Novini zirok
Legalizácia obchodnej činnosti mládeže v Spojenom kráľovstve. Yak pratsuyut anglické profesijné združenia
Je celkom prirodzené, že to je budúcnosť profesionálnych víťazstiev v rocky Priemyselná revolúcia v najsľubnejšom rozvoji krajiny Anglicka. Profesijná pobočka v celej krajine preukazuje zákonitosti rozvoja krajiny tak, ako to bolo v iných krajinách.
Prvé združenia robotov v Mali sú striktne lokálneho charakteru a spájali ich iba vysoko kvalifikovaní roboti z najpokročilejších galusiek. Jeden z najlepších anglických obchodníkov sa teda podieľal na vytvorení Union of Spinners v Lancashire v roku 1792. Sú však nekvalifikovaní roboti, potom ich ľahko porazili tí, ktorí boli dosť nekvalifikovaní, takže spočiatku nezniesli smrad z najímania zamestnancov a že prekročili rámec profesionálnej hry.
V prvom rade a dobyvatelia a záujmy štátu z jedného miesta na druhé prejavovali neznášanlivosť voči profesijným združeniam. Na boj proti nim boli zavedené špeciálne zákony, ktoré ohradzujú prelievanie robotov a zavádzajú trestné vyhlasovanie za členstvo v „zlých organizáciách“. V rokoch 1799 až 1800 bola v Anglicku prijatá legislatíva, ktorá odsúdila prácu nelegálnej ťažby a postavila demonštráciu plotom. Zákony však nedokázali upratať roboty, ale navpaki ich povzbudzovali, aby sa zjednotili v boji za svoje práva. Navyše v roku 1824 bola legislatíva v Anglicku protirobustná a skutočne sa uvažovalo o legalizácii odborov.
Z odborov sa rýchlo stalo masové hnutie. Počet profesijných organizácií, ktoré komunikujú s informáciami a organizujú sociálne projekty, postupne pribúda. V roku 1834 bol z iniciatívy Roberta Owena Veľký národný konsolidovaný odborový zväz schválený Veľkým národným konsolidovaným odborovým zväzom. V roku 1868, pred konsolidáciou anglickej profesijnej únie, sa však vytvoril Kongres odborových zväzov (
Kongres odborov ), Yakiy od pokojného obdobia až po naše dni є ako ústredný koordinačný orgán profesionálneho hnutia Veľkej Británie.Profespilkový plotica s množstvom buto cholovich, ženy neprijímali do profespilokov. Nie bez úspechu boli niektorí nováčikovia úspešní: víťazní robotníci v oblasti techniky, no odpúšťajúc najatým majstrom, roboti učitelia rýchlo nahradili robotov – mužov za lacných na ženách a za veľkých robotov Keďže ich kolegovia – muži neuznávali právo žien na prácu, ženy v Anglicku boli vedené k vytvoreniu vlastnej silnej profesionálnej organizácie. Väčšina z nich, "Partnerstvo únosca a chrániť ženy" (ktorá sa stala profesionálnou pracovníčkou ženy), dokázala v rokoch 1874-1886 zorganizovať takmer 40 profesionálnych filmov pre ženy-pracovníčky. Nechajte na klase 20 polievkových lyžíc. v Anglicku došlo k hnevu cholových a ženských profesionálnych špylok. Ale a dnes v Anglicku, tak ako aj v iných krajinách, časť členov profesijných združení sa nachádza uprostred robotníc, ale uprostred robotníkov.
Jedna hodina spasovaná a zmeny іnshi suttvі v anglických odborových sálach odborového zväzu Novi
(Nové odbory). Prvý veľký Novi trade-yunioni (Zväz pracovníkovplynárenský priemysel, Union of Dockers) boli gule založené v roku 1889. Predtým sa odborní pracovníci školili v univerzitnej (dielenskej) známosti, takže sa spájali len pracovníci tej istej profesie. Noví odborári sa začali zoznamovať s virobným (galuzev) známym vo svojom sklade zaradili roboty mladých profesií, ale bola tam len jedna galuzová výrobňa. Navyše v členoch cikh odborných ambulancií po prvý raz odviedli nielen kvalitnú robotu, ale aj nekvalifikovaných.. Prišli nové vlákna nekvalifikovaných robotovprijať to v starom zväzku vlákien. Postupne sa prijímal nový princíp členstva a dokonca až do 20 čl. Rozdiel medzi novými odbormi a starými ľuďmi sa do značnej miery zmazal.Na klas 20 polievkových lyžíc. Profesionálne pobočky Anglicka boli zodpovedné za viac ako polovicu všetkých pracujúcich ľudí v krajine (v roku 1920 to bolo takmer 60%). Takáto viskózna organizácia profesionálnej morálky ho prevalcovala ako účastníka politického a hospodárskeho života krajiny.Vznik a rozvoj odborovej organizácie v r rіznih pozemky aha, vseobecne sa to vychovavalo podla anglickeho sposobu, aj ked pomaly. Napríklad v Spojených štátoch, prvý zalnatsionalny pracovný odbor, Knights of Labor, Vinik v roku 1869, až do konca 19. storočia. Winnie prišla na Západ a najdôležitejšia národná pracovná organizácia bola založená v roku 1881 Americkou federáciou práce, AFL. V roku 1955 bol won nahnevaný na kongres Verobného Professional Spylok, KPP (Congress of Industrial Organization, CIO) a americkú odborovú organizáciu s názvom AFL-KPP. Opіr pіdpіrіmtsіv profilkam bulo v tsіy kraїnі duzhe dovgim. Takže v 20. a 30. rokoch 20. storočia zaviedla Národná asociácia priemyselníkov o zmluvách „ psov“, V duchu tých robotov im nevyčítali, že vstúpili do odborov. Aby sa uvoľnil vývoj robotov, ktorí boli zjednotení v odbore, americké spoločnosti pokračovali v rovnakých veciach, podieľali sa na príchodoch obchodu. Neznášanlivosť voči profesionálnym vedúcim pracovníkom sa v Spojených štátoch zmenila na poznanie až v rámci „nového kurzu“ FD Roosevelta: v roku 1935 bol prijatý Národný zákon o práci v podnikaní (Wagnerov zákon) vo forme robotických učiteľov právneho rámca na prezentáciu odborné dohody
Tak ako v Anglicku a USA, profesijné organizácie spravidla viseli z ekonomických dôvodov a na diaľku od radikálnych (revolučných) politických strán, vtedy v najsľubnejších regiónoch 19 rokov profesionality. sa zdalo politickejšie a revolučnejšie. V niektorých regiónoch (Francúzsko, Taliansko, Španielsko) profesionálni pracovníci pili silný prítok anarchosyndikalisti, v tých (Nimechchina, Rakúsko, Švajčiarsko) pod prílevom sociálnych demokratov. Nezvyčajnosť „kontinentálnych“ profesionálnych manažérov pre nápady oddialila proces legalizácie. Francúzsko malo právo organizovať pracovné odbory len oficiálne v 30. rokoch 20. storočia. Nimechchyna má v povolaní Hitlerov režim, ktorý bol zbavený ďalšieho svätého života.
Druhá polovica má 20 st. Skončilo sa revolučné obdobie pre rozvoj odborných špecialít a ideológia sociálneho partnerstva bola úspešná. Profesionáli boli vychovaní proti skaze sociálnej starostlivosti výmenou za uznanie profesijných práv a štátnych sociálnych záruk.
"Zaspokounnya" je známy medzi profesionálnymi a priemyselnými pracovníkmi a podnikmi ako najpopulárnejší v japonskom profesionálnom Rusku. Oskilki v Japonsku pre robotníka veľkú hodnotu Som kvôli spoločnostiam, a nebudem brať, potom profesijné organizácie budú v celej krajine nie pre profesie, ale pre spoločnosti. To znamená, že odborná skupina odborných špecializácií je vo „firme“ zjednotená spolu s manažérmi svojich firiem, nie s kolegami v odbore z iných firiem. Najpovolanejší aktivisti dostanú honorár z firemného certifikátu. Dedičstvo Jaka, v japonských podnikoch máme na starosti profesionálnych pracovníkov aj manažérov, viac priateľov, menej v spoločnostiach európskeho typu. Objednávka s „firmou“ v Japonsku є a galuzemi európskeho typu profesionálnych, ale viac nečíslovaných.V 2. polovici 20. storočia sa vo svete industrializácie v krajinách, kde sa rozvíja Ázia a Afrika, aktívne rozvíja profesionálne hnutie na periférii svätej vlády. Avšak, navštíviť naše dni profesijných organizácií územia "tretieho svitu" bude zavalený, spravidla nespočetné a nízkoenergetické. Mimochodom, profesionálny spylok sa snaží robiť to hlavné v nových priemyselných regiónoch ( Pivdenna Kórea, Brazília).
Profesionálne funkcie Obraty vo vývoji profesionálnych pracovníkov sú spojené s asymetriou skutočných práv najatých robotov a vodičov. Pokiaľ je pracujúca myseľ považovaná za zástancu učiteľa myslí, je riskantné byť zdravým a bezproblémovým. Akonáhle je stážista videný z učiteľského sprievodcu, potom je možné nájsť niečo nové a nájsť niečo nové, ak ste nič nestratili. S cieľom túžiť po deyakogo virivnyuvannya skutočných práv, robot je vinný z toho, že môže v konfliktnej situácii, poverenie kolegov v robotike. Na vzhľad a ochranu robotov netreba reagovať. Ak sa roboty spoja a prekážajú mase jednoduchosti, potom robot, ktorý robí neporiadky, je nielen prehľadný, ale roboty na ne zareagujú. S takou hodnosťou dávala profesijná únia do rúk roboty tú moc, ako je ten smrad, ktorý sa uvaril, len jeden po druhom. K tomu sa jeden z vedúcich vimog profespіlok buv presťahoval z jednotlivých pracovísk do kolektívne zmluvy obchodovať s odborovou organizáciou, ktorá pochádza od všetkých jej členov.Za poslednú hodinu sa vizuálne zmenili funkcie profespiloka. Profesijné združenia sa dnes nehrnú len do náboru, ale aj do finančnej a legislatívnej politiky okresu.
Šťastné dni, keď sa zaoberáme problémami profesionálnych pracovníkov, pozri dve hlavné funkcie napíšem(Vzaєmini "profespіlka pіdpriєmtsі") i reprezentatívny(Vzaєmini „profesionálna štátna moc“). Deyakі ekonomіsty pridať až qih dvojitú і tretiu funkciu, ekonomicky kambala o úprave účinnosti virobnitstva.
Funkcia zahisna je najtradičnejšia, je absolútne spätá so sociálnymi a pracovnými právami pracovníkov. Mova nie je len o porušovaní pracovných práv pracovníkov, ale o obnovení porušovania práv. Rozvíjanie pozícií robotov a robotiky, odborný útvar majiteľa najatého pracovníka od učiteľa robota.
Pre najsilnejších členov odborárov, ktorí bojujú, prídu štrajky v najbližšiu hodinu. Vznik profesionálnych kontrolórov v ranom období prakticky nebol viazaný na frekvenciu a organizáciu štrajkov, ktoré sa stali spontánnym javom. Situácia sa určite zmenila, pretože štrajky robotov, ktoré združili odborári, sa stali hlavným nástrojom ich boja za svoje práva. Dôkazom toho bol napríklad zagalský národný štrajk v roku 1926, ktorý vyhral Kongres odborových zväzov Spojeného kráľovstva.
Znamená to, že v boji za záujmy svojich členov odborového zväzu často narážajú na záujmy pracujúcich, ale nejdú do odborov. Napríklad v USA odborové organizácie aktívne bojujú za súlož migrácií a niektorí pozemskí roboti „rušia“ robota od domorodých Američanov. Ten, kto cvičí profesionálnymi pracovníkmi, je metóda prepojenia návrhov odborníkov, prísne lizensuvatsya mnohých druhov činností. Vďaka odborovej organizácii získajú jej členovia vyšší plat, nepotrebujú míňať viac peňazí so zamestnancami odborov (v USA o 20–30 %), veľa peňazí sa stráca, pretože veľa hospodárnosti, je tu veľa peňazí, s ktorými sa dá utiecť.
Za posledných desať rokov nenastala v odborných funkciách žiadna zmena. Už skôr hlavní zamestnanci odborového zväzu rešpektovali vyplácanie miezd a mysle ľudí, potom je v tomto roku hlavná praktická práca v teréne v tom, aby sa nepripustila zvýšená miera bezpečnosti a zamestnanosti. Tse znamená prioritu zsuv za účelom dosiahnutia rovnakého cieľa zachytiť záujmy všetkých náležitostí náboru.
Vo svete rozvoja vedecko-technickej revolúcie by profesijné organizácie nemali investovať len do miezd a zamestnanosti, ale v dobrej viere, spojené s využívaním nového majetku. Takže z iniciatívy Švédskej konfederácie profesijných združení v 90. rokoch v Spojených štátoch amerických ich začali používať na základe noriem počítačová technológia, Rovnako ako prísne regulovať úroveň elektromagnetizmu a šumu, kvalitu obrazu na monitore.
Funkcia zastupiteľského úradu je spojená so záujmami pracovníkov nie na úrovni organizácií, ale na úrovni štátnych a obecných orgánov. Methoy reprezentácia є kmeň dodatkov
(v niektorých, ale aj iných prípadoch). Odborníci môžu zastupovať záujmy vlastníkov, zabrániť osudu vládnych orgánov štátnej moci a orgánov sebadisciplíny, počnúc návrhmi o prijímaní zákonov, o účasti na sociálnej a pracovnej participácii v oblasti rozvoja štátu. programy na ochranu diela a pod.Keďže sú odborové organizácie zapojené do politického boja, aktívne sa zapájajú do lobovania, aby sa zmocnili Peržanov za všetky tie rozhodnutia, ktoré pijú na práci svojich súdruhov a samy pijú na pracovnej sile. Americkí odboroví vodcovia sa teda aktívne postavili za ochranu zahraničného tovaru dovážaného do Spojených štátov.Pre realizáciu zastupiteľských funkcií odborového zväzu existujú jasné väzby na politické strany. Našli sa tam anglickí odborári, ktorí si v roku 1900 založili vlastnú politickú stranu Výbor zástupcov pracujúcich, od roku 1906 Labouristickú stranu (v zozname Strany pratsi). Profesionáli priamo financujú stranu. Podobná situácia sa presadzuje aj vo Švédsku, keďže väčšina najatých pracovníkov Švédskej konfederácie odborových zväzov zabezpečuje politickú prevahu Švédskej sociálnodemokratickej strany. Vo veľkých regiónoch je však odborový zväz rozdelený na samostatnú politickú organizáciu. Napríklad v Nimechchyni organizujú poriadok sociálni demokrati vo sfére sociálnej demokracie.
V mysliach vyostreného konkurenčného boja začali odbory chápať, že by bolo dobré, keby sa robotníci postavili nielen vo forme protiboja proti podnikom, ale aj v raste efektívnosti praxe. K tomu príležitostná stavovská organizácia nesmie vystupovať do štrajku, aktívne sa podieľať na zdokonaľovacej odbornej príprave svojich členov a na personalizácii samotného výkonu. Malo by sa ukázať, že členovia odborných divízií preukazujú svoju produktivitu (asi o 20 až 30 %) skôr, ako sa to týka amerických ekonomík.
Kríza odborovej ruky v súčasnej epoche. Yaksho persha polovica 20 polievkových lyžíc. sa stal vrcholom profesionálneho hnutia, potom v jeho druhej polovici prešla kríza do bažín.ukážeme šťastná kríza odborné oddelenie є rýchle vo veľkých vyspelých regiónoch časti pracovníkov, ktorí vstupujú pred odborné oddelenie. V Spojených štátoch klesla efektivita zmladenia (štádium lovu za prácou alebo profesionálom) z 34 % v roku 1954 na 13 % v roku 2002 ( cm... Tab. 1), v Japonsku z 35 % v roku 1970 na 22 % v roku 2000. Ridko v yaky land (jeden zo Švédov), profesijné združenia združujú viac ako polovicu naverbovaných pracovníkov. Svitový ukazovateľ ohopennya pracovníkov odborovým hnutím v roku 1970 sa stal 29% pre súkromný sektor, a až klas 21 st. klesol pod 13 % (približne 160 miliónov členov odborových organizácií na 13 miliárd najatých pracovníkov).
| Stôl 1. DYNAMIKA ČLENSTVA V PROFESIONÁLOCH A ZDRUŽENIACH OSÔB USA,% | ||
| pik | Rady od pracovnej sily | |
| Členstvo len v profesijných združeniach | Členstvo v profesijných združeniach a združeniach pracovníkov | |
| 1930 | 7 | |
| 1950 | 22 | |
| 1970 | 23 | 25 |
| 1980 | 21 | |
| 1992 | 13 | |
| 2002 | 13 | |
V skutočnosti existujú tri hlavné významné faktory, ktoré podporujú rozvoj profesionálnych priemyselných blokov v súčasnej dobe.
1. Rozvoj medzinárodnej konkurencie prostredníctvom ekonomickej globalizácie
. Vo svete formulovania medzinárodného trhu nie sú konkurentmi robotov z vyspelých krajín len nechránení duchovia, ale množstvo robotníkov z najmenej rozvinutých krajín. Skupina ľudí, volodyuchi s približne rovnakým súborom vedomostí, je pripravená zaplatiť za rovnaké roboty za o niečo nižšie mzdy. To je dôvod, prečo existuje veľa firiem v krajine "Zlatého mlyna", ktoré majú byť široko vikoristovuyu nevstupovať do odborového zväzu robotických migrantov (často nelegálnych), za účelom prevodu ich činnosti v krajine "tretieho". svet“, de slabo.2. Zanepad v ére vedecko-technickej revolúcie starých mužov promislovosti.
Profesijná veža je triviálna hodina založená na práci solidárnych pracovníkov tradičných priemyselných hál (hutníci, baníci, prístavní robotníci a pod.). Vo svete vedecko-technickej revolúcie však nastáva štrukturálna deštrukcia, zrýchľuje sa časť priemyselnej okupácie, ale rast okupácie v oblasti služieb.
| Tabuľka 2. MIERY UNIONIZÁCIE V NÁSTUPE HOSPODÁRSTVA USA,% | |||||||
| virobnichi galuzi | 1880 | 1910 | 1930 | 1953 | 1974 | 1983 | 2000 |
| Silská nadvláda, lisovská nadvláda, ribalizmus | 0,0 | 0,1 | 0,4 | 0,6 | 4,0 | 4,8 | 2,1 |
| Girnichodobuvna promiskuita | 11,2 | 37,7 | 19,8 | 4,7 | 4,7 | 21,1 | 0,9 |
| Budivnistvo | 2,8 | 25,2 | 29,8 | 3,8 | 38,0 | 28,0 | 18,3 |
| Obrobná promisti | 3,4 | 10,3 | 7,3 | 42,4 | 7,2 | 27,9 | 4,8 |
| Doprava a spojenie | 3,7 | 20,0 | 18,3 | 82,5 | 49,8 | 46,4 | 4,0 |
| komerčné služby | 0,1 | 3,3 | 1,8 | 9,5 | 8,6 | 8,7 | 4,8 |
| V ekonomike všeobecne | 1,7 | 8,5 | 7,1 | 29,6 | 4,8 | 20,4 | 14,1 |
3. Posilnenie prílevu liberálnej ideológie na činnosť okresov vo vyspelých regiónoch.
V druhej polovici 20. storočia vo svete rastúcej popularity myšlienok neoklasická ekonomická teória, Vidnosini medzi radom a robotické ruff začal pogirshuvatisya. Zvlášť pozoruhodné sú trendy v Spojenom kráľovstve a USA. Uryad cich krajiny v posledných desiatich rokoch 20. storočia. uskutočňovala priamočiaru súťažnú politiku zameranú na znižovanie úrovne profesionálnej výkonnosti a prepojenie sféry činnosti.
Vo Veľkej Británii bola čata M. Thatcherovej veľmi negatívne ovplyvnená činnosťou profesionálnych pracovníkov, ktorí smerovali k presadzovaniu vyplácania miezd, takže cena britského tovaru bola propagovaná a bolo pre nich robustné, že boli menej konkurencieschopní v svet. Z väčšej časti, prosím, na myšlienke konzervatívcov, podcenili konkurenciu na trhu pratsi, nepripustili zvuk robotníkov v prevalencii trhových podmienok. V prvých dňoch 80. rokov zákony ohradzovali politické štrajky, solidárne štrajky, petície výkonnému riaditeľovi a uľahčili postup pri aktívnej činnosti (zaviedli povinnosť hlasovať vopred pred všetkými protestmi profesionálnych športovcov). Okrem toho boli členmi odborov ohradené kategórie štátnych služieb deyakim. V dôsledku cyklu sankcií klesol podiel členov profesijných združení stredných pracovníkov Veľkej Británie v roku 1991 na 37,5 % a v roku 2001 na 28,8 %.
Situácia s odborovými organizáciami v USA je stále horšia. Práca v niekoľkých priemyselných halách s tradične silným odborným a priemyselným kolapsom (oceliarsky, automobilový, dopravný priemysel) zapôsobí na nižšie mzdy. Zopár štrajkov si uvedomovalo chudobou postihnutý kolaps (najlepšia pažba profesionálnych dispečerov leteckých dispečerov v 80. rokoch za R. Reagana). Výsledkom týchto podіy bol pokles počtu robotov, ktorí bazhayut byť členmi profesijných združení, pretože sa neocitli v dôsledku svojich funkcií.
Krim perahovanikh hovor dôvody krízy odborného spil interné funkcionári súčasných robotov neustupujú z členstva v odborových organizáciách prostredníctvom osobitostí samotných odborových organizácií.
Právne profesijné organizácie sa za posledných pár rokov rozrástli do súčasného systému, byrokraticky av posledných rokoch obsadili všetky pracovné pozície. Permanentný stav spіvrobіtnikіv, byrokratické postupy čoraz viac oddeľujú profesionálnych „šéfov“ od bežných pracovníkov. Keďže profesijné organizácie ako predtým nevyrastajú s pracujúcimi ľuďmi, prestávajú sa zapodievať tichými problémami, ktoré sú pre ich členov naozaj dobré. Navyše, ako rešpektujem E. Giddensa: „Dualita a vzhľad profesionálnych lídrov sa dá dosiahnuť vzdialenými pohľadmi na toho, koho zastupujú. Nestáva sa často, aby sa spodné vrstvy skupiny profesijných organizácií dostali do konfliktu so svojimi strategickými autoritami“.
Naygolovnіshe, moderné profesijné organizácie stratili perspektívu svojho rozvoja. V ranom, revolučnom období efektívnosť boja za rovnosť, za sociálna revízia... Od 60. do 70. rokov 20. storočia boli kroky národných profesijných organizácií (vo Veľkej Británii, Švédsku) schopné prejsť cez znárodnenie hlavných hál ekonomiky, niektoré súkromné podnikanie nebolo zlyhaním pri zachovaní sociálnej spravodlivosti. V 80. a 90. rokoch začal protest dominovať v ekonomike neoklasického smeru. V dôsledku toho boj proti profesionálnym pracovníkom s najímaním pracovníkov zahŕňal ideologický stres.
Ak však v niektorých rozvinenijských krajinách prevalcoval profesionálny odborový zväz jasný pád, tak v niektorých odborári zachránili svoju hodnotu. Firemný model vzájomne nepriateľskej robustnej rue a moci prevzal veľa. Tse stosuєtsya, persh pre všetko, také kontinentálne-európske krajiny, ako je Francúzsko, Nimechchina, Shvetsiya.
Takže v tú hodinu, odkedy boli vo Veľkej Británii zavedené protiprofesionálne zákony, zobrali z Francúzska pracovné prostriedky (preniesli organizáciu výborov na ochranu zdravia a bezpečnosti na pracovisku a v roku 1982 tiež právne uzavreli postup vyjednávania ).... Legislatíva 80. rokov priviedla predstaviteľov profesijných združení k riaditeľom spoločností s volebným právom. V 90. rokoch 20. storočia štát prevzal vitrati za organizovanie pracovných arbitráží a program na podporu kvality pracovnej sily. Riaditelia činnosti francúzskeho štátu rozšírili a zmenili zákon, ako sú pracovné komisie a odborní zástupcovia.
Vo vývoji „kontinentálnych“ odborných špecialít sú však krízy. Vo francúzskom odborovom zväze je menej ľudí, v USA je stále menej ľudí: v súkromnom sektore Francúzska je len 8 % zamestnancov є členmi odborových organizácií (9 % v USA), v štátnom sektore blíži sa k 26 % (v USA 37 %). Vpravo, ak sila mimomestského dobrobuta má viesť aktívnu sociálnu politiku, vlastne preberá funkcie odborných pracovníkov, čo povedie k oslabeniu prílevu nových členov v nich.
Najväčším faktorom krízy „kontinentálnych“ profesijných organizácií je formovanie globálneho (európskeho, zokremského) trhu praxe, ktorý je schopný konkurovať všetkým pracujúcim krajinám EÚ s rozdielom v platoch 50 a viac. . Takáto konkurencia si vyžiadala tendenciu zmeny miezd, zničenie mysle robotníkov, rast nezamestnanosti a časovo náročnej zamestnanosti, skazu spoločenského dobývania a rast desiateho sektora. O myšlienke Dana Gallina, riaditeľa Medzinárodného inštitútu práce (Ženeva): „Dzherelo, naša sila je organizácia robotického hnutia v globálnom meradle. Dôvod, prečo odídeme tak trochu a škaredo, je ten, že pole je v tom, že na našom dvore sme obklopení karhajúcimi priestranstvami, žiadajú nás štátne kordóny, takže ako centrum moci a zabrali pred dlhým časom.
Ak chcem ekonomickú globalizáciu v medzinárodnej konsolidácii profesijných organizácií, teraz je profesijná organizácia skutočne sieťou voľne spletených po jednom. národné organizácie, rád by som podporil aktivity s ohľadom na ich národné problémy. Medzinárodné odborné organizácie Preto starý svet radikálnych odborárskych aktivistov, koreň všesvätého „Jedného veľkého odborového zväzu“, opustí iba svet.
Je však možné navštíviť profesijné organizácie mladých krajín, aby sa vzdali v prospech svojich vlastných točení, v perspektíve predmestského prístupu profesionálov. Profesionáli pre tých, ktorí sa narodili z priemyselnej éry s typickými prototypmi vlachnikov v hlavnom meste a nábormi robotníkov. Oskilki vo svete približovania sa k postindustriálnemu pozastaveniu celého konfliktu so sebou nesie svoju pohostinnosť, stratu, potom sa do jeho zmyslu nevyhnutne zapletie profesionálna organizácia klasického typu. V najbližšom období sa však centrum profesijného a priemyselného hnutia bude meniť z vyspelých krajín v krajine, takže technológie a technológie podpory priemyslu sa budú naďalej rozvíjať.
Vývoj profespilok v Rusku. Nástupcovia profesijných združení v Rusku prijali štrajkové výbory, ktoré boli uznané v 90. rokoch 19. storočia. Profesionáli na múdrych slovách vlasti sa u nás objavovali až do hodiny revolúcie 1905 1907. V tom istom období vznikli odborné výbory veľkých priemyselných podnikov v Putilovskom a Obukhivskom. 30. apríla 1906 bolo ruské hlavné mesto oživené zahraničnými kovorobotníkmi a elektrikármi. Dátum sa berie ako orientačný bod histórie odborného oddelenia našej krajiny.Pislya 1917, charakteristiky radianskych profesionálnych riadiacich jednotiek sa rýchlo ukázali z analogického inštitútu za kordónom. Nie bezdôvodne sa odborová organizácia v Leninovej koncepcii nazývala „škola komunizmu“.
Väčšina nápadov je opravená z členského skladu radianskeho odborného spilloku. Bez ohľadu na postavenie a popularitu záujmov, rozhlasové profesijné združenia identifikovali všetkých bežných pracovníkov aj podniky. Takáto situácia sa presadzovala nielen v ZSSR, ale aj vo všetkých ostatných socialistických regiónoch. Vona je v niečom podobná ako rozvoj profesionálnych ambulancií v Japonsku, protest proti tejto sutte, ale v KSČ profesionálne ambulancie nie sú „firmou“, ale posadnutosťou, a k tomu boli vnímané ako protichodné.
Dôležitou vidminnaja ryža radianskych odborových funkcionárov bolo pozvanie držať ideológiu vládnucej strany medzi pracujúcich. Profespilki buli časť výsostného aparátu є jeden systém s jasnou vertikálnou architektúrou. Posadnutosť odborárstvom rástla v ubúdaní celospoločensky prepožičaných straníckych orgánov. Výsledkom bolo, že odborové organizácie, profesionálne a motivované k svojej sutte, boli v SRSR prebudované na byrokratickú organizáciu so štruktúrovanou štruktúrou, trestanú systémom a zvukom. Z masy pracujúcich prezradíme, že aj samotní členovia odborných oddielov sa stali členmi jednej z foriem pocty.
Ak chcu odbory tyran, nie je vela casti, ci radiansky podnik, smrad daval malo respektu ich klasicke funkcie zbojnikom a zastupcom roboty. Funkcia zakhisna bola vybudovaná ešte predtým, bez oficiálneho (a spravidla formálneho) rozvoja profesionálneho výkonného výboru, administratívne oddelenie podniku nemohlo produkovať sprobita alebo zmeniť názor. Zabudlo sa na predstaviteľa a funkciu odborného špílmachra na základe veci, predstaviteľov komunistickej strany a tak aspoň zastupovala záujmy všetkých pracujúcich ľudí.
Profesionáli sa zaoberali vykonávaním subbotnikov, demonštrácií, organizovaním socialistických aktivít, propagáciou nedostatkových materiálnych výhod (poukážky, byty, kupóny na nákup tovaru atď.), Rozvojom umeleckej sebamotivácie v pracovných kolektívoch atď. Výsledkom je, že radianske profesijné združenia boli každodenne pretvárané v podnikoch spoločensky oddelených.
Paradoxom je, že pod kontrolou strany a štátu boli odboroví predáci zbavení moci žiť a dostávať nutričnú podporu pre mysle pravice a vyplácanie miezd. V roku 1934 boli kolektívne zmluvy v SRSR guličkové a ak v roku 1947 prijali vyhlášku o ich obnove na priemyselných podnikoch, tak v kolektívnej oblasti sa prakticky nediskutovalo. Ak ste prijatí do podniku, zamestnanec podpísal zmluvu, aký druh strumy potrebujete, aby ste zohľadnili pracovnú disciplínu a pracovnú disciplínu a prehodnotili svoje pracovné plány. Be-ako organizovanie protistoyannya s kerivnistvom kategoricky oplotený. Plot bol rozšírený, prefíkane, v typickej forme boja za práva pracujúcich v štrajku: іх organizácia vrhla štrajk na іv masovej distribúcii (ktorá sa začala napr. v Novočerkaskej v roku 1962).
Kolaps radianskej ekonomiky budíčka v ťažkej kríze zástupného profesionálneho spillok. Ešte predtým bolo členstvo robotníkov v odboroch prísne záväzné, no teraz je veľa robotníkov, ktorí nezajali žiadneho zo zločincov, ktorí boli členmi byrokratickej organizácie. Prejavom prepojenia medzi profesionálmi a robotníkmi sa stali štrajky z konca 80. rokov, keďže tradiční profesionálni robotníci sa neobjavili na strane robotníkov, ale na strane predstaviteľov štátu. Už v posledných rokoch rozvoja SRCP sa ukázalo, že v politickej aj ekonomickej sfére dochádza k reálnym odborným výbojom. Krízu prekonala inovácia právneho rámca, ktorá by zasiahla do viacerých odborných činností. Na podniky bagatokh sa jednoducho púšťali smrady gúľ a názvy spoločností boli opäť často priamo zatienené pobočkou profesijných organizácií.
Až do polovice 90. rokov bola degradácia ruského profesionálneho špyloka prebitá. Potom sa odborová organizácia začala obracať na politickej a ekonomickej scéne. V skutočnosti až do začiatku 21. storočia profesijné združenia Ruska nevideli dva veľké problémy, pokiaľ ide o ich funkcie, v prospech tých najdôležitejších a pretože nemajú problém s autonómiou.
Rozvoj ruských profesionálnych distribučných centier prebiehal dvoma spôsobmi. Profespilki nového typu(Akonáhle prišli na koniec rocku a kde začali alternatívne profesionálne hry CPSR) majú záujem navštíviť klasické funkcie, ako v industriálnej ére na Sunset. tradičné profesijné združenia(Spadkoєmtsi Radianskikh) prodovzhuyut, as a skôr, pomôcť učiteľom robotov dostať sa do kontaktu s pracovníkmi, priblížiť sa k profesionálnym pracovníkom japonského typu.
Hlavnou myšlienkou alternatívnych pracovných kontrolných jednotiek je kolektívny typ zamestnaneckej kontroly radiánskeho typu a bezzádržného charakteru, nezávislosť prevádzkových zariadení podnikov. Sklad cikh profespіlok je jedinečný tím, ktorý spravidla nezahŕňa kerіvniki v sklade їх. Keď si alternatívne profesijné organizácie uvedomili úpadok Radian, čelili novým problémom.
Drvivá politizácia.
Alternatívne odborové organizácie pripisujú hlavný rešpekt účasti na politickom dianí, navyše vedúcu priečku v podobe protestného hnutia. Prirodzene, cena kambaly je o „bežných“ každodenných konzumentoch a pracujúcich.
Postoj ku konfrontácii.
Alternatívne profesijné združenia neprijali pozitívne rady Radianskeho typu odborného odborného zhromaždenia. V dôsledku novej odborovej organizácie nie je možné organizovať sa so štrajkami, či „prekĺznuť“ v strašidelnom živote. Cieľom je posunúť profesionálnych lídrov na úroveň excelentnosti v neprerušovaných štrajkoch, čo zvýši spoločenský význam. Takýto postoj ku konfrontácii s majiteľom z jednej strany dáva novým profesionálnym lídrom svätožiaru „bojovníkov za spravodlivosť“, z druhej strany ich síce vidia potichu, no nie sú duševne násilní až radikalisti.
Organizačná amorfnosť.
Členstvo v alternatívnych odborových organizáciách je spravidla nestabilné a dokonca aj niektorí lídri často čelia zmiešaným konfliktom, nezrovnalostiam v nie zlých a banálnych finančných fondoch.
Najvýznamnejšími nezávislými profesijnými združeniami tej doby boli Sotsprof (Ob'nannya professional spilok Rossii, z roku 1989), Nezávislí odborári girniks (NPG, 1990), Zväz pracovných kolektívov (STK). Nebudem sa o nich starať, budem aktívne protestovať proti činnosti (napr. celoruské mínové štrajky v rokoch 1989, 1991 a 1993-1998 organizovala samotná NPG), obyvateľstvo nebolo informované o počte profesionálnych firewallov. Takže v roku 2000 80% obyvateľov nevedelo nič o činnosti Sotsprofu, najväčšieho z „nezávislých“ odborných špecialít. Pre svoju nepočetnosť a neustálu nestálosť nemajetných zdrojov nových stavovských organizácií v 90. rokoch nemohli konkurovať tradičným.
Alternatívni profesionálni živnostníci sa objavili v roku 2000, dúfajúc v túto časť, ako aj skôr, v pád malej časti pôvodnej populácie. Nybіlsh vіdomі v čase, ako sú profesionálni pracovníci іnannyya yak "Zakhist pratsі", Sibіrska Confederation Pratsі, "Sotsprof", All-Russian Confederation Pratsі, ruskí odborári, profesionálni pracovníci ruských odborov Hlavnou formou činnosti їх je prehrať štrajk (vrátane zahraničných), blokovanie ciest, zaplavenie podnikov atď.
Čo sa týka tradičných odborných ambulancií, v 90. rokoch minulého storočia začal „ožívať“ smrad a počet druhov narastal na nové. Ide o odborových funkcionárov, ktorí sa etablovali na základe počtu štátom riadených funkcionárov odborových zväzov SRSR, ktorí boli predtým súčasťou Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov (Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov). , a naraz vstúpiť do skladu FNPR (Federácia nezávislých profesionálov). Majú asi 80 % zamestnancov zamestnaných v podnikoch.
Nedôležité pre takú nepriateľskú postavu je nemožné povedať nám o úspechu odborovej organizácie obete. Jedlá o vstupe do profesijnej únie v tom istom podniku, ktoré boli predtým čisto rétorické a automaticky sa objavujú, keď sú ľudia odvedení do práce.
Živobytie zvyšku skalného nájazdu, no necelá 1/3 členov prvých odborových organizácií v podnikoch sa im venovala s vlastnými problémami. Preto sa obrátili uprostred počtu vipadkov (80%), radianskі chasi, Spoločenské a súkromné stravovanie na úrovni daného podniku. S takouto hodnosťou je možné konštatovať, že staré, tradičné profesijné organizácie chcú vo všeobecnosti zmeniť svoje pozície, ale vo svojich mnohých funkciách sa nerozptýlili. Tradičná funkcia figúry je typická pre pracovníkov back-office v pozadí.
Najväčším negatívnym pozostatkom radianskych hodín, ktorý bol chránený v tradičných stavovských organizáciách, je jednotné členstvo robotníkov a robotníkov v jednej profesijnej organizácii. V pobočkách podnikov hľadajú vedúci odborní manažéri účasť pracovníkov a v odvetviach priemyslu existuje dodatočná administratívna a odborná certifikácia.
Problém, ktorý je pre tradičných ľudí a pre alternatívnych profesionálnych pracovníkov roztrieštenosť, neznalosť ducha, konsolidácia. Tento jav je ušetrený vo vertikálnej aj horizontálnej oblasti.
Podobne ako v SRSR sa ušetria narastajúce trosky nižších (primárnych) organizácií z hlavných odborných orgánov, potom v postihnutom Rusku je situácia diametrálne odlišná. Po stiahnutí oficiálnej výzvy na kontrolu nad finančnými a mobilnými zdrojmi, primárnymi organizáciami autonómnych, prestali pôsobiť na ostatné organizácie.
Existuje veľa profesijných a profesijných organizácií. Ak chcete vidieť nejaké koordinované projekty (štrajky ruských profesionálnych dokarov vo všetkých prístavoch Ruskej federácie a Federácie profesionálnych riadiacich letovej prevádzky každú hodinu) Jedným z dôvodov rozšírenej fragmentácie je ambícia profesionálnych lídrov a bez prerušenia iných funkcií.
S takouto hodnosťou chcem, aby našťastie ruské profesijné združenia zjednotili aj veľkú časť robotníkov najatých pratsi, ktorí by mali byť pre slabých príliš slabí. Celá situácia zobrazuje tak prízračnú krízu profesionálneho hnutia, ako aj špecifiká utrpeného Ruska a krajiny
prechodné hospodárstvo. Materiály na internete: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.Lativ Natalia, Latov Yuriy
LITERATÚRAErenberg R.J., Smit R.S. Suchasna pratsi ekonomika. Teória a štátna politika, Ch. 13.M., Vydavateľstvo Moskovskej štátnej univerzity, 1996.
História profesijných združení Ruska: kroky, podії, ľudia... M., 1999.
Gallina D. Prehodnotiť politiku odborovej organizácie... Trudova demokracia. VIP. 30. M., Inštitút perspektív a problémov krajiny, 2000.
Profesionálny priestor moderného Ruska. M., ІСІТО, 2001.
Kozina I.M. Ruské profesijné združenia: transformácia jednej spoločnej tradičnej štruktúry... Ekonomická sociológia. Elektronický časopis, ročník 3, 2002 číslo 5
profesionálny ruch anglie promisloviy
Koncom 17. storočia sa v Anglicku začne prechod od komoditného kapitálu k priemyselnému. Na prelome priemyselnej revolúcie vo veľkých podnikoch opravujú víťazné stroje - spriadacie stroje a paru.
Rozvinenіsha strojového virobnitstva viedla k úpadku dielne a výroby virobniztva. V tomto odvetví sa vynakladá stále viac úsilia na rozvoj továrenskej výroby s novými technickými poznatkami.
Burklivy bolsh rosvintoy promislovost_ daň za seba shvidke rastúce mіst.
Monopolný tábor Anglicka na trhu so svetlom nabral rýchle tempo ekonomického rozvoja.
V období prvej kôpky industriálneho kapitalizmu, maximálne vyťažiť pracovnú silu, bolo možné držať krok so stagnáciou mladej ženy a dieťaťa, nastúpiť do pracovného dňa a zmeniť reálne mzdy. Tsomu cítil, že sila nie je zapojená do regulácie mysle pratsi.
Vo svete zrodu a rozvoja kapitalistického vyrobniztva dochádza k prvým formáciám regrútov.
Prví ob'dnannya náboru robotníkov mali ešte primitívnejší charakter a kričali za princíp cechu. Tieto kluby, reprezentujúce beztvarú organizáciu, sa zjednotili vo svojich lávach zbavených kvalifikovanej roboty, ktorí sa vzopreli očiste ich vyšších odborných spoločenských a ekonomických záujmov. Smrti sa spojili vo vlastných funkciách podpory vzájomnej pomoci, poistenia poistenia, klubu pre opravu a politickej strany. Avšak, hlava v їkh dіyalnosti bol boj o leštenie mysle pratsі. Roboty - kapelyushnik sa teda organizovali v roku 1667, v roku 1771 so svojou federáciou boli malé av roku 1775 dosiahli zvýšenie miezd a zavedenie pravidla o nábore na robotu len členov svojej organizácie. Nadalov smrad sa stal visuvati vimogi o „právach vnútorného poriadku“ v podnikoch ich vlastných galusi.
Prvá reakcia robotických sprievodcov na objavenie sa robotických bola negatívna. Už v polovici XVIII storočia. Parlament bude zavalený skargami ľudí, ktorí proti nim začali bojovať. Vikoristovuchi sv_y tiekol do parlamentu, smrad zatúžil plot spіlok v roku 1720 rotsі. O tucet hodín neskôr, v roku 1799, parlament schválil plot na strane odborov, pričom riešenie motivovalo hrozbou bezpečnosti a pokoja zo strany robotických organizácií.
Bez ohľadu na antiprofesionálnu legislatívu sa odbory prodovzhuvali rozvíjať a sťahovať sa do ilegálneho tábora. Okamžite s vedomím svojho miestneho ob'dnana začali roboty bojovať o právo na koalície.
Vôňa poznala inšpiráciu stredu mladých buržoáznych intelektuálov, ktorí sa po založení strany radikálov - teda strany zásadných reforiem rozhodli vstúpiť do spojenectva s robotmi. Predstavitelia radikálnej strany rešpektovali, že ak budú mať robotníci zákonné právo na otvorenie rozkolu, ekonomický boj robotov s podnikateľmi sa stane organizovanejším a menej ničivým.
Rovnako tak boli nohsledi medzi robotmi a medzi veľkými vlastníkmi pôdy v Snemovni lordov.
Zástupcovia vládnucej kіl žili nízko uprostred redaktorov slobody, ob'dnan najal robotníkov.
Pre neutíchajúci boj bol anglický parlament v pokušení prijať zákon, a tak by som dovolil, aby opäť povstala sloboda pracovných koalícií. Tse sa stal rosі v roku 1824.
Už v roku 1825 však promislovci dosiahli zmenu zákona aktom Pilya.
Rozvoj odborovej organizácie až do polovice 50. rokov 19. storočia, očkovanie nových plotov s profesionálnym spіlok.
V roku 1871 parlament podpísal zákon o odborovom zväze.
Ale aj tak neustále pragmatická úvaha parlamentu o obkľúčenie práv odborových funkcionárov si vyžadovala politiku odborovej organizácie. Domagayuchi zhalny viborchogo právo, pracovné Anglicko v roku 1874 dosiahli nezávislé parlamentné zastúpenie. Energeticky efektívne nahrádza liberálny poriadok Gladstone konzervatívnym kabinetom Dizraeli, ktorý je zodpovedný za činy robotov.
Zákon z roku 1875 proti kriminálnym represiám proti intelektuálom zbojníkov, ktorí bojujú za svoje profesionálne záujmy, kolektívne nelegitimizuje.
Dosvid z organizácie a roboty anglického profesionála
Postúpiť legislatívu týkajúcu sa informácií o odboroch v Anglicku v roku 1824r
“... Anglicko je prirodzeným bodom svedka teórie a praxe profesionálneho hnutia. Kapitalizmus tu sám naplnil formu klasiky, tu sa prvýkrát objavila odborová organizácia. Tu sa v dôsledku ľahkého a tragického boja odborového zväzu prvýkrát objavila legislatíva. Tse sa stal rosі v roku 1824. Prví pracujúci ľudia z regiónu Bagatyokh sa prišli pozrieť na anglických bratov v zbrani.
Profesijné združenia Anglicka majú 9,5 milióna ľudí
"Profesionálne združenia Anglicka majú tento rok 9,5 milióna ľudí a asi polovica všetkých pracovníkov je najatá v skladoch."
Anglický odborový zväz sa zjednotil do jedného národného odborového centra.
„Anglickí odborári vvazayut pre lepšiu bezpečnosť, aby boli zaradení do jedného národného odborového centra – Britského kongresu odborových zväzov (BKT), schváleného v roku 1868, ktorý zahŕňal 90 % všetkých profesionálnych hodností.
„...robotická trieda as ňou aj profesionálne asociácie Anglicka sa vyvíjajú do spievajúceho sveta politickej uniformity. Na čele rebríčka s politickými motívmi sú aj sezónne profesijné združenia v regiónoch s množstvom odborových centier Spojených štátov amerických. Nie tie v Anglicku. Profesionáli, ktorí vlastnými rukami a pre dosiahnutie mocenských cieľov založili v roku 1900 politickú organizáciu (od roku 1906 - Labouristická strana), na dvore a vôbec sa strácajú na pozíciách labouristov.
Britský kongres odborových zväzov nie Keru, ale Koordinovaný
„Bagato je zhrnuté s rovnakým princípom používania BKT vo vlastnej činnosti. Celý princíp sa má chápať pod pojmom „koordinácia“: koordinácia zusil, diy, pidhodiv okremikh profespilok. Tobto, ktorý postavil pred BKT v čase začiatku zriadenia spoločného vzdelávania pre ďalší rozvoj sociálnej politiky, sformulovali profesionálni členovia BKT takýto princíp činnosti dieťaťa. , ako keby to nebol prvý autonómny orgán profesijného orgánu, ktorý koordinuje ... Celý princíp sa prejavuje v strede a cez BKT od ucha až po koniec. Napríklad rozhodnutie Genradi BKT, prvé kongresy nie sú nútené tak urobiť, členovia BKT dobrovoľne. Toto rozhodnutie, ako je to možné, v zásade musí mať všeobecný charakter, bude prijaté skôr zriedkavo, keďže šéf BKT nekontroluje a neriadi okruh jeho členov, ale porušuje politiku politika a nie viac ako to"
““ Pid hodina najlepšieho štrajku drukarivu v rokoch 1983-1984 rr. Odborový zväz sa pustil do práce pred Generálnym BKT, aby prijal uznesenie, ako výzvu členom BKT, aby solidárne prijali ostatných, v podstate klikli na drvivý štrajk. Viac hlasov Generál rád hlasuje proti. Ako je vidieť, kompetencia BKT je taká, že nie je ohromujúca a ohromujúca. Pravda, to neznamená, že BKT má bezmocný orgán. Nie, Win Volodya je stále dôležitým nástrojom - cena členstva ""
Registrácia v BKT sa vykonáva pravidelne v jednu a tú istú hodinu
„Pozeráme sa na orgány BKT є z'yizd ... výlety sa vykonávajú chorým spôsobom, čo znamená, že náprava politiky profesionálov a BKT sa nemôže vrátiť k priebehu výlet,"
““ ... odchod sa bude konať v rovnakú hodinu - od pondelka do piatku v Pershe, opäť každý deň. A to znamená, že s istotou viem, že všetky profesijné organizácie, ak nebudú výjazdy, a akékoľvek vedenie s pojmami vedenia vibrácií a samozrejme delegáti zo strany aparátu sa BKT nebránia. Tse z jednej strany. Z іnshoho schoorіchne vedenie z'yzdіv z'yzvlyuyu pracovné a "prirodzené" charakter konania. Akákoľvek slávnostná kamufláž, darovanie alebo „oklamaní“ delegáti, niektoré vopred prípravné a prístrojom napísané sľuby sa nedajú urobiť. V Anglicku z'їzd BKT - pracovný deň a týždeň podіya ""
“... hlasovanie na zastupiteľstve, teda delegáti nebudú hlasovať jednohlasne, ale rovnomerne, pričom smrad zastupujú členovia odborového zväzu. K dispozícii je tiež kombinácia vibračných mriežok nav'yazuvani zariadením, takže samotný spôsob a zbavenie ľudí zo strany, pre bezvýznamnú organizáciu, neprimerané vrahuvannya myšlienky dospelých pre počet profesionálnych spillok ""
Koncom 17. storočia sa v Anglicku začne prechod od komoditného kapitálu k priemyselnému. Na prelome priemyselnej revolúcie vo veľkých podnikoch opravujú víťazné stroje - spriadacie stroje a paru.
Rozvinenіsha strojového virobnitstva viedla k úpadku dielne a výroby virobniztva. V tomto odvetví sa vynakladá stále viac úsilia na rozvoj továrenskej výroby s novými technickými poznatkami.
Burklivy bolsh rosvintoy promislovost_ daň za seba shvidke rastúce mіst.
Monopolný tábor Anglicka na trhu so svetlom nabral rýchle tempo ekonomického rozvoja.
V období prvej kôpky industriálneho kapitalizmu, maximálne vyťažiť pracovnú silu, bolo možné držať krok so stagnáciou mladej ženy a dieťaťa, nastúpiť do pracovného dňa a zmeniť reálne mzdy. Tsomu cítil, že sila nie je zapojená do regulácie mysle pratsi.
Vo svete zrodu a rozvoja kapitalistického vyrobniztva dochádza k prvým formáciám regrútov.
Prví ob'dnannya náboru robotníkov mali ešte primitívnejší charakter a kričali za princíp cechu. Tieto kluby, reprezentujúce beztvarú organizáciu, sa zjednotili vo svojich lávach zbavených kvalifikovanej roboty, ktorí sa vzopreli očiste ich vyšších odborných spoločenských a ekonomických záujmov. Smrti sa spojili vo vlastných funkciách podpory vzájomnej pomoci, poistenia poistenia, klubu pre opravu a politickej strany. Avšak, hlava v їkh dіyalnosti bol boj o leštenie mysle pratsі. Roboty - kapelyushnik sa teda organizovali v roku 1667, v roku 1771 so svojou federáciou boli malé av roku 1775 dosiahli zvýšenie miezd a zavedenie pravidla o nábore na robotu len členov svojej organizácie. Nadalov smrad sa stal visuvati vimogi o „právach vnútorného poriadku“ v podnikoch ich vlastných galusi.
Prvá reakcia robotických sprievodcov na objavenie sa robotických bola negatívna. Už v polovici XVIII storočia. Parlament bude zavalený skargami ľudí, ktorí proti nim začali bojovať. Vikoristovuchi sv_y tiekol do parlamentu, smrad zatúžil plot spіlok v roku 1720 rotsі. O tucet hodín neskôr, v roku 1799, parlament schválil plot na strane odborov, pričom riešenie motivovalo hrozbou bezpečnosti a pokoja zo strany robotických organizácií.
Bez ohľadu na antiprofesionálnu legislatívu sa odbory prodovzhuvali rozvíjať a sťahovať sa do ilegálneho tábora. Okamžite s vedomím svojho miestneho ob'dnana začali roboty bojovať o právo na koalície.
Vôňa poznala inšpiráciu stredu mladých buržoáznych intelektuálov, ktorí sa po založení strany radikálov - teda strany zásadných reforiem rozhodli vstúpiť do spojenectva s robotmi. Predstavitelia radikálnej strany rešpektovali, že ak budú mať robotníci zákonné právo na otvorenie rozkolu, ekonomický boj robotov s podnikateľmi sa stane organizovanejším a menej ničivým.
Rovnako tak boli nohsledi medzi robotmi a medzi veľkými vlastníkmi pôdy v Snemovni lordov.
Zástupcovia vládnucej kіl žili nízko uprostred redaktorov slobody, ob'dnan najal robotníkov.
Pre neutíchajúci boj bol anglický parlament v pokušení prijať zákon, a tak by som dovolil, aby opäť povstala sloboda pracovných koalícií. Tse sa stal rosі v roku 1824.
Už v roku 1825 však promislovci dosiahli zmenu zákona aktom Pilya.
Rozvoj odborovej organizácie až do polovice 50. rokov 19. storočia, očkovanie nových plotov s profesionálnym spіlok.
V roku 1871 parlament podpísal zákon o odborovom zväze.
Ale napriek tomu zväz práv únie vyzval zväz, aby spolitizoval práva únie. Domagayuchi zhalny viborchogo právo, pracovné Anglicko v roku 1874 dosiahli nezávislé parlamentné zastúpenie. Energeticky efektívne nahrádza liberálny poriadok Gladstone konzervatívnym kabinetom Dizraeli, ktorý je zodpovedný za činy robotov.
Zákon z roku 1875 proti kriminálnym represiám proti intelektuálom zbojníkov, ktorí bojujú za svoje profesionálne záujmy, kolektívne nelegitimizuje.
Činnosť a činnosť profesionálnych spillok v Anglicku (XIX - ucho XX storočia)
Koncom 17. storočia sa v Anglicku začne prechod od obchodného kapitálu k priemyselnému kapitálu. Pokles je v dielňach a vo výrobnom priemysle a v rozvoji továrenskej výroby. Dôjde k prudkému rozvoju priemyslu a miest. Dochádza k prvému zjednoteniu najatých pracovníkov (dodržiavali princíp dielne, zjednotili funkcie podpory vzájomnej pomoci, poistenia, klubu z dôvodu vzniku politickej strany). Odbory prodovzhuvali razvivatisya, pereyshovshi v nelegálnom tábore. Poznal myšlienku stredu mladých buržoáznych intelektuálov, ktorí schválili stranu radikálov (základné reformy). Rešpektovali, že akonáhle bude právo začať rozdelenie legálne, bude ekonomické bojovať proti ľuďom, ktorí sú organizovanejší a menej zruinujúci. Tyranských stúpencov a medzi veľkých vlastníkov pôdy v Snemovni lordov (Lord Byron, Lord Yeshli). V roku 1824 r angl. parlamentu impulzov prijať zákon, ktorý umožní návrat slobody pracovných koalícií. Ale v roku 1825 parlament prijal zákon, ktorý bol revidovaný aktom Pilya, ktorý prešiel suvor, prísť pred roboty. Dievčatá by mohli byť, na pomyslenie robotikov, priamo do Škodovky virobnistvu.
Vývoj profesionálneho plotu do polovice 50. rokov 19. storočia bol vrúbľovaný do nových plotov pre profesionálny plot. Dani ploty boli realizované skôr, ako boli odborári zákonom, a nemohli byť rýchli ako zlodej zoči-voči konzumu. V roku 1867 sa teda súd rozhodol akceptovať stanoviská odborového zväzu kotolní, až kým odpad skarbníka nevyhodí, ak si to nemysleli, zväz, je to postavenie zákona. Opatrnosť zachovať si svoje prostriedky ako záruku bezpečnosti v rámci štrajkového boja viedla odborových funkcionárov k vlastníctvu legalizácie vlastnej činnosti.
Výsledkom boja bolo parlamentné vyhlásenie zákona o odboroch z roku 1871. V skutočnosti predtým nové odborové organizácie popreli právo na právne uznanie. Keďže zabudli na zákon, zabezpečili nový plán oddeľovania prostriedkov, nezasahujú do interného rozpočtu.
Zákon bol zároveň aktualizovaný o „novel trestnej legislatívy“, pričom sa zohľadnil význam „zákona o ohováraní“ a umožnilo sa chytenie štrajkujúcich. Najmierumilovnejší nekrytý štrajk bol v návrhu zákona považovaný za hrozbu pre podnikanie a každé uchopenie štrajkokazov sa obchod s obchodom dostal do trestnej karantény. Takže v roku 1871 bolo nájdených sedem žien v Pivdennoe Uelsi vo vyaznitsa len pre tie, ktoré povedali ten smrad: "Bah!" s jedným štrajkovačom.
Trvalo pragnennya do parlamentu priložiť práva odborových úradníkov vyzval na politiku odborovej organizácie. Zákon Domagayuchie zalny viborchy, dielo Anglicka v roku 1874, dosiahli nezávislého parlamentného zástupcu, energicky nahrádzajúceho liberálny poriadok Gladstone konzervatívnym kabinetom Dizraeli, ktorý je o činnosti robotov. Výsledkom toho bola v roku 1875 revízia trestného zákona z roku 1871, vrátane „zákona o ohováraní“ a „zákona o sluhoch a sluhoch“. Zákon z roku 1875 proti kriminálnym represiám proti intelektuálom zbojníkov, ktorí bojujú za svoje profesionálne záujmy, kolektívne nelegitimizuje.
Je ľahké pridať svojho dobrého robota do databázy znalostí. Vicorize formulár
Študenti, postgraduálni študenti, mladí ľudia, ktorí víťazne rozvíjajú vedomostnú základňu vo svojich vlastných životoch a robotoch, budete rovnako starí ako vy.
Uverejnené na http://www.allbest.ru/
Petrohradská humanitná univerzita Profspilok
Fakulta mileniek
Katedra choreografie
Abstrakt na odbornom spilkovom
K téme ""
Vikonala študentka 1. ročníka
Mendoza Sanchez Irene Natali
Vstup.
Rozvoj a činnosť prvých odborných špecialít v Anglicku
Postúpil profesijné združenia pri znalosti legislatívy v Anglicku v roku 1824 r
Anglické odborové organizácie sa zjednotili do jedného národného odborového centra
Britský kongres odborových zväzov nie Keru, ale Koordinovaný
Tri funkcie schooric z'yazdu BKT
financie BKT
Podil vladi v BKT
Cіlі professional spіlok English
Kto by mal platiť členské, to a nahradiť "profesionálnu hudbu".
Za robotu v záujme profesijnej únie sa získa všetka mzda.
Duch odborového bratstva víťazí zo základne moci.
Anglickí odboroví funkcionári neskrývajú politické ciele, ale nevidia poslancov starých čias, ako začínajú a hrajú v záujme funkcionárov profesijných odborov.
Vstup
V medzinárodnom meradle prešla práca obchodu a profesijného hnutia veľkou a skladnou cestou vo svojom vlastnom rozvoji. Vono z času na čas vedel, že sú zmeny a časy, aj časy, aj kvapky.
V súčasnosti sa medzinárodná práca a profesionalita stali politickou silou, úloha v súčasnom pozastavení je významná. Ak správne posúdite problémy skladania ich vývoja, v súčasnej fáze je potrebné šiť zákruty robustnej rue. Tobto cheruvatisya zdanlivo Leninov vzorec: „Nezabudnite na hlavný historický zvuk, žasnite nad výživou pokožky z hľadiska toho ako fenoménu v dejinách histórie, ako vedúceho vývoja, vývoja bodu, zázrak sa stal z pohľadu toho teraz“.
História medzinárodného robotického a profesionálneho hnutia zahŕňa najdôležitejšie etapy hrdinského boja robotickej triedy, jej organizácie proti kapitalistickému útlaku, za revolúciu pozastavenia.
Bola prijatá periodizácia histórie medzinárodného robotického hnutia. V rámci kožného obdobia sa vývoj pracovnej a profesionálnej ruky vyznačuje základnými problémami.
Predvývojové obdobie je charakterizované nástupom hlavných problémov:
Vznik priemyselného proletariátu
sverennya professionalspіlok
Súčasťou prvého medzinár.
V minulosti pretrvávali hlavné problémy:
Dôvody revolučného nápadu vo svetle hlavného mesta
Zničenie v pracujúcom a profesionálnom Rusku v koloniálnych krajinách
Činnosť a činnosť Profinterna
Úloha Komunistickej internacionály v rozvoji medzinárodného profesionálneho hnutia
Boj robotickej triedy proti fašizmu v 30. rokoch a úloha v antifašistickom Rusku v skale ďalšej svätej vojny
Činnosť celozväzovej federácie profesionálov.
Zmeňte názor na podobu odborového hnutia
V polovici 18. storočia došlo v krajinách západnej Európy k priemyselnému prevratu. Jeden po druhom sa ponúka pohľad na víno, ktoré prinieslo revolúciu v technológii, teda v spôsoboch spracovania sirovini. Hlavné etapy revolúcie: mechanický spriadací stroj, mechanický tkací verstat, prívod prachu a pary.
Víťazi vernisáží a vinárstiev 18. storočia a začiatku 19. storočia zaznamenali kolosálny pokrok vo vývoji výrobných síl.
Revolúcia v oblasti techniky, revolúcia pre všetky pásy strojovej techniky, revolúcia života, revolúcia v sieňach podozrivých víťazstiev. So vznikom obrábacieho stroja sa rýchlo mení tábor kapitálu a kapitálu. Promyslovský kapitál sa stal najdôležitejším faktorom v podozrivom živote. V tú hodinu, aby sa hlavné mesto rozrastalo, pribúdali zlí regrúti, ktorí, požierajúc to, čo by nebolo moc, boli v pokušení predať pánom znamenie a pridať svoju pracovnú silu k svojej lúpeži.
Víťazstvo a rozvoj profesijnej skupiny Európanov strednej triedy sa stal jedným z prejavov v spoločenskom živote administrácie práva boja za porozumenie.
Vidím v tom ďalší dôvod:
Tvorba kapitálových pohľadávok na základe slobody pracovnej zmluvy
Bezpečnosť a izolácia pracovníka pred zamestnávateľom po ukončení pracovnej zmluvy
Nepravidelnosť sociálneho tábora najatého robota
Predstaviť triedu vytrvalých pracujúcich ľudí, ktorí sú zaneprázdnení vyspelým životom a často decilujú generáciu v jednom a tom istom galuse vyrobniztva a orientujú sa na jednom a tom istom.
Koncentrácia robustnosti a kumulácia skvelého spracovania v jednom diele
Riznitsa záujem o podnikateľov a roboty, strata stredu posledných nádejí stať sa nezávislými vládcami
Boj robotov o svoje práva, aby ich prvý obednan skončil
Ob'dnannya pіdnannya pіdpіmtsіv bojovať s prácou vimogami
Sociálny a politický vývoj pracujúcich más, nimi asimilovaných ich profesijnými a triednymi záujmami
Ovplyvňovanie moci nových politických strán k rozvoju organizovanej práce
Z dôvodov, ktoré podnietili vývoj zariadení na profesionálnej úrovni, medzi ne patria: územná izolácia a distribúcia prenajatých robotov v niektorých priemyselných halách; їх sociálno-ekonomická a politická negramotnosť; nízka úroveň životných potrieb; počet nekvalitných robotov; neustály nárast v regióne s kratšou mysľou pracovníkov migrantov z vidieckych okresov alebo slabých regiónov krajiny, slabosť rozvoja staroveku záujmov vlády a pracovníkov v inej obrannej legislatíve
Vznik profesionálneho spyloka je málo aktívny, pravidelný. Zdá sa, že dôvod spočíva v potrebe zaviesť roboty v mysliach súkromnej autority na základe dostupnosti informácií a na základe nových systémov zamestnávania. Zamestnanci odborárov boli tlačení proti konkurencii na trhu pratsi a získali formu „tyranie a bezduchého chránenca buržoázie“.
Pre potreby robotov bojovať za svoje práva boli profesionálni duchovia už dlho zbavení ich vlastných, nelegálnych praktík. Legalizácia Їх je možná iba vo svete vývoja pozastavení. Legislatívne zohrala pri jej rozvoji dôležitú úlohu odborová organizácia.
Vzhľadom na potrebu ekonomického boja zohrali veľkú úlohu pri rozvoji materiálneho tábora robotov profesijné organizácie. Pochatkova a zakladna funkcia, pre ktoru sa povysovali aj odborni robotnici - ciel zavedenia robotov do hlavneho mesta. Її hlavný zmіst - boj o mzdy za potraviny і pre oprášiť pratsi. Zároveň bol boj daný pracujúcim ľudom ako akýmsi svetom, vicikanovaným iným konaním ľudu.
Okrem materiálneho, ekonomického efektu je činnosť odborovej organizácie malá a morálna hodnota vysoká. Organizačné protestné roboty hovoriace o ich záchrane ľudstva. Nevyhnutne sme z ekonomického boja privolali bi k degradácii robotov, reinkarnovali sme ich do masu bez tváre. Samotní odborári mali formu podpory komunity, rozvoja právnej kultúry.
Bez ohľadu na zahraničné zákony sa objavil rozvoj profesionálnych požiarnych blokov, v kožných krajinách prijali svoje politické a ekonomické myšlienky, vniesli do činnosti a organizačnej štruktúry profesionálnych požiarnych blokov. Cena môže byť šitá na žiadosť profesionálneho odborového zväzu v najrozvinutejších regiónoch západnej Európy a Pivnichnaja Ameriky.
Rozvoj a činnosť prvých odborných špecialít v Anglicku
profesionálny ruch anglie promisloviy
Koncom 17. storočia sa v Anglicku začne prechod od komoditného kapitálu k priemyselnému. Na prelome priemyselnej revolúcie vo veľkých podnikoch opravujú víťazné stroje - spriadacie stroje a paru.
Rozvinenіsha strojového virobnitstva viedla k úpadku dielne a výroby virobniztva. V tomto odvetví sa vynakladá stále viac úsilia na rozvoj továrenskej výroby s novými technickými poznatkami.
Burklivy bolsh rosvintoy promislovost_ daň za seba shvidke rastúce mіst.
Monopolný tábor Anglicka na trhu so svetlom nabral rýchle tempo ekonomického rozvoja.
V období prvej kôpky industriálneho kapitalizmu, maximálne vyťažiť pracovnú silu, bolo možné držať krok so stagnáciou mladej ženy a dieťaťa, nastúpiť do pracovného dňa a zmeniť reálne mzdy. Tsomu cítil, že sila nie je zapojená do regulácie mysle pratsi.
Vo svete zrodu a rozvoja kapitalistického vyrobniztva dochádza k prvým formáciám regrútov.
Prví ob'dnannya náboru robotníkov mali ešte primitívnejší charakter a kričali za princíp cechu. Tieto kluby, reprezentujúce beztvarú organizáciu, sa zjednotili vo svojich lávach zbavených kvalifikovanej roboty, ktorí sa vzopreli očiste ich vyšších odborných spoločenských a ekonomických záujmov. Smrti sa spojili vo vlastných funkciách podpory vzájomnej pomoci, poistenia poistenia, klubu pre opravu a politickej strany. Avšak, hlava v їkh dіyalnosti bol boj o leštenie mysle pratsі. Roboty - kapelyushnik sa teda organizovali v roku 1667, v roku 1771 so svojou federáciou boli malé av roku 1775 dosiahli zvýšenie miezd a zavedenie pravidla o nábore na robotu len členov svojej organizácie. Nadalov smrad sa stal visuvati vimogi o „právach vnútorného poriadku“ v podnikoch ich vlastných galusi.
Prvá reakcia robotických sprievodcov na objavenie sa robotických bola negatívna. Už v polovici XVIII storočia. Parlament bude zavalený skargami ľudí, ktorí proti nim začali bojovať. Vikoristovuchi sv_y tiekol do parlamentu, smrad zatúžil plot spіlok v roku 1720 rotsі. O tucet hodín neskôr, v roku 1799, parlament schválil plot na strane odborov, pričom riešenie motivovalo hrozbou bezpečnosti a pokoja zo strany robotických organizácií.
Bez ohľadu na antiprofesionálnu legislatívu sa odbory prodovzhuvali rozvíjať a sťahovať sa do ilegálneho tábora. Okamžite s vedomím svojho miestneho ob'dnana začali roboty bojovať o právo na koalície.
Vôňa poznala inšpiráciu stredu mladých buržoáznych intelektuálov, ktorí sa po založení strany radikálov - teda strany zásadných reforiem rozhodli vstúpiť do spojenectva s robotmi. Predstavitelia radikálnej strany rešpektovali, že ak budú mať robotníci zákonné právo na otvorenie rozkolu, ekonomický boj robotov s podnikateľmi sa stane organizovanejším a menej ničivým.
Rovnako tak boli nohsledi medzi robotmi a medzi veľkými vlastníkmi pôdy v Snemovni lordov.
Zástupcovia vládnucej kіl žili nízko uprostred redaktorov slobody, ob'dnan najal robotníkov.
Pre neutíchajúci boj bol anglický parlament v pokušení prijať zákon, a tak by som dovolil, aby opäť povstala sloboda pracovných koalícií. Tse sa stal rosі v roku 1824.
Už v roku 1825 však promislovci dosiahli zmenu zákona aktom Pilya.
Rozvoj odborovej organizácie až do polovice 50. rokov 19. storočia, očkovanie nových plotov s profesionálnym spіlok.
V roku 1871 parlament podpísal zákon o odborovom zväze.
Ale aj tak neustále pragmatická úvaha parlamentu o obkľúčenie práv odborových funkcionárov si vyžadovala politiku odborovej organizácie. Domagayuchi zhalny viborchogo právo, pracovné Anglicko v roku 1874 dosiahli nezávislé parlamentné zastúpenie. Energeticky efektívne nahrádza liberálny poriadok Gladstone konzervatívnym kabinetom Dizraeli, ktorý je zodpovedný za činy robotov.
Zákon z roku 1875 proti kriminálnym represiám proti intelektuálom zbojníkov, ktorí bojujú za svoje profesionálne záujmy, kolektívne nelegitimizuje.
Dosvid z organizácie a roboty anglického profesionála
Pošlite odborné inšpirácie pre zákonodarstvo v Anglicku v roku 1824r
“... Anglicko je prirodzeným bodom svedka teórie a praxe profesionálneho hnutia. Kapitalizmus tu sám naplnil formu klasiky, tu sa prvýkrát objavila odborová organizácia. Tu sa v dôsledku ľahkého a tragického boja odborového zväzu prvýkrát objavila legislatíva. Tse sa stal rosі v roku 1824. Prví pracujúci ľudia z regiónu Bagatyokh sa prišli pozrieť na anglických bratov v zbrani.
Profesijné združenia Anglicka majú 9,5 milióna ľudí
"Profesionálne združenia Anglicka majú tento rok 9,5 milióna ľudí a asi polovica všetkých pracovníkov je najatá v skladoch."
Anglický odborový zväz sa zjednotil do jedného národného odborového centra.
„Anglickí odborári vvazayut pre lepšiu bezpečnosť, aby boli zaradení do jedného národného odborového centra – Britského kongresu odborových zväzov (BKT), schváleného v roku 1868, ktorý zahŕňal 90 % všetkých profesionálnych hodností.
„...robotická trieda as ňou aj profesionálne asociácie Anglicka sa vyvíjajú do spievajúceho sveta politickej uniformity. Na čele rebríčka s politickými motívmi sú aj sezónne profesijné združenia v regiónoch s množstvom odborových centier Spojených štátov amerických. Nie tie v Anglicku. Profesionáli, ktorí vlastnými rukami a pre dosiahnutie mocenských cieľov založili v roku 1900 politickú organizáciu (od roku 1906 - Labouristická strana), na dvore a vôbec sa strácajú na pozíciách labouristov.
Britský kongres odborových zväzov nie Keru, ale Koordinovaný
„Bagato je zhrnuté s rovnakým princípom používania BKT vo vlastnej činnosti. Celý princíp sa má chápať pod pojmom „koordinácia“: koordinácia zusil, diy, pidhodiv okremikh profespilok. Tobto, ktorý postavil pred BKT v čase začiatku zriadenia spoločného vzdelávania pre ďalší rozvoj sociálnej politiky, sformulovali profesionálni členovia BKT takýto princíp činnosti dieťaťa. , ako keby to nebol prvý autonómny orgán profesijného orgánu, ktorý koordinuje ... Celý princíp sa prejavuje v strede a cez BKT od ucha až po koniec. Napríklad rozhodnutie Genradi BKT, prvé kongresy nie sú nútené tak urobiť, členovia BKT dobrovoľne. Toto rozhodnutie, ako je to možné, v zásade musí mať všeobecný charakter, bude prijaté skôr zriedkavo, keďže šéf BKT nekontroluje a neriadi okruh jeho členov, ale porušuje politiku politika a nie viac ako to"
““ Pid hodina najlepšieho štrajku drukarivu v rokoch 1983-1984 rr. Odborový zväz sa pustil do práce pred Generálnym BKT, aby prijal uznesenie, ako výzvu členom BKT, aby solidárne prijali ostatných, v podstate klikli na drvivý štrajk. Viac hlasov Generál rád hlasuje proti. Ako je vidieť, kompetencia BKT je taká, že nie je ohromujúca a ohromujúca. Pravda, to neznamená, že BKT má bezmocný orgán. Nie, Win Volodya je stále dôležitým nástrojom - cena členstva ""
Registrácia v BKT sa vykonáva pravidelne v jednu a tú istú hodinu
„Pozeráme sa na orgány BKT є z'yizd ... výlety sa vykonávajú chorým spôsobom, čo znamená, že náprava politiky profesionálov a BKT sa nemôže vrátiť k priebehu výlet,"
““ ... odchod sa bude konať v rovnakú hodinu - od pondelka do piatku v Pershe, opäť každý deň. A to znamená, že s istotou viem, že všetky profesijné organizácie, ak nebudú výjazdy, a akékoľvek vedenie s pojmami vedenia vibrácií a samozrejme delegáti zo strany aparátu sa BKT nebránia. Tse z jednej strany. Z іnshoho schoorіchne vedenie z'yzdіv z'yzvlyuyu pracovné a "prirodzené" charakter konania. Akákoľvek slávnostná kamufláž, darovanie alebo „oklamaní“ delegáti, niektoré vopred prípravné a prístrojom napísané sľuby sa nedajú urobiť. V Anglicku z'їzd BKT - pracovný deň a týždeň podіya ""
Delegáti z BKT hlasujú podľa príkazov odborového zväzu
“... hlasovanie na zastupiteľstve, teda delegáti nebudú hlasovať jednohlasne, ale rovnomerne, pričom smrad zastupujú členovia odborového zväzu. K dispozícii je tiež kombinácia vibračných mriežok nav'yazuvani zariadením, takže samotný spôsob a zbavenie ľudí zo strany, pre bezvýznamnú organizáciu, neprimerané vrahuvannya myšlienky dospelých pre počet profesionálnych spillok ""
Tri funkcie schooric z'yazdu BKT
„...z BKT má vízia tri funkcie: vypočutie a prerokovanie všeobecnej správy generála kvôli návšteve robota; rokovať a hlasovať o rezolúcii, keďže odrážky pred odchodom zaviedli odborové organizácie a vybrali členov Genradi“
Zástancovia uznesenia schválili odboroví funkcionári, ako aj väčšina profesijného zväzu BKT
V inych funkciach na zaklade podstaty, a to je vyskladane viac, viac hlasovali na koze zastancovia tych, ktori su v odbornom uznesení, len preto, že ste dané jedlo Vo všeobecnosti rád, že vám umožní zmeniť postavenie profesionálnych kontrolórov v celom pohľade všetkých profesijných organizácií, čo vám umožní realizovať také denné svetlo, zriadenie BKT, ako úzku pozíciu. Preto je rozhodnutím BKT robiť veľké rozhodnutia, politika a pozícia BKT sú politikou a postavením veľkého biznisu.
„Ďalším dôležitým prvkom riadenia BKT, dôležitým prvkom riadenia BKT, je generálny rád, že má 44 členov (stav k roku 1984). Členmi valného zhromaždenia sú spravidla generálni tajomníci profesijných združení - členovia BKT, ako aj pracovníci alebo odborníci na vzdelávanie profesijných združení. Zamestnanci BKT, vrátane generálneho tajomníka BKT, však kvôli tomu nemôžu byť členmi generála, ale to znamená, že sú ťažkí nad živým orgánom.
„V rámci Genradi BKT existuje sedem stálych výborov, ktoré sa tvoria so zástupcami profesijných združení – členmi BKT a stávajú sa členmi Generálneho výboru. Okrem toho môže byť člen Valného zhromaždenia BKT súčasne členom decilkokhových výborov. Stále výbory sú najdôležitejším prvkom štruktúry BKT, všetky potraviny, o ktorých diskutuje Genradoy, sa najprv skúmajú v stálych výboroch a posledné majú virtuálny význam „“ ... vymenujte všetkých sedem výborov:
1) z financií a mimomestských potravín; 2) z medzinárodných certifikátov; 3) nutričné vzdelávanie; 4) pre sociálne zabezpečenie a bezpečnosť pre virobnitov; 5) potravinová politika v oblasti zamestnanosti a organizácie; 6) z ekonomických jedál; 7) pre výživu rovnakých práv (ženy a cholovici na virobnistvі). V rámci BKT pôsobí aj 18 komisií pre galuzi a skupiny galuzei a profesionálov, zástupcovia BKT sa zúčastňujú robotických sociálnych komisií, ktoré každú hodinu žijú hodinu.
Celý robot je opravený vo forme komisií, ktoré majú byť postavené maximálne do lobovania poriadku poriadku správnej organizácie, s cieľom prijať, zotrvať rozhodnutie v záujme BKT“
Učitelia zamestnancov BKT
„Celú štruktúru bude obsluhovať malý počet zamestnancov. Do 5. dátumu:
1) Generálny tajomník TUC, Yogo obranca aj dvaja pomіchniki (stagnácie generálny sekretár. Pomіchnika nedostal) Ja vіsіm kerіvnikіv vіddіlіv (fіnansovy vіddіl, mіzhnarodny vіddіl, vіddіl organіzatsіynoї roboty, že vіdnosin práca, vіddіl prečíta že Informácie, vіddіl sotsіalnogo zabezpechennya aj Bezpeka na virobnitstvі, radnik lekárskej stravy (je to na oko dôveryhodného lekára);
2) je malý počet športovcov, ktorí boli v minulosti preškolení“
financie BKT
„Fond na výplaty miezd zamestnancov liehovín sa súčasne s administratívnymi vitrátmi BKT približuje k 1/4 celého rozpočtu. V roku 1977 sa napríklad mzdový fond priblížil k 500 tisícom rubľov. F. st., A yakscho vrahuvati, takže priemerný plat bol 4, 5 tisu. f. čl. v rіk to pre deti nie je este dolezite, niektorym beznym sportovcom by sa dalo platit (za minus, samozrejme, vitrate pre skupinu inych mescanov, ktorych platy su pre priemernu pubertu dolezite 2x), ze Vo všeobecnosti nie je finančná základňa BKT príliš silná. V roku 1978 sa prenos profesijného postihnutia v BKT stal 20 haliermi v prípade kožného individuálneho člena, pričom celková výška individuálnej platby v strednej cene na strednom trhu sa vyšplhala na 13 libier alebo 0,3 % priemeru. plat. V 1. aktuálnom roku sme sa stali najnižšími medzi profesijnými združeniami ruských regiónov: v Spolkovej socialistickej republike - 1%, v Taliansku - 0,5%, vo Francúzsku - 0,75%, vo Švajčiarsku - 1,4%, v r. USA - 5 %
Regionálne štruktúry BKT - "dakh" pre odborníkov v oblasti vzdelávania
„Podľa štruktúry BKT a personálu o situácii hovoriť, ale v 8 krajských zastupiteľstvách nie je viac na jedného zdravého oficiálneho zástupcu. Vedúci krajského tajomníka z dôvodu koordinácie komunikácie a kontaktov v krajských štruktúrach odborných útvarov a funkcie krajských pracovísk BKT - zabezpečenie „daku“
Podil vladi v BKT
„... po úctivom pohľade na národné odborové centrum Anglicka je nádherný pohľad na viditeľnosť veľkých problémov, ktorý je založený na rovnakom princípe pre moc: viconavcha vlada (generálny tajomník atď.) nie je na vine Genradi). Po prvé, orgán nebude obnovený na rozdiel od prvotnej myšlienky, to znamená, že budem žiť pre seba, a nie pre tiché rozpúšťanie a financie."
Cіlі professional spіlok English
„... konkrétne profesijné združenie má stanovené ciele. Jedným z cieľov je však postaviť pred seba všetku stavovskú organizáciu - cieľ zabezpečiť správne mysle na výplatu, aby organizátor hospodárskych záujmov členov odborového zväzu a počet tých ktorý by mal byť spravidla za účelom toho, ako „nastolenie kontroly nad virobnstvom v záujme pozastavenia vo všeobecnosti“ (OPM), „akceptovanie zahraničnej politiky k dobru členov odborová organizácia“ (OPM), „rozšírenie družstevného sektora ako alternatíva k existujúcim systémom pozastavenia, súťaž charitatívnym fondom a organizáciám „(AGS)“, sociálnym, morálnym a intelektuálnym záujmom členov profesijnej únie“ ( GMB) ... ... a politické nástroje, a samotné zakladanie politických fondov na financovanie politických strán, spoločností a predstaviteľov parlamentu. Minimálne vo všetkých stanovách je odozva poslancov staroby, ako vystupujú a konajú v záujme odborného špyloka. Takže o stranícko-politickej izolácii anglických profesionálov sa to nedá. Zároveň nemožno ignorovať politické ciele odborového zväzu a úloha politickej organizácie nie je pri moci.
Základ stability profesionálneho spilku Anglicka
“... v mysliach vypekaneho utoku na odborovu organizaciu, ako v departamente M. Thatcherovej na viac ako desat rakiet, odborari vstali a necudovali sa tym, co sami smrad zazili napr. vážna kríza, skazenosť štrukturálneho a technologického preťaženia v hospodárstve. Na jednej strane sú profesionálni pracovníci vinní z budovania aktívnej a organizovanej podpory, ale bez hrubej štruktúry to nejde. Pre to, že smrad viny sa postará o svojich členov o rozmanitosť práv, akceptuje sa demokratický charakter rozhodnutia, je spravodlivé a spravodlivé vychovávať a odmietať profesionálnych pútnikov. Inými slovami, členovia odborového zväzu sú vinní za Bachiti v ich spoločnom bratstve, a nie za mimozemskú štruktúru, ktorej aparát vreshti-resht nariaďuje všetko a všetko svojim záujmom“
Kto by mal platiť členské poplatky, to a nahradiť "profesionálnu hudbu"
„Najdôležitejšou zložkou stability odborového zväzu je jeho demokratické zariadenie, presnejšie kroky k účasti radových členov odborového zväzu na prijímaní riešení. Budem tam ležať v prvom rade kvôli tomu, pretože dostanem vibori v profesionálnych slintoch. V súčasnosti je situácia taká, že je možné dosiahnuť demokratický mechanizmus vibrácií v profesionálnych asociáciách Anglicka. ... väčšina funkcionárov odborového zväzu je okradnutá o tajné hlasy, vinety sú len prvotné ryvny. Vidpovidalny pratsіvniki natsionalnogo aboteritorialnogo ravnya sú okradnutí o tajné hlasy a predtým členovia profesijnej únie. Golosuvannya prejsť cez položku, prirodzene, hlas nenesie vitrat, takže bulletin na určité hlasovanie vytiahnem s platenou obálkou. Etapa účasti členov odborového zväzu sa má začať súčasne, ak sa koná na celoštátnej úrovni, v prvom rade konferenciami (zjazdmi) odborového zväzu. Pravidelne sa konajú konferencie (kongresy) národného odborového zväzu, ako aj z BKT, na základe dedenia, ako aj na základe dedičstva. Dôležité je aj to, že na prípravu takejto konferencie je podľa štatútu schválená osobitná komisia, do skladu ktorej nie je možný vstup osôb ani členov návštevníka z dôvodu ochrany osobných údajov. národné rivnya. Vedúci výboru má formulovať poriadok konferencie, presnejšie zabezpečiť, aby neboli zahrnuté všetky návrhy uznesení, ktoré obsahuje, Poďme sa pozrieť na zoznam prezentácie uznesení všetkých zasadnutí organizácie odborového zväzu na čele hod. A to znamená, že delegáti sa môžu o šikovne vyhlásených uzneseniach vopred zoznámiť, veľa dospieť, prediskutovať ich s radovými členmi a vziať do úvahy ich postoj a následne sa zúčastniť rozpravy na konferencii, vedomosť. Je dôležité nepoddať sa faktu, že po prvýkrát sme porušili takýto mechanizmus na prijatie najdôležitejších riešení, ako je myšlienka všetkých. Vpravo sa na konferenciách odohráva zahraničná politika profesijnej únie, ktorá zahŕňa veľa priamych a aspektov. Vyroblyaetsya na dodatočné schválenie pozície odborového zväzu pre rovnaké jedlo a potom vo vlastnom diablovi hľadať dodatočnú formuláciu a hlasovať o tom, že jeden z návrhu uznesenia pre túto potravinu. Účasť na konferenciách bude prediskutovaná a akceptovaná pre desiatky takýchto uznesení. Na konferencii bude podobne ako na kongresoch BKT presadzovaný princíp reprezentatívneho hlasovania, ktorý zabezpečí vysokú reprezentatívnosť prijatých rozhodnutí a uznesení. Medzi mnohými štátnymi príslušníkmi národný návštevník rád označí nezávislých jednotlivcov na vykonanie miestneho hlasovania, čím sa zabezpečí, že potrebné podrobnosti budú poskytnuté s mimoriadnou presnosťou. O demokratickú funkciu odborového zväzu sa bude starať výrazná výmena práv členov zväzu, zakotvená v štatúte. Na konci dňa v Zjednotenej odbornej inšpekcii strojov a zariadení môžu mať členovia odborového zväzu právo na prístup k akýmkoľvek dokumentom odborového zväzu, vrátane finančných. Na realizáciu tohto práva nie je potrebné každý rok dokončiť len bazhannya člena odborového zväzu. Predtým by certifikácia profesionálneho odkazu nemala stačiť, ak to zapácha, existuje „plán“ vedieť o vašich dokumentoch, napriek tomu s tým, že je potrebné sa opýtať
„Pred organizovaním podpory profesionálnych pracovníkov je bezpečné zostať v Pershu Tim, takže všetkou mocou je založiť konferenciu národnej profesionálnej organizácie a v období medzi nimi - do národného víťazného rádia. Rozhodnutie týchto orgánov, ako je samo a všetko analogické s krajskou a primárnou úrovňou, je povinné pre všetkých členov odborového zväzu, ktorí sú v pôsobnosti tohto orgánu, ako aj pre nižšie orgány. Hlavná potravina v živote odborového zväzu, z ktorej a položiť ju, aby ju videla konferencia a národná víťazná rada. Budem hovoriť o otvorenom štrajku niektorých kolektívnych akcií, o poradí zriaďovania odborných finančných fondov a pravidlách ich životaschopnosti, o určení štruktúry odborného manažmentu, nomenklatúre pozícií a funkcií. profesionála. Najdôležitejším bodom je, že tí, ktorí nie sú menej ako 50% potrebných prostriedkov, sa prevedú do centrálneho fondu a primárna organizácia je najdôležitejším „bagátom“ vo finančnej štruktúre odborového zväzu. Rozvoj kolektívnej politiky, podpora účasti odborníkov, štrajky za účelom dosiahnutia významných cieľov, aby sa v prvom rade zlepšila neefektívnosť týchto podmienok. „Porušenie štatútu a v prvom rade sčasti nie je potrebné financovanie a vedenie štrajkov, môžete viesť k začleneniu členov odborovej organizácie alebo k centovej pomoci na štrajk, ktorá je nie v úpadku."
Za robotu v záujme profesijnej únie dostávajú všetci plat
„... na prijatie je potrebný jeden dôležitý moment. Všetci energickí jedinci, ako aj priznachayutsya dostať extra platbu za svoju robotu v záujme profesijnej únie, ktorá, samozrejme, nevonia ako bežní pracovníci. Takže členovia krajského výboru v odbornom oddelení Štátnej zdravotníckej univerzity pre starostlivosť o pleť dostanú po 5 libier. čl. , A z návštevy z domu v іnshe misto - až 19 libier. čl. deň, člen ústrednej revíznej komisie pre revíziu kože - 19 b. Art., S urahuvannyam dopravy vitrates, v regionálnej revkomissii - 9,5 f. čl., vyberanie môže byť komické a pod.. Zároveň pri speve stanov odborní konatelia prenášajú pokuty, hoci malé, sankcie za zviditeľnenie, napríklad na stav vibračného orgánu. Zrazu budete mať istotu, že zaistíte kvalitu každého, kto bude môcť v odbore pracovať“
Duch odborového bratstva vinikak z podil vlad
„Duch profesionálneho a profesionálneho bratstva je zástupný, pretože tak ako v BKT, aj v národných profesijných organizáciách je daný princíp moci, takže administratívne zástupní jednotlivci nemôžu byť členmi živých orgánov pri raz (videné organizátorom). Na národnej úrovni, to znamená, že na najdôležitejšie, vinyatki vo veľmi nemý. V rade vypadkіv stavov sa odborní zástupcovia neohradzujú v krajskom úrade a len pre tajomníka krajského úradu. Na primárnej úrovni štatútu profesionálni pracovníci pripúšťajú rovnaké množstvo šialenstva vo svete zdravej hluchoty a živosti pre deň spravidla pre zdravé osady. V stanovách odborných vedúcich pracovníkov sa tiež vykonáva suvore prepojenie medzi oficiálnymi osobami profesijnej únie, keďže šéfa profesijnej hry spravidla nepoužívajú radoví funkcionári (okrem prezidenta spol. národná špecialita, profesionálni tajomníci). Možno uznať, že nie je súčasťou skladu živorodých orgánov a často aj zamestnancami. Presné stvárnenie všetkých oficiálnych a miestnych špecialít profesijnej organizácie, funkčných súvislostí a vzájomných kompetencií, ako aj vibračných orgánov, či orgánov, ktoré sú v rukách delegátov, chcem byť členom zo štatistiky profesionála presnejšie, počet vzorných pracovníkov, navyše je známy a výška vyplácaných miezd. Zároveň je tu ešte jedna črta veľkého počtu anglických odborných katedier (hoci, nielen anglických, je bežnejšia u všetkých západných profesijných organizácií). Tak prezidentovi a generálnemu tajomníkovi pracovníkov strojov a zariadení bolo v roku 1989 (plat sa zmení) orezaných 25 tis. F. čl. , Pomichnik generálneho sekretára, národný organizátor - 18 tis. F. Art., Krajský organizátor, tajomník okresného úradu - 17 tis. f. čl. Predseda moskovskej kancelárie odborového zväzu (tak sa volá primárna organizácia) odmietne polovicu z toho, čo sa odstráni zo skarbniku, skarbnik - 25 % z toho, čo sa odoberie tajomníkovi, a tajomník odmietne nemôcť odobrať 2% z toho, čo bude dôležité pre výchovné ... v stanovách odborového zväzu podrobnosti a presné definície pútnikov pre členov odborového zväzu, ako aj rozvoj viplayov. Veľkosť cikh viplat nie je možné meniť dodatočne novelou štatútu, a teda celoštátnou konferenciou, ktorú organizuje odborová organizácia. Účastníci štrajkov - členovia odborového zväzu GMB tak budú môcť dostať od 5. do 21. hodiny. čl. v deň, konkrétna veľkosť visnacha národnej viconavcha je rád. V prípade straty právnej subjektivity následkom úrazu bude člen odborovej organizácie otrimuvati (pozor na profesúru) 2650 f. čl. strečing 6 druhov. V čase úmrtia člena profesijného zväzu bude uznesenie pomoci vlasti 34 f. čl. do 130 libier čl. za prítomnosti odbornej praxe a pod. Členovia odborového zväzu strojov a zariadení, ak majú neduhy, môžu nakupovať z prostriedkov odborového zväzu takmer jednu libru denne po dobu 18 rokov a štýly na rozdiel od robotov. Šmýkané matky v úcte, tak sa s nimi viažu malé viplaye, no hlavným príjmom v celom období je štátny systém sociálneho zabezpečenia“
Členovia profesionálnych asociácií Anglicka nepopierajú svoje práva a nenesú rovnaké povinnosti
A posledná vec, prečo to nie je možné, aby zupinitiya, charakterizujúce profesionálny spíl a zákruty tuhosti. Pozrite si informácie o členstve. Konštrukcia robotickej triedy poschodia je rozkladacia, ale odborári ju nemohli ponechať vo svojich stanovách, aby zachovali sociálnu základňu odboru. Prvý typ členstva im má byť prijatý, čím sa zvýši nová výška poplatku za odbor. Smrad zo všetkých práv zakotvených v štatúte. Ďalším typom je veľa práce, takže pracujú menej ako 21 rokov za deň, pretože zvyšujú rýchlosť vkladania. Čuch odoberie celý rad práv, za vinetou pútnikov: smrad môže mať právo odmietnuť 50% špeciálnej veľkosti profesionálnych pútnikov. Tretí typ má byť rešpektovaný až do nového, ale nie robotický a bezproblémový. Smrad rally odborného personálu v rozsahu 10 dôchodkov za deň a nedajú vás naverbovať oficiálni funkcionári profesijného zväzu, rád by som našiel špeciálnu komisiu pre právo bezzávad. Štvrtý druh - dôchodcovia s 10-ročnou praxou členstva v profesionálnych spiltsi musia byť prijatí k nováčikom. Smrad z rally pripravil o 5 dôchodkov za deň, ale právo len pomáhať v čase smrti a nezanedbávať právo požičať si niektoré obce v odbore. P'yaty pohľad - pred novým prijatím pre mladých členov profesionála. Jednotlivci do 18 skalných, smradov zhromažďujú nenové prírastky a môžu mať právo na polovičnú veľkosť profesionálnych pútnikov. Najcastejsi nazor - kym sa nepredstavia novi studenti - clenovia profesijneho zvazu, smrad obsadi aj poziciu, ako mladi clenovia profesionalneho zvazu. Somijský pohľad - až po nových členov profesijnej únie, ktorí môžu mať odbornú prax 30 rokov. Keď odídem do dôchodku, smradi preberajú právo nezdružovať sa mimo odborových organizácií v širšom spoločenstve. Ôsmym typom sú poškriabaní členovia profesionála. Tse jednotlivci, ktorí poskytli významné služby profesionála. Smrad nemôže byť balotuvatisya, vozuvati і nenechajte si ujsť žiadnych profesionálnych pútnikov. Členstvo nemá právo byť honorované len bezplatnou platbou členskej výluky. Po schválení 13. odborovej organizácie stratia členovia odborovej organizácie všetky svoje práva, ale namiesto toho budú zbavení členov odborovej organizácie. Len čo je zahraničný obchod 6 mesiacov starý, člen odborového zväzu automaticky zavibruje.“
Anglickí profesori neskrývajú politické ciele, ale nevidia zástupcov starých čias, ako začínajú a hrajú v záujme profesorov
Súčasný veľký počet profesionálnych spillok v rozvinennyh hlavných mestách V mnohých krajinách akoby sa nerozvíjali (politická stránka je v nich hypertrofovaná), preto existujú aj politické strany. Ale iba anglickí členovia odborov založili vlastnú politickú stranu. Pod názvom Labour Party (v priereze - Strana Pratsi) vyhral іsnu od roku 1906 do rocku. Rád by som to pomenoval politická organizácia založená odborovým zväzom v roku 1900, kudi krasnoovnishe ukazuje znaky a zmysly. Axis Vono - Výbor pracovného zastúpenia. Išlo o zastúpenie v parlamente krajiny, o založenie parlamentnej frakcie a o záujmy odborového zväzu. Samozrejme, že je to možné len pre dodatočné vibrácie, ale to znamená, že je potrebné organizovať, starať sa o predvolebnú kampaň atď. Takto sa objavili politické základy profesijných združení... Po vytvorení strany sa profesijné združenia stali kolektívnymi členmi. Okrem toho sa zdá, že medzi profesionálom a LPV je organizácia hovorov. Profesionáli sa zúčastňujú konferenčných robotov LPV od mesta až po národnú úroveň, podieľajú sa na virálnej politike LPV, vo vybraných kľúčových orgánoch. Profesijná únia Oskilki є kolektívni členovia, potom to zapácha právom na reprezentatívny hlas, a ak sa kolektívna členská základňa stane viac ako 90 % členov LPV, potom je jasné, že profesijná únia je najdôležitejším faktorom, vzhľadom na povahu politika LPV. Profesionáli financujú RP, vďaka čomu je približne 80 % všetkých LPV bezpečných. Financovanie je spojené s takzvanými politickými fondmi, s množstvom politických príspevkov členov profesijných združení, ktoré pomôžu spojiť takéto prírastky s odbornými príspevkami. V strede, v odborových členoch LPV, sa zhromaždilo takmer 80 % členov. Veľkosť je malá. V 80. rokoch mali plat 108 libier na deň pri 1,25 penci na deň. Tsil, na ktorých môžu byť vitracány z politických fondov, sú upravené v štatúte. Medzi nimi: financovanie LPV, volebné kampane, dary poslancom, iné politické materiály, ktoré môžu na základe sponzorstva hlasovať za kandidáta z LPV a іnshi. Ako skolabuje politický fond? Politický fond sa zaviazal k rozhodnutiam väčších členov odborového zväzu na dodatočnú podporu rovnakým hlasom medzi všetkými členmi odborového zväzu. Tse golosuvannya maє obov'yazkovo vykonáva nezávislý lychilnoy komisієyu. Rozhodnutie o zriadení politického fondu nenechá člena profesijného zväzu v ktorúkoľvek hodinu premýšľať od zaplatenia politickej nôty. Získajte profesionálnych zamestnancov z ich fondov, nemôžete pracovať na politických cieľoch. Všetci členovia odborového zväzu v zmysle zákona z roku 1988 môžu mať právo v ktorúkoľvek hodinu prehodnotiť správnosť výroku o odborných rozhodnutiach, ktoré nie sú politické, a ak vznikne škoda, člen odborového zväzu môže zlyhanie, súdime podľa procesu. Nie je možné nedať, ale BKT nemá právo vytvárať politický fond, takže je to samotný štrajk, ktorý dostanú ciele a zamestnanci, ktoré pred BKT postavia profesionálne firewally. ... v roku 1972 existoval rozvojový výbor pre spojenie BKT a LPV, čo je trojdielny nástroj rozvoja záujmov a pozícií a rozvoja zahraničnej politiky. Pred skladom je vo výbore niekoľko zástupcov Genradiho BKT, národného vicekráľa LPV a parlamentnej frakcie. 1974-1978 s. - najúspešnejšie obdobie výkonu pre množstvo pracovných síl a profesijné organizácie boli schopné dodávať legislatívnu politiku priamo. V tom istom období anglický odborový zväz prevzal veľkú väčšinu práv a injekcií v pozastaveniach, obsadili určité miesto uprostred profesijných združení ruských regiónov.
Uverejnené na Allbest.ru
...viac dokumentov
Viniknennya odborovej organizácie. Záruka a práva na profesionálny výkon. Profespilka v živote robotníkov. Úloha profesijných združení pri zabezpečovaní zamestnanosti a sociálnej ochrany pracovníkov podniku v mysliach krízy na zadku MDOU Detská záhrada(Jekaterinburg).
kurzová robota, dodatky 15.04.2012
Strava poskytovaná ruskými profesijnými združeniami zahraničných profesijných združení nadnárodných spoločností alebo účasťou vo verejných združeniach. Úloha súčasných profesijných združení v inštitúte pracovných konfliktov. Pilgi, záruky a náhrady za roboty.
abstrakt, doplnky 18.12.2012
Profesijné spilki - sociálny inštitút pre reguláciu sociálnych a pracovných zmien; práva a zvýšenie významu profesijných združení v systéme sociálneho partnerstva. Prax robotického profesionálneho spillok, zmena myslenia a vývoj súčasnej etapy v Rusku.
ovládanie robota, dodatky 28.09.2012
Іstorіya viniknennya professionalspіlok v Rusku. Profesijná organizácia je obov'yazkovy sub''ct regulácie sociálnych a pracovných zmien. Zvyšovanie významu profesionálnych kontrolórov podľa legislatívy Ruskej federácie. Fabriky, ktoré sa započítavajú do počtu členov odborovej organizácie.
abstrakt, doplnky 31.10.2013
З історії professionalspіlok. Mladí a profesionálni pracovníci. Suchasnі odborné vzdelávacie inštitúcie a profesijné organizácie. Formovanie systému sociálneho partnerstva ako sociálnej inštitúcie. Ruské profesijné združenia roka. Prax robotiky je profespіlok radianskogo zrazka.
ovládanie robota, dodatky 21.09.2010
Prehodnoťte formuláciu profesionálneho hnutia vo svetle, jeho špecifickú ryžu a zákony. Zrod a rozvoj profesionálneho hnutia v Anglicku, Nimechchine a Francúzsku (XIX - ucho XX storočia), prvé korene a špeciality prvej formácie v Amerike.
ovládanie robota, dodatky 5.11.2010
Metódy a nástroje na dosiahnutie ročnej výplaty pre pracovníkov. Súboj profesionálnych spilok na prelome Borgov. Cyklus solidárnej politiky vyplácania miezd. Doklad o výške platby. Stratégia robotiky pre výplatu. My sme tí hlavní.
ovládanie robota, dodatky 02.11.2009
Pohľad do záujmov náboru robotníkov a robotických učiteľov, úloha odborných pracovníkov pri rozvoji praktických pracovníkov. Problém ochrany v oblasti právnej ochrany v Ruskej federácii, počet voľných miest medzi úradníkmi na stredných a nižších pozíciách v ruskom štáte.
abstrakt, doplnky 1.11.2015
Úloha spoločenských a politických inštitúcií v rozvoji tvorivej činnosti mládeže. Štátna, komunitná organizácia a sociálna a profesijná mobilita pracujúcej mládeže. Vikhovna funkciu profesionálnych špeciálnych síl, akademických brigád a Komsomolu.
abstrakt, doplnky 19.03.2012
Vivchennya o šťastnom pozastavení v mysliach globalizácie, spoločenský fenomén bezrobittya v novom. Opis úlohy profesionálnych pracovníkov pri vytváraní práv pracovníkov s cieľom integrovať sa na trh podnikania. Analýza súčasného systému bezpečnostného vzdelávania.
