Ekonomická a politická zmena myslenia, zrod odborového hnutia v Anglicku.

Napríklad v 17. storočí Anglicka začína prechod od obchodného kapitálu k priemyselnému kapitálu. V priebehu priemyselnej revolúcie, ktorá sa začala, prvé stroje - pradiarne (Hargreaves a Arkwright, 1767 a Cartwright, 1785) a pary (James Watt, 1782)

Rozvoj strojového tkáčstva viedol k rozpadu cechového a manufaktúrneho tkáčstva. V industrializme Dedali začali viac rozvíjať továrenskú výrobu s rôznymi technickými vylepšeniami.

Burklivy rozvitok promyslovostі sprichinyav shvidka rostannya hmla. (Napríklad Sheffield mal 4 000 obyvateľov v roku 1685 a 30 000 v roku 1760)

Monopolný tábor Anglicka na svetový trh nabral rýchly rozvoj. V druhej polovici 19. storočia časť Anglicka predstavovala 43 % z celkového počtu ľahkých druhov chavun, oproti 14,7 % v Nemecku a 21,3 % v USA.

Do roku 1851 žilo v blízkosti miest Anglicka 50,08% obyvateľstva a do roku 1891 - 72,05%.

V období akumulácie priemyselnej promiskuity mal byť kapitalizmus dovedený k maximálnemu vykorisťovaniu pracovnej sily, bolo možné zvýšiť životné náklady a detskú prácu, predĺžiť pracovný deň a zmeniť reálnu mzdu. Ktorého sa zmocnila sila regulácie myslí Pratsiov.

Vo svete pôvodu je tento rozvoj kapitalistickej výroby obviňovaný z prvého združenia najímania pracovníkov.

Prví, ktorí sa pokúšali chrániť svoje práva, sa v stredoveku zdráhali najímať praktizujúcich. Zrejme už v roku 1383 mestská rada Londýna prekážala, či išlo o zhromaždenie praktizujúcich s metódou presunu z pohonu na vysuvannya vymog schodo zarobitnoї plat, že to vadí pracі.

Po sto rokoch, v roku 1583, biskup z Isle of Eli informoval anglického kráľa, že združenie „sluhov“ (nádenníkov – čerevikov), štrajkujúcich, postavilo vartu spôsobom, ktorý im zabránil dostať sa na miesto štrajkovania.

Prvé združenia najímajúcich praktizujúcich mali už primitívny charakter podľa cechového princípu. Tieto kluby, ktoré sa ukázali ako beztvaré organizácie, sa pri svojich lávach zjednotili s menej kvalifikovanými pracovníkmi, akoby sa snažili chrániť iba svoje vysokoškolské sociálne a ekonomické záujmy. Smrad išiel do ich funkcie podpory vzájomnej pomoci, poisťovne, klubu na podporu a politickej strany. Prote golovnym pri povinnosti bol boj polypshennya myslí robotníkov. Takže robitniki - dropperi, ktorí sa zorganizovali v roku 1667, vytvorili svoju federáciu v roku 1771 a v roku 1775. dokázali zvýšiť mzdy a zaviesť pravidlá pre prijímanie do zamestnania vrátane členov ich organizácie. Nadalі stinks začal vyvesovať vimogi shdo „pravidlá vnútorného poriadku“ v priestoroch svojich vlastných galejí.

Prvé stretnutia robotníkov z ich spolkov sa spravidla konali v krčmách, na jedinom mieste, kde sa mohli schádzať ľudia z praxe spevu. Jediným administratívnym špeciálom a organizátorom rozchodu je sekretárka, ktorá má na starosti celého „profrobota“, vyberá členské poplatky, kontroluje novinky, vyberá fondy, vidí cestu pomoci a pomoci cez neduhy, zastupuje členov spolku. rozdeliť na roboty v rôznych konfliktoch.

Deyakі partnerstvo robіtnikіv dіyali pіd vyglyady murárske lóže. Na vrchu koženého lôžka stáli veľmajster a ústredný výbor pravákov. Najznámejšie z nich sú: "Nezávislý rád domorodcov z Manchestru únie", "Rád líšok", "Rád priateľov", "Nezávislý rád Rekabitiv", "Jeden a všetci" , "Skhidna Zirka", "Sun to Go" a deyakіn . , Člen podobnej veľkej federácie, skrіz, de buli її lozhі, vіdchuvav sa ako vo vlasti, pomôžte mi, priatelia.

Prvá reakcia robotikov na objavenie sa pracovných združení bola negatívna. Už v polovici XVIII storočia. parlament je zavalený škandálmi podnikateľov na základe triesky robotníkov, ako keby proti nim mohli bojovať. Vikoristovuyuchi svіy prítok z parlamentu, smrad podarilo oplotiť odbory od 1720 rotsі. O niekoľko hodín neskôr, v roku 1799, parlament potvrdil plot na vytvorenie profesijných odborov, čím motivoval rozhodnutie ohroziť bezpečnosť pokojného štátu zo strany robotických organizácií.

Napriek protiprofesionálnej legislatíve sa odbory naďalej rozvíjali, presťahovali sa do ilegálneho tábora. Začiatkom 19. storočia začal byť smrad na kshtalte slobodomurárskych nezmyslov. Na chóre lóže stáli veľmajster a referent vpravo od ústredného výboru. Najznámejšie podobné združenia boules: „Nezávislý rád domorodcov z Manchestru únie“, „Rád líšok“, „Rád priateľov“, „Nezávislý rád Rekabitov“, „Jeden a All“, „Shidna Zirka“, „The Sun, to Go“ a deakі in. Robitnik, člen podobnej veľkej federácie, skrіz, de boule joga, cítiac sa vo svojej vlasti, prijímajúc všetku potrebnú pomoc.

Po zverení základov svojich tajných spolkov začali robotníci bojovať za právo na koalíciu.

Zápach povzbudil stred mladej buržoáznej inteligencie, ako napríklad vytvorenie strany radikálov - tobto. Strana radikálnych reforiem sa rozhodla uzavrieť spojenectvo s robotníkmi. Predstavitelia radikálnej strany rešpektovali, že ak budú mať robotníci zákonné právo vytvárať rozkoly, ekonomický boj robotníkov proti vládcom by sa stal organizovanejším a menej ničivým.

Medzi robotníkmi a veľkými vlastníkmi pôdy v Snemovni lordov boli hromadiči. Zrútili sa nechuť k majiteľom tovární, akoby ich znárodnili robotníci, a tiež sa v širšom meradle prihovorili dôležitému táboru najímajúcich robotníkov, akoby to zrodilo „zrodenie národa“. Slávni Angličania spievajú Lorda Byrona, hovoriac, aby poslali promo na obranu robotov v Snemovni lordov, ako by hučali stroje. Vіn hovorí: „Týchto ľudí nazývate čiernymi, vizionárskymi, nebezpečnými a neosvietenými a rešpektujete, že jediné, čo môžete urobiť, je upokojiť bohatú hlavu zázraku, tse – vidieť šproty strašidelných hláv jogy. ... Meč je najväčší argument a zastaví sa aj maw bi buti. Ako vieme, že naše topánky sú čierne? Dokonca aj tá istá chátra pracuje na vašich poliach a slúži vo vašich stánkoch, dodáva posádku do vašej flotily a z nej sa verbuje vaša armáda: dala vám možnosť kričať na celý svet a môžete kričať teba, ako tvoju nemilosrdnosť a nešťastie“.

Zástupcovia vládnucej kіl zdіysnili nízke zahodіv na podporu slobody odborov najímanie pracovníkov. Lord Eshlі provіv rozslіduvannya ekspluatatsії dyachoї pratsі. Na obranu robotníkov vystúpili predstavitelia inteligencie v mene populárneho spisovateľa C. Dickensa, básnika T. Gooda a iných. Potrebná bola len anatómia prejavov robotníkov.

Uprostred kriku boja by anglický parlament zatlieskal zákonu, ktorý umožňuje úplnú slobodu robotických koalícií. Tse sa stal v roku 1824 osudným.

Prote už v roku 1825 osud sľubov vystriedal urgenciou zákona aktom Pil. Celý akt opätovne potvrdil zákon o „zalyakuvannya“, tobto. znyatya robotov bezohľadných štrajkov robotníkov prirovnala k zločinnej zlobe. Po prenesení suvori prejdite na robotiku, ktorá by ich pri myšlienke na roboty mohla nasmerovať na nesprávnu cestu.

Rozmach profspilku do polovice 50. rokov 19. storočia viedol k novým ohradám profspiloku. Qi ploty viedli k tomu, že odbory boli ovplyvnené zákonom a nedali sa oživiť horlivosťou doby. V roku 1867 sa teda súd rozhodol prijať príkazy z kotolne do pokladnice, keď minul svoje mince a modlil sa, aby sa únia držala zákona. Pragnennya zachrániť svoj fond ako záruku bojovnosti v časoch štrajkového boja viedlo k pevnému zovretiu profesionálnych odborov pri moci s metódou legalizácie vašej činnosti.

Výsledkom tohto boja bolo, že parlament v roku 1871 uznal zákon o odboroch. Zrejme až do novej profesijnej únie zobrali právo na právny základ. Zákon zabezpechuva povny zahist fondy spіlok, zovsіm nie torkayuchis їhnої vnutrishnyoї budіvlі.

Zároveň, ktorého dodatkový zákon „návrh zákona o zmene a doplnení trestného zákona“ zachránil platnosť „zákona o ohováraní“, ktorý umožňoval ochranu štrajkokazov. Najviac ohromujúci štrajk zákon považoval za hrozbu pre podnik, a ak by bol na štrajkovateľov nátlak, demonštrácia podniku by bola trestným činom. Takže v roku 1871 v Pivdennom Walese bolo na dvore uväznených sedem žien len pre tie, ktoré povedali „Bah!“ pіd hodina zustrіchі s jedným úderníkom.

Trvalý výkon práv odborových organizácií na parlament viedol k politizácii odborového hnutia. V roku 1874, v roku 1874, pracujúc pre slávnostné právo voliť, sa robotníkom Anglicka podarilo získať nezávislé parlamentné zastúpenie. Energické pripojenie sa k nahradeniu liberálneho rádu Gladstone konzervatívnym kabinetom Disraeli, je to druh akcie pre pracujúcich. Výsledkom bolo schválenie trestného zákona z roku 1871 do roku 1871, vytvorenie „zákona o ohováraní“ a „zákona o sluhoch a sluhoch“ pre druh robotníka, ktorý porušil pracovnú zmluvu. , predmetom obnovy trestného konania a sťažovateľ bol menej náchylný na zaplatenie pokuty. Zákon z roku 1875 o osude trestných represálií proti spiacim deťom robotníkov, ktorí bojujú za svoje profesionálne záujmy, bol kolektívne legalizovaný.

Organizácia života prvých anglických odborov. Protyag 19. storočia postupne zlepšoval štruktúru profesijných zväzov. Bohaté na to, čo bolo zastarané za starých čias, yakі malé virishuvati profspіlki.

V prvej polovici 19. storočia, po chválení zákona o odboroch v roku 1824, nastal široký rozmach odborov. Vznik splitov sa zjednotil v „národnej“ federácii štyroch profesionálnych splitov. Vznik centralizovaných štrajkových fondov, ktorý v roku 1829 viedol k prekvapivému štrajku vlákien Lancashire, viedol k vytvoreniu „Veľkého spoločenstva prosperujúceho kráľovstva“, ktoré založil kongres delegátov a tri regionálne výbory. V roku 1830 vzniklo „Národné partnerstvo na obranu pratsov“ - federácia, ktorá združovala textilných robotníkov, mechanikov, formárov a kováčov. V roku 1832 vznikla federácia, ktorá akoby spájala kamošov.

Hlavným trendom v dánske obdobie bolo veľkým úsilím zjednotiť všetkých pracovníkov vo fyzickej praxi v globálnej organizácii. V roku 1834 bola pod vplyvom Roberta Owena vytvorená „Celoanglická veľká národná konsolidačná pracovná únia“ s piatimi miliónmi členov. Vіn poddnuvav vіdnі vіrobnі vіrobnі і "národná" federácia. Spilka začala energický boj o 10-ročný pracovný deň.

Zamestnanci negatívne reagovali na stretnutie tohto združenia, napriek tomu, že ich zamestnanci podpísali strumu o nevstúpení do profesijnej únie, široko zastosovuyuchi výluky (uzavreté podniky a hromadní zamestnanci). Prítomnosť štrajkových fondov viedla k úžasnej „únii“ a jej rozpadu.

Od polovice roku 1850 sa začalo obdobie zakladania klasických „odborov“, ktoré neboli založené na selekcii, ale na cechovom princípe, vrátane výlučne kvalifikovaných robotníkov. Vysokokvalifikovaní pracovníci bojovali za zníženie platov a mozgy pre svoju profesiu.

Prvé veľké organizácie odborov sa ostro pohádali proti svojim nástupcom. Jedno z prvých združení kvalifikovaných robotníkov vzniklo v roku 1851 „Združeným spolkom strojných robotníkov“, ktorý zahŕňa 7 odborov s 11 000 000 členmi. Na dielňach profesijných zväzov sú zavedené vysoké členské príspevky, ktoré vám umožňujú akumulovať veľké finančné prostriedky pri spôsobe poistenia vašich členov bez práce, choroby. všetky rozkoly boli predložené ústrednému výboru, ktorý nariadil finančné fondy. Odbory začali upravovať platy svojich členov prostredníctvom kolektívnych zmlúv.

Vznik centralizovaných štrajkových fondov umožnil pracovníkom viesť organizovaný štrajkový boj proti podnikom. V priebehu boja sa vytvorili profesijné zväzy kamošov (1861), kravtsiv (1866) atď. Štrajk budіvelnikov, scho vydbuvsya v roku 1861 rotsi, vyzývajúci na prijatie Londýna v záujme odborov, takzvaný "Hunti". V roku 1864 odbor "Junta" na pomoc profesijným odborom v Glasgowe zvolal v roku 1864 prvý národný kongres odborov, ktorý sa zmenil na národné medzinárodné odborové centrum, ktoré je pravidelne volené. Vďaka víťazstvu 200 najväčších odborných školení bolo od nich zakúpených 85 % všetkých organizovaných pracovníkov v Anglicku. Kongres má 12 regionálnych sekcií a zákonodarným orgánom je parlamentný výbor. Šéf parlamentného výboru dostal prácu z pracovnej legislatívy.

Nárast počtu kvalifikovaných pracovníkov viedol k zvýšeniu odborných zručností. Do roku 1874 mali odbory vo svojich radoch už 1 191 922 členov.

V prvej fáze bol rozvoj odborového hnutia v Anglicku založený na cechovom princípe podpory odborov. Vuzkoprofessіyna budova anglických profesionálov viedla k založeniu bohatých združení pracovníkov rôznych odborností v jednej galérii. Tak napríklad na zálivy Paralelne prebiehali tri profesijné rozvojy a špecializácia vodnej dopravy bola ešte väčšia. Medzi cvičencov vodnej dopravy nechýbali profesionálne tímy robotických pracovníkov v riečnej navigácii, námornej robotike, kormidelníkov, stokerov a námorníkov, mechanikov a stokerov na rybárskych lodiach.

Na chrbte v organizácii života začala fungovať organizácia miestnych oddelení obchodných tímov odborných pracovníkov. Takže na príkaz národného zväzu pracovníkov v doprave, špeciálny zväz pracovníkov v doprave v Pivnichnoy Anglicku, založil zväz šoférov v regióne Liverpool, zväz motoristov v meste Cardiff atď. Kozhen zo spiloku bol nezávislejší a viac si zabezpečil panovnícke práva. Cechový princíp viedol k tomu, že v galérii kovoobrábania bolo 116 odborných rozkolov.

Podobná organizačná štruktúra je malá a malá. Po prvé, vytvorilo konkurenciu medzi rozchodmi prostredníctvom členov ich združení. Napríklad „národný profesijný zväz robotníkov“ neustále malé konflikty zo strany „Zväzu strojníkov a topičov“ ako aj vychovávanie predstaviteľov týchto profesií k ich láve.

Iným spôsobom vznikol rozkladací systém riadenia rozchodov, ak diakoni volebných orgánov rozkolov duplikovali svoju činnosť.

Po tretie, množstvo spliffov oslabilo robotnícke hnutie, črepy rešpektovali organizácie solidarity a predstaviteľov rôznych profesií.

Rozumiyuchi slabosť vášho organizačného života, anglických profesionálov skočili k vytvoreniu centralizovaných národnostných rozkolov, ako keby boli dosť malé na to, aby ohovárali celok, potom prinajmenšom množstvo sumárnych profesií.

To viedlo k vytvoreniu federácie profesionálnych tímov. Zápach bol rozdelený do dvoch kategórií:

1. federácie, inšpirované princípom spájania miestnych rozkolov;

2. Federácie, inšpirované princípom spájania národných rozkolov rôznych dielní.

Nárast odborných zručností pokračoval ešte rýchlejšie. Bohaté na to, čo bolo tradíciou anglického profesionálneho hnutia. Množstvo splitov bolo k dispozícii až do konca 19. storočia na 100 až 150 rokov bez prerušenia. Navyše, lídri týchto rozchodov sa nechceli rozísť so svojimi peniazmi a platmi, pretože by mohli nevyhnutne utratiť smrad, keď boli profesionálni rozkoly nahnevaní. Aby obmedzili nemožnosť hnevu obchodných odborov vo federácii, vedúci ich odborov trvali na tom, že odborové zväzy nechránia záujmy vysokokvalifikovaných odborov, ale privádzajú finančný hnev na úroveň materiálnych členov odborov.

Psychológia anglických robotníkov im umožnila prejaviť trpezlivosť a mäkkosť absolútne nevyhnutného hnevu dielenských rozkolov.

Tento jav možno demonštrovať zadkom cicavcov. Za jedlo ruského revolucionára I. Maisky, ktorý pracoval v anglických odboroch, o výzve nahnevaných dvoch dielenských rozkolov na kovoobrábacej galérii, radov členov rozkolov:

"Čo robíš? Nášmu generálnemu tajomníkovi to neprekáža. Vaša sekretárka nechce. Urážlivé staré sekretárky. Os pokaєmo, doky smrdí na smrť, - spojíme sa.

Do začiatku 20. storočia začalo v Anglicku pôsobiť 1200 cechových odborov a proces ich konsolidácie bol ešte rýchlejší.

Ak hovoríte o forme riadenia rozdelenia, ďalším krokom je označenie práce zamestnancov demokratickému poriadku.

V malých domčekoch šuhaja viseli na riedkych zbierkach manželky správcu, ako keby ich okradli o vikonkom a o statky (sekretárka, pokladnica toshchoo). Tajomník nezodpovedá za svoju hlavnú prácu a berie si iba náhradu za „zmarenie hodiny“ v službách organizácie.

Za novým typom stála štruktúra národného kĺbu, ktorý združuje odborníkov z praxe.

Základom jogy ležala mistseve vіddіlennya, ako keby si ju vážili poplatky za svojvoľnosť a vyberal ju výbor. Hlavnými smernicami jogových robotov bolo vyberať a kontrolovať vykonávanie kolektívnych zmlúv a zmlúv v prospech podnikov. Fondy protestného štrajku a fondy vzájomnej pomoci odborov boli prísne centralizované;

Ofenzíva bola najvyššou inštanciou okresu buv, do ktorého skladu sa nachádzalo množstvo misií. Na choli okres stály okresný výbor, scho s delegátmi mіstsevih vіddіlen. Za pomoc divokého hlasovania sa okresný tajomník, ktorého platil profesionálny funkcionár, otočil. Okresný chlp znamená autonómiu. Okresný výbor má právo regulovať prácu robotov, vykonávať odbornú politiku, ustanovovať kolektívne zmluvy. Ale yak a mіstsevі vіddіlennya, okres nemal v okamihu virіshuvati výživy štrajku.

Najvyšším orgánom zväzu bol Národný vikonavský výbor. Členovia jogy chodili v okrugoch, spôsobom neslávne známeho hlasovania členov splky. Smraďoši nebrali platy po častiach, ale skôr poplatok za „pokazenie hodiny“. Budem spolupracovať s vikomtným komisárom, aby som získal generálneho tajomníka, ktorý dostane divoké hlasy. Prostredníctvom tradičného anglického robotického hnutia sa tajomník u bohatých vipadakov na dlhý čas staral o jeho majetok, krіm vipadkіv, ak okradol veľké odpustky. Národný viskonkom, ako najväčší odborový orgán, nariadil odborovú pokladnicu, zaplatil všetkým pomocníkom, virishuvav jedlo štrajkov.

Odborové zväzy majú najvyšší zákonodarný orgán - z'izd delegátov. Len vin mav pravo robit zmeny v stanovach.

Referendum má pre život profesijných zväzov veľký význam. Sám cez ne vydbuvalosya vyrishennya výživa schodo skladovanie kolektívnych zmlúv, ktoré prosím, ogoloshennya štrajk a zvoliť posadovyh osіb profspіlki.

Descho іnshu štruktúra malých národných federácií. Na samom dne ich štruktúry boli mystsevі vіddіlennya, ako malé meno "lozhі". Útočiaca inštancia Okrug Buv, na choli stojaca ako „agent“, ktorá získava divoké hlasy. Najdôležitejšia štruktúra Bula Regional Federation, ktorá je malá organizáciou veľkých finančných aktív, sa postarala o ekonomický boj v regióne a bola začiatkom odborovej politiky.

Národná federácia Finančne sa zachránila nie malá reálna sila, ale malá bula, no nie malý mocenský aparát.

Krymské združenie galér priemyslu, anglické odborové zväzy začali vytvárať medzinárodné združenia. Boli založené tri typy medziodborových združení: Mistsev pre dobro odborov, Kongres odborových zväzov a Všeobecná federácia odborových zväzov.

V záujme odborov zvíťazil status sviatostného štatútu nad reprezentatívnou funkciou, pričom vinu vzal za nadvládu politickej nadvlády. Zápach má veľkú úlohu v mіstsevih mіїskih vyborakh, pіdtremuyuchi tichých chi іnshih kandidátov аbo vyavlyayuchi politіchnі nálady robіtnikіv. Pre rozkoly sa venovali aj profesionálnej propagande a kultúrno-osvetovej práci. Finančná základňa pre činnosť Rady bola tvorená z darov dobrovoľníkov z odborových zväzov odborov.

Kongres odborových zväzov pre zväz rôznych profesijných zväzov v celosvetovom národnom meradle. Kongres je volený vo veľkom meradle a zasadá každý deň na dlhú dobu. Avšak, toto riešenie nie je malý obov'yazkovoy charakter. Parlamentný výbor, ktorý volia delegáti zjazdu, plnil svoju každodennú reprezentatívnu funkciu, opierajúc sa o svoju činnosť o informačnú a analytickú prácu. V roku 1919 bol parlamentný výbor reorganizovaný na Generálnu radu. Hneď po svojom osvietení začala Genrada bojovať za rozšírenie stavovských zväzov, viedla rozsiahlu odbornú propagandu a agitáciu.

Odborové zväzy nízkeho cechu Pragnennya koncentráciou svojich síl v roku 1899 zrodili novú štruktúru – Všeobecnú federáciu odborových zväzov. Bez odoberania povzbudenia zdola však zväz nemohol konkurovať zjazdu odborov až do začiatku 20. storočia.

Anglické odborové hnutie sa právom radí medzi „prvé bohatstvo odborového sveta“.

Najprv došlo k zvýšeniu odbornej rady kasi - členských príspevkov. Príspevky v anglických odborových zväzoch boli rôzne podľa druhu a veľkosti. Nasampered, vedľa povedať o vstupnom. Čo sa týka nízkokvalifikovaného pracovníka, víno je nízke (1 šiling), potom vysokokvalifikovaný pracovník zaplatí za vstup do únie 5-6 libier šterlingov. Po vstupe do odborov platili pravidelný vklad - schotizhnevy, dvotizhnevy, schomisyachny chi trojmesačné. Platba dodatočných poplatkov bola účtovaná obyvateľom páru a bola zostavená špeciálnou pokladňou. V niektorých prípadoch, keď si vyzdvihli ďalších pokladníkov a poverili ich prácou špeciálnych pokladníkov, vzdali sa 5% provízie od pokladníka za svoju prácu.

Zvláštnosťou anglického profesionálneho hnutia bola prítomnosť veľkých cudzincov. Napríklad aj príspevky do dôchodkového fondu, štrajkového fondu. Všetky takéto špeciálne fondy sa podávali iba v prípade spojeneckých koshtіv a mohli byť zafarbené iba ako celok. Pred veľkými cudzincami sa robili politické príspevky, ako keby sa členovia odborového zväzu spojili kolektívne, ako keby prišli do Robotickej strany.

Najmladší dzherel koshtіv bіdsotki, ktorý vyhrali profesionálne zväzy s vlastnými hlavnými mestami. Pre anglického robotníka, ako generálneho tajomníka, bolo investovať centy do práva pravice tým najlepším dôkazom zo všetkých ostatných. Väčšina rozdelení investovala centy do družstevných organizácií, družstevných bánk a začínajúcich partnerstiev. Investovali centy do profesionálnych odvetví a dopravných kampaní.

Tretím džerelom financovania profesijných zväzov bola moc. Vіdpovіdno k zákonu o poistení v neprítomnosti práce, profesionálni pracovníci by mohli rok s ministerstvom práce niesť vinu za funkcie poisťovacích orgánov. A tu ministerstvo Pratsi vyplatilo špeciálnu dotáciu spіlke.

Zásobi, ktorých volili odbory, boli prísne centralizovaní. Usіmi tsіl'ovimi fondy rozporavzhavsya iba centrum. Yakshcho mіstseve vіddіlennya profsplki chcel matke vlasnі koshti, mohlo by to zaviesť ďalšie pracovné príspevky.

Finančné a organizačné zmeny v odborných zväzoch viedli k zvýšeniu ich činnosti. V druhej polovici 19. storočia odborové zväzy Anglicka uskutočnili rozsiahlu kampaň na urýchlenie pracovného dňa. Dosiahli sme 54-ročný pracovný život v hutníckom priemysle. Odbory sa všade snažili nájsť spôsob, ako vytvoriť kolektívne zmluvy. Okamžite bolo založené zmierovacie konanie a rozhodcovia. Odbory trvali na tom, že mzdy sú dostatočne nízke na to, aby zvýšili príjmy a vklady za trhové ceny.

Začiatkom 20. storočia, pred profesionálnou revolúciou Anglicka, začala vznikať nová generácia robotníkov. Staršia generácia pracovníkov v Anglicku bola formovaná pre dostupnosť systému odborného a technického vzdelávania. Robotník spravidla spieval navichik keruvannya iba s jedným strojom. Robotnícky robotník, ktorý prešiel trivalitou skúsenosťou s vyučovaním, začal cvičiť viac ako spev. Cez reťazec vín vysokokvalifikovaný špecialista s vyššou špecializáciou. V nových mysliach, kvôli potrebe postupne zdokonaľovaného stroja, bude potreba pracovníkov, ako keby boli orientovaní na akúkoľvek technickú inováciu. Na dne galejí sa sformoval nový typ pracovníkov, ktorý pre inšpiráciu rovnakých kvalifikácií a nováčikov, matka monopolného tábora trhu pre prax. Všetko spôsobilo vznik nových organizačných princípov v priemyselnej Rusi.

Vypätý štrajkový zhon platov a uhliarov, ku ktorému došlo v rokoch 1911-1912, predznamenal deštrukciu v organizačnom živote profesionálnych tímov. Kongres odborových zväzov, ktorý sa konal v roku 1911 v Newcastli, jednomyseľne prijal rozhodnutie o potrebe prejsť na princíp výberu v každodenných profesijných zväzoch.

Krok za krokom sa v anglickom profspilkovom Rusi začali rozvíjať rôzne organizačné prepady vyvoláva profsplok. Poriadok volebných združení (národný profesijný zväz pracovníkov, národný zväzŠkótske gyrniki), založené dielne (Union of Mulars, Union of Modellers, London Union of písařů), ako aj odbory stredného typu (Asociácia výrobcov parných strojov, Amalgamated Association of Furniture). Nabіlsh je slovník princíp slovnej zásoby prof. Bow RealInzovskiy, Yaka, Yaka, ktorý bol o pervinnoye slovnú zásobu organisatvi, ktorý vstúpil do všetkých zamestnancov bane, neskromný vinyl profesie, pre Vinnyatsky Osis, Yaki, nevyvolávajú hlavné funkčné Rudokopoli monteri, slyusarya atď.).

Všeobecná schéma organizačného života podobných zberných federácií bola takýmto obrazom. Mistsevy seredok zložil z sekčného výboru, ktorý zahŕňal zástupcov organizácií mistsevyh spolok, yakі ísť do skladu federácie. V rovnocenných regiónoch boli vytvorené oblastné výbory, ktoré sú tvorené zo zástupcov oblastných organizácií zastupiteľstiev. Hlavným orgánom bola konferencia, de bule zastupujúca všetky zväzy, ktoré združujú federáciu. Za ker_vnitstva toku robota federácie, ktorá okradla vikonka zo 7-15 ľudí.

Až do roku 1914 v Anglicku, keď sa v sklade vytvoril náročný bojový zväz troch priemyselných federácií: Britská federácia pracovníkov v doprave, Národná únia leteckých dopravcov a Únia pracovníkov v doprave.

Subsumuuuyuchi stáva Organizačná štruktúra anglických odborných učilíšť, označených, že až do začiatku 20. storočia bola ukončená čiarovým obrázkom. Poučenie z vývoja organizačnej štruktúry odborov môže byť zároveň dôležité aj pre súčasné profesijné hnutie.

Stan proruhu v Rusku po revolúcii v Žovtnevoi v roku 1917.

Vivechayuchi stavleniya profspіlok pred revolúciou, nebhіdno vrakhovuvat, scho nová vláda sa pokúsila získať dôveru medzi pracujúcim ľudom vykonala ľudové reformy. Bolo to bohato schopné, čo visia odborári pred žltými dňami, nás viedli dekréty Radianskej moci. Rada ľudových komisárov (RNC) prijatím vyhlášky o 8-ročnom pracovnom dni. Radyansky rád prijal tie isté ďalšie nariadenia, že tábor robotníkov bol znečistený. Veľkým politickým významom je malá potreba pracovnej kontroly výroby. Tábor hovoril o komerčnom tajomstve. Rozhodnutia kontrolných orgánov boli obov'yazkovy všetky orgány podnikov. Zástupcovia pracovnej kontroly, naraz z podnikov, obhájili poriadok, disciplínu a ochranu podnikovej dráhy. Jednou z dôležitých úloh bolo zvyšovanie miezd. Vypracovanie týchto dekrétov podnietilo vznik roboty. Napríklad s krátkym pracovným dňom začali zamestnanci znižovať mzdy. Prví zákonodarcovia novej vlády nemohli nenaraziť na práva profesijných zväzov. Vo vyhláške o kontrole práce sa teda uvádzalo: „Všetky zákony a obežníky, ktoré obklopujú činnosť tovární, tovární a iných výborov a radi pracujú a obsluhujú pracovníkov, komunikujú.“ Právo ľudí z praxe vytvárať odbory bolo odhlasované v Deklarácii práv pracujúceho ľudu a vykorisťovaného ľudu. Zrejme pred vyhlásením RRFSR dala občanom Radyanskej republiky právo slobodne organizovať zhromaždenia, zhromažďovať sa, zhadzovať sa, zaručujúc im vytvorenie všetkých politických a technických myslí pre každého. Prote nie všetky profesijné odbory podporili radianskú vládu. Neutrálne stanovisko zaujala významná skupina profesionálnych tímov. Zvyšok právomoci umiestňovania profesionálnych roz- dielov do Radyanskej vlády bol udelený 1. celoruskej inštalačnej hviezde odborných roz- dielov (sichen 1918). Hlavnou podporou práce 1. celoruského z'izdu odborného výcviku bolo zdolanie kurzu na získanie odborného výcviku. Od tohto momentu sa začína formovanie tohto vývoja zásadne nového typu odborového hnutia, ktoré by mohlo prevziať eminentnú moc, ako si moc proletariátu odhlasovala.

Vznik a činnosť profesijných zväzov v Anglicku (19. - začiatok 20. storočia)

Napríklad v 17. storočí Anglicka začína prechod od obchodného kapitálu k priemyselnému kapitálu. Nastáva búrlivý rozvoj remeselnej zručnosti a hmly. 1824 s. Združovanie robotníkov bolo zatiaľ povolené. Oznamujú sa prvé združenia najímajúcich pracovníkov. Reakcia robotikov na objavenie sa ob'ednanu je negatívna. Odbory sa ďalej rozvíjali, presťahovali sa do ilegálneho tábora. Rešpektovali, že právo vytvárať rozkoly by bolo legálnejšie, ekonomický boj s vládcami by sa stal organizovanejším a menej ničivým. Rozmach profspilku až do polovice 50. rokov 19. storočia viedol k novým plotom profspiloku. Qi ploty viedli k tomu, že odbory boli ovplyvnené zákonom a nedali sa oživiť horlivosťou doby. Pragnennya zachrániť svoj fond ako záruku bojovnosti v časoch štrajkového boja viedlo k pevnému zovretiu profesionálnych odborov pri moci s metódou legalizácie vašej činnosti. Výsledkom tohto boja bolo, že parlament v roku 1871 uznal zákon o odboroch. Zrejme až do novej profesijnej únie zobrali právo na právny základ. Zákon zabezpechuva povny zahist fondy spіlok, zovsіm nie torkayuchis їhnої vnutrіshnyої budovi. Trvalý výkon práv odborových organizácií na parlament viedol k politizácii odborového hnutia. Dosiahnutím volebného práva sa robotníkom v Anglicku v roku 1874 podarilo dosiahnuť nezávislé parlamentné zastúpenie, energicky sa pripojili k nahradeniu liberálneho poriadku konzervatívnym kabinetom, akýmsi ishovom pre činy pracujúcich.

Vytvorenie a činnosť profesijných zväzov v Anglicku (XIX - začiatok XX storočia)

Napríklad v 17. storočí Anglicka začína prechod od obchodného kapitálu k priemyselnému kapitálu. Dochádza k rozčleneniu cechovej a manufaktúrnej výroby a k rozvoju továrenskej výroby. Nastáva búrlivý rozvoj remeselnej zručnosti a hmly. Začínajú prvé združenia najímajúcich praktizujúcich (boli založené na cechovom princípe, začali fungovať ako vzájomná asistenčná služba, poisťovací fond, klub podpory a politická strana). Reakcia robotistov na vzhľad únie je negatívna. Odbory sa ďalej rozvíjali, presťahovali sa do ilegálneho tábora. Poznali podporu stredu mladej buržoáznej inteligencie, ktorá založila stranu radikálov (radikálne reformy). Rešpektovali, že právo vytvárať rozkoly by bolo legálnejšie, ekonomický boj s vládcami by sa stal organizovanejším a menej ničivým. Medzi veľkými vlastníkmi pôdy v Snemovni lordov boli hromadiči (Lord Byron, Lord Eshli). 1824 s. Angličtina parlament šialenstva bude chváliť zákon, ktorý umožňuje absolútnu slobodu robotických koalícií. Ale v roku 1825 Parlament bol zákon odsúdený činom Peela, ktorý po tom, čo to vážne povedal, prišiel k robotníkom. Podії by mohla byť, pri myšlienke robotikov, smerujúca k vine virobnitstvu.

Rozmach profspilku až do polovice 50. rokov 19. storočia viedol k novým plotom profspiloku. Qi ploty viedli k tomu, že odbory boli ovplyvnené zákonom a nedali sa oživiť horlivosťou doby. Takže v roku 1867 sa súd presunul, aby zaujal pozície z kotolne do štátnej pokladnice, po tom, čo minul svoje mince, spoliehajúc sa na tých, ktorí sú vinní, odbor, ktorý stojí pred zákonom. Pragnennya zachrániť svoj fond ako záruku bojovnosti v časoch štrajkového boja viedlo k pevnému zovretiu profesionálnych odborov pri moci s metódou legalizácie vašej činnosti.

Výsledkom tohto boja bolo, že parlament v roku 1871 uznal zákon o odboroch. Zrejme až do novej profesijnej únie zobrali právo na právny základ. Zákon zabezpechuva povny zahist fondy spіlok, zovsіm nie torkayuchis їhnої vnutrіshnyої budovi.

Zákon zároveň dopĺňa „návrh zákona o zmene a doplnení trestného zákona“, keďže prevzal platnosť „zákona o ohováraní“, ktorý umožňoval ochranu štrajkokazov. Najviac ohromujúci štrajk zákon vnímal ako hrozbu pre podnik, a ak by bol na štrajk nejaký nátlak, demonštrácia podniku by bola trestným činom. Takže v roku 1871 v Pivdennom Walese sedem žien nasralo na dvore len pre tých, ktorí povedali: „Bah!“ pіd hodina zustrіchі s jedným úderníkom.

Trvalý výkon práv odborových organizácií na parlament viedol k politizácii odborového hnutia. V roku 1874, presadzujúc implicitné právo voľby, robotníci Anglicka dosiahli nezávislé parlamentné zastúpenie a energicky sa pripojili k nahradeniu liberálneho poriadku Gladstone konzervatívnym kabinetom Disraeli, čo bol druh akcie pre pracujúcich. Výsledkom bolo schválenie trestného zákona z roku 1871 do roku 1871, vytvorenie „zákona o ohováraní“ a „zákona o sluhoch a sluhoch“ pre druh robotníka, ktorý porušil pracovnú zmluvu. , predmetom obnovy trestného konania a sťažovateľ bol menej náchylný na zaplatenie pokuty. Zákon z roku 1875 o osude trestných represálií proti spiacim deťom robotníkov, ktorí bojujú za svoje profesionálne záujmy, bol kolektívne legalizovaný.

Vo svete formovania kapitalistickej spoločnosti sa objavili nové hlavné sociálne a ekonomické triedy - podnikatelia (kapitalisti) a najatí robotníci. Vzájomní praktizujúci a robotici vyvolali konflikty. Vpravo, v ére raného kapitalizmu, jedna z hlavných metód zvyšovania príjmov podnikateľov dokázala zvýšiť pracovný deň, skrátiť normy odmeňovania za prácu, pokuty, úspory na ochranu práce a odstupné. Vzájomné najímanie robotníkov a robotov zagostrennya často viedlo k spontánnym výbuchom - robotníci boli zbavení zamestnania a povzbudzovaní, aby začali znova pracovať, doky z nich často neboli spokojné. Táto taktika však mohla priniesť úspech, len v dôsledku protestu to neboli len nespokojní ľudia, ale veľké skupiny robotníkov.

Je úplne prirodzené, že profesionálne rozchody boli potvrdené na skalách Priemyselná revolúcia v priemyselne najvyspelejšej krajine sveta – Anglicku. Profspilkovy Rukh v tejto krajine demonštruje základné zákonitosti tohto vývoja, ako sa v minulosti prejavili v týchto iných krajinách.

Prvé spolky pracujúcich robotníkov mali striktne lokálny charakter a združovali len najkvalifikovanejších pracujúcich robotníkov najvyspelejších galejí. Takže jeden z najväčších anglických odborových zväzov je rešpektovaný výtvormi z roku 1792. zväz spinnerov v Lancashire. Ak tam bolo veľa nekvalifikovaných robotníkov, potom ich vysoko nezamestnaní obrali o to, aby sa dali ľahko nahradiť, tá strana smradu nemohla obstáť proti švavilu najatých robotníkov a že zostali za hranicami profesijnej únie.

Aj pіdpriєmtsі, a moc, scho zahvaє їhnі іnteresi, spochatka ukázal neznášanlivosť na profspіlok. Na boj proti nim boli zavedené špeciálne zákony na ochranu odborových zväzov a na vymáhanie trestnej zodpovednosti za členstvo v „imaginatívnych organizáciách“. V rokoch 1799-1800 boli v Anglicku prijaté legislatívne akty, ktoré ohlušili pracovné voľby ako nezákonné a uvalili plot na usporiadanie demonštrácií. Tieto zákony však nedokázali upokojiť pracujúcich, ale podnietili ich, aby sa zjednotili v boji za svoje práva. K tomu už v roku 1824. Diskutovalo sa o protipracovnej legislatíve v Anglicku a sledovala sa skutočná legalizácia odborov.

Odborárstvo sa rýchlo stalo masovým hnutím. Početní pracovníci odborových organizácií začali jeden po druhom nadväzovať kontakty, aby si vymieňali informácie a organizovali stretnutia. V roku 1834 boli iniciatívy Roberta Owena podporované Veľkým národným konsolidovaným odborovým zväzom, ale organizácia sa ukázala ako nestabilná. Avšak v roku 1868 p. Hnutie za konsolidáciu anglických odborových zväzov vyvrcholilo vytvorením Trades Union Congress, ktorý je odvtedy ústredným koordinačným orgánom odborového hnutia Veľkej Británie.

Profspilkový nával na zátylku bol každodenný ľudský, ženy z odborného tímu neprijímali. Medzitým, nie bez úspechu, vznikli spoločnosti: zástupným novým vývojom v technologickej miestnosti, s cieľom zjednodušiť prácu najatého pracovníka, robotici začali nahrádzať pracovníkov-osoby ženou, akou je lacná a lacnejšia organizovaná pracovná sila, šťastný útočník. Keďže ich ľudia neuznávali právo žien na prácu, ženy v Anglicku mali možnosť vytvoriť si vlastné silné profesijné organizácie. Najväčší z nich, Spolok na obranu žien (z ktorého sa stal Ženská odborová liga), mohol v rokoch 1874–1886 organizovať okolo 40 profesijných združení pre robotníčky. Menej ako na klase 20 polievkových lyžíc. v Anglicku boli nahnevaní ľudia a ženské profesionálne tímy. A v našich dňoch v Anglicku, ako aj v iných krajinách, časť členov profesijných zväzov stredných žien-praktizujúcich sa spomína nižšie, nižšieho stredu pracovníkov-osoby.

Zároveň sme boli ostražití pred ďalšou výraznou zmenou v anglických odboroch – New Trade Unions. Prvé veľké nové odborové organizácie (Špirka pracovného plynárenstva, Spilka dokárov) boli založené v roku 1889. Predtým vznikali profesijné zväzy pre vyššie odborné (dielenské) označenie tobto. spájali menej ako pracovníci v tej istej profesii. Za nápisom Barnyard (Galuze) začali byť nové odborové organizácie - do ich skladu boli zaradení zamestnanci rôznych profesií a potom si ľahli do barnacles. Navyše pred členov týchto odborných tímov najskôr prijali nielen vysokokvalifikovaných pracovníkov, ale aj nekvalifikovaných. Pod prílevom nových odborov začali nekvalifikovaní pracovníci akceptovať staré odbory. Postupne nové princípy členstva sa stali zagalnopriynyatimi a už na klase 20 polievkových lyžíc. maloobchod medzi novými odbormi a starými bohatými v tom, čo bolo vymazané.

Na klas 20 polievkových lyžíc. k profesionálnym zručnostiam Anglicka sa pripojila viac ako polovica všetkých pracovníkov v krajine (1920 - asi 60%). Takáto vysoká úroveň organizácie odborového hnutia z neho po dlhú dobu urobila príjemného účastníka politického a hospodárskeho života krajiny.

Formovanie a rozvoj profesijného hnutia v rôzne krajiny ach, vo všeobecnosti po ňom nasledoval anglický jazyk, ale aj keď pomalším tempom. Napríklad USA, prvý celosvetový národný odborový zväz, Knights of Labor, z roku 1869, až do konca 19. storočia. vin zanepav, a najväčší národný pracovná organizácia bola založená v roku 1881. Americká federácia práce, AFL. V roku 1955 bola nahnevaná na Kongres priemyselných organizácií, CIO, od tej hodiny sa americká odborová organizácia nazývala AFL-CIO. Opіr pіdpriєmtsі v profsplkam buv in tsіy kraїnі už dlho. Takže v 20. – 30. rokoch 20. storočia Národná asociácia priemyselníkov ovplyvnila zavádzanie zmlúv. žltý pes“, podľa názoru takýchto pracovníkov to nebola ich chyba, že vstúpili do profesijných zväzov. Aby sa uvoľnilo zhoršenie odborov medzi profesionálnymi pracovníkmi, americkí podnikatelia ich poslali na dodatkove skutky - napríklad zastavili osud ziskov z podnikania. Neznášanlivosť voči profesijným zväzom sa v Spojených štátoch zmenila a už nie je známa pre „nový kurz“ F.D. Roosevelta: prijatý v roku 1935.

Kým v Anglicku a Spojených štátoch odbory spravidla denne ekonomicky viseli a podporovali radikálne (revolučné) politické strany; sa zdalo spolitizovanejšie a revolučnejšie. V niektorých krajinách (Francúzsko, Taliansko, Španielsko) pili odbory silný nárast anarchosyndikalisti, v iných (Nimechchina, Rakúsko, Švédsko) - pod vplyvom sociálnych demokratov. Zhovievavosť „kontinentálnych“ odborov k ľavicovým myšlienkam pretiahla proces ich legalizácie. Vo Francúzsku bolo právo organizovať pracovné stretnutia oficiálne uznané až v 30. rokoch 20. storočia. V Nіmechchine nemal hitlerovský režim žiadne odbory, tie boli obnovené až po druhej svätej vojne.

V druhej polovici 20. stor. revolučné obdobie, rozvoj odborných zručností, po skončení prekonala ideológia sociálneho partnerstva. Odbory konali v deštrukcii sociálneho sveta výmenou za uznanie odborových práv a štátnych sociálnych záruk.

"Pacifikáciu" medzi profesionálnymi zväzmi a spolupracovníkmi poznali najlepšie virázy medzi japonskými profesionálnymi zväzmi Rus. Oskolki v Japonsku pre robotníka veľkú hodnotu môže patriť spoločnosti, a ak to nechcete vziať, tieto profesionálne tímy budú v krajine pre profesie, ale pre spoločnosti. Tse znamená, že zamestnanci rôznych špecializácií sú spojení „pevným“ profesijným zväzkom s manažérmi svojich firiem a tiež s kolegami za farmou z iných firiem. Sámski profesionálni aktivisti si účtujú poplatok za firemnú keramiku. Pre pripomenutie, v japonských podnikoch sú vzájomné profesionálne tímy a manažéri veľmi priateľskí, menej vo firmách európskeho typu. Vtіm, množstvo "spoločnosti" v Japonsku a є y galuzevі profesionálov európskeho typu, ale nie početné.

V druhej polovici 20. storočia sa vo svete industrializácie v krajinách Ázie a Afriky začal aktívne rozvíjať profesionálny rozvoj na periférii svetového štátu. V dnešnej dobe sú však profesijné zväzy krajín „tretieho sveta“ spravidla nespočetné a málo plynulé. Rozvoj odborných zručností je dôležitý v nových priemyselných krajinách ( Pivdenna Kórea, Brazília).

Funkcie profspіlok.

Obraty v rozvoji odborných zručností v dôsledku asymetrie skutočných práv pri prijímaní zamestnancov a podnikateľov. Ako pracovníci sa riadia mysľou myslí podporovanou prijímateľom a riskujú, že budú ostražití a stratia prácu. Ak sa zoberie do úvahy žiadateľ, ak by mohol pracovať, potom môže byť schopný zamestnať nového bez toho, aby niečo minul. Aby sa dosiahlo takéto porušenie skutočných práv, pracovník je vinný schopnosťou svojej matky získať podporu svojich kolegov v práci v konfliktnej situácii. Na okremi a protestných pracovníkov netreba reagovať. Ale ak sa roboty spoja a ohrozujú masy ohováraním, potom robot, ktorý vyvoláva hnev, nebude menej pravdepodobne počúvať roboty, ale skôr na nich reagovať. V tejto hodnosti odborový zväz odovzdal do rúk robotníkov tú moc, ktorej smrad sa uvoľnil, bojujúc jeden po druhom. K tomu jedným z hlavných bol prechod profspilok buv z jednotlivých pracovísk do kolektívne zmluvy pripriєmtsya z profsplkoyu, yak hovoriaci v mene všetkých členov її.

Medzičasom sa funkcie profesionálnych tímov trochu zmenili. Profesionálne tímy sa v dnešnej dobe hrnú ako nájomníci a vo finančnej a zákonodarnej politike za sebou.

Títo študenti, ktorí sa zaoberajú problémami profesionálnych zručností, vidia dve hlavné funkcie - zahisnu(spolu "profesionálne - pіdpriєmtsі") a reprezentatívny(vzájomne „profesionálne – mocenské“). Deyakі ekonomisti pridávajú k tsih dvoh sch tretiu funkciu, ekonomický- Turbota o zlepšení účinnosti virobnitstva.

Zahisna funktsija naytraditsiynisha, vyhral bezporeddno pov'azana zo sociálnych a pracovných práv praktizujúcich. O ničení pracovných práv pracujúcich podnikateľmi treba povedať viac, ale o obnovení už porušovaných práv. Pozície Zrіvnyuyuchi ї robіtnikіv a robodavtsa, profspilka chráni najatého lekára pred svіll najímajúcim mužom.

Najsilnejšími hviezdami profesionálneho zápolenia boli posledné tri hodiny štrajky. Výskyt profesionálnych štrajkov na zátylku prakticky nesúvisel s frekvenciou a organizáciou štrajkov, pretože sa stali spontánnym javom. Po prvej svetovej vojne sa situácia nateraz zmenila, keďže štrajky robotníkov združených profesijnými zväzmi sa stali hlavným nástrojom ich boja za svoje práva. Demonštrácia tsgogo stáva, napríklad ocholeniya odborový kongres zagalnonational zagalny štrajk v travni 1926, scho ohoviv usі provіdnі galuzі ekonomiki Veľkej Británie.

Treba poznamenať, že boj za záujmy svojich členov odborového zväzu často ukazuje snahu o záujmy iných odborníkov z praxe, pretože vstupujú do odborov. Takže v Spojených štátoch profesionálne tímy aktívne bojujú za výmenu migrácie a malí zahraniční pracovníci prerušujú prácu pôvodných Američanov. Druhým spôsobom výmeny návrhov z praxe, ktorý praktizujú profesionálne tímy, je licencovanie suvoro suvoro na bohatú prehliadku aktivít. Výsledkom je, že profesionálne splity poskytujú svojim členom vyšší plat, nižší, ktorí sa nemenia v profesionálnych splitoch (v USA - o 20–30%), vyhrávajú viac, keďže rešpektujú diakonov ekonomiky, bohatí na to, čo môže dosiahnuť plat na profspіlkah.

Ostatných desať rokov poznania funkcie profesijných zväzov sa zmenilo len málo. Tak ako boli predtým hlavní pracovníci profesijnej únie povzbudzovaní, aby zvýšili platy pracovníkov, tak dnes je hlavne praktické, že úlohou je zabrániť nárastu nezamestnanosti a zvýšiť zamestnanosť. Tse znamená zničenie priorít pri obrane záujmov vlastných najatých praktík, ktoré už na obranu fungujú.

S rozvojom vedecko-technickej revolúcie profesijného zväzu by to mali minúť ako plat a zamestnanie, ako spochatka a zároveň prať prácu, spojenú s prevádzkou novej prevádzky. Takže s iniciatívami Švédskej konfederácie profesionálnych tímov v 90. rokoch začal celý svet rozvíjať princípy ergonómie štandardov výpočtovej techniky, ako spôsob, ako prísne regulovať úroveň elektromagnetického rušenia a hluku, ako aj kvalitu obrázok.

Funkcia zastupovania záujmov pracujúcich nad rovnocennými firmami, suverénnymi a obecnými úradmi. Spôsobom reprezentácie je vytváranie doplnkových (v porovnaní s už významnými) službami (ako sú sociálne služby, sociálne zabezpečenie, doplnkové zdravotné poistenie atď.). Profesionálne tímy môžu zastupovať záujmy odborníkov, ktorí sa zúčastňujú na voľbách organizácií štátnej moci tento orgán samoregulácie, vyjadrujúci sa k návrhom, ako prijímať zákony v sociálnej a pracovnej sfére, podieľať sa na tvorbe štátnej politiky a štátnych programov v oblasti zamestnanosti obyvateľstva, podieľať sa na aj pri tvorbe štátnych programov na ochranu práce.

Odbory, zapojené do politického boja, sa aktívne zapájajú do lobingu – chránia hranice rozhodovania, aby podporili tovar, ktorý si robotníci vyberú, a zároveň napijú pracovnú silu. Americké odbory teda aktívne obhajujú protekcionizmus – výmenu amerického dovozu zahraničného tovaru.

Pre realizáciu zastupiteľských funkcií odborov podporujú úzke prepojenie Ukrajiny s politickými stranami. Založili anglické odbory, už v roku 1900 si vytvorili vlastnú politickú stranu – Výbor zastúpenia práce, od roku 1906 – Labour Party (v preklade – strana robotníkov). Odbory priamo financujú celú stranu. Podobná situácia je aj vo Švédsku, Švédskej konfederácii profesijných zväzov, ktorá združí viac najatých pracovníkov, čím zabezpečí politickú prevahu Švédskej sociálnodemokratickej strany. Vo väčšine kraja sa prote, profspilkovy Rukh delí na združenia s inou politickou orientáciou. Napríklad v Nemecku sa poriadok orientuje na sociálno-demokratický zväz nemeckých profesijných zväzov (9 miliónov ľudí) a nepočetný zväz kresťanských profesijných zväzov (0,3 milióna ľudí), blízky kresťanským demokratom.

V časoch intenzívneho konkurenčného boja si odborné tímy začali uvedomovať, že pracovníci by urobili dobre, keby si ľahli len vo forme konfrontácie s podnikmi a vo forme zvýšenia efektivity praxe. Súčasné stavovské organizácie preto nesmú štrajkovať, aktívne sa podieľať na napredovaní odbornej prípravy svojich členov a na samotnom dôslednom vzdelávaní. Podľa amerických ekonómov vykazujú členovia profesijných zväzov vyššiu produktivitu (asi o 20 – 30 %) na viacerých galérach.

Kríza profesionálneho rozvoja súčasnej doby.

Ako v prvej polovici 20. storočia. sa stala vrcholom profesionálneho boomu, potom v druhej polovici prešla do zadymenej krízy.

Vidíme prejav súčasnej krízy profesijného odborového hnutia, rýchlosť väčšej časti rozvinenyh kraїn časti praktizujúcich, ako vstup do profesijnej únie. V Spojených štátoch klesol koeficient odborov (úroveň dusenia pracovnej sily profesionálnym hnutím) z 34 % v roku 1954 na 13 % v roku 2002 ( cm. Tab. 1), v Japonsku - z 35 % v roku 1970 na 22 % v roku 2000. Zriedkavo sa v niektorých krajinách (jedna z viníc - Švédsko) viac ako polovica najatých odborníkov pripojí k profesionálnym tímom. Svіtovy pokaznik okohlennya robotníkov profsplkovym Rukh 1970 stáva 29% pre súkromný sektor, a na začiatku 21. storočia. klesol pod 13 % (približne 160 miliónov členov profesijných zväzov na 13 miliárd najatých odborníkov z praxe).

stôl 1 DYNAMIKA ČLENSTVA V ODBORNÝCH ODBOROCH A ZDRUŽENIACH PRACOVNÍKOV V USA, % TYP PRACOVNEJ SÍLY
Rik	Vidsotok vіd pracovnej sily
	Pre profesijné zväzy je členstvo menšie	Členstvo v profesijných zväzoch a združeniach odborníkov z praxe
1930	7
1950	22
1970	23	25
1980		21
1992		13
2002		13

Dôvody poklesu obľúbenosti profesionálnych tímov sú v klamstve starých ľudí, nie v životných peripetiách profesionálnych tímov a vo vnútorných charakteristikách samotných profesionálnych tímov.

Vcheni vidieť tri hlavné zvnіshnі faktory, scho protidіyut rozvoj profesionálnych zručností v dnešná doba.

1. Zvyšovanie medzinárodnej konkurencie prostredníctvom ekonomickej globalizácie.

Vo svete formovania medzinárodného trhu praxe sa konkurenti pracovníkov z najvzdialenejších krajín sveta stávajú nie menšími ako nezamestnaní spivvitchizniki, ale masa pracovníkov z menšieho rozvinenného kraja sveta. Tsya skupina ľudí, ktorí majú približne rovnaký súbor vedomostí, je pripravená vyhrať rovnakú prácu za výrazne nižší plat. Preto je v krajine „zlatej miliardy“ veľa firiem, ktoré vo veľkom naberajú migrujúcich pracovníkov (často nelegálne), aby nevstupovali do profesijných zväzov, inak svoje aktivity presúvali do krajín „tretieho sveta“ , profesijné zväzy sú ešte slabšie.

2. Zanepad v ére vedeckej a technologickej revolúcie starých galejí remesla.

Profspilkovy rukh trivaly hodina zakladov na pracovnej solidarite robotnikov v tradicnych odvetviach (hutnici, banici, dokari a pod.). Vo vývoji vedecko-technických revolúcií sú pozorované štrukturálne rozpady - časť zamestnanosti v priemysle sa skracuje a zamestnanosť v oblasti služieb sa zvyšuje.

tabuľka 2
Virobnichi galluzi	1880	1910	1930	1953	1974	1983	2000
Silská štátnosť, lesná štátnosť, rybárstvo	0,0	0,1	0,4	0,6	4,0	4,8	2,1
Girnichodobouvna remeselná zručnosť	11,2	37,7	19,8	4,7	4,7	21,1	0,9
Budyvnitstvo	2,8	25,2	29,8	3,8	38,0	28,0	18,3
Promislovistický	3,4	10,3	7,3	42,4	7,2	27,9	4,8
Prevoz a zavolaj	3,7	20,0	18,3	82,5	49,8	46,4	4,0
Komerčné služby	0,1	3,3	1,8	9,5	8,6	8,7	4,8
V ekonomike všeobecne	1,7	8,5	7,1	29,6	4,8	20,4	14,1

H Aj najať pratsіvnikіv Sferov k členstvu v Profitkelki Prahe Maji Vusually "Sinі-Komіrtsі" (Podskіvniki З нідносьно кольколь клякіфікаціююYU), Todі Yak "Bilі" TA "Goldy KOMIRTSI" (VISKOKVALIFIKOVANII PRATCHIVNIKI) BAKHAKH AT PROFITSKIKOKS NOT CHISHISNIVE VIEVIE RIGHT. Napravo, v tom, že v nových šatkách je prax spravidla viac individualizovaná, sa praktizujúci nesnažia vytvárať „jednotný front“ v boji za svoje práva, aby presadzovali svoju špeciálnu kvalifikáciu a rovnakou hodnotou v očiach robotov. Preto, aj keď sa novým galuzám vyčítajú aj profesionálne galuze, smrady spravidla nie sú početné a menej aktívne, nižšie profspilky starých galúz. Tak to bolo v USA v roku 2000 v oblastiach priemyslu, každodenného života, dopravy, kde sa počet členov profesijných zväzov zvýšil z 10 na 24% v počte zamestnancov a v oblasti komerčných služieb - menej ako 5%. (Tabuľka 2).

3. Posilnenie injekcie liberálnej ideológie na činnosť rádov rozvinutých mocností.

V druhej polovici 20. storočia vďaka rastúcej popularite myšlienok neoklasickej ekonomickej teórie začala rásť modrá čiara medzi poriadkom a robotníckym hnutím. Zvlášť pozoruhodný je trend vo Veľkej Británii a Spojených štátoch. Poriadky týchto krajín zvyšku dekády 20. storočia. uskutočňovali cieľavedomú politiku hľadania konkurencie zameranú na znižovanie prílevu profesijného štiepenia a podrývania sféry svojej činnosti.

Vo Veľkej Británii sa rozkaz M. Thatcherovej ostro negatívne vyjadril proti činnosti profesionálnych tímov, zameraných na zvyšovanie miezd, oskіlki tse propagovali rozmanitosť britského tovaru a znížili ich konkurencieschopnosť na medzinárodnom trhu. Krym, prosím, práca, podľa názoru konzervatívcov znížil konkurenciu na trhu práce a neumožnil odborníkom pracovať ladom v trhovej konjunktúre. Chvála na začiatok 80. rokov, zákony blokovali politické štrajky, solidárne štrajky, demonštrácie vedúceho pošty na recepcii, sťažili postup aktívnych strán (zaviedlo sa predčasné hlasovanie pre všetkých členov odborového zväzu živiť protesty). Na druhej strane niektoré kategórie štátnych príslušníkov obhajovali členovia odborov. V dôsledku týchto sankcií klesol podiel členov profesijných zväzov stredných pracovníkov v Spojenom kráľovstve v roku 1991 na 37,5 % a v roku 2001 na 28,8 %.

Situácia s profesijnými zväzmi v USA sa ešte zhoršila. Robotníci sú nízkomyseľní priemyselníci s tradične silným odborovým hnutím (oceliarsky, automobilový, dopravný priemysel) zmusheni buli čakajú na zníženie miezd. Štrajky Dekilka uznali žalostný kolaps (najlepším zadkom bolo rozdelenie profesionálnych riadiacich letovej prevádzky v 80. rokoch pre R. Reagana). Výsledkom týchto snáh bol prudký pokles počtu robotníkov, ktorí ako keby boli členmi profesijných zväzov, ako keby neboli schopní prekonať svoje funkcie.

Krym splatil cudzie dôvody pre krízu profesionálneho rozvoja, ktoré majú byť vstreknuté a interné Faktory – moderní pracovníci nezaprie členstvo v profesijných zväzoch cez špecifiká samotných profesijných zväzov.

Právne profesijné zväzy za celé storočie svojej existencie „vrástli“ do existujúceho systému, zbyrokratizovali sa a bohatými spôsobmi zaujali v Kremli robotnícke postavenie. Stály personál spivrobitnikiv, byrokratické postupy daedal viac v prípade profesijnej únie "bosіv" v podobe priečnych lekárov. Keďže profesionálne tímy ako predtým nevyrastajú s pracovníkmi, prestávajú sa na tieto problémy zameriavať, akoby ich členov skutočne turbulentné boli. Viac ako to rešpektujem E. Giddensa: „Dijalnosť, že pohľad na profesionálnych lídrov odborov môže byť ďaleko pri pohľade na tichého, ktorý páchne reprezentovať. Často sa nižšie skupiny profesijnej únie dostávajú do konfliktu so stratégiou svojej organizácie.

Naygolovnіshe, suchasnі profspilki stratili perspektívu ich rozvoja. V ranom, revolučnom období bola aktivita vdýchnutá bojom za rovnoprávnosť, za spoločenskú transformáciu. V 60. – 70. rokoch 20. storočia národné profesijné organizácie (vo Veľkej Británii, Švédsku) podnietili znárodnenie hlavných galejí ekonomiky, pričom za sebou zanechali súkromné ​​podnikanie, ktoré sa nestavalo na zabezpečenie sociálnej spravodlivosti. V 80. – 90. rokoch však začal dominovať neoklasický smer, ktorý chránia ekonómovia, kvôli čomu sa štát bohatšie venuje vládnym aktivitám, nižšiemu súkromnému biznisu. V dôsledku toho je konfrontácia medzi profesionálnymi tímami a nájomníkmi ideologicky napätá.

Zatiaľ čo v niektorých rozvinenyh krai nah profspilkovy ruh perebuyut v zjavnom zanepadi, potom v niektorých iných profesijných zväzov si zachovali svoju hodnotu. Bagato, prečo korporátny model vzájomného robotického chaosu pokrčil ramenami túto silu. Stojí za to nás prenasledovať pred kontinentálnymi európskymi krajinami ako Francúzsko, Nіmechchina, Švédsko.

Takže v tej hodine, keď sa vo Veľkej Británii presadzovali protiprofesionálne zákony, vo Francúzsku boli chválené pracovné zákony, prešli pod organizáciu výborov pre ochranu zdravia a bezpečnosti na pracovisku a tiež právne ustanovili záväznosť postupu pri kolektívnom vyjednávaní (19 prác ). Legislatíva z 80. rokov zaviedla predstaviteľov profesijných zväzov v záujme riaditeľov spoločností s volebným právom. V 90. rokoch 20. storočia prevzal vinu za organizáciu pracovných arbitráží a programov na zvyšovanie kvalifikácie pracovnej sily štát. Činnosť vedúcich predstaviteľov francúzskeho štátu bola v podstate rozšírená a presadzovaná práva, ktorými boli malé pracovné výbory a odboroví poslanci.

Proteokrízové ​​javy sú zapamätateľné v celej škále kontinentálnych odborných sektorov. Francúzske profesijné zväzy, sekretárky, sú v porovnaní s americkými pozoruhodne málo početné: súkromný sektor vo Francúzsku má menej ako 8 % odborníkov, ktorí sú členmi profesijných zväzov (v USA - 9 %), v súkromnom sektore - blízko na 26 % (v USA - 37 %). Vpravo, ak sa aktívne využíva sila neslávne známej dobrej vôle Sociálnej politiky, Vono vlastne preberá funkcie profesijných zväzov, čo vedie k oslabeniu návalu nových členov k nim.

Druhým podnecovateľom krízy „kontinentálnych“ profesionálnych tímov je formovanie globálneho (európskeho, zokremského) trhu praxe, ktorý posilní konkurenciu jedného s jedným pracovníkom vo všetkých krajinách EÚ o silu rovnakých miezd pri 50 a viac krát. Takáto konkurencia viedla k trendu zmeny miezd, degradácie mysle pracovníkov, zvyšovania nezamestnanosti a tímovej práce, ničenia sociálnych ziskov a rastu tieňového sektora. Pri myšlienke Dana Gallina, režiséra Medzinárodný inštitút Pratsі (Ženeva): „Energia našej sily je organizácia robotického hnutia vo svetovom meradle. Dôvodom, kvôli tomu, že pre nás nie je bezpečné dostať sa do problémov, je skutočnosť, že v našej dobe sme naplnení bojmi v uzavretých priestoroch, ako je vytváranie suverénnych kordónov, potom ako centrum moci, toto rozhodnutie už dávno prijali tieto kordony.

Hoci je ekonomická globalizácia poháňaná medzinárodnou konsolidáciou profesijných zväzov, súčasné profesijné odborové hnutie je skutočne slabo prepojené s jednou národnou organizáciou a naďalej rastie na vlastnú národné problémy. Najvýznamnejšie medzinárodné odborové organizácie – Medzinárodná konfederácia odborových zväzov (najväčšia na svete – 125 miliónov členov), tajomníci Medzinárodných odborových zväzov, Európska konfederácia odborových zväzov a ďalšie – stále nemajú široké právomoci. Preto je dlhoročným snom radikálnych odborových aktivistov vytvorenie celosvetového „Zjednoteného veľkého odborového zväzu“ stále menej snov.

Pripomeňme však odborovým organizáciám rôznych krajín, aby spolu vychádzali, z dlhodobej perspektívy odborov sú na ceste do sveta. Pracovné vzdelávanie generácií priemyselnej éry s typickým pre ňu odpor k vojenskému kapitálu a najímanie robotníkov. Čriepky vo svete sa približujú k postindustriálnemu sektoru, ktorého konflikt stráca na závažnosti, vediac, že ​​profesijné organizácie klasického typu nevyhnutne stratia zmysel. Imovirno, v blízkosti najbližšieho možného centra odborného rozvoja, sa hnutie presunie z rôznych krajín do krajín, ktoré sa rozvíjajú, kde dominujú technológie a výrobné technológie priemyselného sektora.

Rozvoj odborných zručností v Rusku.

Priaznivci profesijných odborov v Rusku prijali štrajkové výbory, ktoré boli obviňované z 90. rokov 19. storočia. Profspilki v zmysle slova obhájil našu krajinu tesne pred hodinou revolúcie 1905-1907. V tom istom čase vznikli odborové výbory vo veľkých petrohradských továrňach – Putilivskij, Obukhivskij. 30. apríla 1906 v blízkosti ruského hlavného mesta sa zhromaždili prvé zahraničné zhromaždenia robotníkov - kovoobrábačov a elektrikárov. Tento dátum bol braný ako referenčný bod pre históriu profesionálnych sektorov našej krajiny.

apríla 1917 Charakteristiky radyanských odborných škôl začal ostro spochybňovať podobný inštitút za kordónom. Leninská koncepcia odborov nie nadarmo nazývala „školou komunizmu“.

Іstotnі vіdminnostі pochinayutsya іz člen sklad radyanskih profspіlok. Bez ohľadu na rôzne postavenie, túto rôznorodosť záujmov, profesijné zväzy Radian zjednotili všetkých – ako výrobcovia krížencov a hlavné podniky. Takáto situácia bola pozorovaná v SRSR a vo všetkých ostatných socialistických krajinách. Vyhral bohatý na to, čo je podobné rozvoju profesionálnych zručností v Japonsku, prote z tim istotnoy vіdminnіstyu, že v SRSR boli profesijné zväzy „firemné“, ale posadnuté, boli k tomu prinútené zoči-voči akejsi opozícii voči keramike.

Dôležitým aspektom radanských odborných stretnutí sa stala orientácia na držanie ideológie vládnucej strany medzi masami pracujúcich. Profspilki boli súčasťou suverénneho aparátu - jednotný systém z jasnej vertikálnej hierarchie. Nositelia stavovských zväzov mali v straníckych orgánoch názor v totálnej stagnácii, akoby boli požičaní v tej istej hierarchii. V dôsledku toho sa odbory, samostatne a svojpomocne, pre svoju povahu, zmenili na byrokratickú organizáciu v SRSR s dezorganizovanou štruktúrou, represívnym systémom a hodnosťou. Vzkriesme zdanie masy pracujúceho ľudu, že aj samotní členovia profesijných zväzov začali prijímať členské príspevky ako jednu z foriem pocty.

Hoci odbory boli neviditeľnou súčasťou akéhokoľvek druhu radiánskeho podniku, zápach pripisoval len malý rešpekt ich klasickým funkciám – ochrane a zastupovaniu pracovníkov. Funkcia Zahisna bola vykonaná do tej miery, že bez oficiálnej (a zvukovej formálnej) pomoci nemohla správa podniku zavolať špióna alebo zmeniť názor pracovníka. Reprezentatívna funkcia odborných odborov bola v podstate odmietnutá, oscarov komunistickej strany, a tak nibito zastupovalo záujmy všetkých pracujúcich.

Odborové zväzy sa zapájali do organizovania subotnikov, demonštrácií, organizovania socialistickej akcie, rozširovania deficitu hmotné statky(poukážky, byty, kupóny na nákup tovaru toshcho), podporovali disciplínu, vykonávali agitáciu, zaoberali sa propagandou a propagáciou úspechov vedúcich pracovníkov, klubovou a kruhovou prácou, rozvíjali umeleckú sebadisciplínu medzi pracovnými kolektívmi. V dôsledku toho sa radyanské odbory v podstate zmenili na sociálne motivované podniky.

Paradox je dôležitejší v tom, že pod kontrolou strany a moci mali odbory príležitosť vyhrať a nakŕmiť mozgy robotníkov a presadzovanie miezd. V roku 1934 sa začali vyjednávať kolektívne zmluvy v SRSR a ak ich v roku 1947 chválili za inováciu v priemyselných podnikoch, tak v kolektívny prospech, o myslení robotníkov sa prakticky nehovorilo. Zamestnanec, ktorý bol najatý na prácu, podpísal zmluvu ako struma, keď urobil niečo pre zlepšenie pracovnej disciplíny a víťazstvo a zmenu pracovných plánov. Bez ohľadu na to, či organizovaná opozícia voči keramike bola kategoricky obhajovaná. Plot sa očividne rozšíril na typickú formu boja za práva robotníkov - štrajky: ich organizácia hrozila strhnutím do jarma a masovou streľbou (čo sa stalo napr. v Novočerkaskej 1962).

Kolaps ekonomiky Radian bol budíčkom na krízu priemyselného života profesijných odborov. Rovnako ako predtým, členstvo pracovníkov v profesijných zväzoch bolo suvoro obov'yazkovim, teraz existuje obrovský počet pracovníkov, yakі bachili nіyakої koristі byť uvedený ako členovia cієї byrokratickej organizácie. Štrajky z konca 80. rokov sa stali prejavom vzťahu medzi odbormi a robotníkmi, ak tradičné odbory neboli pre robotníkov, ale pre predstaviteľov štátu. Už v posledných rokoch založenia SRSR sa prejavila prítomnosť skutočnej infúzie odborných zručností v politickej aj ekonomickej sfére. Objavili sa silnejšie krízy a inovácie v legislatíve, ktorá obklopuje činnosť profesijných zväzov. Na bohatých podnikoch sa smrad jednoducho rozpustil, firmy, ktoré sa obnovili, často účelovo predbehli vytváranie profesijných zväzov.

Len do polovice 90. rokov sa ohováralo degradovanie ruských profesijných zväzov. Postupne sa profesijné hnutie opäť začalo obracať do arény politických a ekonomických prístupov. Až do začiatku 2000-tych rokov profesionálne odbory Ruska neriešili dva nagalské problémy – ako uprednostniť funkcie a ako môže byť autonómia.

Rozvoj ruských odborníkov dvoma spôsobmi. Profily nového typu(Vinicles zvyšku základov alternatívneho odborného sektora SRSR) sú orientované na klasické funkcie ako v industriálnej ére na Ukrajine. Tradičné profesionálne splity(Spadkoєmtsі radyansky) naďalej, tak ako doteraz, pomáha robotikom zlepšovať kontakty s odborníkmi a približovať ich k profesionálnym zručnostiam japonského typu.

Hlavnou myšlienkou alternatívnych profesionálnych splitov vo veľkých profesionálnych splitoch typu Radian je hlavný neštátny charakter, nezávislosť hlavných podnikov. Sklad tsikh profspilok jedinečný tim, shcho do skladu, spravidla nezahŕňa ker_vniki. Alternatívne odbory, ktoré vznikli v dôsledku recesie v Radian, narástli do nových problémov.

Celosvetová politizácia.

Alternatívne odbory pripisujú hlavný rešpekt participácii v politických stranách, navyše je hlavnou ranou forma protestného hnutia. Zvichayno, tse vіdvolіkaєєїх vіd turboti o „drіbnі“ každodenných potrebách pracovníkov.

Pripravte sa na konfrontáciu.

Alternatívne profesijné rozkoly neprijali pozitívny znak profesijných rozkolov radiánskeho typu. Výsledkom je, že nové profesionálne tímy sú zle organizované štrajkmi, ale „skĺznu“ každodenný život. Je potrebné priviesť profesionálnych vodcov do bodu zatsіkavlenosti v nestálych štrajkoch, yakі zvýšiť ich význam. Stáť tak v konfrontácii s mocou, z jednej strany vytvára aureolu „bojovníkov za spravodlivosť“ pre nových odborových predákov, no z druhej strany je pred nimi ticho, kto nie je slabý na radikalizmus. .

Organizačná amorfnosť.

Členstvo v alternatívnych odboroch je spravidla nestabilné, medzi týmito vodcami často dochádza k medzispoločenským konfliktom, často je nedostatok dobromyseľných a škaredých vikoristánnych finančných prostriedkov.

Najväčšími nezávislými profesijnými zväzmi perebudovskej éry boli Sotsprof (Asociácia profesijných zväzov Ruska, založená v roku 1989), Nezávislý profesionálny zväz pracovníkov (NPG, 1990), Únia pracovných kolektívov (STK). Napriek aktívnym protestným aktivitám v minulosti (napr. celoruské štrajky v baníctve v rokoch 1989, 1991 a 1993-1998 organizovala samotná NPG) nebolo obyvateľstvo informované o počte odborových organizácií. Takže v roku 2000 asi 80 % zamestnancov nevedelo nič o činnosti Sotsprof, najväčšieho z „nezávislých“ profesijných zväzov. Trvalý nedostatok halierových zdrojov v novom odbornom sektore v 90. rokoch pre ich malý počet nedokázal zostaviť serióznu konkurenciu tým tradičným.

Alternatívne odbory sa rozvíjajú aj v roku 2000, hoci menšia časť pracujúceho obyvateľstva tak ako predtým klesá. Najväčším takýmto profesijným zväzom je zároveň „Zakhist prac“, Sibírska konfederácia práce, „Sotsprof“, Všeruská konfederácia Prats, Ruská profesijná únia dokarov, Ruská profesijná únia železničných brigád rušňových dep, Federácia odborných dispečeri. Štrajky (zokrema a zagalnorossiyskі), blokovanie ciest, dusivé podniky sú hlavnou formou ich činnosti.

Hoci ide o tradičné profesionálne tímy, v 90. rokoch minulého storočia začal smrad „ožívať“ a premenil sa na nový vimog. Mova ide o profesijné zväzy, ktoré sa usadili na báze veľkých štátnych profesijných zväzov SRSR, ktoré predtým vstúpili do Celozväzovej ústrednej rady profesijných zväzov (Celozväzová ústredná rada profesijných zväzov), a teraz vstupujú do skladu FNPR (Federácia nezávislých profesijných zväzov Ruska). Ten smrad tvorí asi 80% pracovníkov zamestnaných v podnikoch.

Vzhľadom na takúto protichodnú postavu by sme nemali hovoriť o úspechoch posttradičného odborového hnutia. Jedlo o vstupe do radov profesionálneho tímu na tom chi іnshmu pіdpriєmstvі, ako predtým, є sutos rétorické a virіshuєtsya automaticky, keď sú ľudia prijatí do práce.

Skúsenosť ostatných osudov hovorí, že len 1/3 členov prvých odborových organizácií v podnikoch čelila vlastným problémom. Tí, ktorí boli zabití, majú najvýznamnejší počet depresií (80%) radiánových hodín, spoločensky výživné jedlo na rieke tento záväzok. Môžeme tak konštatovať, že staré, tradičné profesionálne tímy síce bleskovo označili svoje pozície, no nerozišli sa so svojimi početnými funkciami. Klasické pre zahіdnih profspіlok zahіsnа їїєєєє є є є є lizhno іv pozadí.

Posledným negatívnym pozostatkom radianskych hodín, ktoré sa podarilo zachrániť pred tradičnými odbormi, je jediné členstvo pracujúcich v jednej odborovej organizácii. V bohatých podnikoch sú vodcovia profesijných zväzov vybraní na účasť pracovníkov a v bohatých podnikoch existuje kombinácia administratívnych a profesijných zväzov.

Problémom, bežným pre tradičné, ale aj pre alternatívne profesionálne tímy, je stále fragmentácia, nepochopenie, konsolidácia. Tento jav je viditeľný vo vertikálnej aj horizontálnej rovine.

Hoci sa SRSR obávala stagnácie nižších (primárnych) organizácií vo vyšších odborových orgánoch, situácia v posttradičnom Rusku je diametrálne odlišná. Otrimavshi oficiálne povolenie na kontrolu finančných a mobilizačných zdrojov, primárna organizácia podlahy autonómie, scho sa prestal zameriavať na iné orgány.

Neexistuje žiadne zoskupenie medzi rôznymi odborovými organizáciami. Wike Vіdomі Okareni Tlačidlá Coordinity (straights z Rosіyskoi Proficilki DKUKIV na základe Spirit prístavoch Rosії T. FEDS je Profitskilki Aviadispetcherіv Pіd hodín Dnіv єdini DIY pre Zezhinnya KZPP v roku 2000 Ta 2001), ALE v Tsіlomodіyya Mіzh Rіdzni Profsіlki (k účasti na jeden p_dprommіmvі) Mіnіmalna. Jedným z dôvodov je roztrieštenosť a ambície profesionálnych lídrov a vzájomná opustenosť, s ktorou nelipnú na nepredstaviteľne tichých a iných funkciách.

Týmto spôsobom, hoci sa súčasní ruskí profesionáli pridajú k veľkej časti robotníkov v prenajatej práci, po naliatí do ekonomického života sú ponechaní na zásobovanie slabších. Táto situácia vyzerá ako hlboko zakorenená kríza profesionálneho nepokoja a špecifické črty post-tradičného Ruska ako krajiny prechodné hospodárstvo.

Latova Nataliya, Latov Yuriy

Literatúra:

Erenberg R.J., Smith R.S. Súčasná ekonomika práce. Teória a štátna politika, Ch. 13. M., Typ MDU, 1996
História odborných škôl v Rusku: etapy, etapy, ľudia. M., 1999
Gallin D. Prehodnotiť politiku odborového hnutia. – Pracovná demokracia. VIP. 30. M., Inštitút perspektív a problémov krajiny, 2000
Profspilkovy priestor moderného Ruska. M., ІСІTO, 2001
Kozina I.M. Ruské odbory: transformácia stredu tradičnej štruktúry. - Ekonomická sociológia. Elektronický časopis, ročník 3, 2002 č. 5
Materiály na internete: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.



ovládanie robota

Pôvod tohto rozvoja profesionálneho hnutia v Anglicku

Napríklad v 17. storočí Anglicka sa začína prechod od komoditného kapitálu k priemyselnému kapitálu. V priebehu priemyselnej revolúcie, ktorá sa začala, boli prvé stroje - spriadanie a para - prestavané na veľké podniky.

Rozvoj strojového tkáčstva viedol k rozpadu cechového a manufaktúrneho tkáčstva. V industrializme Dedali začali viac rozvíjať továrenskú výrobu s rôznymi technickými vylepšeniami.

Burklivy rozvitok promyslovostі sprichinyav shvidka rostannya hmla.

Monopolný tábor Anglicka na svetový trh nabral rýchly rozvoj.

V období primárnej akumulácie zmeniek mal byť kapitalizmus privedený k maximálnemu vykorisťovaniu pracovnej sily, bolo možné zastaviť prácu a prácu detí, pričom sa odpracoval deň a zmenila sa reálna mzda. Ktorého sa zmocnila sila regulácie myslí Pratsiov.

Vo svete pôvodu je tento rozvoj kapitalistickej výroby obviňovaný z prvého združenia najímania pracovníkov.

Prvé združenia najímajúcich praktizujúcich mali už primitívny charakter podľa cechového princípu. Tieto kluby, reprezentujúce beztvarú organizáciu, združovali pri svojich lávach menej kvalifikovaných pracovníkov, akoby sa snažili chrániť svoje vysokoškolské sociálne a ekonomické záujmy. Smrad išiel do ich funkcie podpory vzájomnej pomoci, poisťovne, klubu na podporu a politickej strany. Prote golovnym pri povinnosti bol boj polypshennya myslí robotníkov. Takže robotníci - dropperi, ktorí boli organizovaní v roku 1667 rotáciami, v roku 1771 zmenšili svoju federáciu av roku 1775 sa im podarilo zvýšiť platy a zaviesť pravidlá o najímaní robota ako výhradného člena svojej organizácie. Nadalі stinks začal vystrájať vimogi shdo „práva vnútorného poriadku“ v priestoroch svojich vlastných galejí.

Prvá reakcia robotikov na objavenie sa pracovných združení bola negatívna. Už v polovici XVIII storočia. parlament je zavalený škandálmi podnikateľov na základe triesky robotníkov, ako keby proti nim mohli bojovať. Vikoristovuyuchi svіy prítok z parlamentu, smrad podarilo oplotiť odbory od 1720 rotsі. O niekoľko hodín neskôr, v roku 1799, parlament potvrdil plot na vytvorenie profesijných odborov, čím motivoval rozhodnutie ohroziť bezpečnosť pokojného štátu zo strany robotických organizácií.

Napriek protiprofesionálnej legislatíve sa odbory naďalej rozvíjali, presťahovali sa do ilegálneho tábora. Po zverení základov svojich tajných spolkov začali robotníci bojovať za právo na koalíciu.

Smraďoši poznali podporu stredu mladej buržoáznej inteligencie, ako keby založili stranu radikálov - tobto. Strana radikálnych reforiem sa rozhodla uzavrieť spojenectvo s robotníkmi. Predstavitelia radikálnej strany rešpektovali, že ak budú mať robotníci zákonné právo vytvárať rozkoly, ekonomický boj robotníkov proti vládcom by sa stal organizovanejším a menej ničivým.

Medzi robotníkmi a veľkými majiteľmi pôdy v Snemovni lordov boli tiež hromadiči.

Zástupcovia vládnucej kіl zdіysnili nízke zahodіv na podporu slobody odborov najímanie pracovníkov.

Uprostred kriku boja by anglický parlament zatlieskal zákonu, ktorý umožňuje úplnú slobodu robotických koalícií. Tse sa stal v roku 1824 osudným.

Prote už v roku 1825 osud sľubov vystriedal urgenciou zákona aktom Pil.

Rozmach profspilku do polovice 50. rokov 19. storočia viedol k novým ohradám profspiloku.

V roku 1871 parlament uznal zákon o odboroch.

Napriek tomu poparlamentné uplatňovanie práv odborového zväzu viedlo k politizácii odborového hnutia. V roku 1874, v roku 1874, pracujúc pre slávnostné právo voliť, sa robotníkom Anglicka podarilo získať nezávislé parlamentné zastúpenie. Energické pripojenie sa k nahradeniu liberálneho rádu Gladstone konzervatívnym kabinetom Disraeli, je to druh akcie pre pracujúcich.

Zákon z roku 1875 o osude trestných represálií proti spiacim deťom robotníkov, ktorí bojujú za svoje profesionálne záujmy, bol kolektívne legalizovaný.

Archaická milosť a zvláštnosť

Nezamestnaní, bezdomovci, invalidi s natiahnutými rukami, deti bez chrbtov, zhens a iní – to nie je ani znak našej hodiny. Tak to bolo s Ruskom navždy. V rôznych historických obdobiach napätie svojím spôsobom potvrdilo tento problém.

Viniknennya, že tvarovanie profesionálneho zhonu

Odborové rozkoly Ruska vinikli neskôr, nižšie odborové rozkoly krajín západnej Európy Ameriky. Zavedenie odborného vzdelávania otvorilo novú etapu vo vývoji robotického hnutia v Rusku. Ďalší hlas...

Suverénna politika, formy, spôsoby sociálnej ochrany obyvateľstva

Vážne oslavy v štátnych inštitúciách sa začali v Rusku po vláde dynastie Romanovcov v roku 1613. Bouve základov Aptekarsky Nakaz, a od 1670 r. pre cára Oleksija Michajloviča (1645-1676) - Rád almužny...

História sociálna práca

Medzinárodná správa o perspektívach rozvoja ženského hnutia

Mládežnícke združenie ako spôsob participácie mladých ľudí na napínavo-politickom živote napätia

mladý neformálny suspіlny politichny V Hodina odpočinkučoraz viac mladých ľudí sa pripája k masovým mládežníckym združeniam, čo si vyžiada ďalšie skúmanie dôvodov tohto posledného procesu. E. N...

V 18. storočí sa v krajinách západnej Európy začal štátny prevrat. Jedna za druhou sa objavujú správy o tých vinároch, ktorí vytvorili revolúciu v technológii, teda v spôsoboch spracovania syroviny.

Objavenie sa toho formovania prvých profesionálnych rozchodov v zahraničí

Priemyselná revolúcia priniesla začiatkom 19. storočia ospravedlnenie švédskeho rastu priemyselného kapitalizmu v Spojených štátoch. Zvlášť sympatický bol prílev rozvoja remeselného umenia: vojna s Mexikom, „zlatý lihoman“ ...

Problémy života žien v minulosti a súčasnosti

Klas 18. storočia je obdobím veľkého otvorenia sa myšlienkam ženskej racionality a rovnocennosti s ľuďmi.

Vývoj sociologického myslenia Ruska a Ukrajiny

Cievky ukrajinskej protosociológie dosahujú hodiny kyjevského ruchu, z ktorých si možno spomenúť nielen na pripomienky písanej a písanej tvorivosti. V prvom rade smrad, skúste porozumenie duše, prejav ...

Systém milosti v 90. rokoch. XX storočia Ruská federácia

a) Rusko je predkresťanské. V každodennom živote, s požehnaním mojej mysle - keď som preukázal úctu k ľuďom, ak netvoríte pre seba, musíte si poskytnúť to potrebné pre nadáciu ...