Корпоративний портал ДМС для співробітників ощадбанку. Добровільне медичне страхування для працівників

27.01.2021

«АльфаСтрахування» забезпечить страховим захистом за програмами добровільного медичного страхування та від нещасних випадків та хвороб працівників найбільшого банку країни – Ощадбанку. Під захистом страховика співробітники філій у Південному, Північно-Кавказькому та Центральному федеральних округах.

"АльфаСтрахування" стала переможцем лоту "Центр і Південь" тендеру Ощадбанку, під захистом компанії співробітники, що працюють у Волго-В'ятському, Поволзькому, Північному, Середньоруському та Центрально-Чорноземному територіальних банках. Загалом компанія застрахувала 124 тис. осіб. Премія за договором перевищила 2 млрд руб., договір укладено терміном на 2 роки і діятиме до 30 червня 2018 року.

Страхова програма ДМС забезпечує амбулаторно-поліклінічну, планову та екстрену стаціонарну допомогу. Програма страхування від нещасних випадків та хвороб включає покриття ризику смерті, отримання та встановлення інвалідності, виявлення тяжкого захворювання, проведення складного хірургічного втручання, завдання шкоди здоров'ю в результаті НР, а також стаціонарне лікування в результаті НР.

У 2014-2016 роках. за договором страхування від нещасних випадків та хвороб «АльфаСтрахування» забезпечило захистом співробітників Ощадбанку у 59 суб'єктах країни. За договором добровільного медичного страхування «АльфаСтрахування» обслуговувало понад 60 тисяч співробітників Ощадбанку у Північному, Волго-Вятському та Центрально-Чорноземному підрозділах банку.

«АльфаСтрахування» доклала максимум зусиль, щоб знову запропонувати найкращі умовидля перемоги у тендері Ощадбанку - найбільшого фінансового інститутукраїни,- Коментує Андрій Рижаков, заступник генерального директора ВАТ «АльфаСтрахування». - Ми високо цінуємо результати тендеру, в рамках якого «АльфаСтрахування» отримала максимально високі бали за якість за двома лотами, що є ще одним показником рівня клієнтського сервісу, який ми відносимо до основних пріоритетів, зокрема, за програмами медичного страхування корпоративних клієнтів».

Група «АльфаСтрахування»

Об'єднує АТ «АльфаСтрахування», ТОВ «АльфаСтрахування-Життя», ТОВ «АльфаСтрахування-ОМС», ТОВ «Медицина АльфаСтрахування». Власний капіталГрупи становить 14300000000 руб. Група "АльфаСтрахування" входить до складу фінансово-промислового консорціуму "Альфа-Груп" (Альфа-Банк, "Альфа-Капітал", А1, "Росводоканал", X5 RetailGroupN.V.). Відповідно до ліцензії Група пропонує понад 100 страхових продуктів, включаючи продукти зі страхування життя та страхування від нещасного випадку. На території Росії страхову діяльність здійснюють понад 270 регіональних представництв. Послугами Групи користуються понад 24,8 млн. клієнтів по всій Росії. Група «АльфаСтрахування» має рейтинг фінансової стійкості Fitch «ВВ» за міжнародною шкалою та найвищий рейтингнадійності ruAA+ рейтингового агентства «Експерт РА».

У Ощадбанку існує Система оцінки результатів діяльності співробітників та перформанс-менеджмент, які враховують як результативність, так і відповідність цінностям Ощадбанку.

Змінна частина заробітної плати залежить від цієї оцінки. Фахівці Ощадбанку отримують Зворотній зв'язоквід керівників (особливо у випадках розбіжності самооцінки та підсумкової оцінки). Керівники щорічно проходять кадрові комісії, створені задля виявлення зон у розвиток. Топ-менеджмент Ощадбанку проводить обговорення персональних результатів у рамках перформанс-діалогу, як правило, за підсумками кожного кварталу.

Система компенсацій та пільг у Ощадбанку ґрунтується на справедливості та прозорості. Політика оплати праці будується на основі аналізу ринкового попиту та пропозиції, що проводиться на регулярній основі. Корпоративні пільги включають добровільне медичне страхуваннята корпоративну Пенсійну програму Ощадбанку.

Матеріальна мотивація

Ощадбанк дбає про співробітників, у тому числі пропонуючи їм конкурентоспроможний рівень заробітної плати та забезпечуючи розширений соціальний пакет. З цією метою щорічно проводиться дослідження заробітних плат конкурентних компаній, за підсумками якого приймається рішення про підвищення рівня заробітної плати в тих підрозділах, де вона виявилася нижчою від ринкового рівня. У 2016 році зростання зарплат склало не менше 8%, а в низці регіонів – до 12%. Загалом витрати на утримання персоналу в Ощадбанку збільшились на 11% порівняно з минулим роком.

Соціальний пакет

Програма добровільного медичного страхування (ДМС)

Нова Програма ДМСдодатково до основних програм комплексного медичного обслуговування пропонує низка програм для профілактики захворювань. Так, «Адресний скринінг» передбачає профілактичні обстеження для виявлення серцево-судинних, онкологічних захворювань та оцінку ризику їх розвитку. Ця Програма розроблена на основі міжнародних стандартів скринінгу та включає тести з високим індексом доказових рекомендацій. Опція «Стоматологія. Профілактика» спрямована на профілактику та гігієнічне здоров'я порожнини рота. Програма «Лікарське страхування» для регіонів (крім Москви та Санкт-Петербурга) дає можливість співробітникам отримати відшкодування 80% вартості дорогих препаратів, необхідних для запобігання тяжким захворюванням. Ощадбанк дбає також про рідних та близьких своїх співробітників – у Москві та Санкт-Петербурзі запущений пілотний проект, який дозволяє працівникам абсолютно безкоштовно вибрати варіант «Сімейний» із співоплатою (для подружжя та дітей до 18 років) та умовою компенсувати всього 20 % вартості послуг, що отримуються. тільки при зверненні до поліклініки. Ця ініціатива забезпечує комплексний медичний захист сім'ї співробітника та підвищує ефективність витрат Ощадбанку для одного застрахованого.

Програма ДМС Ощадбанку охоплює всіх працівників, які пройшли випробувальний термін.

У 2016 році запущено проект створення ІТ-платформи (екосистеми) управління здоров'ям співробітників Групи Ощадбанк, який представлятиме особистий страховий кабінет ДМС «Моє здоров'я» (www.mzdorovie.com), де кожен співробітник зможе уточнити умови його Страхової програми та почерпнути корисну інформаціюпро здоровий спосіб життя.

Корпоративна пенсійна програма

Ощадбанк надає корпоративні пенсії через НПФ Ощадбанку. Обсяг фінансування корпоративної Пенсійної програми в 2016 році збільшився на 35,3% і склав 3,6 млрд. рублів, а кількість учасників збільшилася до 167 тис. осіб.

Нематеріальна мотивація

У Ощадбанку діють система корпоративних нагород та різні практики визначення найкращих співробітників. У 2016 році понад 1,5 тис. співробітників отримали урядові та корпоративні нагороди, у тому числі за їхній внесок у розвиток корпоративної культури. Найкращі з них заохочення брали участь у значних корпоративних заходах, у тому числі і в рамках святкування 175-річчя Ощадбанку.

Через нестабільну фінансову ситуацію росіяни не можуть дозволити собі якісну індивідуальну страховку, і кількість розірваних та не укладених договорів постійно зростає. Але бажання скористатися послугами є у багатьох, тому страхові компанії пропонують варіант корпоративного страхування. Він має низку переваг, тому багато підприємств і приватних підприємців, бачачи в цьому суттєву вигоду для свого бізнесу, почали активно підключатися до послуги.

Наявність страхового захисту, що входить до соціального пакету, вигідно відрізняє такого роботодавця від своїх конкурентів на ринку праці.

У свою чергу, подібна послуга дуже мотивує підлеглого на якісну роботу і робить його більш лояльним до компанії та її власника. Мудрий роботодавець піклується про свої кадри

Гарантуючи якість страхових послуг, Ощадбанк на сьогоднішній день активно надає страхування співробітників компаній, які є клієнтами банку.

Корпоративна страховка представляє комплекс послуг, які не обмежуються одним полісом, а укладаються у низці договорів між банком-страховиком та клієнтом. Тому вона стає найбільш ефективним варіантом захисту від різних ризиків, що впливають на якість роботи працюючих на підприємства. При покупці поліса можуть бути враховані інтереси не тільки працюючих на підприємстві, а й їхніх близьких. Відмінною рисою є надання накопичувального страхування. Для працівників та їхніх сімей, на користь яких купується поліс, дія страховки не обмежена лише виробництвом та робочим часом: захист відбувається весь час до закінчення дії укладеного договору.

Бонуси корпоративної програми страхування

Для підприємств, які вирішили придбати корпоративний поліс, є чимало переваг:

страховка поширюється попри всі процеси виробництва підприємства;
при укладанні корпоративного полісу компанія виграє у вартості послуг: банк готовий йти на надання знижок, оскільки відразу включає в розряд своїх клієнтів чимало людей;
оформлення займає менше часу, ніж придбання поліса на кожну особу;
юридична особаотримує податкові пільги: виплачена страхова премія відноситься до витрат, що знижують податки на прибуток, а також не підлягає внескам у Пенсійний фонд, у ФФБ та у ФФОМС;
страхова премія та виплати не підлягають оподаткуванню доходу фізичних осіб;
поліс мінімізує ризик втрати або пошкодження активів компанії;
виступає чудовим мотивуючим інструментом для колективу та залучення особливо цінних фахівців;
організація отримує можливості відрегулювати фінансові потокита розширити власні інвестиційні можливості;
компанія підвищує свій престиж серед конкурентів;
підлеглі стають соціально захищеними, що на краще впливає з їхньої продуктивність.

Єдиним недоліком є фінансові витрати підприємства, що окупаються значними перевагами.

Як оформити поліс для компанії

Послугу зі страхування працівників надає СК «Сбербанк страхування життя». Щоб підключити послугу, необхідно зробити кілька кроків:

вивчити на сайті правила страхування, а також потрібну для оформлення документацію;
повідомити банк про своє рішення купити поліс;
ознайомитися з програмами та вибрати ту, що підходить під вимоги клієнта;
з'ясувати інформацію про працівників, які входять до спеціальної категорії страховика;
передати до банку список персоналу, який оформляється поліс;
визначитися із сумою, що виділяється на страховку;
сплатити послугу;
підписати документи та отримати картку страхувальника;
організувати підписання документів підлеглими.

Оформлення та строки страховки

Страхові випадки та програми

Корпоративна страховка працівників, передбачена Ощадбанком, дозволяє власнику бізнесу забезпечити гідну винагороду підлеглим постраждалим від різних страхових випадків.

Для корпоративного поліса найімовірнішими можуть бути такі страхові випадки:

непрацездатність працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві;
тимчасова непрацездатність чи інвалідність, отримана працівником внаслідок нещасного випадку чи хвороби;
смерть, що настала після нещасного випадку чи хвороби;
смерть внаслідок авіа- або ж/д катастрофи.

Від оцінки виробничої сфери бізнесу, а також від розміру страхової суми та кількості працівників залежить вибір програми. Ощадбанк пропонує три програми страхування життя для корпоративних клієнтів. Їхня відмінність полягає в кількості та варіаціях врахованих ризиків, що визначає вартість страхового полісу.

Наповнення видів корпоративних страховок

Найоб'ємніша програма №1 , до якої включено 4 страхові випадки:

смерть співробітника внаслідок хвороби чи нещасного випадку;
смерть страхованого внаслідок авіа- та залізничної катастрофи;
інвалідність І-ІІ груп, одержаної після хвороби або нещасного випадку;
тимчасова втрата непрацездатності, що настала на 32-й день після захворювання чи нещасного випадку.

Програма №2 включає 3 страхові випадки:

смерть, що настала внаслідок хвороби чи нещасного випадку;
смерть, що настала внаслідок авіа- та залізничної катастрофи;
інвалідність І-ІІ груп, отриманих внаслідок нещасного випадку.

Програма №3 найменша і передбачає 2 страхові випадки:

смерть з виробництва від нещасного випадку;
інвалідність I-II груп, отримана з виробництва від нещасного випадку.

Роботодавець може запропонувати ще один варіант страхування, який завжди схвалює співробітників. Це оформлення ДМС (добровільна медична страховка). Завдяки цій пропозиції, включеній до соціального пакету, роботодавець отримує шанс залучити до себе на роботу найбільш вигідних працівників. Наявність ДМС є серйозним інструментом мотивації співробітників.

Висновок

Страхування співробітників у Ощадбанку – унікальний шанс для керівництва підприємств чи індивідуальних підприємців подбати про здоров'я свого персоналу. Подібна послуга взаємовигідна обом сторонам. Співробітники отримують гарантію захисту свого життя та здоров'я, а підприємство мінімізує свої витрати та отримує пріоритетне місце на російському ринкупраці.

«ПАТ «Сбербанк» здійснено додаткову закупівлю страхових послуг з добровільного медичного страхування на користь співробітників банку на період з 1 січня 2020 року по 30 червня 2020 року, реалізована шляхом пролонгації на поточних умовах чинних контрактів з компаніями «Альянс», «АльфаСтрахування», « ТСК», «Інгосстрах», «МАКС», «РЕСО-Гарантія», «СОГАЗ», відібраних раніше під час відкритого конкурсу як постачальники даних послуг», — повідомили агентству «Інтерфакс-АФІ» в Ощадбанку.

Ощадбанк Росії пролонгував контракти на надання послуг добровільного медичного страхування (ДМС) працівників банку зі страховими компаніями "Альянс", "АльфаСтрахування", "ТСК", "Інгосстрах", "МАКС", "РЕСО-Гарантія", "СОГАЗ", випливає з повідомлення, опублікованого на сайті держзакупівель.

ДМС для співробітників - переваги та недоліки

Саме такий поліс страхування включає все необхідне для профілактики та підтримки здоров'я працівника. Досить часто компанії, що пропонують таке страховки, роблять чималі знижки для підприємств, які купують оптову кількість для всього персоналу. Отже, ДМС за вартістю виходить набагато нижчою за роздрібну.

Не варто купуватися на занадто велику дешевизну, швидше за все, або малий термін дії страховки, або невеликий перелік медичних послуг.
При підписанні договору слід уважно прочитати запропонований текст, звернувши увагу на наявність прихованих комісій та додаткових платежів.
Важливим питанням, яке слід обговорити, є повернення невикористаної страхової суми при звільненні працівника.

Особистий кабінет Согаз

АТ «Согаз» - страхова компаніяфедерального рівня з регіональною мережею з понад 600 точок, що входить до групи «Согаз», заслужила високу оцінку надійності серед рейтингових агентств. Компанія пропонує близько 100 видів програм зі страхування поїздок, здоров'я, життя, нерухомості, авто та іншого майна.

Доступ до сервісу реалізовано через офіційний сайт «Согаз». У верхньому меню сайту розташована кнопка з іконкою ключа – посилання на єдиний особистий кабінетСогаз для корпоративних та приватних клієнтів, вхід до якого виконується через вказівку правильної зв'язки email + пароль. При натисканні на кнопку висувається прихована раніше панель з формою швидкої авторизації. З неї також можна перейти на станиці реєстрації та відновлення забутого пароля.

ДМС від согаз

Повна інформація про страхові випадки та розмір виплат, а також про порядок та строки здійснення страхової виплати міститься в Пам'ятці Що робити при наступі страхового випадку? -до найближчого офісу АТ «СОГАЗ», точні адреси та телефони вказані в розділі « Контактна інформація»; -дистанційно направити скани/копії документів через «Особистий кабінет» розташований за адресою: https://lk.sogaz.ru/cabinet/ (після підтвердження відповідальним співробітником АТ «СОГАЗ» про отримання сканів документів-направити оригінали документів у АТ «СОГАЗ») ); Які документи потрібно надати для страхової виплати? При заяві на страхову виплату завжди надаються: письмова заява про страхову виплату за встановленою формою із зазначенням дати, місця та достовірних обставин, за яких сталася зазначена у ній подія; копія документа, що засвідчує особу Застрахованої особи/законного представника/вигодонабувача (копія паспорта); завірена Ощадбанком (підписом посадової особи та печаткою) копія трудової книжки або, якщо договір терміновий, копія трудового договору (контракту).

Ми так звикли, що негатив – будь ласка, а от похвалити у нас часу не вистачає. 19.09.2020 року стався страховий випадок щодо КАСКО, не за моєю Відповіді: Представник 0 / Юристи 0 Страхування квартир та будинків Кіровська обл. Наталі не сподобалася система прийому по запису Здрастуйте!

Ми робимо сервери і робимо їх добре

DMS NETWORK – це, мабуть, найцікавіші та найякісніші сервери Minecraft в історії СНД (ми самі так вирішили). Досвідчена команда самовпевнених сильних та красивих Адміністраторів робить все можливе (ні), щоб дати Вам найкращий ігровий досвід у Minecraft Mini Games. Ось кілька речей, чому Вам варто спробувати пограти у нас:

Класична «трійця»: SkyWars, BedWars, HungerGames, доступна без ліцензії.
Унікальний у своєму роді рольовий режим Azerus: MMORPG у Майнкрафті реально!
Крім цього, багато інших цікавих режимів!
Системи Party та Friends: грайте разом!
Щоденні нагороди, досягнення, а також Стародавні Скрині — доступні всім!
Прокачай свій глобальний рівень, щоб стати ще крутішим.

Zdorovie com особистий кабінет Ощадбанк ДМС

пов'язані з транспортуванням хворого до лікаря або до стаціонару для надання первинної допомоги в екстреній ситуації або при нещасному випадку;
наданням ССП невідкладної допомоги дома;
вартість використаних медикаментів та перев'язувальних матеріалів.