Cambio de mentalidad económico y político, nacimiento de un movimiento sindical en Inglaterra.

Por ejemplo, en el siglo XVII de Inglaterra, comienza la transición del capital comercial al capital industrial. En el curso de la revolución industrial, que ha comenzado, las primeras máquinas - hilanderías (Hargreaves y Arkwright, en 1767, y Cartwright, en 1785) y vapor (James Watt, en 1782)

El desarrollo del tejido a máquina condujo a la desintegración del tejido gremial y de fábrica. En el industrialismo, el Dedali comenzó a desarrollar más la producción en fábrica con diversas mejoras técnicas.

Burkhlivy rozvitok promyslovostі sprichinyav shvidka rostannya mist. (Por ejemplo, Sheffield tenía 4.000 habitantes en 1685 y 30.000 en 1760)

El campo de monopolio de Inglaterra en el mercado mundial ha adquirido un rápido desarrollo. En la otra mitad del siglo XIX, una parte de Inglaterra representaba el 43% del total de especies ligeras de chavun, frente al 14,7% de Alemania y el 21,3% de los EE. UU.

Hasta 1851, el 50,08% de la población vivía cerca de las ciudades de Inglaterra, y hasta 1891, el 72,05%.

En el período de acumulación de la promiscuidad industrial, el capitalismo debía ser llevado a la máxima explotación de la fuerza de trabajo, era posible aumentar el costo de vida y el trabajo infantil, alargando la jornada laboral y modificando el salario real. A quien se apoderó del poder de la regulación de las mentes de los Pratsi.

En el mundo de origen, ese desarrollo de la producción capitalista se atribuye a la primera asociación de contratación de trabajadores.

Los primeros en tratar de proteger sus derechos fueron tímidos a la hora de contratar practicantes en la Edad Media. Aparentemente, ya en 1383, el consejo de la ciudad de Londres obstaculizó si se trataba de una reunión de practicantes con un método para pasar de la unidad a vysuvannya vymog schodo zarobitnoї pay that minds pracі.

Después de cien años, en 1583, el obispo de la isla de Eli informó al rey de Inglaterra que la asociación de "servidores" (jornaleros - chereviks), huelguistas, puso una varta con un método para impedirles llegar al lugar de rompehuelgas

Las primeras asociaciones de profesionales de la contratación ya eran de carácter primitivo, siguiendo el principio gremial. Mostrándose como organizaciones sin forma, estos clubes se unieron en sus lavas con trabajadores menos calificados, como si estuvieran tratando de proteger solo sus intereses sociales y económicos de educación superior. El hedor se fue a su función de apoyo a la asistencia mutua, la caja de seguros, el club de apoyo y el partido político. Prote golovnym en el deber fue la lucha de la polypshennya de las mentes de los trabajadores. Entonces, los robitniki - droppers, habiéndose organizado en 1667, hicieron su federación en 1771 y en 1775. pudieron aumentar los salarios e introducir reglas sobre la contratación para un trabajo, incluidos los miembros de su organización. Nadalі apesta comenzó a pasar el rato vimogi shdo "reglas de orden interno" en las instalaciones de sus propias galeras.

Por regla general, las primeras reuniones de trabajadores de sus asociaciones se realizaban en tabernas, un único lugar, donde podían reunirse los practicantes del tejido cantado. El único administrativo especial y organizador de la división es el secretario, quien está a cargo de todo el “prorobot”, cobra cuotas de membresía, revisa noticias, elige fondies, ve el camino para ayudar y ayudar a través de dolencias, representa a los miembros de la dividir a los robots en diferentes conflictos.

La asociación Deyakі robіtnikіv dіyali y vyglyady masonic lodges. En la parte superior de la cama de piel estaba el gran maestre y el comité central diestro. Los más famosos son: "La Orden Independiente de los Nativos de la Unión de Manchester", "La Orden de los Zorros", "La Orden de los Amigos", "La Orden Independiente de los Rekabitiv", "Uno y Todos" , "Skhidna Zirka", "Sun to Go" y deyakіn. , Miembro de una gran federación similar, skrіz, de buli її lozhі, vіdchuvav usted mismo como en la patria, ayúdenme, amigos.

La primera reacción de los roboticistas ante la aparición de las asociaciones obreras fue negativa. Ya a mediados del siglo XVIII. el parlamento está siendo abrumado por las cicatrices de los empresarios sobre la base de la astilla de los trabajadores, como si pudieran luchar contra ellos. Vikoristovuyuchi vio la entrada del parlamento, el hedor logró cercar a los sindicatos de 1720 rotsі. Unas horas más tarde, en 1799, el parlamento confirmó la valla para la creación de sindicatos profesionales, lo que motivó la decisión de amenazar la seguridad de un estado tranquilo desde el lado de las organizaciones robóticas.

A pesar de la legislación antiprofesional, los sindicatos continuaron desarrollándose, moviéndose a un campo ilegal. A principios del siglo XIX, el hedor comenzó a estar en el kshtalt de las tonterías masónicas. En el coro del palco estaba el gran maestre y el escribano a la derecha del comité central. Las asociaciones similares más famosas de las bolas: "La Orden Independiente de los Nativos de la Unión de Manchester", "La Orden de los Hombres Zorro", "La Orden de los Amigos", "La Orden Independiente de los Rekabitov", "Uno y All", "Shidna Zirka", "The Sun, to Go" y deakі in. Robitnik, miembro de una gran federación similar, skrіz, de boule yoga, sintiéndose en la patria, tomando toda la ayuda necesaria.

Habiendo confiado las bases de sus asociaciones secretas, los trabajadores comenzaron a luchar por el derecho a la coalición.

El hedor animó al medio de la joven intelectualidad burguesa, como, haber creado un partido de radicales - tobto. El partido de las reformas radicales decidió entrar en una alianza con los trabajadores. Los representantes del partido radical respetaron que si los trabajadores tuvieran el derecho legal de crear escisiones, entonces la lucha económica de los trabajadores contra los gobernantes sería más organizada y menos ruinosa.

Había acaparadores entre los trabajadores y entre los grandes terratenientes en la Cámara de los Lores. Se derrumbó la aversión a los dueños de las fábricas, como si fueran nacionalizados por los trabajadores, y también hablaron más ampliamente de un campo importante de contratación de trabajadores, como si diera a luz a un “nacimiento de la nación”. El famoso inglés canta a Lord Byron, diciendo que envíe una promo a la defensa de los robots en la Cámara de los Lores, como si rugieran las máquinas. Al decir: “Llamas a estas personas negras, visionarias, inseguras y sin iluminación, y respetas que lo único que puedes hacer es calmar la rica cabeza del milagro, tse, para ver el espadín de las cabezas de yoga embrujadas. ... La espada es el mayor argumento, y maw bi buti también se detendrá. ¿Cómo sabemos que nuestros zapatos son negros? Incluso la misma chusma trabaja en tus campos y sirve en tus puestos, entrega la tripulación a tu flota y tu ejército se recluta de ella: te dio la oportunidad de lanzar un grito al mundo entero y también puedes lanzar un grito a vosotros, como vuestra despiadada y desgracia".

Representantes del gobernante kіl zdіysnili low zahodіv para apoyar la libertad del sindicato contratando trabajadores. Lord Eshlі demostró rozslіduvannya ekspluatatsії dyachoї pratsі. Representantes de la intelectualidad, en nombre del escritor popular C. Dickens, el poeta T. Good y otros, se pronunciaron en defensa de los trabajadores. Todo lo que se necesitaba era la anatomía de los discursos de los trabajadores.

En medio del grito de lucha, el parlamento inglés aplaudiría la ley, que permite plena libertad de coaliciones robóticas. Tse se convirtió en 1824 destino.

Prote ya en 1825, la suerte de las promesas fue sucedida por la urgencia de la ley por el acto de Pil. Todo el acto reafirmó la ley sobre “zalyakuvannya”, tobto. habiendo equiparado a una malicia criminal la znyatya de los robots de las huelgas sin escrúpulos de los trabajadores. Una vez que el acto de transferir suvori, vaya a la robótica, que podría estar, al pensar en los robots, dirigiéndolos por el camino equivocado.

El crecimiento de la carrera de profspilk hasta mediados de los años 50 del siglo XIX condujo a nuevas vallas de profspilk. Las cercas de Qi llevaron al punto de que los sindicatos se dejaban influir por la ley y no podían ser estimulados por el celo de los tiempos. Entonces, en 1867, el tribunal decidió llevar las órdenes de la sala de calderas a la tesorería, después de haber gastado sus monedas, rezando para que el sindicato se apegara a la ley. Pragnennya para guardar su fondo como garantía de combatividad en tiempos de lucha huelguística ha llevado a un control estricto de los sindicatos profesionales en el poder con el método de legalización de su actividad.

El resultado de esta lucha fue el reconocimiento por parte del Parlamento de la Ley de sindicatos en 1871. Aparentemente, hasta el nuevo sindicato profesional, le quitaron el derecho a una base legal. Ley zabezpechuva povny zahist fondos spіlok, zovsіm not torkayuchis їhnої vnutrishnyoї budіvlі.

Al mismo tiempo, cuya ley de adiciones “el proyecto de ley de reformas a la legislación penal”, por así decirlo, salvó la vigencia de la “ley de calumnias”, que permitía la protección de los rompehuelgas. La huelga más aturdida fue vista por el proyecto de ley como una amenaza al emprendimiento, y si hubiera presión sobre los rompehuelgas, el piqueteo del emprendimiento sería un acto delictivo. Así que en 1871, en Pivdenny Gales, siete mujeres fueron encarceladas en el patio solo por aquellas que decían "¡Bah!" una hora zustrіchі con un rompehuelgas.

El ejercicio permanente de los derechos de los sindicatos al parlamento llevó a la politización del movimiento sindical. En 1874, en 1874, trabajando por el derecho solemne al voto, los trabajadores de Inglaterra lograron obtener una representación parlamentaria independiente. Sumándose enérgicamente al reemplazo del orden liberal de Gladstone por el gabinete conservador de Disraeli, es una especie de acción para los trabajadores. Fruto de ello fue la aprobación del Proyecto de Ley Penal de 1871 a la fecha de 1871, la creación de la “ley de calumnias” y la “ley de los sirvientes y sirvientes”, para un tipo de trabajador, habiendo violado un contrato de trabajo , sometido a un nuevo juicio penal, y era menos probable que el solicitante pagara una multa. La ley de 1875 a la suerte de las represalias criminales contra los hijos dormidos de los trabajadores, que luchan por sus intereses profesionales, que fue legalizada colectivamente.

Organización de la vida de los primeros sindicatos ingleses. El protyag del siglo XIX mejoró gradualmente la estructura de los sindicatos profesionales. Rico en lo que estaba obsoleto en los viejos tiempos, yakі pequeño virishuvati profspіlki.

En la primera mitad del siglo XIX, tras el elogio de la ley de sindicatos de 1824, se produjo un gran crecimiento de los sindicatos. La creación de divisiones se unieron en la federación “nacional” de cuatro divisiones profesionales. El surgimiento de fondos de huelga centralizados, que en 1829 condujo a la sorprendente huelga de las fibras de Lancashire, condujo a la creación de la "Gran Mancomunidad del Reino Próspero", formada por el congreso de delegados y tres comités regionales. En 1830, se creó la “Sociedad Nacional para la Protección de Prats”, una federación zmishana que unió a los trabajadores textiles, mecánicos, moldeadores y forjadores también. En 1832, se creó una federación, como si uniera a los amigos.

Sin embargo, la principal tendencia en período danés fue un gran esfuerzo unir a todos los trabajadores en la práctica física en una organización global. En 1834, bajo la influencia de Robert Owen, se creó el "Gran Sindicato de Trabajo de Consolidación Nacional de toda Inglaterra", con cinco millones de miembros. Vіn poddnuvav vіdnі vіrobnі vіrobnі en la federación "nacional". Spilka inició una lucha enérgica por una jornada laboral de 10 años.

Los empleados reaccionaron negativamente a la reunión de esta asociación, a pesar de que sus empleados firmaron el bocio sobre la no entrada al sindicato profesional, cierres patronales ampliamente zastosovuyuchi (empresas cerradas y empleados en masa). La presencia de los fondos de huelga ha llevado a un sorprendente "sindicato" y su desintegración.

A partir de mediados de 1850 se inició el período de fundación de los clásicos “sindicatos”, que no se basaban en la selección, sino en la base del principio gremial, incluyendo, a su stock, trabajadores exclusivamente calificados. Trabajadores altamente calificados luchaban por una reducción de salario y cerebros para su profesión.

Las primeras grandes organizaciones de sindicatos se pelearon agudamente con sus sucesores. Una de las primeras asociaciones de trabajadores calificados fue creada en 1851 por la “Asociación Amalgamada de Trabajadores de Máquinas”, que incluye 7 sindicatos con 11,000 mil miembros. Se han instalado altas cuotas de membresía en los sindicatos profesionales de taller, que le permiten acumular grandes fondos con el método de asegurar a sus miembros sin trabajo, enfermedad. todas las escisiones se sometieron al comité central, que ordenó los fondos financieros. Los sindicatos comenzaron a regular los salarios de sus afiliados mediante el establecimiento de convenios colectivos.

El surgimiento de fondos de huelga centralizados permitió a los trabajadores llevar a cabo una huelga organizada contra las empresas. En el curso de la lucha, se formaron sindicatos profesionales de amigos (1861), kravtsiv (1866), etc. Huelga budіvelnikov, scho vydbuvsya en 1861 rotsi, pidiendo la adopción de Londres por el bien de los sindicatos, llamados "Hunti". En 1864, el sindicato "Junta", en busca de ayuda por el bien de los sindicatos profesionales en Glasgow, convocó en 1864 el primer congreso nacional de sindicatos, que se convirtió en un centro sindical internacional nacional, que se elige regularmente. Al ganar 200 de los entrenamientos vocacionales más grandes, el 85% de todos los trabajadores organizados en Inglaterra les fueron comprados. El Congreso tiene 12 secciones regionales y el cuerpo legislativo es el comité parlamentario. El jefe del comité parlamentario recibió un trabajo de la legislación sobre trabajo.

El aumento en el número de trabajadores calificados condujo a un aumento en las habilidades profesionales. Hasta 1874, los sindicatos ya contaban con 1.191.922 afiliados en sus filas.

En la primera etapa, el desarrollo de un movimiento sindical en Inglaterra se basó en el principio gremial de fomentar un sindicato. Los profesionales ingleses de Vuzkoprofessіyna budova llevaron al establecimiento de ricas asociaciones de trabajadores de diversas especialidades en una galería. Así, por ejemplo, en laureles Hubo tres desarrollos profesionales paralelos, y la especialización del transporte acuático fue aún mayor. Entre los practicantes del transporte acuático, había equipos profesionales de trabajadores robóticos en navegación fluvial, robótica marina, timoneles, fogoneros y marineros, mecánicos y fogoneros en barcos pesqueros.

En la parte posterior de la organización de la vida, la organización de los departamentos locales de equipos profesionales de tiendas comenzó a funcionar. Entonces, por orden del sindicato nacional de trabajadores del transporte, un sindicato especial de trabajadores del transporte en Pivnichnoy Inglaterra, fundó el sindicato de choferes en la región de Liverpool, el sindicato de automovilistas en la ciudad de Cardiff, etc. Kozhen de spilok era más independiente y más seguro de sus derechos soberanos. El principio gremial incitó a que hubiera 116 divisiones profesionales en la galería de metalurgia.

La estructura organizativa similar es pequeña y pequeña. Primero, creó competencia entre divisiones a través de miembros de sus asociaciones. Por ejemplo, el "sindicato profesional nacional de trabajadores" es constantemente pequeños conflictos del "Sindicato de maquinistas y fogoneros" pueden ser reclutados para su lava por representantes de estas profesiones.

De otro modo, dio lugar a un sistema colapsable de gestión de escisiones, si los diáconos de los órganos electivos de escisiones duplicaban su actividad.

En tercer lugar, el número de canutos debilitó el movimiento obrero, los canutos respetaron las organizaciones de solidaridad y representantes de diversas profesiones.

Rozumiyuchi debilidad de su vida organizacional, profesionales ingleses saltaron a la creación de escisiones nacionales centralizadas, como si fueran lo suficientemente pequeñas para calumniar en su conjunto, luego, como mínimo, a una serie de profesiones sumarias.

Esto llevó a la creación de una federación de equipos profesionales. El hedor se dividió en dos categorías:

1. Federaciones, inspiradas en el principio de unir las divisiones locales;

2. Federaciones, inspiradas en el principio de unir divisiones nacionales de varios talleres.

El aumento de las calificaciones profesionales se estaba produciendo incluso con mayor rapidez. Rico en lo que fue la tradición del movimiento profesional inglés. Muchas divisiones estuvieron disponibles hasta finales del siglo XIX durante 100 a 150 años sin interrupción. Además, los líderes de estas divisiones no querían desprenderse de su dinero y su salario, ya que inevitablemente podrían pasar el hedor cuando las divisiones profesionales estaban enojadas. Para frenar la imposibilidad de la ira de los sindicatos de tiendas en la federación, los líderes de sus sindicatos insistieron en que los sindicatos sindicales no protegían los intereses de los sindicatos altamente calificados, sino que llevaban la ira financiera al nivel de los miembros materiales del sindicato.

La psicología de los obreros ingleses les permitía mostrar paciencia y dulzura ante la cólera absolutamente necesaria de las escisiones del taller.

Este fenómeno se puede demostrar con una culata de cigarra. Para la comida del revolucionario ruso I. Maisky, que trabajaba en los sindicatos ingleses, sobre el llamado a los enojados de dos splits de taller en la galería metalúrgica, filas de miembros de los splits:

"¿Qué estás haciendo? A nuestro secretario general no le importa. Tu secretaria no quiere. Ofendiendo a viejas secretarias. Axis pokaєmo, los muelles apestan a muerte, nos uniremos.

Hasta principios del siglo XX se fundaron en Inglaterra 1.200 sindicatos gremiales, y el proceso de su consolidación fue aún más rápido.

Si habla de la forma de gestión de las escisiones, entonces el siguiente paso es designar el trabajo de los empleados al orden democrático.

En pequeñas casas de splunk, las esposas del mayordomo colgaban de las escasas colecciones, como si les hubieran robado el vikonkom y las propiedades (secretaria, tesorería toshchoo). El secretario no es responsable de su trabajo principal, y solo se lleva una compensación por la "ruina de la hora" al servicio de la organización.

La estructura de la articulación nacional, que une a los profesionales de la profesión, estaba detrás del nuevo tipo.

En la base del yoga yacía mistseve vіddіlennya, como si fuera apreciado por las tarifas arbitrarias y el comité lo recaudara. Las principales directivas de los robots de yoga eran seleccionar y controlar la implementación de convenios colectivos y acuerdos en beneficio de las empresas. Los Fondos de Protección contra la Huelga y los Fondos de Asistencia Mutua de los Sindicatos estaban estrictamente centralizados;

La ofensiva fue la máxima instancia del distrito de buv, a cuyo almacén había un espadín de misiones. En el comité distrital permanente del distrito de choli, los delegados de la escuela se entretienen. Con la ayuda de un voto salvaje, el secretario de distrito, que fue pagado por un funcionario profesional, se dio la vuelta. El barrio fauces significa autonomía. El Comité de Distrito tiene derecho a regular el trabajo de los robots, a llevar a cabo la política profesional, a establecer convenios colectivos. Ale yak y mіstsevі vіddіlennya, el distrito no hizo en un momento virіshuvati nutrición de la huelga.

La autoridad suprema del sindicato era el Comité Nacional Vikonavchy. Los miembros de Yogo estaban dando vueltas en okrugs, en una forma de votación infame de los miembros de la splka. Los apestosos no cobraban salarios a partes, sino una tarifa por "arruinar una hora". Trabajaré con el vizconde comisario para ganarme al secretario general, que obtendrá grandes votos. A través del movimiento robótico inglés tradicional, el secretario de los ricos vipadaks se ocupó de su patrimonio durante mucho tiempo, krіm vipadkіv, si robó grandes perdones. El viskonkom nacional, como el organismo sindical más grande, después de haber ordenado la tesorería sindical, pagó a todos los ayudantes, virishuvav, la comida de las huelgas.

Los sindicatos tienen el máximo órgano legislativo: el z'izd de delegados. Sólo vin mav el derecho de hacer cambios en el estatuto.

El referéndum es de gran importancia para la vida de los sindicatos profesionales. A través de ellos, vydbuvalosya vyrishennya nutrición schodo estiba de convenios colectivos que por favor, ogoloshennya golpean y eligen posadovyh osіb profspіlki.

Descho inshu estructura de pequeñas federaciones nacionales. En la parte inferior de su estructura, había mystsevі vіddіlennya, como un pequeño nombre "lozhі". La instancia de ataque del Okrug buv, en la que el choli se presenta como un "agente", que está obteniendo votos salvajes. La estructura más importante de la Federación Regional de Bula, que es pequeña en su organización de grandes activos financieros, se ocupó de la lucha económica en la región y fue el comienzo de la política sindical.

federación nacional No se salvó financieramente una pequeña fuerza real, sino una pequeña bula, pero no un pequeño aparato de poder.

La asociación de Crimea de las galeras de la industria, los sindicatos ingleses comenzaron a crear asociaciones internacionales. Se fundaron tres tipos de asociaciones intersindicales: Mistsev por el Bien de los Sindicatos, el Congreso de Sindicatos y la Federación General de Sindicatos.

En aras de los sindicatos, el estatuto del estatuto sacramental triunfó sobre la función representativa, responsabilizándose de la supremacía de la supremacía política. El hedor tiene un gran papel en el mіstsevih mіїskih vyborakh, pіdtremuyuchi quiet chi inshih candidatos abo vyavlyayuchi politіchnі moods robіtnikіv. En aras de las divisiones, también se dedicaron a la propaganda profesional y al trabajo cultural y educativo. La base financiera para la actividad de la Rada se formó a partir de las donaciones de voluntarios de los sindicatos de los sindicatos.

Congreso de sindicatos para la unión de varios sindicatos profesionales a escala nacional global. El Congreso es elegido a gran escala y se reúne durante mucho tiempo cada día. Sin embargo, esta solución no es pequeño carácter obov'yazkovoy. La comisión parlamentaria, que es elegida por los delegados al congreso, habiendo desempeñado su función representativa cotidiana, apoyando su actividad en la labor informativa y analítica. En 1919, el Comité Parlamentario se reorganizó en la Rada General. Inmediatamente después de su iluminación, Genrada comenzó a luchar por la ampliación de los sindicatos profesionales, realizando una amplia propaganda y agitación profesional.

Los sindicatos profesionales de gremios bajos de Pragnennya a la concentración de sus fuerzas en 1899 dieron a luz a una nueva estructura: la Federación General de Sindicatos. Sin embargo, sin quitarle el aliento desde abajo, el sindicato no pudo competir con el Congreso de Sindicatos hasta principios del siglo XX.

El movimiento sindical inglés se ubica merecidamente como “la primera riqueza del mundo sindical”.

Primero, hubo un aumento en el consejo profesional de los kasi - contribuciones de miembros. Las cotizaciones en los sindicatos ingleses eran diferentes según el tipo y tamaño. Nasampered, junto a decir sobre la cuota de inscripción. En cuanto a un trabajador poco calificado, el vino es bajo (1 chelín), entonces un trabajador altamente calificado paga 5-6 libras esterlinas por unirse al sindicato. Después de unirse a los miembros de los sindicatos, pagaban un depósito periódico: schotizhnevy, dvotizhnevy, schomisyachny chi trimestralmente. El pago de las tasas extras iba a cargo del ocupante de la pareja, y lo hacía un cajero especial. En algunos casos, al recoger cajeros adicionales, habiendo confiado cajeros especiales para su trabajo, renunciaron al 5% de la comisión del cajero por su trabajo.

La peculiaridad del movimiento profesional inglés fue la presencia de grandes extranjeros. Por ejemplo, aportes a un fondo de pensiones, a un fondo de huelga, también. Todos estos fondies especiales se sirvieron solo en el caso del koshtіv aliado y solo se podían teñir en su totalidad. Ante los grandes extranjeros se hicieron aportes políticos, como si los miembros del sindicato se unieran colectivamente, como si vinieran al Partido Robótico.

El dzherel koshtіv bіdsotki más joven, ganado por sindicatos profesionales con sus propios capitales. Para un trabajador inglés, como Secretario General, invertir centavos en la derecha de la derecha era el mejor testimonio de los demás. La mayoría de las divisiones invirtieron centavos en organizaciones cooperativas, bancos cooperativos y sociedades en ciernes. Invirtieron centavos en industrias profesionales y campañas de transporte.

El tercer dzherel de la financiación de los sindicatos profesionales fue el poder. Vіdpovіdno a la ley de seguros en ausencia de trabajo, los trabajadores profesionales podrían, durante un año con el ministerio de trabajo, asumir la culpa de las funciones de los organismos de seguros. Y aquí el Ministerio de Pratsi pagó un subsidio especial a la spіlka.

Los zasobi, elegidos por los sindicatos, estaban estrictamente centralizados. Usіmi tsіl'ovimi financia rozporavzhavsya solo el centro. Yakshcho mіstseve vіddіlennya profsplki quería ser madre de vlasnі koshti, podría introducir contribuciones laborales adicionales.

Los cambios financieros y organizativos de los sindicatos profesionales provocaron un aumento de su actividad. En la otra mitad del siglo XIX, los sindicatos de Inglaterra llevaron a cabo una amplia campaña para agilizar la jornada laboral. Hemos llegado a la vida laboral de 54 años en la industria metalúrgica. Los sindicatos estaban tratando de encontrar una manera de establecer convenios colectivos en todas partes. Inmediatamente se fundaron la conciliación y los árbitros. Los sindicatos insistieron en el hecho de que los salarios eran lo suficientemente pequeños para aumentar los ingresos y los depósitos a precios de mercado.

A principios del siglo XX, antes de la revolución profesional de Inglaterra, comenzó a surgir una nueva generación de trabajadores. La generación anterior de trabajadores en Inglaterra fue moldeada por la disponibilidad del sistema de educación vocacional y técnica. El trabajador robot, por regla general, cantaba el navichik keruvannya solo con una máquina. Pasando por la trival experiencia de la enseñanza, el trabajador robot comenzó a practicar más que una máquina de cantar. A través de la cadena de vinos, un especialista altamente calificado con una especialización superior. En las nuevas mentes, por la necesidad de una máquina progresivamente mejorada, habrá necesidad de trabajadores, como si estuvieran orientados hacia cualquier innovación técnica. En el fondo de las galeras, se ha formado un nuevo tipo de trabajador que, para inspirar las mismas calificaciones y los recién llegados, la madre del campo de monopolio del mercado para la práctica. Todo provocó la aparición de nuevos principios organizativos en la Rus industrial.

La tensa carrera huelguística de los asalariados y mineros del carbón, ocurrida en 1911-1912, presagiaba la destrucción en la vida organizativa de los equipos profesionales. El Congreso de Sindicatos, que tuvo lugar en 1911, en Newcastle, adoptó por unanimidad una decisión sobre la necesidad de pasar al principio de selección en los sindicatos profesionales cotidianos.

Paso a paso en el Inglés profspilkovy Rus comenzó a desarrollar diversas emboscada organizativa induce profsplok. El orden de las asociaciones electorales (sindicato nacional profesional de trabajadores, unión nacional gyrniki escocés), talleres establecidos (Unión de Mulars, Unión de Modelistas, Unión de mecanógrafos de Londres), así como sindicatos de tipo intermedio (Asociación de Fabricantes de Motores de Vapor, Asociación Amalgamada de Muebles). Nabіlsh es un principio de vocabulario de vocabular del Prof. Bow RealInzovskiy, Yaka, Yaka, que se refería al organisatvi de vocabulario pervinnoye, que ingresó a todo el personal de la mina, profesión de vinilo poco modesta, para Vinnyatsky Osis, Yaki, no evoque el funcional principal Rudokopoli monteri, slyusarya, etc.).

El esquema general de la vida organizativa de federaciones de recolección similares era tal imagen. Mistsevy seredok se retiró del comité seccional, al que se incluyeron representantes de las organizaciones mіstsevyh spolok, yakі van al almacén de la federación. Se crearon comités oblast en las regiones iguales, que están formados por representantes de las organizaciones regionales de los consejos. El órgano principal era la conferencia, de bule que representaba a todos los sindicatos que aglutinan a la federación. Para ker_vnitstva flow robot de la federación, habiendo robado vikonk de 7-15 personas.

Hasta 1914, en Inglaterra, habiendo establecido una intensa alianza de lucha de tres federaciones industriales en el almacén: la Federación Británica de Trabajadores del Transporte, la Unión Nacional de Trabajadores de Carga y la Unión de Trabajadores del Transporte.

Subsumuuuyuchi convirtiéndose en estructura organizativa escuelas de formación profesional de inglés, se deslizó para designar, que hasta principios del siglo XX, se terminó con una imagen de línea. Al mismo tiempo, las lecciones del desarrollo de la estructura organizativa de los sindicatos pueden ser importantes para el movimiento profesional actual.

Stan proruhu en Rusia después de la revolución de Zhovtnevoi de 1917.

Vivechayuchi stavleniya profspіlok antes de la revolución, nebhіdno vrakhovuvat, scho nuevo gobierno ha intentado ganarse la confianza entre los trabajadores que llevaron a cabo reformas populares. Fue ricamente capaz, que está colgado por los sindicatos antes de los días amarillos, fuimos dirigidos por los decretos del poder de Radian. Rada de Comisarios del Pueblo (RNC) mediante la adopción del Decreto sobre la jornada laboral de 8 años. La orden Radyansky adoptó los mismos otros decretos que el campo de trabajadores fue contaminado. La gran trascendencia política es la poca necesidad de control obrero de la producción. El campamento hablaba de misterio comercial. Las decisiones de los órganos de control fueron obov'yazkovy todas las autoridades de las empresas. Representantes del control obrero, a la vez de las empresas, reivindicados por el orden, la disciplina y la protección del carril empresarial. Una de las tareas importantes fue el aumento de los salarios. La redacción de estos decretos estimuló la opir de los robots. Por ejemplo, con una jornada laboral corta, los empleados comenzaron a reducir los salarios. Los primeros legisladores del nuevo gobierno no pudieron evitar toparse con los derechos de los sindicatos profesionales. Entonces, el Decreto decía sobre el control del trabajo: "Todas las leyes y circulares que se cruzan con la actividad de la fábrica, la fábrica y otros comités y están felices de trabajar y servir a los trabajadores, para comunicarse". El derecho de los practicantes a crear sindicatos fue rechazado en la Declaración de los Derechos de los Trabajadores y los Explotados. Aparentemente, antes de la Declaración, la RRFSR otorgó el derecho a los ciudadanos de la República de Radyansk a realizar libremente mítines, reunirse, ir delgado, garantizándoles la creación de todas las mentes políticas y técnicas para todos. Prote no todos los sindicatos profesionales apoyaron al gobierno de Radianian. Un grupo importante de equipos profesionales tomó una posición neutral. El resto del poder de colocar divisiones profesionales al gobierno de Radyansk fue otorgado a la primera instalación estrella de divisiones profesionales de toda Rusia (sichen 1918). El principal apoyo para el trabajo de la primera formación profesional z'izdu de toda Rusia fue la superación del curso para la adquisición de formación profesional. A partir de este momento comienza la formación de ese desarrollo de un tipo de movimiento sindical fundamentalmente nuevo, que podría tomar el poder eminente, como el poder del proletariado votado por sí mismo.

Creación y actividad de sindicatos profesionales en Inglaterra (siglo XIX - principios del siglo XX)

Por ejemplo, en el siglo XVII de Inglaterra, comienza la transición del capital comercial al capital industrial. Hay un bullicioso desarrollo de la artesanía y la niebla. 1824 pág. Por el momento, se permitió la asociación de trabajadores. Se anuncian las primeras asociaciones de contratación de trabajadores. La reacción de los especialistas en robótica ante la aparición de ob'ednan es negativa. Los sindicatos continuaron desarrollándose, trasladándose a un campo ilegal. Respetaron que el derecho a crear escisiones sería más legal, la lucha económica con los gobernantes sería más organizada y menos ruinosa. El crecimiento de la carrera de profspilk hasta mediados de la década de 1850 condujo a nuevas vallas de profspilk. Las cercas de Qi llevaron al punto de que los sindicatos se dejaban influir por la ley y no podían ser estimulados por el celo de los tiempos. Pragnennya para guardar su fondo como garantía de combatividad en tiempos de lucha huelguística ha llevado a un control estricto de los sindicatos profesionales en el poder con el método de legalización de su actividad. El resultado de esta lucha fue el reconocimiento por parte del Parlamento de la Ley de sindicatos en 1871. Aparentemente, hasta el nuevo sindicato profesional, le quitaron el derecho a una base legal. Ley zabezpechuva povny zahist fondos spіlok, zovsіm not torkayuchis їhnої vnutrіshnyої budovi. El ejercicio permanente de los derechos de los sindicatos al parlamento llevó a la politización del movimiento sindical. Alcanzando el derecho al voto, los trabajadores de Inglaterra en 1874 lograron una representación parlamentaria independiente, sumándose enérgicamente a la sustitución del orden liberal por un gabinete conservador, una suerte de ishov para el accionar de los trabajadores.

Creación y actividad de sindicatos profesionales en Inglaterra (siglos XIX-principios del XX)

Por ejemplo, en el siglo XVII de Inglaterra, comienza la transición del capital comercial al capital industrial. Hay un desglose de la fabricación gremial y manufacturera y el desarrollo de la fabricación industrial. Hay un bullicioso desarrollo de la artesanía y la niebla. Están surgiendo las primeras asociaciones de profesionales de la contratación (se basaban en el principio gremial, comenzaron a funcionar como un servicio de asistencia mutua, una caja de seguros, un club de apoyo y un partido político). La reacción de los roboticistas ante la aparición del sindicato es negativa. Los sindicatos continuaron desarrollándose, trasladándose a un campo ilegal. Conocían el apoyo de la parte media de la joven intelectualidad burguesa, habiendo establecido el partido de los radicales (reformas radicales). Respetaron que el derecho a crear escisiones sería más legal, la lucha económica con los gobernantes sería más organizada y menos ruinosa. Había acaparadores entre los grandes terratenientes en la Cámara de los Lores (Lord Byron, Lord Eshli). 1824 pág. inglés el parlamento de la locura alabará la ley, que permite la libertad absoluta de coaliciones robóticas. Cerveza en 1825 Por el Parlamento, la ley fue denunciada por el acto de Peel, que, habiéndola transmitido en serio, llegó a los trabajadores. Podії podría ser, en la idea de los robóticos, dirigiéndose a la falla de virobnitstvu.

El crecimiento de la carrera de profspilk hasta mediados de la década de 1850 condujo a nuevas vallas de profspilk. Las cercas de Qi llevaron al punto de que los sindicatos se dejaban influir por la ley y no podían ser estimulados por el celo de los tiempos. Así, en 1867, el tribunal pasó a tomar posiciones desde la sala de calderas hasta la tesorería, habiendo gastado sus monedas, confiando en que los culpables, el sindicato, se atengan a la ley. Pragnennya para guardar su fondo como garantía de combatividad en tiempos de lucha huelguística ha llevado a un control estricto de los sindicatos profesionales en el poder con el método de legalización de su actividad.

El resultado de esta lucha fue el reconocimiento por parte del Parlamento de la Ley de sindicatos en 1871. Aparentemente, hasta el nuevo sindicato profesional, le quitaron el derecho a una base legal. Ley zabezpechuva povny zahist fondos spіlok, zovsіm not torkayuchis їhnої vnutrіshnyої budovi.

Al mismo tiempo, la ley de adiciones “el proyecto de ley de reformas a la legislación penal”, ya que tomó la vigencia de la “ley de calumnias”, que permitía la protección de los rompehuelgas. La huelga más aturdida fue vista por el proyecto de ley como una amenaza para el emprendimiento, y si hubiera alguna presión sobre el rompehuelgas, el piqueteo del emprendimiento sería un acto delictivo. Así, en 1871, en Pivdenny Gales, siete mujeres se cabrearon en el patio solo por aquellas que decían: “¡Bah!” una hora zustrіchі con un rompehuelgas.

El ejercicio permanente de los derechos de los sindicatos al parlamento llevó a la politización del movimiento sindical. En 1874, apoyándose en el derecho electoral indiscutible, los trabajadores de Inglaterra lograron una representación parlamentaria independiente, sumándose enérgicamente a la sustitución del orden liberal de Gladstone por el gabinete conservador de Disraeli, lo que es una especie de acción para los trabajadores. Fruto de ello fue la aprobación del Proyecto de Ley Penal de 1871 a la fecha de 1871, la creación de la “ley de calumnias” y la “ley de los sirvientes y sirvientes”, para un tipo de trabajador, habiendo violado un contrato de trabajo , sometido a un nuevo juicio penal, y era menos probable que el solicitante pagara una multa. La ley de 1875 a la suerte de las represalias criminales contra los hijos dormidos de los trabajadores, que luchan por sus intereses profesionales, que fue legalizada colectivamente.

En el mundo de la formación de la sociedad capitalista, aparecieron nuevas clases sociales y económicas principales: empresarios (capitalistas) y trabajadores contratados. Los practicantes mutuos y los especialistas en robótica generaron conflictos. A la derecha, en la era del capitalismo temprano, uno de los principales métodos para aumentar los ingresos de los empresarios fue lograr aumentar la jornada laboral, acortando las normas de pago por trabajo, multas, ahorro en la protección del trabajo y despidos. La contratación mutua de trabajadores y robots zagostrennya a menudo condujo a arrebatos espontáneos: los trabajadores fueron privados de empleo y animados a comenzar a trabajar nuevamente, los muelles de ellos no estaban satisfechos, a menudo. Sin embargo, esta táctica podía tener éxito, solo como resultado de la protesta no solo de personas insatisfechas, sino de grandes grupos de trabajadores.

Es completamente natural que las divisiones profesionales fueran reivindicadas en el rocoso revolución industrial en el país más desarrollado industrialmente del mundo: Inglaterra. Profspilkovy Rukh en este país demuestra las leyes fundamentales de este desarrollo, como en el pasado aparecieron en esos otros países.

Las primeras asociaciones de obreros trabajadores tenían un carácter estrictamente local y reunían sólo a los obreros obreros más calificados de las galeras más avanzadas. Así, uno de los mayores sindicatos ingleses es respetado por creaciones de 1792. sindicato de hilanderos en Lancashire. Si había muchos trabajadores no calificados, entonces los altos parados les robaron fácilmente ser reemplazados, ese lado del hedor no pudo resistir el svaville de los trabajadores contratados, y que quedaron atrás de los límites del sindicato profesional.

Pido priєmtsі, y el poder, scho zahvaє їhnі іnteresi, spochatka mostró intolerancia al profspіlok. Para luchar contra ellos, se introdujeron leyes especiales para proteger a los sindicatos y hacer cumplir la responsabilidad penal por pertenecer a “organizaciones imaginativas”. En 1799-1800 se adoptaron en Inglaterra actos legislativos que ensordecieron las elecciones laborales por considerarlas ilegales e impusieron un cerco a la celebración de manifestaciones. Sin embargo, estas leyes no lograron calmar a los trabajadores, sino que los estimularon a unirse en la lucha por sus derechos. A eso ya en 1824. Se discutió la legislación antilaboral en Inglaterra y se observó la actual legalización de los sindicatos.

El sindicalismo se ha convertido rápidamente en un movimiento de masas. Los trabajadores numéricos de las organizaciones sindicales profesionales comenzaron a hacer contactos uno por uno, con el fin de intercambiar información y organizar las reuniones. En 1834, las iniciativas de Robert Owen fueron promovidas por el Grand National Consolidated Trade Union, pero la organización resultó ser inestable. Sin embargo, en 1868 p. El movimiento para la consolidación de los sindicatos ingleses culminó con la formación del Congreso de Sindicatos, que desde entonces ha sido el organismo coordinador central del movimiento sindical de Gran Bretaña.

Rush Profspilkovy en la parte posterior de la cabeza era un humano diario, las mujeres no fueron aceptadas en el equipo profesional. Mientras tanto, no sin éxito, los empresarios tuvieron éxito: nuevos desarrollos indirectos en la galería de la tecnología, para perdonar el trabajo de un trabajador contratado, los roboticistas comenzaron a reemplazar a los humanos-robóticos con mujeres, como una mano de obra barata y menos organizada, yo consigue un trabajo. Dado que el derecho de la mujer al trabajo no fue reconocido por sus semejantes, las mujeres de Inglaterra tuvieron la oportunidad de crear sus propias organizaciones profesionales poderosas. La más grande de ellas, la Asociación para la Defensa de la Mujer (que se convirtió en la Liga Sindical de Mujeres), pudo organizar entre 1874 y 1886 unas 40 asociaciones profesionales para mujeres trabajadoras. Menos que en la mazorca 20 cdas. en Inglaterra había gente enojada y equipos profesionales de mujeres. Y en nuestros días en Inglaterra, así como en otros países, una parte de los miembros de los sindicatos profesionales de las mujeres practicantes medias se recuerda más abajo, la mitad baja de las personas trabajadoras.

Al mismo tiempo, desconfiábamos de otro cambio significativo en los sindicatos ingleses: New Trade Unions. Los primeros grandes sindicatos nuevos (Split de trabajadores de la industria del gas, Split de estibadores) se fundaron en 1889. Anteriormente, los sindicatos profesionales se establecieron para un signo profesional superior (taller), tobto. se unieron menos que los trabajadores de la misma profesión. Los nuevos sindicatos comenzaron a estar detrás del letrero del corral (Galuze): se incluyeron empleados de diversas profesiones en su almacén y luego se acostaron en el corral de percebes. Además, ante los integrantes de estos equipos profesionales, primero aceptaban no solo trabajadores altamente calificados, sino también no calificados. Bajo la afluencia de nuevos sindicatos, los trabajadores no calificados comenzaron a aceptar los viejos sindicatos. Cada vez más, los nuevos principios de membresía se convirtieron en zagalnopriynyatimi, y ya en la mazorca 20 cucharadas. venta al por menor entre los nuevos sindicatos y los viejos ricos en lo que se ha borrado.

En la mazorca 20 cdas. Las habilidades profesionales de Inglaterra se unieron a más de la mitad de todos los trabajadores del país (1920 - alrededor del 60%). Este alto nivel de organización del movimiento sindical lo convirtió durante mucho tiempo en un participante activo en la vida política y económica del país.

La formación y desarrollo del movimiento profesional en diferentes tierras ah, generalmente fue seguido por el idioma inglés, aunque a un ritmo más lento. Por ejemplo, EE. UU., el primer sindicato nacional mundial, Knights of Labor, con fecha de 1869, hasta finales del siglo XIX. vin zanepav, y el mayor nacional organización de trabajo fue fundada en 1881. Federación Estadounidense del Trabajo, AFL. En 1955, estaba enojada con el Congreso de Organización Industrial, CIO, a partir de ese momento la organización sindical estadounidense se llamó AFL-CIO. Opere pіdpriєmtsі v profsplkam buv en tsіy kraїnі ya mucho tiempo. Entonces, en las décadas de 1920 y 1930, la Asociación Nacional de Industriales influyó en la introducción de contratos. perro amarillo”, para la mente de tales trabajadores, no era culpa de ellos entrar en sindicatos profesionales. Para aflojar la agrupación de trabajadores entre los trabajadores profesionales, los empresarios estadounidenses los enviaron a acciones dodatkovі; por ejemplo, detuvieron el destino de las ganancias del espíritu empresarial. La intolerancia a los sindicatos profesionales ha cambiado en Estados Unidos y ya no es conocida por el “nuevo rumbo” de F.D. Roosevelt: adoptado en 1935.

Mientras que en Inglaterra y los Estados Unidos, los sindicatos, por regla general, colgaban económicamente todos los días y apoyaban a los partidos políticos radicales (revolucionarios); parecía más politizado y revolucionario. En algunos países (Francia, Italia, España) los sindicatos bebieron fuerte oleaje anarcosindicalistas, en otros (Nimechchina, Austria, Suecia) - bajo la influencia de los socialdemócratas. La indulgencia de los sindicatos "continentales" con las ideas de izquierda alargó el proceso de su legalización. En Francia, el derecho a organizar reuniones de trabajo no fue reconocido oficialmente hasta la década de 1930. En Nіmechchina, el régimen de Hitler no tenía sindicatos, solo se renovaron después de la Otra Guerra Santa.

En la otra mitad del siglo XX. el período revolucionario, el desarrollo de habilidades profesionales, habiendo terminado, la ideología de la cooperación social superó. Los sindicatos actuaron en la destrucción del mundo social a cambio del reconocimiento de los derechos sindicales y garantías sociales estatales.

La "pacificación" entre los sindicatos profesionales y asociados conoció el mejor viraz entre el sindicato profesional japonés Rus. Oskolki en Japón para un robot trabajador gran valor puede pertenecer a la empresa, y si no quiere tomarla, esos equipos profesionales estarán en el país por profesiones, pero, por empresas. Tse significa que los empleados de varias especialidades se unen con el sindicato profesional "firme" con los gerentes de sus firmas, y también con colegas detrás de la granja de otras firmas. Los activistas profesionales sami cobran una tarifa por las cerámicas de la empresa. Como recordatorio, en las empresas japonesas, la relación mutua entre los equipos profesionales y los gerentes es muy amistosa, menos en las empresas de tipo europeo. Vtіm, una serie de "compañías" en Japón y є y galuzevі profesionales de tipo europeo, pero no numerosos.

En la otra mitad del siglo XX, en el mundo de la industrialización en las tierras de Asia y África, los desarrollos profesionales comenzaron a desarrollarse activamente en la periferia del estado mundial. Sin embargo, en nuestros días, los gremios profesionales de las tierras del “tercer mundo” son, por regla general, innumerables y de escaso flujo. El desarrollo de habilidades profesionales es importante en los nuevos países industriales ( Pivdenna Corea, Brasil).

Funciones de profspіlok.

Vueltas en el desarrollo de competencias profesionales por la asimetría de derechos reales para la contratación de empleados y empresarios. Como trabajador, se guía por las mentes de las mentes propuestas por el aceptante, y correrá el riesgo de volverse vigilante y quedarse sin trabajo. Si se tiene en cuenta que el solicitante podría trabajar, entonces es posible que pueda contratar uno nuevo, sin gastar nada. Para lograr tal vulneración de derechos reales, el trabajador incurre en la capacidad de la madre para conseguir el apoyo de sus compañeros de trabajo en una situación de conflicto. No hay necesidad de reaccionar ante la okremi y protestar a los trabajadores. Pero si los robots se unen y amenazan a las masas con calumnias, entonces es probable que el robot que da la ira no escuche a los robots, sino que reaccione ante ellos. En este rango, el sindicato entregó a las manos de los trabajadores ese poder, cuyo hedor fue aliviado, combatiendo uno por uno. A eso, uno de los principales fue la transición profspilok buv de campos de trabajo individuales a acuerdos colectivos pripriєmtsya z profsplkoyu, yak hablando en nombre de todos los miembros.

Mientras tanto, las funciones de los equipos profesionales han cambiado un poco. En nuestros días, los equipos profesionales están entrando a raudales como mercenarios, y en política financiera y legislativa al hilo.

Tales estudiantes, que se ocupan de los problemas de las habilidades profesionales, ven dos funciones principales: zahisnu(juntos "profesional - pіdpriєmtsі") y representante(mutuamente "profesional - poder"). El deyakі ekonomisti agrega a tsih dvoh sch la tercera función, económico- Turbota sobre la mejora de la eficiencia de virobnitstva.

Zahisna funktsija naytraditsiynisha, ganó bezporeddno pov'azana z derechos sociales y laborales de los practicantes. No hay más que decir sobre la destrucción de los derechos laborales de los trabajadores por parte de los empresarios, sino sobre la restauración de los derechos ya vulnerados. Las posiciones de Zrіvnyuyuchi en robіtnikіv y robodavtsa, profspilka protegen al practicante contratado del pequeño contratante.

Las estrellas más fuertes de la lucha profesional durante las últimas tres horas fueron las huelgas. La aparición de golpes profesionales en la nuca prácticamente no tuvo relación con la frecuencia y organización de los golpes, ya que se convirtieron en un fenómeno espontáneo. Por el momento, la situación cambió después de la Primera Guerra Mundial, ya que las huelgas de los trabajadores unidos por sindicatos profesionales se convirtieron en el principal instrumento de lucha por sus derechos. Demostración de tsgogo convirtiéndose, por ejemplo, en el congreso de los sindicatos en la caliente huelga nacional en caliente de enero de 1926, que izó los vientos de la economía de Gran Bretaña.

Cabe señalar que la lucha por los intereses de sus miembros en el sindicato a menudo muestra una apuesta por los intereses de otros practicantes, ya que ingresan al sindicato. Entonces, en los Estados Unidos, los equipos profesionales están luchando activamente por el intercambio de migración, y los pequeños trabajadores extranjeros están interrumpiendo el trabajo de los nativos americanos. El segundo método de intercambio de proposiciones de práctica, que es practicado por equipos profesionales, es licenciar a suvoro suvoro para ver ricamente las actividades. Como resultado, las divisiones profesionales brindan a sus miembros un salario más alto, más bajo, que no cambia en las divisiones profesionales (en los EE. puede alcanzar el salario en profspіlkah.

El resto de los diez años de comprensión de la función de los sindicatos profesionales ha cambiado poco. Así como antes se animaba a los principales trabajadores del sindicato profesional a aumentar el pago de las mentes de los trabajadores, hoy en día es principalmente práctico que la tarea sea evitar un aumento del desempleo y aumentar el empleo. Tse significa la destrucción de las prioridades en la defensa de los intereses de nuestras propias prácticas contratadas, que ya trabajan a la defensa.

Con el desarrollo de la revolución científica y tecnológica del sindicato profesional, deben gastarlo como salario y empleo, como un spochatka, y al mismo tiempo, lavar el trabajo, relacionado con el funcionamiento del nuevo establecimiento. Entonces, con las iniciativas de la Confederación Sueca de deportes profesionales en la década de 1990, todo el mundo comenzó a desarrollar las bases sobre la ergonomía de los estándares de tecnología informática, ya que regulan estrictamente el nivel de interferencia electromagnética y ruido, como el monitoreo de imágenes.

La función de representar los intereses de los trabajadores ante las empresas iguales, y los órganos soberanos y comunitarios. El método de representación es la creación de servicios complementarios (en comparación con los ya significativos) (como servicios sociales, seguridad Social, suplementario seguro médico y etc.). Los profesionales pueden representar los intereses de los practicantes, participando en la elección de las organizaciones el poder del Estado esa organización de autorregulación, pronunciarse con las proposiciones de cómo adoptar leyes que sean en el ámbito social y laboral, participar en el desarrollo de la política estatal y de los programas estatales en el ámbito del empleo de la población, participar en la desarrollo de programas estatales para la protección del país.

Involucrados en la lucha política, los sindicatos están activamente comprometidos en el cabildeo: protegen las fronteras de la decisión, para que fomenten las mercancías elegidas por los trabajadores y, al mismo tiempo, beban la fuerza de trabajo. Por lo tanto, los sindicatos estadounidenses siempre han defendido activamente el proteccionismo: el intercambio de importaciones estadounidenses de productos extranjeros.

Para la implementación de las funciones representativas de los sindicatos, apoyan las estrechas conexiones de Ucrania con los partidos políticos. Encontraron sindicatos ingleses, ya en 1900 crearon su propio partido político, el Comité de Representación Laboral, a partir de 1906, el Partido Laborista (en la traducción, el partido de los trabajadores). Los sindicatos financian directamente a todo el partido. La situación es similar en Suecia, la Confederación Sueca de Sindicatos Profesionales, que reunirá a más trabajadores contratados, asegurando la supremacía política del Partido Socialdemócrata Sueco. En la mayoría del movimiento profesional krai, prote, se dividió en asociaciones con una orientación política diferente. Por ejemplo, en Alemania, la orden está orientada hacia la unión socialdemócrata de sindicatos profesionales alemanes (9 millones de personas) y la no numerosa Unión de sindicatos profesionales cristianos (0,3 millones de personas), cercana a los demócrata cristianos.

En tiempos de intensa lucha competitiva, los equipos profesionales comenzaron a darse cuenta de que los trabajadores harían bien en acostarse sólo en forma de confrontación con las empresas, y en forma de aumento de la eficiencia de la práctica. Por tanto, las organizaciones profesionales actuales no pueden hacer huelgas, tomar parte activa en el avance de la formación profesional de sus miembros y en la propia formación integral. Según los economistas estadounidenses, los miembros de los sindicatos profesionales demuestran una mayor productividad (alrededor de un 20-30%) en más galeras.

La crisis del desarrollo profesional de la época actual.

Como la primera mitad del siglo XX. se convirtió en el apogeo del boom profesional, luego en la otra mitad se fue a una crisis humeante.

Vemos la manifestación de la crisis actual del movimiento sindical profesional, la rapidez de la mayor parte de la parte rozvinenyh kraїn de los practicantes, como ingresar al sindicato profesional. En los Estados Unidos, el coeficiente de sindicalización (el nivel de asfixia de la fuerza laboral por parte del movimiento profesional) cayó del 34% en 1954 al 13% en 2002 ( cm. Pestaña. 1), en Japón - del 35% en 1970 al 22% en 2000. Rara vez en el yakіy kraїnі (uno de los viñedos - Suecia) más de la mitad de los practicantes contratados se unen a equipos profesionales. Svіtovy pokaznik okohlennya trabajadores profsplkovym Rukh 1970 convirtiéndose en 29% para el sector privado y principios del siglo XXI. habiendo caído por debajo del 13% (aproximadamente 160 millones de miembros de sindicatos profesionales por 13 mil millones de profesionales contratados).

tabla 1 DINÁMICA DE LA AFILIACIÓN EN ÁMBITOS PROFESIONALES Y ASOCIACIONES DE TRABAJADORES EN EE. UU., % TIPO DE FUERZA DE TRABAJO
Rik	Vіdsotok con fuerza de trabajo
	La afiliación es menor para los sindicatos profesionales	Membresía en sindicatos profesionales y asociaciones de practicantes
1930	7
1950	22
1970	23	25
1980		21
1992		13
2002		13

Las razones de la disminución de la popularidad de los equipos profesionales son mentiras como las de los viejos, no mentiras en los acontecimientos de la vida de los equipos profesionales y en las características internas de los propios equipos profesionales.

Vcheni ve tres factores principales de zvnіshnі, scho protidіyut desarrollo de profsіlok en la era de hoy.

1. Aumento de la competencia internacional a través de la globalización económica.

En el mundo de moldear el mercado internacional de la práctica, los competidores de los trabajadores de las tierras más distantes del mundo se están convirtiendo no menos que en los desempleados spivvitchizniki, sino en la masa de trabajadores del menor rozvinennyh krajn del mundo. El grupo de personas Tsya, que posee aproximadamente el mismo conjunto de conocimientos, está listo para ganar el mismo trabajo por un salario significativamente más bajo. Es por eso que hay muchas empresas en el país de los "mil millones de oro" que reclutan ampliamente a trabajadores inmigrantes (a menudo ilegales), para que no ingresen a los sindicatos profesionales, de lo contrario transfieren sus actividades a los países del "tercer mundo". , los sindicatos profesionales son aún más débiles.

2. Zanepad en la era de la revolución científica y tecnológica de las viejas galeras de la artesanía.

Profspilkovy rukh trivaly hora de fundaciones sobre la solidaridad laboral de los trabajadores de las industrias tradicionales (metalúrgicos, mineros, estibadores, etc.). Se observan rupturas estructurales en el desarrollo de las revoluciones científicas y tecnológicas: una parte del empleo industrial se está acortando y el empleo en la esfera de los servicios está aumentando.

Tabla 2
Virobnichi galluzi	1880	1910	1930	1953	1974	1983	2000
Estado de Silske, estado de los bosques, pesca	0,0	0,1	0,4	0,6	4,0	4,8	2,1
Artesanía Girnichodobouvna	11,2	37,7	19,8	4,7	4,7	21,1	0,9
Budivnitstvo	2,8	25,2	29,8	3,8	38,0	28,0	18,3
promislovista	3,4	10,3	7,3	42,4	7,2	27,9	4,8
Transporte y llamada	3,7	20,0	18,3	82,5	49,8	46,4	4,0
Servicios comerciales	0,1	3,3	1,8	9,5	8,6	8,7	4,8
En la economía en general	1,7	8,5	7,1	29,6	4,8	20,4	14,1

H contrato a un pratsіvnikіv Sferov como Miembro de Profitkelki Praga Maji Vusually "Sinі-Komіrtsі" (Podskіvniki З нідносьно кольколь клякіфікаціююYU), Todі Yak "Bilі" TA "GOLDY KOMIRTSI" (VISKOKVALIFIKOVANII PRATCHIVNIKI) BAKHAKH EN PROFITSKIKOKS NO CHISHISNIVE Vievie DERECHO. A la derecha, en el hecho de que en los nuevos chales la práctica es, por regla general, más individualizada, los practicantes no intentan crear un “frente único” en la lucha por sus derechos, como para promover sus calificaciones especiales y, por la misma razón, valor a los ojos de los robots. Es por eso que, aunque los nuevos galuzahs también son culpados por los galuzes profesionales, los hedores, por regla general, no son numerosos y menos activos, los profspilkas más bajos de los viejos galuzes. Así fue en los EE.UU. en el año 2000 en las esferas de la industria, la vida cotidiana, el transporte que el número de miembros de sindicatos profesionales pasó del 10 al 24% en el número de empleados, y en el ámbito de los servicios comerciales - menos del 5% (Tabla 2).

3. Fortalecer la inyección de ideología liberal sobre la actividad de los órdenes de las potencias desarrolladas.

En la otra mitad del siglo XX, debido a la creciente popularidad de las ideas de la teoría económica neoclásica, la línea azul entre la orden y el movimiento obrero comenzó a crecer. Destaca especialmente la tendencia en Gran Bretaña y Estados Unidos. Órdenes de estas tierras del resto de la década del siglo XX. llevó a cabo una decidida política de búsqueda de la competencia, encaminada a reducir la afluencia de profesionales del fraccionamiento y subsolado en el ámbito de su actividad.

En Gran Bretaña, la orden de M. Thatcher habló negativamente en contra de la actividad de los equipos profesionales, dirigida al aumento de los salarios, el oskіlki tse promovió la variedad de productos británicos y los hizo menos competitivos en el mercado internacional. Crimea, mano de obra por favor, en opinión de los conservadores, redujo la competencia en el mercado laboral, no permitiendo que los profesionales trabajen en barbecho en la coyuntura del mercado. Elogiadas en la mazorca de la década de 1980, las leyes bloquearon las huelgas políticas, las huelgas de solidaridad, los piquetes del líder postal de la recepción, dificultaron el procedimiento de los partidos activos (se introdujo el voto anticipado para todos los miembros del sindicato para alimentar las protestas). Por otro lado, ciertas categorías de militares estatales fueron defendidas por miembros de sindicatos. Como resultado de estas sanciones, la proporción de miembros de sindicatos profesionales de trabajadores intermedios en el Reino Unido cayó al 37,5 % en 1991 y al 28,8 % en 2001.

La situación de los sindicatos profesionales en los EE. UU. ha empeorado aún más. Los trabajadores son industriales de baja mentalidad con un movimiento sindical tradicionalmente fuerte (acerías, automóviles, industria del transporte) zmusheni buli esperan una reducción de salarios. Las huelgas de Dekilka reconocieron un colapso miserable (el mejor blanco fue la escisión de los controladores aéreos profesionales en la década de 1980, para R. Reagan). El resultado de estos esfuerzos fue una fuerte disminución en el número de trabajadores, como si fueran miembros de los sindicatos profesionales, como si no fueran capaces de superar sus funciones.

Crimea reembolsó extranjero razones para que la crisis del desarrollo profesional se inyecte y interno Factores: los trabajadores modernos no niegan la afiliación a sindicatos profesionales a través de las características específicas de los propios sindicatos profesionales.

Durante el resto del siglo de su fundación, los sindicatos profesionales legales han "crecido" hasta convertirse en el sistema actual, se han vuelto burocráticos y han asumido una posición en el Kremlin como trabajadores. El personal permanente de spivrobitnikiv, los procedimientos burocráticos daedal más en el caso de la unión profesional "bosiv" en forma de practicantes transversales. Al no estar, como antes, creciendo con los trabajadores, los equipos profesionales dejan de enfocarse en estos problemas, como si realmente inquietaran a sus integrantes. Más que eso, respeto a E. Giddens: “Diyalnost que mirar a los líderes profesionales del sindicato se puede hacer mirando de lejos a la tranquilidad, que apesta representar. A menudo, los grupos inferiores del sindicato profesional entran en conflicto con la estrategia de su organización.

Naygolovnіshe, suchasnі profspilki perdió la perspectiva de su desarrollo. En el primer período revolucionario, la actividad fue aspirada por la lucha por la igualdad, por la transformación social. En las décadas de 1960 y 1970, las organizaciones profesionales nacionales (en Gran Bretaña, Suecia) inspiraron la nacionalización de las principales galeras de la economía, dejando atrás una empresa privada que no se construía para garantizar la justicia social. En las décadas de 1980 y 1990, sin embargo, comenzó a dominar la dirección neoclásica, que es defendida por los economistas, debido a que el estado se dedica a actividades gubernamentales más ricamente, menos negocios privados. Como resultado, la confrontación entre equipos profesionales y mercenarios es ideológicamente tensa.

Mientras que en algunos rozvinenyh krai nah profspilkovy ruh perebuyut en zanepadi obvio, en algunos otros sindicatos profesionales han conservado su valor. Bagato, ¿por qué el modelo corporativo de caos robótico mutuo se encogió de hombros ante ese poder? Vale la pena perseguirnos frente a tierras europeas continentales como Francia, Nіmechchina, Suecia.

Así, en ese momento, cuando se aplicaron las leyes antiprofesionales en Gran Bretaña, se ensalzaron las leyes laborales en Francia, se trasladaron a la organización de comités para la protección de la salud y la seguridad en el trabajo, y también se fijaron legalmente las obligaciones vinculantes. del procedimiento de negociaciones colectivas (19 laborales). La legislación de la década de 1980 introdujo representantes de sindicatos profesionales en aras de los directores de empresas con derecho a voto. En la década de 1990, el Estado asumió la responsabilidad por la organización de arbitrajes laborales y programas para mejorar las calificaciones de la fuerza laboral. Los dirigentes de la actividad del estado francés eran esencialmente derechos ampliados y aplicados, que eran pequeños comités de trabajo y diputados sindicales.

Los fenómenos de proteocrisis son memorables en el abanico de sectores profesionales continentales. Los sindicatos profesionales franceses, secretarios, son notablemente pocos en comparación con los estadounidenses: el sector privado en Francia tiene menos del 8% de profesionales que son miembros de sindicatos profesionales (en los EE. UU. - 9%), en el sector privado - cerrar al 26% (en los EE. UU. - 37%). A la derecha, si se persigue activamente el poder de la infame buena voluntad politica social, Vono en realidad asume las funciones de los sindicatos profesionales, lo que conduce a un debilitamiento de la avalancha de nuevos miembros.

El segundo instigador de la crisis de los equipos profesionales “continentales” es la formación del mercado de práctica global (europeo, zokrem), que fortalecerá la competencia de los trabajadores uno con uno en todos los países de la UE por el poder de la igualdad salarial en 50 y más veces. Tal competencia ha llevado a una tendencia de cambiar los salarios, degradar las mentes de los trabajadores, aumentar el desempleo y el trabajo en equipo, arruinar las ganancias sociales y hacer crecer el sector oculto. Al pensar en Dan Gallin, director instituto internacional Pratsі (Ginebra): “La energía de nuestra fuerza es la organización de un movimiento robótico a escala mundial. La razón, por el hecho de que no es seguro que nos metamos en líos, se debe a que en nuestro tiempo estamos llenos de peleas en espacios cerrados, como armar cordones soberanos, entonces, como centro de poder, esa decisión ya hace tiempo que la tomaron estos cordoncillos.

Aunque la globalización económica está impulsada por la consolidación internacional de los sindicatos profesionales, el movimiento sindical profesional actual está realmente débilmente conectado con una organización nacional y continúa creciendo hasta formar su propia organización. problemas nacionales. Las organizaciones sindicales internacionales más importantes - la Confederación Internacional de Sindicatos (la más grande del mundo - 125 millones de miembros), las Secretarías de Sindicatos Internacionales, la Confederación Europea de Sindicatos y otras - todavía no tienen una amplia autoridad. Por lo tanto, el sueño de larga data de los activistas sindicales radicales, la creación del "Gran Sindicato Unido" de todo el mundo, todavía está vacío de menos sueños.

Sin embargo, recordemos a las organizaciones sindicales de diferentes países que se lleven bien entre sí, desde las perspectivas a largo plazo de la escisión sindical en los pasos del mundo. Educación ocupacional a las generaciones de la era industrial con características propias de la oposición al capital militar y la contratación de trabajadores. Fragmentos del mundo acercándose al sector postindustrial cuyo conflicto pierde gravedad, sabiendo que las organizaciones profesionales de tipo clásico perderán inevitablemente su sentido. Imovirno, cerca del centro de desarrollo profesional más cercano posible, el movimiento se moverá de diferentes países a países en desarrollo, donde dominan las tecnologías y las tecnologías de producción del sector industrial.

El desarrollo de habilidades profesionales en Rusia.

Los partidarios de los sindicatos profesionales en Rusia adoptaron los comités de huelga, que fueron atribuidos a la década de 1890. Profspilki en el sentido de la palabra reivindicó a nuestro país justo antes de la hora de la revolución de 1905-1907. Al mismo tiempo, se formaron comités sindicales en las grandes fábricas de San Petersburgo: Putilivsky, Obukhivsky. 30 de abril de 1906 cerca de la capital rusa, se reunieron las primeras reuniones extranjeras de trabajadores, metalúrgicos y electricistas. Esta fecha se ha tomado como punto de referencia para la historia de los sectores profesionales de nuestro país.

abril de 1917 Las características de las escuelas vocacionales de Radyansk comenzaron a ser fuertemente desafiadas por un instituto similar más allá del cordón. No en vano, el concepto leninista del sindicato llamó la “escuela del comunismo”.

Іstotnі vіdminnostі pochinayutsya en el almacén de miembros radyanskih profspіlok. Independientemente del estado diferente, esa diversidad de intereses, los sindicatos profesionales de Radian unieron a todos, como fabricantes cruzados y negocios centrales. Tal situación se observó en la RSSR y en todos los demás países socialistas. Won rico en lo que es similar al desarrollo de habilidades profesionales en Japón, prote z tim istotnoy vіdminnіstyu, que en la SRSR los gremios profesionales eran “empresa”, pero obsesionados, se vieron impulsados ​​a hacerlo ante algún tipo de oposición a la cerámica.

La orientación para mantener la ideología del partido gobernante entre las masas de trabajadores se ha convertido en un aspecto importante de las reuniones profesionales de radyansk. Profspilki eran parte del aparato soberano - sistema único de una clara jerarquía vertical. Los titulares de los gremios profesionales opinaron en total estancamiento en los órganos del partido, como si estuvieran prestados en la misma jerarquía. Como resultado, de forma independiente y autodidacta, por su propia naturaleza, los sindicatos se convirtieron en una organización burocrática en la RSSR con una estructura desorganizada, un sistema sancionador y un rango. Resucitemos la apariencia de las masas del pueblo trabajador, que los propios miembros de los sindicatos profesionales empezaron a aceptar las cotizaciones de los afiliados como una de las formas de tributo.

Aunque los sindicatos eran una parte invisible de cualquier tipo de empresa radianiana, el hedor respetaba poco sus funciones clásicas: la protección y representación de los trabajadores. La función de Zahisna se llevó a cabo hasta el punto de que sin la ayuda oficial (y formal sólida) de la rama profesional, la administración de la empresa no podía llamar a un espía o cambiar la opinión del trabajador. La función representativa de los sindicatos profesionales fue, en esencia, rechazada, los oscars del Partido Comunista, y así nibito representó los intereses de todos los trabajadores.

Los sindicatos se dedicaron a realizar subotniks, manifestaciones, organizar la divulgación socialista, distribuir el déficit. bienes materiales(vales, apartamentos, cupones para la compra de bienes toshcho), promovió la disciplina, llevó a cabo la agitación, se dedicó a la propaganda y promoción de los logros de los trabajadores líderes, el trabajo en clubes y círculos, el desarrollo de la autodisciplina artística entre los colectivos laborales. Como resultado, los sindicatos de radyansk se han transformado esencialmente en empresas socialmente motivadas.

La paradoja es más importante por el hecho de que, estando bajo el control del partido y del poder, a los sindicatos se les permitió la oportunidad de ganar y alimentar el cerebro de la mente de los trabajadores y la promoción de los salarios. En 1934, los convenios colectivos en la SRSR comenzaron a negociarse, y si en 1947 fueron elogiados por su innovación en las empresas industriales, entonces a favor colectivo, prácticamente no se discutió la mente de los trabajadores. Al ser contratado para emprender, el trabajador firmó un contrato, como un bocio, habiendo hecho algo de disciplina laboral y plan de trabajo vikonuvati y perevikonuvati. Se defendió categóricamente si la oposición organizada a la cerámica era o no. El cerco se expandió, obviamente, a la forma típica de la lucha por los derechos de los trabajadores: las huelgas: su organización amenazaba con yugo y provocar un fusilamiento masivo (lo que sucedió, por ejemplo, en Novocherkaska 1962).

El colapso de la economía de Radian fue una llamada de atención a la crisis de la vida industrial de los sindicatos profesionales. Como antes, la membresía de los trabajadores en los sindicatos profesionales era suvoro obov'yazkovim, ahora hay una gran cantidad de trabajadores, yakі bachili nіyakої koristі figura como miembros de la organización burocrática civil. Las huelgas de fines de la década de 1980 se convirtieron en una manifestación de la relación entre sindicatos y trabajadores, si los sindicatos tradicionales no eran de trabajadores, sino de representantes del Estado. Ya en los últimos años de la fundación de la RSSR, se hizo evidente la presencia de una verdadera infusión de habilidades profesionales tanto en el ámbito político como económico. Han surgido crisis más fuertes e innovaciones en la legislación que rodea las actividades de los sindicatos profesionales. En las empresas ricas, el hedor simplemente se despidió, las empresas, que se renovaron, a menudo superaron deliberadamente la creación de sindicatos profesionales.

Solo hasta mediados de la década de 1990, se calumnió la degradación de los sindicatos profesionales rusos. Paso a paso, el movimiento profesional ha comenzado a volverse a la arena de los enfoques políticos y económicos. Hasta principios de la década de 2000, los sindicatos profesionales de Rusia no resolvieron dos problemas nagal: cómo priorizar funciones y cómo puede ser la autonomía.

El desarrollo de los profesionales rusos de dos maneras. Perfiles de un nuevo tipo(Vinicles del resto de las fundaciones del sector profesional alternativo SRSR) están orientados hacia funciones clásicas, como en la era industrial en Ucrania. Divisiones profesionales tradicionales(Spadkoєmtsі radyansky) continúan, como antes, ayudando a los especialistas en robótica a mejorar los contactos con los practicantes, acercándolos a equipos profesionales de tipo japonés.

El papel principal de las divisiones profesionales alternativas en las grandes divisiones profesionales del tipo Radian es el principal carácter no estatal, la independencia en el campo de las empresas comerciales centrales. Almacén tsikh profspilok único tim, shcho al almacén, por regla general, no incluye ker_vniki. Habiendo surgido tras la recesión de Radian, los sindicatos alternativos se han hinchado con nuevos problemas.

Politización del mundo exterior.

Los sindicatos alternativos otorgan el respeto principal a la participación en partidos políticos, además, el rango principal es la forma de un movimiento de protesta. Zvichayno, tse vіdvolіkaєєїх vio turboti sobre las necesidades diarias de los trabajadores "drіbnі".

Listo para el enfrentamiento.

Las escisiones profesionales alternativas no adoptaron el signo positivo de las escisiones profesionales del tipo Radian. Como resultado, los nuevos equipos profesionales están mal organizados por huelgas, pero "resbalan" la vida cotidiana. Es necesario llevar a los líderes profesionales al punto de zatsіkavlenosti en huelgas no permanentes, yakі aumenta su importancia. Así, de pie en una confrontación con el poder, por un lado, se crea un halo de “luchadores por la justicia” para los nuevos dirigentes sindicales, pero, por el otro lado, se está tranquilo frente a ellos, quien no es débil ante el radicalismo. .

Amorfismo organizacional.

Como regla general, la membresía en sindicatos alternativos es inestable, entre estos líderes a menudo hay conflictos entre sociedades, a menudo hay una falta de vikoristannya de fondos financieros bondadosos y feos.

Los sindicatos profesionales independientes más grandes de la era de perebudov fueron Sotsprof (Asociación de sindicatos profesionales de Rusia, fundada en 1989), Sindicato profesional independiente de trabajadores (NPG, 1990), Unión de colectivos laborales (STK). A pesar de las activas actividades de protesta en el pasado (por ejemplo, las huelgas mineras en toda Rusia en 1989, 1991 y 1993-1998 fueron organizadas por el mismo NPG), no se informó a la población sobre el número de sindicatos. Entonces, en 2000, alrededor del 80% de los empleados no sabían nada sobre las actividades de Sotsprof, el mayor de los sindicatos profesionales “independientes”. En vista de su pequeño número, la permanente escasez de recursos económicos en los nuevos sindicatos en la década de 1990 no pudo crear una competencia seria con los tradicionales.

Los sindicatos alternativos también se están desarrollando en la década de 2000, aunque una parte menor de la población activa cae, como antes. El grupo más grande de tales sindicatos profesionales al mismo tiempo "Zahist pratsi", Confederación siberiana Pratsi, "Sotsprof", Confederación de toda Rusia Pratsi, Unión profesional rusa de dokeriv, Unión profesional rusa de brigadas ferroviarias de depósito de locomotoras, Federación de unión profesional de trabajadores Las huelgas (zokrema y zagalnorossiyskі), el bloqueo de carreteras y la asfixia de negocios son la forma principal de sus actividades.

Aunque los equipos profesionales tradicionales, en la década de 1990 el hedor comenzó a "revivir" y desco se transformó en nuevo vimog. Mova trata sobre los sindicatos profesionales que se establecieron sobre la base de los grandes sindicatos profesionales estatales de la SRSR, que anteriormente ingresaron al Consejo Central de Sindicatos Profesionales de toda la Unión (All-Union Central Rada of Professional Unions), y ahora ingresan al almacén de la FNPR (Federación de Sindicatos Profesionales Independientes de Rusia). El hedor está formado por alrededor del 80% de los trabajadores empleados en las empresas.

Ante una figura tan opuesta, no deberíamos hablar de los éxitos del movimiento sindical postradicional. La comida sobre unirse al equipo profesional en ese chi inshmu pіdpriєmstvі, como antes, є sutos retóricos y virіshuєtsya automáticamente cuando se acepta a las personas para trabajar.

La experiencia del resto de los destinos es decir que sólo 1/3 de los miembros de las primeras organizaciones sindicales en las empresas las enfrentaron con sus propios problemas. Los que han sido asesinados, tienen el mayor número de depresiones (80%) horas en radianes, alimento socialmente nutritivo en el río esta empresa. De esta manera, podemos afirmar que los viejos equipos profesionales tradicionales, aunque en un instante y marcaron sus posiciones, pero no se separaron de sus numerosas funciones. Clásico para zahіdnih profspіlok zahіsnа їїєєєє є є є є lizhno en el fondo.

El último vestigio negativo de las horas radianianas, que se salvó de los sindicatos tradicionales, es la afiliación única de los trabajadores en una organización sindical. En las empresas ricas, los líderes de los sindicatos profesionales son seleccionados para la participación de los trabajadores, y en las empresas ricas, hay una combinación de sindicatos administrativos y profesionales.

Un problema, común a los equipos profesionales tradicionales y alternativos, sigue siendo la fragmentación, la incomprensión, la consolidación. Este fenómeno se observa tanto en el plano vertical como en el horizontal.

Aunque el SRSR desconfiaba del estancamiento de las organizaciones inferiores (primarias) en los órganos sindicales superiores, la situación de la Rusia postradicional es diametralmente opuesta. Otrimavshi permiso oficial para controlar los recursos financieros y de movilización, la autonomía suelo organización primaria, scho dejó de centrarse en otros órganos.

No existe agrupación entre las diferentes organizaciones sindicales. Wike VIEDOMі Okareni Botones de la coberginidad (rectas de Rosіyskoi Proficilki Dkukiv en los Puertos de Spiriti de Rosії T. Fedsi's Profitskilki AviaDIPTetcherBer Bien DNDV єDini DIY para Zezhinnya KZPP en 2000 TA 2001), Ale en Tsіlomodіyya Mіzh Rіdzni Profsіlki (asistir a una P_DPROMMONAMVEL) en Meca. Una de las razones de esto es la fragmentación y las ambiciones de los líderes profesionales y el abandono mutuo, al que no se apegan, en las funciones inimaginablemente tranquilas y otras.

De esta manera, si bien los actuales profesionales rusos se unirán a gran parte de los trabajadores en mano de obra contratada, ellos, volcados en la vida económica, quedan para dosificar a los débiles. Esta situación parece una crisis profundamente arraigada de agitación de espíritu profesional, y las características específicas de la Rusia postradicional como país economía de transición.

Latova Nataliya, Latov Yuriy

Literatura:

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Historia de las escuelas de formación profesional en Rusia: etapas, etapas, personas. M., 1999
Gallín D. Repensar la política del movimiento sindical. – Democracia laboral. VIP. 30. M., Instituto de Prospectivas y Problemas del País, 2000
Profspilkovy extensión de la Rusia moderna. M., ІСІTO, 2001
Kozina I.M. Sindicatos rusos: transformación del medio de la estructura tradicional. - Sociología económica. Revista electrónica, volumen 3, 2002 No. 5
Materiales en Internet: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.



control de robots

El origen de ese desarrollo del movimiento profesional en Inglaterra

Por ejemplo, en el siglo XVII de Inglaterra, comienza la transición del capital mercantil al capital industrial. En el curso de la revolución industrial, que ha comenzado, las primeras máquinas, hiladoras y de vapor, se reconstruyen en grandes empresas.

El desarrollo del tejido a máquina condujo a la desintegración del tejido gremial y de fábrica. En el industrialismo, el Dedali comenzó a desarrollar más la producción en fábrica con diversas mejoras técnicas.

Burkhlivy rozvitok promyslovostі sprichinyav shvidka rostannya mist.

El campo de monopolio de Inglaterra en el mercado mundial ha adquirido un rápido desarrollo.

Durante el período de la acumulación primaria de pagarés, el capitalismo debía llevarse a la máxima explotación de la fuerza de trabajo, era posible detener el trabajo y el trabajo infantil, mientras se trabajaba la jornada y se modificaba el salario real. A quien se apoderó del poder de la regulación de las mentes de los Pratsi.

En el mundo de origen, ese desarrollo de la producción capitalista se atribuye a la primera asociación de contratación de trabajadores.

Las primeras asociaciones de profesionales de la contratación ya eran de carácter primitivo, siguiendo el principio gremial. Representando una organización sin forma, estos clubes unieron a los trabajadores menos calificados en sus lavas, como si estuvieran tratando de proteger sus intereses sociales y económicos de educación superior. El hedor se fue a su función de apoyo a la asistencia mutua, la caja de seguros, el club de apoyo y el partido político. Prote golovnym en el deber fue la lucha de la polypshennya de las mentes de los trabajadores. Entonces, los trabajadores - goteros, que se organizaron en 1667 rotaciones, pequeños en 1771 su federación, y en 1775 lograron aumentar los salarios e introducir reglas sobre la contratación de un robot miembro exclusivo de su organización. Nadalі apesta comenzó a pasar el rato vimogi shdo "los derechos del orden interno" en las instalaciones de sus propias galeras.

La primera reacción de los roboticistas ante la aparición de las asociaciones obreras fue negativa. Ya a mediados del siglo XVIII. el parlamento está siendo abrumado por las cicatrices de los empresarios sobre la base de la astilla de los trabajadores, como si pudieran luchar contra ellos. Vikoristovuyuchi vio la entrada del parlamento, el hedor logró cercar a los sindicatos de 1720 rotsі. Unas horas más tarde, en 1799, el parlamento confirmó la valla para la creación de sindicatos profesionales, lo que motivó la decisión de amenazar la seguridad de un estado tranquilo desde el lado de las organizaciones robóticas.

A pesar de la legislación antiprofesional, los sindicatos continuaron desarrollándose, moviéndose a un campo ilegal. Habiendo confiado las bases de sus asociaciones secretas, los trabajadores comenzaron a luchar por el derecho a la coalición.

Los apestosos conocían el apoyo del medio de la joven intelectualidad burguesa, como haber establecido el partido de los radicales - tobto. El partido de las reformas radicales decidió entrar en una alianza con los trabajadores. Los representantes del partido radical respetaron que si los trabajadores tuvieran el derecho legal de crear escisiones, entonces la lucha económica de los trabajadores contra los gobernantes sería más organizada y menos ruinosa.

Además, había acaparadores entre los trabajadores y entre los grandes terratenientes en la Cámara de los Lores.

Representantes del gobernante kіl zdіysnili low zahodіv para apoyar la libertad del sindicato contratando trabajadores.

En medio del grito de lucha, el parlamento inglés aplaudiría la ley, que permite plena libertad de coaliciones robóticas. Tse se convirtió en 1824 destino.

Prote ya en 1825, la suerte de las promesas fue sucedida por la urgencia de la ley por el acto de Pil.

El crecimiento de la carrera de profspilk hasta mediados de los años 50 del siglo XIX condujo a nuevas vallas de profspilk.

En 1871, el Parlamento reconoció la Ley de sindicatos.

Pero de todos modos, el ejercicio posparlamentario de los derechos sindicales condujo a la politización del movimiento sindical sindical. En 1874, en 1874, trabajando por el derecho solemne al voto, los trabajadores de Inglaterra lograron obtener una representación parlamentaria independiente. Sumándose enérgicamente al reemplazo del orden liberal de Gladstone por el gabinete conservador de Disraeli, es una especie de acción para los trabajadores.

La ley de 1875 a la suerte de las represalias criminales contra los hijos dormidos de los trabajadores, que luchan por sus intereses profesionales, que fue legalizada colectivamente.

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