Kim pratsyuvati suorassa ”henkilöstöjohtamisessa. Erikoisala "Henkilöstöjohtaminen": navchannya ja kim pratsyuvati Shcho on syyllistynyt aateliston fahiveteihin

kovettunut

opetusministeriön määräyksestä

minä tiede Venäjän federaatio

LIITTOVALTION OSVITNІY STANDARDI

VISCHO OSVITI - kandidaatin tutkinto DIRECTLY PIDPREPARATIONista

38.3.2003 HENKILÖSTÖHALLINTA

(Sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän opetus- ja tiedeministeriön määräyksellä, 20.4.2016 N 444)

I. SUORISTUSALA

Viite liittovaltion koulutusstandardiin loistava koulutus on koulutusohjelmien ylivalta, jotka ovat välttämättömiä koulutuksen tärkeimpien ammatillisten koulutusohjelmien toteuttamisessa - kandidaatin tutkinto-ohjelma suoraa koulutusta varten 03.03.03 Henkilöstöjohtaminen (lisätietoja - kandidaattiohjelma, suoraan).

II. VIKORISTI NOPEASTI

Seuraavilla liittovaltion suojelualuestandardeilla on seuraava nopeus:

OK - kulttuuriosaaminen;

OPK - yleinen ammatillinen pätevyys;

PC - ammatillinen pätevyys;

FGOS VO - liittovaltion elintarvikekoulutuksen koulutusstandardi;

Matala muoto on opetusohjelmien matalamuotoinen toteutusmuoto.

III. SUORISTUKSEN OMINAISUUDET

3.1. Kandidaatin koulutuksen hylkääminen hyväksytään vain ruokakoulutuksen koulutusorganisaatioon (jatkossa - organisaatio).

3.2. Aloita kandidaattiohjelma organisaatiossa kirjeenvaihtolomakkeet navchannya.

Osyag-ohjelmat kandidaatin suorittamiseksi 240 yksittäistä yksikköä (dal - Z.E.) heti uuden yliopiston muodosta, kun se pysähtyy valaistustekniikat, Kandidaatintutkinto-ohjelmien toteuttaminen sijaismuodoissa, kandidaatintutkinto-ohjelmien toteuttaminen yksilölliseen perussuunnitelmaan, mukaan lukien nopeutettu navchannya.

3.3. Termіn otrimannya kandidaattiohjelman kattamiseksi:

täydessä muodossa navchannya, mukaan lukien kanikuli, koska sen odotetaan läpäisevän valtion koulutustodistuksen, riippumatta stasovuvanih koulutustekniikoista, tulla 4 rakettia. Obsyat-ohjelmat kandidaatin kokopäiväisessä koulutuksessa, jotta hän voidaan toteuttaa yhdellä alkuperäisellä ricillä, tulee 60 CU;

intramuraalisissa tai ulkopuolisissa muodoissa ei ole kaukana vakiintuneista koulutustekniikoista, että se kestää vähintään 6 kuukautta ja enintään 1 ric taustalla tutkimuksen ehdoista. Obsyag-ohjelmat kandidaatin tutkintoon yhdelle peruskoulutukselle kokopäiväisessä tai osa-aikaisessa tai ulkopuolisessa muodossa, mutta et voi olla yli 75 CU;

yksilöllistä tulevaisuudensuunnitelmaa käynnistettäessä tulevaisuudesta ei tarvitse muodostua enempää kuin uudelle koulutusmuodolle vahvistettu koulutusmahdollisuuden määräaika ja yksilölliseen suunnitelmaan asetettaessa erityisesti terveydentilan vuoksi. termi otrimannya valaistus yleiselle muodolle navchannya. Obshy yhden peruskoulutuksen kandidaattiohjelmille aloitettaessa yksilöllinen perussuunnitelma;

Erikoistermi kandidaattiohjelmien koulutukselle ja viestinnnälle, yhden peruskoulutuksen toteuttamiselle, intramuraalisissa tai ulkopuolisissa koulutuksen muodoissa sekä yksilöllisen suunnitelman aloittamiseksi ihmisten välisessä koulutuksessa.

3.4. Järjestäjällä on kandidaatin tutkinnon ohjelmia toteuttaessaan oikeus perustaa sähköisiä koulutuskursseja ja etäopiskelutekniikoita.

Kun terveydenhuollossa on erityisiä mahdollisuuksia, sähköisiä koulutuskursseja ja etäopiskelutekniikoita siirretään tiedon vastaanottamisen ja välittämisen mahdollisuuksiin käytettävissä olevissa muodoissa.

3.5. Kandidaatin ohjelmien toteuttaminen voidaan tehdä kandidaattilomakkeen avulla.

3.6. Kandidaatinohjelman lomat minun suvereeni Venäjän federaatio, jota ei ole nimetty organisaation paikallisessa säädöksessä.

IV. Ammattimaisen DIALNOSTIN OMINAISUUDET

VIPUSKNIKІV, maisteri kandidaatin ohjelma

4.1. Kandidaatin ohjelman suorittaneiden valmistuneiden ammatillisen toiminnan alue, mukaan lukien:

henkilöstöjohtamisen filosofian, konseptin, henkilöstöpolitiikan ja strategian kehittäminen;

henkilöstön suunnittelu ja markkinointi henkilöstölle;

henkilöstön rekrytointi, arviointi, auditointi, seuranta ja valvonta;

henkilöstön sosialisointi, professuuri, sopeuttaminen ja sertifiointi;

vidnosinin työ;

työvoimapotentiaalin ja henkisen pääoman hallinta henkilöstölle;

eettisten käyttäytymisnormien, organisaatiokulttuurin, konfliktien ja stressien hallinta;

ammatin hallinta;

työn organisointi, säätely, säätely, turvallisuus, mieli ja kuri;

henkilöstön kehittäminen: navchannya, mukaan lukien pätevyyden ja ammatillisen uudelleenkoulutuksen edistäminen, virka, liike-elämän ja palvelualan ammattihenkilöstön johtaminen, henkilöstöreservin hallinta;

henkilöstön motivointi ja stimulointi;

henkilöstön sosiaalinen kehitys;

henkilökunta antaa robotin saataville;

henkilöstöjohtamisjärjestelmien suunnittelun, muotoilun ja kehittämisen organisointi, mukaan lukien organisaatiorakenteet;

henkilöstöjohtamisjärjestelmien henkilöstö-, normatiivis-metodinen, päivittäinen, oikeudellinen ja tietoturva;

henkilöstön vitraattien arviointi ja budjetointi sekä hankkeiden taloudellisen ja sosiaalisen tehokkuuden arviointi henkilöstöjohtamisen yksityiskohtaisissa järjestelmissä ja teknologioissa;

johdon (mukaan lukien henkilöstön) konsultointi.

4.2. Tietoja kandidaatin ohjelman suorittaneiden valmistuneiden ammatillisista suoritustodistuksista, є:

organisaatioiden henkilöstöjohtamispalvelu riippumatta siitä, onko kyseessä mikä tahansa organisatorinen ja oikeudellinen muoto teollisuudessa, kaupassa, liikenteessä, pankki-, vakuutus-, matkailu- ja muilla toiminnan aloilla, mukaan lukien tieteelliset ja historialliset organisaatiot;

Valtion ja kuntien hallintoelinten henkilöstöhallintopalvelut;

alueiden ja kaupunkien väestön työllistämiseen ja sosiaaliseen suojeluun liittyvät palvelut, henkilöstötoimistot;

organisaatio, joka on erikoistunut liikkeenjohdon ja henkilöstön konsultointiin ja tilintarkastukseen.

4.3. Näet ammattitaidolla, johon valmistuneet ovat valmiita, jotka ovat hallinneet kandidaattiohjelman:

organisatorinen ja hallinto ja taloudellinen;

tieto-analyyttinen;

sosiaalinen ja psykologinen;

design.

(Kohta 4.3 sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän opetus- ja tiedeministeriön määräyksellä 20.04.2016 N 444)

4.4 Kandidaatin koulutuksen suorittanut jatko-opiskelija on sen ammatillisen toiminnan tyypin (tyyppien) mukaan, josta kandidaattiohjelma on myönnetty, alisteinen niille, jotka ovat valmiita vastaanottamaan tällaista ammatillista henkilökuntaa:

henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen strategian kehittäminen;

henkilöstörobotiikan suunnittelu ja markkinointi henkilöstölle;

henkilöstön organisoinnin varmistaminen tarvittavan pätevyyden, tarvittavan koulutuksen ja valmistautumisen tasoa varten;

nuorten fakhivsien ammatillisen organisoinnin ja työn sopeuttamisen organisointi, tehokkuus heidän yhdistämisessä ja järkeistämisessä;

osallistuminen henkilöstön ammatillisen kehittämisen strategian kehittämiseen;

koulutuksen järjestäminen ja valvonta, ammatillinen uudelleenkoulutus ja pätevyyden parantaminen sekä henkilöstön koulutus;

robottien organisointi tiedostokuljetuksen arvioinnista ja hallinnasta, reservin muodostaminen, henkilöstön todistus;

pratsin henkilöstön motivointi ja kannustaminen, mukaan lukien pratsin maksaminen;

pratsien turvallisten, sairaiden mielien kohtalo, taloudellinen ja tietoturvallisuus;

pratsin psykofysiologian, ergonomian ja estetiikan suojaamattoman näkemyksen kohtalo;

työskentely henkilöstön kanssa;

zasosuvannya lait pratsyusta, muut sosiaali- ja työelämän normatiiviset säädökset työpalkkojen laillisen ravitsemuksen tarkistamiseksi;

indikaattoreiden taloudellinen analyysi pratsista, vitrate henkilöstölle (mukaan lukien vitratin budjetti);

henkilöstöhallinnon taloudellisen ja sosiaalisen tehokkuuden arviointi;

markkinakäytäntöjen analysointi;

kuluttajakysynnän ennakointi ja arvo henkilöstössä;

organisaation, toimituksen henkilöstöpotentiaalin ja henkisen pääoman analyysi;

pratsivnikien ammatillisten, yleisten ja erityisten ominaisuuksien vivchennya rationaalisen їkh victoriannyan nimissä;

analyysi sosiaalisia prosessejaі pääsy organisaatioon;

organisaation henkilöstöjohtamisen järjestelmien ja prosessien analysointi;

automatiikan victorianna tietotekniikat henkilöstöjohtaminen;

zd_ysnennya sosiaalisia robotteja henkilöstö;

osallistuminen organisaation sosiaalista kehitystä koskevien suunnitelmien kehittämiseen ja toteuttamiseen;

työyhteisön muotoilu (ryhmät ja keskinäiset yhteydet, moraalinen ja psykologinen luokka);

eettinen hallinta dilovikh vidnosiini, Konfliktit ja stressit;

erityisten ammatillisten muodonmuutosten ja ammatillisen elinvoiman parantaminen;

suunnittelutoiminta:

zasosuvannya nykyaikaiset henkilöstöhallinnon menetelmät;

osallistuminen henkilöstöjohtamisen ja yleensä organisoinnin järjestelmien ja teknologioiden syvällisten hankkeiden kehittämiseen, organisointiin ja toteuttamiseen (mukaan lukien kriisitilanteet);

osallistuminen organisaation henkilöstörakenteen suunnittelun ja optimoinnin prosesseihin.

V. VIMOGS ENNEN AKEMIAALIOHJELMAN OPPIMISEN TULOKSIA

5.1. Jatko-opiskelijan kandidaattiohjelmien hallitsemisen tuloksena he ovat muodostaneet kulttuurisen, yleisen ammatillisen ja ammatillisen osaamisen.

5.2. Kandidaatin tutkinnon suorittanut on syyllistynyt sellaisiin ulkomaisiin kulttuuriosaamiseen:

rakennus vikoristovuvati filosofisen tiedon perusteet selkeän kannan muodostamiseksi (OK-1);

Rakenna analyysi perusvaiheista ja säännönmukaisuuksista historiallinen kehitys jousitukset valtavan aseman muodostamiseksi (OK-2);

vikoristovuvati taloustiedon perusteiden rakentaminen muilla toiminta-aloilla (OK-3);

rakentaa vikoristovuvati juridisen tietämyksen perusteet muilla toiminta-aloilla (OK-4);

Rakennan kommuuniin usnіy- ja kirjaimin venäjän ja maanläheisten kielten muotoja monikulttuurisen ja kulttuurisen yhteistyön luomiseksi (OK-5);

pratsyuvatin rakentaminen kollektiivissa ottamalla suvaitsevaisesti sosiaaliset, etniset, tunnustukselliset ja kulttuuriset ajatukset (OK-6);

Kehitän itseorganisaatiota ja itsetietoisuutta (OK-7);

Rakennan voitokkaita menetelmiä ja lisään fyysistä kulttuuria korkean sosiaalisen ja ammatillisen suorituskyvyn turvaamiseksi (OK-8);

Rakennan voittoisaa priyomia ja ensiapua, valtaamisen menetelmiä korkeimpien tilanteiden mielissä (OK-9).

5.3. Kandidaatin tutkinnon suorittanut on syyllistynyt sellaisiin ulkomaisiin ammatillisiin pätevyyksiin:

nykyaikaisen filosofian perusteiden ja henkilöstöjohtamisen käsitteen tuntemus, arkipäivä ja tehtaat, henkilöstöjohtamisen lait, periaatteet ja menetelmät, uskoen, että teoreettiset määräykset organisaation henkilöstöjohtamisen käytännössä 1);

Tuntemus koodi noin admіnіstrativnі pravoporushennya Rosіyskoї Federatsії, Krimіnalnogo koodi Rosіyskoї Federatsії että іnshih liittovaltion zakonіv vuonna chastinі viznachennya vіdpovіdalnostі revitty alas työvoiman zakonodavstva että іnshih aktіv scho mіstyat työoikeuden normien Tsivіlnogo koodi Rosіyskoї Federatsії vuonna chastinі scho stosuєtsya dіyalnostі kadrovoї palvelu (DIC-2 );

Volodymyr-robotit kutsuorganisaatioiden kanssa (Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriö, Eläkekassan toimesta Venäjän federaatio, rahasto sosiaalivakuutus Venäjän federaatio, liittovaltion sitova rahasto sairausvakuutus, Liittovaltion palvelu työvoima, rekrytointitoimistot, työvoimapalvelut) (OPK-4);

Rakenna analyysi tuloksista ja tuloksista oman organisaatiosi tavoitteiden ja perustamisen yhteydessä (OPK-5);

kurjuuden volodinym-kulttuurille rakentaminen tiedon vastaanottamiseen, julkisuuteen ja taloudelliseen analysointiin, aateliston ja menestyksen valinnan ja valinnan lavastukseen; rakentaa näkökulmaasi, älä juokse tieltäsi (OPK-6);

Olen valmis yhteistyöhön kollegoiden kanssa, robotiikkaan kauaskantoisen tuloksen saavuttamiseksi sekä järjestämään ja koordinoimaan vuorovaikutusta ihmisten kanssa, ohjaamaan ja arvioimaan heidän toiminnan tehokkuutta (OPK-7);

zdatnіstyu vikoristovuvati normativnі pravovі acti nimellä svoїy profesіynіy dіyalnostі, analіzuvati sotsіalno-ekonomіchnі problemi i prosessin organіzatsії, znahoditi organіzatsіyno-upravlіnskі että ekonomіchnі rіshennya, rozroblyati algoritmeihin їh realіzatsії i gotovnіstyu kantaa vіdpovіdalnіst varten їh tulos (DIC-8);

Hyvää iltapäivää! julkinen vihellys, Neuvottelu, naradien pitäminen, päivälistat, sähköinen viestintä) (OPK-9);

informaatio- ja biologiseen kulttuuriin perustuvan ammatillisen toiminnan tavanomaisen perustamisen rakentaminen tieto- ja viestintätekniikan pysähtymisestä ja perustekniikoiden kehityksestä

5.4. Kandidaatin ohjelman suorittanut jatko-opiskelija on syyllinen ammatillisiin pätevyyksiinsä, ammattitaidon muodossa (tyyppi), josta kandidaattiohjelma myönnetään:

organisaatiojohtaminen ja taloudellinen toiminta:

tuntemus henkilöstöjohtamisen käsitteen kehittämisen ja toteuttamisen perusteista, organisaation henkilöstöpolitiikasta, strategisen henkilöstöjohtamisen perusteista, työvoimapotentiaalin muodostumisesta ja kehittämisestä sekä johdon johtamisen henkisestä pääomasta, ja samasta

henkilöstösuunnittelun ja -valvonnan perusteiden tuntemus, henkilöstömarkkinoinnin perusteet, henkilöstön koulutusstrategian kehittäminen ja toteuttaminen sekä koulutusministeriössä (PC-2);

tietämys kehittämisen perusteista ja tiedon tuomisesta siirtokuntiin, henkilöstön valinta- ja sijoittamiskriteereistä, rekrytoinnin perusteet, markkinointi sekä henkilöstön valinta- ja valintaohjelmien ja -menettelyjen toteuttaminen, jotka ovat valmiita käyttämään menetelmiä henkilöstön käytännön arviointi palkkaamista ja käytännön koulutusta varten;

sosialisoinnin perusteiden tuntemus, henkilöstön ammatillinen tuki ja ammattimaisuus, järjestelmien muotoilun ja henkilöstöön sopeutumisen periaatteet, työelämään sopeutumisen ohjelman kehittäminen ja toteuttaminen sekä työelämään sopeutumisohjelmien toteuttaminen käytäntöön;

Tietokannat naukovoї organіzatsії että normuvannya pratsі, volodіnnyam navichkami Paikka on analіzu robіt i analіzu robochem mіsts, optimіzatsії standardien obslugovuvannya i chiselnostі, zdatnіstyu efektivnosti organіzovuvati grupovogo robotti osnovі Znannya protsesіv grupovoї dinamіki i printsipіv formuvannya Tiimejä että vmіnnya zastosovuvati їh on praktitsі (PK-5 ) ;

tuntemus henkilöstön ammatillisen kehityksen perusteista, työprosesseista, henkilöstöjohtamisesta ja palveluammattihenkilöstöstä, robottien järjestämisestä henkilöstöreservillä, henkilöstön työskentelytyypeistä, -muodoista ja -menetelmistä (käytännössä);

Tietämys tsіley, zavdan i vidіv atestatsії että іnshih vidіv potochnoї dіlovoї otsіnki henkilökunta vіdpovіdno jotta strategіchnih planіv organіzatsії, umіnnyam rozroblyati i zastosovuvati tehnologії potochnoї dіlovoї otsіnki henkilökunta volodіnnyam navichkami Paikka on atestatsії ja takozh іnshih vidіv potochnoї dіlovoї otsіnki rіznih kategorіy henkilöstö (PP-7) ;

järjestelmän muodostamisen periaatteiden ja perusteiden sekä henkilöstön motivoinnin ja stimuloinnin (mukaan lukien työstä maksaminen), kurinpitoongelmien varastointimenettelyn, työn valvonnan tulosten virallistamisen ja vikonavskoy työn kurinalaisuuden tuntemus );

Tietämystä sääntelyn pravovoї bazi Bezpeka i vastaanottovirkailijoita pratsі, perustukset polіtiki organіzatsії of BEZPEKA pratsі, säätiöt optimіzatsії rezhimіv pratsі i vіdpochinku of urahuvannyam vimog psihofіzіologії, ergonomіki että estetiki pratsі varten rіznih kategorіy henkilöstön volodіnnyam navichkami rozrahunkіv trivalostі että іntensivnostі robochem tunti tunti vіdpochinku henkilökuntaa samoin volodinnya-tekniikoina henkilöstön turvallisen työn hallintaan ja niiden varastointiprosessiin käytännössä (PC-9);

Venäjän federaation työlain ja muiden normatiivisten säädösten tuntemus, työlainsäädännön normien vahvistaminen, hyväksymis-, viestintä-, Venäjän federaation työhön siirtämis- ja asiakirjojen henkilöstön muuttamiseen liittyvien menettelyjen tuntemus Venäjän federaation työlain mukaisesti;

Volodinnyam haulla organisoi organisaatio- ja toiminnalliset-henkilöstörakenteet, jakaa paikalliset määräykset, organisoi työn (sisäisen työjärjestyksen säännöt, vapauttamissäännökset, määräykset) (PC-11)

henkilöstö- ja johtamisdokumentaation kehittämisen ja käyttöönoton perusteiden tuntemus, dokumenttien hallinnan optimointi ja lasten välisten toiminnallisten yhteyksien suunnitelmat, sairastuneiden työn säätelymenettelyjen kehittämisen ja toteutuksen perusteet;

umіnnyam ylläpitää henkilöstön dіlovodstvo i organіzovuvati arhіvne zberіgannya henkilöstöä dokumentіv vіdpovіdno jotta dіyuchih asetuksilla, perustiedot tilastojen kadrovoї, volodіnnyam navichkami skladannya kadrovoї zvіtnostі ja takozh navichkami oznayomlennya spіvrobіtnikіv organіzatsії henkilöstöltä dokumentatsієyu että chinnimi paikallisia määräyksiä, vmіnnya zabezpechiti Zahist henkilökohtainen danih spіvrobіtnikіv (PC -13);

Volodinnyas vinkeillä taloudellisten indikaattoreiden analysointiin organisaation suorituskyvyssä;

Tieto-analyyttinen toiminta:

Vapaaehtoisille keräämään tietoja sisäisten ja ulkoisten virkamiesten analysointia varten;

Volodinnya järjestäytymisstrategian kilpailukyvyn analysoinnin ja seurannan avulla henkilöstön koulutuksen ja vastaanoton alalla sekä organisaation kokouksissa käytännössä (PC-16);

tuntemus henkilöstöjohtamisen ammatillisten, mukaan lukien yritysten, standardien kehittämisen ja toteuttamisen perusteista, älykkäästä varaston varastoinnista ja ammatillisen kehityksen toimintojen ja toiminnallisten suhteiden kehittämisestä sekä tehtävistä posov_ohjeet, pidrozdili-säännökset) (PC-17);

ammattityöntekijöiden arviointi- ja ennustamismenetelmät, traumatismin ja ammatillisten terveysongelmien analysointimenetelmät, työntekijöiden toiminnan ja terveyden suojelemiseen liittyvien häiriöiden sosiaalisen ja taloudellisen tehokkuuden arvioinnin perusteet;

vapaaehtoisille ja tiedonkeruumenetelmille kulutuksen ja organisaation korvausmuodon tunnistamiseksi uudessa ja kehittyvässä henkilöstössä, tiedon kerääminen koulutetun, konsultoivan henkilöstön ja viimeisten markkinoiden analysointiin kellon soittoі tulosten käsittely іn henkilöstön laajimpien ammatillisen kehittämisen muotojen työssä (PC-19);

arvioida paremmin tehokkuutta todistuksen ja muun tyyppisiä flow-line arviointien henkilöstölle, volodinnyh avulla whipsaw hylätä soittoäänen tulosten flow-line arvioinnit henkilöstölle (PC-20);

modernisoinnin laadun arvioinnin perusteet, urajohtamisen, palvelu- ja asiantuntijapalvelut sekä robotit henkilöstöreservillä ja staasiministeriössä käytännössä (PC-21);

muotoilemme henkilöstön vitraattien budjetin ja työnohjauksen;

koulutuksen perusteiden tuntemus, organisointi ja toteutus henkilöstön tyytyväisyys organisaatiossa tehtyyn työhön ja voittajien älykkyys harjoittelussa (PC-23);

organisaation aineellisen ja ei-aineellisen stimulaation järjestelmän tehokkuuden arvioinnin käytännön menetelmän pohjalta (PC-24);

zdatnist toteuttaa markkinoiden ja erityisten riskien analyysin, joka on sidottu henkilöstöhallinnon tehtävien täytäntöönpanon tehokkuuteen, vikoristovuvati tulokset johtamisratkaisujen hyväksymiseksi (PC-25);

henkilöstön auditoinnin ja valvonnan perusteiden tuntemus ja niiden säilyttäminen käytännössä, Tilastollinen analyysi työvoimaindikaattorit, budjetointimenetelmät vitrat henkilöstölle (PC-26);

Volodinnyan menetelmät ja ohjelmistomenetelmät datatietojen käsittelyyn, robottityökalut erityisillä henkilöstön tietokoneohjelmilla, vuorovaikutuksen rakentaminen tietotekniikan palveluiden ja tehokkaasti voittaneen yrityksen kanssa tietojärjestelmä henkilöstöhallinnon perustamispäivänä (PC-27);

yrityksen viestintäkanavien ja tiedonsiirron tuntemus, sisäisen viestinnän tietoturvaprosessit (PC-28);

sosiaalinen ja psykologinen toiminta:

varten volodinnyam vinkkejä, analyysi ja diagnostiikka tulee sosiaalinen ala organisaatio, rakennus suunnitellaan ja toteutetaan tehokkaasti ja toteuttaa tehokkaasti nykyaikaisia ​​sosiaalisten robottien teknologioita henkilöstön kanssa, osallistua sosiaalisen kehityksen organisoituihin ja toteutettaviin suunnitelmiin (ohjelmiin) varsinaisen teollisen koneenrakennusyhteiskunnan organisoinnista

Diagnostiikan perusteet, työriitojen ja konfliktien ennaltaehkäisy ja korjaaminen kollektiivissa, volodinnyas diagnostiikassa ja konfliktien ja stressien hallinnassa organisoinnissa ja 30 minuutin pysähtyminen;

Olen valmis ja valmis antamaan neuvoja terveen, tuloshakuisen työyhteisön muodostamisessa (vaihdossa, moraali- ja psykologisessa luokassa), sovelletun sosiologian työkalujen ministeriö työn ja viestinnän muodossa;

volodinnyille organisaatiokulttuurin diagnostiikassa ja staasin mielessä käytännössä kätyrijät unohtamaan organisoinnin eettiset normit (PC-32);

vapaaehtoisille valmistautumaan ja kehittämään itseään sekä valmiutta kääntää kollegoilleen, jotta vältetään erityisten ammatillisten muodonmuutosten ennakointi ja ehkäisy sekä ammatillinen virkistyminen (PC-33);

suunnittelutoiminta:

Tietokannat organіzatsіynogo proektuvannya sistemi i tehnologії upravlіnnya henkilöstön (lisäksi chislі on vikoristannyam funktsіonalno-vartіsnogo menetelmä) volodіnnyam menetelmiä pobudovi funktsіonalnih i organіzatsіynih rakenteita upravlіnnya organіzatsієyu että її henkilöstö vihodyachi on tsіley organіzatsії, umіnnyam zdіysnyuvati rozpodіl funktsіy, povnovazhen i vіdpovіdalnostі on osnovі їh deleguvannya ( PC-34);

henkilöstöjohtamisen innovaatioiden kehittämisen ja rekisteröinnin perusteiden tuntemus, muutosten rakentaminen henkilöstöjohtamisen innovatiivisten projektien suunnitteluun, käynnistämiseen ja toteuttamiseen (PC-35);

investointiprojektien taloudellisen ja sosiaalisen tehokkuuden perusteiden ja arviointimenetelmien tuntemus henkilöstöjohtamisessa erilaisilla suunnitelmilla ja mielipiteillä henkilöstön kehittämisohjelmien investointi- ja rahoitusohjelmiin (PC-36);

Haluan osallistua muutosten organisointiohjelmien toteuttamiseen (myös kriisitilanteissa) osana henkilöstöhallinnon perustamisen uudistamista, muutosten paikallisen tukiteknologian tuntemista ja PC-kehitystä;

henkilöstön ravitsemuksen vuorovaikutuksen järjestäminen ja organisointi ei-kaupallinen kumppanuus"VVK - Kansallinen henkilöstöspilka", "Kansallinen Spilkoyu-organisaatiokoulutus henkilöstöhallinnon henkilöstökoulutukseen (" Kansallinen liitto "Henkilöstöjohtaminen") "

5.5. Kandidaatin ohjelmia kehitettäessä kaikki kulttuuriset ja yleiset ammatilliset pätevyydet sekä ammatilliset pätevyydet liiketoiminnan edetessä hiljaiseen ammatilliseen toimintaan, joiden pohjalta vaaditaan kandidaattiohjelma tuloksen hallitsemiseksi.

5.6. Kandidaatintutkinto-organisaation ohjelmia kehitettäessä on oikeus täydentää valmistuneiden osaamisaluetta kandidaattiohjelmien ohjaamisen osalta tietyille osaamisalueille ja (tai) toiminnan tyypeille (tyypeille).

5.7. Kandidaatin tutkinnon ohjelmia kehitettäessä pystyn saavuttamaan tuloksia uusilla tieteenaloilla (moduuleilla), organisointikäytännöt muodostetaan itsenäisesti pääkoulutusohjelmien oppilaitoksista.

Vi. VIMOGI RAKENTEEN AMK-tutkinto-ohjelmat

6.1. mukaan lukien obov'yazkovu-osa (pohja) ja osa, jonka muodostavat pyhäkön osallistujat (valinnainen). Et voi toteuttaa kandidaattiohjelmaa, jotta voit helposti ohjata (profiili) koulutusta yhden suoran koulutuksen puitteissa (jatkoa - suorat (profiili)ohjelmat).

6.2. Kandidaatin ohjelma perustuu seuraaviin lohkoihin:

Lohko 1 "Opinalat (moduulit)", joka sisältää tieteenalat (moduulit), joihin viitataan ohjelmien perusosaan, sekä tieteenalat (moduulit), jotka liittyvät vaihtelevimmin osaan.

Lohko 2 "Käytännöt", jota kutsutaan yleisesti ohjelman muuttuvaksi osaksi.

Lohko 3 "Valtiollinen Pidsumkova-todistus", joka yleensä tuodaan ohjelman perusosaan ja täydennetään erikoisalojen vuorossa määrättyjen tutkintojen osoittamisella ja suoraan opetusministeriön valmistelussa. koulutus.

Kandidaatin ohjelmien rakenne

Kandidaatin ohjelmien rakenne		Obsyag soveltavan kandidaatin ohjelmilla z. e.
	Tieteet (moduulit)
	Pohjaosa
	Piilotettu osa
	käytännöt
	Piilotettu osa
	Derzhavna pidsumkova todistus klo
	Pohjaosa
Kandidaatin ohjelma

6.3. Opintojaksot (moduulit), joita sovelletaan kandidaatin ohjelmien perusosaan, ovat pakollisia masterointiin, koska ne alkavat suoraan kandidaatin suorista (profiili)ohjelmista, kuten masteroin. FGOS VO -syklin perustamassa yhteiskunnassa itsenäisesti opiskelun järjestämiseen liittyvä tieteenalojen (moduulien) perusosa (ohjelman perusosa) on ohjelman perusosa. suunnilleen

6.4 Tieteenalat (moduulit) filosofiasta, historiasta, іnzemnoї elokuva Asumisen turvallisuus toteutetaan kandidaatin tutkinto-ohjelmilla lohkon 1 "Opinalat (moduulit)" perusosan puitteissa. Obsyag, muutos ja asiaankuuluvien tieteenalojen (moduulien) toteutusjärjestys järjestetään itsenäisesti.

6.5 Kurssit (moduulit) päällä fyysinen kulttuuri ja urheilua toteutetaan seuraavien puitteissa:

lohkon 1 "Opinalat (moduulit)" perusosa, jossa kandidaatin tutkinto-ohjelmia on yhteensä vähintään 72 lukuvuotta (2 CU) kokopäiväisessä koulutuksessa;

valinnaisia ​​tieteenaloja (moduuleja) yleensä vähintään 328 lukuvuotta. Nimetyt lukuvuodet ovat masterointia varten sitovia, eikä niitä käännetä yksittäisiksi yksiköiksi.

Liikunta- ja urheilulajit (moduulit) toteutetaan organisaation määräämässä järjestyksessä. Niille, joilla on rajalliset terveysmahdollisuudet, järjestö perustaa erityisen menettelytavan liikunta- ja urheilulajien (moduulien) hallitsemiseksi terveyden parantamiseksi.

6.6. Ammattikorkeakoulututkintojen valinnaisessa osassa sovellettavat tieteenalat (moduulit) ja kandidaatin tutkinto-ohjelmien suorituksen (profiilin) ​​aloittamisen käytäntö. Joukko tieteenaloja (moduuleja), joita voidaan soveltaa kandidaatin tutkinto-ohjelmien valinnaiseen osaan, ja käytäntö itsenäiseen liiketoiminnan järjestämiseen yhteisössä, jonka on perustanut Federal State Educational Standard of Higher Educationin CIM. Jotta vibor alkaa ohjata (profiiliin) joukon yhteisten tieteenalojen (moduulien) ohjelmia ja harjoittelua, tulee välttämättömäksi aloitustavan hallitsemiseksi.

6.7. Lohkossa 2 "Harjoituksissa" harjoittelevat aloittelijat ja harjoittajat, mukaan lukien ennen tutkintotodistusta.

Tyypillinen alkukäytäntö:

ensimmäinen ammattimielen ja työkalujen hylkääminen;

Alkuharjoituksen suorittamistapoja:

paikallaan;

visna.

Tyypilliset viruskäytännöt:

käytäntö hylätä ammatillinen mieli ja tietoisuus ammatillisesta toiminnasta;

Virobnicho-harjoituksen suorittamistapoja:

paikallaan;

visna.

Esitutkintoharjoitus suoritetaan vykonannya vypusknoy kvalіfіkatsіynoi roboteille ja є obov'yazkovuyulle.

Kandidaatinohjelmaa kehitettäessä organisoidaan toiminnan tyypit sellaisissa toimintamuodoissa (tyypeissä), joille kandidaattiohjelmaa tarjotaan. Organisaatiolla on oikeus siirtää kandidaattiohjelmaan yksi yleisimmistä käytännöistä ennen Federal State Educational Standard of Higher Educationin perustamista.

Alku- ja (tai) virobnich-käytäntö voidaan suorittaa rakenneosat organisaatio.

Vibir-sekalaiset harjoitukset ihmisille, joilla on eniten terveysmahdollisuuksia, toteutetaan terveyden ja hyvinvoinnin saatavuuden mukaan.

6.8 Kenttä 3 "Valtiotodistuksen tila" sisältää valtion hallinnon tilan, mukaan lukien haltuunottomenettelyä edeltävän valmistelun ja haltuunottomenettelyn sekä valmistelun ennen luovutusta ja luovutuksen toimittamista. valtiontuki (johon sisältyy valtionhallinnon järjestäminen)

6.9 Ohjelmia kehitettäessä kandidaatti alkaa huolehtia mahdollisuudesta hallita vibraattorin tieteenaloja (moduulit), mukaan lukien vammaisten ja terveydellisten henkilöiden erityiset, vähintään 30 yksikön osalta vaihtelusta.

6.10. Luentotyyppisissä ammateissa käyttöön otettu vuosiluku, yhteensä lohkossa 1 "Opinalat (moduulit)", ei saa olla suurempi kuin 50 vuotta takaperin otettavien luokkahuoneiden vuosilukuna. lohko.

Vii. VIMOGI DO TOTEUTUS

kandidaatin ohjelmia

7.1. Valtion koulutusjärjestelmät ennen kandidaattiohjelmien toteuttamista.

7.1.1. Järjestö on syyllinen äitiin omassa tilatussa aineellisessa ja teknisessä perustassaan, koska se perustuu tiukkoihin palontorjuntasääntöihin ja -normeihin sekä kaikenlaisen kurinpidollisen ja poikkitieteellisen koulutuksen turvallisuuteen. käytännöllisiä robotteja navchayuchayutsya, luovutettiin pääsuunnitelmalle.

7.1.2. Laiha on syyllinen siihen, ettei hänellä ole pääsyä yhteen tai useampaan sähköiseen sähköiseen kirjastojärjestelmään (elektronisiin kirjastoihin) ja sähköisen tiedon keskelle Elektroninen kirjastojärjestelmä (sähköinen kirjasto) ja sähköinen tieto-ja tiedotusväliohjelmisto vian, joten і hänen asentonsa.

Organisaation sähköinen tieto- ja koulutuskeskus syyllistyy siihen, ettei se kata:

pääsy perussuunnitelmiin, tieteenalojen (moduulien) työohjelmiin, käytäntöihin, nähdä työohjelmissa määritellyt sähköiset kirjastojärjestelmät ja sähköiset valaistusresurssit;

koulutusprosessin kulun, teollisen todistuksen tulosten ja kandidaattiohjelmien hallitsemisen tulosten vahvistaminen;

Kaikenlaisten ammattien suorittaminen, työn tulosten arviointimenettelyt, elektronisten laitteiden lähteistä siirrettyjen toteuttaminen, etävalaistustekniikat;

sähköisen tietosalkun muotoilu, mukaan lukien robotiikan tallentaminen, robotiikan katsaukset ja arvioinnit kaikkien valaistusprosessiin osallistujien puolelta;

vuorovaikutus valaistusprosessin osallistujien välillä, mukaan lukien synkroninen ja (tai) asynkroninen vuorovaikutus osallistujien välillä Internetissä.

Sähköisen tieto- ja koulutuskeskuksen toiminnasta huolehtivat tieto- ja viestintäteknologiat sekä historiallisen kuvan laatu. Sähköisen tiedon ja turvapaikan toimintoa voidaan käyttää neuvomaan Venäjän federaation lainsäädäntöä.

7.1.3. Kandidaatin ohjelmien toteuttamishetkellä katkaisuina, ennen kandidaattiohjelmien toteuttamista kandidaatin tutkinnon muodossa, he ovat syyllistyneet siihen, että he eivät välitä materiaaliteknisten ja alun perin resurssien saatavuudesta. menetelmällinen tapa osallistua organisointiprosessiin

7.1.4. Toteutettaessa kandidaattiohjelmia kotiovella vahvistetun järjestyksen mukaisesti laitosten organisaatioosastoilla ja (tai) muilla ohjelman organisoinnin rakennejaostoilla ennen kandidaatin tutkinnon ohjelmien toteuttamista On tärkeää unohtaa resurssit

7.1.5. Kvalіfіkatsіya kerіvnih i NAUKOVO-pedagogіchnih pratsіvnikіv organіzatsії syylliseksi vіdpovіdati kvalіfіkatsіynim ominaisuudet vstanovlenim vuonna Єdinomu kvalіfіkatsіynomu dovіdniku Posad kerіvnikіv, fahіvtsіv i sluzhbovtsіv, rozdіlі "Kvalіfіkatsіynі ominaisuuksiltaan Posadissa kerіvnikіv i fahіvtsіv vischoї profesіynoї että dodatkovoї ammattimainen koulutus", Hyväksytty Venäjän federaation terveyden suojelun ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 11. kesäkuuta 2011 N 1 n (rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 23. maaliskuuta 2011) ammattistandardien tarkistamiseen N 20237)

7.1.6. Osa päätoimisista tieteellisistä ja pedagogisista pratsivnikeista (arvojen kokonaislukumäärässä asetettujen hintojen määrässä) on syyllistynyt vähintään 50 prosenttiin organisaation ulkomaisista tieteellisistä ja pedagogisista pratsivnikeista.

7.2. Vimogi kandidaattiohjelmien toteuttamisen henkilöresursseihin.

7.2.1. Kandidaatin ohjelmien toteuttaminen huolehtii organisaation perustavanlaatuisista ja tieteellis-pedagogisista järjestäjistä sekä henkilöistä, jotka voivat saada kandidaatin tutkinnon siviilioikeudellisen sopimuksen mielessä ennen kandidaattiohjelmien toteuttamista.

7.2.2. Osa tieteellisiä ja pedagogisia käytännön työntekijöitä (70 korkoasteen vaihteluvälillä), koulutuksen aikana sekä viikon ammattitieteen opettamista

7.2.3. Osa tieteellisistä ja pedagogisista pratsivnikeista (ohjauksessa kokonaislukumäärään), joille voidaan antaa portaat (mukaan lukien portaiden lukumäärä, minulle osoitetaan ja tunnustetaan Venäjän federaatiossa) ja ja Venäjän federaatio), maan kandidaattiohjelman toteuttavien tieteellisten ja pedagogisten työntekijöiden määrässä syyllistyy vähintään 50 tuntiin.

7.2.4. Osa prats_vnikovista (osoituksena kurssien täysimittausarvoihin) opintopisteiden määrästä ja prats_vnik_in organisaatioista, joiden toiminta liittyy kandidaatin tutkinnon toteutettavien ohjelmien ohjaamiseen (profiiliin) (esim. kandidaatin ohjelman toteuttamiseksi olen syyllistynyt vähintään 20 vids.

7.3. Vimogi kandidaattiohjelmien materiaalitekniseen ja metodiseen valmisteluun.

7.3.1. Erikoissovellukset syyllistyvät siihen, että ne ovat ensisijainen auditorio luentotyypin ottamiseksi, seminaarityypin ottaminen, kurssisuunnittelu (kurssityön näyttäminen), ryhmä- ja yksilökonsultaatiot, saman teollisuuden virtauksen hallinta ennakoivaa palvelua alkuperäinen hallussapito. Syyllisen liikkeen erikoissovellukset on varustettu erikoishuonekaluilla ja teknisillä laitteilla, antamisen palveluilla alustavat tiedot hieno auditointi.

Suorittaaksesi luentotyyppisen ammatin, ota joukko esittelyomaisuutta ja startup-yrityksiä, jotta sinulla ei ole temaattisia kuvituksia, Selitämme ohjelmat tieteenalat (moduulit), tieteenalojen perusohjelmat (moduulit).

Materiaali- ja teknisen turvallisuuden siirtymä, joka on tarpeen kandidaattiohjelmien toteuttamiseksi, mukaan lukien laboratoriot, varustettu laboratoriotiloilla saatavuuden kannalta taitettavuuden muodossa. Konkreettiset vinkit materiaalitekniseen ja alkumetodiseen turvallisuuteen alkavat opetuksen perusopetusohjelmissa.

Riippumattomiin robotteihin sovelletut tutkijat on varustettu tietotekniikalla, joka mahdollistaa yhteyden Internetiin ja turvallisen pääsyn sähköiseen tietoon ja koulutukseen.

Elektronisten laitteiden, etävalaistustekniikoiden varastoinnin aikana on sallittua korvata erityisesti hallussa olevat sovellukset virtuaalisilla analogeilla, jotta tutkijat voivat oppia älykkäitä työkaluja ja siirtää niitä työelämään.

Jos sähköisen kirjastojärjestelmän (sähköinen kirjasto) organisointi epäonnistuu, kirjastorahasto syyllistyy muun henkilöstön henkilöstöön vähintään 50 esimerkillä työalan työskentelyalalla, perustutkimus 100 laitosta

7.3.2. Organisaatio on syyllinen, mutta sillä on tarvittavat lisenssit ohjelmistojen turvallisuus(Varasto on tarkoitettu käytettäväksi tieteenalojen (moduulien) työohjelmissa ja uusien kehittämisessä).

7.3.3. Sähköiset kirjastojärjestelmät (sähköinen kirjasto) ja sähköiset tiedotus- ja koulutusvälittäjät, jotka ovat syyllistyneet siihen, että he eivät tarjoa tunnin pääsyä vähintään 25 tuntiin kandidaattiohjelman aloittamiseksi.

7.3.4. He ovat syyllistyneet tietoturvakäyttöön (etäkäyttöä varten), mukaan lukien elektronisten laitteiden, etäopetustekniikoiden saatavuuden hetkellä, nykyiseen ammatilliseen tietokantaan ja tietoon robottijärjestelmien, varastojen,

7.3.5. Eli voit aloittaa useista yksilöistä, joilla on runsaasti terveydellisiä mahdollisuuksia, he ovat syyllistyneet kätevien ja (tai) sähköisten terveysresurssien tarjoamiseen terveytensä laajuuteen mukautetuissa muodoissa.

7.4 Vimogi kandidaattiohjelmien toteuttamisen talousmieleen.

7.4.1. Fіnansove zabezpechennya realіzatsії prog poikamies Got zdіysnyuvatisya vuonna obsyazі ei nizhche vstanovlenih Mіnіsterstvom osvіti i tieteen Rosіyskoї Federatsії perustavanlaatuisten vitrat päälle nadannya valtion hotelli sferі osvіti varten danogo rіvnya osvіti i esim pіdgotovki of urahuvannyam koriguyuchih koefіtsієntіv, SSMSC vrahovuyut spetsifіku osvіtnіh ohjelmia vіdpovіdno tekniikoihin viznachennya Ohjaava vitrat suurten valtuuksien antamisesta erikoistumiskoulutusohjelmien toteuttamiseen (valmistelulla) ja suurille erikoisryhmille (valmistelulla), Venäjän federaation Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön hyväksymä kivi, entisöinti N 39898).

Henkilöstöjohtaminen- osvіtnya programa scho zabezpechuє pіdgotovku kvalіfіkovanih fahіvtsіv of upravlіnnya henkilöstön vіdpovіdalnih varten Poshuk, pіdbіr i rozstanovku henkilökunta scho ottaa kohtalonsa rozrobtsі strategії on upravlіnnyu henkilökunta otsіntsі henkilöstöä potentsіalu, formuvannі sistemi stimulyuvannya i motivatsії trudovoї dіyalnostі pratsіvnikіv, rozrobtsі ohjelmia adaptatsії, navchannya ja kehittäminen urheilijat, rakennuksen hallinta organisaatiokäyttäytymistä ja sosiaalista ja psykologista luokkaa, kollektiivisen organisaation kaikenlaisen vallan ja galuzeism.

Ammattilaisten vinkit:

• henkilöstöjohtamisen ja henkilöstöpolitiikan strategian kehittäminen, henkilöstörobotiikan suunnittelu;
• tarvittavan pätevyyden omaavan henkilöstön organisoinnin varmistaminen, tasapuolinen ja suora koulutus;
• sopeutumisohjelmien jakelu uusille urheilijoille;
• yrityksen henkilöstöpotentiaalin analysointi, työvoiman ja taloudellisten resurssien kulutuksen ennuste, arviointi ja arvo;
• urheilijoiden järjestelmän ja motivaation kehittäminen;
• organisaatio- ja yrityskulttuurin kehittäminen;
• organisaatiokäyttäytymisen ja sosiaalisen ja psykologisen luokan hallinta kollektiiville;
• henkilöstöprosessien dokumentointi;
• yrityksen organisaatiorakenteen optimointi.

Perevagi osviti. Sinä pystyt:

• stat henkilöstöjohtaja, henkilöstön valinnan / mukauttamisen / kehittämisen / henkilöstön kehittämisen johtaja, yritystoiminnan kouluttaja, henkilöstöosaston johtaja, henkilöstöarvioinnin työntekijä, henkilöstöhallinnon työntekijä, henkilöstökonsultointitoimiston henkilöstötoimiston työntekijä;
• pistää hyväksyä henkilöstön ravitsemuspäätöksen sekä yrityksen robottien tehokkuuden kokonaisuutena;
• läpäise sertifiointi ammatillinen pätevyys henkilöstöhallinnon ja sertifioinnin alalla kansallinen jakautuminen henkilöstövirkailijat, jotka sisältyvät Zalnorosky-sertifioitujen erikoisalojen rekisteriin;
• edistää koulutusta tutkijakoulussa ja joskus tutkijakoulussa.

Kattavuuden merkitys.

Fakhivtsi henkilöstöjohtamisessa on yksi Venäjän markkinoiden kymmenen kysytyimmän erikoisalan joukosta. Profesіyna dіyalnіst bakalavrіv upravlіnnya henkilöstön zdіysnyuєtsya pääsy kaikilla Economy i spryamovana päälle efektivnosti upravlіnnya yhtiöissä henkilöstön onko yakoї organіzatsіyno-pravovoї muodossa promislovostі, torgіvlі siitä transportі vuonna bankіvskіy, strahovіy, turistichnoї että іnshih alueita dіyalnostі lisäksi chislі NAUKOVO-doslіdnih organіzatsіy ...

Valmistuneet kandidaatin tutkinnosta profiilissa "Henkilöstöjohtaminen"

• kaupallisten yritysten ja organisaatioiden henkilöstöjohtamispalvelussa;
• henkilöstöhallinnon palvelussa, lähetetään jäljettömiin valtion järjestöihin ja kunnallisiin viranomaisiin;
• alueiden ja kaupunkien väestön työllisyyden ja sosiaalisen ammatin palveluksessa;
• henkilöstötoimistoissa, jotka ovat erikoistuneet johdon ja henkilöstön konsultointiin ja tilintarkastukseen;
• koulutuskeskuksessa;
• ulkoistamisyrityksissä;
• arviointikeskuksessa;
• yrityksesi itseorganisointi.

VSUESin valaistusprosessin toteutuksen ominaisuudet:

• U 2013r. Bula läpäisi menestyksekkäästi koulutusohjelmien keskeyttämis-ammatillisen akkreditoinnin "Henkilöstöjohtaminen"
• Zastosuvannya praktikoorієntovny pіdhodu dozvolyaє opiskelijoita pochinayuchi vzhe s 2nd korko otrimuvati käytännöllisyys dosvіd päälle praktіkoorіentovanih Marketplace unіversitetu, he de Je mozhlivіst realіzovuvati hankkeita pov'yazanі of napratsyuvannyam navichok Paikka on trenіngіv, johtamiseen ajanotto robochem tunti, optimіzatsієyu henkilöstö dіlovodstva, skladannya efektivnosti työsopimuksista, kehittäminen pätevät mallit ja ammattitaito johtajan kanssa henkilöstön kanssa.
• Pidentämällä ensimmäistä ajanjaksoa opiskelijat voivat osallistua tieteellisiin aikaisempiin robotteihin, kasvavan ryvnjan tieteellis-käytännöllisiin konferensseihin, Venäjän tiedekilpailuihin ja apurahoihin.
• Osvіtnіy protses pobudovany laaja zastosuvannyam Activity metodіv navchannya että іnformatsіynih tehnologіy scho dozvolyayut opiskelijat rozvinuti zdіbnostі jotta Shvidky osvoєnnya novoї Informácie, efektivnosti ajanhallinta, Visoko samoorganіzatsії, provoditi telekonferentsії ongelmien upravlіnnya henkilöstön mіzh rosіyskimi i zakordonnimi vischimi Opetus kiinnitykset otrimuvati konsultatsії vikladachіv online tiloissa , äiti pääsy uusiin tietokantoihin kevyiden sähköisten kirjastojen.
• VDUESissa harjoitellaan henkilöstöjohtamisen asiantuntijoiden ja tiedekuntien mestarikurssin johtamista, jossa luetaan pyydettyjen puhujien luentoja: venäläisten ja ulkomaisten yritysten, valtion ja suurten organisaatioiden huippujohtajat; retkien järjestäminen yrityksiin.
• Perusopetusohjelmien toteutuksessa tulee käyttää sähköisen opetuksen teknologiaa (kokopäivätyö + itsenäinen robotiikka sähköisin peruskurssein ja syventävine koulutusresurssein, keskikohdan vaihtaminen).

Henkilökunta - he ovat pyytäneet tätä kautta suoraan. Vono Volodyalla on hyvät näkymät. Tsm-tyyppisillä suorituksilla on pulaa nykyaikaisista ammateista. Erikoisuuksien iho määräytyy erikoisuuksien mukaan, jotka ovat pochatkіvets pratsіvnikin syyllisiä. Suoraan vaaditun suuren sarjan on tarkoitus kestää viimeiset 7 vuotta. Se selittyy saapumisella, suosiolla ja visiolla.

Yhteydessä

ammatin erityispiirteet

Robotti, jossa on henkilökuntaa, ei sovi kaikille. Se, joka mielestäni spilkuvatisya, ihailee analizuvatia ja bagato dumatia, pragmaattisia ja formatoimattomia robotteja, voi hakea henkilöstöjohtamiseen, mm. ammatillista toimintaa... Pragmaattisuus voidaan saavuttaa suoraan kehitysjohtamisen kautta. Taitavasti hallinnan voima on jaettu 4 tyyppiin:

1. diagnostiikka(Arviointi ja pidbir-kehykset).
2. konsultti(Optimaalinen vitsi kaikista ongelmanratkaisumenetelmistä).
3. Valmentajan johtaja(Yrityksen tehokkuuden sopeuttaminen urheilijoiden osaamisen kehittämiseksi).
4. Järjestelmänvalvoja(Hyväksy ratkaisu, kehitä organisaatiota monimutkaisesti).

Henkilöstön kanssa sidottu ammattitaito perustuu robottiorganisaation periaatteeseen ja koko prosessiin osallistuvien työntekijöiden työhön. Saa katsoa uusimpia malleja, joista suosituimpia ovat konsultti- ja henkilöstötoimistot. Їх robotiikan erityispiirteet pätevässä kehyksissä vapaaseen asutukseen.

Henkilöstöjohtaminen siirtää korkeaa osaamistasoa ammattitaitoon. Robotin virobnich on sidottu suoraan useiden erikoisalojen volodinnyaan ja erikoistumiseen.

Navchannya for Fach

Yliopistoissa on mahdollista antaa henkilöstöjohtamiskoulutusta, jonka pätevyys tapahtuu useilla tieteenaloilla ja käytännössä.

Yliopistojen erikoisohjelmassa on seuraavat tieteenalat:

Harjoittele poklikana navchiti viroblyatia navichki virіshennya virobnichikh zavdan, Nämä sisältävät:

• työmarkkinoiden analyysi, joka johtaa suoraan niiden kehitykseen ja merkitykseen;
• henkilöstöpolitiikan laatiminen ja osallistuminen sen elämään;
• johtamisstrategian kehittäminen;
• yrityksen henkilöstön määrääminen, työntekijöiden ja henkilöstön pätevyyden nimittäminen;
• lukutaitoinen kehysten ylitarjonta;
• kokemus, navchannya, auton kasvun stimulointi;
• uusien suuntaviivojen mukauttaminen ja uudelleen suuntaaminen;
• henkilöstön sisäisten maksujen motivointi ja valvonta;
• lahjakkaiden ihmisten näkeminen, їх dylovykh yakkas;
• yrityshengen muodostuminen ja konfliktien parantaminen;
• vmіnnya pratsyuvati työlainsäädännön kanssa.

Yliopistossa tunnustettu tieto mahdollistaa hakijoiden Istun hyvin suurissa yrityksissä... Pratsin nykyiset markkinat ovat ammattilaisten kysyntää, kun he syövät ja virkistävät kadria.

Vidi HR-fahivtsiv

diagnostiikka

Rekrytointitoimistoissa ja -organisaatioissa voivat työskennellä henkilöt, joilla on paljon erityistaitoja, koska ne vaativat paljon ammattitaitoisia työntekijöitä. Sens robottikenttä henkilöstön pätevässä arvioinnissa perustuen psykologisia menetelmiä ja erityisoikeuden peruuttaminen turvallisuuden metalla. Henkilöstönhallinnan avulla ihmiset voivat sekoittaa näyttöjä, verkkosivustoja ja yliopistoja joka tunti.

Rekrytointitoimistot rekrytoivat henkilöstöä elinkeinoelämän organisaatioihin ja hallinnollisen oikeuden hallinta mahdollistaa heidän työskentelynsä seuraavasti:

1. Ylläpitäjä - fakhivets keru ääniprosessin ja kehysten laadun arvioinnin perusteella.
2. Vikonavtsya - olla mukana skandaalissa, diagnostiikassa ja erityisviittausten kääntämisessä.

Robotit virastossa koulutus psykologian alalla... Rekrytointitoimisto ottaa usein työn vastaan ​​ilman varoitusta, mikä mahdollistaa hyvän alun henkilöstöpäällikkönä.

Useimmiten valitsemme ihmisiä painottaen ammatillisen terveyden kunnioittamista. Kauniimmin, koska lyudin ei ole petollinen tietää virobnstvo abo maє dosvid robotit.

Ryhmän läheisyydessä katso päämetsästäjää - houkuttele kadri yritykseeni... Erikoisuus Venäjällä on saamassa suosiota kerralla. Tällainen fakhіvets on syyllinen yhdistämään laajat yhteydet psykologisiin erityispiirteisiin.

Johtaja valmentaja

On hienoa kunnioittaa robottia koulutusyrityksessä, sillä se sopii lupaaviin ohjelmiin alusta alkaen sekä lupaavien ammattilaisten myyntiin, johtamiseen, kouluttamiseen.

Tällaiset yritykset voivat harjoitella kaikkea, hto maє kehityksen terveyttä ja ohjelmien sisällyttämistä elämään... Se on paras tapa kasvaa olla vakavasti mukana yliopistossa. Se on sopimatonta, kuten dosvid-robotit. Ті, hto navchaє myynti, ei ole helppoa saada uusia vinkkejä kaupankäyntiin. Ihanteellinen, kunnes käsky on muotoiltu osallistuakseen Ljudiniin, joka on ottanut komennon itse.

Virkkauksen kouluttaja osaa vetää sen mielessäsi, diagnosoida nopeasti tilanteen, johtaa luovasti harhaan ja vivchati henkilöstöryhmien erikoisuuksia.

konsultti

Pershu Chergussa tsi ihmiset vmyut antaa ihmisille uutta tietoa... Olemme erittäin tärkeitä henkilöstöjohtamisen erikoisalalla є tehtävän yhdistämisen läsnä ollessa. Konsulttien tulee opiskella psykologiaa ja taloustiedettä sekä aatelia, venäläisen markkinoinnin erityispiirteitä ja pro-rakhunku risikovin menetelmiä.

Robotiikan ajatuksen hylkäämiseksi konsulttiyrityksessä tarvitaan kouluttajan neuvoja ja neuvoja koulutus taloustieteen ja konsultoinnin alalla... Tällaisilla fakhivtsіvillä juominen Venäjällä ei ole vielä hienoa, en tiedä kaikkea, mutta robotti on korkeapalkkainen ja taitettava. Tänä päivänä maassamme, vasta aloittaessamme, saamme konsultoinnin.

Suuri osa yrityksistä ottaa henkilöstöön käyttöön yrityskulttuurin valtion ratkaisun. Kaikki ihmiset ajattelevat yrityksen johtamista, mainontamenetelmiä ja perinteitä. Robottisiirto ymmärtää samalla tavalla liiketoiminnan ongelmat, selittää ihmisille yrityksen vaikeuksien syyn ja tietää ratkaisut mahdollisiin ongelmiin.

järjestelmänvalvoja

Qia posada löytyy usein uvazista noin'єdnannya aiemmista erikoisuuksista... Yksi tapa tulla henkilöstöhallinnon virkailijaksi on polun kulku nuoresta asiantuntijasta päälliköksi. Henkilöstöjohtaja ja henkilöstöpäällikkö pitävät yhteyttä muiden tytäryhtiöiden johtajiin yrityksen päätoiminnoissa. Ei useinkaan tapahdu, että johto "virostayut" kriittisen yrityksen puolustajan edessä, ja johtajat ovat niitä, jotka tietävät parhaiten ja ovat erikoistuneet henkilöstöjohtamiseen.

Useimmat tiedekunnat suvereeni hallitusі oikeudet käyttöön erityisanalyysi, suoraan valmisteluun ylläpitäjät.

Perusperiaate

Kuvaus henkilöstöjohtamisen voimasta siirtää stipendin ilmentymä poikkitieteelliseen tietoon. Ljudinin struumaneulonnan ammatti tiedon ja tekniikoiden avulla, kuten valehteleminen ennen galuzein alkamista:

• psykologia (käyttäytyminen ja motivaatio);
• laki (työlain tuntemus, sopimusten taittamisen käytäntö ja asiakirjojen ylläpito);
• organisaation sosiologia (sosiologisen koulutuksen metodologia, erityisesti yrityksen kehittäminen);
• taloustiede (organisaation ja markkinoinnin taloudellinen kehittäminen).

Kuka on syyllinen fahіvets-aateliseen?

Kun henkilöstöjohtamisen ammatti hylätään, "kim pratsyuvati" - ruoka, kuin gostro-posti vypusknikin edessä. Sillä cob liukastui rozibratis, jotka ovat vastuussa tietämystä Volodya ammatillisen Lyudin.

Pratsyuvati oikealla puheella - somu, joka vaaditaan spyvrobitnikilta. Sitä paitsi syyllinen saatavilla ja helposti saatavilla sekä tulokset ja analyysit. Nämä ovat henkien ja kriittisyyden ominaisuuksia, joista osa on kaukana sosiologiasta ja psykologiasta. Henkilöstöupseerin on kirjoitettava sellaisessa asemassa, jotta he lukevat aisteja tai aisteja.

Vielä yksi vimoyu ennen fakhivtsya vvazhaєtsya kiinnostusta ja pragnennya ammatilliseen kehittymiseen omassa hengessään. Kunnioitamme suoraan vahvojen ja vanhusten henkilöstöä heikkoja puolia ihmiset. Ihmiset vain sotkevat teorian ja käytännön inhimillisillä resursseilla, jotta he voisivat seurata annettuja erityistaitoja.

Henkilöstöjohtamisen näkökulmat ulottuvat aluetasolle, ja siksi siitä on tullut ajankohtaista.

Johtajien pätevyyden hyväksyminen

Ammattimaisten asuntolainojen osalta suoritetaan uusien ryhmien uusi ja edistynyt pätevyys. Pääsääntöisesti hinnat ovat lyhyitä. Alkuprosessi on paikallaan, iltaisin tai poissaolevana. Ammattiseminaareista on tullut suosittuja, ne saavat ruokaa henkilöstöjohtamiseen ja uuteen lainsäädäntöön.

Tärkeä hetki edistämisen laadussa on kausikirjallisuuden osallistuminen ja osallistuminen satunnaisiin konferensseihin. voit tietää mitä voit tehdä.

Henkilöstöjohtaminen on suoraviivaista, sillä tulevaisuudennäkymät ovat suuret. Tänä päivänä, tule suuri luku uusia ammatteja, jotka on neulottu tietyllä suorituskyvyllä.

On selvää, että ihon erikoisuus on erityinen, johon aatelisto on syyllinen ihon suutarin työntekijälle. On syytä huomata, että hallinnan korkea suosioputki osoittaa suoraan suosituimmat 5-7 kiveä. Erityispiirteiden esittelyä pidetään suurena suosiona, suurena ihailuna ja urakehityksen mahdollisuutena.

Kenellä on erityispiirre?

Erikoisuudet robotit henkilöstöä ennen kuin he eivät ole laiha ihmisiä. Eli ei voi elää ilman jatkuvaa kommunikointia, rakkausajattelua ja tiedon analysointia, pelkäämättä formatoimattomia robotteja, voit rohkeasti väittää, että sinulla on työntekijä. Ammatilliset toiveet voidaan toteuttaa kehittämällä suoraan johtamista.

Henkilöstön ammatti voi näppärästi mennä chotiri tipiin:

• diagnostiikka (pidbir ja arviointi henkilöstölle);
• konsultointi (suoraan pukeutuminen idealla optimaalisista tavoista ratkaista ongelma);
• valmentajat-johtajat (edistää organisaation kehittämisen tehokkuutta urheilijoiden osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseksi);
• järjestelmänvalvoja (päätetään tuottaa kokonaisvaltainen organisaation kehitys).

On ymmärrettävä, onko toiminta sidottu henkilöstöön, onko se itse organisaatiosta tai työprosessiin osallistuvista työntekijöistä. On mahdollista nähdä joitain henkilöstö- ja konsulttitoimistojen suosituimmista vaihtoehdoista. Heidän robottiensa erityispiirteet on sidottu pienimpien urheilijoiden valintaan selvään laskeutumiseen.

Johdon henkilöstö siirtyy korkealle osaamis- ja ammattitaidon tasolle. Mitä tulee robotisoituihin robotteihin, se ei ole vain henkilöstöjohtamisesta vastaavien erikoisalojen volodinnyit, vaan yksi erikoisaloista, vaan ne on sidottu johonkin erikoisalaan. Voidaan olla tietoinen siitä, että yrityksen koon vuoksi joukko fahivteja on palannut johdon toimintaan.

diagnostiikka

Ensimmäinen tyyppisten sidosten hallinta robotilla ei ole vain rekrytointitoimistoissa, vaan muissa organisaatioissa, koska he näkevät uusien työntekijöiden tarpeen. Oli nimi mikä hyvänsä, älykkyyden tunne on mahdollista, joten tämä on ammattimainen siirto urheilijoiden kokonaisvaltaisesta arvioinnista, koska siihen sisältyy kehitys psykologisia menetelmiä... Erityisoikeuden tarkistusta ei voi unohtaa, sen jälkeen ensimmäinen tarkistus hyväksyttiin.

Diagnostiikan voi suorittaa henkilöstö, mukaan lukien tiedot ja tietosivut: verkkosivustot, ammattinäytökset, konferenssit jne. Rekrytointitoimisto arvioi yrityksen tarpeen lauluerikoisuuksissa ja elintarvikejalostuksen hoitamisessa uusien rakennusten tiloissa.

Tässä vypadkussa voi olla ruuhkaa fakhivtsi ryvnyaa. Niin kauan kuin kentän ylläpitäjä on valinnassa ja työntekijän tulevaisuuden määrittämisessä, vierailijan on oltava syyllinen, joka voi analysoida ansioluetteloa ja saavutuksia.

Rekrytointitoimisto voi saavuttaa suuria menestyksiä, hieman kehitystä annetussa ajassa. Lisäksi tällainen ammatti on johtajien ja psykologisten ominaisuuksien vaiheittaisen kehittämisen siirto. Huolehdi henkilökunnasta itse, se on paljon johtajia vähentää painotusta ammattimaisuus, eikä psykologinen suorituskyky.

Sillä viznachennya näkökulmia ei tarvitse vain jaloa kaikkien teknisten prosessien, mutta äiti yleistä tietoa. Päämetsästäjällä on suuri rooli näytelmän järjestämisessä - fakhivtsilla, jotka ryntäävät ja rekrytoivat ammattilaisia ​​samasta yrityksestä yhteiskuntaan. Tämä ammatti alkoi saada suosiota vasta uhrin tilassa. Tällaisen edelläkävijän tärkeimpiä näkökohtia ovat tärkein rooli psykologian kehityksessä ja tärkeimmät sosiaalistumisvinkit.

konsultti

Konsultti on ammatti, joka on näkyvyyden siirtämistä uuden tiedon esittämiseen prisman kautta erityisiä neuvoja... Löytää ne ominaisuudet, joita ilman konsultin on vaikea kertoa - kohteen keskinäinen yhteys ja stereotypioiden esiintyminen. Lisäksi aatelisto syyllistyy johtamisen perusteisiin, markkinoinnin erityispiirteisiin ja taloudellisten prosessien torjuntaan.

Diagnostikkona tai johtajana se on mahdollista tosin lyhyellä aikavälillä, niin konsultin työkalupakin kehitysmahdollisuutta on taittoprosessin loppuun saattaminen. Kar'ara tässä yksinkertaisessa pelkistetään vaikeiksi ja vaiheiksi, joita ilman se on sairas annettua kehitystä... Robotin hylkäämiseksi sinun ei tarvitse vain käsitellä henkilökuntaa oikein, vaan pikemminkin arvioida sitä. Tietysti kehitysyhtiöt näyttävät erikoisvaihtoehtoja mahdolliselle ehdokkaalle, pienet perusvinkit ja neuvot ovat yksinkertaisesti tarpeen.

Tänä päivänä on erityinen kyky olla puuttumatta suosioon spesifisyyden vuoksi, mutta ihopäivänä on useita tosielämän selviytyjiä. Kehittyvissä yrityksissä tuodaan esille yrityskulttuurin bisnesammatti, joka on sidottu ystävällisen ilmapiirin juuriin kollektiivissa ja perinteiden kehittämisessä.

Käytännön osoituksena tällainen robotti ei ole vain ohjaustyökalu, vaan nopean päätöksen vitsin voima ja ulospääsy vaikealta tieltä.

i-4 "> Kouluttaja-johtajat

Valmentaja-johtajat ovat fakhivtseja, koska he eivät niin paljon puuhaile johdon kanssa, vaan ymmärtävät pääohjelmien kehityksen. Tänä päivänä on erityispiirteitä, jotka vaativat suurta suosiota. Älykkyyden tarve, mutta tällaisen robotin suosio vaati mahdollisia ehdokkaita.

Kouluttajalla on hyvät näkymät vain samalla tavalla kuin kuluttaa tarpeeksi aikaa tunniksi. Ensimmäinen vaihtoehto saapua tietylle alueelle on Volodinnya korkea askel ammattitaidolla tiedon välittämisen mahdollistamiseksi. Ymmärtääksesi johtamisen perusteet, sinun on noudatettava valmentajan vinkkejä. Suuri ammattitaito ei väistämättä perustu tutkimuksen tuloksiin.

Erikoisuus "kouluttaja-päällikkö" on erittäin tärkeä diagnostiikan kannalta. Tällainen virkamies on orgaanisesti syyllinen tuomaan itsensä:

• korkea yhteisöllinen terveys;
• luova varasto rosumu;
• kyky diagnosoida nopeasti virtaustilanne jne.

järjestelmänvalvoja

Ylläpitäjä on ammatti, joka usein yhdistyy omassa ruokakuvaustyypeissään. Jotta voit oppia kaikki johtamisen lait, sinun on käytävä läpi hankala polku harjoittelijasta pomoon. Henkilöstöjohtaja saa meihin hyvät kontaktit suoraan yrityksestä ja prosessit ovat runsaat. On mahdollista tulla ytimen suojelijaksi, ale vain siinä tapauksessa, koska on hyvä kehittää ohjauspainikkeita ja prosessia vyrobnitstva vivcheniy to dibnits.

Ensimmäinen vaihtoehto, jolla on suuria näkymiä, on esimiesrobotiikkakoulutus jo yliopistossa. Tiedekuntien tiedekunnissa є suora koulutus, jonka lopussa voit vlashtovuvatisya ydinlaitoksella.

Onnistunut robotiikka henkilöstön kanssa pitää osata lukea se sanalla, jotta tulokset ja tehdyn työn tulokset näkyvät sen perusteella, mitä verkkosivuilla on saatavilla. Silloin monet henkilöstövirkailijat ovat kaukana psykologiasta, mutta he ovat enemmän mukana "kuivissa faktoissa". Kun olet yhteydessä henkilöstöön, sinun tulee aina osoittaa kiinnostusta. Ammatillinen kehittyminen on hyvä asia, mutta siinä ei oteta huomioon ihohengen erityisiä ominaisuuksia.