Perubahan pola pikir ekonomi dan politik, lahirnya gerakan serikat buruh di Inggris.

Misalnya, pada abad ke-17 Inggris, transisi dari modal komersial ke modal industri dimulai. Dalam perjalanan revolusi industri, yang telah dimulai, mesin pertama - pabrik pemintalan (Hargreaves dan Arkwright, pada tahun 1767, dan Cartwright, pada tahun 1785) dan uap (James Watt, pada tahun 1782)

Perkembangan mesin tenun menyebabkan disintegrasi serikat dan tenun pabrik. Dalam industrialisme, Dedali mulai mengembangkan lebih banyak produksi pabrik dengan berbagai perbaikan teknis.

Burkhlivy rozvitok promyslovostі sprichinyav shvidka rostannya kabut. (Misalnya, Sheffield memiliki 4.000 penduduk pada tahun 1685, dan 30.000 pada tahun 1760)

Kubu monopoli Inggris terhadap pasar dunia telah berkembang pesat. Di paruh lain abad ke-19, bagian dari Inggris menyumbang 43% dari total spesies cahaya chavun, dibandingkan 14,7% untuk Jerman dan 21,3% untuk Amerika Serikat.

Hingga 1851, 50,08% populasi tinggal di dekat kota-kota Inggris, dan hingga 1891 - 72,05%.

Dalam periode akumulasi pergaulan bebas industri, kapitalisme harus dibawa ke eksploitasi maksimum tenaga kerja, adalah mungkin untuk meningkatkan biaya hidup dan tenaga kerja anak, untuk meningkatkan hari kerja dan mengubah upah riil. Siapa yang ditangkap oleh kekuatan pengaturan pikiran para Pratsi.

Di dunia asal, perkembangan produksi kapitalis itu disalahkan pada asosiasi pertama yang mempekerjakan pekerja.

Yang pertama mencoba untuk melindungi hak-hak mereka malu mempekerjakan praktisi di abad pertengahan. Rupanya, pada awal 1383, dewan kota London menghalangi apakah itu pertemuan praktisi dengan metode pindah dari drive ke vysuvannya vymog schodo zarobitnoї membayar pikiran itu prac.

Setelah seratus tahun, pada tahun 1583, Uskup Isle of Eli memberi tahu Raja Inggris bahwa asosiasi "pelayan" (pelayan - chereviks), pemogok, menempatkan varta dengan metode untuk mencegah mereka mencapai tempat pemogokan. .

Asosiasi pertama mempekerjakan praktisi sudah primitif di alam, mengikuti prinsip serikat. Menampilkan diri mereka sebagai organisasi tanpa bentuk, klub-klub ini bersatu di lahar mereka dengan pekerja yang kurang berkualitas, seolah-olah mereka hanya berusaha melindungi kepentingan sosial dan ekonomi pendidikan tinggi mereka. Bau busuk itu mengalir ke fungsi gotong royong, dana asuransi, klub pendukung, dan partai politik. Prote golovnym pada tugas adalah perjuangan polypshennya dari pikiran para pekerja. Jadi, robitniki - droppers, yang telah mengorganisir pada tahun 1667, membuat federasi mereka pada tahun 1771, dan pada tahun 1775. mereka mampu menaikkan upah dan memperkenalkan aturan tentang perekrutan untuk suatu pekerjaan, termasuk anggota organisasi mereka. Nadalі bau mulai nongkrong vimogi shdo "aturan ketertiban internal" di tempat galai mereka sendiri.

Sebagai aturan, pertemuan pertama para pekerja dari asosiasi mereka diadakan di kedai minuman, satu tempat, di mana para praktisi menenun bernyanyi dapat berkumpul. Satu-satunya administrasi khusus dan penyelenggara perpecahan adalah sekretaris, yang bertanggung jawab atas seluruh "profrobot", mengambil iuran keanggotaan, memeriksa berita, memilih fondies, melihat jalan untuk membantu dan membantu melalui penyakit, mewakili anggota terbelah di depan robot dalam konflik yang berbeda.

Deyakі kemitraan robіtnikіv dіyali pіd pondok-pondok masonik vyglyady. Di atas ranjang kulit berdiri grand master dan komite sentral tangan kanan. Yang paling terkenal di antaranya adalah: "Ordo Independen Penduduk Asli Manchester Union", "Orde Foresters", "The Order of the Friends", "The Independent Order of the Rekabitiv", "One and All" , "Skhidna Zirka", "Matahari Pergi" dan deyakіn . , Seorang anggota federasi besar yang sama, skrіz, de buli lozhі, vіdchuvav sendiri seperti di tanah air, bantu aku, teman-teman.

Reaksi pertama ahli robotik terhadap munculnya asosiasi kerja adalah negatif. Sudah di pertengahan abad XVIII. parlemen sedang diliputi oleh bekas-bekas para pengusaha atas dasar sempalan buruh, seolah-olah mereka bisa melawan mereka. Vikoristovuyuchi svіy masuk dari parlemen, bau berhasil pagar serikat dari 1720 rots. Beberapa jam kemudian, pada 1799, parlemen mengkonfirmasi pagar untuk pembentukan serikat profesional, memotivasi keputusan untuk mengancam keamanan negara yang tenang dari sisi organisasi robot.

Terlepas dari undang-undang anti-profesional, serikat pekerja terus berkembang, pindah ke kamp ilegal. Pada awal abad ke-19, bau busuk mulai menjadi omong kosong Masonik. Di choir of the box berdiri grand master dan panitera di sebelah kanan panitia pusat. Asosiasi semacam itu yang paling terkenal adalah: "Orde Independen Penduduk Asli Manchester Union", "Order of the Foxes", "Order of Friends", "Orde Independen Rekabitov", "Satu dan Semua", "Shidna Zirka", "Sun to Go" dan masuklah. Robitnik, anggota dari federasi besar yang serupa, skrіz, de boule yoga, merasakan dirinya di tanah air, mengambil semua bantuan yang diperlukan.

Setelah mempercayakan dasar-dasar asosiasi rahasia mereka, para pekerja mulai memperjuangkan hak untuk berkoalisi.

Bau busuk itu mendorong kaum inteligensia borjuis muda, seperti, telah menciptakan sebuah partai radikal - tobto. Partai reformasi radikal memutuskan untuk beraliansi dengan pekerja. Perwakilan partai radikal menghormati bahwa jika kaum buruh memiliki hak legal untuk menciptakan perpecahan, maka perjuangan ekonomi kaum buruh melawan penguasa akan menjadi lebih terorganisir dan tidak terlalu merusak.

Ada penimbun di antara para pekerja dan di antara pemilik tanah besar di House of Lords. Mereka tumbang tidak menyukai pemilik pabrik, seolah-olah mereka dinasionalisasi oleh pekerja, dan juga secara lebih luas berbicara kepada kubu perekrutan pekerja yang penting, seolah-olah melahirkan “kelahiran bangsa”. Orang Inggris yang terkenal menyanyikan Lord Byron, mengatakan untuk mengirim promo ke pertahanan robot di House of Lords, seperti mesin yang menderu. Vіn berkata: “Anda menyebut orang-orang ini berkulit hitam, mulia, tidak aman dan tidak bercahaya, dan Anda menghormati bahwa satu-satunya hal yang dapat Anda lakukan adalah menenangkan kepala keajaiban yang kaya, tse - untuk melihat sprat dari kepala yang berhantu. ... Pedang adalah argumen terbesar, dan maw bi buti juga akan berhenti. Bagaimana kita tahu sepatu kita berwarna hitam? Bahkan rakyat jelata yang sama bekerja di ladang Anda dan melayani di stan Anda, itu mengantarkan kru ke armada Anda dan tentara Anda direkrut darinya: itu memberi Anda kesempatan untuk berteriak ke seluruh dunia dan Anda juga bisa berteriak ke Anda, sebagai kemurahan dan kemalangan Anda".

Perwakilan dari kіl zdіysnili rendah zahodіv yang berkuasa untuk mendukung kebebasan serikat pekerja yang mempekerjakan. Lord Eshlі provіv rozslіduvannya ekspluatatsії dyachoї pratsі. Perwakilan kaum intelektual, atas nama penulis populer C. Dickens, penyair T. Good dan lainnya, berbicara membela kaum buruh. Yang diperlukan hanyalah anatomi pidato para pekerja.

Di tengah seruan perjuangan, parlemen Inggris akan memuji undang-undang tersebut, yang memungkinkan kebebasan penuh koalisi robot. Tse menjadi 1824 nasib.

Prote sudah pada tahun 1825, nasib janji digantikan oleh urgensi hukum oleh tindakan Pil. Seluruh tindakan tersebut menegaskan kembali hukum tentang “zalyakuvannya”, tobto. setelah disamakan dengan kejahatan kriminal znyatya dari robot pemogokan yang tidak bermoral dari para pekerja. Setelah tindakan mentransfer suvori, pergi ke robotika, yang bisa, memikirkan robot, mengarahkan mereka ke jalan yang salah.

Pertumbuhan terburu-buru profspilk hingga pertengahan 50-an abad ke-19 menyebabkan pagar baru profspilok. Pagar Qi menyebabkan serikat pekerja diombang-ambingkan oleh hukum dan tidak dapat dipercepat oleh semangat zaman. Jadi pada tahun 1867, pengadilan memutuskan untuk menerima perintah dari boiler house ke perbendaharaan, setelah menghabiskan uang logam mereka, berdoa agar serikat pekerja harus mematuhi hukum. Pragnennya untuk menyimpan dana Anda sebagai jaminan daya juang pada saat perjuangan mogok telah menyebabkan cengkeraman erat serikat-serikat profesional yang berkuasa dengan metode melegalkan aktivitas Anda.

Hasil dari perjuangan ini adalah pengakuan oleh Parlemen atas Undang-Undang serikat pekerja pada tahun 1871. Rupanya, sampai serikat profesional baru, mereka mengambil hak atas dasar hukum. Hukum zabezpechuva povny zahist dana spіlok, zovsіm tidak torkayuchis hnої vnutrishnyoї budіvlі.

Pada saat yang sama, yang undang-undang tambahannya "RUU tentang amandemen undang-undang pidana", seolah-olah, menyelamatkan validitas "undang-undang tentang fitnah", yang memungkinkan perlindungan bagi para pelanggar pemogokan. Pemogokan yang paling mengejutkan dilihat oleh RUU sebagai ancaman bagi pelaku, dan jika ada tekanan pada pelanggar pemogokan, pemogokan terhadap usaha akan menjadi tindakan kriminal. Jadi pada tahun 1871, di Pivdenny Wales, tujuh wanita dipenjarakan di halaman hanya untuk mereka yang mengatakan "Bah!" pіd hour zustrіchі dengan satu strikebreaker.

Pelaksanaan hak-hak serikat pekerja terhadap parlemen secara permanen menyebabkan politisasi gerakan serikat pekerja. Pada tahun 1874, pada tahun 1874, bekerja untuk hak pilih yang khusyuk, para pekerja Inggris berhasil mendapatkan perwakilan parlemen yang independen. Dengan energik bergabung dengan penggantian tatanan liberal Gladstone oleh kabinet konservatif Disraeli, itu adalah semacam tindakan bagi para pekerja. Akibat dari hal itu adalah disahkannya RUU Pidana 1871 sampai dengan tahun 1871, dibuatnya “undang-undang fitnah” dan “undang-undang tentang hamba dan hamba”, bagi sejenis pekerja yang melanggar perjanjian kerja. , dikenakan pengadilan ulang pidana, dan pemohon cenderung membayar denda. Undang-undang tahun 1875 tentang nasib pembalasan pidana terhadap anak-anak pekerja yang sedang tidur, yang memperjuangkan kepentingan profesional mereka, yang disahkan secara kolektif.

Organisasi kehidupan serikat pekerja Inggris pertama. Protyag abad ke-19 secara bertahap meningkatkan struktur serikat profesional. Kaya akan apa yang basi di masa lalu, yakі profspіlki virishuvati kecil.

Pada paruh pertama abad ke-19, setelah disahkannya undang-undang serikat pekerja pada tahun 1824, serikat pekerja tumbuh pesat. Penciptaan perpecahan disatukan dalam federasi "nasional" dari empat perpecahan profesional. Munculnya dana pemogokan terpusat, yang pada tahun 1829 menyebabkan pemogokan mengejutkan dari serat Lancashire, menyebabkan pembentukan "Persemakmuran Besar Kerajaan Sejahtera", yang dikerahkan oleh kongres delegasi dan tiga komite regional. Pada tahun 1830, "Kemitraan Nasional untuk Pertahanan Prats" diciptakan - sebuah federasi yang menyatukan pekerja tekstil, mekanik, pekerja cetakan, dan penempaan juga. Pada tahun 1832, sebuah federasi dibuat, seolah-olah menyatukan teman-teman.

Namun, tren utama di periode Denmark itu adalah upaya besar untuk menyatukan semua pekerja dalam praktik fisik di organisasi global. Pada tahun 1834, di bawah pengaruh Robert Owen, "Serikat Kerja Konsolidasi Nasional Besar Seluruh Inggris" dibentuk, dengan lima juta anggota. Vіn poddnuvav vіdnі vіrobnі vіrobnі federasi "nasional". Spilka memulai perjuangan energik selama 10 tahun hari kerja.

Para karyawan bereaksi negatif terhadap pertemuan asosiasi ini, meskipun karyawan mereka menandatangani gondok tentang tidak masuk ke serikat profesional, penguncian zastosovuyuchi secara luas (perusahaan tertutup dan karyawan massal). Kehadiran dana pemogokan telah menyebabkan "serikat" yang mencengangkan dan disintegrasinya.

Sejak pertengahan tahun 1850, periode pendirian "serikat buruh" klasik dimulai, yang tidak didasarkan pada seleksi, tetapi berdasarkan prinsip serikat, termasuk, untuk persediaan mereka, pekerja yang memenuhi syarat secara eksklusif. Pekerja berkualifikasi tinggi berjuang untuk pengurangan gaji dan kekuatan otak untuk profesi mereka.

Organisasi-organisasi besar pertama dari serikat-serikat buruh bertengkar sengit dengan penerus-penerusnya. Salah satu asosiasi pekerja yang memenuhi syarat pertama dibuat pada tahun 1851 oleh "Asosiasi Pekerja Mesin yang Digabungkan", yang mencakup 7 serikat pekerja dengan 11.000 ribu anggota. Biaya keanggotaan yang tinggi telah dipasang di bengkel-bengkel serikat profesional, yang memungkinkan Anda untuk mengumpulkan dana besar dengan metode mengasuransikan anggota Anda tanpa pekerjaan, penyakit. semua perpecahan diserahkan kepada komite pusat, yang memerintahkan dana keuangan. Serikat pekerja mulai mengatur gaji anggotanya dengan cara membuat kesepakatan bersama.

Munculnya dana pemogokan terpusat memungkinkan pekerja untuk melakukan pemogokan terorganisir melawan perusahaan. Selama pertarungan, serikat profesional teman (1861), kravtsiv (1866) dan seterusnya dibentuk. Mogok budіvelnikov, scho vydbuvsya pada tahun 1861 rotsi, menyerukan adopsi London demi serikat pekerja, yang disebut "Hunti". Pada tahun 1864, serikat pekerja "Junta", untuk membantu demi serikat metropolitan Glasgow, pada tahun 1864 mengadakan kongres serikat pekerja nasional pertama, yang berubah menjadi pusat serikat pekerja internasional nasional, yang bertemu secara teratur. Memenangkan 200 pelatihan kejuruan terbesar, 85% dari semua pekerja terorganisir di Inggris dibeli dari mereka. Kongres memiliki 12 bagian regional dan badan legislatif adalah komite parlemen. Ketua komite parlemen diberi pekerjaan dari undang-undang tentang perburuhan.

Peningkatan jumlah pekerja yang berkualitas menyebabkan peningkatan keterampilan profesional. Sampai tahun 1874, serikat pekerja telah memiliki 1.191.922 anggota dalam barisan mereka.

Pada tahap pertama, perkembangan gerakan serikat pekerja di Inggris didasarkan pada prinsip serikat pekerja yang mendorong serikat pekerja. Vuzkoprofessіyna budova profesional bahasa Inggris mengarah pada pembentukan asosiasi pekerja yang kaya dari berbagai spesialisasi dalam satu galeri. Jadi, misalnya, pada teluk Ada tiga perkembangan profesional paralel, dan spesialisasi transportasi air bahkan lebih besar. Di antara praktisi transportasi air, ada tim profesional pekerja robot di navigasi sungai, robot laut, juru mudi, stoker dan pelaut, mekanik dan stoker di kapal penangkap ikan.

Di bagian belakang organisasi kehidupan, organisasi departemen lokal tim profesional toko mulai bekerja. Jadi, dalam urutan serikat pekerja transportasi nasional, serikat pekerja transportasi khusus di Pivnichnoy Inggris, mendirikan serikat pengemudi di wilayah Liverpool, serikat pengendara di Vugill di wilayah Cardiff, dll. Kozhen dari spilok lebih mandiri dan lebih mengamankan hak kedaulatannya. Prinsip serikat mendorong mengarah pada fakta bahwa ada 116 perpecahan profesional di galeri pengerjaan logam.

Struktur organisasi yang serupa kecil dan kecil. Pertama, menciptakan persaingan antara perpecahan melalui anggota asosiasi mereka. Misalnya, "serikat pekerja profesional nasional" terus-menerus konflik kecil dari "Serikat masinis dan stokers" dapat direkrut ke lahar mereka oleh perwakilan dari profesi ini.

Dengan cara lain, itu memunculkan sistem yang dapat dilipat untuk mengelola perpecahan, jika diakon dari organ-organ pilihan perpecahan menduplikasi kegiatan mereka.

Ketiga, banyaknya spliff melemahkan gerakan buruh, shard menghormati organisasi solidaritas dan perwakilan berbagai profesi.

Kelemahan Rozumiyuchi dari kehidupan organisasi Anda, profesional bahasa inggris mereka melompat ke penciptaan perpecahan nasional yang terpusat, seolah-olah mereka cukup kecil untuk memfitnah secara keseluruhan, kemudian, setidaknya, sejumlah profesi ringkasan.

Hal ini menyebabkan terciptanya federasi tim profesional. Bau busuk dibagi menjadi dua kategori:

1. Federasi, diilhami oleh prinsip menyatukan perpecahan lokal;

2. Federasi, diilhami oleh prinsip menyatukan perpecahan nasional dari berbagai lokakarya.

Peningkatan keterampilan profesional berlangsung lebih cepat. Kaya akan tradisi gerakan profesional Inggris. Banyak perpecahan tersedia sampai akhir abad ke-19 selama 100 hingga 150 tahun tanpa gangguan. Selain itu, para pemimpin perpecahan ini tidak ingin berpisah dengan uang dan gaji mereka, karena mereka pasti bisa menghabiskan bau ketika perpecahan profesional marah. Untuk mengekang ketidakmungkinan kemarahan serikat pekerja toko di federasi, para pemimpin asosiasi mereka memutuskan bahwa serikat pekerja tidak melindungi kepentingan serikat pekerja yang berkualifikasi tinggi, tetapi membawa kemarahan finansial kepada anggota serikat material.

Psikologi pekerja Inggris memungkinkan mereka untuk menunjukkan kesabaran dan kelembutan dari kemarahan yang mutlak diperlukan dari perpecahan bengkel.

Fenomena ini dapat ditunjukkan dengan bokong jangkrik. Untuk makanan revolusioner Rusia I. Maisky, yang bekerja di serikat pekerja Inggris, tentang seruan kemarahan dua perpecahan bengkel di galeri pengerjaan logam, deretan anggota perpecahan:

"Apa yang kamu lakukan? Sekretaris Jenderal kami tidak keberatan. Sekretaris Anda tidak mau. Menyinggung sekretaris lama. Axis pokaєmo, dermaganya bau sekali, - kita akan bersatu.

Sampai awal abad ke-20, 1.200 serikat pekerja gilda dimulai di Inggris, dan proses konsolidasi mereka bahkan lebih cepat.

Jika berbicara tentang bentuk manajemen perpecahan, maka langkah selanjutnya adalah menunjuk pekerjaan karyawan ke dalam tatanan yang demokratis.

Di rumah-rumah mewah kecil, istri pelayan tergantung pada koleksi yang jarang, seolah-olah mereka dirampok dari vikonkom dan perkebunan (sekretaris, perbendaharaan toshchoo). Sekretaris tidak bertanggung jawab atas pekerjaan utamanya, dan dia hanya mengambil kompensasi untuk "kehancuran jam" dalam pelayanan organisasi.

Struktur sendi nasional, yang menyatukan praktisi dalam profesi, berada di belakang tipe baru.

Atas dasar yoga berbaring mistseve vіddіlennya, seolah-olah dihargai dengan biaya yang sewenang-wenang dan dikumpulkan oleh panitia. Arahan utama robot yoga adalah untuk memilih dan mengontrol pelaksanaan kesepakatan dan kesepakatan bersama untuk kepentingan perusahaan. Dana Pemogokan Prote dan Dana untuk Gotong Royong Serikat Pekerja sangat terpusat;

Serangan itu adalah contoh tertinggi dari distrik buv, ke gudang yang ada beberapa misi. Di komite distrik berdiri distrik choli, delegasi sekolah mіstsevih vіddіlen. Untuk bantuan suara liar, sekretaris distrik, yang dibayar oleh pejabat profesional, berbalik. Maw distrik berarti otonomi. Komite Distrik berhak mengatur kerja robot, menjalankan kebijakan profesional, menetapkan kesepakatan bersama. Ale yak dan mіstsevі vіddіlennya, kabupaten tidak dalam nutrisi virіshuvati sesaat pemogokan.

Otoritas tertinggi serikat adalah Komite Vikonavchy Nasional. Anggota Yogo berkeliling di okrugs, dengan cara pemungutan suara yang terkenal dari anggota splka. Para stinkers tidak mengambil gaji secara terpisah, melainkan bayaran untuk "merusak satu jam". Saya akan bekerja dengan komisaris viscount untuk memenangkan sekretaris jenderal, yang akan mendapatkan suara liar. Melalui gerakan robotik tradisional Inggris, sekretaris di vipadaks kaya mengurus tanah miliknya untuk waktu yang lama, krіm vipadkіv, jika dia merampok pengampunan besar. Viskonkom nasional, sebagai badan serikat terbesar, setelah memerintahkan perbendaharaan serikat pekerja, membayar semua pembantu, virishuvav makanan pemogokan.

Serikat pekerja memiliki badan legislatif tertinggi - z'izd delegasi. Hanya vin mav yang berhak membuat perubahan pada undang-undang.

Referendum sangat penting bagi kehidupan serikat pekerja profesional. Sendiri melalui mereka vydbuvalosya vyrishennya nutrisi schodo penyimpanan kesepakatan bersama yang silahkan, pemogokan ogoloshennya dan memilih posadovyh osіb profspіlki.

Descho nshu struktur federasi nasional kecil. Di bagian paling bawah struktur mereka, ada mystsevі vіddіlennya, seperti nama kecil "lozhі". Contoh penyerangan Okrug buv, pada choli yang berdiri sebagai "agen", yang mendapatkan suara liar. Struktur yang paling penting dari Federasi Regional Bula, yang kecil dalam organisasi sumber daya keuangan yang besar, mengurus perjuangan ekonomi di wilayah tersebut, dan merupakan awal dari kebijakan serikat pekerja.

federasi nasional bukan kekuatan nyata kecil, tetapi bula kecil diselamatkan secara finansial, tetapi bukan aparatus kekuatan kecil.

Asosiasi kapal industri Krimea, serikat pekerja Inggris mulai membuat asosiasi internasional. Tiga jenis asosiasi antar-serikat didirikan: Mistsev demi Serikat-Serikat, Kongres Serikat-Serikat Buruh dan Federasi Umum Serikat-Serikat Buruh.

Demi serikat, status undang-undang sakramental menang atas fungsi perwakilan, mengambil kesalahan atas supremasi supremasi politik. Bau busuk memiliki peran besar dalam vyborakh mstsevih mіїskih, pіdtremuyuchi tenang calon chi inshih abo vyavlyayuchi politіchn suasana hati robіtnikіv. Demi perpecahan, mereka juga terlibat dalam propaganda profesional dan pekerjaan budaya dan pendidikan. Basis keuangan untuk kegiatan Rada dibentuk dari sumbangan sukarelawan dari serikat pekerja serikat pekerja.

Kongres serikat pekerja untuk persatuan berbagai serikat pekerja profesional dalam skala nasional global. Kongres dipilih dalam skala besar dan duduk untuk waktu yang lama setiap hari. Namun, solusi ini bukan karakter obov'yazkovoy kecil. Komite parlemen, yang dipilih oleh delegasi kongres, telah menjalankan fungsi perwakilan sehari-hari, mengandalkan aktivitasnya pada informasi dan pekerjaan analitis. Pada tahun 1919 Komite Parlemen direorganisasi menjadi General Rada. Segera setelah pencerahannya, Genrada mulai berjuang untuk perluasan serikat profesional, melakukan propaganda dan agitasi profesional yang luas.

Pragnennya serikat pekerja serikat profesional rendah dengan konsentrasi kekuatan mereka pada tahun 1899 melahirkan struktur baru - Federasi Umum Serikat Buruh. Namun, tanpa menghilangkan dorongan dari bawah, serikat pekerja tidak dapat bersaing dengan Kongres Serikat Pekerja sampai awal abad ke-20.

Gerakan serikat pekerja Inggris pantas mendapat peringkat sebagai "kekayaan pertama dunia serikat pekerja".

Pertama, ada peningkatan dewan profesi kasi - iuran anggota. Kontribusi dalam serikat pekerja Inggris berbeda menurut jenis dan ukurannya. Nasampered, selanjutnya dikatakan tentang biaya masuk. Adapun pekerja berkualifikasi rendah, anggur rendah (1 shilling), maka pekerja berkualifikasi tinggi membayar 5-6 pound sterling untuk bergabung dengan serikat pekerja. Setelah bergabung dengan anggota serikat pekerja, mereka membayar setoran berkala - schotizhnevy, dvotizhnevy, schomisyachny chi tiga bulanan. Pembayaran biaya tambahan dibebankan kepada penghuni pasangan, dan itu dibuat oleh kasir khusus. Dalam beberapa kasus, mengambil kasir tambahan, setelah mempercayakan kasir khusus, untuk pekerjaan mereka, mereka melepaskan 5% dari komisi dari kasir untuk pekerjaan mereka.

Keunikan gerakan profesional Inggris adalah kehadiran orang asing yang besar. Misalnya, iuran ke dana pensiun, dana mogok juga. Semua fondies khusus seperti itu hanya disajikan dalam kasus koshtіv sekutu dan hanya dapat diwarnai secara keseluruhan. Sebelum orang asing besar, kontribusi politik dibuat, seolah-olah para anggota serikat pekerja bersatu secara kolektif, seolah-olah mereka datang ke Partai Robot.

Dzherel koshtіv bіdsotki termuda, dimenangkan oleh serikat pekerja profesional dengan ibu kota mereka sendiri. Untuk seorang pekerja Inggris, sebagai Sekretaris Jenderal, untuk menginvestasikan uang di kanan kanan adalah pengesahan terbaik dari sisanya. Sebagian besar perpecahan menginvestasikan uang dalam organisasi koperasi, bank koperasi, dan kemitraan pemula. Mereka menginvestasikan uang dalam industri profesional dan kampanye transportasi.

Dzherel ketiga dari pembiayaan serikat profesional adalah kekuasaan. Vіdpovіdno hukum asuransi dengan tidak adanya pekerjaan, pekerja profesional bisa, selama satu tahun dengan kementerian tenaga kerja, mengambil menyalahkan fungsi badan asuransi. Dan di sini Kementerian Pratsi memberikan subsidi khusus kepada spіlka.

Zasobi, yang dipilih oleh serikat pekerja, sangat terpusat. Usіmi tsіl'ovimi mendanai rozporavzhavsya hanya pusat. Yakshcho mіstseve vіddіlennya profsplki ingin ibu vlasnі koshti, itu bisa memperkenalkan kontribusi tenaga kerja tambahan.

Perubahan keuangan dan organisasi dalam serikat profesional menyebabkan peningkatan aktivitas mereka. Di paruh lain abad ke-19, serikat pekerja Inggris melakukan kampanye luas untuk mempercepat hari kerja. Kami telah mencapai kehidupan kerja 54 tahun di industri metalurgi. Serikat pekerja berusaha mencari cara untuk membuat kesepakatan bersama di mana-mana. Sekaligus, konsiliasi dan arbiter didirikan. Serikat pekerja bersikeras pada fakta bahwa upahnya cukup kecil untuk meningkatkan pendapatan dan simpanan pada harga pasar.

Pada awal abad ke-20, sebelum revolusi profesional Inggris, generasi pekerja baru mulai muncul. Generasi pekerja yang lebih tua di Inggris dibentuk untuk ketersediaan sistem pendidikan kejuruan dan teknis. Pekerja robot, sebagai suatu peraturan, menyanyikan navichik keruvannya hanya dengan satu mesin. Melewati pengalaman trival mengajar, pekerja robot mulai berlatih lebih dari sekadar mesin bernyanyi. Melalui rantai anggur, spesialis berkualifikasi tinggi dengan spesialisasi lebih tinggi. Dalam pemikiran baru, karena kebutuhan akan mesin yang semakin ditingkatkan, akan ada kebutuhan akan pekerja, seolah-olah mereka berorientasi pada inovasi teknis apa pun. Di dasar galai, jenis pekerja baru telah dibentuk, yang, untuk mengilhami kualifikasi dan pendatang baru yang sama, ibu dari kubu monopoli pasar untuk praktik. Semuanya menyebabkan munculnya prinsip-prinsip organisasi baru di Rus industri.

Pemogokan yang tegang dari gaji dan penambang batu bara, yang terjadi pada tahun 1911-1912, menandakan kehancuran dalam kehidupan organisasi tim profesional. Kongres Serikat Buruh, yang berlangsung pada tahun 1911, di Newcastle dengan suara bulat mengadopsi keputusan tentang perlunya pindah ke prinsip seleksi dalam serikat profesional sehari-hari.

Langkah demi langkah dalam bahasa Inggris profspilkovy Rus mulai mengembangkan berbagai organisasi penyergapan menginduksi profsplok. Urutan asosiasi pemilihan (serikat pekerja profesional nasional, persatuan nasional Gyrniki Skotlandia), bengkel yang didirikan (Union of Mulars, Union of Modellers, London Union of typist), serta serikat pekerja tipe menengah (Asosiasi Produsen Mesin Uap, Asosiasi Perabotan Gabungan). Nabіlsh adalah prinsip kosakata kosa kata Prof Bow RealInzovskiy, Yaka, Yaka, yang tentang organisasi kosakata pervinnoye, yang memasuki semua staf tambang, profesi vinil tidak sopan, untuk Vinnyatsky Osis, Yaki, jangan membangkitkan fungsi utama rudokopoli monteri, slyusarya, dll).

Skema umum kehidupan organisasi federasi pemetik serupa adalah gambaran seperti itu. Seredok Mistsevy dilipat dari komite seksi, yang termasuk perwakilan dari organisasi mistsevyh spolok, yakі pergi ke gudang federasi. Komite Oblast dibuat di wilayah yang sama, yang dibentuk dari perwakilan organisasi regional dewan. Badan utamanya adalah konferensi, de bule mewakili semua serikat pekerja yang menyatukan federasi. Untuk robot aliran ker_vnitstva dari federasi, telah merampok vikonk dari 7-15 orang.

Sampai tahun 1914, di Inggris, setelah membentuk aliansi pertempuran sengit dari tiga federasi industri di gudang: Federasi Pekerja Transportasi Inggris, Serikat Pekerja Pengangkutan Nasional, dan Serikat Pekerja Transportasi.

Subsumuuuyuchi menjadi struktur organisasi sekolah kejuruan inggris, meluncur untuk menunjuk, bahwa sampai awal abad ke-20, selesai dengan gambar garis. Pada saat yang sama, pelajaran dari perkembangan struktur organisasi serikat pekerja mungkin penting bagi gerakan profesional saat ini.

Stan proruhu di Rusia setelah revolusi Zhovtnevoi tahun 1917.

Vivechayuchi stavleniya profspіlok sebelum revolusi, nebhіdno vrakhovuvat, scho pemerintah baru telah berusaha untuk memenangkan kepercayaan di antara orang-orang yang bekerja melakukan reformasi populer. Itu sangat mampu, yang digantung oleh serikat pekerja menjelang hari-hari kuning, kami dipimpin oleh dekrit kekuatan Radian. Rada Komisaris Rakyat (RNC) dengan menetapkan Keputusan pada hari kerja 8 tahun. Ordo Radyansky mengadopsi dekrit lain yang sama bahwa kamp pekerja tercemar. Signifikansi politik yang besar adalah sedikit kebutuhan akan kontrol tenaga kerja atas produksi. Kamp berbicara tentang misteri komersial. Keputusan badan kontrol yang obov'yazkovy semua otoritas perusahaan. Perwakilan dari kontrol kerja, sekaligus dari perusahaan, dibenarkan untuk ketertiban, disiplin dan perlindungan jalur perusahaan. Salah satu tugas penting adalah kenaikan upah. Penyusunan dekrit ini mendorong opir robot. Misalnya, dengan hari kerja yang pendek, karyawan mulai mengurangi upah. Para legislator pertama dari pemerintahan baru mau tak mau menabrak hak-hak serikat pekerja profesional. Jadi, Kepmen tentang pengendalian kerja mengatakan: “Semua undang-undang dan surat edaran yang mengelilingi kegiatan pabrik, pabrik dan komite lainnya dan senang bekerja dan melayani pekerja, untuk berkomunikasi.” Hak para praktisi untuk membentuk serikat pekerja dipilih dalam Deklarasi Hak-Hak Rakyat Pekerja dan Rakyat Tereksploitasi. Rupanya, sebelum Deklarasi, RRFSR memberikan hak kepada warga Republik Radyansk untuk secara bebas mengadakan rapat umum, berkumpul, pergi tipis, menjamin mereka penciptaan semua pikiran politik dan teknis untuk semua orang. Prote tidak semua serikat profesional mendukung pemerintah Radianian. Sekelompok besar tim profesional mengambil posisi netral. Sisa kekuasaan untuk menempatkan perpecahan profesional kepada pemerintah Radyansk diberikan kepada bintang instalasi profesional pertama All-Rusia (sichen 1918). Dukungan utama untuk pekerjaan pelatihan kejuruan z'izdu All-Rusia ke-1 adalah mengatasi kursus untuk perolehan pelatihan kejuruan. Sejak saat ini dimulailah formasi perkembangan jenis gerakan serikat buruh baru yang fundamental, yang dapat mengambil alih kekuasaan yang besar, sebagaimana yang dipilih oleh kekuatan proletariat untuk dirinya sendiri.

Penciptaan dan aktivitas serikat profesional di Inggris (abad ke-19 - awal abad ke-20)

Misalnya, pada abad ke-17 Inggris, transisi dari modal komersial ke modal industri dimulai. Ada perkembangan riuh dari keahlian dan kabut. 1824 hal. Untuk sementara, asosiasi pekerja diizinkan. Asosiasi pertama untuk mempekerjakan pekerja diumumkan. Reaksi para ahli robotik terhadap penampilan ob'ednan adalah negatif. Serikat pekerja terus berkembang, pindah ke kamp ilegal. Mereka menghormati bahwa hak untuk menciptakan perpecahan akan lebih legal, perjuangan ekonomi dengan penguasa akan menjadi lebih terorganisir dan tidak terlalu merusak. Pertumbuhan terburu-buru profspilk hingga pertengahan 1850-an menyebabkan pagar baru profspilok. Pagar Qi menyebabkan serikat pekerja diombang-ambingkan oleh hukum dan tidak dapat dipercepat oleh semangat zaman. Pragnennya untuk menyimpan dana Anda sebagai jaminan daya juang pada saat perjuangan mogok telah menyebabkan cengkeraman erat serikat-serikat profesional yang berkuasa dengan metode melegalkan aktivitas Anda. Hasil dari perjuangan ini adalah pengakuan oleh Parlemen atas Undang-Undang serikat pekerja pada tahun 1871. Rupanya, sampai serikat profesional baru, mereka mengambil hak atas dasar hukum. Hukum zabezpechuva povny zahist dana spіlok, zovsіm tidak torkayuchis hnої vnutrіshnyої budovi. Pelaksanaan hak-hak serikat pekerja terhadap parlemen secara permanen menyebabkan politisasi gerakan serikat pekerja. Mencapai hak untuk memilih, para pekerja Inggris pada tahun 1874 berhasil mencapai perwakilan parlementer independen, dengan penuh semangat bergabung dengan penggantian tatanan liberal oleh kabinet konservatif, semacam ishov untuk tindakan para pekerja.

Penciptaan dan aktivitas serikat profesional di Inggris (XIX-awal abad XX)

Misalnya, pada abad ke-17 Inggris, transisi dari modal komersial ke modal industri dimulai. Ada pemecahan serikat dan manufaktur manufaktur dan pengembangan pabrik manufaktur. Ada perkembangan riuh dari keahlian dan kabut. Asosiasi pertama mempekerjakan praktisi dimulai (mereka didasarkan pada prinsip serikat, mereka mulai berfungsi sebagai layanan bantuan timbal balik, dana asuransi, klub untuk dukungan dan partai politik). Reaksi para ahli robotik terhadap penampilan serikat pekerja adalah negatif. Serikat pekerja terus berkembang, pindah ke kamp ilegal. Mereka tahu dukungan kaum muda intelektual borjuis tengah, setelah mendirikan partai radikal (reformasi radikal). Mereka menghormati bahwa hak untuk menciptakan perpecahan akan lebih legal, perjuangan ekonomi dengan penguasa akan menjadi lebih terorganisir dan tidak terlalu merusak. Ada penimbun di antara pemilik tanah besar di House of Lords (Lord Byron, Lord Eshli). 1824 hal. bahasa Inggris parlemen kegilaan akan memuji undang-undang, yang memungkinkan kebebasan mutlak koalisi robot. Bir pada tahun 1825 Oleh DPR, undang-undang itu dikecam dengan ulah Peel, yang dengan serius menyampaikannya, datang ke kaum buruh. Pod bisa jadi, menurut pemikiran ahli robot, mengarahkan kesalahan virobnitstvu.

Pertumbuhan terburu-buru profspilk hingga pertengahan 1850-an menyebabkan pagar baru profspilok. Pagar Qi menyebabkan serikat pekerja diombang-ambingkan oleh hukum dan tidak dapat dipercepat oleh semangat zaman. Jadi, pada tahun 1867, pengadilan pindah untuk mengambil posisi dari ruang ketel ke perbendaharaan, setelah menghabiskan koin mereka, mengandalkan mereka yang bersalah, serikat pekerja, berdiri di bawah hukum. Pragnennya untuk menyimpan dana Anda sebagai jaminan daya juang pada saat perjuangan mogok telah menyebabkan cengkeraman erat serikat-serikat profesional yang berkuasa dengan metode melegalkan aktivitas Anda.

Hasil dari perjuangan ini adalah pengakuan oleh Parlemen atas Undang-Undang serikat pekerja pada tahun 1871. Rupanya, sampai serikat profesional baru, mereka mengambil hak atas dasar hukum. Hukum zabezpechuva povny zahist dana spіlok, zovsіm tidak torkayuchis hnої vnutrіshnyої budovi.

Pada saat yang sama, undang-undang tambahan "RUU tentang amandemen undang-undang pidana", karena mengambil validitas "undang-undang fitnah", yang memungkinkan perlindungan pemogokan. Pemogokan yang paling mengejutkan dilihat oleh RUU sebagai ancaman terhadap usaha, dan jika ada tekanan pada pemogokan, pemogokan usaha akan menjadi tindakan kriminal. Jadi, pada tahun 1871, di Pivdenny Wales, tujuh wanita marah di halaman hanya untuk mereka yang mengatakan: "Bah!" pіd hour zustrіchі dengan satu strikebreaker.

Pelaksanaan hak-hak serikat pekerja terhadap parlemen secara permanen menyebabkan politisasi gerakan serikat pekerja. Pada tahun 1874, mengejar hak pilih yang implisit, para pekerja Inggris mencapai perwakilan parlementer independen, dengan penuh semangat bergabung dengan penggantian tatanan liberal Gladstone oleh kabinet konservatif Disraeli, yang merupakan semacam tindakan bagi para pekerja. Akibat dari hal itu adalah disahkannya RUU Pidana 1871 sampai dengan tahun 1871, dibuatnya “undang-undang fitnah” dan “undang-undang tentang hamba dan hamba”, bagi sejenis pekerja yang melanggar perjanjian kerja. , dikenakan pengadilan ulang pidana, dan pemohon cenderung membayar denda. Undang-undang tahun 1875 tentang nasib pembalasan pidana terhadap anak-anak pekerja yang sedang tidur, yang memperjuangkan kepentingan profesional mereka, yang disahkan secara kolektif.

Di dunia pembentukan masyarakat kapitalistik, kelas sosial dan ekonomi utama baru muncul - pengusaha (kapitalis) dan pekerja upahan. Praktisi dan robotika yang saling menguntungkan melahirkan konflik. Di sebelah kanan, di era kapitalisme awal, salah satu cara utama untuk meningkatkan pendapatan pengusaha adalah dengan meningkatkan hari kerja, memperpendek norma pembayaran untuk pekerjaan, denda, tabungan untuk perlindungan pekerjaan, dan pesangon. Para zagostrennya saling mempekerjakan pekerja dan robot sering menyebabkan ledakan spontan - para pekerja kehilangan pekerjaan dan didorong untuk mulai bekerja lagi, dermaga mereka tidak puas, sering. Namun, taktik ini bisa membawa kesuksesan, hanya sebagai akibat dari protes bukan hanya orang-orang yang tidak puas, tetapi kelompok-kelompok pekerja yang hebat.

Sangat wajar jika perpecahan profesional dibenarkan di rocky revolusi industri di negara paling maju secara industri di dunia - Inggris. Profspilkovy Rukh di negara ini menunjukkan hukum dasar dari perkembangan ini, seperti di masa lalu mereka muncul di negara-negara lain.

Asosiasi pekerja pekerja pertama memiliki karakter lokal yang ketat dan hanya menggabungkan pekerja pekerja yang paling berkualifikasi tinggi dari dapur yang paling maju. Jadi, salah satu serikat pekerja Inggris terbesar dihormati oleh kreasi dari tahun 1792. serikat pemintal di Lancashire. Jika ada banyak pekerja yang tidak memenuhi syarat, maka pengangguran tinggi merampok mereka dengan mudah untuk digantikan, sisi bau itu tidak dapat melawan kebobrokan pekerja upahan, dan bahwa mereka tertinggal di belakang batas-batas serikat profesional.

Saya pіdpriєmtsі, dan kekuatan, scho zahvaє їhnі nteresi, spochatka menunjukkan intoleransi terhadap profspіlok. Untuk melawan mereka, undang-undang khusus diperkenalkan untuk melindungi serikat pekerja dan untuk menegakkan tanggung jawab pidana untuk keanggotaan dalam "organisasi imajinatif". Pada 1799-1800, tindakan legislatif diadopsi di Inggris, yang memekakkan telinga pemilihan buruh sebagai ilegal dan memberlakukan pagar pada penyelenggaraan demonstrasi. Namun, undang-undang tersebut tidak dapat menenangkan para pekerja, tetapi justru mendorong mereka untuk bersatu dalam memperjuangkan hak-hak mereka. Untuk itu sudah pada tahun 1824. Undang-undang anti-perburuhan di Inggris dibahas, dan legalisasi serikat pekerja yang sebenarnya diamati.

Serikat Pekerja dengan cepat menjadi gerakan massa. Pekerja numerik dari organisasi serikat profesional mulai melakukan kontak satu per satu, untuk bertukar informasi dan mengatur pertemuan. Pada tahun 1834, inisiatif Robert Owen dipromosikan oleh Grand National Consolidated Trade Union, tetapi organisasi tersebut ternyata tidak stabil. Namun, pada tahun 1868 hal. Gerakan konsolidasi serikat pekerja Inggris yang berpuncak pada pembentukan Kongres Serikat Pekerja, yang telah menjadi badan koordinasi pusat gerakan serikat pekerja Inggris sejak saat itu.

Profspilkovy terburu-buru di bagian belakang kepala adalah manusia sehari-hari, wanita tidak diterima dari tim profesional. Sementara itu, bukannya tanpa keberhasilan, perusahaan-perusahaan itu dibesarkan: perwakilan perkembangan baru di ruang teknologi, untuk menyederhanakan pekerjaan pekerja upahan, ahli robotik mulai mengganti pekerja-orang dengan seorang wanita, seperti yang murah dan kurang tenaga kerja yang terorganisir, striker yang beruntung. Karena hak perempuan untuk bekerja tidak diakui oleh sesama manusia, perempuan Inggris memiliki kesempatan untuk menciptakan organisasi profesional mereka sendiri yang kuat. Yang terbesar dari mereka, Asosiasi Pembela Wanita (yang menjadi Liga Serikat Buruh Wanita), pada tahun 1874–1886 dapat mengorganisir sekitar 40 asosiasi profesional untuk pekerja wanita. Kurang dari rebusan 20 sdm. di Inggris ada orang-orang yang marah dan tim profesional wanita. Dan di hari-hari kita di Inggris, serta di negara-negara lain, sebagian dari anggota serikat profesional praktisi perempuan menengah dikenang lebih rendah, menengah ke bawah dari pekerja-orang.

Pada saat yang sama, kami mewaspadai perubahan signifikan lainnya dalam serikat pekerja Inggris - Serikat Pekerja Baru. Serikat pekerja baru yang besar pertama (Spirka industri gas kerja, Spilka buruh pelabuhan) didirikan pada tahun 1889. Sebelumnya, serikat pekerja didirikan untuk tanda profesional (bengkel) yang lebih tinggi, tobto. mereka bersatu kurang dari pekerja dalam profesi yang sama. Serikat pekerja baru mulai berada di belakang tanda lumbung (Galuze) - karyawan dari berbagai profesi dimasukkan ke dalam gudang mereka, dan kemudian berbaring di lumbung teritip. Selain itu, sebelum anggota tim profesional ini, mereka terlebih dahulu menerima tidak hanya pekerja yang sangat berkualitas, tetapi juga yang tidak terampil. Di bawah masuknya serikat pekerja baru, pekerja yang tidak memenuhi syarat mulai menerima serikat pekerja lama. Secara bertahap prinsip-prinsip baru keanggotaan menjadi zagalnopriynyatimi, dan sudah rebus 20 sdm. ritel antara serikat pekerja baru dan yang lama kaya dalam apa yang telah terhapus.

Rebus 20 sdm. keterampilan profesional Inggris diikuti oleh lebih dari setengah dari semua pekerja di negara itu (1920 - sekitar 60%). Organisasi gerakan serikat buruh yang sedemikian tinggi untuk waktu yang lama membuatnya menjadi peserta yang menyenangkan dalam kehidupan politik dan ekonomi negara.

Pembentukan dan pengembangan gerakan profesional di tanah yang berbeda ah, itu umumnya diikuti oleh bahasa Inggris, tetapi dengan kecepatan yang lebih lambat. Misalnya, Amerika Serikat, serikat buruh nasional global pertama, Knights of Labor, tertanggal 1869, hingga akhir abad ke-19. vin zanepav, dan nasional terbesar organisasi kerja didirikan pada tahun 1881. Federasi Buruh Amerika, AFL. Pada tahun 1955, dia marah dengan Kongres Organisasi Industri, CIO, sejak saat itu organisasi serikat pekerja AS disebut AFL-CIO. Opіr pіdpriєmtsі v profsplkam buv di tsіy kraїnі sudah lama. Jadi, pada 1920-an–1930-an, National Association of Industrialists memengaruhi pengenalan kontrak. anjing kuning”, bagi para pekerja seperti itu, bukan salah mereka untuk masuk ke dalam serikat pekerja profesional. Untuk melonggarkan kejengkelan serikat pekerja profesional, para pengusaha Amerika mengirim mereka ke perbuatan dodatkov - misalnya, mereka menghentikan nasib keuntungan kewirausahaan. Intoleransi terhadap serikat profesional telah berubah di Amerika Serikat dan tidak lagi dikenal karena "jalan baru" F.D. Roosevelt: diadopsi pada tahun 1935.

Sementara di Inggris dan Amerika Serikat, serikat pekerja, sebagai suatu peraturan, menggantung setiap hari secara ekonomi dan mendukung partai-partai politik radikal (revolusioner); tampil lebih politis dan revolusioner. Di beberapa negara (Prancis, Italia, Spanyol) serikat pekerja minum gelombang yang kuat anarko-sindikalis, di lain (Nimechchina, Austria, Swedia) - di bawah pengaruh sosial demokrat. Kegemaran serikat pekerja "kontinental" terhadap ide-ide kiri menyeret proses legalisasi mereka. Di Prancis, hak untuk menyelenggarakan rapat kerja secara resmi diakui hanya pada tahun 1930-an. Di Nіmechchina, rezim Hitler tidak memiliki serikat pekerja, mereka hanya diperbarui setelah Perang Suci Lainnya.

Di paruh lain abad ke-20. periode revolusioner, pengembangan keterampilan profesional, setelah berakhir, ideologi kemitraan sosial teratasi. Serikat pekerja bertindak dalam penghancuran dunia sosial dengan imbalan pengakuan hak serikat pekerja dan jaminan sosial negara.

"Pasifikasi" di antara serikat profesional dan rekanan tahu viraz terbaik di antara serikat profesional Jepang Rus. Oskolki di Jepang untuk pekerja robot nilai bagus mungkin milik perusahaan, dan jika Anda tidak ingin mengambilnya, tim profesional itu akan berada di negara untuk profesi, tetapi untuk perusahaan. Tse berarti bahwa karyawan dari berbagai spesialisasi disatukan dengan serikat profesional "tegas" dengan manajer perusahaan mereka, dan juga dengan rekan kerja di belakang pertanian dari perusahaan lain. Aktivis profesional Sami memungut biaya untuk keramik perusahaan. Sebagai pengingat, di perusahaan Jepang, hubungan timbal balik antara tim profesional dan manajer sangat ramah, kurang pada perusahaan tipe Eropa. Vtіm, sejumlah "perusahaan" di Jepang dan profesional y galuzevі dari tipe Eropa, tetapi tidak banyak.

Pada paruh lain abad ke-20, dalam dunia industrialisasi di tanah Asia dan Afrika, perkembangan profesional mulai berkembang secara aktif di pinggiran negara dunia. Namun, di zaman kita, serikat profesional dari tanah "dunia ketiga", sebagai suatu peraturan, tidak terhitung dan mengalir rendah. Pengembangan keterampilan profesional penting di negara-negara industri baru ( Pivdenna Korea, Brazil).

Fungsi profspіlok.

Ternyata dalam pengembangan keterampilan profesional karena asimetri hak nyata untuk mempekerjakan karyawan dan pengusaha. Sebagai seorang pekerja, mereka dibimbing oleh pikiran-pikiran yang dikemukakan oleh akseptor, dan mereka akan mengambil risiko menjadi waspada dan menjadi pengangguran. Jika pelamar diperhitungkan apakah dia bisa bekerja, maka dia mungkin bisa menyewa yang baru, tanpa mengeluarkan biaya apa pun. Untuk mencapai pelanggaran hak-hak nyata seperti itu, pekerja bersalah atas kemampuan ibunya untuk meminta dukungan rekan-rekannya dalam pekerjaan dalam situasi konflik. Tidak perlu bereaksi terhadap okremi dan pekerja protes. Namun jika robot-robot tersebut bersatu dan mengancam massa dengan fitnah, maka robot pemberi amarah tersebut tidak kurang mendengarkan robot-robot tersebut, melainkan bereaksi terhadap mereka. Dalam peringkat ini, serikat pekerja memberikan kepada para pekerja kekuatan itu, yang bau busuk, berjuang satu per satu. Untuk itu, salah satu yang utama adalah transisi profspilok buv dari tempat kerja individu ke kesepakatan bersama pripriєmtsya z profsplkoyu, yak berbicara atas nama semua anggota .

Sementara itu, fungsi tim profesional sedikit berubah. Di zaman kita, tim profesional mengalir seperti karyawan, dan dalam politik keuangan dan legislator berturut-turut.

Siswa seperti itu, yang menangani masalah keterampilan profesional, melihat dua fungsi utama - zahisnu(bersama-sama "profesional - pіdpriєmtsі") dan perwakilan(saling "profesional - kekuatan"). Deyakі ekonomisti menambah fungsi ketiga tsih dvoh sch, ekonomis- Turbota tentang meningkatkan efisiensi virobnitstva.

Zahisna funktsija naytraditsiynisha, memenangkan bezporeddno pov'azana z hak-hak sosial dan tenaga kerja para praktisi. Masih banyak yang bisa dikatakan tentang penghancuran hak-hak buruh oleh pengusaha, tetapi tentang pemulihan hak-hak yang sudah dilanggar. Posisi Zrіvnyuyuchi robіtnikіv dan robodavtsa, profspilka melindungi praktisi yang disewa dari orang yang mempekerjakan svіll.

Bintang terkuat dari perjuangan profesional selama tiga jam terakhir adalah pemogokan. Munculnya pemogokan profesional di belakang kepala praktis tidak terkait dengan frekuensi dan organisasi pemogokan, karena menjadi fenomena spontan. Untuk sementara, situasi berubah setelah Perang Dunia Pertama, karena pemogokan buruh yang disatukan oleh serikat pekerja menjadi instrumen utama perjuangan mereka untuk hak-hak mereka. Demonstrasi tsgogo menjadi, misalnya, kongres serikat buruh ocholeniya zagalnonational zagalny mogok di travni 1926, scho ohoviv usі provіdnі galuzі ekonomiki Inggris Raya.

Perlu dicatat bahwa perjuangan untuk kepentingan anggota serikat pekerjanya seringkali menunjukkan adanya tawaran untuk kepentingan praktisi lain, ketika mereka memasuki serikat pekerja. Jadi, di Amerika Serikat, tim profesional secara aktif berjuang untuk pertukaran migrasi, dan pekerja asing kecil mengganggu pekerjaan penduduk asli Amerika. Metode kedua dari pertukaran proposisi praktik, yang dipraktikkan oleh tim profesional, adalah memberi lisensi suvoro suvoro untuk melihat aktivitas dengan kaya. Akibatnya, perpecahan profesional memberi anggota mereka gaji yang lebih tinggi, lebih rendah, yang tidak berubah dalam perpecahan profesional (di AS - sebesar 20-30%), menang lebih banyak, karena mereka menghormati diaken ekonomi, kaya akan apa yang mereka dapat meraih gaji di profspіlkah.

Sisa sepuluh tahun pemahaman tentang fungsi serikat profesional tidak banyak berubah. Sama seperti sebelumnya para pekerja utama serikat profesional didorong untuk meningkatkan pembayaran pikiran para pekerja, maka hari ini terutama praktis bahwa tugasnya adalah mencegah peningkatan pengangguran dan meningkatkan lapangan kerja. Tse berarti penghancuran prioritas dalam membela kepentingan praktik sewaan kita sendiri, yang sudah bekerja untuk pertahanan.

Dengan perkembangan revolusi ilmiah dan teknologi dari serikat profesional, mereka harus membelanjakannya seperti gaji dan pekerjaan, seperti spochatka, dan pada saat yang sama, mencuci pekerjaan yang terkait dengan operasi pendirian baru. Jadi, dengan inisiatif Konfederasi Olahraga Profesional Swedia pada 1990-an, seluruh dunia mulai mengembangkan fondasi ergonomis standar teknologi komputer, karena mereka secara ketat mengatur tingkat interferensi elektromagnetik dan kebisingan, seperti pemantauan gambar.

Fungsi mewakili kepentingan pekerja atas perusahaan yang setara, dan badan berdaulat dan masyarakat. Metode representasi adalah penciptaan layanan tambahan (dibandingkan dengan yang sudah signifikan) (seperti layanan sosial, keamanan sosial, pelengkap asuransi kesehatan dan sebagainya.). Profesional dapat mewakili kepentingan praktisi, mengambil bagian dalam pemilihan organisasi kekuasaan negara organisasi pengaturan diri itu, berbicara dengan proposisi tentang bagaimana mengadopsi undang-undang yang ada di bidang sosial dan perburuhan, mengambil bagian dalam pengembangan kebijakan negara dan program negara di bidang pekerjaan penduduk, mengambil bagian dalam pengembangan program negara untuk perlindungan negara.

Menghidupkan perjuangan politik, serikat pekerja secara aktif terlibat dalam lobi - mereka melindungi batas-batas keputusan, sehingga mereka mendorong kawan-kawan yang dipilih oleh pekerja dan, dengan sendirinya, meminum tenaga kerja. Dengan demikian, serikat pekerja Amerika selalu secara aktif menganjurkan proteksionisme - pertukaran impor barang asing AS.

Untuk pelaksanaan fungsi perwakilan serikat pekerja, mereka mendukung hubungan dekat Ukraina dengan partai politik. Mereka menemukan serikat pekerja Inggris, pada awal 1900 mereka menciptakan partai politik mereka sendiri - Komite Perwakilan Buruh, dari tahun 1906 - Partai Buruh (dalam terjemahan - partai pekerja). Serikat pekerja secara langsung membiayai seluruh partai. Situasi serupa di Swedia, Konfederasi Serikat Profesional Swedia, yang akan menyatukan lebih banyak pekerja upahan, mengamankan supremasi politik Partai Sosial Demokrat Swedia. Di sebagian besar krai, prote, gerakan profesional dibagi menjadi asosiasi dengan orientasi politik yang berbeda. Misalnya, di Jerman, ordo tersebut berorientasi pada serikat sosial-demokrat serikat profesional Jerman (9 juta orang) dan serikat pekerja profesional Kristen yang tidak banyak (0,3 juta orang), dekat dengan demokrat Kristen.

Pada saat perjuangan kompetitif yang intens, tim profesional mulai menyadari bahwa para pekerja sebaiknya berbaring hanya dalam bentuk konfrontasi dengan perusahaan, dan dalam bentuk peningkatan efisiensi latihan. Oleh karena itu, organisasi profesi saat ini tidak boleh melakukan pemogokan, mengambil bagian aktif dalam memajukan pelatihan profesional anggotanya dan dalam pelatihan menyeluruh itu sendiri. Menurut ekonom Amerika, anggota serikat profesional menunjukkan produktivitas yang lebih besar (sekitar 20–30%) di lebih banyak dapur.

Krisis perkembangan profesional era saat ini.

Seperti paruh pertama abad ke-20. menjadi puncak ledakan profesional, kemudian di separuh lainnya mengalami krisis berasap.

Kami melihat manifestasi dari krisis saat ini dari gerakan serikat profesional, kecepatan sebagian besar praktisi rozvinenyh kran, seperti memasuki serikat profesional. Di Amerika Serikat, koefisien serikat pekerja (tingkat mati lemas angkatan kerja oleh gerakan profesional) turun dari 34% pada tahun 1954 menjadi 13% pada tahun 2002 ( cm. tab. 1), di Jepang - dari 35% pada tahun 1970 menjadi 22% pada tahun 2000. Jarang di yakіy kraїnі (salah satu kebun anggur - Swedia) lebih dari separuh praktisi yang disewa bergabung dengan tim profesional. Svіtovy pokaznik okohlennya pekerja profsplkovym Rukh 1970 menjadi 29% untuk sektor swasta, dan awal abad ke-21. telah jatuh di bawah 13% (sekitar 160 juta anggota serikat profesional untuk 13 miliar praktisi yang dipekerjakan).

Tabel 1 DINAMIKA KEANGGOTAAN BIDANG PROFESIONAL DAN SERIKAT PEKERJA DI AMERIKA SERIKAT, % JENIS TENAGA KERJA
Riko	Vіdsotok vіd tenaga kerja
	Keanggotaan kurang untuk serikat profesional	Keanggotaan dalam serikat profesional dan asosiasi praktisi
1930	7
1950	22
1970	23	25
1980		21
1992		13
2002		13

Alasan penurunan popularitas tim profesional adalah untuk berbohong seperti orang-orang tua, tidak berbohong dalam peristiwa kehidupan tim profesional, dan dalam karakteristik internal tim profesional itu sendiri.

Vcheni melihat tiga faktor zvnіshnі utama, scho protidіyut pengembangan profsіlok di zaman sekarang.

1. Meningkatkan persaingan internasional melalui globalisasi ekonomi.

Di dunia pembentukan pasar praktik internasional, pesaing pekerja dari negeri paling jauh di dunia tidak hanya menjadi spivvitchizniki yang menganggur, tetapi juga massa praktisi dari razvinennyh krajn yang lebih rendah di dunia. Sekelompok orang Tsya, yang memiliki pengetahuan yang kira-kira sama, siap untuk memenangkan pekerjaan yang sama dengan gaji yang jauh lebih rendah. Itulah sebabnya banyak perusahaan di negara "miliar emas" merekrut pekerja migran secara luas (seringkali ilegal), sehingga mereka tidak memasuki serikat profesional, jika tidak, mereka mentransfer kegiatan mereka ke negara-negara "dunia ketiga". , serikat pekerja profesional bahkan lebih lemah.

2. Zanepad di era revolusi ilmiah dan teknologi dari galai tua kerajinan.

Profspilkovy rukh trivaly jam yayasan pada solidaritas buruh pekerja industri tradisional (metalurgi, penambang, buruh pelabuhan, dll). Kerusakan struktural diamati dalam perkembangan revolusi ilmiah dan teknologi - bagian dari pekerjaan industri memendek, dan pekerjaan di bidang jasa meningkat.

Meja 2
Virobnichi galluzi	1880	1910	1930	1953	1974	1983	2000
Kenegaraan Silske, kenegaraan hutan, memancing	0,0	0,1	0,4	0,6	4,0	4,8	2,1
Keahlian Girnichodobouvna	11,2	37,7	19,8	4,7	4,7	21,1	0,9
Budіvnitstvo	2,8	25,2	29,8	3,8	38,0	28,0	18,3
promislovisme	3,4	10,3	7,3	42,4	7,2	27,9	4,8
Transportasi dan panggilan	3,7	20,0	18,3	82,5	49,8	46,4	4,0
Layanan komersial	0,1	3,3	1,8	9,5	8,6	8,7	4,8
Dalam perekonomian secara umum	1,7	8,5	7,1	29,6	4,8	20,4	14,1

HI Saya menyewa pratsіvnikіv Sferov untuk menjadi anggota di Profitkelki Prague Maji V biasanya "Sinі-Komіrtsі" (Podskіvniki З нідносьно кольколь аціююYU), Todі Yak "Bilі" TA "GOLDY KOMIRTSI" (VISKHAFTHIVKIKOVANIKOVANIKVALIFIKOVA) Di sebelah kanan, fakta bahwa dalam selendang baru praktiknya, sebagai suatu peraturan, lebih individual, para praktisi tidak mencoba untuk menciptakan "front persatuan" dalam memperjuangkan hak-hak mereka, untuk mempromosikan kualifikasi khusus mereka dan, dengan cara yang sama, nilai di mata robot. Itulah sebabnya, meskipun galuzah baru juga disalahkan sebagai galuz profesional, bau biasanya tidak banyak dan kurang aktif, profspilka lebih rendah dari galuz lama. Jadi di AS pada tahun 2000 di bidang industri, kehidupan sehari-hari, transportasi jumlah anggota serikat pekerja menjadi dari 10 menjadi 24% dalam jumlah karyawan, dan di bidang layanan komersial - kurang dari 5% (Meja 2).

3. Memperkuat suntikan ideologi liberal pada aktivitas ordo negara-negara maju.

Di paruh lain abad ke-20, karena semakin populernya ide-ide teori ekonomi neoklasik, garis biru antara ordo dan gerakan buruh mulai tumbuh. Khususnya yang patut diperhatikan adalah tren di Inggris Raya dan Amerika Serikat. Pesanan tanah ini dari sisa dekade abad ke-20. melaksanakan kebijakan yang bertujuan untuk mencari persaingan, yang bertujuan untuk mengurangi masuknya para profesional yang memecah dan mengotori lingkup kegiatan mereka.

Di Inggris Raya, perintah M. Thatcher dengan tajam berbicara negatif terhadap aktivitas tim profesional, diarahkan pada kenaikan upah, oskіlki tse mempromosikan berbagai barang Inggris dan membuatnya kurang kompetitif di pasar internasional. Krimea, tolong buruh, menurut pendapat kaum konservatif, mengurangi persaingan di pasar tenaga kerja, tidak mengizinkan para praktisi untuk bekerja bera di konjungtur pasar. Pujian untuk awal tahun 1980-an, undang-undang memblokir pemogokan politik, pemogokan solidaritas, piket penerimaan kepala pos, membuat prosedur partai aktif lebih sulit (ada pengenalan pemungutan suara awal untuk semua anggota serikat pekerja). untuk memberi makan protes). Di sisi lain, kategori tertentu dari prajurit negara dipertahankan oleh anggota serikat pekerja. Sebagai akibat dari sanksi ini, proporsi anggota serikat profesional pekerja menengah di Inggris turun menjadi 37,5% pada tahun 1991 dan 28,8% pada tahun 2001.

Situasi dengan serikat pekerja profesional di AS menjadi lebih buruk. Pekerja adalah industrialis yang berpikiran rendah dengan gerakan serikat pekerja tradisional yang kuat (pabrik baja, otomotif, industri transportasi) zmusheni buli menunggu pengurangan upah. Pemogokan Dekilka mengakui keruntuhan yang menyedihkan (pantat terbaik adalah perpecahan pengendali lalu lintas udara profesional pada 1980-an, untuk R. Reagan). Hasil dari upaya tersebut adalah penurunan tajam jumlah pekerja, seolah-olah mereka adalah anggota serikat pekerja profesional, seolah-olah mereka tidak mampu mengatasi fungsinya.

Krimea dilunasi luar negeri alasan krisis pengembangan profesional untuk disuntikkan dan intern Faktor - pekerja modern tidak menyangkal keanggotaan dalam serikat profesional melalui fitur khusus dari serikat profesional itu sendiri.

Selama sisa abad pendirian mereka, serikat profesional hukum telah "tumbuh" ke dalam sistem saat ini, menjadi birokratis dan dengan cara yang kaya mengambil posisi di Kremlin sebagai pekerja. Staf tetap spivrobitnikiv, prosedur birokrasi daedal lebih dalam kasus serikat profesional "bosіv" dalam bentuk praktisi melintang. Tidak, seperti sebelumnya, tumbuh dengan pekerja, tim profesional berhenti fokus pada masalah ini, seolah-olah mereka benar-benar bergejolak anggotanya. Lebih dari itu, saya menghormati E. Giddens: “Diyalnost bahwa melihat para pemimpin profesional serikat pekerja dapat dilakukan jauh dengan melihat yang tenang, yang bau untuk mewakili. Seringkali kelompok yang lebih rendah dari serikat profesional masuk ke dalam konflik dengan strategi organisasi mereka.

Naygolovnіshe, seperti profspilki kehilangan prospek perkembangan mereka. Pada awal periode revolusioner, aktivitas itu dihirup oleh perjuangan untuk kesetaraan, untuk transformasi sosial. Pada 1960-an–1970-an, organisasi profesional nasional (di Inggris Raya, Swedia) mengilhami nasionalisasi galai utama ekonomi, meninggalkan bisnis swasta yang tidak membangun untuk memastikan keadilan sosial. Namun, pada 1980-an-1990-an, arah neoklasik mulai mendominasi, yang dipertahankan oleh para ekonom, karena itu negara terlibat dalam kegiatan pemerintah yang lebih kaya, bisnis swasta yang lebih rendah. Akibatnya, konfrontasi antara tim profesional dan karyawan secara ideologis tegang.

Sementara di beberapa rozvinenyh krai nah profspilkovy ruh perebuyut di zanepadi yang jelas, kemudian di beberapa serikat profesional lainnya telah mempertahankan nilainya. Bagato, mengapa model korporat dari kekacauan robotik timbal balik mengabaikan kekuatan itu. Layak mengejar kami di depan tanah Eropa kontinental seperti Prancis, Nіmechchina, Swedia.

Jadi, pada saat itu, ketika undang-undang anti-profesional ditegakkan di Inggris Raya, tindakan perburuhan dipuji di Prancis, mereka dipindahkan ke organisasi komite untuk perlindungan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, dan mereka juga secara hukum menetapkan pengikatan prosedur negosiasi kolektif (19 tenaga kerja). Undang-undang tahun 1980-an memperkenalkan perwakilan serikat pekerja profesional demi direktur perusahaan dengan hak suara. Pada 1990-an, negara disalahkan atas organisasi arbitrase perburuhan dan program untuk memajukan kualifikasi angkatan kerja. Para pemimpin kegiatan negara Prancis pada dasarnya memperluas dan menegakkan hak, yang merupakan komite kerja kecil dan wakil serikat pekerja.

Fenomena proteo-crisis dikenang di berbagai sektor profesional kontinental. Serikat profesional Prancis, sekretaris, jumlahnya sangat sedikit dibandingkan dengan yang di Amerika: sektor swasta di Prancis memiliki kurang dari 8% praktisi yang menjadi anggota serikat profesional (di AS - 9%), di sektor swasta - tutup hingga 26% (di AS - 37%). Di sebelah kanan, jika kekuatan niat baik yang terkenal dikejar secara aktif kebijakan sosial, Vono sebenarnya mengambil alih fungsi serikat pekerja profesional, yang menyebabkan melemahnya serbuan anggota baru kepada mereka.

Penghasut kedua dari krisis tim profesional "benua" adalah pembentukan pasar praktik global (Eropa, zokrem), yang akan memperkuat persaingan satu dengan satu pekerja di semua negara UE untuk kekuatan upah yang setara di 50 kali dan lebih. Persaingan tersebut telah menyebabkan tren perubahan upah, merendahkan pikiran pekerja, meningkatkan pengangguran dan kerja tim, merusak keuntungan sosial dan menumbuhkan sektor bayangan. Memikirkan Dan Gallin, sutradara Institut Internasional Prats (Jenewa): “Energi kekuatan kita adalah pengorganisasian gerakan robot dalam skala dunia. Alasannya, karena tidak amannya bagi kita untuk terlibat dalam masalah, adalah karena fakta bahwa di zaman kita, kita dipenuhi dengan perkelahian di ruang tertutup, seperti mendirikan kordon berdaulat, kemudian, sebagai pusat kekuasaan, keputusan itu sudah lama dijatuhkan oleh penjagaan ini.

Meskipun globalisasi ekonomi didorong oleh konsolidasi internasional serikat profesional, gerakan serikat profesional saat ini benar-benar lemah terhubung dengan satu organisasi nasional, dan terus tumbuh sendiri. masalah nasional. Organisasi serikat pekerja internasional yang paling penting - Konfederasi Serikat Buruh Internasional (terbesar di dunia - 125 juta anggota), Sekretaris Serikat Buruh Internasional, Konfederasi Serikat Buruh Eropa dan lainnya - masih belum memiliki otoritas yang luas. Oleh karena itu, impian lama para aktivis serikat buruh radikal, pembentukan "United Great Trade Union" yang mendunia, masih kosong dari mimpi yang kurang.

Namun, mari kita ingatkan organisasi serikat pekerja dari berbagai negara untuk bergaul satu sama lain, dari prospek jangka panjang serikat pekerja, mereka sedang menuju dunia. Pendidikan kerja kepada generasi era industri dengan tipikal penentangannya terhadap modal militer dan mempekerjakan pekerja. Pecahan di dunia mendekati sektor pasca-industri yang konfliknya kehilangan tingkat keparahannya, mengetahui bahwa organisasi profesional tipe klasik pasti akan kehilangan maknanya. Imovirno, di dekat pusat pengembangan profesional terdekat, gerakan akan berpindah dari berbagai negara ke negara-negara berkembang, di mana teknologi dan teknologi produksi dari sektor industri mendominasi.

Pengembangan keterampilan profesional di Rusia.

Para pendukung serikat profesional di Rusia mengadopsi komite pemogokan, yang disalahkan pada tahun 1890-an. Profspilki dalam arti kata membela negara kita tepat sebelum jam revolusi 1905-1907. Pada saat yang sama, komite serikat pekerja dibentuk di pabrik-pabrik besar St. Petersburg - Putilivsky, Obukhivsky. 30 April 1906 di dekat ibu kota Rusia, pertemuan pekerja asing pertama - pekerja logam dan tukang listrik - berkumpul. Tanggal ini telah diambil sebagai titik acuan untuk sejarah sektor profesional negara kita.

April 1917 Karakteristik sekolah kejuruan Radyansk mulai ditantang secara tajam oleh lembaga serupa di luar perbatasan. Bukan tanpa alasan bahwa konsep Leninis tentang serikat pekerja disebut "sekolah komunisme".

stotnі vіdminnostі pochinayutsya z gudang anggota radyanskih profspіlok. Terlepas dari status yang berbeda, berbagai kepentingan itu, serikat profesional Radian menyatukan semua - seperti produsen persilangan, dan bisnis inti. Situasi seperti itu diamati di SRSR, dan di semua negara sosialis lainnya. Menang kaya dalam apa yang mirip dengan pengembangan keterampilan profesional di Jepang, prote z tim istotnoy vіdminnіstyu, bahwa dalam serikat profesional SRSR adalah "perusahaan", tetapi terobsesi, mereka didorong untuk melakukannya dalam menghadapi semacam penentangan terhadap keramik.

Orientasi untuk memegang ideologi partai yang berkuasa di antara massa rakyat pekerja telah menjadi aspek penting dari pertemuan profesional radyansk. Profspilki adalah bagian dari aparat berdaulat - sistem tunggal dari hierarki vertikal yang jelas. Para pemegang serikat profesional berpendapat dalam stagnasi total di badan-badan partai, seolah-olah mereka dipinjam dalam hierarki yang sama. Akibatnya, secara mandiri dan dibuat sendiri, karena sifatnya sendiri, serikat pekerja berubah menjadi organisasi birokrasi di SRSR dengan struktur yang tidak teratur, sistem hukuman dan pangkat. Mari bangkitkan kembali penampilan massa rakyat pekerja, bahwa para anggota serikat profesional sendiri mulai menerima iuran keanggotaan sebagai salah satu bentuk penghargaan.

Meskipun serikat pekerja merupakan bagian tak terlihat dari segala jenis usaha Radianian, bau busuk itu tidak terlalu menghormati fungsi klasik mereka - perlindungan dan perwakilan pekerja. Fungsi zahisna dijalankan sampai-sampai tanpa bantuan resmi (dan terdengar formal), administrasi perusahaan tidak dapat memanggil mata-mata atau mengubah pikiran pekerja. Fungsi perwakilan serikat kejuruan, pada dasarnya, ditolak, oscar Partai Komunis, dan nibito mewakili kepentingan semua pekerja.

Serikat pekerja terlibat dalam mengadakan subotnik, demonstrasi, mengorganisir penjangkauan sosialis, menyebarkan defisit barang material(voucher, apartemen, kupon untuk pembelian barang-barang toshcho), mempromosikan disiplin, melakukan agitasi, terlibat dalam propaganda dan promosi pencapaian pekerja terkemuka, kerja klub dan lingkaran, pengembangan disiplin diri artistik di antara kolektif buruh. Akibatnya, serikat pekerja radyansk pada dasarnya telah berubah menjadi bisnis yang bermotivasi sosial.

Paradoks ini lebih penting karena fakta bahwa, karena berada di bawah kendali partai dan kekuasaan, serikat pekerja diberi kesempatan untuk menang dan memberi makan otak para pekerja dan promosi upah. Pada tahun 1934, kesepakatan bersama dalam SRSR mulai dirundingkan, dan jika pada tahun 1947 mereka dipuji atas inovasi mereka dalam perusahaan industri, maka untuk kepentingan bersama, pikiran para pekerja praktis tidak dibahas. Dipekerjakan untuk suatu pekerjaan, pekerja itu menandatangani kontrak, seperti gondok, setelah melakukan sesuatu untuk meningkatkan disiplin kerja dan memenangkan serta mengubah rencana kerja. Apakah oposisi terorganisir terhadap keramik dipertahankan atau tidak. Pagar itu jelas diperluas ke bentuk khas perjuangan untuk hak-hak pekerja - pemogokan: organisasi mereka mengancam akan mengikat dan melakukan penembakan massal (apa yang terjadi, misalnya, di Novocherkaska 1962).

Runtuhnya ekonomi Radian adalah panggilan bangun untuk krisis kehidupan industri serikat pekerja profesional. Seperti sebelumnya, keanggotaan pekerja dalam serikat profesional adalah suvoro obov'yazkovim, sekarang ada sejumlah besar pekerja, yakі bachili nіyakої koristі terdaftar sebagai anggota cієї organisasi birokrasi. Pemogokan akhir tahun 1980-an menjadi manifestasi hubungan antara serikat pekerja dan pekerja, jika serikat pekerja tradisional bukan untuk pekerja, tetapi untuk perwakilan negara. Sudah di tahun-tahun terakhir berdirinya SRSR, kehadiran infus keterampilan profesional yang nyata di bidang politik dan ekonomi menjadi jelas. Krisis yang lebih kuat telah bermunculan dan inovasi dalam undang-undang yang melingkupi kegiatan serikat profesional. Di perusahaan-perusahaan kaya, bau busuk itu dibubarkan begitu saja, perusahaan-perusahaan, yang diperbarui, sering kali dengan sengaja mengungguli pembentukan serikat pekerja profesional.

Hanya sampai pertengahan 1990-an, degradasi serikat profesional Rusia difitnah. Selangkah demi selangkah, gerakan profesional mulai beralih lagi ke arena pendekatan politik dan ekonomi. Sampai awal tahun 2000-an, serikat profesional Rusia tidak menyelesaikan dua masalah nagal - bagaimana memprioritaskan fungsi dan bagaimana otonomi bisa.

Pengembangan profesional Rusia dalam dua cara. Profil tipe baru(Vinicles dari sisa fondasi sektor profesional alternatif SRSR) berorientasi pada fungsi klasik, seperti di era industri di Ukraina. Perpisahan profesional tradisional(Spadkoєmtsі radyansky) melanjutkan, seperti sebelumnya, untuk membantu ahli robotik meningkatkan kontak dengan praktisi, mendekati mereka sendiri untuk keterampilan profesional tipe Jepang.

Gagasan utama perpecahan profesional alternatif dalam perpecahan profesional besar jenis Radian adalah karakter non-negara utama, kemandirian bisnis inti. Gudang tsikh profspilok tim unik, shcho ke gudang, sebagai suatu peraturan, tidak termasuk ker_vniki. Setelah bangkit setelah resesi Radian, serikat pekerja alternatif telah membengkak dengan masalah baru.

Politisasi dunia.

Serikat pekerja alternatif memberikan penghargaan utama terhadap partisipasi dalam partai politik, apalagi peringkat utama adalah bentuk gerakan protes. Zvichayno, tse vіdvolіkaєєїх vіd turboti tentang "drіbnі" kebutuhan sehari-hari pekerja.

Ditetapkan untuk konfrontasi.

Perpisahan profesional alternatif tidak mengadopsi tanda positif dari perpecahan kejuruan tipe Radian. Akibatnya, tim profesional baru tidak terorganisir dengan baik oleh pemogokan, tetapi mereka "tergelincir" kehidupan sehari-hari. Hal ini diperlukan untuk membawa para pemimpin profesional ke titik zatsіkavlenosti dalam pemogokan non-permanen, yakі meningkatkan signifikansi mereka. Jadi, berdiri di konfrontasi dengan kekuasaan, dari satu sisi, menciptakan lingkaran "pejuang keadilan" bagi para pemimpin serikat pekerja baru, tetapi, di sisi lain, di depan mereka tenang, yang tidak lemah terhadap radikalisme. .

Amorf organisasi.

Sebagai aturan, keanggotaan dalam serikat pekerja alternatif tidak stabil, di antara para pemimpin ini sering terjadi konflik antar masyarakat, seringkali ada kekurangan dana keuangan yang baik dan buruk vikoristannya.

Serikat pekerja profesional independen terbesar di era perebudov adalah Sotsprof (Asosiasi serikat pekerja profesional Rusia, didirikan pada tahun 1989), Serikat pekerja profesional independen (NPG, 1990), Serikat Pekerja Kolektif (STK). Meskipun kegiatan protes aktif di masa lalu (misalnya, pemogokan pertambangan semua-Rusia pada tahun 1989, 1991 dan 1993-1998 diselenggarakan oleh NPG sendiri), penduduk tidak diberitahu tentang jumlah serikat pekerja. Jadi, pada tahun 2000, sekitar 80% karyawan tidak tahu apa-apa tentang kegiatan Sotsprof, serikat profesional "independen" terbesar. Karena jumlah mereka yang kecil, kekurangan permanen sumber daya sen di sektor profesional baru pada 1990-an tidak dapat membuat persaingan serius dengan yang tradisional.

Serikat pekerja alternatif juga sedang dikembangkan pada tahun 2000-an, meskipun sebagian kecil dari populasi pekerja turun, seperti sebelumnya. Serikat profesional terbesar pada saat yang sama adalah "Praktek Zakhist", Konfederasi Buruh Siberia, "Sotsprof", Konfederasi Prats Seluruh-Rusia, serikat buruh Buruh profesional Rusia, serikat profesional Rusia dari brigade rel depot lokomotif, Federasi profesional petugas operator. Pemogokan (zokrema dan zagalnorossiyskі), memblokir jalan, mencekik bisnis adalah bentuk utama dari kegiatan mereka.

Meskipun tim profesional tradisional, pada 1990-an bau busuk mulai "hidup kembali" dan berubah menjadi vimog baru. Mova pergi tentang serikat profesional yang menetap berdasarkan serikat profesional negara besar SRSR, yang sebelumnya memasuki Dewan Pusat Serikat Profesional Semua Serikat (All-Union Central Rada of Professional Unions), dan sekarang memasuki gudang serikat pekerja. FNPR (Federasi Serikat Profesional Independen Rusia). Bau busuk terbentuk oleh sekitar 80% pekerja yang bekerja di perusahaan.

Mengingat sosok yang berlawanan seperti itu, kita tidak boleh berbicara tentang keberhasilan gerakan serikat pekerja pasca-tradisional. Makanan tentang bergabung dengan jajaran tim profesional pada chi nshmu pіdpriєmstvі itu, seperti sebelumnya, sutos retoris dan virіshuєtsya secara otomatis ketika orang diterima bekerja.

Pengalaman nasib yang tersisa adalah untuk mengatakan bahwa hanya 1/3 dari anggota organisasi serikat pekerja pertama di perusahaan menghadapi mereka dengan masalah mereka sendiri. Mereka yang telah terbunuh, memiliki jumlah depresi yang paling penting (80%) jam radian, makanan bergizi sosial di sungai usaha ini. Dengan cara ini, kita dapat menyatakan bahwa tim profesional tradisional yang lama, meskipun dalam sekejap dan menandai posisi mereka, tetapi tidak berpisah dengan banyak fungsi mereka. Klasik untuk zahіdnih profspіlok zahіsnа lizhno di latar belakang.

Sisa negatif terakhir dari jam Radianian, yang diselamatkan dari serikat pekerja tradisional, adalah keanggotaan tunggal pekerja dalam satu organisasi serikat pekerja. Di perusahaan kaya, para pemimpin serikat profesional dipilih untuk partisipasi panitera, dan di perusahaan kaya, ada kombinasi kerivnitstv administratif dan profesional.

Masalah, yang umum untuk tradisional, dan untuk tim profesional alternatif, masih ada fragmentasi, kurangnya pemahaman, konsolidasi. Fenomena ini terlihat baik di bidang vertikal maupun horizontal.

Meskipun SRSR waspada terhadap stagnasi organisasi (primer) yang lebih rendah di badan serikat pekerja yang lebih tinggi, situasi Rusia pasca-tradisional bertentangan secara diametral. Izin resmi Otrimavshi untuk mengontrol sumber daya keuangan dan mobilisasi, otonomi lantai organisasi utama, scho berhenti fokus pada organ lain.

Tidak ada pengelompokan antara organisasi serikat pekerja yang berbeda. Wike Vіdomі Okareni Tombol Koordinat (Lurus Rosіyskoi Proficilki DKUKIV di pelabuhan Spiriti dari Rosії T. Fedsi Profitskilki Aviadispetcherіv Pіd Hour Dnіv dini Diy untuk Zezhinnya KZPP pada tahun 2000 Ta 2001), Ale di Tsіlomod Salah satu alasan untuk ini adalah fragmentasi dan ambisi para pemimpin profesional dan saling mengabaikan, yang tidak mereka lekatkan, fungsi tenang yang tak terbayangkan dan lainnya.

Sedemikian rupa, agar para profesional Rusia saat ini dapat bergabung bahkan dengan sebagian besar pekerja dalam pekerjaan upahan, mereka, setelah dituangkan ke dalam kehidupan ekonomi, dibiarkan mengurus yang lemah. Situasi ini tampak seperti krisis yang mendalam dari gejolak berjiwa profesional, dan ciri-ciri khusus Rusia pasca-tradisional sebagai sebuah negara. ekonomi transisi.

Latova Nataliya, Latov Yuriy

Literatur:

Erenberg R.J., Smith R.S. Ekonomi pekerjaan saat ini. Teori dan kebijakan negara, Ch. 13. M., Jenis MDU, 1996
Sejarah sekolah kejuruan di Rusia: tahapan, tahapan, orang. M., 1999
Galin D. Pikirkan kembali kebijakan gerakan serikat pekerja. – Demokrasi buruh. vip. 30. M., Institut Prospek dan Masalah Negeri, 2000
Hamparan Profspilkovy dari Rusia modern. M., TO, 2001
Kozina I.M. Serikat pekerja Rusia: transformasi tengah struktur tradisional. - Sosiologi ekonomi. Jurnal elektronik, vol.3, 2002 No.5
Materi di Internet: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.



kontrol robot

Asal mula perkembangan gerakan profesional di Inggris

Misalnya, pada abad ke-17 di Inggris, transisi dari kapital komoditas ke kapital industri dimulai. Dalam perjalanan revolusi industri, yang telah dimulai, mesin-mesin pertama - pemintalan dan uap - dibangun kembali di atas perusahaan-perusahaan besar.

Perkembangan mesin tenun menyebabkan disintegrasi serikat dan tenun pabrik. Dalam industrialisme, Dedali mulai mengembangkan lebih banyak produksi pabrik dengan berbagai perbaikan teknis.

Burkhlivy rozvitok promyslovostі sprichinyav shvidka rostannya kabut.

Kubu monopoli Inggris terhadap pasar dunia telah berkembang pesat.

Dalam periode akumulasi primer promissory, kapitalisme harus dibawa ke eksploitasi maksimum tenaga kerja, adalah mungkin untuk menghentikan tenaga kerja dan pekerjaan anak, sementara hari kerja dan mengubah upah riil. Siapa yang ditangkap oleh kekuatan pengaturan pikiran para Pratsi.

Di dunia asal, perkembangan produksi kapitalis itu disalahkan pada asosiasi pertama yang mempekerjakan pekerja.

Asosiasi pertama mempekerjakan praktisi sudah primitif di alam, mengikuti prinsip serikat. Mewakili organisasi tanpa bentuk, klub-klub ini menyatukan pekerja yang kurang berkualitas di lava mereka, seolah-olah mereka berusaha melindungi kepentingan sosial dan ekonomi pendidikan tinggi mereka. Bau busuk itu mengalir ke fungsi gotong royong, dana asuransi, klub pendukung, dan partai politik. Prote golovnym pada tugas adalah perjuangan polypshennya dari pikiran para pekerja. Jadi, robotika - droppers, yang diorganisir dalam rotasi 1667, kecil pada tahun 1771 federasi mereka, dan pada tahun 1775 mereka berhasil meningkatkan gaji dan memperkenalkan aturan tentang perekrutan robot sebagai anggota eksklusif organisasi mereka. Nadalі mulai nongkrong vimogi shdo "hak tatanan internal" di tempat galai mereka sendiri.

Reaksi pertama ahli robotik terhadap munculnya asosiasi kerja adalah negatif. Sudah di pertengahan abad XVIII. parlemen sedang diliputi oleh bekas-bekas para pengusaha atas dasar sempalan buruh, seolah-olah mereka bisa melawan mereka. Vikoristovuyuchi svіy masuk dari parlemen, bau berhasil pagar serikat dari 1720 rots. Beberapa jam kemudian, pada 1799, parlemen mengkonfirmasi pagar untuk pembentukan serikat profesional, memotivasi keputusan untuk mengancam keamanan negara yang tenang dari sisi organisasi robot.

Terlepas dari undang-undang anti-profesional, serikat pekerja terus berkembang, pindah ke kamp ilegal. Setelah mempercayakan dasar-dasar asosiasi rahasia mereka, para pekerja mulai memperjuangkan hak untuk berkoalisi.

Bau tahu dukungan dari tengah kaum intelektual borjuis muda, seperti, setelah mendirikan partai radikal - tobto. Partai reformasi radikal memutuskan untuk beraliansi dengan pekerja. Perwakilan partai radikal menghormati bahwa jika kaum buruh memiliki hak legal untuk menciptakan perpecahan, maka perjuangan ekonomi kaum buruh melawan penguasa akan menjadi lebih terorganisir dan tidak terlalu merusak.

Juga, ada penimbun di antara para pekerja dan di antara tuan tanah besar di House of Lords.

Perwakilan dari kіl zdіysnili rendah zahodіv yang berkuasa untuk mendukung kebebasan serikat pekerja yang mempekerjakan.

Di tengah seruan perjuangan, parlemen Inggris akan memuji undang-undang tersebut, yang memungkinkan kebebasan penuh koalisi robot. Tse menjadi 1824 nasib.

Prote sudah pada tahun 1825, nasib janji digantikan oleh urgensi hukum oleh tindakan Pil.

Pertumbuhan terburu-buru profspilk hingga pertengahan 50-an abad ke-19 menyebabkan pagar baru profspilok.

Pada tahun 1871, Parlemen mengakui UU tentang serikat pekerja.

Tetapi bagaimanapun juga, pelaksanaan hak-hak serikat pekerja pasca-parlemen menyebabkan politisasi gerakan serikat pekerja. Pada tahun 1874, pada tahun 1874, bekerja untuk hak pilih yang khusyuk, para pekerja Inggris berhasil mendapatkan perwakilan parlemen yang independen. Dengan energik bergabung dengan penggantian tatanan liberal Gladstone oleh kabinet konservatif Disraeli, itu adalah semacam tindakan bagi para pekerja.

Undang-undang tahun 1875 tentang nasib pembalasan pidana terhadap anak-anak pekerja yang sedang tidur, yang memperjuangkan kepentingan profesional mereka, yang disahkan secara kolektif.

Anugerah dan kekhasan kuno

Pengangguran, tunawisma, cacat dengan tangan terentang, anak-anak tanpa punggung, zhens dan lain-lain - itu bahkan bukan pertanda waktu kita. Begitu pula dengan Rusia selamanya. Dalam periode sejarah yang berbeda, ketegangan dengan caranya sendiri membenarkan masalah ini.

Viniknennya yang membentuk kesibukan profesional

Perpecahan serikat pekerja di Rusia vinikli kemudian, perpecahan serikat pekerja yang lebih rendah di tanah Eropa Barat Amerika. Pendirian pendidikan profesional telah membuka babak baru dalam perkembangan gerakan robotik di Rusia. suara berikutnya...

Kebijakan berdaulat, bentuk, metode perlindungan sosial penduduk

Perayaan serius di lembaga-lembaga negara dimulai di Rusia setelah pemerintahan dinasti Romanov pada 1613. Bouve yayasan Aptekarsky Nakaz, dan dari 1670 r. untuk Tsar Oleksiy Mikhailovich (1645-1676) - Ordo rumah amal...

Sejarah pekerjaan sosial

Laporan internasional tentang prospek perkembangan gerakan perempuan

Perkumpulan pemuda sebagai cara partisipasi kaum muda dalam ketegangan-kehidupan politik ketegangan

politik muda informal yang mencurigakan V Jam istirahat semakin banyak orang muda yang bergabung dengan asosiasi massa pemuda, yang akan membutuhkan penyelidikan lebih lanjut tentang alasan untuk proses terakhir itu. E. N...

Pada abad ke-18, kudeta dimulai di tanah Eropa Barat. Satu per satu, ada laporan tentang pembuat anggur yang telah menciptakan revolusi dalam teknologi, yaitu, dalam metode pemrosesan syrovin.

Penampilan cetakan split profesional pertama di luar negeri

Revolusi Industri membawa awal abad ke-19 untuk membenarkan pertumbuhan kapitalisme industri Swedia di Amerika Serikat. Terutama simpatik adalah masuknya pengembangan keahlian: perang dengan Meksiko, "lihoman emas" ...

Masalah kehidupan wanita dulu dan sekarang

Tongkol abad ke-18 adalah periode pembukaan besar untuk ide-ide rasionalitas perempuan dan kesetaraan dengan orang-orang.

Perkembangan pemikiran sosiologis Rusia dan Ukraina

Gulungan protososiologi Ukraina mencapai jam-jam Rukh Kiev, yang tidak hanya dapat diingat oleh orang-orang sebagai pengingat kreativitas tertulis dan tertulis. Bau busuk di tempat pertama, coba pemahaman jiwa, manifestasi ...

Sistem anugerah di tahun 90-an. abad XX Federasi Rusia

a) Rusia adalah pra-Kristen. Dalam kehidupan sehari-hari, di bawah berkah pikiran saya - setelah menunjukkan rasa hormat kepada orang-orang, jika Anda tidak menciptakan untuk diri sendiri, Anda perlu menyediakan diri Anda sendiri dengan fondasi yang diperlukan ...