Legalizacja działalności związków zawodowych w Wielkiej Brytanii. Jak ćwiczyć umiejętności zawodowe w języku angielskim

16.08.2020

(Związki handlowe ) Dobrovіlnі professіynіnі 'dnannya trudіnі, zdavlenі z metoyu zahistu ekonomіchіhі іnteresіv pratsіvnіkіv (nasampered, polypshennya prіshchennya pratsі і zarobіtvischennya).Windykacja ruchu zawodowego. W świecie kształtowania się sektora kapitalistycznego pojawiły się nowe główne klasy społeczno-ekonomiczne przedsiębiorców (kapitalistów) i pracowników najemnych. Wzajemni praktycy i robotycy wywołali konflikty. Po prawej stronie, w dobie wczesnego kapitalizmu, jedną z głównych metod zwiększania dochodów przedsiębiorców było wydłużenie dnia pracy, skrócenie norm zapłaty za pracę, grzywien, oszczędności na ochronę pracy, płac. Zatłoczenie najemnych robotników i robotników często prowadziło do spontanicznych wybuchów, pracownicy opuszczali przedsiębiorstwo i byli zachęcani do ponownego podjęcia pracy, dopóki nie byli usatysfakcjonowani, często. Jednak ta taktyka mogła przynieść sukces, tylko w wyniku protestu nie byli to tylko niezadowoleni ludzie, ale wielkie grupy robotników.

To całkiem naturalne, że rozłamy zawodowe w przeszłości stały się kamieniste rewolucja przemysłowa w najbardziej rozwiniętym przemysłowo kraju świata Anglii. Ruch związkowy w tym kraju demonstruje podstawowe prawa tego rozwoju, jak to później ujawniono w innych krajach.

Pierwsze zrzeszenia robotnicze miały charakter ściśle lokalny i zrzeszały wyłącznie wysoko wykwalifikowanych robotników w najbardziej zaawansowanych galerach. Tak więc jednym z najważniejszych angielskich związków zawodowych jest związek przędzalników w Lancashire w 1792 roku. Jeśli byli robotnicy niewykwalifikowani, to wysoko bezrobotni z łatwością pozbawiali ich zastępców, że początkowo smród nie mógł wytrzymać svaville najemnych robotników i że zostali poza granicami związku zawodowego.

І pіdpriєmtsі, і zahvaєєєєєєєєєєєєєєєєєє іх іх іхієєє іх іхієєєєє Moc spochatka wykazała nietolerancję na profspіlok. Aby z nimi walczyć, wprowadzono specjalne ustawy chroniące więzi pracownicze i wprowadzające odpowiedzialność karną za członkostwo w „organizacjach wyobraźni”. W 1799 1800 r. w Anglii przyjęto akty ustawodawcze, które ogłuszyły wybory robotnicze jako nielegalne i nałożyły płot na organizację demonstracji. Jednak te prawa nie mogły uporządkować robotników, ale zamiast tego stymulowały ich do zjednoczenia się w walce o swoje prawa. Do tego już w 1824 r. dyskutowano o ustawodawstwie antypracowniczym w Anglii i obserwowano faktyczną legalizację związków zawodowych.

Ruch związkowy szybko stał się ruchem masowym. Liczni pracownicy organizacji zawodowych Związku Radzieckiego zaczęli jeden po drugim nawiązywać kontakty w celu wymiany informacji i organizowania wspólnych imprez. W 1834 roku z inicjatywy Roberta Owena powstał Wielki Narodowy Skonsolidowany Związek Zawodowy, ale organizacja okazała się niestabilna. Jednak w 1868 roku, przed konsolidacją angielskich związków zawodowych, zakończono tworzenie Kongresu Związków Zawodowych (

Kongres Związków Zawodowych ), który jest centralnym organem koordynującym ruch związkowy w Wielkiej Brytanii od początku do dnia dzisiejszego.

Profspilkovy pośpiech z tyłu głowy był codziennym człowiekiem, kobiety nie były przyjmowane aż do profspiloka. W międzyczasie firmy nie były bez powodzenia: zastępcze nowe osiągnięcia w dziedzinie technologii, w celu uproszczenia pracy najemnego pracownika, robotycy zaczęli zastępować robotników-osoby robotnikami na tańszą i mniej zorganizowaną siłę roboczą siły, zyskując siłę roboczą. Ponieważ prawo kobiet do pracy nie było uznawane przez innych ludzi, kobiety z Anglii miały możliwość stworzenia własnych potężnych organizacji zawodowych. Największy z nich, Związek Obrony i Ochrony Kobiet (rok stał się Ligą Związków Zawodowych Kobiet), mógł w latach 1874-1886 zorganizować blisko 40 stowarzyszeń zawodowych robotnic. Mniej niż w kolbie 20 łyżek. w Anglii byli źli ludzie i profesjonalne zespoły kobiet. Ale w naszych czasach w Anglii, a także w innych krajach, część członków związków zawodowych robotnic średniego szczebla jest zaznaczona niżej, niżej, niżej średniej masy robotniczej.

Jednocześnie ostrzegaliśmy przed innymi zmianami w angielskich związkach zawodowych Nowego Związku Zawodowego

(Nowe związki zawodowe). Pierwsze wielkie nowe związki zawodowe (Związek Pracowników)przemysł gazowniczy, Union of Dockers) zostały założone w 1889 roku. Wcześniej umiejętności zawodowe opierały się na wyższym znaku zawodowym (cechowym), więc zrzeszali się tylko pracownicy w tym samym zawodzie. Zaczęły pojawiać się nowe związki zawodowe wedle zwyczaju (Galuze) w ich magazynie widniały pracownicy różnych zawodów, ale produkcji było jeszcze do jednego galusa. Ponadto nie tylko wysoko wykwalifikowani pracownicy, ale także niewykwalifikowani. Pod wpływem napływu nowych związków zawodowych pracowników niewykwalifikowanych rozpoczęły sięzaakceptować w starym związku zawodowym. Krok po kroku nowe zasady członkostwa stały się zagalnopriynyatimi, a już do kolby 20 łyżek. różnica między nowymi a starymi związkami zawodowymi została zatarta.Na kolbie 20 łyżek. Zespoły zawodowe Anglii zjednoczyła ponad połowa wszystkich krajów pracujących (w 1920 r. ok. 60%). Tak wysoki poziom zorganizowania ruchu związkowego przez długi czas czynił go przyjemnym uczestnikiem życia politycznego i gospodarczego kraju.

Powstawanie i rozwój ruchu zawodowego w różne kraje ach, brzmiało to ogólnie po angielsku, ale w wolniejszym tempie i wolniejszym tempie. Na przykład w Stanach Zjednoczonych pierwszy globalny krajowy związek zawodowy Knights of Labor z 1869 r. do końca XIX wieku. Vin przybył na Zachód, a największa krajowa organizacja pracy została założona w 1881 roku przez Amerykańską Federację Pracy, AFL. W 1955 była zła na Kongres Organizacji Przemysłowej (CIO), Kongres Organizacji Przemysłowej (CIO), na razie amerykańska organizacja związkowa nazywała się AFL-CIO. Opіr pіdpriєmtsі v profspіlkam był w tsіy kraїnі dłużej niż długo. Tak więc w latach dwudziestych i trzydziestych XX wieku Krajowe Stowarzyszenie Przemysłowców wpłynęło na wprowadzenie kontraktów ” żółte psy”, Dla umysłów niektórych robotnicy nie byli winni wstępowania do związków zawodowych. Aby rozluźnić grupowanie pracowników w życiu zawodowym robotników, amerykańscy przedsiębiorcy wysłali ich do czynów dodatkovі, na przykład zastosovuvali los w zyskach przedsiębiorstwa. Nietolerancja dla związków zawodowych zmieniła się w USA dopiero po „New Deal” F.D. Roosevelta: uchwaleniu w 1935 r. Krajowego Prawa Pracy (prawo Wagnera) obok prawa o związkach zawodowych, języka układów zbiorowych ze związkami zawodowymi, więcej przedstawiciel

Podczas gdy w Anglii i USA związki zawodowe z reguły kręciły się wokół codziennych wimogów gospodarczych i były zmuszone do dystansowania się od radykalnych (rewolucyjnych) partii politycznych, to w innych odległych krajach ruch związkowy rozpoczął się 19-go na XX wieku. wydawał się bardziej upolityczniony i rewolucyjny. W niektórych krajach (Francja, Włochy, Hiszpania) pili związki zawodowe silny wzrost anarchosyndykaliści, w innych (Nimechina, Austria, Szwecja) pod wpływem socjaldemokratów. Przychylność „kontynentalnych” związków zawodowych dla idei lewicowych przeciągnęła proces ich legalizacji. We Francji prawo do organizowania związków zawodowych zostało oficjalnie uznane dopiero w latach 30. XX wieku. W Nіmechchinі reżim hitlerowski był pełen związków zawodowych, które zostały zainspirowane dopiero po drugiej wojnie światowej.

W drugiej połowie XX wieku. okres rewolucyjny, po zakończeniu rozwoju umiejętności zawodowych, przezwyciężyła ideologia partnerstwa społecznego. Związki zawodowe zostały zmuszone do zniszczenia świata społecznego w zamian za uznanie praw związkowych i państwowych gwarancji socjalnych.

„Spokój” między związkami zawodowymi i podzleceniodawcami najlepiej wyrażał się w japońskim związku zawodowym Rosja. Oskolki w Japonii dla pracownika Świetna cena Jeśli należę do firmy, a nie będę jej brać, to umiejętności zawodowe będą w tym kraju nie dla zawodów, ale dla firm. Tse oznacza, że jesteś zjednoczony w „firmowym” związku zawodowym specjalności roboczych w solidarności z kierownikami Twojej firmy, a także z kolegami w zawodzie z innych firm. Sama działalność zawodowa pobiera opłatę za ceramikę firmy. Przypomnijmy, że w japońskich przedsiębiorstwach jest więcej przyjaciół między profesjonalnymi zespołami a menedżerami, a mniej w firmach typu europejskiego. Vtіm, wiele „firm” w Japonii є і galuzevі profesjonalistów typu europejskiego, ale bardziej niezliczonych.

W drugiej połowie XX wieku w świecie uprzemysłowienia krajów rozwijających się w Azji i Afryce ruch związkowy zaczął aktywnie rozwijać się na peryferiach państwa światowego. Jednak w naszych czasach związki zawodowe z krajów „trzeciego świata” są z reguły niezliczone i mają niskie dochody. Rozwój umiejętności zawodowych odbywa się głównie w nowych krajach uprzemysłowionych ( Piwdenna Korea, Brazylia).

Funkcje profspіlok. Zwroty w rozwoju umiejętności zawodowych w związku z asymetrią rzeczywistych praw zatrudniania pracowników i przedsiębiorców. Jeśli pracownik kieruje się duchami umysłów proponowanych przez odbiorcę, ryzykuje, że stanie się czujny i stanie się bezrobotny. Jeśli masz pracować, jeśli możesz, możesz zadzwonić i zatrudnić nowego, nie wydając nic. W celu osiągnięcia pewnego rodzaju naruszenia praw rzeczywistych, pracownik jest winny zdolności swojej matki do pozyskania wsparcia kolegów w pracy w sytuacji konfliktowej. Nie ma potrzeby odpowiadać na otwarte przemówienia i protesty robotników. Ale jeśli robotnicy zjednoczą się i zagrażają pokojowi mas, to zastraszający robot nie tylko słucha najlepszych robotników, ale w jakiś sposób na nich reaguje. W tej randze związek zawodowy oddał władzę robotnikom, z których smród jeden po drugim był usuwany. Dlatego jednym z głównych było przejście profspilok buv z poszczególnych stanowisk pracy na układy zbiorowe pіdpriєmtsya z profsplkoyu, działając w imieniu wszystkich członków Yogo.

W połowie godziny zmieniły się funkcje sektora profesjonalnego. W naszych czasach umiejętności zawodowe są inwestowane nie tylko w pracowników najemnych, ale także w politykę finansową i legislacyjną.

Tacy studenci, którzy zajmują się problemami umiejętności zawodowych, widzą dwie główne funkcje zahisnu(Vzaєmini "Profspilka pіdpriєmtsі") i przedstawiciel(Vzaєmini "Moc Profspilki"). Deyakі ekonomisti dodają do tsih dwie i trzecią funkcję, ekonomiczny turbota o poprawie wydajności virobnitstva.

Funkcja Zahisny jest najbardziej tradycyjna, jest pośrednio związana z prawami społecznymi i pracowniczymi pracowników. Mova idzie nie tylko o niszczenie praw pracowniczych pracowników przez pracowników, ale także o przywrócenie już naruszonych praw. Zrіvnyuyuchi pozycje robіtnіv i robotodavtsa, profspilka chronią wynajętego pracivnika vіd svіllya robotodavtsa.

Najsilniejszymi gwiazdami walki zawodowej przez długi czas były strajki. Obecność strajków zawodowych po raz pierwszy praktycznie nie zależała od częstotliwości i organizacji strajków, ponieważ stały się one zjawiskiem spontanicznym. Sytuacja zmieniła się na razie po I wojnie światowej, kiedy strajki robotników zrzeszonych przez związki zawodowe stały się głównym instrumentem ich walki o swoje prawa. Demonstracją tego był na przykład zaciekły strajk ogólnokrajowy w styczniu 1926 r., oszołomiony przez Kongres związków zawodowych, który ogarnął wszystkie przewody brytyjskiej gospodarki.

Należy zauważyć, że w walce o interesy swoich członków związki zawodowe często wykazują starania o interesy innych praktyków, ale nie wstępują do związków zawodowych. Tak więc w USA profesjonalne zespoły aktywnie walczą o wymianę migracyjną, a mali pracownicy zagraniczni „przerywają” pracę rdzennym Amerykanom. Drugą praktyką związków zawodowych jest metoda wymiany propozycji praktyk, ale możemy ściśle licencjonować bogatą różnorodność działań. W efekcie związki zawodowe zapewniają swoim członkom wyższą pensję, niższe płace nie zmieniają się w związkach zawodowych (w USA o 20-30%), ale wygrywają więcej, ponieważ inwestują w oszczędności, bogaci w to, co mogą uzyskać w przypadku podwyżki świadczenia nie sumują się w związkach zawodowych.

W pozostałej części dekady rozpoznawalna funkcja związków zawodowych niewiele się zmieniła. Tak jak wcześniej do głównych zadań związku zawodowego zachęcano zwiększenie płac mózgów robotników, tak dziś ich głównym praktycznym zadaniem jest zapobieganie wzrostowi bezrobocia i zwiększanie zatrudnienia. Tse oznacza priorytety zsuv w ochronie już pratsyyuyut do ochrony interesów wszystkich specjalnych pracowników najemnych.

Na świecie rozwój naukowej i technologicznej rewolucji profesjonalnego zespołu należy dodać nie tylko do płac i zatrudnienia, jakby to była spochatka, ale także do umysłu pracownika, po'yazanі z eksploatacji nowego obladnannya. Tak więc wraz z inicjatywami Szwedzkiej Konfederacji Sportów Wyczynowych w latach 90. na świecie zaczęto je opierać na zasadach norm ergonomicznych technologia komputerowa, Yaki zhorstko regulują poziom wibracji elektromagnetycznych i szumów, jasność obrazu na monitorze.

Funkcja przedstawicielstwa związana jest z interesami pracowników nie w równych firmach, ale w organach państwowych i samorządowych. Metodą reprezentacji jest tworzenie komplementarności

(w równym stopniu z już niezbędnymi) usługami (w zakresie usług socjalnych, zabezpieczenia społecznego, dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego itp.). Profile mogą być reprezentowane przez interesi pratsivnik, los w wibracjach suwerenności seniora owinięty w siebie, występek więzów sfer prawnych, los w różdżce suwerennego suwerenności suwerennego programu rozrobtsі państwa programy ochrony praktyki itp.Zaangażowane w walkę polityczną związki zawodowe aktywnie lobbują na rzecz ochrony ludzi za wszystkie te decyzje, aby pili za towarzyszy wykonanych przez robotników i tym samym pili za siłę roboczą. Tym samym amerykańskie związki zawodowe aktywnie opowiadają się za wprowadzeniem protekcjonizmu w wymianie importu towarów zagranicznych do Stanów Zjednoczonych.

Dla realizacji funkcji przedstawicielskich związków zawodowych wspierają bliskie kontakty z partiami politycznymi. Założyli angielskie związki zawodowe, już w 1900 utworzyli własną partię polityczną Komitet Reprezentacji Pracy, od 1906 Partię Pracy (w tłumaczeniu partia działała). Związki zawodowe bezpośrednio finansują całą partię. Podobna sytuacja będzie obserwowana w Szwecji, kiedy Szwedzka Konfederacja Związków Zawodowych jest ważniejsza niż kiedykolwiek dla zapewnienia politycznej dominacji Szwedzkiej Partii Socjaldemokratycznej. W większości kraju ruch związkowy jest jednak podzielony na stowarzyszenia o odmiennej orientacji politycznej. Na przykład, w zakonach Nіmechchyn zorientowanych na spіvpratsyu z socjaldemokratami Związek Niemieckich Związków Zawodowych (9 mln osób) Zginie więcej niż kilka Związek Chrześcijańskich Związków Zawodowych (0,3 mln osób), Bliski Chrześcijańskich Demokratów.

W świadomości zaciekłej walki konkurencyjnej zespoły zawodowe zaczęły zdawać sobie sprawę, że praktycy poradzą sobie nie tylko w postaci konfrontacji z przedsiębiorstwami, ale także w postaci zwiększenia efektywności praktyki. Dlatego obecne organizacje zawodowe nie mogą strajkować, aktywnie uczestniczyć w doskonaleniu zawodowym swoich członków i doskonaleniu samej virobnitstva. Według ekonomistów amerykańskich, w większości kuchni członkowie związków zawodowych wykazują wyższą produktywność (około 20-30%).

Kryzys rozwoju zawodowego w obecnej epoce. Yakshcho persha połowa XX wieku. stał się apogeum zamętu związkowego, w drugiej połowie popadł w wir kryzysu.

rozwijamy obecny kryzys profspilkovogo ruhu є skochennya w większości razvinenyh krai chastity pracіvniki, yakі wprowadź profsplok. W Stanach Zjednoczonych współczynnik uzwiązkowienia (poziom oszołomionej siły roboczej przez ruch zawodowy) spadł z 34% w 1954 r. do 13% w 2002 r. ( cm. Patka. 1) w Japonii z 35% w 1970 roku do 22% w 2000 roku. Rzadko w jakimkolwiek kraju (jednym z nich jest Szwecja) zatrudniana jest ponad połowa pracowników najemnych. Svіtovy pokaznik ohoplennya robotników profspilkovym Rukh w 1970 r., stając się 29% dla sektora prywatnego, a do 21 łyżek. spadła poniżej 13% (około 160 milionów członków związków zawodowych na 13 miliardów zatrudnionych praktyków).

Tabela 1 DYNAMIKA CZŁONKOSTWA W DZIEDZINACH ZAWODOWYCH I STOWARZYSZENIACH PRAKTYKÓW W USA, % SIŁY ROBOCZEJ
rіk	Vіdsotok od siły roboczej
rіk	Członkostwo tylko w związkach zawodowych	Członkostwo w związkach zawodowych i stowarzyszeniach praktyków
1930	7
1950	22
1970	23	25
1980		21
1992		13
2002		13

Przyczyny spadku popularności basenów zawodowych leżą podobnie jak w zewnętrznych, tak jak baseny zawodowe nie leżą w obecności niepewnego życia, tak samo wewnętrzne cechy samych basenów zawodowych .

Vcheni widzi trzy główne czynniki zvnіshnіh, które sprzyjają rozwojowi szkolenia zawodowego w obecnej epoce.

1. Rosnąca konkurencja międzynarodowa poprzez globalizację gospodarczą

. W świecie kształtowania się rynku międzynarodowego konkurencją pracowników z najodleglejszych krajów świata są nie tylko bezrobotni spivvitchizniki, ale także masa robotników z mniejszego razvinennyh krajn świata. Grupa ludzi Tsya, posiadająca w przybliżeniu ten sam zestaw wiedzy, jest gotowa zdobyć tę samą pracę za znacznie niższą pensję. Dlatego wiele firm w krainie „złotego miliarda” nie współpracuje szeroko ze związkami zawodowymi pracowników migrujących (często nielegalnymi), ale raczej przenosi swoją działalność na skraj „trzeciego świata”, związki zawodowe są jeszcze słabszy.

2. Zanepad w dobie naukowej i technologicznej rewolucji dawnych galer rzemieślniczych.

Triwalna godzina Profspilkovy ruh opierała się na solidarności pracowniczej robotników tradycyjnego przemysłu (hutników, górników, dokerów itp.). Jednak w świecie rewolucji naukowo-technicznej gwałtownie następuje załamanie strukturalne, a część zatrudnienia w przemyśle szybko rośnie, ale rośnie zatrudnienie w sferze usług.

Tabela 2
virobnichi galluzi	1880	1910	1930	1953	1974	1983	2000
Państwowość Silske, państwowość leśna, rybołówstwo	0,0	0,1	0,4	0,6	4,0	4,8	2,1
Rzemiosło Girnichodobouvna	11,2	37,7	19,8	4,7	4,7	21,1	0,9
Budіvnitstvo	2,8	25,2	29,8	3,8	38,0	28,0	18,3
Promisłowista	3,4	10,3	7,3	42,4	7,2	27,9	4,8
Transport i połączenia	3,7	20,0	18,3	82,5	49,8	46,4	4,0
usługi komercyjne	0,1	3,3	1,8	9,5	8,6	8,7	4,8
W gospodarce w ogóle	1,7	8,5	7,1	29,6	4,8	20,4	14,1

Od zatrudniania praktyków w dziedzinie usług, przed członkostwem w związkach zawodowych, można ćwiczyć w niebieskich comirci (praktykach o wybitnie niskich kwalifikacjach), w tej godzinie, jako „żółci” i „złote comirci” (wysoko wykwalifikowani). praktykujących) primus przeżycie. Z prawej strony w tym, że w nowych chustach jest to praktykowane z reguły bardziej zindywidualizowane, a więc praktykujący nie tworzą „zjednoczonego frontu” w walce o swoje prawa, ale raczej podnoszą swoje specjalne kwalifikacje i przez to tym samym wartość w oczach robotów. Dlatego, chociaż nowe galuzy są również obwiniane za profesjonalnie wykonane galuzy, smród z reguły jest mniej liczny i mniej aktywny, niższych profspilów starych galuz. I tak w Stanach Zjednoczonych w 2000 r. w przemyśle, życiu codziennym, transporcie i komunikacji udział członków związków zawodowych wzrósł z 10 do 24% liczby zatrudnionych, a w sferze usług komercyjnych był mniejszy. niż 5% (tab. 2).

3. Wzmocnienie zastrzyku ideologii liberalnej w działalność zakonów na poszczególnych ziemiach.

W drugiej połowie XX wieku na świecie rośnie popularność idei neoklasyczna teoria ekonomii, Zamówienie Vіdnosini mizh i robіtnichim Rukh rozpoczęły pogrіrshuvatisya. Na szczególną uwagę zasługuje trend w Wielkiej Brytanii i USA. Uporządkuj te ziemie w drugiej dekadzie XX wieku. prowadzili celową politykę poszukiwania konkurencji, mającą na celu ograniczenie napływu rozłamów zawodowych i degradacji sfery ich działalności.

W Wielkiej Brytanii rozkaz M. Thatcher został ostro wyrażony przeciwko działalności zespołów zawodowych, nakierowanej na wzrost płac, gdyż promowała różnorodność brytyjskich towarów i czyniła je mniej konkurencyjnymi na rynku międzynarodowym. Zdaniem konserwatystów krymska siła robocza ograniczała konkurencję na rynku pracy, nie dopuszczając pracowników do pracy w okresie odłogowania ze względu na koniunkturę rynkową. Przyjęte na początku lat 80. ustawy blokowały strajki polityczne, strajki solidarnościowe, pikietowanie pocztowego lidera recepcji, komplikowały procedurę aktywnego uczestnictwa (było wprowadzenie do wczesnego głosowania wszystkich członków związku na żywność o organizowanie protestów). Ponadto niektórych kategorii urzędników państwowych bronili członkowie związków zawodowych. W wyniku tych sankcji odsetek członków związków zawodowych pracowników średniego szczebla w Wielkiej Brytanii spadł do 37,5% w 1991 roku i 28,8% w 2001 roku.

Sytuacja ze związkami zawodowymi w USA jeszcze się pogorszyła. Praca w wielu gałęziach przemysłu o tradycyjnie silnym ruchu związkowym (przemysł stalowy, samochodowy, transport) skutkowałaby redukcją płac. Strajki w Kіlka rozpoznały upadek żebraka (największy cios rozprawiania się z zawodowymi kontrolerami ruchu lotniczego w latach 80., pod rządami R. Reagana). Efektem tych wysiłków był gwałtowny spadek liczby pracowników, którzy będąc członkami związków zawodowych nie byli w stanie przezwyciężyć swoich funkcji.

Krym spłacił zagraniczny przyczyny kryzysu rozwoju zawodowego, które należy wstrzyknąć i wewnętrzny Urzędnicy nowoczesnych robotników nie przeskakują do członkostwa w związkach zawodowych dzięki pewnym cechom samych związków zawodowych.

Przez resztę stulecia swojego istnienia związki zawodowe prawników „dorosły” do obecnego systemu, biurokratycznych cięć i, na bogate sposoby, zajęły pozycję na Kremlu jako pozycję roboczą. Stały personel spivrobitnikiv, biurokratyczne procedury coraz bardziej ułatwiają związek zawodowy „bosiv” w postaci zwykłych pracowników. Nie będąc, jak dotychczas, dorastając z pracownikami, związki zawodowe przestają orientować się w tych problemach, jakby naprawdę chwaliły swoich członków. Co więcej, szanuję E. Giddensa: „Dialnost i patrzenie na zawodowych przywódców związku można zrobić z odległym spojrzeniem na cichych, którzy śmierdzą reprezentowaniem. Często niższe grupy związku zawodowego wchodzą w konflikt ze strategią własnej organizacji władzy.

Naygolovnіshe, suchasnі profspilki straciły perspektywę ich rozwoju. We wczesnym, rewolucyjnym okresie ich działalność była inspirowana walką o równouprawnienie, m.in transformacja społeczna. W latach 60. i 70. narodowe organizacje zawodowe (w Wielkiej Brytanii, Szwecji) zaczęły inspirować nacjonalizację głównych galer gospodarki, oscilliki de private business nie budując w celu zapewnienia sprawiedliwości społecznej. W latach osiemdziesiątych, dziewięćdziesiątych protetycy zaczęli być zdominowani przez ekonomistów o kierunku neoklasycznym, o świcie świtu, dla którego państwo angażuje się w działalność bogatszego rządu, słabszego prywatnego biznesu. W rezultacie antagonizm między profesjonalnymi zespołami a najemnikami powoduje napięcie ideologiczne.

Podczas gdy w niektórych rozvinenye krai nah ruch związkowy wyraźnie spada, to w innych ruch związkowy zachował swoje znaczenie. Dlaczego więc korporacyjny model wzajemnego przepływu pracy i rząd zlekceważyły to. Warto przede wszystkim z takich kontynentalnych krajów europejskich, jak Francja, Nіmechchina, Szwecja.

Czyli w momencie, gdy w Wielkiej Brytanii wprowadzono przepisy antyzawodowe, z Francji zabrano ustawy pracownicze, przeniosły one organizację komitetów ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, a także uregulowały prawnie obowiązek procedury do negocjacji zbiorowych o wynagrodzenie pracy (1982) . Ustawodawstwo z lat 80. wprowadziło przedstawicieli związków zawodowych na rzecz dyrektorów spółek z prawem głosu. W latach 90. państwo przejęło odpowiedzialność za organizowanie arbitraży pracowniczych i programów podnoszenia kwalifikacji siły roboczej. Liderzy działalności państwa francuskiego zostali znacznie rozszerzeni i egzekwowali prawa, którymi kierowali komisje robocze i posłowie związkowi.

Zjawiska kryzysowe są jednak pamiętane w działaniach „kontynentalnych” zespołów zawodowych. Francuskie związki zawodowe, sekretarze, są mniej liczne niż amerykańskie: w sektorze prywatnym Francji mniej niż 8% praktyków jest członkami związków zawodowych (w USA 9%), w sektorze państwowym jest to blisko 26% ( w USA 37%). Po prawej, jeśli siła niesławnego dobra będzie prowadzić aktywną politykę społeczną, to faktycznie przejmie ona funkcje związków zawodowych, co prowadzi do słabnącego napływu do nich nowych członków.

Największym czynnikiem kryzysu „kontynentalnych” zespołów zawodowych jest powstanie globalnego (europejskiego, zocrema) rynku praktyk, który wzmocni konkurencję między pracującymi krajami UE z 50-krotną i większą różnicą płac. Taka konkurencja doprowadziła do tendencji do zmiany płac, degradacji mózgów pracowników, wzrostu bezrobocia i zatrudnienia zespołowego, rujnowania zdobyczy społecznych i rozwoju szarego sektora. Do myśli Dana Gallina, dyrektora Międzynarodowego Instytutu Praktyki (Genewa): „Naszą siłą było zorganizowanie ruchu robotów na skalę globalną. Powód, dla którego rzadko i paskudnie wpadamy w tarapaty, polega na tym, że w naszych czasach wypełniają nas walki w zamkniętych przestrzeniach, że proszą nas suwerenne kordony, wtedy centrum władzy i decyzja była już dawno temu podolom ts_ kordon.

Chociaż globalizacja gospodarcza doprowadzi do międzynarodowej konsolidacji związków zawodowych, dzisiejszy ruch związków zawodowych naprawdę reprezentuje sieć słabo powiązanych jeden do jednego organizacje krajowe, Yakі prodovzhuyut dіyati yat pіdpovіdnostі zі і їїїїннімі problemy. Najważniejsze międzynarodowe organizacje związkowe Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (największa na świecie liczy 125 mln członków), Sekretarze Międzynarodowych Związków Zawodowych, Europejska Konfederacja Związków Zawodowych i inni przywódcy wciąż nie cieszą się szerokim autorytetem. Dlatego odwieczne marzenie radykalnych działaczy związkowych o utworzeniu ogólnoświatowej „Zjednoczonej Wielkiej Unii Zawodowej” jest wciąż pozbawione marzenia.

Aby jednak zachęcić organizacje związkowe z różnych krajów do współpracy, w długofalowej perspektywie związki zawodowe są w drodze do świata. Kształcenie zawodowe dla pokoleń epoki industrialnej z typowym dla niej sprzeciwem wobec mistrzów kapitału i zatrudniania robotników. Odłamki w świecie zbliżające się do sektora postindustrialnego, których konflikt traci na ostrości, znika, wtedy klasyczne organizacje zawodowe typu klasycznego nieuchronnie stracą na znaczeniu. Imovirno, w najbliższym możliwym czasie ośrodek rozwoju zawodowego przeniesie się z różnych krajów do krajów rozwijających się, gdzie dominować będą technologie i produkcja sektora przemysłowego.

Rozwój umiejętności zawodowych w Rosji. Orędownicy związków zawodowych w Rosji przyjęli komitety strajkowe, za które obwiniali się w latach 90. XIX wieku. Związki zawodowe na słowa vlasny razuminn pojawiły się w naszym kraju dopiero przed godziną rewolucji 1905 1907. W tym samym okresie powstały komitety związkowe przy wielkich petersburskich fabrykach Putiłowski, Obuchowski. 30 kwietnia 1906 r. w stolicy Rosji odbyło się pierwsze ogólnoświatowe spotkanie metalowców i elektryków. Data ta została przyjęta jako punkt odniesienia dla historii sektorów zawodowych naszego kraju.

Po 1917 r. podobny instytut znajdujący się poza kordonem zaczął ostro kwestionować cechy radyańskich zespołów zawodowych. Nie bez powodu w koncepcji leninowskiej związki zawodowe nazwano „szkołą komunizmu”.

Іstotnі vіdminnostі pochinayutsya z magazynu członków profesjonalnych zespołów radyansk. Niezależnie od odmiennego statusu i różnorodności interesów, związki zawodowe Radian jednoczyły wszystkich zwykłych praktyków, a także przedsiębiorców. Taka sytuacja miała miejsce nie tylko w Socjalistycznej Republice Radzieckiej, ale także we wszystkich innych krajach socjalistycznych. Vaughn jest bogaty w to, co przypomina rozwój związków zawodowych w Japonii, prote y tego zawodu, że w SRRR związki zawodowe nie były „firmą”, ale miały obsesję, a tak było w przypadku jakiejkolwiek opozycji do ceramiki.

Orientacja na ideologię partii rządzącej realizowaną w masie ludu pracującego stała się ważną kwestią dla radyańskich związków zawodowych. Związki zawodowe były częścią suwerennego aparatu pojedynczy system z wyraźną hierarchią pionową. Zawody w związkach zawodowych pojawiły się w nowej zastój w organach partyjnych, ponieważ zajmowały one tę hierarchię. W rezultacie, swobodnie i samodzielnie, z własnej natury, związki zawodowe przekształciły się w biurokratyczną organizację w SRRR ze strukturą razgaluzhennoy, systemem mandatowym i zvіtnіstyu. Przywróćmy wygląd mas ludu pracującego, że sami członkowie związków zawodowych zaczęli przyjmować składki członkowskie jako jedną z form daniny.

Chociaż związki zawodowe były niewidzialną częścią jakiegokolwiek przedsięwzięcia Radiańczyków, nie przywiązywały większego szacunku do swoich klasycznych funkcji ochrony i reprezentacji pracowników. Funkcja Zahisny była realizowana do tego stopnia, że bez oficjalnej (i z reguły formalnej) pomocy administracja przedsiębiorstwa nie mogła wezwać szpiega ani zmienić zdania robotnika. Reprezentacyjna funkcja związków zawodowych była w rzeczywistości pokłócona, oskary partii komunistycznej, a więc nibito reprezentował interesy wszystkich robotników.

Профспілки займалися проведенням суботників, демонстрацій, організацією соціалістичного змагання, розподіляли дефіцитні матеріальні блага (путівки, квартири, купони на покупку товарів і т.д.), підтримували дисципліну, проводили агітацію, займалися пропагандою і впровадженням досягнень передовиків праці, клубно-гурткової роботою, rozwój samodyscypliny artystycznej w kolektywach pracy itp. W rezultacie radyańskie związki zawodowe zasadniczo przekształciły się w przedsiębiorstwa motywowane społecznie.

Paradoksem jest to, że będąc pod kontrolą partii i państwa, związki zawodowe miały szansę wygrać i nakarmić mózgi robotników oraz podnieść płace. W 1934 r. Zaczęto negocjować układy zbiorowe w SRRR, a jeśli w 1947 r. Przyjęli dekret o przywróceniu ich do przedsiębiorstw przemysłowych, to w kategoriach zbiorowych praca praktyczna nie była omawiana. Zatrudniony do pracy, robotnik podpisał kontrakt, rodzaj wola, yazuvav Yogo, aby poprawić dyscyplinę pracy oraz plany pracy vikonuvati i revikonuvati. Zdecydowanie broniono zorganizowanego sprzeciwu wobec ceramiki. Ogrodzenie rozszerzyło się oczywiście do standardowej formy walki o prawa robotników za pomocą strajku: zagrozili swojej organizacji rozruchami i doprowadzili do masowego rozstrzelania (co miało miejsce np. w Nowoczerkaskiej w 1962 r.).

Upadek gospodarki Radiana wywołał poważny kryzys związków przemysłowych. Tak jak poprzednio, członkostwo robotników w związkach zawodowych było ściśle obov'yazkovym, ale teraz jest ogromna liczba robotników, yakі nie miał żadnych szans na członkostwo w biurokratycznej organizacji. Strajki końca lat 80. stały się przejawem relacji między związkami zawodowymi a robotnikami, gdyż tradycyjne związki nie były po stronie robotników, ale po stronie przedstawicieli państwa. Już w ostatnich latach powstania SRRR stało się oczywiste, że istnieje realny wpływ rozwoju zawodowego zarówno w sferze politycznej, jak i gospodarczej. Kryzysy nasiliły się i innowacje w salach legislacyjnych, które otaczają działalność związków zawodowych. W bogatych przedsiębiorstwach smród został po prostu rozwiązany, nowe winnice firm często celowo przekraczały tworzenie związków zawodowych.

Do połowy lat 90. zaczęła się nasilać degradacja rosyjskich związków zawodowych. Stopniowo ruch zawodowy zaczął na nowo przenosić się na arenę podejść politycznych i ekonomicznych. Prote, aż do początku 2000 roku, związki zawodowe Rosji nie rozwiązały dwóch problemów nagala, takich jak funkcje, które powinny być priorytetowe i że autonomia może być.

Rozwój rosyjskich związków zawodowych przebiegał w dwóch kierunkach. Profile nowego typu(Co zostało potwierdzone w pozostałych skalistych fundamentach alternatywnych profesjonalistów SRSR) są zorientowane na klasyczne funkcje, jak w epoce przemysłowej na Zakhodі. tradycyjne profesjonalne splity(Spadkoєmtsі radyansky) kontynuują, jak poprzednio, pomoc robotnikom w poprawie kontaktów z praktykującymi, zbliżając ich do umiejętności zawodowych typu japońskiego.

Siedziba alternatywnych związków zawodowych w dużych związkach zawodowych typu Radian ma charakter bezsilny, niezależność w zakresie przedsiębiorstw kerivniki. Magazyn tsikh profspilok unikalny tim, shcho w ich magazynie z reguły nie obejmuje ker_vniki. Alternatywne związki zawodowe, które pojawiły się w recesji w Radianie, napotkały nowe problemy.

Nadświatowe upolitycznienie.

Alternatywne związki zawodowe dają główny szacunek udziałowi w podia polityczne, ponadto wiodącą rangę w postaci ruchu protestu. Oczywiście, tse vodvolikaє їх vіd turboti o „dribnih” codziennej konsumpcji pracowników.

Gotowy do konfrontacji.

Alternatywne podziały zawodowe nie przyjęły pozytywnego wyniku podziałów zawodowych typu Radiana. W rezultacie nowe zespoły zawodowe są źle zorganizowane przez strajki, ale „ślizgają się” w życiu codziennym. Tse, aby doprowadzić zawodowych liderów do punktu obsesji w niestałych strajkach, aby promować ich znaczenie społeczne. Takie ustawienie konfrontacji z władzą z jednej strony stwarza aurę „bojowników o sprawiedliwość” dla nowych liderów związkowych, ale z drugiej strony są spokojni, nie dość silni na radykalizm.

Amorfizm organizacyjny.

Z reguły członkostwo w alternatywnych związkach zawodowych jest niestabilne, wśród tych liderów często dochodzi do konfliktów międzyspołecznych, okazjonalnych wybuchów niekorzystnych i brzydkich zwycięstw funduszy finansowych.

Największymi niezależnymi związkami zawodowymi epoki pierebudowa były Sotsprof (Stowarzyszenie Związków Zawodowych Rosji, założone w 1989 r.), Niezależny związek zawodowy pracowników (NPG, 1990), Związek kolektywów pracowniczych (STK). Niezależnie od ich aktywnych działań protestacyjnych (np. ogólnorosyjskie strajki górników w latach 1989, 1991 i 1993-1998 były organizowane przez samą NPG), ludność nie była informowana o tych związkach zawodowych. Tak więc w 2000 roku około 80% ludności nie wiedziało nic o działalności Sotsprof, największego z „niezależnych” związków zawodowych. Nowe związki zawodowe w latach 90., ze względu na ich niewielką liczbę i stały brak groszowych środków, nie mogły stworzyć poważnej konkurencji z tradycyjnymi.

Alternatywne podziały zawodowe powstały w latach 2000., choć w ich części, podobnie jak poprzednio, spada mniejsza część ludności pracującej. Największymi takimi związkami zawodowymi są jednocześnie „Zahist Prats”, Syberyjska Konfederacja Prats, „Sotsprof”, Wszechrosyjska Konfederacja Prats, Rosyjski związek zawodowy dokerów, Rosyjski związek zawodowy brygad kolejowych lokomotyw, Federacja zawodowa dyspozytorzy. Główną formą ich działalności jest strajk (również zagranicznych Rosjan), blokowanie dróg, podtapianie przedsiębiorstw itp.

Jeśli chodzi o tradycyjne profesjonalne szpagaty, w latach 90. smród zaczął się „ożywiać”, a szprot zmienił się w nowy vimog. Przejdź do związków zawodowych, ponieważ osiedliły się one na bazie dużych państwowych związków zawodowych SRR, które wcześniej były częścią Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych (Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych), a teraz wchodzą do magazyn FNPR (Federacja Niezależnych Związków Zawodowych Rosji). Blisko 80% pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach zostaje z nimi.

Niezależnie od tak wrogiej postaci, nie wolno nam mówić o sukcesach posttradycyjnego ruchu związkowego. Jedzenie o dołączeniu do szeregów profesjonalnego zespołu na tym chi іnshmu pіdpriєmstvі, jak wcześniej є czysto retoryczne i virіshuєєє automatycznie, gdy ludzie priyomі do pracy.

Doświadczenie pozostałych losów mówi, że tylko 1/3 członków pierwszych organizacji związkowych w przedsiębiorstwach brała w nich udział z jakimikolwiek własnymi problemami. Ci, którzy zginęli, w największej liczbie vipadkivów (80%) byli niespokojni, jak w godziny w radianach, Żywienie społeczne na poziomie tego przedsięwzięcia. W ten sposób możemy stwierdzić, że stare, tradycyjne zespoły zawodowe, wprawdzie na ogół wyznaczyły swoje pozycje, ale nie rozstały się z licznymi funkcjami. Klasyczny dla zahіdnih profspіlok zahіsnа їїїєєєє єєєє mają tylko w tle.

Ostatnim negatywnym śladem godzin radiańskich, zachowanym w tradycyjnych związkach zawodowych, jest pojedyncze członkostwo robotników i robotników w jednej organizacji związkowej. W bogatych przedsiębiorstwach wybiera się liderów związków zawodowych do udziału urzędników, aw bogatych przedsiębiorstwach istnieje połączenie kerivnitstv administracyjnych i zawodowych.

Problemem, który jest kluczowy dla tradycyjnych i alternatywnych zespołów zawodowych, jest fragmentacja, nieumiejętność znajomości języka, konsolidacja. Zjawisko to jest widoczne zarówno w płaszczyźnie pionowej, jak i poziomej.

O ile w SRR obawiano się stagnacji niższych (pierwotnych) organizacji w wyższych organach związkowych, o tyle w posttradycyjnej Rosji sytuacja jest diametralnie odwrotna. Urzędnik Otrimavshi zezwolił na kontrolę nad zasobami finansowymi i mobilizacyjnymi, podstawowa organizacja kładąca autonomię, scho przestała koncentrować się na innych organizacjach.

Nie ma pomyłki między różnymi organizacjami związkowymi. Хоча відомі окремі приклади координованих дій (страйки Російської профспілки докерів у всіх портах Росії і Федерації профспілки авіадиспетчерів під час Днів єдиних дій за збереження КЗпП у 2000 і 2001), але в цілому взаємодія між різними профспілками (навіть на одному підприємстві) мінімально. Jedną z przyczyn jest rozdrobnienie i ambicje liderów zawodowych oraz nieprzerwane dążenie do realizacji innych funkcji.

W ten sposób, aby zjednoczyć dużą część robotników w najemnej sile roboczej, aby zjednoczyć obecne rosyjskie szkoły zawodowe, oni, wkroczyli w życie gospodarcze, pozostają do zabijania słabych. Ta sytuacja wygląda jak głęboki kryzys rewolucji zawodowej i specyfiki posttradycyjnej Rosji jako kraju.

gospodarka w okresie przejściowym. Materiały w Internecie: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.

Łativ Natalija, Łatow Jurij

LITERATURA

Erenberg RJ, Smith R.S. Obecna ekonomia pracy. Teoria i polityka państwa, Ch. 13. M., Wydawnictwo Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego, 1996.
Historia szkół zawodowych w Rosji: etapy, etapy, ludzie. M., 1999.
Gallina D. Przemyśl politykę ruchu związkowego. Demokracja pracy. VIP. 30. M., Instytut Perspektyw i Problemów Kraju, 2000.
Przestrzeń Profspilkovy współczesnej Rosji. M., ІСІTO, 2001.
Kozina I.M. Rosyjskie szkoły zawodowe: transformacja przedsiębiorców w środku tradycyjnej struktury. Socjologia ekonomiczna. Czasopismo elektroniczne, t. 3, 2002 nr 5

Profspilkovy Rukh Anglia obietnic

Pod koniec XVII wieku w Anglii rozpoczęło się przejście od kapitału towarowego do kapitału przemysłowego. W trakcie szalejącej rewolucji przemysłowej na wielkich przedsiębiorstwach odbudowywane są pierwsze maszyny - przędzalnicza i parowa.

Rozwój produkcji maszyn doprowadził do rozpadu produkcji cechowej i manufaktury. W przemyśle coraz więcej zaczyna rozwijać produkcję fabryczną z różnymi ulepszeniami technicznymi.

Burkhlivy więcej rozvynutoy promyslovy opodatkowane za mgłę shvidka rostannya.

Obóz monopolistów Anglii na rynku światowym nabrał szybkiego tempa wzrostu gospodarczego.

W okresie pierwotnego stosu zawiłości kapitalizm należy doprowadzić do maksymalnego wyzysku siły roboczej, wzmocnić stagnację kobiet i pracy dzieci, wydłużyć dzień pracy i zmienić płacę realną. Kogo zostało wzięte przez niezaufane państwo do regulacji umysłów ludzi.

Narodziny i rozwój produkcji kapitalistycznej to na świecie pierwsze stowarzyszenia zatrudniające robotników.

Pierwsze skojarzenia zatrudniania praktyków miały jeszcze bardziej prymitywną naturę, popierając zasadę cechową. Reprezentując bezkształtną organizację, kluby te zjednoczyły w swojej lawie mniej wykwalifikowanych pracowników, jakby próbowały chronić swoje społeczne i ekonomiczne interesy szkolnictwa wyższego. Smród jednoczył w swoich funkcjach wsparcie samopomocy, towarzystwo ubezpieczeniowe, klub poparcia i partię polityczną. Jednak najważniejszą rzeczą w ich działalności była walka o mózgi robotników. Tak więc w rotacjach 1667 zorganizowano robotników - dropperów, małych w rotacjach 1771 ich federacji, aw rotacjach 1775 osiągnięto wzrost płac i wprowadzenie zasad zatrudniania robota, w tym członków ich organizacji. Nadal smród zaczął wyraźnie mówić o „prawach porządku wewnętrznego” w przedsiębiorstwach własnych galer.

Pierwsza reakcja robotników na pojawienie się stowarzyszenia robotniczego była negatywna. Już w połowie XVIII wieku. parlament ogarniają blizny przedsiębiorców na zasadzie odłamków robotników, jakby mogli z nimi walczyć. Vikoristovuyuchi svіy vpliv w parlamencie, smród zdołał ogrodzić podziały w latach 20. XVIII wieku. Kilka godzin później, w 1799 r., sejm zatwierdził ogrodzenie dla utworzenia związków zawodowych, motywując tę decyzję zagrożeniem bezpieczeństwa i spokoju ze strony organizacji robotniczych.

Niezależnie od przepisów antyzawodowych związki rozwijały się dalej, przenosząc się do nielegalnego obozu. Od razu, wraz z założeniem swoich tajnych stowarzyszeń, robotnicy zaczęli walczyć o prawo do koalicji.

Smród znał poparcie środka młodej inteligencji burżuazyjnej, że założywszy partię radykałów - partię radykalnych reform, chcą zawrzeć sojusz z robotnikami. Przedstawiciele partii radykalnej szanowali, że gdyby robotnicy mieli prawo do rozłamów, to walka gospodarcza robotników przeciwko właścicielom stałaby się bardziej zorganizowana i mniej rujnująca.

Poza tym wśród robotników i wielkich posiadaczy ziemskich w izbie panów znajdowali się zbieracze.

Przedstawiciele rządzących żyli nisko, podążając za chciwością wspierania wolności związkowych najemnych robotników.

W środku burzy walk angielski parlament byłby zdumiony przyjęciem ustawy, która pozwoliłaby na pełną swobodę koalicji roboczych. Tse stał się w 1824 r. roci.

Jednak już w 1825 r. roci promislovci osiągnęli pilność prawa aktem pil.

Rozwój handlu zawodowo-wylewowego do połowy lat 50. XIX wieku, przeszczepiający się na nowe płoty rozłamu zawodowego.

W 1871 r. parlament Rotis uznał ustawę o związkach zawodowych.

Niemniej jednak poparlamentarne korzystanie z praw związków zawodowych doprowadziło do upolitycznienia ruchu związkowego. W 1874 roku robotnicy Anglii uzyskali niezależną reprezentację parlamentarną w 1874, realizując dorozumiane prawo do głosowania. Energicznie przyłączając się do zastąpienia liberalnego porządku Gladstone konserwatywnym gabinetem Disraeli, jest to rodzaj akcji dla robotników.

Zbiorowo zalegalizowano ustawę z 1875 r. o losie represji kryminalnych wobec śpiących dzieci robotników, walczących o swoje interesy zawodowe.

Certyfikat organizacji i pracy angielskich zespołów zawodowych

Dawniej profesjonaliści uznawania prawodawcy w Anglii w 1824 r.

„... Anglia jest naturalnym punktem rozwoju teorii i praktyki ruchu związkowego. Tu sam kapitalizm, który przybrał postać klasyka, tu jako pierwsze pojawiły się związki zawodowe. Tutaj, w wyniku bezkompromisowej, a czasem tragicznej walki związku zawodowego, po raz pierwszy dostrzeżono ustawodawcę. Tse stał się w 1824 r. roci. Pierwsi pracujący bogaci ludzie w kraju zaczęli poznawać swoich angielskich braci »

Związki zawodowe w Anglii mają 9,5 miliona osób

„Profesjonaliści w Anglii zatrudniają 9,5 miliona ludzi rocznie, którzy przechowują około połowy wszystkich pracowników do zatrudnienia”

Angielskie związki zawodowe zjednoczyły się w jeden krajowy ośrodek związkowy.

„Angielskie związki zawodowe są szanowane za lepsze zachowanie integralności, dzięki czemu są włączone do jednego krajowego centrum związkowego - Brytyjskiego Kongresu Związków Zawodowych (BCT), założonego w 1868 roku, który zrzesza 90% wszystkich członków związków zawodowych w swoim szeregi>

„...klasę robotów, a wraz z nią angielskie związki zawodowe, budzi śpiewny świat politycznej jednolitości. Nawet dzisiaj związki zawodowe w Kraju i Kilkomach Ośrodków Związkowych z powodów politycznych awansowały do rangi czołowej. Nie w Anglii. Związki zawodowe własnymi rękami i dla osiągnięcia celów władzy, po utworzeniu organizacji politycznej w 1900 r. (Od 1906 r. - Partia Pracy), na wolności i jako całość pozostają na stanowiskach robotniczych ”

Brytyjski Kongres Związków Zawodowych nie przewodzi, ale koordynuje

„Wiele tego, co mądre i zgodnie z tą zasadą, BKT jest obserwowany w swojej działalności. Zasadę tę przypisuje się pojęciu „koordynacja”: koordynacja zusil, diy, podejścia innych zespołów zawodowych. Dlatego też, stawiając przed BCT w momencie jego powstania zadanie zjednoczenia związku w celu wypracowania wspólnej polityki, związki zawodowe - członkowie BCT sformułowały taką zasadę działania swojego dziecka, aby nie wzmocnić autonomię związku zawodowego zajmującego się ochroną skóry, tak aby BCT nie przekształciło się w organ koordynujący . Ta zasada objawia się w końcu i przenika BKT od kolby do końca. Na przykład decyzją Dyrektora Generalnego TUC, kongresy Yogo nie przysięgają z mocą wiążącą, członkowie TUC dobrowolnie ich skazują. Ta decyzja, która mogłaby w zasadzie nadać charakter wiążący, jest rzadko akceptowana, ponieważ zadaniem BKT nie jest kontrolowanie, ale kierowanie działalnością swoich członków, ale naginanie polityki i nic więcej”

„” W godzinie największego strajku drukars w latach 1983-1984. Związek zawodowy zawrócił z prohannyam do generała BKT, by przyjąć rezolucję, jakby wzywając członków BKT do wspierania innych w czynach solidarności, skądinąd pozornie, do wezwania do dzikiego strajku. Więcej głosów Generał chętnie zagłosuje przeciw. Jak widać kompetencja BKT jest taka, że nie musi jej obdarzać mistrzostwem. To prawda, że nie oznacza to, że BKT stał się bezsilnym organem. Cześć, w vіlоdє jest ważniejszym narzędziem - wykluczenie członków »»

Z'izd BKT odbywa się w rzędzie w tym samym czasie

„„Naczelne organy BKT є z'їzd ... z'їzd są przeprowadzane losowo, co oznacza, że polityka związków zawodowych ulega szerokim zmianom, a BKT nie może podążać kursem drugiego ””

««... z'izd odbywa się codziennie o tej samej godzinie - od poniedziałku do piątku w pierwszym dniu tygodnia. A co to znaczy, że wszystkie organizacje zawodowe powinny dokładnie wiedzieć, czy nie będzie, a żadne manipulacje z warunkami wyborów i oczywiście delegatami ze strony sztabu lub kerіvnitstva BKT nie są możliwe. Tse z jednej strony. Z drugiej strony przewodzenia należy przybliżyć działanie i „naturalny” charakter przewodzenia. Żadnego ceremonialnego kamuflażu, obdarowywania czy „oszukiwania” delegatów, żadnych wcześniejszych przygotowań i pisania przez maszynę promocji, ale nie może. W Anglii z'izd BKT - dzień powszedni i włączający dzień roboczy »»

„… głosowanie na przedstawicieli z'їzdі, tj. Delegaci głosują nie jednym głosem, ale na równi z głosami stіlkom, ilu członków związku zawodowego smród reprezentuje. Tse obejmuje również kolbę na aparacie kolby nav'yazuvani do wyboru szarości, więc jest to ta sama droga i ludzie obrannya z boku lub w postaci nieistotnej organizacji, nieproporcjonalna troska o myśli ludzi dla liczby profesjonalne splity »»