Kim pratsyuvati tiesioginiame „personalo valdyme“. Specialybė „Personalo valdymas“: navchannya ir kim pratsyuvati Shcho yra kaltas dėl bajorų fahivetų

sukietėjęs

Švietimo ministerijos įsakymu

aš mokslas Rusijos Federacija

FEDERALINĖ VALSTYBĖ STANDARTINĖ

VISCHO OSVITI - bakalauro laipsnis iš tiesioginio PIDPREPARATION

38.03.03 PERSONALO VALDYMAS

(Su pakeitimais, padarytais Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2016 m. Balandžio 20 d. Įsakymu N 444)

I. IŠLYGIMO SferA

Remkitės federalinės valstijos švietimo standartu puikus išsilavinimas yra švietimo programų, būtinų įgyvendinant pagrindines profesines švietimo programas - tiesioginio mokymo bakalauro programą, viršenybė.

II. VICORIST FAST

Šie federalinių valstijų šventovių standartai turi tokį greitį:

Gerai - kultūrinė kompetencija;

OPK - bendra profesinė kompetencija;

PC - profesinė kompetencija;

FGOS VO - federalinis švietimo apie maistą standartas;

Žemos formos yra menka švietimo programų įgyvendinimo forma.

III. IŠLYGIMO YPATUMAS

3.1. Otrimannya mokytis bakalauro programoje yra priimama tik į švietimo maistu švietimo organizaciją (dal - organizacija).

3.2. Pradėkite bakalauro programą organizacijoje susirašinėjimo formas navchannya.

„Obsyag“ programos, skirtos bakalaurui tapti 240 atskirų vienetų (dal - Z.E.) iškart po naujo universiteto formos, nes jis sustingsta apšvietimo technologijos Programų, skirtų bakalaurui paprastos Viktorijos formos, įgyvendinimas, bakalauro programų įgyvendinimas pagal individualų pagrindinį planą, įskaitant pagreitintą navigaciją.

3.3. Baigti bakalauro programą terminas otrimannya:

visa forma navchannya, įskaitant kanikuli, nes tikimasi, kad jis išlaikys valstybinį švietimo pažymėjimą, tačiau, nepaisant stazuotų naujoviškų technologijų, taps 4 raketomis. Viso dieninio bakalauro „Obsyag“ programos, kad jis galėtų būti įgyvendintas vienu pradiniu turtu, tampa 60 CU;

vidinės ir neakivaizdinės formos yra ne mažiau kaip 6 mėnesiai ir ne daugiau kaip 1 svaras, pagal švietimo sąlygas, tai yra ne mažiau kaip 6 mėnesiai „Obsyag“ programos bakalaurui, skirtam vienam naujam išsilavinimui visą ir ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną.

kai jis taikomas individualiam planui, nebūtina suformuoti naujos švietimo ateities koncepcijos, nustatytos naujai ugdymo formai, ir kai jis taikomas individualiam, ypač sveikatos planui, bendros formos terminui „otrimannya illumination“. iš Navčanijos. Paklusnumas bakalauro programoms, skirtoms vienam pagrindiniam ugdymui, pradedant individualų pagrindinį planą;

Konkretus išsilavinimo ir bendravimo su bakalauro programomis atmetimo terminas, skirtas vienam pradiniam ugdymui, intramuraliniam ar neakivaizdiniam ugdymui, taip pat individualiam planui pradėti organizuoti tarpasmeninius

3.4. Įgyvendindama bakalauro studijų programas, organizacija turi teisę steigti elektroninius mokymo kursus ir nuotolinio mokymosi technologijas.

Kai yra ypatingos sveikatos priežiūros galimybės, elektroninius mokymo kursus ir nuotolinio mokymosi technologijas informacijai perduoti galima gauti prieinamomis formomis.

3.5. Bakalauro programas galima įgyvendinti naudojant hemline formą.

3.6. Atostogos bakalauro programai mano suverenas Rusijos Federacija, kuri nėra nurodyta vietiniame organizacijos norminiame akte.

IV. PROFESINIO DIALNOSTO CHARAKTERISTIKA

VIPUSKNIKІV, įsisavinkite bakalauro programą

4.1. Absolventų, įsisavinusių bakalauro programą, profesinės veiklos sritis, įskaitant:

personalo valdymo filosofijos, koncepcijos, personalo politikos ir strategijos kūrimas;

personalo planavimas ir rinkodara personalui;

personalo įdarbinimas, vertinimas, auditas, stebėsena ir kontrolė;

personalo socializacija, profesija, adaptacija ir sertifikavimas;

dienos darbas;

darbo potencialo ir intelektinio kapitalo valdymas personalui;

etinių elgesio normų, organizacijos kultūros, konfliktų ir stresų valdymas;

okupacijos valdymas;

darbo organizavimas, reguliavimas, reguliavimas, saugumas, protas ir drausmė;

personalo tobulinimas: navchannya, įskaitant kvalifikacijos kėlimą ir profesinį perkvalifikavimą, darbo stažą, verslo ir aptarnavimo profesionalų personalo valdymą, personalo rezervo valdymą;

personalo motyvacija ir stimuliavimas;

socialinis personalo tobulėjimas;

robotas yra prieinamas darbuotojams;

personalo valdymo sistemų, įskaitant organizacines struktūras, projektavimo, formulavimo ir tobulinimo organizavimas;

personalo, normatyvinis-metodinis, kasdienis, teisinis ir informacinis personalo valdymo sistemų saugumas;

personalo vertinimas ir biudžeto sudarymas, taip pat projektų ekonominio ir socialinio efektyvumo įvertinimas pagal išsamias personalo valdymo sistemas ir technologijas;

vadovybės (įskaitant personalą) konsultacijos.

4.2. Apie bakalauro programą įsisavinusių absolventų profesinę veiklą:

organizacijų personalo valdymo paslaugos, nesvarbu, ar tai organizacinės, ar teisinės formos pramonės, prekybos, transporto, bankininkystės, draudimo, turizmo ir kitose veiklos srityse, įskaitant mokslo ir istorijos organizacijas;

valstybės ir savivaldybių administravimo įstaigų personalo valdymo paslaugos;

regionų ir miestelių gyventojų užimtumo ir socialinės apsaugos paslaugos, personalo agentūros;

organizacija, besispecializuojanti valdymo ir personalo konsultavimo bei audito srityse.

4.3. Galite pamatyti profesionalų pasirodymą, kuriam yra pasirengę absolventai, įsisavinę bakalauro programą:

organizacinis ir valdymas bei ekonomiškumas;

informacija analitinė;

socialinis ir psichologinis;

dizainas.

(4.3 punktas su pakeitimais, padarytais Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2016 m. Balandžio 20 d. Įsakymu N 444)

4.4. Magistrantas, įsisavinęs bakalauro programą pagal profesinės veiklos rūšį (rūšis), už kurią (-ias) buvo suteikta bakalauro programa, yra pavaldi tiems, kurie yra pasirengę virishuvati tokiam profesionaliam personalui:

personalo politikos ir personalo valdymo strategijos kūrimas;

personalo robotikos ir rinkodaros personalui planavimas;

būtinos kvalifikacijos, būtino mokymo ir tiesioginio mokymo personalo organizavimo užtikrinimas;

jaunų fakhivtsi profesinės organizacijos ir darbo pritaikymo organizavimas, jų konsolidavimo ir racionalizavimo veikla;

dalyvavimas kuriant personalo profesinio tobulėjimo strategiją;

personalo mokymo, profesinio perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo organizavimas ir kontrolė;

robotų organizavimas nuo bylos gabenimo įvertinimo ir valdymo, rezervo sudarymo, personalo atestacijos;

motyvuoti ir skatinti pratsi darbuotojus, įskaitant apmokėjimą už pratsi;

saugių, silpnų pratsi protų likimas, ekonominis ir informacinis saugumas;

neužtikrintos psichofiziologijos, erciomikos ir pratsi estetikos vizijos likimas;

organizuoti darbą su personalu;

zasosuvannya įstatymai apie pratsyu, kiti socialinės ir darbo srities norminiai teisės aktai, skirti darbo organizacijų teisinei mitybai peržiūrėti;

ekonominė rodiklių analizė iš praktikos, vitrate personalui (įskaitant vitrat biudžetą);

personalo valdymo ekonominio ir socialinio efektyvumo įvertinimas;

rinkos praktikos analizė;

personalo paklausos prognozė ir vertė;

organizacijos personalo potencialo ir intelektinio kapitalo, redakcijos darbuotojų analizė;

profesionalių, bendrų ir ypatingų pratsivnikų savybių vivchennya racionalaus їkh Viktorijos vardu;

analizė socialinius procesusі priėmimas į organizaciją;

organizacijos personalo valdymo sistemų ir procesų analizė;

automatikos Viktorija informacines technologijas personalo valdymas;

zd_ysnennya socialiniai robotai darbuotojai;

dalyvavimas kuriant ir įgyvendinant organizacijos socialinės plėtros planus;

darbo kolektyvo formulavimas (grupės ir tarpvyriausybiniai santykiai, moralinė ir psichologinė klasė);

etikos valdymas dilovikh vidnosin, Konfliktai ir stresai;

specialios profesinės deformacijos tobulinimas ir profesinis mokymas;

projektavimo veikla:

zasosuvannya šiuolaikiniai personalo valdymo metodai;

dalyvavimas kuriant, kuriant ir įgyvendinant projektus, išsamiai aptarnaujant personalo valdymo ir organizavimo sistemas ir technologijas (įskaitant krizines situacijas);

dalyvavimas planuojant ir optimizuojant organizacijos personalo struktūrą.

V. VIMOGAI PRIEŠ BACHELOR PROGRAMŲ MOKYMOSI REZULTATUS

5.1. Įgiję magistrantūros bakalauro programas, jie suformavo kultūrinę, bendrąją profesinę ir profesinę kompetenciją.

5.2. Baigęs bakalauro studijas absolventas yra kaltas dėl tokių užsienio kultūrinių kompetencijų:

kuriant vikoristovuvati filosofinių žinių pagrindus, kad būtų suformuota aiški pozicija (OK-1);

Sukurkite pagrindinių žingsnių ir dėsningumų analizę istorinė raida sustabdymai milžiniškos pozicijos formavimui (OK-2);

kuriant vikoristovuvati ekonominių žinių pagrindus kitose veiklos srityse (OK-3);

kuriant vikoristovuvati teisinių žinių pagrindus kitose veiklos srityse (OK-4);

Aš kuriu bendruomenę įprasta forma ir raidžių formas rusų ir žemiškomis kalbomis, kad būtų sukurtas tarpkultūrinis ir tarpkultūrinis bendradarbiavimas (OK-5);

kurti pratsyuvati kolektyve, tolerantiškai priimti socialines, etnines, išpažintines ir kultūrines idėjas (OK-6);

Aš mokausi organizuoti save ir suvokti save (OK-7);

Kuriu pergalingus metodus ir pridedu fizinę kultūrą, kad užtikrintų aukštą socialinį ir profesinį rezultatą (OK-8);

Aš kuriu pergalingą priyomą ir pirmąją pagalbą, perėmimo būdus aukščiausių situacijų protuose (OK-9).

5.3. Baigęs bakalauro studijas absolventas yra kaltas dėl tokių užsienio profesinių kompetencijų:

žinios apie šiuolaikinės filosofijos pagrindus ir personalo valdymo sampratą, kasdienę veiklą ir įstaigas, įstatymus, personalo valdymo principus ir metodus, manant, kad teorinės nuostatos organizacijos personalo valdymo praktikoje 1);

Žinios Kodekso apie admіnіstrativnі pravoporushennya Rosіyskoї Federatsії, Krimіnalnogo Kodas Rosіyskoї Federatsії kad іnshih federalinės zakonіv į chastinі viznachennya vіdpovіdalnostі iš nugriauta darbo zakonodavstva kad іnshih aktіv mokyklų mainai mіstyat darbo teisės normos Tsivіlnogo Kodas Rosіyskoї Federatsії į chastinі mokyklų mainai stosuєtsya dіyalnostі kadrovoї tarnybos (DIK-2 );

„Volodymyr“ robotai su skambučių organizacijomis (Rusijos Federacijos socialinių reikalų ministerija, Iš pensijų fondo Rusijos Federacija, fondas Socialinis draudimas Rusijos Federacija, Federalinis įpareigojimo fondas sveikatos draudimas, Federalinė tarnybaįdarbinimo, įdarbinimo agentūroms, įdarbinimo tarnyboms) (OPK-4);

Sukurkite rezultatų ir rezultatų analizę, atsižvelgdami į savo organizacijos tikslus ir įsteigimą (OPK-5);

į volodinnym vargų kultūrą, kuriant informacijos priėmimą, viešinimą ir ekonominę analizę, bajorų pasirinkimo ir atrankos etapą bei sėkmę; kurkite savo požiūrį, nestokite savo kelio (OPK-6);

Esu pasirengęs bendradarbiauti su kolegomis, robotais siekti puikaus rezultato, taip pat organizuoti ir koordinuoti sąveiką su žmonėmis, kontroliuoti ir įvertinti žmonių veiklos efektyvumą (OPK-7);

zdatnіstyu vikoristovuvati normativnі pravovі acti at svoїy profesіynіy dіyalnostі, analіzuvati sotsіalno-ekonomіchnі problemi i Procesas organіzatsії, znahoditi organіzatsіyno-upravlіnskі kad ekonomіchnі іііііііііііііііі

sėkmės! viešas švilpukas, Derybos, naradų laikymas, dienos sąrašai, elektroniniai ryšiai) (OPK-9);

sukurti standartinę profesinės veiklos įstaigą, pagrįstą informacija ir biologine kultūra iš sustingusių informacinių ir ryšių technologijų ir pagrindinių technologijų pagrindu

5.4. Magistrantas, įsisavinęs bakalauro programą, yra kaltas dėl savo profesinių kompetencijų profesinės kompetencijos forma (rūšimi), už kurią bakalauro programa skiriama:

Organizacinis valdymas ir ekonominė veikla:

žinios apie personalo valdymo koncepcijos kūrimo ir įgyvendinimo pagrindus, organizacinio valdymo praktiką, strateginio personalo valdymo pagrindus, darbo potencialo formavimo ir plėtros pagrindus bei intelektinį valdymo kapitalą,

žinios apie personalo planavimo ir kontrolės pagrindus, rinkodaros personalui pagrindus, personalo rengimo strategijos kūrimas ir įgyvendinimas bei mokymo forma (PC-2);

žinios apie personalo kūrimo ir įgyvendinimo pagrindus prieš atsiskaitymą, personalo atrankos ir įdarbinimo kriterijus, samdymo, programos kūrimo ir įgyvendinimo pagrindus bei norinčių naudotis personalo atrankos ir atrankos procedūras; darbuotojų profesinio vertinimo metodai įdarbinant ir praktinio mokymo metu;

žinios apie socializacijos pagrindus, profesionalų personalo palaikymą ir profesionalizavimą, darbo pritaikymo prie personalo sistemos formavimo principus, darbo adaptacijos programos kūrimą ir įgyvendinimą bei darbo adaptacijos programos įgyvendinimą praktikoje (PC-4) ;

Žinių bazės naukovoї organіzatsії kad normuvannya pratsі, volodіnnyam navichkami Analіzu robіt i analіzu robochem mіsts, optimіzatsії standartai obslugovuvannya i chiselnostі, zdatnіstyu efektivnosti organіzovuvati grupovogoіnііііііііііііііі );

personalo kvalifikacijos kėlimo pagrindų, darbo procesų, personalo ir aptarnaujančio bei profesionalių darbuotojų valdymo, robotų su personalo rezervu organizavimo, personalo darbo tipų, formų ir metodų išmanymas (praktikoje);

Žinios tsіley, zavdan Aš vidіv atestatsії kad іnshih vidіv potochnoї dіlovoї otsіnki darbuotojai vіdpovіdno į strategіchnih planіv organіzatsії, umіnnyam rozroblyati Aš zastosovuvati tehnologії potochnoї dіlovoї otsіnki darbuotojai, kad volodіnnyam navichkami vieta atestatsії ir takozh іnshih vidіv potochnoї dіlovoї otsіnki rіznih kategorіy darbuotojai (PP-7) ;

žinios apie sistemos formavimo principus ir pagrindus bei personalo motyvacija ir stimuliavimas (įskaitant apmokėjimą už darbą), drausmės problemų saugojimo tvarka, darbo kontrolės rezultatų ir vikonavskoy drausmės rezultatų formalizavimas);

Žinios reguliavimo pravovoї bazi BEZPEKA Aš registratūros pratsі, fondai polіtiki organіzatsії iš BEZPEKA pratsі, fondai optimіzatsії rezhimіv pratsі Aš vіdpochinku iš urahuvannyam vimog psihofіzіologії, ergonomіki kad estetiki pratsі už rіznih kategorіy darbuotojų volodіnnyam navichkami rozrahunkіv trivalostі kad іntensivnostі robochem valandą aš valandą vіdpochinku personalo, taip pat kaip „volodinnya“ technologijos, skirtos saugiam personalo darbui valdyti ir jų praktiniam saugojimui (PC-9);

išmanyti Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus norminius teisės aktus, patvirtinti darbo teisės normas, išmanyti priėmimo, bendravimo, perkėlimo į Rusijos Federacijos darbą ir dokumentų personalo pakeitimo tvarką. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;

Volodinnyamas, turintis užuominų organizuoti organizacines ir funkcines personalo struktūras, organizuoti vietos taisykles, organizuoti darbą (vidaus darbo tvarkos taisyklės, išleidimo nuostatos, gamybos nuostatos) (11)

žinių apie vystymosi pagrindus ir personalo bei valdymo dokumentacijos diegimą, dokumentų valdymo optimizavimą ir funkcinių vaikų tarpusavio ryšių schemas, sergančiųjų darbą reglamentuojančių procedūrų kūrimo ir įgyvendinimo pagrindus;

umіnnyam išlaikyti personalo dіlovodstvo Aš organіzovuvati arhіvne zberіgannya personalo dokumentіv vіdpovіdno į dіyuchih reglamentai, pagrindinės žinios apie statistikos kadrovoї, volodіnnyam navichkami skladannya kadrovoї zvіtnostі ir takozh navichkami oznayomlennya spіvrobіtnikіv organіzatsії Personalo dokumentatsієyu kad chinnimi vietos norminiai aktai, vmіnnya zabezpechiti Zahist asmeninė danih spіvrobіtnikіv (PC -13);

volodinnyas, analizuodamas organizacijos veiklos ekonominius rodiklius;

Informacinė-analitinė veikla:

Savanoriams rinkti informaciją vidaus ir išorės pareigūnų analizei;

„Volodinnya“ pagal patarimus, analizę ir organizavimo strategijos konkurencingumo stebėseną personalo mokymo ir priėmimo srityje bei praktikos susitikimuose (PC-16);

žinios apie personalo valdymo plėtros pagrindus ir profesinių, įskaitant įmonių, standartų įgyvendinimą, žinių apie inventorių ir posov_instructions, Reglamentai dėl pidrozdili) (PC-17);

profesionalių darbuotojų vertinimo ir prognozavimo metodai, traumų ir profesinės sveikatos problemų analizės metodai; žinių apie socialinio ir ekonominio gedimų, vertinant darbuotojų sveikatos ir sveikatos apsaugą, vertinimo pagrindai;

savanoriams ir informacijos rinkimo būdai, siekiant nustatyti naujų ir besivystančių darbuotojų suvartojimą ir organizacijos pakeitimo formą, rinkti informaciją išsilavinusių, konsultuojančių darbuotojų ir skambantis varpasі naujų ir didžiausių personalo kvalifikacijos kėlimo rezultatų apdorojimas (PC-19);

geriau įvertinti atestacijos ir kitų tipų srauto linijų vertinimo efektyvumą darbuotojams, volodinnyh su botagu, atmesti skambėjimo toną, skirtą personalo srauto vertinimo rezultatams (PC-20);

žinios apie modernizavimo, karjeros valdymo, paslaugų ir profesionalių paslaugų bei robotų su personalo rezervu kokybės vertinimo pagrindus ir stazės ministerijoje praktiškai (PC-21);

suformuosime biudžetą vitratams personalui ir jų darbo kontrolei, galėsime kontroliuoti darbo valandas (PC-22);

žinių apie mokymo pagrindus, organizavimą ir personalo pasitenkinimo organizacija įgyvendinimą bei praktikos nugalėtojų gudrybes (PC-23);

Remiuosi praktiniais materialinės ir nematerialaus stimuliavimo sistemos efektyvumo organizacijoje vertinimo metodais (PC-24);

zdatnist atlikti rinkos ir specifinės rizikos analizę, susijusią su personalo valdymo funkcijų įgyvendinimo efektyvumu, vikoristovuvati valdymo sprendimų priėmimo rezultatus (PC-25);

žinių apie personalo audito ir kontrolės pagrindus bei atmintį apie jų saugojimą praktikoje, volodinnyy naudojant ekonominius ir Statistinė analizė darbo rodikliai, personalo biudžeto sudarymo metodai (PC-26);

„Volodinnyy“ failų informacijos apdorojimo metodai ir programinės įrangos metodai, robotiniai įrankiai su specialiomis personalo kompiuterinėmis programomis, sąveikos su informacinių technologijų paslaugomis ir efektyviai pergalingų įmonių kūrimas Informacinės sistemos personalo valdymo sukūrimo dieną (PC-27);

įmonių komunikacijos kanalų ir informacijos perdavimo, vidinės komunikacijos informacijos saugumo procesų išmanymas (PC-28);

socialinė ir psichologinė veikla:

„volodinnyam“ su paspaudimais analizė ir diagnostika socialinė sfera organizacija, pastatas yra suprojektuotas ir efektyviai įgyvendinamas ir su personalu veiksmingai diegia šiuolaikines socialinės robotikos technologijas, dalyvauja organizuotuose ir įgyvendinamuose socialinės plėtros planuose (programose) nuo organizacinio faktinio mašinų kūrimo socialinio vystymosi.

darbo ginčų ir konfliktų kolektyve diagnostikos, prevencijos ir peržiūros pagrindų išmanymas, konfliktų ir stresų diagnostikos ir valdymo organizavimo volodinijos, organizavimo ir 30 minučių stažas praktikoje;

Esu pasirengęs ir esu pasirengęs patarti, kaip suformuluoti sveiką, į rezultatą orientuotą darbo kolektyvą (mainais, į moralinę ir psichologinę klasę), įsisąmoninti taikomųjų sociologijos priemonių darbo ir bendravimo forma kūrimą;

volodinijoms organizacinės kultūros diagnostikoje ir stagnacijos atmintyje praktikoje, mintyse nesugebantiems matyti organizavimo etinių normų (PC-32);

volodinnyas savarankiškai ir savarankiškai pagamintas navchannya ir pasirengęs versti savo kolegas, kad išvengtų specialios profesinės deformacijos ir profesinio pagyvėjimo numatymo ir prevencijos (PC-33);

projektavimo veikla:

Žinių bazės organіzatsіynogo proektuvannya SISTEMI i tehnologії upravlіnnya personalas (be to, chislі iš vikoristannyam funktsіonalno-vartіsnogo metodas) volodіnnyam metodai pobudovi funktsіonalnih i organіzatsіynih struktūros upravlіnnya organіzatsієyu, kad її personalas vihodyachi iš tsіley organіzatsії, umіnnyam zdіysnyuvati rozpodіl funktsіy, povnovazhen i vіdpovіdalnostі dėl osnovі їh deleguvannya ( PC-34);

žinių apie personalo valdymo srities naujovių kūrimo ir registravimo pagrindus, rengiant naujoviškų personalo valdymo projektų planavimo, inicijavimo ir įgyvendinimo pakeitimų įvedimą (PC-35);

žinių apie investicijų į personalo valdymą projektų ekonominio ir socialinio efektyvumo vertinimo pagrindus ir metodus, taikant skirtingas personalo plėtros investicijų ir finansavimo programų schemas ir protus (PC-36);

Noriu dalyvauti įgyvendinant programas, skirtas organizuoti pokyčius (taip pat ir krizinėse situacijose), organizuojant dalį personalo valdymo, išmanant vietos paramos pokyčiams technologiją ir kompiuterių kūrimą;

„Volodinnyas“ su patarimais, kaip organizuoti ir vykdyti sąveiką su personalo maistu nekomercinė partnerystė„VVK - Nacionalinė personalo tarnyba“, „Nacionalinis organizacinis organizacinis personalo mokymas personalo valdymo srityje („ Nacionalinė sąjunga “personalo valdymas“), „Asocіatsіu Organizacii“

5.5. Rengdamas bakalauro programas, turiu turėti visas įsisavinimo ne mokykloje ir bendrąsias profesines kompetencijas, taip pat profesines kompetencijas, nuo darbo iki ramaus profesinio atlikimo, kurio pagrindu negalima naudotis bakalauro programa.

5.6. Kurdamas bakalauro laipsnio organizacijos programas, žmogus turi teisę tobulinti absolventų kompetencijų spektrą, nukreiptą į bakalauro studijų programas konkrečiose žinių srityse ir (ar) veiklos rūšyje (rūšyje).

5.7. Kurdamas bakalauro studijų programas, galėsiu pasiekti naujų disciplinų (modulių) rezultatų, organizavimo praktika bus sukurta savarankiškai, kalbant apie švietimą ir mokymąsi pagrindinėse švietimo programose.

Vi. VIMOGI TO STRUCTURE Bakalauro studijų programos

6.1. įskaitant obov'yazkovu dalį (bazę) ir dalį, kurią sudaro šventyklos dalyviai (neprivaloma). Jūs negalėsite įgyvendinti bakalauro programos, kad galėtumėte lengvai nukreipti (profilinį) išsilavinimą per vieną tiesioginį mokymą (toliau - tiesioginės (profilio) programos).

6.2. Bakalauro programa pagrįsta šiais blokais:

1 langelis „Disciplinos (moduliai)“, į kurį įeina disciplinos (moduliai), susijusios su pagrindine programų dalimi, ir disciplinos (moduliai), kurios yra susijusios su labiausiai kintančia dalimi.

2 langelis „Praktika“, kuris paprastai vadinamas kintama programos dalimi.

3 langelis „Valstybinė Pidsumkovo atestacija“, kuris apskritai bus įtrauktas į pagrindinę programų dalį ir baigiamas priskiriant kvalifikacijas, priskirtas keičiantis specialybėms ir tiesiogiai rengiant Mokslo ir švietimo ministeriją .

Bakalauro programų struktūra

Bakalauro programų struktūra		Obsjagas su taikomojo bakalauro programomis z. e.
	Disciplinos (moduliai)
	Bazinė dalis
	Paslėpta dalis
	praktika
	Paslėpta dalis
	Deržavnos pidsumkovos atestacija
	Bazinė dalis
Bakalauro programa

6.3. Diskusijos (moduliai), taikomos pagrindinei bakalauro programų daliai, yra būtinos įsisavinimui, nes jos pradeda būti tiesiogiai susijusios su bakalauro programomis, kaip aš išmoksiu. Disciplinų (modulių), susijusių su pagrindine bakalauro programų dalimi, rinkinys, savarankiškai organizuojantis studijas FGOS VO ciklo įsteigtoje visuomenėje, atsižvelgiant į pagrindinę programos dalį (pagrindinę programos dalį) ) yra maždaug

6.4. Filosofijos, istorijos disciplinos (moduliai), іnzemnoї movi Gyvenimo sauga įgyvendinama bakalauro studijų programų 1 bloko pagrindinėje dalyje „Diskusijos (moduliai)“. Obsyag, atitinkamų disciplinų (modulių) pakeitimas ir įgyvendinimo tvarka organizuojama savarankiškai.

6.5. Įjungtos disciplinos (moduliai) fizinė kultūra ir sportas įgyvendinamas pagal:

pagrindinė 1 bloko dalis „Diskusijos (moduliai)“ su bakalauro studijų programomis iš viso ne mažiau kaip 72 mokslo metai (2 CU) dieninio mokymo metu;

pasirenkamos disciplinos (moduliai) visuomenėje ne mažiau kaip 328 mokslo metai. Paskirti mokslo metai yra privalomi įsisavinti ir nėra išversti į atskirus vienetus.

Kūno kultūros ir sporto disciplinos (moduliai) įgyvendinamos organizacijos nustatyta tvarka. Tiems, kurių sveikata ribota, organizacija nustatys specialią kūno kultūros ir sporto disciplinų (modulių) įsisavinimo tvarką, kad pagerintų sveikatą.

6.6. Diskusijos (moduliai), kurios taikomos pasirenkamajai bakalauro programų daliai, ir praktika, pradeda vadovauti (profiliuoti) bakalauro programoms. Disciplinų (modulių) rinkinys, kurį galima pritaikyti pasirenkamajai bakalauro studijų programos daliai, ir praktika organizuoti viznačą savarankiškai bendruomenėje, nustatyta Federalinio aukštojo mokslo švietimo standarto CIM. Kad vibratorius pradėtų nukreipti (į profilį) įvairių disciplinų (modulių) programų ir praktikos programas, reikės įsisavinti, kaip pradėti.

6.7. 2 bloko „Praktikos“ yra pradedantiesiems ir praktikuojantiems, įskaitant tuos, kurie dar nėra baigę diplomo.

Įprasta pradinė praktika:

pirmojo profesionalaus proto ir įrankių atmetimo praktika;

Pradinės praktikos atlikimo būdai:

stacionarus;

visna.

Tipiška viruso praktika:

profesinio proto ir profesinės veiklos žinių atmetimo praktika;

Virobnicho praktikos būdai:

stacionarus;

visna.

Prieš diplomą atliekama praktika, skirta aukštos kokybės robotams atlikti ir bendram tikslui.

Kurdama bakalauro programą, organizacija pasirenka praktikos tipus veiklos forma (rūšimis), kuriai (-oms) siūloma bakalauro programa. Organizacija turi teisę į bakalauro programą perkelti geriausią praktiką prieš nustatant federalinį valstybinį aukštojo mokslo standartą.

Pradinė ir (arba) virobnich praktika gali būti vykdoma konstrukciniai komponentai organizacija.

Įvairi „Vibir“ praktika žmonėms, turintiems sveikatos galimybes, atliekama padedant urahuvannya stanovykh health'ya mokslininkams ir „vimog“ apie prieinamumą.

6.8. 3 langelis „Valstybinio liudijimo būsena“ apima būklės būklę, įskaitant pasirengimą gavėjui ir procedūrą gavėjui, taip pat pasirengimą prieš pristatymą ir pristatymą valstybės pagalba (įskaitant valstybės pagalbos organizavimą).

6.9. Kurdamas programas, bakalauras pradės rūpintis galimybe įsisavinti vibratoriaus disciplinas (modulius), įskaitant specialias neįgaliesiems ir asmenims, turintiems sveikatos galimybių, ne mažiau kaip 30 colių blokų variacija.

6.10. Metų, įvedamų paskaitų tipo profesijoms, skaičius, iš viso 1 blokui „disciplinos (moduliai)“, turi būti ne ilgesnis kaip 50 metų per ankstesnį metų skaičių, kurį reikia atlikti klasėje, kad būtų pateikta informacija apie blokas.

Vii. VIMOGI REALIZACIJA

bakalauro programos

7.1. Valstybinės švietimo sistemos prieš bakalauro programų įgyvendinimą.

7.1.1. Organizacija yra kalta dėl motinos pagal savo užsakytą materialinę ir techninę bazę, nes ji atitinka griežtas priešgaisrines taisykles ir normas bei visų rūšių drausminio ir tarpdalykinio mokymo saugumą. praktiški robotai navchayuchayutsya, perkeltas į pagrindinį planą.

7.1.2. Oda yra kalta, kad neturi prieigos prie vienos ar kelių elektroninių elektroninių bibliotekų sistemų (elektroninių bibliotekų) ir elektroninės informacijos viduryje. Elektroninė bibliotekų sistema (elektroninė biblioteka) ir elektroninė informacinė ir informacinė tarpinė programinė įranga apie gedimą, todėl jos laikysena.

Organizacijos elektroninis informacinis ir švietimo centras yra kaltas, kad neapima:

galimybė susipažinti su pagrindiniais planais, disciplinų darbo programomis (moduliais), praktika, pamatyti elektronines bibliotekų sistemas ir elektroninius apšvietimo išteklius, kurie nurodyti darbo programose;

ugdymo proceso eigos, pramonės atestacijos rezultatų ir bakalauro programų įsisavinimo nustatymas;

Visų rūšių užsiėmimų vykdymas, darbo rezultatų įvertinimo procedūros, perkeltų iš elektroninės įrangos šaltinių, nuotolinio švietimo technologijų įgyvendinimas;

elektroninio žinių portfelio sudarymas, įskaitant robotikos išsaugojimą, robotikos apžvalgos ir įvertinimai iš visų apšvietimo proceso dalyvių pusės;

apšvietimo proceso dalyvių sąveika, įskaitant sinchroninę ir (arba) asinchroninę interneto dalyvių sąveiką.

Elektroninio informacinio ir švietimo centro funkcija rūpinasi įvairios informacinės ir komunalinės technologijos bei aukštos kokybės praktika. Elektroninio informacijos ir kultūros centro funkcija gali būti naudojama konsultuojant Rusijos Federacijos teisės aktus.

7.1.3. Tuo metu, kai bakalauro programos buvo įgyvendintos nutraukimo būdu, prieš bakalauro programas, bakalauro programos yra kaltos, kad nesijaudina dėl išteklių prieinamumo materialinėje-techninėje ir pradžioje metodinėje , dalyvaujant organizavimo procese

7.1.4. Vykdydamas bakalauro programas prie slenksčio nustatyta tvarka skyrių organizaciniuose skyriuose ir (ar) kituose programos organizaciniuose padaliniuose, prieš bakalauro studijų programų įgyvendinimą bus atsakingas pamirštant išteklius.

7.1.5. Kvalіfіkatsіya kerіvnih Aš NAUKOVO-pedagogіchnih pratsіvnikіv organіzatsії kalti vіdpovіdati kvalіfіkatsіynim charakteristikos vstanovlenim į Єdinomu kvalіfіkatsіynomu dovіdniku Posad kerіvnikіv, fahіvtsіv Aš sluzhbovtsіv, rozdіlі "Kvalіfіkatsіynі charakteristikos Posad kerіvnikіv Aš fahіvtsіv vischoї profesіynoї kad dodatkovoї profesinis išsilavinimas“, Patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu nuo 2011 m. Birželio 11 d. N 1 n (įregistruota Rusijos Federacijos teisingumo ministerijos 2011 m. Kovo 23 d.) Iki profesinių standartų peržiūros N 20237)

7.1.6. Dalis visą darbo dieną dirbančių mokslinių ir pedagoginių pratsivnikų (nustatytų įkainių iki viso vertybių skaičiaus) yra kalta, kad tapo ne mažiau kaip 50 procentų užsienio organizacijos mokslinių ir pedagoginių praktikų.

7.2. Vimogi į bakalauro programų įgyvendinimo žmogiškuosius išteklius.

7.2.1. Įgyvendindamos bakalauro programas, pasirūpins pagrindiniai ir moksliniai-pedagoginiai organizacijos organizatoriai, taip pat asmenys, galintys gauti bakalauro programas civilinio teisinio susitarimo galvoje prieš įgyvendinant bakalauro programas.

7.2.2. Dalis mokslo ir pedagoginių praktinių darbuotojų (esant 70 laipsnių palūkanų normoms), švietimo metu, taip pat moko savaitės profesinės drausmės

7.2.3. Dalis mokslinių ir pedagoginių praktikų (nurodant visą tarifų skaičių), kuriai gali būti pateikti žingsniai (įskaitant žingsnių skaičių, man bus priskirtas kordonas ir pripažinta Rusijos Federacijoje) ir Rusijos Federacija ), daugelyje mokslinių ir pedagoginių pratsivnikų, įgyvendinančių bakalauro programą, yra kaltas, kad yra bent 50 vaizdo įrašų.

7.2.4. Dalis prats_vniks (nurodant visas normų reikšmes) iš kreditų ir organizacijų prototipų, kurių veikla yra susijusi su įgyvendintų bakalauro studijų programų vadovavimu (profiliu) ( kaip įgyvendinti bakalauro programą, būti kaltu dėl mažiausiai 20 vaizdo įrašų.

7.3. Vimogi į bakalauro programų materialinę-techninę ir pradinę-metodinę apsaugą.

7.3.1. Specialios programos yra kaltos dėl to, kad yra pagrindinė auditorija, skirta paskaitų tipui, seminaro tipui, kurso dizainui (parodant kursinį darbą), grupėms ir individualioms konsultacijoms, to paties pramonės srauto valdymui iniciatyvi paslauga pradinis turėjimas. Specialiose kaltų parduotuvių programose yra specialūs baldai ir techninė įranga, dovanojimo paslaugos pradinė informacija puikus auditas.

Norėdami užsiimti paskaita, pasinaudokite demonstracinių daiktų rinkiniu ir pirmų rankų knygomis, kad neturėtumėte teminių iliustracijų, Paaiškinkime programas disciplinos (moduliai), darbo pagrindinės disciplinų programos (moduliai).

Materialinės ir techninės saugos perėjimas, būtinas bakalauro programoms, įskaitant laboratorijas, aprūpintas laboratorinėmis priemonėmis, įgyvendinti, nesugebant sulankstyti. Švietimo pagrindinėse švietimo programose prasidės konkretūs materialinio-techninio ir pradinio metodinio saugumo vimogai.

Taikomi nepriklausomiems robotams, mokslininkai turi kompiuterines technologijas, galinčias prisijungti prie interneto ir užtikrinti prieigą prie elektroninės informacijos ir švietimo.

Saugojant elektroninę įrangą, nuotolinio apšvietimo technologijas, leidžiama specialiai turimas programas pakeisti virtualiais analogais, kad mokslininkai galėtų išmokti protingų ir pažangių įgūdžių.

Jei elektroninės bibliotekos sistemos (elektroninės bibliotekos) organizavimas nepakankamai kontroliuojamas, bibliotekos fondas yra kaltas, kad įdarbino kitus žmones, turinčius ne mažiau kaip 50 darbo pavyzdžių darbo srityje, pagrindiniai tyrimai 100 institucijų

7.3.2. Organizacija yra kalta, tačiau ji yra apsaugota turint reikiamą licencijų rinkinį programinės įrangos saugumą(Sandėlis skirtas naudoti disciplinų (modulių) darbo programose ir kurti naujas).

7.3.3. Elektroninės bibliotekų sistemos (elektroninė biblioteka) ir elektroniniai informacijos ir švietimo tarpininkai, kurie yra kalti, kad bent 25 valandas nesuteikė vienos valandos prieigos bakalauro programai pradėti.

7.3.4. Jie yra kalti dėl prieigos prie saugumo (nuotolinės prieigos), įskaitant elektroninės įrangos, nuotolinių švietimo technologijų prieinamumo laikus, prie dabartinių profesinių duomenų ir informacijos apie robotų sistemų, sandėlių vizualizaciją bazių

7.3.5. Tai yra, galite pradėti nuo daugybės asmenų, turinčių daug sveikatos galimybių, jie yra kalti dėl to, kad yra aprūpinti patogiais ir (arba) elektroniniais ištekliais, pritaikytais pagal jų sveikatos būklę.

7.4. Vimogi į bakalauro programų įgyvendinimo finansinius protus.

7.4.1. Fіnansove zabezpechennya realіzatsії PROG bakalauro Turite zdіysnyuvatisya į obsyazі ne nizhche vstanovlenih Mіnіsterstvom osvіti Aš mokslas Rosіyskoї Federatsії pagrindinę teisinę vitrat apie nadannya valstybės viešbutis sferі osvіti už danogo rіvnya osvіti Aš pvz pіdgotovki iš urahuvannyam koriguyuchih koefіtsієntіv, SSMSC vrahovuyut spetsifіku osvіtnіh programos vіdpovіdno į technologijas viznachennya normatyvinius vitrat už didelę vyriausybės galią įgyvendinant švietimo programą, skirtą specialybėms (rengimo kryptimi) ir didelėms specialybių grupėms (rengimo kryptimi), patvirtintą Rusijos Federacijos ministerijos Rusijos Federacijos švietimas ir mokslas, restauracija N 39898).

Personalo valdymas- osvіtnya Programa mokyklų mainai zabezpechuє pіdgotovku kvalіfіkovanih fahіvtsіv iš upravlіnnya personalo vіdpovіdalnih už Poshuk, pіdbіr Aš rozstanovku darbuotojai mokyklų mainai imtis likimas rozrobtsі strategії ant upravlіnnyu darbuotojai otsіntsі personalo potentsіalu, formuvannі SISTEMI stimulyuvannya Aš motivatsії trudovoї dіyalnostі pratsіvnikіv, rozrobtsі programos adaptatsії, navchannya ir plėtra sportininkai, organizacinio elgesio ir socialinės bei psichologinės klasės valdymas, kolektyvui organizuojant bet kokios formos valdžią ir galūnizmą.

Profesionalūs patarimai:

• personalo valdymo strategijos ir personalo politikos kūrimas, personalo robotikos planavimas;
• būtinos kvalifikacijos, mokymo lygio personalo organizavimo užtikrinimas;
• naujų sportininkų adaptacijos programų platinimas;
• įmonės personalo potencialo analizė, darbo jėgos ir finansinių išteklių vartojimo prognozė, vertinimas ir vertė;
• sportininkų sistemos ir motyvacijos ugdymas;
• organizacinės ir korporacinės kultūros plėtra;
• organizacinio elgesio ir socialinio bei psichologinio kolektyvo klimato valdymas;
• dokumentinis personalo procesų teikimas;
• įmonės organizacinės struktūros optimizavimas.

Perevagi osvit. Tu gali:

• stat personalo direktorius, personalo atrankos / adaptacijos / personalo tobulinimo / tobulinimo vadovas, verslo verslo treneris, personalo tarnybos vadovas, personalo vertinimo darbuotojas, personalo valdymo darbuotojas, personalo agentūros darbuotojas personalo konsultacijų agentūroje;
• vlivati priimti sprendimą dėl personalo mitybos, taip pat į visos įmonės robotų efektyvumą;
• išlaikyti sertifikatą profesinę kvalifikaciją personalo valdymo ir sertifikavimo srityje nacionalinė spilka personalo pareigūnai, įtraukti į Zalnorosky sertifikuotų specialybių registrą;
• skatinti švietimą magistrantūroje, o kartais ir magistrantūroje.

Apimties aktualumas.

„Fakhivtsi“ personalo valdyme yra vienas iš dešimties labiausiai pageidaujamų specialybių Rusijos rinkoje. Profesіyna dіyalnіst bakalavrіv upravlіnnya personalas zdіysnyuєtsya prieiga visose ekonomikos srityse i spryamovana apie efektivnosti upravlіnnya įmonių personalą, ar yakoї organіzatsіyno-pravovoї forma perspektyvioje, torgіvlі dėl transportavimo in banіrіhіі ...

Baigę bakalauro laipsnį „Personalo vadyba“

• komercinių įmonių ir organizacijų personalo valdymo tarnyboje;
• personalo valdymo tarnyboje, siunčiami darbuotojai valstybinėse organizacijose ir savivaldybių institucijose;
• tarnaujant regionų ir miestų gyventojų okupacijai ir socialiniam užsiėmimui;
• personalo agentūrose, kurios specializuojasi valdymo ir personalo konsultavimo bei audito srityse;
• mokymo centre;
• užsakomųjų paslaugų įmonėse;
• vertinimo centre;
• savarankiškai organizuoti savo verslą.

Apšvietimo proceso įgyvendinimo ypatybės VSUES:

• U 2013r. Bula sėkmingai išlaikė švietimo programų „Personalo valdymas“ profesinės akreditacijos sustabdymo procedūrą
• Zastosuvannya praktikoorієntovny pіdhodu dozvolyaє studentai pochinayuchi vzhe s 2 kursas otrimuvati praktiškumas dosvіd on praktіkoorіentovanih Marketplace unіversitetu, jie de Je mozhlivіst realіzovuvati projektai pov'yazanі of napratsyuvannyam navіnіііііііііі kompetentingi modeliai ir profesionalūs vadovo su personalu įgūdžiai.
• Kreipdamiesi pirmą kartą, studentai gali dalyvauti ankstesniuose moksliniuose robotuose, žemės ūkio pramonės mokslinėse ir praktinėse konferencijose, Rusijos mokslo konkursuose ir dotacijose.
• Osvіtnіy protses pobudovany plataus zastosuvannyam Veiklos metodіv navchannya kad іnformatsіynih tehnologіy mokyklų mainai dozvolyayut studentai rozvinuti zdіbnostі į Shvidky osvoєnnya novoї Informácie, efektivnosti laiko valdymas, visokiais samoorganіzatsії, provoditi telekonferentsії problemų upravlіnnya personalo mіzh rosіyskimi i zakordonnimi vischimi mokymo hipotekos otrimuvati konsultatsії vikladachіv į interneto režimais , motina prieiga prie naujų lengvų elektroninių bibliotekų duomenų bazių.
• VDUES praktikuojama vesti žmogiškųjų išteklių valdymo ekspertų ir fakultetų meistriškumo klasę, skaitant paskaitas, kurių klausia prašomi pranešėjai: aukščiausi Rusijos ir užsienio įmonių vadovai, valstybinės ir didžiulės organizacijos; organizuoti ekskursijas į įmones.
• Įgyvendinant pagrindines švietimo programas, elektroninio ugdymo metu turėtų būti naudojama elektroninio ugdymo technologija (darbas visu etatu + savarankiška robotika su elektroniniais pagrindiniais kursais ir pažangiais ugdymo ištekliais, diferencijuota).

Personalas - jie paprašė šio sezono tiesiogiai. Vono Volodya turi gerų perspektyvų. Esant tsm tipo pasirodymui, trūksta šiuolaikinių profesijų. Specialybių odą lemia specialybės, dėl kurių kaltas ausis. Didžioji paklausos serija turi trukti pastaruosius 7 metus. Kainą paaiškins atvykimas, populiarumas ir perspektyva.

Susisiekus su

profesijos specifika

Robotas su personalu tinka ne visiems. Tas, kuris yra spilkuvatisya, aš dievinu analizuvati ir bogato dumati, pragne neformatuotiems robotams, galite kreiptis dėl personalo valdymo, kaip ir profesinę veiklą... Praktiškumą galima pasiekti tiesiogiai valdant plėtrą. Sumaniai, valdymo galia yra padalinta į 4 tipus:

1. diagnostika(Įvertinimas ir pidbir rėmai).
2. konsultantas(Optimalus visų problemos sprendimo būdų pokštas).
3. Trenerio vadybininkas(Įmonės efektyvumo koregavimas, siekiant ugdyti sportininkų kompetenciją).
4. Administratorė(Priimkite sprendimą, kurkite organizaciją kompleksiškai).

Profesionalumas, susietas su personalu, grindžiamas robotų organizavimo principu ir visame procese dalyvaujančių žmonių darbu. Leidžiama pažvelgti į naujus modelius, o tarp jų populiariausios yra konsultavimo ir personalo agentūros. Їх robotikos specifika kompetentingai parinkus rėmus laisvai gyvenvietei.

Personalo valdymas, perkeliantis aukštą kompetencijos lygį į profesionalumą. Roboto virobnich yra tiesiogiai susietas su daugybe specialybių ir specializacijos.

Navčanija Fachui

Universitetuose galima mokyti apie personalo valdymą, kurio kvalifikacija įgyjama daugelyje disciplinų ir praktikos.

Universitetuose yra šios specialybės programos disciplinos:

Praktikuokite poklikana navchiti viroblyati navichki virіshennya virobnichikh zavdan, Jie apima:

• darbo rinkos analizė, kuri tiesiogiai lemia jos vystymąsi ir aktualumą;
• personalo politikos kūrimas ir įtraukimas į jo gyvenimą;
• valdymo strategijos kūrimas;
• įmonės personalo komplektavimas, darbuotojų ir personalo kvalifikacijos paskyrimas;
• raštingas kadrų perteklius;
• patirtis, navigacija, automobilių augimo stimuliavimas;
• naujų raštų pritaikymas ir persiorientavimas;
• vidinio darbuotojų apmokėjimo motyvacija ir kontrolė;
• pamatyti talentingus žmones, їх dylovykh savybes;
• įmonės korporacinės dvasios formavimas ir konfliktų gerinimas;
• vmіnnya pratsyuvati su darbo teisės aktais.

Universitete pripažintos žinios leidžia pretenduoti Gerai sėdėsiu didelėse korporacijose... Dabartinė pratsi rinka yra profesionalių žmonių paklausa, nes jie valgo ir skatina kadri.

Vidi HR-fakhivtsiv

diagnostika

Žmonės, turintys daug specialių įgūdžių, gali dirbti įdarbinimo agentūrose ir organizacijose, nes jiems reikia daug profesionalių darbuotojų. Pajuskite robotinį lauką kompetentingai vertinant personalą remiantis psichologiniai metodai ir specialiosios teisės atšaukimas naudojant saugumo meta. Personalo valdymas leidžia žmonėms valandą maišytis, kai žiūri ekranus, svetaines ir universitetus.

Įdarbinimo agentūros samdo personalą verslo organizacijoms, o administravimo teisės administravimas leis joms dirbti taip:

1. Administratorius - fakhivets keru pagal patikimą procesą ir personalo kokybės įvertinimą.
2. „Vikonavtsya“ - užsiimti sukrėtimu, diagnostika ir specialių nuorodų pakeitimu.

Robotai agentūroje išsilavinimas psichologijos srityje... Įdarbinimo agentūra dažnai imasi darbo neprisipažindama, ir tai leidžia gerai pradėti personalo pareigūną.

Dažniausiai renkamės žmones, pabrėždami pagarbą profesinei sveikatai. Dar gražiau, nes liudinas nėra tvirtas dėl virobabilumo, tačiau nėra robotų.

Netoli grupės pamatykite galvos medžiotoją - vilioti kadri i mano kompanija... Ši specialybė Rusijoje iš karto populiarėja. Toks fakhіvets yra kaltas sujungęs plačius ryšius su psichologiniais ypatumais.

Vadovas treneris

Mokymo įmonėje gerbti robotą yra labai daug darbo, nes nuo pat pradžių gera siūlyti programas, perspektyvių specialistų pardavimą, valdymą ir mokymą.

Tokios įmonės gali praktikuoti viską vystymosi sveikata ir programų įtraukimas į gyvenimą... Tai geriausias būdas įsitraukti į rimtą augimą universitete. Nenupoliruoti, kaip є dosvid robotai. Taigi, parduodant, nėra lengva gauti naujų iš prekybos. Idealu sudaryti komandą įsitraukti į liudiną, kuris pats ėmėsi komandos.

Mezgimo nėrimu treneris galės jums padėti mintyse, greitai diagnozuoti situaciją, suklaidinti kūrybines ir vivchati personalo grupių specialybes.

konsultantas

Pershu Chergu tsi žmonės vmyut suteikti žmonėms naujų žinių... Esame labai svarbūs personalo valdymo specialybėje є esant misijos tarpusavio ryšiui. Konsultantai turi išstudijuoti psichologiją ir ekonomiką, taip pat kilmingumą, Rusijos rinkodaros specifiką ir pro-rakhunku risikovo metodus.

Norint paneigti robotikos misiją konsultacinei įmonei, būtina turėti trenerio patarimų ir išsilavinimas ekonomikos ir konsultacijų srityje... Gerti ant tokio fakhivtsіv Rusijoje dar nėra puiku, aš nežinau visko, bet robotas yra labai apmokamas ir sulankstomas. Šią dieną mūsų šalyje tik pradėję ruošimės konsultacijai.

Daugybė įmonių įeina į įmonės kultūros būseną. Visi žmonės galvoja apie įmonės valdymą, reklamos metodus ir tradicijas. Robotų perdavimas, kad vienodai suprastų verslo problemas, paaiškintų žmonėms įmonės sunkumų priežastis ir žinotų bet kokių problemų sprendimus.

administratorius

Qia posada dažnai randama uvazi apie ypatingų funkcijų skaičių... Vienas iš metodų, kaip tapti personalo valdymo tarnautoju, yra kelio perėjimas nuo jauno specialisto iki vadovo. Žmogiškųjų išteklių direktorius ir personalo viršininkas palaikys ryšius su kitų dukterinių įmonių vadovais dėl pagrindinės įmonės veiklos. Nedažnai taip atsitinka, kad vadovybė yra „virostayut“ kritinės įmonės gynėjui, o administratoriai yra tie, kurie geriausiai išmano ir specializuojasi personalo valdymo srityje.

Dauguma fakultetų suvereni vyriausybėĮ teises buvo įvesta speciali analizė, tiesiogiai skirta administratoriams.

Pagrindinis principas

Personalo valdymo galios apibūdinimas perkelti stipendijos pasireiškimą į tarpdisciplinines žinias. Gūžos mezgimo liudino profesija su žiniomis ir technologijomis, pavyzdžiui, gulėjimas prieš prasidedant galuzei:

• psichologija (elgesys ir motyvacija);
• teisė (darbo kodekso išmanymas, sutarčių lankstymo ir dokumentų tvarkymo praktika);
• organizacijos sociologija (sociologinio ugdymo metodika, ypač įmonės plėtra);
• ekonomika (finansinė organizacijos ir rinkodaros plėtra).

Kas kaltas fahіvets bajorijoje?

Kai atmetama personalo valdymo profesija, „kim pratsyuvati“ - maistas, kaip gostro postas prieš vypuskniką. Dėl burbuolių slydo rozibratis, kurie yra kalti dėl profesionalaus Liudino volodijos.

Pratsyuvati su teisinga kalba - šlykštu, kurio reikalaujama iš sportininko. Be to, kaltas prieinama ir lengvai prieinama ir rezultatai bei analizės. Tai yra sprobitechistų ir kritinių charakteristikos, vienintelės toli nuo sociologijos ir psichologijos. Personalo pareigūnui reikia rašyti su tokiu laipsniu, todėl jie skaito jusles ar pojūčius.

Dar vienas vimoyu prieš fakhivtsya vvazhaєtsya palūkanas ir pragnennya į profesinį tobulėjimą savo veikloje. Mes nuoširdžiai gerbiame stiprių ir senų žmonių personalą silpnosios pusėsžmonių. Tiesiog žmonės sujaukė teoriją ir praktiką su žmogiškaisiais ištekliais, kad jie galėtų sekti nurodytus specialius įgūdžius.

Personalo valdymo perspektyvos pasieks regioninį lygmenį, todėl ji tapo aktuali viso proceso aprėpčiai.

Vadovų kvalifikacijų priėmimas

Profesinės hipotekos atveju suteikiama nauja ir aukštesnė jaunų žmonių kvalifikacija. Paprastai tarifai yra trumpos eilutės. Pradinis procesas bus stacionarus, vakare arba nedalyvaujant. Profiliuotos seminarijos išpopuliarėjo, todėl jos gauna mitybą personalo valdymui ir naujiems teisės aktams.

Svarbus reklamos kokybės momentas yra periodinės literatūros dalyvavimas ir dalyvavimas proginėse konferencijose. jūs galite žinoti, ką galite padaryti.

Personalo valdymas yra paprastas, nes yra daug perspektyvų. Šią dieną ateik puikus skaičius naujos profesijos, megztos su tam tikra veikla.

Akivaizdu, kad odos specialybė yra ypatinga, dėl kurios aukštuomenė yra kalta dėl odos batsiuvio. Būtina pažymėti, kad didelio valdymo populiarumo serija tiesiogiai parodo populiariausias 5-7 uolas. Manoma, kad ypatingų savybių pateikimas yra labai populiarus, didelis pelningumas ir karjeros augimo perspektyva.

Kas turi specifiką?

Robotų su personalu specifika, kol jie nėra nulupti žmonės. Tai yra, jūs negalite turėti gyvenimo be nuolatinio bendravimo, meilės mąstymo ir informacijos analizavimo, nebijodami nesuformatuotų robotų, galite drąsiai apsimesti, kad turite darbuotoją. Profesinius siekius galima įgyvendinti tobulinant tiesiogiai vadyboje.

Personalo profesija gali sumaniai eiti į chotiri tipi:

• diagnostika (grįžtamasis ryšys ir vertinimas personalui);
• konsultacijos (tiesiogiai, apsirengiant purtant optimalius problemos sprendimo būdus);
• treneriai-vadovai (skatinti organizacinės plėtros efektyvumą, siekiant ugdyti sportininkų kompetenciją ir profesionalumą);
• administratorius (priimamas sprendimas iškelti sudėtingą organizacijos plėtrą).

Būtina suvokti, kad ar veikla yra susieta su personalu, ar ji yra iš pačios organizacijos, taip pat su darbuotojais, dalyvaujančiais darbo procese. Galima pažvelgti į plėtros galimybes, tarp populiariausių kadrų ir konsultacinių agentūrų. Jų robotų specifika yra susijusi su mažiausių sportininkų atranka akivaizdžiam nusileidimui.

Vadovybės darbuotojai perkeliami į aukštą kompetenciją ir aukštą profesionalumo lygį. Kalbant apie robotizuotus robotus, tai ne tik specialybių apimtys, atsakingos už personalo valdymą, bet ir viena iš specialybių. Galima žinoti, kad dėl įmonės dydžio atsiras nemažai fahivitų, kurie vėl grįš į vadovybės veiklą.

diagnostika

Pirmasis tvarsčių valdymo robotu būdas yra ne tik įdarbinimo agentūrose, bet ir kitose organizacijose, nes jos mato naujų darbuotojų poreikį. Kad ir koks būtų pavadinimas, galima pajusti intelektą, todėl tai yra profesionalus išsamaus sportininkų įvertinimo perkėlimas, nes jis apims tobulėjimą psichologiniai metodai... Neįmanoma pamiršti apie specialiosios teisės peržiūrą, po to buvo priimta pirmoji peržiūra.

Diagnostiką gali atlikti personalas, įskaitant informacijos ir informacijos puslapius: svetaines, profesionalius ekranus, konferencijas ir kt. Įdarbinimo agentūra įvertins įmonės poreikį dainavimo specialybėse ir pasirūpins maistu naujų pastatų patalpose.

Šiame vypadku gali būti fakhivtsi augimo fonas. Kol „Polyagus“ administratorius atrenka ir nustato darbuotojo perspektyvas, tada kaltas turi būti lankytojas, kuris gali išanalizuoti gyvenimo aprašymą ir įrašus.

Įdarbinimo agentūra per tam tikrą laikotarpį gali pasiekti didelę sėkmę, šiek tiek tobulėti. Be to, tokia profesija yra žingsnis po žingsnio lyderių ir psichologinių savybių ugdymo perdavimas. Rūpinkitės pačiu personalu, daug vadovų sumažina profesionalumo, o ne psichologinių rezultatų akcentą.

Dėl viznachennya perspektyvų reikia ne tik visų technologinių procesų kilnumo, bet ir bendros informacijos motinos. Galvos medžiotojas vaidina svarbų vaidmenį organizuojant medžiotojo galvos-fakhivtsi, kuris šnabžda ir samdo visuomenei tos pačios įmonės profesionalus, gamybą. Visa profesija tik pradėjo populiarėti aukos erdvėje. Tarp pagrindinių tokio pirmtako aspektų yra svarbiausias vaidmuo plėtojant psichologiją ir svarbiausi socializacijos patarimai.

konsultantas

Konsultantas yra profesija, kuri perduos naujų žinių žinias per prizmę specialus patarimas... Rasti savybes, be kurių sunku pasakyti konsultantui - taikinio tarpusavio ryšį ir bet kokių stereotipų atsiradimą. Be to, bajorai yra kalti dėl valdymo pagrindo, rinkodaros specifikos ir kovos su ekonominiais procesais.

Kaip diagnostikui ar vadybininkui tai įmanoma trumpą laiką, tada galimybė tobulėti konsultanto įrankių rinkinyje yra užbaigti lankstymo procesą. Kar'ara šioje tiesmukoje bus sumažinta iki sunkios ir etapinės, be kurios tai nepatogu atsižvelgiant į vystymąsi... Norint atmesti robotą, reikia ne tik teisingai spilkuvatis su personalu, bet ir jį įvertinti. Žinoma, plėtros įmonės galės pasiūlyti jums specialių galimybių potencialiam kandidatui, šiek tiek pagrindinių patarimų ir patarimų tiesiog būtina.

Šią dieną specialybė pristatoma ne tam, kad įsitrauktų į populiariųjų populiarumą dėl specifiškumo, net ir odos dieną yra nemažai tikrų išgyvenusių augimą. Besivystančios įmonės pristato korporacinės kultūros profesiją, kuri yra susieta su draugiškos kolektyvo ir tradicijų kūrimo atmosferos šaknimis.

Kaip praktikos demonstravimas, toks robotas yra ne tik valdymo įrankis, bet ir greito sprendimo pokšto galia bei išeitis iš sunkaus kelio.

i-4 "> treneriai-vadovai

Trenerių vadovai yra fakhivtsi, nes jie tiek daug nesusitvarko su vadovybe, bet supranta pagrindinių programų kūrimą. Šią metų dieną tokios ypatingos savybės yra vertinamos dėl didelio populiarumo. Žvalgybos poreikis, nes tokio roboto populiarumas reikalavo potencialių kandidatų.

Treneris turi didelių perspektyvų tik tokiu būdu, jei galite valandai skirti pakankamai laiko. Pirmasis variantas patekti į nurodytą regioną yra Volodinnya aukštas žingsnis profesionalumą, kad būtų galima perduoti informaciją. Norint suprasti vadybos pagrindus, būtina vadovautis trenerio patarimais. Puikus profesionalumas neabejotinai grindžiamas tyrimo rezultatais.

Specialybė „treneris-vadovas“ yra labai svarbi diagnostikos požiūriu. Toks pareigūnas yra ekologiškai kaltas, kad atsineša:

• aukšta bendruomenės sveikata;
• kūrybinis sandėlis „rosumu“;
• galimybė greitai diagnozuoti srauto situaciją ir kt.

administratorius

Administratorius yra profesija, kuri dažnai vienija savo maisto produktų aprašymo ypatumus. Norėdami išmokti visus valdymo dėsnius, turite eiti sudėtingu keliu nuo praktikanto iki viršininko. Personalo direktorius gali užmegzti gerus kontaktus su mumis tiesiogiai iš įmonės, todėl yra daugybė procesų, kurie yra visur. Galima tapti „kervnik“, „ale“ globėju, tik tuo pačiu būdu, nes gerai vystyti valdiklius, o vyrobnitstva vivcheniy - dibnits.

Pirmasis variantas, turintis didelių perspektyvų, yra vadybos robotikos mokymas jau universitete. Fakultetų fakultetuose є tiesioginis mokymas, kurio pabaigoje galite vlashtovuvatisya ant pagrindinio augalo.

Norint sėkmingai dirbti su robotais su personalu, reikia mokėti žodžiu, kad rezultatai ir atlikto darbo rezultatai būtų rodomi pagal turimą kalbą. Kad ir tada, daug personalo pareigūnai yra toli nuo psichologijos, bet jie vvazhayut gražesnių "sausų faktų". Bendraudami su personalu, visada turite parodyti susidomėjimą. Profesinis tobulėjimas yra geras dalykas, tačiau jis nemato ypatingų odos voro savybių.