Коефіцієнт оборотності оборотних коштів підприємства дорівнює 3. Розрахунок коефіцієнта оборотності оборотних коштів підприємства

Раціональне та грамотне застосування ресурсів та коштів компанії гарантує її успіх на ринку. Важлива роль дістається аналізу оборотних засобів, у яких криються проблематичні ділянки розвитку. Крім того, достовірна оцінка дозволяє проаналізувати загальну політику підприємства, виявити основні помилки та розпочати виявлення резервів підвищення ефективності.

Оборотність оборотних коштів характеризує ділову активність підприємства

Про показник

Обов'язковому розрахунку підлягають показники прибутку, рентабельності, ліквідності. Важлива роль приділяється такому показнику, як . Про його доцільність та необхідність регулярного розрахунку йдеться на кожному підприємстві, про це свідчить і факт рекомендації щодо його використання з боку Міністерства Фінансів Росії.

Зверніть увагу:показник інакше називається швидкістю обороту товарів хороших і характеризує обсяг обсягу виручки, отриманої від, на значення середньої вартості коштів. Демонструє те, наскільки вигідно та ефективно використовуються оборотні кошти, що дозволяє оцінити картину економічної ефективності загалом.

Насправді застосовується значення періоду одного обороту. Оскільки обидва вони важливі, їх значення відіграють у діяльності будь-якого підприємства.

Від чого залежить:

1. Галузь фірми. Для промисловості передбачаються одні значення, для будівництва – інші, для комп'ютерної сфери – треті, а торгівлі – четверті. Враховується не загальний показник спрямованості, а його приватні значення (наприклад, сезонність товарів).
2. Економічна політика, що застосовується керівництвом. Кваліфікація та рівень підготовленості фахівців. Ефективність прийняття комерційних та управлінських рішень.

До кожного з видів підприємства визначається оптимальне значення параметра.

Розрахунки

Формули щодо розрахунків

Для розрахунку немає необхідності використання важких громіздких формул. У принципі, є один спосіб розрахунку, який можна розшифрувати так: значення показника дорівнює виручці від продажу, розділеної на середній розмір залишків за звітний період. Інакше ці залишки називаються товарними запасами.

Формула коефіцієнта оборотності обігових коштів така:

У чисельнику відображається обсяг реалізованої за певний період продукції, а в знаменнику – середнє значення залишку коштів за цей час. Параметр демонструє, скільки оборотів відбулося за певний проміжок – квартал, півроку, рік.

Тривалість обороту знаходиться за допомогою наступної формули

Показник характеризує, який час підприємство може повертати свої кошти як виручки.Параметр Т є число днів (для року – 360, для місяця – 30).

Приклад розрахунку

Як з'ясували, коефіцієнт оборотності оборотних засобів характеризує ефективність їх застосування. Розглянемо порядок розрахунку та ступінь значущості його на будь-якому підприємстві.

Читайте також: Загальний показникліквідності: формула за балансом

Припустимо, що за звітний період, що дорівнює році, продукція була реалізована в кількісному обсязі, що дорівнює 20 млн. рублів. У середньому протягом року залишок товарних запасів становив 4 млн. рублів.

У такому разі розрахунок буде наступним

Таким чином, показники оборотності оборотних коштів такі: вони встигають зробити 5 оборотів, кожні 72 дні. Для деяких типів підприємств цей параметр є оптимальним, проте для сфери продажів на малих підприємствах коефіцієнт оборотності повинен набувати більшого значення.

Пошук даних для розрахунків

Виникає питання, де знайти показники, які потрібні для розрахунку даних за формулою. Насамперед, як основні джерела показників виступають дані бухгалтерської звітності фірми. Потрібно найважливіший документ діяльності - бухгалтерський баланс, його додаток як звіт про прибутки та збитки. Беруться дані за період, що досліджується.
Обсяг кількісно проданих продуктів – це сума, відображена рядком 10 у Звіті – саме цей документ містить дані про нетто виручки.

Для розрахунку середньої вартості оборотних коштів використовується розподіл суми вартості навпіл, тобто береться показник товарних запасів початку року (він дорівнює сумі ТЗ наприкінці попереднього), і навіть наприкінці періоду.

Формула середньої вартості оборотних коштів

Їхня сума ділиться навпіл. Постає питання пошуку даних до розрахунку, і як достовірного джерела даних виступає бухгалтерський баланс, код рядка – 290.

Чинники, що впливають на показник

Для кожного підприємства, виходячи з основної галузі діяльності, має місце свій показник. Немає конкретного значення, яке вважалося універсальним та оптимальним для всіх. Як справжніх чемпіонів за значенням параметра виступають підприємства оптової та роздрібної торгівлі через специфіку діяльності. А ось компанії, зайняті у сфері культури та науки, мають дещо інші показники, що цілком закономірно. Своєчасно проведений аналіз оборотності оборотних коштів дозволить досягти оптимальних результатів у цій галузі.

На значення впливає:

• застосовуване сировину;
• темпи та обсяги;
• рівень кваліфікації;
• вид діяльності.
• проведення аналізу показника.

Зверніть увагу:тільки значення коефіцієнта оборотності говорить багато про що. Якщо параметр перевищує одиницю, підприємство повною мірою вважається рентабельним. Якщо значення більше 1,36, це говорить про підвищену рентабельність, отже, його політика працює максимально якісно та раціонально.

Незважаючи на це, важливість приділяється виміру даного показника не окремо, а в динаміці, щоб була можливість порівняти значення. Для наочності бухгалтери та інші співробітники використовують наочні таблиці, що дозволяють проводити аналітичні операції з даними та приймати рішення щодо стабілізації ситуації. Позитивна динаміка говорить про гарний розвиток компанії.

Основна мета будь-якої організації, яка знаходиться у сегменті ринкової економіки- Це отримання прибутку. Для її максимізації використовується ряд ефективних рішень, які дозволяють оптимізувати основні показники Дослідження такого показника, як оборотність оборотних засобів за формулою виступає одним із найважливіших напрямів діяльності.

Здійснивши аналітику роботи організації у розрізі представленого показника, стає можливим відстеження позитивних та негативних тенденцій розвитку підприємства.

Оборотність оборотних засобів (активів) об'єктивно демонструє, скільки разів за аналізований період підприємство використовувало середній залишок оборотних коштів. Виходячи з бухгалтерського балансу, використовуються:

• Короткострокові фінансові вкладення.
• Запаси.
• Короткострокова дебіторська заборгованість, включаючи ПДВ.
• Інші кошти.

Показник дозволяє виявити частку оборотних коштів, що припадають на загальні активи компанії, а також рівень ефективності розпорядження ними. Крім цього, на нього накладається низка галузевих особливостей виробничого циклу. Період часу, протягом якого проходить один цикл виробничого процесута демонструє коефіцієнт оборотності оборотних коштів за балансом.

В даному випадку можна розглянути три етапи кругообігу капіталу. На попередній стадії джерела коштів вкладаються у необхідні виробництва продукції ресурси. Друга стадія – це виробнича частина. У даний періодвикористовувані ресурси, тобто матеріали та сировину стають готовими товарами. Останній етап – це стадія збуту. Здійснюється продаж готової продукції, компанія отримує кошти, проаналізувавши які можна оцінити результати її діяльності.

Оборотність оборотних коштів: формула

Для того, щоб виконати розрахунки оборотності оборотних коштів, застосовується формула:

[Оборотність оборотних коштів] = [виторг] / [оборотні активи]

Для розрахунку використовуються оборотні активи не так на кінець чи початок періоду аналітики, бо як середній залишок протягом року. І тому береться показник початку року, складається з показником наприкінці року й ділиться на два.

Спільно з коефіцієнтом оборотності оборотних коштів за формулою за балансом, також використовується показник у днях. Формула в даному випадку буде така:

[Оборотність оборотних коштів у днях] = [Кількість днів у році або в окремо взятому періоді] / [Коефіцієнт оборотності]

Отримавши представлений показник, стає можливим зрозуміти, за який період часу організація може отримати прибуток, що дорівнює середній величині оборотних коштів.

Яке нормальне значення показника?

Нормальні показники оборотності оборотних коштів за формулою за балансом може бути досягнуто у разі, якщо підприємство використовує ресурси раціонально. Для оптимальної роботи компанії потрібно визначити норми кількості та витрати сировини, палива, матеріалів, напівфабрикатів тощо. У разі нестачі ресурсів можуть виникнути простої, що спричинить невиконання плану. При надлишку ресурсів спостерігається нераціональне використання фінансів.

Для показників оборотності обігових коштів немає стандартів нормативів. Необхідна аналітика у поступовій динаміці, і навіть щодо порівняльного аналізу схожих за критеріями організацій галузі. Важливо, якщо коефіцієнт оборотності оборотних засобів дуже низький, відбувається їх зайве накопичення. Найчастіше це стосується їх найменш ліквідної частини, тобто запасів.

Що характеризує показник оборотності обігових коштів?

Ключова характеристика показника - це швидкість обороту оборотних коштів від періоду оплати матеріальних цінностей до періоду повернення коштів за реалізовану продукцію. При збільшенні швидкості обороту, у разі обсягу реалізованої продукції, організації знадобиться менше оборотних коштів. У разі прискорення оборотності зменшується потреба компаній у поданих коштах, що дозволяє застосовувати матеріальні та фінансові ресурси найбільш продуктивно. Так, вивільнені оборотні кошти можуть бути використані в інших галузях виробництва. З цього випливає, що показник оборотності оборотних коштів дозволяє продемонструвати всю сукупність господарських процесів. Серед причин збільшення швидкості оборотності оборотних засобів називають: скорочення тривалості виробничого циклу, покращення технологій та процесу організації робіт, покращення процесів постачання та збуту.

Від раціонального використання оборотних коштів залежить успішна діяльність будь-якої організації. Оборотному фонду з економічної точки зору необхідно приділяти особливу увагу. Нескладний аналіз досліджень дозволяє виявити недоліки і проблемні сторони підприємства, а також згодом знайти шляхи їх вирішення і запобігти збиткам.

Область застосування коефіцієнта оборотності оборотних засобів включає оцінку показника ступеня ефективності діяльності торгівлі на переробному підприємстві оптом і в роздріб. За менший період часу, витрачений на процес пересування товару, починаючи з придбання та закінчуючи отриманням, відбувається збільшення кількості оборотів капіталу за рікі відповідно, обсягу виручки, отриманої організацією за цей час.

Коефіцієнт оборотності ОС в економічному сенсіполягає у відображенні обсягу коштів, який припадає на один карбованець проданого продукту.

Розрахунок необхідних оборотних засобів має пряму пропорційну залежність до загальної кількості виробленої продукції та зворотну залежність до величини оборотів.

Збільшення кількості обертів призводить до зниження потребиу оборотному капіталі. Зменшення тривалості циклу обертових коштів чи збільшення вироблених ними оборотів, коли обсяг проданої продукції той самий, призводить до зниження потреби у оборотних коштах і зростанню .

Через це відбувається зміна собівартості виробленої продукціїв результаті економічного використання коштів, що обертаються, і зміна прибутку від продажів.

Розрахунки

Виробничий процес на підприємстві залежить від оборотних коштів, які становлять значну частину всієї вартості товарно-матеріальних цінностей цього підприємства.

Отже, дуже важливо грамотно розраховувати мобільні активи та раціонально розподіляти їх функції за допомогою показників корисного використання коштів, що беруть участь у обороті. До таких показників відносять коефіцієнти завантажень, коефіцієнти оборотності, рентабельності та інші.

Вихідні показники

Для розрахунку цього показника необхідно визначити величину доходу та оборотного капіталу. Дохід обчислюють за допомогою величини виручки, а оборотний капіталом – з використанням середнього залишку поточних активів.

Розрахунок коефіцієнта оборотності обчислюється відношенням доходу та загального обсягу оборотних коштів. Ці показники можна порівняти з одним і тим же розрахунковим періодом, який може дорівнювати одному році.

Для обчислення оборотності активів за 12 місяців необхідно виручку, тобто розмір чистого доходу, розділити на середній загальний обсяг активів, що обертаються.

Одиницею виміру коефіцієнта оборотності є кількість оборотів за відповідний розрахунковий період.

Скільки всього в середньому за рік становитимуть оборотні активи, можна обчислити декількома способами.

Перший. При відомому доступі до внутрішніх інформаційних каналів підприємства шляхом визначення середнього показника на кожен завершений робочий день.

Другий. При місячній звітності, коли застосовується показник, що враховується до кінця місяця.

Третій. При обліку тільки річної звітності обчислюється показник до початкового періоду, що досліджується, і кінцевого.

Показник середньорічного обсягу активів, якщо відомі лише річні дані, дорівнює:

(Всі активи на початку року + Усі активи наприкінці року) / 2

приклад

Необхідно визначити період виробничого циклу товариства з обмеженою відповідальністю "Технохаус".

Для цього на першому етапі слід проаналізувати діяльність організації за 2016 рік. У цьому допоможе інформація, яка дорівнює 20000 рублів. Наступний крок - визначення величини оборотного капіталу. За 2015 він склав 70000 рублів, а за 2016 рік - 90000 рублів.

Загальна виручка від продажів (200000) / (Обертові кошти за 2015 та наступний рік (160000) / 2)

За цією формулою виходить, що коефіцієнт становить 2,5.

На завершальному етапі розраховують оборотний цикл ТОВ "Технохаус". Для цього 360 днів/2,5. У результаті одержують, що період виробничого циклу організації становить 144 дні.

Формула з балансу

Обчислити коефіцієнт оборотності оборотних коштів можна за умови використання звітних даних, пов'язаними з фінансовими результатами та бухгалтерським балансом.

Таким чином можна визначити показники лише за один рік, за решту часу інформацію про бухгалтерський баланс вирахувати не можна.

Виторг за звітними фінансовими результатами / ((Оборотні кошти на початок року + Оборотні кошти на кінець року) / 2)

Норматив

p align="justify"> Коефіцієнт оборотності розраховується в постійному режимі для виявлення динаміки і більш точних підрахунків, видимості всієї ситуації на підприємстві в цілому. Його звітний період дорівнює кількох років.

Конкретних нормативних значень коефіцієнта немає, хоча у кожної організації встановлюється своя планова величина.

Загалом найбільша кількість оборотів, що здійснюють стабільне фінансовий стан, збільшує суму виручкиПроте оборотні фонди при цьому виводяться з експлуатації.

Коли коефіцієнт знижується, на відміну попереднього періоду, відбивається негативна тенденція, що тягне у себе отримання підприємством не всієї частини доходу загалом. Для раціонального зрівнювання негативних ситуацій організаціям краще використовуватиме виробництва нові ресурси.

значення коефіцієнта

Цей показник може змінюватися відповідно до сфери діяльності підприємства, З цієї причини у нього немає нормативного значення. Чим вище значення, які порівнюються з конкурентними компаніями, тим інтенсивніша експлуатація оборотних фондів.

Якщо за звітний період спостерігається зростання показника, отже діяльність організації пов'язані з поліпшенням роботи з управлінню такими коштами, як запаси, кошти, дебіторська заборгованість та інші оборотні активы.

Низький показниктягне у себе такі шляхи його збільшення:

• знижують обсяг запасів виробництва до найменшого можливого показника задля забезпечення безперебійної діяльності підприємства;
• стимулюють збут та знижують розміри запасів вироблених продуктів чи товарів для реалізації;
• проводять заходи щодо погашення дебіторської заборгованості у максимально стислі терміни;
• інші способи, що стосуються діяльності тих чи організацій.

Залежність

Розрізняють певні фактори, переважно впливають на показник коефіцієнта.

1. На кардинальну зміну показника, що вивчається, сильно впливають терміни зберігання оборотних активів на складах виробництва, дебіторська заборгованість, нереалізована і незавершена продукція.
2. У коефіцієнта оборотності оборотних засобів існує пряма залежність, що має відношення до змін періодів перебігу технологічних та виробничих циклічних процесів, кваліфікації співробітників, умов здійснення процесів, пов'язаних з реалізацією всіх послуг, робіт і товарів разом узятих, до особливостей організованої діяльності підприємства.

Аналіз

Аналізом оборотності є напрямок та вивченняаналітичним способом діяльності підприємства. Результати проведених аналізів оцінюють ділову активність та ефективне управління загальними активами, а також фінансовими коштами.

Сьогодні, аналізуючи оборотність ОС, економісти практично і теорії піднімають масу суперечок друг з одним. У всьому фінансовому аналізі процесу виробництва підприємства найуразливішою областю є вивчення оборотності капіталу.

Даний аналіз проводять з метою оцінки здатності організації мати доходи через рухи, починаючи з грошей, потім товару, закінчуючи грошима. Виконавши всі необхідні розрахунки, визначаються:

• причини умов постачання матеріальних цінностей;
• методи оплати зі споживачами та постачальниками;
• способи реалізації та постачання готового продукту.

Цей показник характеризує швидкість переміщення оборотного капіталу, першим етапомякого є отримання фінансових коштів за матеріал та обладнання, завершальним- Повернення прибутку за реалізацію товарів або послуг на банківські рахунки.

Сума оборотних фондів є різницеювід усього повного розміру коштів, що обертаються, та їх залишку в банках на розрахункових рахунках, що належать підприємствам.

У разі зростання швидкості руху фінансів, якщо обсяги проданої продукції або наданих послуг однакові, у компанії витрачається оборотний капітал у меншому розмірі. Внаслідок цього слід зробити висновок про ефективне використання грошових та матеріальних ресурсів на підприємстві.

Отже, ще однією функцією коефіцієнта оборотності вважається визначення всієї сукупності господарських операційщодо економії праці, збільшення швидкості зростання продуктивності в організації і так далі.

Причини зниження

Уповільнений темп оборотності виникає за одного більш тривалому обороті, через невиправданого зростання запасів, накопичення боргів споживачів, перервного і збитого виробничого процесу й у результаті, не виробленої остаточно продукции.

Ще однією можливою причиноюпорушення оборотності може бути знижений попит, що впливає терміни збуту готового товару зі складу і обсяги виробництва нового.

Отже, вивчення коефіцієнта оборотного капіталу допомагає дати найбільш об'єктивну оцінку корисної сфери його застосування. Все ж таки висока і доцільна точність розрахунків надається іншими показниками, такими як ефективність, ліквідність та стійкість.

Ця умова зазвичай виступає у ролі позитивного явища. При швидкій оборотності мобільних коштів компанія набуває більшого обсягу доходів, покращуються багато ефективних показників, у тому числі, наприклад, і прибуток.

За такої умови присутні і негативні сторони. Організації доводиться вносити додаткові витрати на зберігання значної кількості запасів, яких потрібно дедалі більше при зростанні збуту. Внаслідок підвищення продуктивності праці має збільшуватись і заробітна плата персоналу, отже, знову зростають витрати підприємства.

Отже, перед плануванням збільшення коефіцієнта слід детально проаналізувати обсяги потенційних додаткових доходів, включаючи і пов'язаних з ними зростаючих витрат.

Підбиваючи підсумки вищесказаному, слід висновок у тому, що коефіцієнту оборотності необхідно відводити найбільш значиму роль. Він характеризує ефективність оборотів активів організації.

Відстеження його перетворень та виявлення недоліків допомагає не допустити складних ситуацій на кожному підприємстві. Своєчасне втручання в економічну політику надає можливість ухвалити грамотні рішення, здатні уникнути фінансових проблем компанії, у тому числі й кризи.

Показники ефективності використання оборотних коштів представлені у цьому елементі відеокурсу.

Коефіцієнт оборотності оборотних коштів (кількість оборотів)- Коб визначається ставленням суми, отриманої від продукції (Вр) у сумі середніх залишків оборотних засобів (Соб):

Коб = Вр/Воб.

Коефіцієнт закріпленості (завантаження оборотних засобів, коефіцієнт закріплення)

Кз = 1 / Коб

Тривалість одного обороту оборотних коштів (в днях)

Доб = Дп / Коб,

де Дп - тривалість періоду, протягом якого визначається ступінь використання ОС. У розрахунках прийнято тривалість року – 360, кварталу – 90, місяця – 30 днів.

Шляхи прискорення оборотних коштів:

• на стадії створення торгових запасів - впровадження економічно обґрунтованих норм запасу; наближення постачальників до споживачів; широке використання прямих тривалих зв'язків; розширення складської системи матеріально-технічного забезпечення, а також оптової торгівлі матеріалами та обладнанням; комплексна механізація та автоматизація вантажно-розвантажувальних робіт на складах.
• на стадії обігу – наближення споживачів продукції до її виробників; удосконалення системи розрахунків; збільшення обсягу реалізованої продукції внаслідок виконання замовлень за прямими зв'язками, ретельна та своєчасна добірка відвантажуваної продукції за партіями, асортиментом, транзитною нормою, відвантаження у суворій відповідності до укладених договорів.

приклад. За звітний рік прибуток від продажів по підприємству скоротилася на 20%, а середній залишок оборотних коштів збільшився з 200 до 240 тис. руб. Визначити, наскільки змінився коефіцієнт оборотності обігових коштів за цей період?
Рішення.
За поточний період
Коб 1 = Вр 1 / Соб 1 = (1-0,2) Bp 0 / Соб 1 = 0,8 Bp 0 / 240
За попередній період
Коб 0 = Вр 0 / Соб 0 = Bp 0 / 200
Знаходимо зміну:
d = Коб1 / Коб0 = 0,8 Bp0 ​​/ 240 / Bp0 / 200 = 0,67
Таким чином, коефіцієнт оборотності обігових коштів зменшився на 33%.

Середні залишки оборотних коштів

Нехай дані залишки ОС за період

Дата	Залишки обігових коштів
1.01	336
1.04	391
1.07	350
1.10	400
1.01	368

Знайдемо середні залишки оборотних коштів за кожний квартал
1: (336 + 391)/2 = 363,5
2: (391 + 350)/2 = 370,5
3: (350 + 400)/2 = 375
4: (400 + 368)/2 = 384

Середні залишки оборотних коштів протягом року:

ОС = (363,5 +370,5 +375 +384) / 4 = 373,25

Сума оборотних коштів, що вивільняються з обороту або додатково залучаються в оборот, в результаті зміни оборотності

Сума коштів вивільнених (залучених) визначається шляхом множення числа днів (прискорення) уповільнення оборотності на одноденний обіг за виручкою від продажу звітного періоду.

доб 1 - тривалість обороту оборотних коштів за звітний період (в днях), доб 0 - тривалість обороту оборотних коштів за базовий період (у днях).

Показник суми коштів, вивільнених з обороту внаслідок прискорення оборотності матеріальних оборотних фондів (OC) визначається як різницю умовного значення середнього залишку оборотних фондів ОС 1 , які необхідні для отримання фактичного обсягу виручки від Вр 1 та фактичного середнього залишку оборотних фондів Доб: ∆ OC = ОС 1 - Вр 1 x Доб 0 / Дn

Вплив середнього залишку оборотних засобів на обсяг реалізованої продукції

Вплив залишку обігових коштів у обсяг реалізованої продукції Вр = (OC 1 - OC 0)Kоб 0
Вплив швидкості обігу оборотних коштів на обсяг реалізованої продукції Вр = (Kоб 1 - Kоб 0) CO 1

Потреба підприємства в оборотних коштах

Потреба оборотних коштів = Поточний запас + Страховий запас + Транспортний запас + Підготовчий запас

Ефективність використання оборотних коштів визначається переважно показниками їх оборотності. Значення прискорення оборотності оборотних засобів полягає в наступному:

Прискорення оборотності за інших рівних умов дозволяє забезпечити такий обсяг реалізованої продукції, використовуючи у своїй менший обсяг коштів.

Прискорення оборотності дозволяє одержати більший обсяг прибутку.

Прискорення оборотності дозволяє знизити потреби позикових коштів, або використовувати грошові кошти, що звільнилися, для високоприбуткових короткострокових вкладень.

Прискорення оборотності дозволяє збільшити рентабельність поточних активів.

Показники

Коефіцієнт оборотності (швидкість обороту) – висловлює кількість оборотів, які здійснюють за аналізований період оборотні кошти. Швидка оборотність коштів дозволяє підприємствам навіть за невеликого обсягу виробництва отримати значний прибуток від поточної діяльності.

Цей коефіцієнт розраховують як відношення обсягу виробленої (реалізованої) продукції у вартісному вираженні до середньої величини залишку оборотних коштів.

Період обороту (або тривалість одного обороту оборотних засобів)

Розраховують як відношення кількості днів у аналізованому періоді до коефіцієнта оборотності.

Коефіцієнт закріплення оборотних коштів (коефіцієнт завантаження) - є зворотним коефіцієнтомкоефіцієнту оборотності і показує скільки оборотних коштів посідає 1 карбованець виробленої чи реалізованої продукції.

Ефект прискорення оборотності оборотних засобів відбивається у показниках їх вивільнення чи додаткового залучення оборот.

Абсолютне вивільнення оборотних засобів відбувається у разі, коли має місце виконання чи перевиконання виробничої програми. Відносне вивільнення оборотних коштів розраховують за такою формулою:

25. Трудові ресурси, персонал та кадри підприємства.

Кадри підприємства – це основний склад кваліфікованих працівників підприємства, фірми, організації. Зазвичай кадри підприємства поділяють на виробничий і персонал, зайнятий у невиробничих підрозділах.

Виробничий персонал – працівники, зайняті у виробництві та його обслуговуванні, – складає основну частину трудових ресурсів підприємства.

Найчисленніша і основна категорія виробничого персоналу – це робітники підприємства (фірми) – особи (працівники), безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами з надання виробничих послуг та переміщення вантажів. Робітники поділяються на основних та допоміжних. До основних робітників відносять працівників, які безпосередньо створюють товарну продукцію підприємств і зайнятих здійсненням технологічних процесів, тобто зміною форм, розмірів, становища, стану, структури, фізичних, хімічних та інших властивостей предметів праці.

До допоміжних належать робітники, зайняті обслуговуванням обладнання та робочих місць у виробничих цехах, а також усі робітники допоміжних цехів та господарств.

Допоміжні робітники можуть бути підрозділені на функціональні групи: транспортну та навантажувальну, контрольну, ремонтну, інструментальну, господарську, складську тощо.

Керівники – працівники, які обіймають управлінські посади для підприємства (директор, майстер, головний спеціаліст та інших.).

Фахівці – працівники, які мають вищу або середню спеціальну освіту, а також працівники, які не мають спеціальної освіти, але обіймають певну посаду.

Службовці – працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документів, облік та контроль, господарське обслуговування (агенти, касири, діловоди, секретарі, статистики та ін.).

Молодший обслуговуючий персонал – особи, котрі обіймають посади з догляду за службовими приміщеннями (двірники, прибиральниці та інших.), і навіть з обслуговування робітників і службовців (кур'єри, розсилальні та інших.).

Співвідношення різних категорій працівників їх загальної чисельності характеризує структуру кадрів підприємства, цеху, ділянки. Структура персоналу також може визначатися за такими ознаками як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація, ступінь виконання норм тощо.

Професійно-кваліфікаційна структура кадрів складається під впливом професійного та кваліфікаційного поділу праці. Під професією зазвичай розуміють вид (рід) трудової діяльності, що вимагає певної підготовки. Кваліфікація характеризує міру оволодіння працівниками даної професією та відображається у кваліфікаційних (тарифних) розрядах, категоріях. Тарифні розряди та категорії також є і показниками, що характеризують рівень складності робіт. Стосовно характеру професійної підготовленості працівників використовується і таке поняття, як спеціальність, що визначає вид трудової діяльності в рамках однієї й тієї ж професії (наприклад, професія – токар, а спеціальності – токар-розточник, токар-карусельник). Диференціація в спеціальностях за однією і тією ж робітничою професією найчастіше пов'язана зі специфікою устаткування, що застосовується.

26. Кількісна характеристика кадрового складу підприємства.Кількісні характеристики персоналу підприємства вимірюються показниками облікової, середньооблікової та явочної чисельності працівників.

Обліковий склад відображає рух чисельності всіх працівників - прийом на роботу та звільнення з неї та ін. ті, із ким оформлені трудові відносини. Для визначення чисельності працівників за конкретний період розраховується показник середньооблікової чисельності, що застосовується при розрахунку середньої продуктивності праці, середньої заробітної плати, плинності кадрів та ін. Для його розрахунку використовують дані обліку за табелями робочого часу.

Під явочним складом розуміють кількість працюючих, які протягом певної доби фактично перебувають на роботі.

Визначення чисельності персоналу

Визначення потреби у персоналі для підприємства (фірмі) ведеться окремо за групами промислово-виробничого і непромислового персоналу. Вихідними даними визначення чисельності працівників є: виробнича програма; норми часу, вироблення та обслуговування; номінальний (реальний) бюджет робочого дня протягом року; заходи щодо скорочення витрат праці тощо

Основними методами розрахунку кількісної потреби у персоналі є розрахунки з трудомісткості виробничої програми; нормам виробітку; норм обслуговування; робочим місцям.

1. Розрахунки нормативу чисельності (Нч) з трудомісткості виробничої програми. При використанні цього методу повна трудомісткість виробничої програми (lтр. пол.) визначається як сума трудомісткості технологічної (lтр. тех.), обслуговування (lтр. обс.) та управління (lтр. упр.): lтр. підлога. = lтр. тех. +lтр. обс.

Lтр. упр. Сума перших двох доданків відображає витрати основних і допоміжних робітників і, відповідно, формує власне виробничу трудомісткість (lтр. ін.), а третє - відображає витрати праці службовців. 2. За нормами виробітку. Lос = Qвип / (Nв * Tеф), де Qвип - обсяг виконаних робіт у прийнятих одиницях виміру; Nв - планова норма виробітку в одиницю робочого часу; Tеф - ефективний фонд робочого часу.

3. За нормами обслуговування. використовується визначення чисельності основних робочих, нормування діяльності яких утруднено. Це відноситься до робочих, керуючих агрегатами, печами, апаратами, машинами та іншим обладнанням та контролюючих перебіг технологічних процесів. Середньооблікова кількість робочих розраховується за формулою: Lр = n * Lр. аг * h * (Tс. пл. / Тс. ф.), де n - число робочих агрегатів; Lр. аг. - Число робітників, необхідне для обслуговування одного агрегату протягом зміни; Tс. пл. - кількість діб роботи агрегату у плановому

періоді; Тс. ф. - Фактичне число діб роботи.

4.По робочих місцях застосовується при плануванні чисельності тих груп допоміжних робітників, для яких не можуть бути встановлені ні обсяг робіт, ні норми обслуговування, оскільки робота їх виконується на певних

робочих місцях та пов'язана з конкретним об'єктом обслуговування (кранівник, комірник та ін.). У таких випадках розрахунок ведеться за такою формулою: Lвс = Nм * h * kсп, де Nм - число робочих місць; h – число змін на добу; kсп - Коефіцієнт спискового складу.

Чисельність обслуговуючого персоналу може бути визначена і за укрупненими нормами обслуговування, наприклад, чисельність прибиральників можна визначити за кількістю квадратних метрів площі приміщень, гардеробників – за кількістю людей, що обслуговуються та ін. Чисельність службовців може бути визначена виходячи з аналізу середньогалузевих даних, а за їх відсутності за розробленими підприємством нормативами. Чисельність керівників можна визначити з урахуванням норм керованості та інших чинників.

27. Якісна характеристика кадрового складу підприємстваЯкісна характеристика кадрового складу (персоналу) підприємства визначається структурою кадрів, ступенем професійної та кваліфікованої придатності працівників для досягнення цілей підприємства та виконання робіт, що виконуються. При визначенні структури персоналу виділяють працівників, зайнятих основним та неосновним видом діяльності. Працівники підприємства, безпосередньо пов'язані з основним видом діяльності (виробництво продукції), є промислово-виробничим персоналом підприємства. Крім них, на будь-якому підприємстві є працівники, які безпосередньо не пов'язані з профільною діяльністю підприємства, тобто зайняті неосновними видами діяльності (працівники закладів охорони здоров'я, громадського харчування, культури, торгівлі, підсобних сільськогосподарських об'єктів тощо). Працівники, зайняті неосновними видами діяльності, становлять невиробничий персонал підприємства. До працівників промислово-виробничого персоналу відносять працівників основних, допоміжних, підсобних та обслуговуючих цехів (див. нижче), науково-дослідних, конструкторських, технологічних організацій та лабораторій, заводоуправління, служб, зайнятих капітальним та поточним ремонтом обладнання та транспортних засобів. Працівники промислово-виробничого персоналу поділяються на робітників та службовців. До робітників відносять людей, які безпосередньо зайняті у виробництві матеріальних цінностей, а також обслуговуванням цього виробництва. Робітники поділяються на основних та допоміжних. Основні робітники зайняті роботою у підрозділах основного виробництва, що здійснюють випуск профільної продукції, у той час як допоміжні робітники – у підрозділах допоміжного, побічного, обслуговуючого, підсобного характеру, що забезпечують безперебійну роботу всіх підрозділів (міжцеховий, внутрішньоцеховий транспорт, складування тощо). .

До службовців відносять працівників наступних трьох категорій: керівників, спеціалістів та власне службовців. Керівниками вважають працівників, які очолюють підприємство та його структурні підрозділи, а також їх заступників та головних фахівців (головний бухгалтер, головний інженер, головний механік, головний технолог, головний енергетик, головний металург, головний метролог тощо). До фахівців належать працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні, бухгалтерські, юридичні та інші аналогічні види діяльності. До власне службовців належать працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування (табельники, обліковці, секретарі, діловоди тощо). Поряд із структурою кадрового складу до якісних показників персоналу належить професійно-кваліфікаційна придатність персоналу, яка визначається професією, спеціальністю та рівнем кваліфікації працівників підприємств. Професія - це особливий вид діяльності, що потребує певних теоретичних знань та практичних навичок. Спеціальність - це вид діяльності в межах однієї професії, що має специфічні особливості та вимагає від працівників додаткових спеціальних знань та навичок) Високий ступінь кваліфікації фіксується присвоєнням працівнику відповідних кваліфікаційних розрядів (тарифних розрядів), які характеризують не тільки складність виконуваних у межах професії та а й ступінь оплати праці через відповідні тарифним розрядам тарифні коефіцієнти (що вище тарифний розряд, то вище тарифний коефіцієнт і вести). На конкретному підприємстві професійно-кваліфікаційна структура відображається у спеціальному документі, що затверджується щорічно керівником підприємства і що представляє собою перелік посад та спеціальностей для кожного підрозділу (відділу, цеху, дільниці тощо). Цей документ називається штатним розкладом.