihove porabe, določeni strukturi sindikata, nomenklaturi posad in njihovih vnaprej določenih funkcijah ter politike sindikata. Pomemben je tudi podatek, da se vsaj 50% prihodkov od prispevkov deponira v centralni sklad, primarna organizacija pa je v finančni konstrukciji strokovnega zbora najmanj »bogata«. Razvoj kolektivnopogajalske politike, oblikovane za obvezno sodelovanje strokovnjakov, izvajanje stavk lahko povzroči velike izgube, kar pojasnjuje neučinkovitost njihove koncentracije na ravni primarne organizacije ii. "Vorushennya Statut, jaz v Pershu Cherga v enoti, pushas fínancyv і kit, lahko preberete za njim, član profesorja Profmov v Grocery Duphumes z dumbbell, Yakshcho Strayk Nesanktsiionan"

Vsakdo prejema plačo za delo v interesu strokovnega zbora

»...treba je poudariti eno pomembno točko. Vsi izvoljeni posamezniki se morajo tudi v interesu strokovnega zbora odpovedati dodatnim plačilom za svoje delo, saj seveda niso redno zaposleni. Tako bodo člani regionalnega odbora v strokovni bolnišnici Državne medicinske banke zaračunali 5 funtov za vsako sejo. Umetnost. , In ob odhodu od doma v drugem kraju - do 19 f. Umetnost. na dan, član centralne revizijske komisije za kožno revizijo - 19 f. čl., z ureditvijo prevoznih stroškov, v regionalni revolucionarni komisiji - 9,5 f. čl., izbor članov je predmet komisij itd. Hkrati statuti strokovnih volilnih teles v zadnjih primerih nalagajo globe, čeprav majhne, ​​sankcije za udeležbo, na primer, na sejah izvoljenega organa. Naenkrat bomo zagotovili zaposlitev vseh, ki delajo po strokovnih kvalifikacijah«

Duh poklicnega bratstva prihaja s strani oblasti

»Duh sindikalnega bratstva izhaja iz dejstva, da tako kot v BKT tudi v nacionalnih sindikatih obstaja načelo delitve oblasti, tako da administrativno-vikonavski meščani ne morejo hkrati postati člani izvoljenih organov (videti guverner) . Na nacionalni ravni in na najpomembnejši ravni ni očitkov. V številnih primerih status strokovnih svetov ni zaščiten s takim priznanjem na regionalni ravni in le s strani tajnika območnega oddelka. Na primarni ravni status strokovnih delavcev omogoča takšne povzetke iz združitve zdravega srca in spoštuje razpoložljivost praviloma obsežnih nasadov. V statutih poklicnih špilok je tudi jasno razlikovanje med funkcionarji poklicnih špilok, ki so vedno zaposleni v izvoljenih organih, in ki praviloma niso redno zaposleni (razen predsednika državne vlade) in mestni uradniki, sindikalni odbor, na primer generalni sekretar, vodja sindikalnega sklada, saj so lahko dodeljeni, vendar ne vstopijo v pisarno izvoljenih organov in, pogosteje, zaposlenih za polni delovni čas. Natančna premestitev vseh uradnih in lokalnih delavcev strokovnega zbora, njihova funkcionalna opremljenost in medsebojne pristojnosti ter izvoljeni organi ali organi, ki so sestavljeni iz delegatov, bodo vedno vključeni v statut sindikata. Bodi član sindikata, drži statut v rokah, poznaš Natančneje število redno zaposlenih delavcev, poleg tega poznamo višino njihove plače. To je še ena posebnost večine angleških strokovnih šol (vendar ne le angleških, to je običajna praksa tudi na vseh ostalih strokovnih šolah). Tako sta predsednik in generalni sekretar strojne industrije leta 1989 prejela 25 tisoč (plača izgleda smešno). F. st. , pomočnik generalnega sekretarja, nacionalni organizator - 18 tisoč. F. st., regijski organizator, tajnik okrožne podružnice - 17 tisoč. f. Umetnost. Predsednik območne podružnice sindikata (tako se imenuje primarna organizacija) dvigne polovico od tega, kar vzame blagajnik, blagajnik vzame 25% od tega, kar vzame tajnik, tajnik pa 2% od primarnega zbiranja prispevkov. .. Pomembno Za obravnavano prehrano je najpomembnejše dejstvo, da statut sindikata podrobno in natančno opredeljuje ugodnosti za člane sindikata ter različna plačila. Višine teh plačil ni mogoče spremeniti razen z dodatnimi spremembami statuta, torej z državno konferenco ali sejo strokovnega zbora. Tako bodo udeleženci stavke - člani strokovnega sveta Državnega proračunskega inšpektorata odšteli od 5 do 21 f. Umetnost. Danes specifično velikost določa Narodna Vikonavičeva Rada. V primeru izgube produktivnosti zaradi nesreče se članu strokovnega telesa odšteje (v skladu s strokovnimi stroški) 2650 f. Umetnost. raztezanje 6 tizhnіv. V primeru smrti člana sindikata znaša pomoč domovini 34 f. Umetnost. do 130 f. Umetnost. v delovni dobi zaradi poklicnih izkušenj itd. Člani poklicnega zbora avtomobilskih delavcev z različnimi boleznimi črpajo iz sredstev poklicnega zbora približno en funt na leto za 18 let in nekaj časa med delom. Mama se zaveda, da so tako majhna plačila posledica dejstva, da je v tem obdobju glavni vir dohodka državna socialna varnost."

Člani sindikatov v Angliji nimajo enakih pravic in ne nosijo enakih obveznosti

In ostalo, na kar si ne moremo pomagati, da se ne osredotočimo, kar označuje profile in niti njihove trajnosti. Vprašajte o članstvu. Sedanja struktura delavskega razreda je zapletena, zato jih strokovne šole niso mogle ne vključiti v svoje statute, da bi ohranile socialno bazo poklicnih šol. Prva vrsta članstva so tisti, ki plačujejo povečan znesek strokovnega prispevka. Zanje veljajo vse pravice, ki jih določa statut. Druga vrsta je, da so delavci pogosto zaposleni tako, da delajo manj kot 21 let na dan, da bi nadomestili skrajšanje depozitov. Obdržijo vse pravice, z izjemo ugodnosti: pravico imajo do odvzema 50 % običajnega zneska poklicnih ugodnosti. Tretji tip so tisti, ki niso zaposleni in so prijavljeni v evidenci brezposelnih. Plačujejo poklicne prispevke v višini 10 penijev na dan in ne morejo biti imenovani za uradne osebe lokalne izpostave sistema poklicnega izobraževanja, lahko pa sodelujejo v posebnem odboru za pravice brezposelnih. Četrta vrsta - za nove se štejejo upokojenci z 10-letnimi delovnimi izkušnjami v poklicnem zboru. Plačajo samo 5 penijev na dan, vendar imajo pravico le do pomoči v primeru smrti in nimajo pravice do kakršnih koli funkcij v strokovni bolnišnici. Peti tip - mladi člani strokovnega zbora so še vidni. Vsi posamezniki, mlajši od 18 let, morajo plačati dodaten prispevek in imajo pravico do polovice zneska poklicnih ugodnosti. Šesti razred - do sedaj študenti - člani sindikalnega odbora zasedajo enak položaj kot mladi člani sindikalnega odbora. Tako je – zdaj se ve, da imajo člani strokovnega zbora več kot 30 let poklicnih izkušenj. Ko se upokojijo, si pridržujejo pravico, da svojih prispevkov za poklicne ugodnosti trajno ne odplačujejo. Osma vrsta - častni člani strokovnega zbora. To so posamezniki, ki so opravili pomembne poklicne storitve. Ne morejo kandidirati, voliti in ne prejemajo nobenih poklicnih ugodnosti. Polnopravno članstvo prične šele po pravočasnem plačilu članarine. Po ustanovitvi 13-letnega sindikata člani sindikata izgubijo vse pravice oziroma se jim tudi članstvo v sindikatu odvzame. Če zaposlitev traja več kot 6 mesecev, se član strokovnega telesa samodejno odstrani iz novega »

Angleški sindikati ne zasledujejo političnih ciljev, temveč spodbujajo poslance iz različnih regij, ki delujejo in delujejo v interesu sindikatov

Danes je večina strokovnih delavcev obtožena kapitalistov Češke države, ki se na videz ne razvijajo (v njih je politična plat hipertrofirana), so tudi sicer povezane s političnimi strankami. Le nekaj angleških sindikatov je ustvarilo lastno politično stranko. Pod imenom Delavska stranka (v prevodu - Stranka ljudstva) je bila ustanovljena od leta 1906. Želim prvo ime politične organizacije, ki so jo ustanovili sindikati leta 1900, kjer rdečkasta podoba prikazuje njene izpovedi in občutke. Axis Out - Odbor delavskega predstavništva. Govora je bilo o zastopanju v regionalnem parlamentu, oblikovanju parlamentarne frakcije, ki ščiti interese sindikatov. To je seveda možno le s pomočjo volitev, kar pomeni, da bi se bilo treba organizirati, zbirati denar za volilno kampanjo itd. Tako so se pojavili politični temelji sindikatov ... Z ustanovitvijo lastne stranke so sindikati postali kolektivni člani. Sicer pa se zdi, da obstaja organizacija povezovanja med strokovnimi sveti in LP. Sindikati sodelujejo pri delu konferenc LPW od lokalne do državne ravni, sodelujejo pri oblikovanju politike LPW, v izbranih državnih organih. Če so ostanki sindikata kolektivni člani, potem nimajo pravice do reprezentativnega glasu in če velja, da kolektivno članstvo postane vsaj 90% članov LP, potem postane jasno, da je sindikat najpomembnejši dejavnik, ki določa naravo politike LP. Poklicne pokojnine financirajo samozaposlene osebe in zagotavljajo približno 80 % vseh sredstev samozaposlenih. Financiranje poteka iz tako imenovanih političnih skladov, ki so sestavljeni iz političnih prispevkov članov sindikatov, ki so te prispevke dolžni plačevati skladno s sindikalnimi prispevki. V sindikate – člane LPV je v povprečju vključenih okoli 80 % članov. Velikost depozita je majhna. Leta 1980 je bila mesečna plača 1,25 penija na teden s plačo 108 funtov na teden. Za kakšne namene se lahko porablja denar iz političnih skladov, ureja statut. Sem spadajo: financiranje LP, volilne kampanje, subvencije poslancem, izdelava političnih gradiv, ki lahko spodbujajo volivce, da glasujejo za kandidata iz LP, in drugo. Kako nastane politični sklad? Politični sklad se ustanovi s sklepom večine članov sindikalnega odbora s tajnim glasovanjem med vsemi člani sindikalnega odbora. To glasovanje lahko brez izjeme izvede neodvisna zdravniška komisija. Odločitev o oblikovanju političnega sklada ne preprečuje, da bi lahko član sindikata kadarkoli plačal politični prispevek. Sredstva, dodeljena strokovnim organom iz drugih skladov, se ne morejo porabiti v politične namene. Vsi člani sindikalnih odborov imajo po zakonu iz leta 1988 pravico kadarkoli preveriti pravilnost izbire sindikalnih odborov v nepolitične namene, če se ugotovijo kršitve, pa član sindikata odbora lahko ubijejo na sodišču, državna valuta pa jamči za plačilo vseh stroškov, nastalih s sodnim postopkom. Nemogoče je ne dodati, da TUC nima pravice ustanoviti političnega sklada, pa tudi stavkovnega sklada, kar ustreza ciljem in ciljem, ki so si jih pred TUC zastavili sindikati. ... leta 1972 je bil ustanovljen odbor, ki povezuje TUC in LPV, ki je bil tristranski instrument za promocijo interesov in stališč, razvoj zunanje politike. Ta odbor sestavlja šest predstavnikov Genradija BKT, nacionalnega sveta LPV in parlamentarne frakcije. 1974-1978 str. - najuspešnejše obdobje delovanja za laburistično stranko, sindikati pa so lahko neposredno vplivali na zakonodajno politiko. V tem obdobju so angleški sindikati prevzeli vodilno mesto med sindikati drugih držav z obveznostjo zakonskega zapisa pravic in sodelovanja v zakonski zvezi.«

Objavljeno na Allbest.ru

...

podobne dokumente

Viniknennya profspіlkovogo rukh. Jamstva in pravice delovanja strokovnih delavcev. Strokovno izobraževanje v življenju delovnih ljudi. Vloga strokovnih dispanzerjev pri varni zaposlitvi in ​​socialnem varstvu delavcev v gospodarstvu v razmerah krize pri uporabi predšolskih vzgojno-izobraževalnih ustanov. Otroški vrt(Ekaterinburg).

tečajna naloga, dodajte 15.04.2012


Podpora ruskih strokovnih organizacij delnic tujih strokovnih organizacij transnacionalnih podjetij ali udeležba v podobnih delnicah. Vloga sedanjih strokovnih svetov pri institucionalizaciji delovnih konfliktov. Ugodnosti, garancije in nadomestila med delom.

povzetek, dodatek 18.12.2012


Strokovna društva - socialna ustanova za urejanje socialnih in delovnih vprašanj; pravice in obnavljanje strokovnih kadrov v sistemu socialnega partnerstva. Praksa dela v strokovnih poklicnih šolah, premislek o njihovem izvoru in razvoju na sedanji stopnji v Rusiji.

nadzor robota, dodaj 28.09.2012


Zgodovina uveljavljanja poklicnega izobraževanja v Rusiji. Sindikalne organizacije so obvezni subjekt urejanja socialno-delovnih vprašanj. Obnova poklicnih seznamov je v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Dejavniki, ki vplivajo na število članov sindikata.

povzetek, dodatek 31.10.2013


O zgodovini strokovnega kadra. Mladi in strokovni delavci. Aktualni strokovni delavci in strokovni organi. Oblikovanje sistema socialnega partnerstva kot socialne institucije. Ruske strokovne šole danes. Praksa strokovnega dela na šoli Radyansky.

krmilni robot, dodan 21.09.2010


Spremenite svoje mnenje o oblikovanju strokovnega vodstva v svetu, njegovih specifičnih tveganjih in vzorcih. Začetki in razvoj poklicnega gibanja v Angliji, Nemčiji in Franciji (XIX - začetek XX stoletja), prva stoletja in značilnosti njegovega oblikovanja v Ameriki.

robotsko krmiljenje, dodan 11.05.2010


Metode in orodja za doseganje ustreznega plačila delavcev. Boj strokovnih delavcev za vrnitev Borgovih. Cilji solidarnostne politike plač. Razlika v enakem plačilu. Strategija prodajalcev robotov pri plačah gostinstva. Vse glavne prednosti.

krmilni robot, dodan 02.11.2009


Pomen interesov najemanja delavcev in delavcev, vloga strokovnega kadra pri podpiranju trga je enaka. Problem protekcionizma na področju državnih zadev v Ruski federaciji je prisotnost prostih delovnih mest med uradniki srednjega in nižjega ranga v ruski državi.

povzetek, dodatek 01.11.2015


Vloga družbenopolitičnih institucij pri razvoju ustvarjalne dejavnosti mladih. Države, velike organizacije ter socialna in poklicna mobilnost mladih delavcev. Najvišja funkcija sindikatov, izobraževalnih brigad in komsomola.

povzetek, dodatek 19.03.2012


Razvoj dnevne poroke v glavah globalizacije, družbeni pojav brezposelnosti v novem Opis vloge strokovnih ambulant pri zagotavljanju pravic delavcev, ki so vključeni v lahki trg. Analiza sedanjega sistema osvetlitve brezposelnosti.