Berita
Legalisasi kegiatan serikat pekerja di Inggris Raya. Bagaimana mempraktekkan keterampilan profesional bahasa Inggris
Wajar jika perpecahan profesional di masa lalu menjadi sulit revolusi industri di negara industri paling maju di dunia Inggris. Gerakan serikat buruh di negara ini menunjukkan hukum fundamental dari perkembangan ini, seperti yang kemudian terungkap di negara lain.
Asosiasi pekerja pertama memiliki karakter lokal yang ketat dan hanya mempersatukan pekerja yang berkualifikasi tinggi di galai yang paling maju. Jadi, salah satu serikat pekerja Inggris yang paling penting adalah serikat pekerja pemintal di Lancashire pada tahun 1792. Jika ada pekerja yang tidak terampil, maka pengangguran tinggi dengan mudah merampas penggantian mereka, bahwa pada awalnya bau busuk tidak tahan terhadap svaville pekerja upahan, dan bahwa mereka tertinggal di belakang batas serikat profesional.
І pіdpriєmtsі, і zahvaєєєєєєєєєєєєєєєєєє іх іх іхієєє іх іхієєєєє Power spochatka menunjukkan intoleransi terhadap profspіlok. Untuk melawan mereka, undang-undang khusus diperkenalkan untuk melindungi hubungan perburuhan dan memperkenalkan tanggung jawab pidana untuk keanggotaan dalam "organisasi imajinatif". Pada 1799 1800, undang-undang legislatif diadopsi di Inggris, yang menulikan pemilihan buruh sebagai ilegal dan memberlakukan pagar pada demonstrasi. Namun, undang-undang ini tidak bisa membereskan para pekerja, tetapi justru mendorong mereka untuk bersatu dalam memperjuangkan hak-hak mereka. Untuk itu pada tahun 1824 undang-undang anti-buruh di Inggris dibahas, dan legalisasi serikat pekerja yang sebenarnya diamati.
Serikat Buruh dengan cepat menjadi gerakan massa. Pekerja numerik dari organisasi profesional Uni Soviet mulai melakukan kontak satu per satu untuk bertukar informasi dan mengatur acara bersama. Pada tahun 1834, atas inisiatif Robert Owen, Serikat Buruh Konsolidasi Nasional Besar dibentuk, tetapi organisasi tersebut ternyata tidak stabil. Namun, pada tahun 1868, sebelum konsolidasi serikat buruh Inggris, pembentukan Kongres Serikat Buruh selesai (
Kongres Serikat Pekerja ), yang telah menjadi badan koordinasi pusat gerakan serikat buruh di Britania Raya sejak awal hingga saat ini.Serbuan Profspilkovy di belakang kepala adalah manusia biasa, wanita tidak diterima sampai profspilok. Sementara itu, perusahaan bukannya tidak berhasil: perkembangan baru perwakilan di bidang teknologi, untuk menyederhanakan pekerjaan pekerja sewaan, ahli robot mulai mengganti pekerja-orang dengan pekerja untuk tenaga kerja yang lebih murah dan kurang terorganisir. kekuatan, mendapatkan kekuatan kerja. Karena hak perempuan untuk bekerja tidak diakui oleh sesama manusia, perempuan Inggris memiliki kesempatan untuk mendirikan organisasi profesional mereka sendiri yang kuat. Yang terbesar dari mereka, Asosiasi Pertahanan dan Perlindungan Wanita (tahun menjadi Liga Serikat Buruh Wanita), pada tahun 1874 1886 dapat mengorganisir hampir 40 asosiasi profesional untuk pekerja wanita. Kurang dari rebus 20 sdm. di Inggris, ada orang-orang pemarah dan tim profesional wanita. Tetapi pada hari-hari kita di Inggris, juga di negeri-negeri lain, sebagian dari anggota serikat-serikat profesional buruh-perempuan menengah ditandai lebih rendah, rakyat-pekerja menengah-bawah.
Pada saat yang sama, kami memperingatkan tentang perubahan lain dalam serikat pekerja Inggris dari Serikat Buruh Baru
(Serikat Buruh Baru). Serikat Pekerja Besar Baru Pertama (Serikat Buruhindustri gas, Union of Dockers) didirikan pada tahun 1889. Sebelumnya, keterampilan profesional didirikan atas dasar tanda (persekutuan) profesional yang lebih tinggi, sehingga hanya pekerja dalam profesi yang sama yang disatukan. Serikat pekerja baru mulai bermunculan sesuai dengan tanda kebiasaan (Galuze) di gudang mereka termasuk karyawan dari berbagai profesi, tetapi masih ada produksi hingga satu gallus. Selain itu, tidak hanya pekerja berkualifikasi tinggi, tetapi juga tidak terampil. Di bawah masuknya serikat pekerja baru dari pekerja yang tidak memenuhi syarat dimulaiterima di serikat pekerja lama. Langkah demi langkah, prinsip keanggotaan baru menjadi zagalnopriynyatimi, dan sudah sampai tongkol 20 sdm. perbedaan antara serikat pekerja baru dan yang lama telah terhapus.Rebus 20 sdm. Tim profesional Inggris dipersatukan oleh lebih dari setengah negara pekerja (pada 1920, sekitar 60%). Tingkat organisasi gerakan serikat buruh yang begitu tinggi untuk waktu yang lama membuatnya menjadi peserta yang menyenangkan dalam kehidupan politik dan ekonomi negara.Pembentukan dan pengembangan gerakan profesional di tanah yang berbeda ah, itu terdengar secara umum dalam bahasa Inggris, tetapi dengan kecepatan yang lebih lambat dan lebih lambat. Misalnya, di Amerika Serikat, serikat buruh nasional global pertama, Knights of Labour, bertanggal 1869, hingga akhir abad ke-19. vin datang ke Barat, dan organisasi buruh nasional terbesar didirikan pada tahun 1881 oleh Federasi Buruh Amerika, AFL. Pada tahun 1955, dia marah dengan Kongres Organisasi Industri (CIO), Kongres Organisasi Industri (CIO), untuk saat ini organisasi serikat pekerja AS disebut AFL-CIO. Opіr pіdpriєmtsі v profspіlkam berada di tsіy kraїnі lebih dari waktu yang lama. Jadi, pada tahun 1920-an dan 1930-an, Asosiasi Industrialis Nasional mempengaruhi pengenalan kontrak " anjing kuning”, Bagi sebagian orang, para pekerja tidak bersalah karena bergabung dengan serikat pekerja. Untuk melonggarkan pengelompokan karyawan dalam kehidupan profesional pekerja, pengusaha Amerika mengirim mereka ke perbuatan dodatkovі misalnya, zastosovuvali nasib keuntungan perusahaan. Intoleransi terhadap serikat profesional berubah di AS, hanya setelah "Kesepakatan Baru" F. D. Roosevelt: adopsi pada tahun 1935 Undang-undang Perburuhan Nasional (hukum Wagner) selain undang-undang serikat buruh, bahasa perjanjian bersama dengan serikat profesional, lebih perwakilan
Sedangkan di Inggris dan Amerika Serikat serikat buruh, pada umumnya, berkeliaran setiap hari secara ekonomi dan dipaksa untuk menjauhkan diri dari partai politik radikal (revolusioner), maka di negeri-negeri lain yang jauh gerakan serikat buruh dimulai pada tanggal 19. abad ke-20. tampil lebih politis dan revolusioner. Di beberapa negara (Prancis, Italia, Spanyol) serikat pekerja minum lonjakan yang kuat anarko-sindikalis, di tempat lain (Nimechchina, Austria, Swedia) di bawah pengaruh sosial demokrat. Dukungan serikat pekerja "kontinental" terhadap ide-ide kiri menyeret keluar proses legalisasi mereka. Di Prancis, hak untuk berorganisasi serikat pekerja baru diakui secara resmi pada tahun 1930-an. Di Nіmechchinі, rezim Hitler penuh dengan serikat pekerja, mereka baru terinspirasi setelah Perang Dunia Lain.
Di paruh lain abad ke-20. periode revolusioner, pengembangan keterampilan profesional, setelah berakhir, ideologi kemitraan sosial teratasi. Serikat pekerja terpaksa menghancurkan dunia sosial dengan imbalan pengakuan hak serikat pekerja dan jaminan sosial negara.
"Tenang" antara serikat profesional dan subprincipal tahu ekspresi paling jelas dalam serikat profesional Jepang Rusia. Oskolki di Jepang untuk seorang pekerja nilai bagus Jika saya milik sebuah perusahaan, dan tidak mengambilnya, maka keterampilan profesional di negara ini bukan untuk profesi, tetapi untuk perusahaan. Tse berarti bahwa Anda bersatu dalam persatuan profesional yang "tegas" dari spesialisasi kerja dalam solidaritas dengan manajer perusahaan Anda, serta dengan rekan seprofesi dari perusahaan lain. Kegiatan profesional itu sendiri memungut biaya untuk keramik perusahaan. Sebagai pengingat, ada lebih banyak teman di perusahaan Jepang antara tim profesional dan manajer, dan lebih sedikit di perusahaan tipe Eropa. Vtіm, sejumlah "perusahaan" di Jepang є і galuzevі profesional dari tipe Eropa, tetapi lebih banyak lagi.Pada paruh ke-2 abad ke-20, dalam dunia industrialisasi di negeri-negeri yang berkembang di Asia dan Afrika, gerakan serikat buruh mulai aktif berkembang di pinggiran negara dunia. Namun, di zaman kita, serikat pekerja di tanah "dunia ketiga", pada umumnya, tidak terhitung banyaknya dan berpenghasilan rendah. Pengembangan keterampilan profesional terutama di negara-negara industri baru ( Pivdenna Korea, Brazil).
Fungsi profspіlok. Ternyata pengembangan keterampilan profesional sehubungan dengan asimetri hak nyata mempekerjakan karyawan dan pengusaha. Jika seorang pekerja dibimbing oleh roh-roh pikiran yang diusung oleh penerimanya, maka ia akan berisiko menjadi waspada dan menganggur. Jika Anda seharusnya bekerja jika Anda bisa, maka Anda dapat menelepon dan menyewa yang baru, tanpa mengeluarkan biaya apa pun. Untuk mencapai semacam pelanggaran terhadap hak-hak yang sebenarnya, pekerja tersebut bersalah atas kemampuan ibunya untuk mendapatkan dukungan dari rekan-rekannya dalam bekerja dalam situasi konflik. Tidak perlu menanggapi pidato terbuka dan protes para pekerja. Tetapi jika para pekerja bersatu dan mengancam perdamaian massa, maka robot pemberi intimidasi tidak hanya mendengarkan yang terbaik dari para pekerja, tetapi entah bagaimana bereaksi terhadap mereka. Dalam pangkat ini, serikat pekerja memberikan kekuasaan kepada para pekerja, yang bau busuknya hilang, satu per satu. Oleh karena itu, salah satu yang utama adalah transisi profspilok buv dari tempat kerja individu ke kesepakatan bersama pіdpriєmtsya z profsplkoyu, bertindak atas nama semua anggota yogo.Di tengah jam, fungsi sektor profesional telah diubah. Saat ini, keterampilan kejuruan tidak hanya diinvestasikan pada pekerja upahan, tetapi juga dalam kebijakan keuangan dan legislatif.
Siswa seperti itu, yang berurusan dengan masalah keterampilan profesional, melihat dua fungsi utama zahisnu(Vzaєmini "Profspilka pіdpriєmtsі") dan perwakilan(Vzaєmini "kekuatan Profspilka"). Deyaki ekonomiti menambah tsih dua dan fungsi ketiga, ekonomis turbota tentang meningkatkan efisiensi virobnitstva.
Fungsi zahisna adalah yang paling tradisional, secara implisit terkait dengan hak-hak sosial dan buruh pekerja. Mova berbicara tidak hanya tentang penghancuran hak-hak pekerja oleh karyawan, tetapi tentang pemulihan hak-hak yang sudah dilanggar. Posisi Zrіvnyuyuchi dari robіtnіv i robotodavtsa, profspilka melindungi pracivnik yang disewa vіd svіllya robotodavtsa.
Bintang terkuat dari perjuangan profesional untuk waktu yang lama adalah pemogokan. Kehadiran pemogokan profesional pada awalnya praktis tidak bergantung pada frekuensi dan organisasi pemogokan, karena menjadi fenomena spontan. Untuk saat ini, situasi berubah setelah Perang Dunia Pertama, ketika pemogokan pekerja yang disatukan oleh serikat pekerja menjadi instrumen utama perjuangan mereka untuk mendapatkan hak-haknya. Demonstrasi dari hal ini, misalnya, pemogokan nasional yang sengit di bulan Januari 1926, yang dikejutkan oleh Kongres serikat buruh, karena pemogokan tersebut menyapu semua jalur ekonomi Inggris.
Perlu dicatat bahwa dalam memperjuangkan kepentingan para anggotanya serikat pekerja seringkali menunjukkan tawaran untuk kepentingan praktisi lain, tetapi tidak untuk masuk ke dalam serikat pekerja. Jadi, di AS, tim profesional secara aktif memperjuangkan pertukaran migrasi, dan pekerja asing kecil "mengganggu" pekerjaan penduduk asli Amerika. Praktik kedua dari serikat pekerja profesional adalah metode pertukaran proposisi praktik, tetapi kita dapat secara ketat melisensikan beragam aktivitas. Akibatnya, serikat pekerja memberi anggotanya gaji yang lebih tinggi, upah yang lebih rendah tidak berubah di serikat profesional (di AS sebesar 20-30%), tetapi mereka menang lebih banyak, karena mereka berinvestasi dalam tabungan, kaya akan apa yang bisa mereka dapatkan. untuk kenaikan gaji, tunjangan tidak dijumlahkan di serikat kerja.
Di sisa dekade ini, fungsi serikat pekerja yang dapat dikenali tidak banyak berubah. Sama seperti sebelumnya tugas utama serikat profesional didorong untuk meningkatkan pembayaran otak para pekerja, hari ini tugas praktis utama mereka adalah mencegah peningkatan tingkat pengangguran dan peningkatan lapangan kerja. Tse berarti prioritas zsuv dalam melindungi yang sudah pratsyyuyut untuk melindungi kepentingan semua tenaga kerja upahan khusus.
Di dunia, perkembangan revolusi ilmiah dan teknologi dari tim profesional harus ditambahkan tidak hanya pada upah dan pekerjaan, seolah-olah itu adalah spochatka, tetapi juga di benak pekerja, eksploitasi po'yazanіz dari yang baru. obladnannya. Jadi, dengan inisiatif Konfederasi Olahraga Profesional Swedia pada tahun 1990-an di dunia, mereka mulai didasarkan pada prinsip-prinsip standar ergonomi. teknologi komputer, Yaki zhorstko mengatur tingkat getaran dan kebisingan elektromagnetik, kecerahan gambar pada monitor.
Fungsi representasi terkait dengan kepentingan pekerja bukan pada perusahaan yang setara, tetapi pada badan negara bagian dan kota. Metode representasi adalah penciptaan komplementer
(dalam ukuran yang sama dengan yang sudah esensial) layanan (untuk layanan sosial, jaminan sosial, asuransi kesehatan tambahan, dll.). Profil dapat diwakili oleh interesi pratsivnik, nasib pada getaran kedaulatan senior yang dibungkus sendiri, sifat buruk dari ikatan bidang hukum, nasib di rosor kedaulatan kedaulatan program negara rozrobtsі yang berdaulat program untuk melindungi praktek, dll.Terlibat dalam perjuangan politik, serikat pekerja secara aktif terlibat dalam lobi untuk melindungi rakyat atas semua keputusan tersebut, sehingga mereka akan meminum kawan-kawan yang dibuat oleh para pekerja dan, dengan cara yang sama, akan meminum tenaga kerja. Dengan demikian, serikat pekerja Amerika secara aktif mengadvokasi pengenalan proteksionisme untuk pertukaran impor barang asing ke Amerika Serikat.Untuk pelaksanaan fungsi perwakilan serikat pekerja, mereka mendukung hubungan dekat dengan partai politik. Mereka menemukan serikat pekerja Inggris, sejak tahun 1900 mereka membuat partai politik mereka sendiri Komite Perwakilan Buruh, sejak 1906 Partai Buruh (dalam terjemahan, partai bekerja). Serikat pekerja secara langsung membiayai seluruh partai. Situasi serupa akan diamati di Swedia, ketika Konfederasi Serikat Buruh Swedia lebih penting dari sebelumnya untuk memastikan supremasi politik Partai Sosial Demokrat Swedia. Namun, di sebagian besar krai, gerakan serikat buruh terbagi menjadi asosiasi-asosiasi dengan orientasi politik yang berbeda. Misalnya, dalam tatanan Nіmechchyn yang berorientasi pada spіvpratsyu z sosial demokrat Persatuan serikat buruh Jerman (9 juta orang) Mati lebih dari beberapa Persatuan serikat buruh Kristen (0,3 juta orang), Dekat dengan demokrat Kristen.
Dalam benak persaingan yang memanas, tim profesional mulai menyadari bahwa para praktisi akan melakukannya dengan baik tidak hanya dalam bentuk konfrontasi dengan perusahaan, tetapi juga dalam bentuk peningkatan efisiensi praktik. Oleh karena itu, organisasi profesional saat ini tidak boleh melakukan pemogokan, secara aktif mengambil bagian dalam peningkatan pelatihan profesional anggotanya dan dalam peningkatan virobnitstva itu sendiri. Menurut para ekonom Amerika, di sebagian besar galai, anggota serikat profesional menunjukkan produktivitas yang lebih tinggi (sekitar 20-30%).
Krisis pengembangan profesional di era saat ini. Yakshcho persha setengah dari abad ke-20. menjadi puncak gejolak serikat buruh, kemudian di separuh lainnya menjadi pusaran krisis.kami berkembang krisis saat ini profspilkovogo ruhu є skochennya di sebagian besar pracіvniki kesucian razvinenyh krai, yakі masukkan profsplok. Di Amerika Serikat, koefisien serikat pekerja (tingkat tenaga kerja tertegun oleh gerakan profesional) turun dari 34% pada tahun 1954 menjadi 13% pada tahun 2002 ( cm. Tab. 1), di Jepang dari 35% pada tahun 1970 menjadi 22% pada tahun 2000. Jarang di negara mana pun (salah satunya adalah Swedia) lebih dari separuh pekerja yang dipekerjakan dipekerjakan. Svіtovy pokaznik ohoplennya pekerja profspilkovym Rukh pada tahun 1970 menjadi 29% untuk sektor swasta, dan hingga 21 sdm. turun di bawah 13% (sekitar 160 juta anggota serikat profesional untuk 13 miliar praktisi yang disewa).
| Tabel 1 DINAMIKA KEANGGOTAAN DI BIDANG PROFESIONAL DAN ASOSIASI PRAKTISI DI AMERIKA SERIKAT, % TENAGA KERJA | ||
| rik | Vіdsotok vіd tenaga kerja | |
| Keanggotaan hanya dalam serikat pekerja profesional | Keanggotaan dalam serikat profesional dan asosiasi praktisi | |
| 1930 | 7 | |
| 1950 | 22 | |
| 1970 | 23 | 25 |
| 1980 | 21 | |
| 1992 | 13 | |
| 2002 | 13 | |
Vcheni melihat tiga faktor zvnіshnіh utama yang mendorong perkembangan pelatihan kejuruan di era saat ini.
1. Meningkatkan persaingan internasional melalui globalisasi ekonomi
. Dalam dunia pembentukan pasar internasional, pesaing pekerja dari negeri-negeri terjauh di dunia bukan hanya para pengangguran, tetapi juga massa pekerja dari razvinennyh krajn dunia yang lebih rendah. Sekelompok orang Tsya, yang memiliki pengetahuan yang kurang lebih sama, siap memenangkan pekerjaan yang sama dengan gaji yang jauh lebih rendah. Oleh karena itu, banyak perusahaan di tanah "miliar emas" tidak banyak bekerja dengan serikat pekerja migran (seringkali ilegal), melainkan mengalihkan aktivitas mereka ke tepi "dunia ketiga", serikat pekerja tersebut bahkan lebih lemah.2. Zanepad di era revolusi ilmu pengetahuan dan teknologi dari galai pengerjaan lama.
Profspilkovy ruh trivaly hour didasarkan pada solidaritas buruh para pekerja industri tradisional (ahli metalurgi, penambang, buruh pelabuhan, dll.). Namun, dalam dunia revolusi ilmu pengetahuan dan teknologi, keruntuhan struktural terjadi dengan cepat, dan sebagian lapangan kerja industri berkembang pesat, tetapi lapangan kerja di bidang jasa tumbuh.
| Meja 2 | |||||||
| virobnichi galluzi | 1880 | 1910 | 1930 | 1953 | 1974 | 1983 | 2000 |
| Negara bagian Silske, negara bagian hutan, memancing | 0,0 | 0,1 | 0,4 | 0,6 | 4,0 | 4,8 | 2,1 |
| keahlian Girnichodobouvna | 11,2 | 37,7 | 19,8 | 4,7 | 4,7 | 21,1 | 0,9 |
| Budivnitstvo | 2,8 | 25,2 | 29,8 | 3,8 | 38,0 | 28,0 | 18,3 |
| Promislovist | 3,4 | 10,3 | 7,3 | 42,4 | 7,2 | 27,9 | 4,8 |
| Transportasi dan panggilan | 3,7 | 20,0 | 18,3 | 82,5 | 49,8 | 46,4 | 4,0 |
| layanan komersial | 0,1 | 3,3 | 1,8 | 9,5 | 8,6 | 8,7 | 4,8 |
| Dalam perekonomian pada umumnya | 1,7 | 8,5 | 7,1 | 29,6 | 4,8 | 20,4 | 14,1 |
3. Memperkuat injeksi ideologi liberal pada aktivitas ordo di negeri-negeri tersendiri.
Di paruh lain abad ke-20, popularitas gagasan tumbuh di dunia teori ekonomi neoklasik, Vіdnosini mizh order dan robіtnichim Rukh mulai pogrіrshuvatisya. Terutama yang patut diperhatikan adalah tren di Inggris dan Amerika Serikat. Atur tanah-tanah ini di sisa dekade abad ke-20. melakukan kebijakan yang bertujuan untuk mencari persaingan, yang bertujuan untuk mengurangi masuknya perpecahan profesional dan subsoiling dari lingkup kegiatan mereka.
Di Inggris Raya, perintah M. Thatcher diekspresikan secara negatif terhadap aktivitas tim profesional, diarahkan pada peningkatan upah, karena mempromosikan variasi barang Inggris dan membuatnya kurang kompetitif di pasar internasional. Menurut pendapat kaum konservatif, angkatan kerja Krimea mengurangi persaingan di pasar tenaga kerja, tidak mengizinkan pekerja bekerja di masa bera karena konjungtur pasar. Diadopsi pada awal 1980-an, undang-undang memblokir pemogokan politik, pemogokan solidaritas, piket pemimpin penerimaan pos, mempersulit prosedur untuk partisipasi aktif (ada pengantar pemungutan suara awal semua anggota serikat pekerja untuk makanan tentang mengadakan protes). Selain itu, kategori pegawai negeri tertentu dipertahankan oleh anggota serikat pekerja. Sebagai akibat dari sanksi tersebut, proporsi anggota serikat profesional pekerja menengah di Inggris turun menjadi 37,5% pada tahun 1991 dan 28,8% pada tahun 2001.
Situasi dengan serikat pekerja profesional di AS menjadi lebih buruk. Bekerja di sejumlah industri dengan gerakan serikat pekerja yang kuat secara tradisional (industri baja, industri mobil, industri transportasi) akan tergoda untuk mengurangi upah. Pemogokan Kіlka mengakui keruntuhan pengemis (tongkat terbesar dari tindakan keras pengawas lalu lintas udara profesional pada 1980-an, di bawah R. Reagan). Hasil dari upaya tersebut adalah penurunan tajam jumlah pekerja yang jika tergabung dalam serikat pekerja ternyata tidak mampu mengatasi fungsinya.
Krimea dilunasi luar negeri alasan untuk krisis pengembangan profesional untuk disuntikkan dan intern Pengurus buruh modern tidak langsung menjadi anggota serikat buruh melalui ciri-ciri tertentu serikat buruh itu sendiri.
Selama sisa abad keberadaan mereka, serikat profesional hukum telah "tumbuh" ke dalam sistem saat ini, pemotongan birokrasi dan, dengan cara yang kaya, mereka telah mengambil posisi di Kremlin sebagai posisi kerja. Staf tetap spivrobitnikiv, prosedur birokrasi semakin memfasilitasi serikat profesional "bosіv" dalam bentuk pekerja biasa. Tidak seperti sebelumnya, tumbuh bersama pekerja, serikat pekerja berhenti mengarahkan diri mereka sendiri dalam masalah ini, seolah-olah mereka benar-benar memuji anggotanya. Lebih dari itu, saya menghormati E. Giddens: “Diyalnost dan melihat para pemimpin profesional serikat pekerja dapat dilakukan dengan pandangan jauh dari yang pendiam, yang bau untuk diwakili. Seringkali, kelompok bawah serikat pekerja berkonflik dengan strategi organisasi kekuatan mereka sendiri.
Naygolovnіshe, suchasnі profspilki kehilangan prospek perkembangan mereka. Di awal periode revolusioner, aktivitas mereka dihirup oleh perjuangan kesetaraan, untuk transformasi sosial. Pada 1960-an dan 1970-an, organisasi profesional nasional (di Inggris Raya, Swedia) mulai menginspirasi nasionalisasi galai utama ekonomi, oscilliki de business non building untuk memastikan keadilan sosial. Pada 1980-an, 1990-an, prote, mulai didominasi oleh para ekonom dari arah neoklasik, fajar fajar, di mana negara terlibat dalam kegiatan pemerintah yang lebih kaya, bisnis swasta yang lebih rendah. Akibatnya, antagonisme antara tim profesional dan orang sewaan menyebabkan ketegangan ideologis.
Sementara di beberapa rozvinenye krai nah gerakan serikat buruh mengalami kejatuhan yang jelas, di beberapa negara lain gerakan serikat buruh tetap mempertahankan signifikansinya. Jadi mengapa model korporat dari alur kerja bersama dan pemerintah mengabaikannya. Itu sangat berharga, pertama untuk segalanya, dari daratan Eropa kontinental seperti Prancis, Nіmechchina, Swedia.
Jadi, pada saat undang-undang anti-profesional diperkenalkan di Inggris Raya, undang-undang perburuhan diambil dari Prancis, mereka mentransfer organisasi komite untuk perlindungan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, dan mereka juga secara hukum menetapkan kewajiban prosedur. untuk negosiasi kolektif untuk pembayaran tenaga kerja (1982). Undang-undang tahun 1980-an memperkenalkan perwakilan serikat profesional demi direktur perusahaan dengan hak suara. Pada 1990-an, negara mengambil alih tanggung jawab untuk mengatur arbitrasi tenaga kerja dan program untuk meningkatkan kualifikasi angkatan kerja. Para pemimpin aktivitas negara Prancis secara signifikan memperluas dan menegakkan hak, yang dipimpin oleh komite kerja dan wakil serikat pekerja.
Namun, fenomena krisis dikenang dalam aktivitas tim profesional "kontinental". Serikat pekerja Prancis, sekretaris, jumlahnya lebih sedikit daripada serikat pekerja Amerika: di sektor swasta Prancis, kurang dari 8% praktisi adalah anggota serikat pekerja (di AS 9%), di sektor negara mendekati 26% ( di AS 37%). Di sebelah kanan, jika kekuatan kebaikan yang terkenal mengejar kebijakan sosial yang aktif, itu benar-benar akan mengambil alih fungsi serikat profesional, yang mengarah pada melemahnya masuknya anggota baru ke dalamnya.
Faktor terbesar dalam krisis tim profesional "kontinental" adalah pembentukan pasar praktik global (Eropa, zocrema), yang akan memperkuat persaingan antara negara-negara pekerja UE dengan perbedaan upah 50 kali atau lebih. Persaingan seperti itu telah menyebabkan tren perubahan upah, merendahkan otak para pekerja, meningkatkan pengangguran dan kerja tim, merusak keuntungan sosial dan menumbuhkan sektor bayangan. Untuk pemikiran Dan Gallin, direktur International Institute of Practice (Jenewa): “Kekuatan kami adalah mengatur gerakan robotik dalam skala global. Alasan mengapa kita jarang dan dengan kejam mendapat masalah, terletak pada kenyataan bahwa di zaman kita kita dipenuhi dengan perkelahian di ruang tertutup, bahwa kita diminta oleh penjagaan yang berdaulat, maka pusat kekuasaan dan keputusan sudah lama sekali. podolom ts_ cordon.
Meskipun globalisasi ekonomi akan mengarah pada konsolidasi internasional serikat pekerja profesional, gerakan serikat pekerja profesional saat ini benar-benar merupakan jaringan hubungan satu lawan satu yang lemah. organisasi nasional, Yakі prodovzhuyut dіyati yat pіdpovіdnostі zі dalam masalah їїїїннімі. Organisasi serikat pekerja internasional terpenting Konfederasi Serikat Pekerja Internasional (yang terbesar di dunia memiliki 125 juta anggota), Sekretaris Serikat Pekerja Internasional, Konfederasi Serikat Pekerja Eropa dan para pemimpin lainnya masih belum menikmati otoritas yang luas. Oleh karena itu, impian lama para aktivis serikat buruh radikal, pembentukan "Serikat Profesional Hebat Bersatu" di seluruh dunia, masih belum memiliki mimpi.
Namun, untuk mendorong organisasi serikat pekerja dari tanah yang berbeda untuk bergaul satu sama lain, dalam perspektif jangka panjang serikat pekerja, mereka sedang dalam perjalanan menuju dunia. Pendidikan kerja untuk generasi era industri dengan ciri khas penentangannya terhadap para penguasa kapital dan mempekerjakan buruh. Pecahan di dunia mendekati sektor pasca-industri yang konfliknya kehilangan keparahannya, menghilang, maka organisasi profesional klasik dari tipe klasik pasti akan kehilangan maknanya. Imovirno, dalam waktu dekat pusat pengembangan profesional akan berpindah dari berbagai negara ke negara yang sedang berkembang, di mana teknologi dan produksi sektor industri akan mendominasi.
Pengembangan keterampilan profesional di Rusia. Para juara serikat pekerja di Rusia mengadopsi komite pemogokan, yang mereka salahkan pada tahun 1890-an. Serikat pekerja dengan kata-kata vlasny razuminn muncul di negara kita hanya sebelum jam revolusi 1905 1907. Pada periode yang sama, komite serikat pekerja dibentuk di pabrik besar St. Petersburg Putilovsky, Obukhivsky. Pada tanggal 30 April 1906, ibu kota Rusia menjadi tuan rumah pertemuan global pertama para pekerja logam dan tukang listrik. Tanggal ini diambil sebagai titik referensi untuk sejarah sektor profesional negara kita.Setelah 1917, karakteristik tim profesional Radyansk mulai ditentang secara tajam oleh institut serupa di luar penjagaan. Bukan tanpa alasan bahwa dalam konsep Leninis, serikat buruh disebut sebagai “aliran komunisme”.
Іstotnі vіdminnostі pochinayutsya dari gudang anggota tim profesional radyansk. Terlepas dari perbedaan status dan keragaman kepentingan, serikat profesional Radian menyatukan semua praktisi biasa, serta pengusaha. Situasi ini tidak hanya terjadi di Republik Sosialis Soviet, tetapi juga di semua negara sosialis lainnya. Vaughn kaya akan apa yang mirip dengan perkembangan serikat pekerja di Jepang, keuntungan dari perdagangan ini, bahwa di SRSR serikat pekerja bukanlah "perusahaan", tetapi terobsesi, dan itulah yang terjadi jika ada oposisi. ke keramik.
Orientasi ideologi partai penguasa yang dilakukan di tengah massa rakyat pekerja menjadi pertimbangan penting bagi serikat pekerja profesional Radyansk. Serikat pekerja adalah bagian dari aparatur berdaulat sistem tunggal dengan hirarki vertikal yang jelas. Pekerjaan serikat-serikat profesional muncul dalam kebosanan baru di badan-badan partai, seperti yang mereka duduki dalam hierarki ini. Alhasil, secara bebas dan mandiri, karena sifatnya sendiri, serikat pekerja telah berubah menjadi organisasi birokrasi di SRSR dengan struktur razgaluzhennoy, sistem mandat, dan zvіtnіstyu. Mari kita kembalikan penampilan massa rakyat pekerja, bahwa para anggota serikat pekerja sendiri mulai menerima iuran keanggotaan sebagai salah satu bentuk upeti.
Meskipun serikat pekerja adalah bagian yang tidak terlihat dari segala jenis usaha Radianian, mereka tidak terlalu menghormati fungsi klasik mereka untuk melindungi dan mewakili pekerja. Fungsi Zahisna dijalankan sedemikian rupa sehingga tanpa bantuan resmi (dan biasanya formal), administrasi perusahaan tidak dapat memanggil mata-mata atau mengubah pikiran pekerja. Fungsi perwakilan dari serikat pekerja, pada kenyataannya, berselisih, Oscar Partai Komunis, dan nibito mewakili kepentingan semua pekerja.
Профспілки займалися проведенням суботників, демонстрацій, організацією соціалістичного змагання, розподіляли дефіцитні матеріальні блага (путівки, квартири, купони на покупку товарів і т.д.), підтримували дисципліну, проводили агітацію, займалися пропагандою і впровадженням досягнень передовиків праці, клубно-гурткової роботою, pengembangan disiplin diri artistik dalam kolektif buruh, dll. Akibatnya, serikat pekerja radyansk pada dasarnya telah berubah menjadi bisnis yang bermotivasi sosial.
Ada paradoks untuk fakta bahwa, berada di bawah kendali partai dan negara, serikat pekerja diberi kesempatan untuk menang dan memberi makan otak para pekerja dan meningkatkan upah. Pada tahun 1934, kesepakatan bersama dalam SRSR mulai dinegosiasikan, dan jika pada tahun 1947 mereka mengadopsi keputusan tentang pemulihan mereka di perusahaan industri, maka dalam istilah kolektif, kerja praktis tidak dibahas. Dipekerjakan untuk melakukan, pekerja menandatangani kontrak, semacam gondok, yazuvav yogo untuk meningkatkan disiplin tenaga kerja dan rencana tenaga kerja vikonuvati dan revikonuvati. Apakah atau tidak oposisi terorganisir terhadap keramik dipertahankan secara kategoris. Pagar diperluas, jelas, ke bentuk standar perjuangan untuk hak-hak pekerja dengan pemogokan: mereka mengancam organisasi mereka dengan kerusuhan dan melakukan penembakan massal (yang terjadi, misalnya, di Novocherkaska pada tahun 1962).
Runtuhnya ekonomi Radian memunculkan krisis serius serikat industri. Seperti sebelumnya, keanggotaan pekerja dalam serikat profesional sangat ketat, tetapi sekarang ada sejumlah besar pekerja, yakі tidak memiliki kesempatan untuk menjadi anggota organisasi birokrasi. Pemogokan akhir 1980-an menjadi manifestasi hubungan antara serikat pekerja profesional dan pekerja, karena serikat pekerja tradisional tidak berpihak pada pekerja, tetapi berpihak pada perwakilan negara. Sudah di tahun-tahun terakhir berdirinya SRSR, terlihat jelas bahwa ada dampak nyata dari pengembangan profesional baik di bidang politik maupun ekonomi. Krisis diintensifkan dan inovasi di ruang legislasi, yang mengelilingi kegiatan serikat profesional. Di perusahaan kaya, bau busuk itu dibubarkan begitu saja, kilang anggur baru di perusahaan sering kali dengan sengaja menyeberangi pembentukan serikat pekerja profesional.
Hingga pertengahan 1990-an, degradasi serikat pekerja profesional Rusia mulai terlihat. Selangkah demi selangkah, gerakan profesional mulai kembali memasuki arena pendekatan politik dan ekonomi. Prote, hingga awal tahun 2000-an, serikat pekerja profesional Rusia tidak menyelesaikan dua masalah nagal, seperti fungsi yang harus diprioritaskan dan otonomi itu.
Perkembangan serikat pekerja Rusia terjadi dalam dua arah. Profil tipe baru(Yang dibenarkan di sisa fondasi berbatu dari profesional alternatif SRSR) berorientasi pada fungsi klasik, seperti di era industri di Zakhodі. perpecahan profesional tradisional(Spadkoєmtsі radyansky) terus, seperti sebelumnya, membantu robotika meningkatkan kontak dengan praktisi, mendekati mereka sendiri ke keterampilan profesional tipe Jepang.
Kantor pusat serikat profesional alternatif di serikat profesional besar jenis Radian bersifat non-kuasa, independensi di bidang perusahaan kerivniki. Gudang tim profspilok tsikh unik, shcho di gudang mereka, sebagai aturan, tidak termasuk ker_vniki. Setelah muncul dalam resesi Radian, serikat buruh alternatif mengalami masalah baru.
Politisasi dunia luar.
Serikat buruh alternatif memberikan penghormatan utama pada partisipasi dalam podia politik, apalagi rangking terdepan dalam bentuk gerakan protes. Secara alami, tse vodvolikaє їх vіd turboti tentang konsumsi sehari-hari yang "dribnih" dari para pekerja.
Diatur ke konfrontasi.
Perpecahan profesional alternatif tidak mengadopsi hasil positif dari perpecahan profesional tipe Radian. Akibatnya, tim profesional baru diatur dengan buruk oleh pemogokan, tetapi "tergelincir" dalam kehidupan sehari-hari. Tse untuk membawa para pemimpin profesional ke titik obsesi dalam pemogokan non-permanen, untuk mempromosikan signifikansi sosial mereka. Setting konfrontasi dengan kekuasaan seperti itu, dari satu sisi, menciptakan aura “pejuang keadilan” bagi para pemimpin serikat buruh baru, tetapi, dari sisi lain, mereka pendiam, tidak kuat terhadap radikalisme.
Amorf organisasi.
Sebagai aturan, keanggotaan dalam serikat pekerja alternatif tidak stabil, di antara para pemimpin ini sering terjadi konflik antar masyarakat, sesekali ledakan dana keuangan victoria yang tidak menguntungkan dan buruk.
Serikat pekerja profesional independen terbesar di era perebudov adalah Sotsprof (Asosiasi serikat pekerja profesional Rusia, didirikan pada tahun 1989), Serikat pekerja profesional independen (NPG, 1990), Serikat pekerja kolektif (STK). Terlepas dari aktivitas protes aktif mereka (misalnya, pemogokan penambang seluruh Rusia pada tahun 1989, 1991 dan 1993-1998 diorganisir oleh NPG sendiri), penduduk tidak diberitahu tentang serikat profesional ini. Jadi, pada tahun 2000, sekitar 80% penduduk tidak tahu apa-apa tentang kegiatan Sotsprof, serikat pekerja “independen” terbesar. Karena jumlah mereka yang kecil dan kekurangan sumber daya penny, serikat pekerja baru di tahun 1990-an tidak dapat menciptakan persaingan yang serius dengan serikat tradisional.
Perpecahan pekerjaan alternatif didirikan pada tahun 2000-an, meskipun pada bagian mereka, seperti sebelumnya, sebagian kecil dari populasi pekerja jatuh. Serikat pekerja profesional terbesar pada saat yang sama adalah "Zahist Prats", Konfederasi Prats Siberia, "Sotsprof", Konfederasi Prats Seluruh Rusia, serikat pekerja buruh pelabuhan profesional Rusia, serikat profesional brigade kereta api depot lokomotif Rusia, Federasi profesional operator. Bentuk utama kegiatan mereka adalah pemogokan (termasuk orang Rusia asing), pemblokiran jalan, bisnis banjir, dll.
Adapun perpecahan profesional tradisional, pada 1990-an bau busuk mulai "hidup kembali" dan sprat berubah menjadi vimog baru. Pergi tentang serikat profesional, karena mereka menetap atas dasar serikat profesional negara besar SRSR, yang sebelumnya merupakan bagian dari Dewan Pusat Serikat Serikat Profesional Seluruh Serikat (Rada Sentral Serikat Profesional Seluruh Serikat), dan sekarang memasuki gudang FNPR (Federasi Serikat Profesional Independen Rusia). Hampir 80% pekerja yang dipekerjakan di perusahaan tetap bersama mereka.
Terlepas dari sosok yang bermusuhan seperti itu, kita tidak boleh berbicara tentang keberhasilan gerakan serikat buruh pasca-tradisional. Makanan tentang bergabung dengan jajaran tim profesional di chi inshmu pіdpriєmstvі itu, seperti sebelumnya є murni retoris dan virіshuєєє secara otomatis saat priyomі orang bekerja.
Pengalaman nasib lainnya mengatakan bahwa hanya 1/3 dari anggota organisasi serikat pekerja pertama di perusahaan yang terlibat di dalamnya dengan masalah apa pun yang mereka hadapi. Mereka yang terbunuh, dalam jumlah vipadkiv yang paling penting (80%) bergolak, seperti di jam radian, Nutrisi berbasis sosial di tingkat perusahaan ini. Dengan cara ini, kita dapat menyatakan bahwa tim profesional tradisional yang lama, meskipun secara umum telah menandai posisinya, tetapi belum berpisah dengan banyak fungsinya. Klasik untuk zahіdnih profspіlok zahіsnа їїїєєєє єєєє mereka hanya ada di latar belakang.
Sisa-sisa negatif terakhir dari jam Radianian, yang dilestarikan dalam serikat pekerja tradisional, adalah keanggotaan tunggal pekerja dan pekerja dalam satu organisasi serikat pekerja. Di perusahaan kaya, pemimpin serikat profesional dipilih untuk partisipasi pegawai, dan di perusahaan kaya, ada kombinasi kerivnitstv administratif dan profesional.
Masalah yang krusial bagi tim tradisional, dan tim profesional alternatif, adalah fragmentasi, ketidakmampuan untuk mengetahui bahasa, untuk berkonsolidasi. Fenomena ini terlihat baik di bidang vertikal maupun horizontal.
Sementara di Republik Sosialis Soviet ada ketakutan akan stagnasi organisasi-organisasi yang lebih rendah (primer) di badan-badan serikat buruh berpangkat lebih tinggi, di Rusia pasca-tradisional situasinya sangat berlawanan. Pejabat Otrimavshi diizinkan untuk mengontrol sumber daya keuangan dan mobilisasi, organisasi utama meletakkan otonomi, scho tidak lagi fokus pada organisasi lain.
Tidak ada kebingungan antara organisasi serikat pekerja yang berbeda. Хоча відомі окремі приклади координованих дій (страйки Російської профспілки докерів у всіх портах Росії і Федерації профспілки авіадиспетчерів під час Днів єдиних дій за збереження КЗпП у 2000 і 2001), але в цілому взаємодія між різними профспілками (навіть на одному підприємстві) мінімально. Salah satu alasannya adalah fragmentasi dan ambisi para pemimpin profesional dan tanpa gangguan dalam upaya bersama untuk mencapai fungsi lainnya.
Dengan cara ini, untuk menyatukan sebagian besar pekerja dalam angkatan kerja upahan, untuk menyatukan sekolah kejuruan Rusia saat ini, mereka, setelah terjun ke dalam kehidupan ekonomi, dibiarkan membunuh yang lemah. Situasi ini terlihat seperti krisis ringan dari revolusi berjiwa profesional, dan ciri-ciri khusus Rusia pasca-tradisional sebagai sebuah negara.
ekonomi transisi. Materi di Internet: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.Lativ Nataliya, Latov Yuriy
LITERATURErenberg R.J., Smith R.S. Ekonomi kerja saat ini. Teori dan kebijakan negara, Ch. 13. M., Rumah Penerbit Universitas Negeri Moskow, 1996.
Sejarah sekolah kejuruan di Rusia: tahapan, tahapan, orang. M., 1999.
Gallina D. Memikirkan kembali kebijakan gerakan serikat buruh. Demokrasi buruh. Vip. 30. M., Lembaga Prospek dan Permasalahan Negara, 2000.
Hamparan Profspilkovy Rusia modern. M., ІСІTO, 2001.
Kozina I.M. Sekolah kejuruan Rusia: transformasi pengusaha di tengah struktur tradisional. sosiologi ekonomi. Jurnal elektronik, vol.3, 2002 No.5
Profspilkovy Rukh Inggris Janji
Pada akhir abad ke-17 di Inggris, transisi dari kapital komoditas ke kapital industri dimulai. Selama revolusi industri yang menderu-deru, mesin-mesin pertama - pemintalan dan uap - dibangun kembali di perusahaan-perusahaan besar.
Munculnya manufaktur mesin menyebabkan disintegrasi gilda dan manufaktur pabrik. Dalam industri, produksi pabrik semakin berkembang dengan berbagai perbaikan teknis.
Burkhlivy lebih rozvynutoy promyslovy dikenakan pajak untuk kabut shvidka rostannya.
Kubu monopoli Inggris di pasar dunia telah mengalami pertumbuhan ekonomi yang pesat.
Dalam periode tumpukan kerumitan utama, kapitalisme harus dibawa ke eksploitasi maksimum tenaga kerja, stagnasi pekerja perempuan dan anak-anak telah diperkuat, hari kerja telah diperpanjang dan upah riil telah berubah. Siapa yang diambil oleh negara yang tidak dipercaya ke dalam pengaturan pikiran rakyat.
Di dunia, kelahiran dan perkembangan produksi kapitalis adalah asosiasi pertama yang mempekerjakan pekerja.
Asosiasi pertama yang mempekerjakan praktisi bahkan lebih primitif, bersorak untuk prinsip serikat. Mewakili organisasi tak berbentuk, klub-klub ini bersatu dalam lava pekerja yang kurang berkualitas, seolah-olah mereka berusaha melindungi kepentingan sosial dan ekonomi pendidikan tinggi mereka. Bau busuk bersatu dalam fungsinya mendukung gotong royong, perusahaan asuransi, klub pendukung dan partai politik. Namun, hal utama dalam aktivitas mereka adalah perebutan otak para pekerja. Jadi, pekerja - droppers, diorganisir pada 1667 rotasi, kecil pada 1771 rotasi federasi mereka, dan pada 1775 rotasi mencapai peningkatan upah dan pengenalan aturan tentang perekrutan robot, termasuk anggota organisasi mereka. Nadalі bau busuk mulai berbicara secara nyata tentang "hak tatanan internal" di perusahaan galai mereka sendiri.
Reaksi pertama para ahli robot terhadap kemunculan asosiasi pekerja adalah negatif. Sudah di pertengahan abad XVIII. parlemen diliputi oleh luka-luka para pengusaha atas dasar sempalan buruh, seolah-olah mereka bisa melawan mereka. Vikoristovuyuchi svіy vpliv di parlemen, bau busuk berhasil memagari perpecahan di tahun 1720-an. Beberapa jam kemudian, pada tahun 1799, parlemen mengukuhkan pagar untuk pembentukan serikat pekerja profesional, memotivasi keputusan tersebut dengan ancaman keamanan dan ketenangan pikiran dari sisi organisasi pekerja.
Terlepas dari undang-undang anti-profesional, serikat pekerja terus berkembang, pindah ke kamp ilegal. Seketika itu juga, dengan dasar-dasar perkumpulan rahasia mereka, kaum buruh mulai memperjuangkan hak untuk berkoalisi.
Bau busuk mengetahui dukungan dari kaum intelektual borjuis muda, bahwa, setelah mendirikan partai radikal - partai reformasi radikal, mereka ingin bersekutu dengan kaum buruh. Perwakilan dari partai radikal menghormati bahwa jika pekerja memiliki hak hukum untuk membuat perpecahan, maka perjuangan ekonomi pekerja melawan pemilik akan menjadi lebih terorganisir dan tidak terlalu merusak.
Juga, ada penimbun di antara para pekerja dan di antara pemilik tanah besar di kamar para bangsawan.
Perwakilan dari penguasa kіl hidup rendah karena keserakahan mendukung kebebasan serikat buruh upahan.
Di tengah badai perjuangan, parlemen Inggris tercengang saat mengesahkan undang-undang yang memungkinkan kebebasan penuh koalisi kerja. Tse menjadi pada tahun 1824 roci.
Namun, sudah pada tahun 1825, roci promislovci mencapai urgensi hukum dengan tindakan Pil.
Pertumbuhan perdagangan tumpahan profesional hingga pertengahan 50-an abad XIX, mencangkok ke pagar baru perpecahan profesional.
Pada tahun 1871, Parlemen Rotis mengakui Undang-Undang tentang Serikat Buruh.
Namun, bagaimanapun juga, pelaksanaan hak-hak serikat pekerja pasca-parlemen menyebabkan politisasi gerakan serikat pekerja. Pada tahun 1874, rakyat pekerja Inggris mencapai perwakilan parlementer independen pada tahun 1874, mengejar hak implisit untuk memilih. Bergabung dengan penuh semangat untuk menggantikan tatanan liberal Gladstone oleh kabinet konservatif Disraeli, ini adalah semacam tindakan untuk kaum buruh.
Undang-undang tahun 1875 tentang nasib pembalasan pidana terhadap anak-anak buruh yang sedang tidur, yang memperjuangkan kepentingan profesionalnya, disahkan secara kolektif.
Sertifikat organisasi dan karya tim profesional bahasa Inggris
Sebelumnya profesional pengakuan legislator di Inggris pada tahun 1824
“… Inggris adalah titik alami untuk perkembangan teori dan praktik gerakan serikat buruh. Di sini kapitalisme itu sendiri, mengambil bentuk klasik, di sini serikat pekerja profesional muncul lebih dulu. Di sini, sebagai hasil dari perjuangan serikat profesional yang tanpa kompromi dan terkadang tragis, legislator pertama kali diakui. Tse menjadi pada tahun 1824 roci. Orang kaya pertama yang bekerja di negara itu sudah mulai belajar tentang saudara-saudara Inggris mereka »
Serikat pekerja profesional Inggris memiliki 9,5 juta orang
“Profesional di Inggris memiliki 9,5 juta orang per tahun, yang menyimpan sekitar setengah dari semua pekerja untuk direkrut”
Serikat pekerja Inggris bersatu menjadi satu pusat serikat pekerja nasional.
“Serikat buruh Inggris dihormati untuk pelestarian integritas yang lebih baik, sehingga mereka termasuk dalam satu pusat serikat buruh nasional - Kongres Serikat Buruh Inggris (BCT), yang didirikan pada tahun 1868, yang menyatukan 90% dari semua anggota serikat buruh di dalamnya peringkat>
“... kelas robotik, dan dengannya serikat buruh Inggris, dibangunkan oleh dunia nyanyian keseragaman politik. Bahkan hari ini, serikat pekerja di krai dan kilkom pusat serikat pekerja naik ke peringkat terdepan karena alasan politik. Bukan yang di Inggris. Serikat pekerja, dengan tangan mereka sendiri dan untuk mencapai tujuan kekuasaan, telah menciptakan organisasi politik pada tahun 1900 (sejak 1906 - Partai Buruh), secara liar dan secara keseluruhan dibiarkan pada posisi buruhisme "
Kongres Serikat Buruh Inggris tidak memimpin, tetapi mengoordinasikan
“Banyak yang dibijak dan dengan prinsip ini BKT diperhatikan dalam kegiatannya. Prinsip ini dikaitkan dengan konsep "koordinasi": koordinasi zusil, diy, pendekatan tim profesional lainnya. Itulah sebabnya, setelah menempatkan di hadapan BCT pada saat pembentukannya tugas menyatukan serikat untuk membantu mengembangkan kebijakan bersama, serikat pekerja - anggota BCT merumuskan prinsip aktivitas anak mereka sedemikian rupa, agar tidak meningkatkan otonomi serikat pekerja lindung kulit, sehingga BCT tidak berubah menjadi organ koordinasi. Prinsip ini memanifestasikan dirinya pada akhirnya dan meresapi BKT dari tongkol sampai akhir. Misalnya keputusan Dirjen TUC, kongres yogo tidak bersumpah dengan kekuatan mengikat, anggota TUC dengan sukarela memvonisnya. Keputusan yang pada prinsipnya dapat bersifat mengikat jarang diterima, karena tugas BKT bukan untuk mengontrol, tetapi untuk mengatur kegiatan anggotanya, tetapi untuk membengkokkan kebijakan, dan tidak lebih dari itu "
““ Di bawah jam pemogokan drukar terbesar pada tahun 1983-1984. Serikat pekerja berbalik dari prohannyam ke BKT Umum untuk mengambil resolusi, seolah-olah menyerukan anggota BKT untuk mendukung orang lain dengan tindakan solidaritas, sebaliknya, menyerukan pemogokan liar. Lebih banyak suara Jenderal dengan senang hati memberikan suara menentang. Seperti yang Anda lihat, kompetensi BKT sedemikian rupa sehingga tidak harus diberkahi dengan penguasaan. Benar, bukan berarti BKT menjadi organ yang tak berdaya. Hі, vіn vіlоdє adalah alat yang lebih penting - pengecualian anggota »»
Z'izd BKT dilaksanakan secara bergilir pada waktu yang bersamaan
““Badan tertinggi BKT є z'їzd ... z'їzd dilakukan secara acak, artinya kebijakan serikat pekerja sedang diubah secara luas, dan BKT tidak dapat mengikuti jalur yang lain ””
««... z'izd diadakan setiap hari pada jam yang sama - dari Senin hingga Jumat di hari pertama dalam seminggu. Dan apa artinya semua organisasi profesi harus tahu persis, jika akan ada, dan tidak ada manipulasi dengan ketentuan pemilihan dan, tentu saja, delegasi dari sisi staf, atau kerіvnitstva BKT tidak mungkin dilakukan. Tse dari satu sisi. Dari sisi lain konduksi, perlu untuk memperbesar kerja dan sifat "alami" dari konduksi. Tidak ada penyamaran seremonial, pemberian hadiah atau "membodohi" para delegasi, tidak ada persiapan sebelumnya dan menulis dengan mesin promosi tetapi saya tidak bisa. Di Inggris z'izd BKT - hari kerja dan termasuk hari kerja »»
““... memberikan suara pada perwakilan z'їzdі, yaitu Delegasi memilih tidak dengan satu suara, tetapi sama dengan suara stіlkom, berapa banyak anggota serikat pekerja yang diwakili. Tse juga termasuk cob on cob nav'yazuvani aparatus untuk memilih abu-abu, jadi itu cara yang sama dan obrannya orang dari samping atau dalam bentuk organisasi yang tidak penting, perhatian yang tidak proporsional terhadap pemikiran rakyat untuk jumlah perpecahan profesional »»
Pada akhir abad ke-17 di Inggris, transisi dari kapital komoditas ke kapital industri dimulai. Selama revolusi industri yang menderu-deru, mesin-mesin pertama - pemintalan dan uap - dibangun kembali di perusahaan-perusahaan besar.
Munculnya manufaktur mesin menyebabkan disintegrasi gilda dan manufaktur pabrik. Dalam industri, produksi pabrik semakin berkembang dengan berbagai perbaikan teknis.
Burkhlivy lebih rozvynutoy promyslovy dikenakan pajak untuk kabut shvidka rostannya.
Kubu monopoli Inggris di pasar dunia telah mengalami pertumbuhan ekonomi yang pesat.
Dalam periode tumpukan kerumitan utama, kapitalisme harus dibawa ke eksploitasi maksimum tenaga kerja, stagnasi pekerja perempuan dan anak-anak telah diperkuat, hari kerja telah diperpanjang dan upah riil telah berubah. Siapa yang diambil oleh negara yang tidak dipercaya ke dalam pengaturan pikiran rakyat.
Di dunia, kelahiran dan perkembangan produksi kapitalis adalah asosiasi pertama yang mempekerjakan pekerja.
Asosiasi pertama yang mempekerjakan praktisi bahkan lebih primitif, bersorak untuk prinsip serikat. Mewakili organisasi tak berbentuk, klub-klub ini bersatu dalam lava pekerja yang kurang berkualitas, seolah-olah mereka berusaha melindungi kepentingan sosial dan ekonomi pendidikan tinggi mereka. Bau busuk bersatu dalam fungsinya mendukung gotong royong, perusahaan asuransi, klub pendukung dan partai politik. Namun, hal utama dalam aktivitas mereka adalah perebutan otak para pekerja. Jadi, pekerja - droppers, diorganisir pada 1667 rotasi, kecil pada 1771 rotasi federasi mereka, dan pada 1775 rotasi mencapai peningkatan upah dan pengenalan aturan tentang perekrutan robot, termasuk anggota organisasi mereka. Nadalі bau busuk mulai berbicara secara nyata tentang "hak tatanan internal" di perusahaan galai mereka sendiri.
Reaksi pertama para ahli robot terhadap kemunculan asosiasi pekerja adalah negatif. Sudah di pertengahan abad XVIII. parlemen diliputi oleh luka-luka para pengusaha atas dasar sempalan buruh, seolah-olah mereka bisa melawan mereka. Vikoristovuyuchi svіy vpliv di parlemen, bau busuk berhasil memagari perpecahan di tahun 1720-an. Beberapa jam kemudian, pada tahun 1799, parlemen mengukuhkan pagar untuk pembentukan serikat pekerja profesional, memotivasi keputusan tersebut dengan ancaman keamanan dan ketenangan pikiran dari sisi organisasi pekerja.
Terlepas dari undang-undang anti-profesional, serikat pekerja terus berkembang, pindah ke kamp ilegal. Seketika itu juga, dengan dasar-dasar perkumpulan rahasia mereka, kaum buruh mulai memperjuangkan hak untuk berkoalisi.
Bau busuk mengetahui dukungan dari kaum intelektual borjuis muda, bahwa, setelah mendirikan partai radikal - partai reformasi radikal, mereka ingin bersekutu dengan kaum buruh. Perwakilan dari partai radikal menghormati bahwa jika pekerja memiliki hak hukum untuk membuat perpecahan, maka perjuangan ekonomi pekerja melawan pemilik akan menjadi lebih terorganisir dan tidak terlalu merusak.
Juga, ada penimbun di antara para pekerja dan di antara pemilik tanah besar di kamar para bangsawan.
Perwakilan dari penguasa kіl hidup rendah karena keserakahan mendukung kebebasan serikat buruh upahan.
Di tengah badai perjuangan, parlemen Inggris tercengang saat mengesahkan undang-undang yang memungkinkan kebebasan penuh koalisi kerja. Tse menjadi pada tahun 1824 roci.
Namun, sudah pada tahun 1825, roci promislovci mencapai urgensi hukum dengan tindakan Pil.
Pertumbuhan perdagangan tumpahan profesional hingga pertengahan 50-an abad XIX, mencangkok ke pagar baru perpecahan profesional.
Pada tahun 1871, Parlemen Rotis mengakui Undang-Undang tentang Serikat Buruh.
Namun demikian, pelaksanaan hak-hak serikat pekerja pasca-parlemen menyebabkan politisasi serikat pekerja. Pada tahun 1874, rakyat pekerja Inggris mencapai perwakilan parlementer independen pada tahun 1874, mengejar hak implisit untuk memilih. Bergabung dengan penuh semangat untuk menggantikan tatanan liberal Gladstone oleh kabinet konservatif Disraeli, ini adalah semacam tindakan untuk kaum buruh.
Undang-undang tahun 1875 tentang nasib pembalasan pidana terhadap anak-anak buruh yang sedang tidur, yang memperjuangkan kepentingan profesionalnya, disahkan secara kolektif.
Penciptaan dan aktivitas serikat profesional di Inggris (XIX-awal abad XX)
Pada akhir abad ke-17 di Inggris, transisi dari modal komersial ke modal industri dimulai. Ada gangguan gilda dan manufaktur manufaktur dan pengembangan manufaktur pabrik. Ada perkembangan keahlian dan lokalitas yang riuh. Serikat pekerja perekrutan pertama diumumkan (mereka didasarkan pada prinsip serikat pekerja, mereka menyatukan fungsi layanan bantuan timbal balik, perusahaan asuransi, klub pendukung dan partai politik). Serikat pekerja terus berkembang, pindah ke kamp ilegal. Mereka mengetahui dukungan dari kalangan intelektual borjuis muda, setelah mendirikan partai radikal (reformasi radikal). Mereka menghormati bahwa hak untuk membuat perpecahan akan lebih legal, perjuangan ekonomi dengan pemilik akan menjadi lebih terorganisir dan tidak terlalu merusak. Ada penimbun dan di antara pemilik tanah besar di kamar bangsawan (Lord Byron, Lord Eshli). Pada tahun 1824 r bahasa Inggris. parlemen zmushenii buv mengadopsi undang-undang yang memungkinkan kebebasan penuh koalisi kerja. Ale pada tahun 1825, Parlemen meloloskan undang-undang di bawah tindakan Peel, yang, setelah melewati suvori, datang ke pekerja. dії bisa jadi, menurut ahli robotika, mengarahkan ke jalan yang salah.
Pertumbuhan perdagangan tumpahan profesional hingga pertengahan tahun 1850-an dicangkokkan ke pagar baru perpecahan profesional. Data pagar dibawa ke titik di mana serikat pekerja sejalan dengan hukum dan tidak dapat dipercepat oleh yang bersemangat pada saat dibutuhkan. Jadi, pada tahun 1867, pengadilan memutuskan untuk menerima perintah dari serikat pembuat ketel sampai mereka membelanjakan uang perbendaharaan mereka, dengan mengandalkan mereka yang vin, serikat pekerja, varto mengajukan undang-undang. Berlatih untuk menyimpan dana Anda sebagai jaminan daya juang pada saat perjuangan mogok telah menyebabkan cengkeraman serikat profesional yang berkuasa dengan metode legalisasi aktivitas Anda.
Hasil dari perjuangan ini adalah pengakuan oleh Parlemen tentang Undang-undang tentang serikat pekerja pada tahun 1871. Rupanya, hingga serikat profesional baru, mereka mencabut hak atas dasar hukum. Hukum zabezpechuva povny zahist mendanai spіlok, zovsіm tidak bertahan їх vnutrishnyoї budovi.
Pada saat yang sama, undang-undang tersebut dilengkapi dengan "RUU tentang Amandemen Undang-Undang Pidana", mengambil esensi dari "Undang-Undang tentang Tamparan", yang memungkinkan pembajakan terhadap pemecah serangan. Pemogokan pemogokan yang paling damai dilihat oleh undang-undang tersebut sebagai ancaman bagi perusahaan, dan setiap tekanan pada pemecah pemogokan, pemogokan perusahaan dapat dihukum secara pidana. Jadi, pada tahun 1871, di Pivdenny Wales, wanita ini diarogasi di bunker hanya untuk mereka yang berkata: "Bah!" saat memotong dengan satu strikebreaker.
Pelaksanaan permanen hak-hak serikat pekerja di parlemen menyebabkan politisasi gerakan serikat pekerja. Hak pilih Domagyuchis zagalnogo, para pekerja Inggris pada tahun 1874 mencapai perwakilan parlementer independen, dengan penuh semangat bergabung dengan penggantian tatanan liberal Gladstone oleh kabinet konservatif Disraeli, seperti ishov atas tindakan para pekerja. Hasil dari ini adalah pengenalan pada tahun 1875 dari RUU pidana tahun 1871, termasuk "undang-undang tentang fitnah" dan "undang-undang tentang paniv dan pelayan", untuk beberapa pekerja, melanggar perjanjian kerja, tunduk pada pengadilan ulang pidana, dan membayar denda untuk menuntut saja. Undang-undang tahun 1875 tentang nasib pembalasan pidana terhadap anak-anak buruh yang sedang tidur, yang memperjuangkan kepentingan profesionalnya, disahkan secara kolektif.
Mengirimkan karya bagus Anda ke basis pengetahuan itu sederhana. Formulir Vikoristovy, raztastovanu di bawah
Pelajar, mahasiswa pascasarjana, dewasa muda, seperti pangkalan pengetahuan yang menang dalam pendidikan dan pekerjaan mereka, akan menjadi sahabat Anda.
Ditempatkan di http://www.allbest.ru/
Universitas Kemanusiaan St. Petersburg Profspilok
Fakultas Misteri
Departemen Koreografi
Abstrak tentang pengembangan profesional
Pada topik ""
Siswa tahun pertama Vikonala
Mendoza Sanchez Irene Natali
Pendahuluan
Penciptaan dan aktivitas tim profesional pertama di Inggris
Sebelumnya, profesi legislator diakui di Inggris pada tahun 1824
Serikat pekerja Inggris bersatu menjadi satu pusat serikat pekerja nasional
Kongres Serikat Buruh Inggris tidak memimpin, tetapi mengoordinasikan
Tiga fungsi kunci lebar BKT
membiayai BKT
Podil vladi di BKT
Tujuan sekolah kejuruan di Inggris
Siapa pun yang membayar biaya keanggotaan, yang satu panggilan untuk "musik profesional".
Untuk pekerjaan demi kepentingan sektor profesional, setiap orang menerima gaji.
Semangat persaudaraan serikat buruh disalahkan atas aturan negara.
Serikat pekerja Inggris tidak peduli dengan tujuan politik, tetapi mendukung perwakilan di berbagai negara, seolah-olah mereka bertindak dan bertindak untuk kepentingan serikat pekerja.
Pintu masuk
Pekerjaan internasional dan pengembangan profesional telah melalui jalur besar dan lipat dalam perkembangannya. Vono mengenal masa menang dan kalah, jatuh bangun.
Pada saat ini, gerakan kerja dan profesional internasional telah menjadi kekuatan politik yang masuk, memainkan peran penting dalam masyarakat saat ini. Untuk menilai dengan benar masalah pelipatan perkembangan yoga pada tahap saat ini, perlu dilakukan sujud putaran gerakan robotik. Untuk melihat rumah formula Leninis: “Jangan lupakan mata rantai sejarah utama, kagumi nutrisi kulit dari sudut pandang itu, seperti pemandangan dalam sejarah vinikalo, seperti kepala panggung, perkembangan dari keseluruhan sosok yang dilalui dan dari sudut pandang sosok ini, perkembangannya sangat mengagumkan, yang diberikan hingga sekarang."
Sejarah gerakan robotik dan profesional internasional mencakup tahapan terpenting dari perjuangan heroik kelas robotik, pengorganisasiannya melawan penindasan kapitalis, untuk transformasi revolusioner masyarakat.
Іsnuє menerima periodisasi sejarah gerakan robot internasional secara global. Dalam kerangka periode kulit, ada beberapa tanda dan gejala kemunduran dalam pengembangan pengembangan kerja dan profesional dan masalah utama dicirikan.
Periode pra-zhovtnevy ditandai dengan timbulnya masalah utama:
Pembentukan proletariat industri
penciptaan profspilok
Penciptaan internasional pertama.
Selama periode berikutnya, masalah utama berikut dipertimbangkan:
Alasan kebangkitan revolusioner di dunia kapital
Kerusakan pada Rus yang bekerja dan profesional di tanah kolonial
Penciptaan dan aktivitas Profintern
Peran Komintern dalam perkembangan gerakan serikat buruh internasional
Perjuangan kelas robot melawan fasisme di abad ke-30 dan perannya di anti-fasis Rusia dalam nasib perang dunia lainnya
Pembentukan Federasi Serikat Profesional Seluruh Dunia.
Memikirkan kembali pencetakan gerakan manja profesional
Di pertengahan abad ke-18, kudeta di tanah Eropa Barat diprakarsai oleh janji. Satu per satu, para pembuat anggur muncul, seolah-olah mereka membuat revolusi dalam teknologi, yaitu dalam cara mengolah syrovin. Tahapan utama revolusi: mesin pemintalan mekanis, mesin tenun tenun mekanis, dan produksi tenaga uap.
Zavdyaks menjamin kemajuan kolosal dalam pengembangan tenaga produktif bagi para penjual anggur dan penjual anggur pada akhir abad ke-18 dan awal abad ke-19.
Sebuah revolusi di bidang teknologi, yang pertama dari semua kemunculan produksi mesin, menghidupkan sebuah revolusi di galeri suspіlnyh vіdnosin. Dengan munculnya manufaktur mesin, kubu praktik dan modal telah berubah secara dramatis. Modal promis telah menjadi faktor terpenting dalam kehidupan yang sukses. Pada jam itu, dalam urutan pertumbuhan modal, jumlah buruh upahan bertambah, yak, mengeluarkan tenaga seolah-olah tidak ada, mereka malu menjual obat kepada para empu dan menyelamatkan tenaga kerja mereka.
Viniknennya dan perkembangan gerakan profesional kelas menengah pekerja di Eropa telah menjadi salah satu manifestasi dalam kehidupan sosial hukum perjuangan yayasan.
Lihat penyebab rasa bersalah yoga yang akan datang:
Pembentukan catatan kapitalis atas dasar kebebasan kontrak kerja
Bezporadnist dan isolasi pekerja di depan majikan berdasarkan kontrak kerja
Ketidakstabilan posisi sosial pekerja upahan
Pencerahan kelas pasca-karyawan, dipekerjakan dalam kehidupan prodovzhenny dan seringkali dekilkoh generasi di toko produksi yang sama dan navit pada produksi yang sama
Konsentrasi getaran dan akumulasi massa kerja yang besar di satu area
Perbedaan kepentingan pengusaha dan pekerja
Perjuangan para pekerja untuk hak-hak mereka, untuk membawa mereka ke serikat pertama mereka
Asosiasi pengusaha untuk melawan pekerja
Perkembangan sosial-politik rakyat pekerja, meyakinkan mereka akan kepentingan profesional dan kelas mereka
Masuknya aktivitas berbagai partai politik ke dalam perkembangan gerakan kerja yang terorganisir
Untuk alasan, yakі galmulyali razvitok profsplok, vіdnosit: isolasi teritorial dan rozkidanіst mempekerjakan robіtnikіv di deyaky galuzah promislovostі; buta huruf sosial, ekonomi dan politik mereka; biaya hidup rendah; pekerjaan pekerja berketerampilan rendah; arus masuk yang stabil di wilayah dengan pemikiran terbaik para imigran dari distrik pedesaan dan dari tanah yang kurang berkembang, kelemahan pengembangan keragaman kepentingan pejabat pemerintah dan pekerja di perusahaan lain dan pembuat undang-undang dari pagar basis lapangan kerja gratis
Munculnya perpecahan profesional memiliki sedikit tujuan, karakter alami. Alasan munculnya mereka terletak pada kebutuhan akan asosiasi pekerja dalam pikiran mendasarkan otoritas swasta pada pengerjaan dan mengikuti sistem kerja upahan. Penciptaan serikat pekerja profesional dirampok dari kurangnya persaingan di pasar tenaga kerja, untuk melindungi diri mereka sendiri dari "tirani dan pementasan borjuasi yang tidak berjiwa".
Menanggapi kebutuhan para pekerja untuk memperjuangkan hak-hak mereka, pasangan profesional menghabiskan waktu lama dalam bentuk asosiasi rahasia dan ilegal. Їx legalisasi menjadi mungkin hanya di dunia untuk pengembangan suspіlstv. Legislator pendidikan kejuruan memainkan peran penting dalam perkembangan mereka.
Menanggapi kebutuhan perjuangan ekonomi, serikat pekerja memainkan peran besar dalam meningkatkan situasi material pekerja. Pochatkov dan fungsi fundamental, yang karenanya serikat profesional diciptakan - untuk melindungi kepentingan pekerja di ibu kota negara. Її uang utama adalah perjuangan untuk mendapatkan gaji tertinggi dan untuk pikiran yang lebih baik praktek. Mengingat hal ini, perjuangan diambil oleh para pekerja sebagai jalan perdamaian, viklikana oleh pihak-pihak yang berlawanan dari perusahaan.
Kejahatan material, efek ekonomi, aktivitas tim profesional memiliki signifikansi moral yang rendah. Mengorganisir protes para pekerja yang berbicara tentang martabat kemanusiaan mereka yang menyelamatkan. Vidmova dalam perjuangan ekonomi pasti akan menyerukan degradasi pekerja, mengubah mereka menjadi massa tak berwajah. Serikat pekerja sendiri mengadopsi pembentukan masyarakat komunitas, pengembangan budaya hukum.
Terlepas dari hukum global, kemunculan dan perkembangan pakaian olahraga profesional, di wilayah kulit mereka mendirikan pemikiran politik dan ekonomi mereka sendiri, saat mereka dituangkan ke dalam aktivitas dan struktur organisasi pakaian olahraga profesional. Dimungkinkan untuk berjalan di atas dasar pembenaran gerakan profesional di negara-negara paling beragam di Eropa Barat dan Amerika Pivnichnoy.
Penciptaan dan aktivitas tim profesional pertama di Inggris
Profspilkovy Rukh Inggris Janji
Pada akhir abad ke-17 di Inggris, transisi dari kapital komoditas ke kapital industri dimulai. Selama revolusi industri yang menderu-deru, mesin-mesin pertama - pemintalan dan uap - dibangun kembali di perusahaan-perusahaan besar.
Munculnya manufaktur mesin menyebabkan disintegrasi gilda dan manufaktur pabrik. Dalam industri, produksi pabrik semakin berkembang dengan berbagai perbaikan teknis.
Burkhlivy lebih rozvynutoy promyslovy dikenakan pajak untuk kabut shvidka rostannya.
Kubu monopoli Inggris di pasar dunia telah mengalami pertumbuhan ekonomi yang pesat.
Dalam periode tumpukan kerumitan utama, kapitalisme harus dibawa ke eksploitasi maksimum tenaga kerja, stagnasi pekerja perempuan dan anak-anak telah diperkuat, hari kerja telah diperpanjang dan upah riil telah berubah. Siapa yang diambil oleh negara yang tidak dipercaya ke dalam pengaturan pikiran rakyat.
Di dunia, kelahiran dan perkembangan produksi kapitalis adalah asosiasi pertama yang mempekerjakan pekerja.
Asosiasi pertama yang mempekerjakan praktisi bahkan lebih primitif, bersorak untuk prinsip serikat. Mewakili organisasi tak berbentuk, klub-klub ini bersatu dalam lava pekerja yang kurang berkualitas, seolah-olah mereka berusaha melindungi kepentingan sosial dan ekonomi pendidikan tinggi mereka. Bau busuk bersatu dalam fungsinya mendukung gotong royong, perusahaan asuransi, klub pendukung dan partai politik. Namun, hal utama dalam aktivitas mereka adalah perebutan otak para pekerja. Jadi, pekerja - droppers, diorganisir pada 1667 rotasi, kecil pada 1771 rotasi federasi mereka, dan pada 1775 rotasi mencapai peningkatan upah dan pengenalan aturan tentang perekrutan robot, termasuk anggota organisasi mereka. Nadalі bau busuk mulai berbicara secara nyata tentang "hak tatanan internal" di perusahaan galai mereka sendiri.
Reaksi pertama para ahli robot terhadap kemunculan asosiasi pekerja adalah negatif. Sudah di pertengahan abad XVIII. parlemen diliputi oleh luka-luka para pengusaha atas dasar sempalan buruh, seolah-olah mereka bisa melawan mereka. Vikoristovuyuchi svіy vpliv di parlemen, bau busuk berhasil memagari perpecahan di tahun 1720-an. Beberapa jam kemudian, pada tahun 1799, parlemen mengukuhkan pagar untuk pembentukan serikat pekerja profesional, memotivasi keputusan tersebut dengan ancaman keamanan dan ketenangan pikiran dari sisi organisasi pekerja.
Terlepas dari undang-undang anti-profesional, serikat pekerja terus berkembang, pindah ke kamp ilegal. Seketika itu juga, dengan dasar-dasar perkumpulan rahasia mereka, kaum buruh mulai memperjuangkan hak untuk berkoalisi.
Bau busuk mengetahui dukungan dari kaum intelektual borjuis muda, bahwa, setelah mendirikan partai radikal - partai reformasi radikal, mereka ingin bersekutu dengan kaum buruh. Perwakilan dari partai radikal menghormati bahwa jika pekerja memiliki hak hukum untuk membuat perpecahan, maka perjuangan ekonomi pekerja melawan pemilik akan menjadi lebih terorganisir dan tidak terlalu merusak.
Juga, ada penimbun di antara para pekerja dan di antara pemilik tanah besar di kamar para bangsawan.
Perwakilan dari penguasa kіl hidup rendah karena keserakahan mendukung kebebasan serikat buruh upahan.
Di tengah badai perjuangan, parlemen Inggris tercengang saat mengesahkan undang-undang yang memungkinkan kebebasan penuh koalisi kerja. Tse menjadi pada tahun 1824 roci.
Namun, sudah pada tahun 1825, roci promislovci mencapai urgensi hukum dengan tindakan Pil.
Pertumbuhan perdagangan tumpahan profesional hingga pertengahan 50-an abad XIX, mencangkok ke pagar baru perpecahan profesional.
Pada tahun 1871, Parlemen Rotis mengakui Undang-Undang tentang Serikat Buruh.
Namun, bagaimanapun juga, pelaksanaan hak-hak serikat pekerja pasca-parlemen menyebabkan politisasi gerakan serikat pekerja. Pada tahun 1874, rakyat pekerja Inggris mencapai perwakilan parlementer independen pada tahun 1874, mengejar hak implisit untuk memilih. Bergabung dengan penuh semangat untuk menggantikan tatanan liberal Gladstone oleh kabinet konservatif Disraeli, ini adalah semacam tindakan untuk kaum buruh.
Undang-undang tahun 1875 tentang nasib pembalasan pidana terhadap anak-anak buruh yang sedang tidur, yang memperjuangkan kepentingan profesionalnya, disahkan secara kolektif.
Sertifikat organisasi dan karya tim profesional bahasa Inggris
Sebelumnya pengakuan profesional untuk legislator di Inggris pada tahun 1824
“… Inggris adalah titik alami untuk perkembangan teori dan praktik gerakan serikat buruh. Di sini kapitalisme itu sendiri, mengambil bentuk klasik, di sini serikat pekerja profesional muncul lebih dulu. Di sini, sebagai hasil dari perjuangan serikat profesional yang tanpa kompromi dan terkadang tragis, legislator pertama kali diakui. Tse menjadi pada tahun 1824 roci. Orang kaya pertama yang bekerja di negara itu sudah mulai belajar tentang saudara-saudara Inggris mereka »
Serikat pekerja profesional Inggris memiliki 9,5 juta orang
“Profesional di Inggris memiliki 9,5 juta orang per tahun, yang menyimpan sekitar setengah dari semua pekerja untuk direkrut”
Serikat pekerja Inggris bersatu menjadi satu pusat serikat pekerja nasional.
“Serikat buruh Inggris dihormati untuk pelestarian integritas yang lebih baik, sehingga mereka termasuk dalam satu pusat serikat buruh nasional - Kongres Serikat Buruh Inggris (BCT), yang didirikan pada tahun 1868, yang menyatukan 90% dari semua anggota serikat buruh di dalamnya peringkat>
“... kelas robotik, dan dengannya serikat buruh Inggris, dibangunkan oleh dunia nyanyian keseragaman politik. Bahkan hari ini, serikat pekerja di krai dan kilkom pusat serikat pekerja naik ke peringkat terdepan karena alasan politik. Bukan yang di Inggris. Serikat pekerja, dengan tangan mereka sendiri dan untuk mencapai tujuan kekuasaan, telah menciptakan organisasi politik pada tahun 1900 (sejak 1906 - Partai Buruh), secara liar dan secara keseluruhan dibiarkan pada posisi buruhisme "
Kongres Serikat Buruh Inggris tidak memimpin, tetapi mengoordinasikan
“Banyak yang dibijak dan dengan prinsip ini BKT diperhatikan dalam kegiatannya. Prinsip ini dikaitkan dengan konsep "koordinasi": koordinasi zusil, diy, pendekatan tim profesional lainnya. Itulah sebabnya, setelah menempatkan di hadapan BCT pada saat pembentukannya tugas menyatukan serikat untuk membantu mengembangkan kebijakan bersama, serikat pekerja - anggota BCT merumuskan prinsip aktivitas anak mereka sedemikian rupa, agar tidak meningkatkan otonomi serikat pekerja lindung kulit, sehingga BCT tidak berubah menjadi organ koordinasi. Prinsip ini memanifestasikan dirinya pada akhirnya dan meresapi BKT dari tongkol sampai akhir. Misalnya keputusan Dirjen TUC, kongres yogo tidak bersumpah dengan kekuatan mengikat, anggota TUC dengan sukarela memvonisnya. Keputusan yang pada prinsipnya dapat bersifat mengikat jarang diterima, karena tugas BKT bukan untuk mengontrol, tetapi untuk mengatur kegiatan anggotanya, tetapi untuk membengkokkan kebijakan, dan tidak lebih dari itu "
““ Di bawah jam pemogokan drukar terbesar pada tahun 1983-1984. Serikat pekerja berbalik dari prohannyam ke BKT Umum untuk mengambil resolusi, seolah-olah menyerukan anggota BKT untuk mendukung orang lain dengan tindakan solidaritas, sebaliknya, menyerukan pemogokan liar. Lebih banyak suara Jenderal dengan senang hati memberikan suara menentang. Seperti yang Anda lihat, kompetensi BKT sedemikian rupa sehingga tidak harus diberkahi dengan penguasaan. Benar, bukan berarti BKT menjadi organ yang tak berdaya. Hі, vіn vіlоdє adalah alat yang lebih penting - pengecualian anggota »»
Z'izd BKT dilaksanakan secara bergilir pada waktu yang bersamaan
““Badan tertinggi BKT є z'їzd ... z'їzd dilakukan secara acak, artinya kebijakan serikat pekerja sedang diubah secara luas, dan BKT tidak dapat mengikuti jalur yang lain ””
««... z'izd diadakan setiap hari pada jam yang sama - dari Senin hingga Jumat di hari pertama dalam seminggu. Dan apa artinya semua organisasi profesi harus tahu persis, jika akan ada, dan tidak ada manipulasi dengan ketentuan pemilihan dan, tentu saja, delegasi dari sisi staf, atau kerіvnitstva BKT tidak mungkin dilakukan. Tse dari satu sisi. Dari sisi lain konduksi, perlu untuk memperbesar kerja dan sifat "alami" dari konduksi. Tidak ada penyamaran seremonial, pemberian hadiah atau "membodohi" para delegasi, tidak ada persiapan sebelumnya dan menulis dengan mesin promosi tetapi saya tidak bisa. Di Inggris z'izd BKT - hari kerja dan termasuk hari kerja »»
Delegasi BKT z'izdu memilih sesuai dengan perintah serikat pekerja
““... memberikan suara pada perwakilan z'їzdі, yaitu Delegasi memilih tidak dengan satu suara, tetapi sama dengan suara stіlkom, berapa banyak anggota serikat pekerja yang diwakili. Tse juga termasuk cob on cob nav'yazuvani aparatus untuk memilih abu-abu, jadi itu cara yang sama dan obrannya orang dari samping atau dalam bentuk organisasi yang tidak penting, perhatian yang tidak proporsional terhadap pemikiran rakyat untuk jumlah perpecahan profesional »»
Tiga fungsi kunci lebar BKT
“... z'їzd BKT memiliki tiga fungsi: mendengarkan dan mendiskusikan pendapat Jenderal demi memastikan pekerjaan itu benar dan vikonan; Saya membahas dan memberikan suara pada resolusi, yang diperkenalkan sebelum diadopsi oleh organisasi serikat pekerja, dan mengumpulkan anggota General Radium »
Keputusan yang disetujui oleh serikat pekerja profesional harus dikeluarkan, sehingga mereka mendukung lebih banyak serikat profesional BKT
Dalam fungsi lain, pada kenyataannya, itu ditetapkan naytsіkavishe, tetapi memberikan suara pada usulan Tim chi dan resolusi profesional lainnya, terlepas dari fakta bahwa Anda menghormati diberikan makanan Jenderal senang, mengizinkan Anda untuk vrahuvat, dengan perubahan posisi serikat pekerja, secara umum, sudut pandang semua organisasi serikat profesional, memastikan bahwa mereka sendiri melaksanakan tujuan seperti itu, tugas BKT, sebagai sebuah menguntungkan posisi para pihak. Oleh karena itu keputusan BKT adalah alasan keputusan efektif yang lebih besar, kebijakan dan posisi BCT adalah kebijakan dan posisi yang efektif lebih besar »
“Selain itu, urutan besarnya, elemen penting dari manajemen BKT adalah Dewan Umum, yang terdiri dari 44 anggota (untuk 1984). Sebagai aturan, Sekretaris Jenderal serikat pekerja - anggota BCT, adalah anggota General Radi, sehingga mereka adalah karyawan tetap atau karyawan serikat pekerja. Namun perlu diingat, staf BCT, termasuk Sekjen BCT, tidak bisa menjadi anggota BCT demi kepentingan, tetapi berarti membebani lembaga penyelenggara pemilu»
“Di bawah Dewan Umum BKT, ada panitia tetap ini, yang dibentuk dari perwakilan serikat pekerja profesional - anggota BKT dan menjadi anggota Jenderal untuk kepentingan itu. Apalagi anggota jenderal BKT bisa menjadi anggota panitia dekіlkoh sekaligus. Panitia tetap adalah elemen terpenting dari struktur BKT, semua makanan yang dibahas oleh Genrada dilihat terlebih dahulu di panitia tetap, dan sisanya sangat penting "" ... sebutkan ketujuh panitia:
1) dari keuangan dan makanan liar; 2) dari referensi internasional; 3) nutrisi osviti; 4) tentang jaminan dan keselamatan sosial di tempat kerja; 5) dukungan kebijakan di bidang ketenagakerjaan dan organisasi; 6) makanan ekonomis; 7) makanan untuk kesetaraan (perempuan dan orang-orang di lapangan). Dalam kerangka BKT juga terdapat 18 panitia galai atau kelompok galai dan profesi, perwakilan BKT ikut dalam kerja panitia bersama, dan mereka hidup dari waktu ke waktu.
Semua pekerjaan panitia yang direhabilitasi lebih dapat dilakukan dengan lobi dari sejumlah organisasi biasa, dengan cara menerima, keputusan yang tersisa untuk kepentingan BKT "
Personel militer reguler BKT
“Seluruh struktur dilayani oleh sejumlah kecil praktisi penuh waktu. Hingga tanggal їх akan diumumkan:
1) генеральний секретар БКТ, його заступник і два помічники (заст. Генсека помічника не має) і вісім керівників відділів (фінансовий відділ, міжнародний відділ, відділ організаційної роботи та трудових відносин, відділ преси та інформації, відділ соціального забезпечення і безпеки на виробництві, panduan nutrisi medis (berdasarkan dokter tepercaya);
2) sejumlah kecil spivrobitnik dari rehabilitator yang direhabilitasi »
membiayai BKT
“Dana untuk gaji pegawai tetap, bersama dengan kantor administrasi BKT, akan mendekati 1/4 dari seluruh anggaran. Pada tahun 1977, roci, misalnya, dana upah, menjadi mendekati 500 ribu. Pertama, tapi bohong, gaji rata-rata kemudian menjadi 4,5 ribu. f. Seni. di rіk, tidak begitu penting untuk ditingkatkan, beberapa staf spivrobіtnikіv dapat dipekerjakan (di belakang minus, jelas, vytrat untuk kelompok tukang kebun yang lebih tinggi, yang gajinya jauh lebih tinggi daripada gaji rata-rata sebanyak 2 kali lipat) dan biaya administrasi lainnya. Secara umum, basis keuangan BKT belum cukup kuat. Pada tahun 1978, biaya asuransi profesional di BKT adalah 20 pence per kulit anggota perorangan, sedangkan jumlah total kontribusi individu rata-rata di seluruh wilayah adalah 13 pound, atau 0,3% dari gaji rata-rata. І tahun ini, pertumbuhan negara asing terus menjadi yang terendah di antara sektor profesional negara terbuka: di FRN - 1%, di Italia - 0,5%, di Prancis - 0,75%, di Swedia - 1,4%, di AS - 5% »
Struktur regional BKT - "dakh" untuk warga pimpinan serikat pekerja setempat
“Vdpovidno menyusun BKT її zavdannyam untuk mengatakan dan situasi itu, scho di 8 dewan daerah є hanya di bawah satu praktisi vіdpovіdalny zvіlnenny. Tugas sekretaris daerah untuk - koordinasi komunikasi dan kontak struktur serikat pekerja daerah, dan fungsi dewan daerah BKT - menyediakan "dah" untuk pelaksanaan rapat bersama pemimpin-pemimpin profesional dengan metode pengembangan kebijakan daerah non-negara secara kolektif, khususnya untuk itu
Podil vladi di BKT
“... dengan hormat mengagumi pusat serikat pekerja nasional Inggris, ini adalah pemandangan yang luar biasa dari realisasi banyak masalah yang menyakitkan, yang didasarkan pada prinsip sub-pemerintah yang sama: vikonavcha vlada (sekretaris jenderal, dll.) tidak bersalah mengganggu legislator (anggota Genradi). Dan jika tubuh diciptakan, itu tidak akan menjadi paralel dengan ide utama, yaitu, Anda akan hidup untuk diri Anda sendiri, dan bukan untuk yang tenang, yang telah menciptakannya dan membiayai "
Tujuan sekolah kejuruan di Inggris
“... tim profesional tertentu memiliki banyak gol. Namun, salah satu tujuan ini adalah untuk mengatur semua organisasi profesional di depan Anda - untuk memastikan keamanan pikiran pekerja keras untuk membayar, sehingga Anda melindungi kepentingan ekonomi anggota serikat profesional, dan biaya meta ini, sebagai aturan, di bawah nomor 1. , sebagai "membangun kontrol atas seleksi untuk kepentingan masyarakat secara keseluruhan" (OPM), "mengambil alih rekrutmen global anggota serikat profesional" (OPM), "memperluas koperasi sektor sebagai alternatif untuk sistem luwes esensial berdasarkan persaingan (OPM), “menekan materi ke yayasan dan organisasi amal” (AGS), “untuk merangkul kepentingan sosial, moral dan intelektual anggota serikat profesional” (SMB) ... ... di antara alat untuk mencapai tujuan mereka adalah lebih (sekitar 70%) dari serikat profesional yang termasuk dalam BCT, mentransfer undang-undang dan instrumen politik, dan penciptaan dana politik untuk pembiayaan partai politik, perusahaan dan deputi terpilih. Minimal, dalam semua undang-undang, dukungan deputi di rivnas yang berbeda dialihkan, sehingga mereka bertindak dan bertindak demi kepentingan serikat pekerja. Jadi tentang isolasi partai-politik dari serikat pekerja Inggris, Anda tidak bisa tidak bergerak. Pada saat yang sama, tujuan politik serikat pekerja tidak dapat dipahami, dan peran organisasi politik tidak kuat bagi mereka "
Fondasi stabilitas tim profesional Inggris
“... dalam benak serangan yang membara terhadap serikat pekerja, seperti dalam urutan M. Thatcher, selama lebih dari sepuluh tahun, serikat pekerja berdiri, dan tidak mengagumi mereka yang sendiri mengalami krisis serius, berseru transisi struktural dan teknologi dalam perekonomian. Dari satu sisi, perpecahan profesional akan membangun dukungan yang aktif dan terorganisir, tetapi tidak mungkin tanpa struktur yang keras. Selain itu - bau busuk yang harus disalahkan karena mengamankan hak penuh anggotanya, karakter demokratis dalam mengambil keputusan, mendistribusikan secara adil dan jujur, dan membatalkan pensiun profesional. Dengan kata lain, para anggota serikat buruh bersalah dalam persaudaraan mereka sendiri, dan bukan dalam struktur asing, aparatus seperti kebohongan untuk melakukan segala sesuatu dan segala sesuatu untuk kepentingannya sendiri "
Siapa pun yang membayar biaya keanggotaan, yang satu panggilan untuk "musik profesional"
“Komponen terpenting dari stabilitas tim profesional adalah perangkat demokrasi pertama, lebih tepatnya, tingkat partisipasi anggota biasa tim profesional dalam pengambilan keputusan. Menang berbaring, di tengah hitam, sebagai tambahan, seperti yang dipilih di sektor profesional. Saat ini situasinya sedemikian rupa sehingga memungkinkan untuk membuat pendirian - di serikat pekerja Inggris untuk mencapai mekanisme pemilihan yang demokratis. ... sebagian besar profspіlki osіb resmi dikumpulkan dengan pemungutan suara taєmnym, vinyatok hanya bernilai baris pertama. Vіdpovіdalnі pracіvniki naіtsіonalno dan teritorialіnogo rіvnya tаєmnym votovannya, di sebelum anggota usіma profspilka. Pemungutan suara dilakukan melalui surat, yang tentu saja Anda tidak membawa surat suara, jadi Anda akan mengambil surat suara untuk pemungutan suara rahasia dengan amplop berbayar. Tingkat partisipasi anggota serikat pekerja ditentukan secara bersamaan, seolah-olah diadakan secara nasional, pada kuartal pertama, konferensi (kongres) serikat pekerja. Konferensi (kongres) serikat pekerja nasional diadakan secara acak, sebagai hasil dari BKT, dengan menggunakan sindiran, yang harus ditambah sindiran, lebih banyak dikatakan tentang mereka. Penting juga bahwa untuk persiapan konferensi semacam itu, sebuah panitia khusus dibentuk sesuai dengan undang-undang, gudang yang tidak dapat dimasuki oleh pemilik tanah, atau anggota kongres demi persamaan nasional. Tugas utama komite ini adalah merumuskan urutan konferensi, atau lebih tepatnya, untuk memastikan bahwa semua rancangan resolusi termasuk di dalamnya, mengarahkan dari bawah, dan juga untuk mengontrol Sekretaris Jenderal. daftar lengkap penyampaian resolusi kepada semua organisasi profesi serikat pekerja terlebih dahulu. Dan itu berarti bahwa delegasi dapat dikenali sebelumnya dengan resolusi yang dipromosikan dengan baik, dan mereka dapat didengar dengan kaya, mendiskusikannya dengan anggota biasa, mengambil posisi otoritatif dan kemudian datang ke konferensi, ikut serta dalam debat. Penting untuk tidak menyalahkan orang yang sebelumnya mengembangkan mekanisme seperti itu untuk membuat keputusan terburuk, yang merupakan pemikiran teraman dari semuanya. Di sebelah kanan, fakta bahwa di konferensi-konferensi kebijakan tercemar dari serikat profesional sedang dimainkan, yang mencakup banyak aspek dan langsung. Memenangkan bantuan posisi serikat profesional dari makanan chi inshoy itu, dan tse, di barisnya, zdіysnyuєtsya untuk perumusan tambahan dan pemungutan suara draf resolusi chi inshoy dari makanan chi inshoy itu. Suara di konferensi publik dibahas dan diterima oleh lusinan resolusi semacam itu. Di konferensi, prinsip pemungutan suara perwakilan dimenangkan, seperti di kongres TUC, yang memastikan keterwakilan yang tinggi dari keputusan dan resolusi yang diambil. Untuk sejumlah suara, vikonavcha nasional dengan senang hati menunjuk suara independen untuk melakukan pemungutan suara rahasia, yang memastikan akurasi khusus dalam suara yang diperlukan. Fungsi demokratis serikat pekerja dijamin oleh kewajiban yang signifikan dari hak-hak anggota serikat pekerja, yang diabadikan dalam undang-undang. Zokrema, di United Trade Union of Machine Building, anggota serikat pekerja memiliki hak untuk memiliki akses untuk mempelajari semua dokumen serikat pekerja, termasuk dokumen keuangan. Untuk realisasi hak ini, tidak perlu sejumlah uang, hanya untuk mendapatkan dukungan dari anggota serikat pekerja. Sampai saat itu, keamanan departemen profesional dari perpecahan profesional dapat ditandai dengan berhari-hari, jika bau pengakuan "terencana" atas dokumen mereka independen, selain itu, setelah menyatakan tentang tujuan chi ni, "Kami akan secara demokratis memutuskan untuk memberikan uang dan pidkoryyutsya tanpa disadari
“Membagi dan membangun dukungan terorganisir dari serikat profesional dipastikan pada bagian pertama tahun ini, sehingga semua kekuasaan menjadi milik konferensi serikat profesional nasional, dan pada periode di antara mereka - untuk vikonavchiy nasional demi itu. Solusi dari badan-badan ini, serta semua yang serupa di tingkat regional dan primer, wajib untuk semua anggota serikat pekerja, serta badan-badan yang lebih rendah. Makanan kepala dalam kehidupan komunitas profesional, dalam bentuk yang dan untuk berbaring їх keliaran, ditanggung oleh konferensi dan dewan pemenang nasional. Mari kita bicara tentang pemogokan publik atau tindakan kolektif lainnya, penunjukan urutan penciptaan dana keuangan profesional dan aturan distribusinya, penunjukan struktur serikat pekerja, nomenklatur penyelesaian dan fungsinya, penunjukan kebijakan umum serikat pekerja. Poin penting kedua adalah mereka yang tidak kurang dari 50% anggaran untuk investasi asing disimpan di dana pusat, dan organisasi utama adalah yang paling tidak "kaya" dalam struktur keuangan sektor profesional. Pengembangan kebijakan perundingan bersama, zdіysnyuvanої untuk partisipasi obov'yazkovoї para ahli, melakukan pemogokan untuk mencapai jumlah yang signifikan, yang akan menipu ketidakefisienan kepentingan mereka dalam organisasi utama yang setara. “Pelanggaran undang-undang, dan pada bagian pertama tahun ini, untuk membiayai dan melakukan pemogokan, Anda dapat menyebabkan diri Anda dikeluarkan dari anggota serikat profesional, atau membantu para pemogok untuk mendapatkan satu sen, seolah-olah pemogokan itu tidak sah”
Untuk pekerjaan demi kepentingan sektor profesional, setiap orang menerima gaji
“... satu momen penting, perlu dikuatkan. Semua individu terpilih, dan juga ditugaskan untuk membayar ekstra untuk pekerjaan mereka demi kepentingan tim profesional, yang jelas tidak berbau sebagai praktisi biasa. Jadi anggota panitia daerah di departemen profesional GMB untuk rapat kulit dikenakan biaya 5l. Seni. , Dan dari rumah di tempat lain - hingga 19 f. Seni. per hari, anggota komisi audit pusat untuk pemeriksaan kulit - 19 f. Seni., dengan perbaikan tagihan transportasi, di revkomіssii daerah - 9,5 f. st., penyeleksi komisi asing, dll. Pada saat yang sama, pada tahap awal undang-undang serikat pekerja, denda ditransfer, namun kecil, sanksi untuk duduk, misalnya, pada rapat badan pemilihan . Sekaligus, Anda akan memastikan keselamatan semua orang yang bekerja di pelatihan kejuruan »
Semangat persaudaraan serikat buruh menang atas aturan tersebut
“Semangat persaudaraan serikat pekerja disalahkan atas fakta bahwa, seperti di BKT, di serikat pekerja nasional, prinsipnya berada di bawah kekuasaan kekuasaan, sehingga individu administratif dan vikonavchi posadov tidak dapat menjadi anggota badan pilihan. bersamaan (dilihat oleh yang tertib). Di tingkat nasional, yang terpenting, tidak ada yang disalahkan. Dalam beberapa kasus, statuta serikat pekerja tidak harus diambil di tingkat daerah dan hanya sekretaris departemen daerah. Pada tingkat pertama status pekerja profesional, kebingungan seperti itu diperbolehkan untuk pengamatan mata yang sehat dan, sebagai aturan, permukiman zvilnenih. Dalam anggaran dasar serikat pekerja juga terdapat pemisahan antara pengurus serikat pekerja, karena mereka selalu beredar dan dibentuk dalam badan-badan pilihan, tetapi sebagai aturan, bukan oleh praktisi biasa (Krimea Presiden National Rivne) dan pemilik serikat pekerja, misalnya, sekretaris jenderal, ketua serikat profesional dapat mengaku, tetapi tidak memasuki gudang organ terpilih dan, lebih sering, sebagai praktisi biasa. Terjemahan yang tepat dari semua tanggung jawab resmi dan kotapraja dari serikat profesional, kewajiban fungsional dan interkompetensi mereka, serta pilihan badan atau badan yang terdiri dari delegasi, pastikan berada dalam anggaran dasar serikat profesional ... Menjadi anggota serikat pekerja, lebih tepatnya mengetahui status, jumlah pekerja senior, apalagi mengetahui besaran gaji mereka. Di tsomu - ada fitur lain dari tim profesional Inggris yang lebih besar (pada saat yang sama, tidak hanya bahasa Inggris, sehingga diterima oleh semua tim profesional Barat). Jadi presiden dan sekretaris jenderal produsen industri pembuatan mesin membayar 25 ribu rubel pada tahun 1989 (gaji ditinjau dengan cermat). F. st. , Asisten Sekretaris Jenderal, penyelenggara nasional - 18 ribu. F.st., penyelenggara daerah, sekretaris departemen distrik - 17 ribu. f. Seni. Presiden departemen kementerian dari serikat profesional (sebutan untuk organisasi utama) mengambil setengah dari apa yang diambil oleh perbendaharaan, perbendaharaan - 25% dari apa yang diambil oleh sekretaris, dan sekretaris mengambil 2% dari koleksi pribadi. di luar ... Nilai penting untuk fakta yang dipertimbangkan, sekretaris dalam undang-undang serikat pekerja, pensiun untuk anggota serikat pekerja, serta pembayaran yang berbeda, diatur secara rinci dan tepat. Rozmіr tsikh vyplata bukan mozhe buti zmіnenіy іnakshe adapun podpomogoyu zmіn zmіn ke undang-undang, dan karenanya, konferensi nasional, z'їzdom profspіlki. Dengan demikian, peserta dalam pemogokan - anggota serikat profesional GMB - otrimuyut 5-21 f. Seni. di tizhden, rozmіr tertentu ditunjuk oleh vikonavcha rad nasional. Dalam hal kehilangan kepraktisan akibat kecelakaan di pabrik, anggota serikat pekerja akan direnggut (bekerja keras untuk melindungi serikat pekerja) 2650 f. Seni. peregangan 6 tyzhniv. Pada saat kematian seorang anggota serikat pekerja, rozmir untuk membantu ibu pertiwi akan menjadi 34 f. Seni. hingga 130 pon Seni. di fallage karena pengalaman profesional, dll. Anggota tim profesional pekerja mesin dalam berbagai penyakit mengambil dari dana tim profesional hampir satu pound per hari dengan total 18 tizhniv dan stiltki dan menghabiskan banyak pekerjaan. Ibu berikutnya di negara ini, bahwa pembayaran sekecil itu menjadi hak mereka, bahwa sumber pendapatan utama pada periode ini adalah sistem jaminan sosial yang berdaulat "
Anggota serikat buruh Inggris tidak memiliki hak yang sama dan tidak memiliki kewajiban yang sama
І istirahat, di mana orang tidak bisa tidak memperhatikan, mencirikan perpecahan profesional dan stamina mereka. Mencari keanggotaan. Struktur yang lebih rendah dari lantai kelas pekerja dapat dilipat, sehingga serikat pekerja tidak bisa tidak memberi hormat kepada Anda dalam undang-undang mereka, untuk melestarikan basis sosial serikat pekerja. Jenis keanggotaan pertama - di hadapan mereka Anda dapat melihat mereka yang menyerukan rozmir terbaru dari kontribusi serikat profesional. Bau busuk penuh hak, diabadikan dalam undang-undang. Jenis lain - hingga yang baru sering ditempati oleh para pekerja, sehingga mereka bekerja kurang dari 21 tahun dalam sehari, seolah-olah menangis sebentar. Bau busuk mengambil semua hak, untuk sedikit anggur: bau mayut hak untuk mengambil 50% dari ukuran yang cukup besar dari tagihan profspilkovyh. Tipe ketiga adalah melihat mereka yang tidak bisa bekerja dan mendaftar sebagai pengangguran. Bau busuk membayar orang asing profesional dalam jumlah 10 pence per hari dan tidak dapat disebut sebagai pejabat cabang profesional dari serikat profesional, ingin dapat membentuk komite khusus tentang hak para penganggur. Tipe keempat - pensiunan dengan pengalaman keanggotaan 10 tahun dalam komunitas profesional dianggap baru. Mereka membayar kurang dari 5 pence untuk sehari, tetapi mereka mungkin hanya memiliki hak untuk membantu pada saat kematian, tetapi mereka mungkin tidak memiliki hak untuk menduduki jabatan apa pun di sektor profesional. Pandangan kelima - anggota muda dari serikat profesional terlihat sampai yang baru. Orang-orang ini hingga usia 18 tahun, bau busuk merupakan kontribusi yang tidak konsisten dan mungkin memiliki hak untuk setengah percobaan dari para peziarah profesional. Pandangan keenam - sampai mahasiswa baru terlihat - anggota serikat pekerja, mereka menempati posisi yang sama, seperti anggota muda serikat pekerja. Somy view - anggota serikat profesional terlihat sampai baru, seolah-olah mereka memiliki pengalaman profesional selama lebih dari 30 tahun. Pada saat pensiun, mereka berhak untuk tidak membayar iuran kepada dewan profesional secara penuh. Spesies kedelapan - anggota terhormat dari serikat profesional. Orang-orang ini, yakі memberikan layanan yang signifikan bagi profesi. Bau busuk tidak bisa balotuvatisya, memilih dan tidak bungkam serikat profesional. Keanggotaan penuh dimulai hanya setelah pembayaran kontribusi keanggotaan. Pada saat adopsi ulang tahun ke 13, para anggota serikat pekerja menjalankan semua hak, dan tetap dicabut dari anggota serikat pekerja. Begitu penyumbatan menjadi lebih tinggi selama 6 bulan, maka anggota serikat pekerja akan otomatis bergetar dari yang baru "
Serikat pekerja Inggris tidak peduli dengan tujuan politik, tetapi mendukung perwakilan di berbagai negara, sehingga mereka bertindak dan bertindak untuk kepentingan serikat pekerja
Saat ini ada lebih banyak sekolah kejuruan di kalangan kapitalis rozvinenye Tanah Ceko, sepertinya tidak berkembang (di dalamnya sisi politik mengalami hipertrofi), jadi apa lagi yang berhubungan dengan partai politik. Tetapi hanya serikat buruh Inggris yang menciptakan partai politik mereka sendiri yang kuat. Atas nama Partai Buruh (diterjemahkan - partai pekerja) menang dari tahun 1906 hingga sekarang. Pertama-tama saya ingin menyebut organisasi politik, yang diciptakan oleh serikat pekerja profesional pada tahun 1900, di mana pengakuan dan sensasi berdarah merah muncul. Vono Axis - Komite Representasi Kerja. Itu tentang perwakilan di parlemen negara, yaitu pembentukan fraksi parlemen yang melindungi kepentingan serikat pekerja. Oleh karena itu, tentu saja, hanya mungkin untuk pemilihan tambahan, dan oleh karena itu perlu untuk mengatur, mengumpulkan uang untuk kampanye pemilihan, dll. Beginilah fondasi politik serikat pekerja muncul... Setelah membentuk partainya sendiri, serikat pekerja menjadi anggota kolektif. Tampaknya sebaliknya, antara tim profesional dan DP, ada hubungan organisasi. Tim profesional mengambil bagian dalam konferensi robotik LPV dari tingkat lokal hingga nasional, mengambil bagian dalam pengembangan kebijakan LPV, di organisasi kunci terpilih. Oskіlki profspilki є anggota kolektif, kemudian bau hak untuk mewakili suara, dan jika Anda berbohong, bahwa keanggotaan kolektif dapat menjadi 90% dari anggota LP, maka menjadi jelas bahwa serikat pekerja adalah faktor terpenting yang menentukan sifat kebijakan LP. Kumpulan profesional membiayai DP, memberikan perawatan untuk sekitar 80% dari semua dana DP. Pembiayaan diciptakan dari apa yang disebut dana politik, yang merupakan sebagian dari sumbangan politik kepada anggota serikat pekerja, seolah-olah mereka membayar sumbangan tersebut kepada urutan sumbangan serikat pekerja. Rata-rata di serikat pekerja - anggota LP, sekitar 80% anggota membayar iuran. Saya akan membawa sedikit rosemary. Pada tahun 1980, tingkat upah adalah 1,25 pence per hari, dengan gaji sebesar £108 per hari. Tsіlі, yang dapat diwarnai dengan koin dari dana politik, diatur dalam undang-undang. Di antaranya: pembiayaan DP, kampanye pemilu, subsidi ke deputi, materi politik lainnya, yang bisa digunakan untuk mencoblos calon DP secara spontan, dan lain-lain. Bagaimana dana politik dibuat? Dana politik diciptakan untuk keputusan dari sejumlah besar anggota serikat pekerja untuk tambahan diadakannya pemungutan suara rahasia di antara semua anggota serikat pekerja. Pemungutan suara ini dapat dilakukan oleh komisi pribadi yang independen. Keputusan tentang pembentukan dana politik tidak mengizinkan anggota serikat pekerja untuk membayar kontribusi politik kapan saja. Kepentingan tim profesional dari dana lain tidak dapat digunakan untuk tujuan politik. Semua anggota serikat profesional tunduk pada undang-undang tahun 1988 atas nasib hak untuk mengubah kebenaran pilihan pengeluaran serikat profesional bukan tujuan politik, dan segera setelah kerusakan terungkap, anggota serikat dapat dibawa ke pengadilan, apalagi, mata uang negara akan dibayarkan, penjamin pembayaran dengan proses peradilan. Mustahil untuk tidak menambahkan bahwa BKT tidak memiliki hak untuk membuat dana politik, jadi seperti halnya mogok yang mendukung tujuan dan tugas, kami akan menempatkan serikat pekerja di depan BKT. ... pada tahun 1972, dibentuk panitia penghubung antara BKT dan LPV, yang merupakan instrumen tripartit untuk memuaskan kepentingan dan posisi, membentuk politik global. Sebelum stok panitia ini, masing-masing masuk enam perwakilan dari BKT Genradi, Visi Nasional LPV dan fraksi DPR. 1974-1978 rr. - periode aktivitas paling sukses di antara kaum Buruh, dan serikat pekerja dapat berdampak langsung pada kebijakan legislatif. Pada periode yang sama, serikat profesional Inggris, untuk pemenuhan hak dan efisiensi wajib dalam hukum, menempati ruang serikat profesional menengah di negara lain »
Ditempatkan di Allbest.ru
...dokumen serupa
Pembenaran gerakan profesional. Jaminan dan hak aktivitas tim profesional. Profspilka dalam kehidupan pekerja. Peran sekolah kejuruan dalam jaminan pekerjaan dan pertahanan sosial pengusaha di tengah krisis di pantat MDOU Taman anak-anak(Yekaterinburg).
pekerjaan kursus, sumbangan 15/04/2012
Dukungan nutrisi oleh serikat pekerja profesional Rusia dari saham serikat profesional asing dari perusahaan transnasional atau partisipasi dalam saham yang menguntungkan. Peran pelatihan kejuruan saat ini dalam pelembagaan konflik perburuhan. Pilgi, jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan.
abstrak, tambahan 18/12/2012
Serikat profesional - lembaga sosial untuk pengaturan kegiatan sosial dan tenaga kerja; hak dan promosi keterampilan profesional dalam sistem kemitraan sosial. Praktek kerja dan pengembangan profesional, memikirkan kembali pembenaran dan pengembangan mereka pada tahap saat ini di Rusia.
kontrol robot, tambahan 28.09.2012
Sejarah pendidikan kejuruan di Rusia. Organisasi profesional - subjek obov'yazkovy regulasi kegiatan sosial dan tenaga kerja. Pembaruan sekolah kejuruan tunduk pada undang-undang Federasi Rusia. Faktor-faktor yang menambah jumlah anggota serikat pekerja.
abstrak, tambahan 31/10/2013
Dari sejarah perpecahan profesional. Pemuda dan sekolah kejuruan. Praktisi profesional kontemporer dan organisasi profesional. Terbentuknya sistem kemitraan sosial sebagai pranata sosial. Serikat pekerja Rusia hari ini. Praktek pelatihan kejuruan robot pendidikan Radianian.
kontrol robot, tambahan 21.09.2010
Memikirkan kembali pembentukan gerakan berjiwa profesional di dunia, gambar dan keteraturan khusus yoga. Asal usul dan perkembangan gerakan profesional di Inggris, Jerman, dan Prancis (XIX - awal abad XX), langkah pertama dan ciri perkembangannya di Amerika.
kontrol robot, tambahan 11.05.2010
Metode dan alat untuk mencapai pembayaran g_dnoї untuk praktik para praktisi. Perjuangan tim profesional untuk pergantian borg. Tujuan dari kebijakan solidaritas upah. Pembayaran vіdminnostі vіvnі. Strategi robotika dalam nutrisi upah. Lihat vimog utama.
kontrol robot, tambahan 02.11.2009
Vіdmіnnostі vіnteresі v perekrutan pracivnіkіv i robodavtsіv, vіdmіnnosti interesіv perekrutan pracivnіkivіv di robotodavtіv, rіl profsilok di pіdtrimtsі ivnovagі na praci pratsі. Masalah proteksionisme di bidang manufaktur di Federasi Rusia, banyaknya lowongan di kalangan pejabat menengah ke bawah di negara Rusia.
abstrak, tambahan 11.01.2015
Peran lembaga sosial dan politik dalam pengembangan aktivitas kreatif anak muda. Kuat, organisasi masyarakat dan mobilitas sosial dan profesional pekerja muda. Fungsi Vikhovna dari tim profesional, brigade pendidikan dan Komsomol.
abstrak, tambahan 19.03.2012
Vivchennya kemakmuran modern di benak globalisasi, fenomena sosial menganggur di baru. Mendeskripsikan peran sekolah kejuruan dalam penyediaan hak-hak praktisi yang terintegrasi dengan pasar praktik dunia. Analisis dampak sistem penerangan saat ini terhadap pengangguran.
