Legalización de la actividad de los sindicatos en Gran Bretaña. Cómo practicar habilidades profesionales en inglés

16.08.2020

(Sindicatos ) Dobrovіlnі professіynіnі 'dnannya trudіnі, zdavlenі z metoyu zahistu ekonomіchіh interesіv pratsіvnikіv (nasampered, polypshennia prіtsіnі pratsі i pіdvishchennya zarobіtnoi ї plati).Vindicación del movimiento profesional. En el mundo de la formación del sector capitalista, han aparecido nuevas clases sociales y económicas principales de empresarios (capitalistas) y trabajadores contratados. Los practicantes mutuos y los especialistas en robótica generaron conflictos. A la derecha, en la era del capitalismo temprano, uno de los principales métodos para aumentar los ingresos de los empresarios fue lograr aumentar la jornada laboral, acortando las normas de pago del trabajo, las multas, el ahorro en la protección del trabajo y los salarios. La congestión de trabajadores contratados y robotistas a menudo provocaba arrebatos espontáneos, los trabajadores abandonaban la empresa y se les animaba a volver a trabajar, hasta que estaban satisfechos, a menudo. Sin embargo, esta táctica podía tener éxito, solo como resultado de la protesta no solo de personas insatisfechas, sino de grandes grupos de trabajadores.

Es bastante natural que las divisiones profesionales en el pasado se hayan vuelto rocosas. revolución industrial en el país más desarrollado industrialmente del mundo de Inglaterra. El movimiento sindical en este país demuestra las leyes fundamentales de este desarrollo, como luego se reveló en otros países.

Las primeras asociaciones de trabajadores tenían un carácter estrictamente local y reunían sólo a trabajadores altamente calificados en las galeras más avanzadas. Entonces, uno de los sindicatos ingleses más importantes es el sindicato de hilanderos en Lancashire en 1792. Si hubo trabajadores no calificados, entonces los altos parados les robaron fácilmente los reemplazos, que al principio el hedor no pudo resistir el svaville de los trabajadores contratados, y que quedaron atrás de los límites del sindicato profesional.

І pіdpriєmtsі, і zahvaєєєєєєєєєєєєєєєєєє іх іх іхієєє іх іхієєєєє Power spochatka mostró intolerancia al profspіlok. Para luchar contra ellos, se introdujeron leyes especiales para proteger los vínculos laborales e introducir la responsabilidad penal por pertenecer a “organizaciones imaginativas”. En 1799 1800, se adoptaron actos legislativos en Inglaterra, que ensordecieron las elecciones laborales como ilegales e impusieron un cerco a la celebración de manifestaciones. Sin embargo, estas leyes no lograron poner en orden a los trabajadores, sino que, por el contrario, los estimularon a unirse en la lucha por sus derechos. A eso ya en 1824 se discutía la legislación antilaboral en Inglaterra, y se observaba la actual legalización de los sindicatos.

El sindicalismo se ha convertido rápidamente en un movimiento de masas. Los trabajadores numéricos de las organizaciones profesionales de la Unión Soviética comenzaron a hacer contactos uno por uno, con el fin de intercambiar información y organizar eventos conjuntos. En 1834, por iniciativa de Robert Owen, se creó el Gran Sindicato Nacional Consolidado, pero la organización resultó ser inestable. Sin embargo, en 1868, antes de la consolidación de los sindicatos ingleses, se completó la formación del Trade Union Congress (

Congreso de Sindicatos ), que ha sido el organismo central de coordinación del movimiento sindical en Gran Bretaña desde el pasado hasta el día de hoy.

Profspilkovy rush en la parte posterior de la cabeza era un ser humano diario, las mujeres no eran aceptadas hasta profspilok. Mientras tanto, las empresas no carecían de éxito: nuevos desarrollos indirectos en el campo de la tecnología, con el fin de simplificar el trabajo de un trabajador contratado, los roboticistas comenzaron a reemplazar a los trabajadores-persona con un trabajador por un trabajo más barato y menos organizado. fuerza, ganando una fuerza de trabajo. Dado que el derecho de las mujeres al trabajo no fue reconocido por sus semejantes, las mujeres de Inglaterra tuvieron la oportunidad de crear sus propias organizaciones profesionales poderosas. La más grande de ellas, la Asociación para la Defensa y Protección de la Mujer (el año se convirtió en la Liga Sindical de Mujeres), pudo en 1874 1886 organizar cerca de 40 asociaciones profesionales para mujeres trabajadoras. Menos que en la mazorca 20 cdas. en Inglaterra había gente enojada y equipos profesionales de mujeres. Pero en nuestros días en Inglaterra, así como en otras tierras, una parte de los miembros de los sindicatos profesionales de las trabajadoras medias está marcada más abajo, la mitad baja de la gente trabajadora.

Al mismo tiempo, advertimos sobre otros cambios en los sindicatos ingleses del New Trade Union

(Nuevos Sindicatos). Primeros Grandes Nuevos Sindicatos (Unión de Trabajadoresindustria del gas, Unión de Estibadores) fueron fundadas en 1889. Anteriormente, las habilidades profesionales se basaban en un signo profesional superior (gremio), por lo que solo se unían los trabajadores de la misma profesión. Empezaron a aparecer nuevos sindicatos según la costumbre (Galuze) que en su almacén incluían trabajadores de diversas profesiones, pero aún quedaban hasta un gallus de guerra. Además, no solo los trabajadores altamente calificados, sino también los no calificados. Bajo la afluencia de nuevos sindicatos de trabajadores no calificados iniciadosaceptar en el antiguo sindicato. Paso a paso, los nuevos principios de membresía se convirtieron en zagalnopriynyatimi, y ya hasta la mazorca 20 cucharadas. se ha borrado la diferencia entre los nuevos sindicatos y los antiguos.En la mazorca 20 cdas. Los equipos profesionales de Inglaterra estaban unidos por más de la mitad de todos los países activos (en 1920, alrededor del 60%). Tan alto nivel de organización del movimiento sindical durante mucho tiempo hizo de él un participante placentero en la vida política y económica del país.

Formación y desarrollo del movimiento profesional en diferentes tierras ah, sonaba generalmente en inglés, pero a un ritmo más lento ya un ritmo más lento. Por ejemplo, en los Estados Unidos, el primer sindicato nacional mundial, Knights of Labor, con fecha de 1869, hasta finales del siglo XIX. Vin llegó a Occidente y la Federación Estadounidense del Trabajo, AFL, fundó en 1881 la organización laboral nacional más grande. En 1955, estaba enojada con el Congreso de Organización Industrial (CIO), el Congreso de Organización Industrial (CIO), por el momento, la organización sindical estadounidense se llamaba AFL-CIO. Opіr pіdpriєmtsі v profspіlkam estuvo en tsіy kraїnі más de mucho tiempo. Entonces, en las décadas de 1920 y 1930, la Asociación Nacional de Industriales influyó en la introducción de contratos " perros amarillos”, Para la mente de algunos, los trabajadores no eran culpables de afiliarse a sindicatos. Para aflojar la agrupación de empleados en la vida profesional de los trabajadores, los empresarios estadounidenses los enviaron a acciones dodatkovі, por ejemplo, el destino zastosovuvali en las ganancias de la empresa. La intolerancia a los sindicatos cambió en los EE. UU., solo después del "New Deal" de FD Roosevelt: la adopción en 1935 de la Ley Nacional del Trabajo (Ley de Wagner) además de la ley de convenios colectivos laborales con sindicatos profesionales, que representan un gran número de sindicatos.

Mientras que en Inglaterra y los Estados Unidos, los sindicatos, por regla general, colgaban económicamente a diario y se distanciaban de los partidos políticos radicales (revolucionarios), luego, en otras tierras lejanas, el movimiento sindical comenzó el 19 en la mazorca. del siglo XX. parecía más politizado y revolucionario. En algunos países (Francia, Italia, España) los sindicatos bebieron fuerte oleaje anarcosindicalistas, en otros (Nimechchina, Austria, Suecia) bajo la influencia de los socialdemócratas. La favorabilidad de los sindicatos "continentales" a las ideas de izquierda alargó el proceso de su legalización. En Francia, el derecho a organizar sindicatos no fue reconocido oficialmente hasta la década de 1930. En Nіmechchinі, el régimen de Hitler estaba lleno de sindicatos, se inspiraron solo después de Otra Guerra Mundial.

En la otra mitad del siglo XX. el período revolucionario, el desarrollo de habilidades profesionales, habiendo terminado, la ideología de la cooperación social superó. Los sindicatos se vieron obligados a destruir el mundo social a cambio del reconocimiento de los derechos sindicales y las garantías sociales estatales.

La "calma" entre los sindicatos profesionales y los subdirectores conocía la expresión más clara en el sindicato profesional japonés Rusia. Oskolki en Japón para un trabajador gran valor Si pertenezco a una empresa y no la tomo, entonces las habilidades profesionales serán en este país no para profesiones, sino para empresas. Tse significa que está unido en una unión profesional "firme" de especialidades laborales en solidaridad con los gerentes de su empresa, y también con colegas de profesión de otras empresas. Las propias actividades profesionales cobran una tarifa por la cerámica de la empresa. Como recordatorio, hay más amigos en las empresas japonesas entre los equipos profesionales y los gerentes, y menos en las empresas de tipo europeo. Vtіm, una serie de "compañías" en Japón, en galuzevі profesionales de tipo europeo, pero más innumerables.

En la segunda mitad del siglo XX, en el mundo de la industrialización en las tierras, que se están desarrollando en Asia y África, el movimiento sindical comenzó a desarrollarse activamente en la periferia del estado mundial. Sin embargo, en nuestros días, los sindicatos de las tierras del “tercer mundo” son, por regla general, innumerables y de bajos ingresos. El desarrollo de las competencias profesionales se da principalmente en los nuevos países industriales ( Pivdenna Corea, Brasil).

Funciones de profspіlok. Vuelve en el desarrollo de competencias profesionales en relación con la asimetría de los derechos reales de contratación de los trabajadores por cuenta ajena y de los empresarios. Si un trabajador es guiado por los espíritus de la mente propuestos por el destinatario, entonces corre el riesgo de volverse vigilante y quedarse sin empleo. Si se supone que debe trabajar si puede, entonces puede llamar y contratar uno nuevo, sin gastar nada. Para lograr algún tipo de vulneración de derechos reales, el trabajador incurre en la capacidad de su madre para conseguir el apoyo de sus compañeros de trabajo en una situación de conflicto. No hay necesidad de responder a los discursos abiertos y protestas de los trabajadores. Pero si los trabajadores se unen y amenazan la paz de las masas, entonces el robot que da la intimidación no solo escucha a los mejores de los trabajadores, sino que de alguna manera reacciona ante ellos. En este rango, el gremio profesional entregó el poder a los trabajadores, cuyo hedor fue aliviado, uno por uno. Por lo tanto, uno de los principales fue la transición profspilok buv de campos de trabajo individuales a acuerdos colectivos pіdpriєmtsya z profsplkoyu, actuando en nombre de todos los miembros de yogo.

A media hora se han cambiado las funciones del sector profesional. En nuestros días, las habilidades profesionales no solo se invierten en los trabajadores contratados, sino también en la política financiera y legislativa.

Tales estudiantes, que se ocupan de los problemas de las habilidades profesionales, ven dos funciones principales zahisnu(Vzaєmini "Profspilka pіdpriєmtsі") y representante(Vzaєmini "Profspilka power"). El deyakі ekonomisti agrega a tsih dos y una tercera función, económico turbota sobre la mejora de la eficiencia de virobnitstva.

La función de Zahisna es la más tradicional, está implícitamente ligada a los derechos sociales y laborales de los trabajadores. Mova va no solo sobre la destrucción de los derechos laborales de los trabajadores por parte de los empleados, sino sobre la restauración de los derechos ya violados. Las posiciones de Zrіvnyuyuchi de robіtnіv i robotodavtsa, profspilka protegen al prаcivnik contratado con svіllya robotodavtsa.

Las estrellas más fuertes de la lucha profesional durante mucho tiempo fueron las huelgas. La presencia de huelgas profesionales en un primer momento prácticamente no dependía de la frecuencia y organización de las huelgas, ya que se convirtieron en un fenómeno espontáneo. Por el momento, la situación cambió después de la Primera Guerra Mundial, cuando las huelgas de los trabajadores unidos por los sindicatos se convirtieron en el principal instrumento de lucha por sus derechos. Demostración de ello fue, por ejemplo, una feroz huelga nacional en enero de 1926, atónita por el congreso de sindicatos, que arrasó con todos los hilos de la economía británica.

Cabe señalar que en la lucha por los intereses de sus miembros los sindicatos suelen mostrar una apuesta por los intereses de otros practicantes, pero no por ingresar a los sindicatos. Entonces, en los EE. UU., Los equipos profesionales luchan activamente por el intercambio de migración y los pequeños trabajadores extranjeros "interrumpen" el trabajo de los nativos americanos. La segunda práctica de los sindicatos profesionales es el método de intercambio de proposiciones de práctica, pero podemos licenciar estrictamente una rica variedad de actividades. Como resultado, los sindicatos profesionales brindan a sus miembros un salario más alto, los salarios más bajos no cambian en los sindicatos profesionales (en los EE. UU. en un 20-30%), pero ganan más, ya que invierten en ahorros, rico en lo que pueden obtener por un salario, el pago de beneficios no suma en los sindicatos profesionales.

En el resto de la década, la función reconocible de los sindicatos profesionales cambió poco. Así como antes las principales tareas del sindicato profesional se animaron a aumentar el pago de los cerebros de los trabajadores, hoy la principal tarea práctica es evitar un aumento en el nivel de desempleo y aumentar el empleo. Tse significa zsuv prioridades en la protección de los ya pratsyyuyut a la protección de los intereses de todos los trabajadores contratados especiales.

En el mundo, el desarrollo de la revolución científica y tecnológica del equipo profesional debe agregarse no solo a los salarios y el empleo, como si fuera un spochatka, sino también a la mente del trabajador, po'yazanі z explotación de lo nuevo. obladnannya. Entonces, con las iniciativas de la Confederación Sueca de deportes profesionales en la década de 1990 en el mundo, comenzaron a basarse en los principios de las normas de ergonomía. tecnologia computacional, Yaki zhorstko regula el nivel de vibración electromagnética y ruido, el brillo de la imagen en el monitor.

La función de representación está ligada a los intereses de los trabajadores no en las mismas empresas, sino en los órganos estatales y municipales. El método de representación es la creación de elementos complementarios.

(en igual medida con los ya esenciales) servicios (para servicios sociales, seguridad social, seguro complementario de salud, etc.). PROFITSPIKI MOURS SIGNIFICA PERFORMANT ISNTERES PRATCIVNIVIVA, Beruchi PRIVING ON VIBORS OF THE COMPONENTE OF THE CONTRIBUTE, WISTUPAYUKI ZPOSITSIY ON PRIENTING SPIERIA, SHO DEPARTMENT SOCIAL AND LEADER SPERY, BEREKH PRESENT IN THE ROST OF THE SPRINE SPROLYA SNINTING SPIENTIES rozrobtsі programas estatales para proteger la práctica, etcInvolucrados en la lucha política, los sindicatos están activamente comprometidos en el cabildeo para proteger a los primeros de todas esas decisiones, para que promuevan a los camaradas a beber en los camaradas hechos por los trabajadores, y, por lo mismo, a beber en el trabajo. fuerza. Por lo tanto, los sindicatos estadounidenses han estado abogando activamente por la introducción del proteccionismo para el intercambio de importaciones de bienes extranjeros en los Estados Unidos.

Para la implementación de las funciones representativas de los sindicatos, apoyan estrechos contactos con los partidos políticos. Fundaron sindicatos ingleses, ya en 1900 crearon su propio partido político Comité de Representación Laboral, desde 1906 el Partido Laborista (traducido como el partido trabajado). Los sindicatos financian directamente a todo el partido. La situación es similar en Suecia, donde el mayor número de trabajadores contratados es más importante. En la mayoría de los krai, sin embargo, el movimiento sindical está dividido en asociaciones con una orientación política diferente. Por ejemplo, en Nіmechchyn order s orientado a spіvpratsyu z socialdemócratas Unión de sindicatos alemanes (9 millones de personas) Muere más de unas pocas Unión de sindicatos cristianos (0,3 millones de personas), Cerca de los demócratas cristianos.

En la mente de la acalorada lucha competitiva, los equipos profesionales comenzaron a darse cuenta de que los practicantes harían bien no solo en forma de confrontación con las empresas, sino también en forma de aumento en la eficiencia de la práctica. Por lo tanto, las organizaciones profesionales actuales no pueden hacer huelgas, participar activamente en el avance de la formación profesional de sus miembros y en la mejora de la propia virobnitstva. Según economistas estadounidenses, en la mayoría de las galeras, los miembros de sindicatos profesionales demuestran una mayor productividad (aproximadamente 20-30%).

La crisis del desarrollo profesional en la época actual. Yakshcho persha mitad del siglo XX. se convirtió en el apogeo de la agitación sindical, luego en la otra mitad entró en un torbellino de crisis.

nosotros desarrollamos crisis actual profspilkovogo ruhu є skochennya en la mayoría de los razvinenyh krai chastity pracіvniki, yakі enter profsplok. En los Estados Unidos, el coeficiente de sindicalización (el nivel de fuerza laboral atónita por el movimiento profesional) cayó del 34% en 1954 al 13% en 2002 ( cm. Pestaña. 1), en Japón del 35% en 1970 al 22% en 2000. Rara vez en algún país (uno de ellos es Suecia) se contrata a más de la mitad de los trabajadores contratados. Los trabajadores de Svіtovy pokaznik ohoplennya profspilkovym Rukh en 1970 se convirtieron en el 29% para el sector privado y hasta 21 cucharadas. habiendo caído por debajo del 13% (aproximadamente 160 millones de miembros de sindicatos profesionales por 13 mil millones de profesionales contratados).

tabla 1 DINÁMICA DE LA AFILIACIÓN EN LOS CAMPOS PROFESIONALES Y ASOCIACIONES DE PRACTICANTES EN EE. UU., % DE LA FUERZA DE TRABAJO
bien	Vіdsotok con fuerza de trabajo
bien	Membresía solo en sindicatos profesionales	Membresía en sindicatos profesionales y asociaciones de practicantes
1930	7
1950	22
1970	23	25
1980		21
1992		13
2002		13

Las razones de la disminución de la popularidad de las piscinas profesionales radican en las exteriores, así como las piscinas profesionales no radican en la presencia de una vida suspile, también lo hacen las características internas de las propias piscinas profesionales. .

Vcheni ve tres factores principales que promueven el desarrollo de la formación profesional en la era actual.

1. Aumento de la competencia internacional a través de la globalización económica

. En el mundo de la formación del mercado internacional, los competidores de los trabajadores de las tierras más distantes del mundo no son solo los desempleados spivvitchizniki, sino también la masa de trabajadores de los razvinennyh krajn menores del mundo. El grupo de personas Tsya, que posee aproximadamente el mismo conjunto de conocimientos, está listo para ganar el mismo trabajo por un salario significativamente más bajo. Por lo tanto, muchas empresas en la tierra de los “mil millones de oro” no trabajan ampliamente con los sindicatos de trabajadores inmigrantes (muchas veces ilegales), sino que trasladan sus actividades a las tierras del “tercer mundo”, los sindicatos son aún más débil.

2. Zanepad en la era de la revolución científica y tecnológica de las viejas galeras de la artesanía.

Profspilkovy ruh trivaly hour se basó en la solidaridad laboral de los trabajadores de la industria tradicional (metalúrgicos, mineros, estibadores, etc.). Sin embargo, en el mundo de la revolución científica y tecnológica, el colapso estructural está ocurriendo rápidamente y parte del empleo industrial está creciendo rápidamente, pero el empleo en la esfera de los servicios está creciendo.

Tabla 2
virobnichi galluzi	1880	1910	1930	1953	1974	1983	2000
Estado de Silske, estado de los bosques, pesca	0,0	0,1	0,4	0,6	4,0	4,8	2,1
Artesanía Girnichodobouvna	11,2	37,7	19,8	4,7	4,7	21,1	0,9
Budivnitstvo	2,8	25,2	29,8	3,8	38,0	28,0	18,3
promislovista	3,4	10,3	7,3	42,4	7,2	27,9	4,8
Transporte y llamadas	3,7	20,0	18,3	82,5	49,8	46,4	4,0
servicios comerciales	0,1	3,3	1,8	9,5	8,6	8,7	4,8
En la economía en general	1,7	8,5	7,1	29,6	4,8	20,4	14,1

Desde la contratación de practicantes en el ámbito de los servicios hasta la afiliación a sindicatos profesionales, puede ser posible incluir “blue comirci” (practicantes con una calificación notablemente baja), en ese momento, como “bilis” y “golden comirci” (practicantes altamente calificados). ) primus superviviente. A la derecha, en el hecho de que en los nuevos chales se practica, por regla general, más individualización, los practicantes no intentan crear un "frente único" en la lucha por sus derechos, sino que mejoran sus calificaciones especiales y, por la misma ficha, valor a los ojos de los robots. Es por eso que, aunque los nuevos galuzahs también son culpados por los galuzes de fabricación profesional, el hedor, por regla general, es menos numeroso y menos activo, los profspils más bajos de los viejos galuzes. Así, en los EE. UU. en el año 2000 en los campos de la industria, la vida cotidiana, el transporte y la comunicación, la proporción de miembros de sindicatos profesionales aumentó del 10 al 24 % del número de empleados, y en el ámbito de los servicios comerciales fue inferior al 5% (Tabla 2).

3. Fortalecer la inyección de ideología liberal sobre la actividad de las órdenes en las tierras separadas.

En la otra mitad del siglo XX crece la popularidad de las ideas en el mundo teoría económica neoclásica, Vіdnosini mizh order y robіtnichim Rukh comenzaron pogrіrshuvatisya. Destaca especialmente la tendencia en Reino Unido y Estados Unidos. Ordenar estas tierras en el resto de la década del siglo XX. llevó a cabo una política propositiva de búsqueda de la competencia, encaminada a reducir la afluencia de escisiones profesionales y el subsolado del ámbito de sus actividades.

En Gran Bretaña, la orden de M. Thatcher se expresó fuertemente negativamente contra la actividad de los equipos profesionales, dirigida a aumentar los salarios, ya que promovía la variedad de productos británicos y los hacía menos competitivos en el mercado internacional. Según la opinión de los conservadores, la mano de obra de Crimea redujo la competencia en el mercado laboral y no permitió que los trabajadores trabajaran en el período de barbecho debido a la coyuntura del mercado. Aprobadas a principios de la década de 1980, las leyes bloquearon las huelgas políticas, las huelgas de solidaridad, los piquetes contra el líder postal de la recepción, complicaron el procedimiento de participación activa (hubo una introducción a la votación anticipada de todos los miembros del sindicato de alimentos sobre realización de protestas). Además, ciertas categorías de funcionarios estatales fueron defendidas por miembros de sindicatos. Como resultado de estas sanciones, la proporción de miembros de sindicatos profesionales de trabajadores intermedios en el Reino Unido cayó al 37,5 % en 1991 y al 28,8 % en 2001.

La situación de los sindicatos profesionales en los EE. UU. ha empeorado aún más. Trabajar en una serie de industrias con un movimiento sindical tradicionalmente fuerte (industria del acero, industria del automóvil, industria del transporte) estaría tentado a reducir los salarios. Las huelgas de Kіlka reconocieron un colapso mendigo (el mayor blanco de la represión de los controladores de tráfico aéreo profesionales en la década de 1980, bajo R. Reagan). El resultado de estos esfuerzos fue una fuerte disminución en el número de trabajadores, quienes, si estaban afiliados a los sindicatos profesionales, no parecían capaces de superar sus funciones.

Crimea reembolsó extranjero razones para que la crisis del desarrollo profesional se inyecte y interno Los funcionarios de los trabajadores modernos no saltan a la afiliación a los sindicatos a través de ciertas características de los propios sindicatos.

Durante el resto del siglo de su existencia, los sindicatos profesionales legales han "crecido" en el sistema actual, los recortes burocráticos y, de manera rica, han tomado una posición en el Kremlin como un puesto de trabajo. El personal permanente de spivrobitnikiv, los procedimientos burocráticos están facilitando cada vez más la unión profesional "bosiv" en forma de trabajadores ordinarios. Al no estar, como antes, creciendo con los trabajadores, los sindicatos dejan de orientarse en estos problemas, como si realmente elogiaran a sus afiliados. Más que eso, respeto a E. Giddens: “Diyalnost y mirar a los líderes profesionales del sindicato se puede hacer con una vista lejana de la tranquilidad, que apesta representar. A menudo, los grupos inferiores del sindicato profesional entran en conflicto con la estrategia de su propia organización de poder.

Naygolovnіshe, suchasnі profspilki perdió la perspectiva de su desarrollo. En el primer período revolucionario, su actividad fue aspirada por la lucha por la igualdad, por transformación social. En las décadas de 1960 y 1970, las organizaciones profesionales nacionales (en Gran Bretaña, Suecia) comenzaron a inspirar la nacionalización de las principales galeras de la economía, oscilliki de empresas privadas que no construyen para garantizar la justicia social. En la década de 1980, la década de 1990, prote, comenzó a ser dominada por los economistas de la dirección neoclásica del amanecer, para el cual el país se dedica a las actividades gubernamentales más ricamente, menor empresa privada. Como resultado, el antagonismo entre equipos profesionales y asalariados provoca tensión ideológica.

Mientras que en algunos rozvinenye krai nah el movimiento sindical está en clara caída, en otros el movimiento sindical ha conservado su importancia. Entonces, ¿por qué el modelo corporativo del flujo de trabajo mutuo y el gobierno se encogieron de hombros? Vale la pena, en primer lugar, de tierras de Europa continental, como Francia, Nіmechchina, Suecia.

Entonces, en la hora en que se introdujeron leyes antiprofesionales en Gran Bretaña, se tomaron leyes laborales de Francia, transfirieron la organización de comités para la protección de la salud y la seguridad en el trabajo, y también fijaron legalmente la obligación del procedimiento. de negociaciones colectivas para el pago del trabajo (1982) . La legislación de la década de 1980 introdujo representantes de sindicatos profesionales en aras de los directores de empresas con derecho a voto. En la década de 1990, el Estado asumió la responsabilidad de organizar arbitrajes laborales y programas para mejorar las calificaciones de la mano de obra. Los dirigentes de la actividad del estado francés ampliaron considerablemente los derechos y los hicieron valer, lo que encabezó las comisiones de trabajo y los diputados sindicales.

Sin embargo, los fenómenos de crisis se recuerdan en las actividades de los equipos profesionales "continentales". Los sindicatos franceses, secretarios, son menos numerosos que los estadounidenses: en el sector privado de Francia, menos del 8% de los practicantes son miembros de sindicatos (en los EE. UU. 9%), en el sector estatal está cerca del 26% ( en los EE. UU. 37%). A la derecha, si el poder del bien infame persigue una política social activa, en realidad asumirá las funciones de los sindicatos profesionales, lo que conduce a un debilitamiento de la afluencia de nuevos miembros a ellos.

El segundo factor en la crisis de los equipos profesionales "continentales" es la formación del mercado de práctica global (europeo, zocrema), que fortalecerá la competencia entre los países trabajadores de la UE con una diferencia de salarios de 50 y más veces. Tal competencia ha llevado a una tendencia de cambiar los salarios, degradar los cerebros de los trabajadores, aumentar el desempleo y el trabajo en equipo, arruinar las ganancias sociales y hacer crecer el sector oculto. Al pensamiento de Dan Gallin, director del Instituto Internacional de Práctica (Ginebra): “Nuestra fuerza ha sido organizar un movimiento robótico a escala global. La razón, por la que pocas veces y desagradablemente nos metemos en líos, radica en que en nuestro tiempo estamos llenos de luchas en espacios cerrados, que nos piden cordones soberanos, luego el centro del poder y la decisión de dar un largo tiempo ya han sido levantados por estos cordones.

Aunque la globalización económica conducirá a la consolidación internacional de los sindicatos profesionales, el movimiento sindical profesional actual realmente representa una red de vínculos uno a uno débilmente relacionados. organizaciones nacionales, Yakі prodovzhuyut dіyati yat pіdpovіdnostі zі і їїїїннімі problemas. Las organizaciones sindicales internacionales más importantes La Confederación Internacional de Sindicatos (la más grande del mundo tiene 125 millones de miembros), los Secretarios de Sindicatos Internacionales, la Confederación Europea de Sindicatos y otros líderes aún no gozan de amplia autoridad. Por lo tanto, el sueño de larga data de los activistas sindicales radicales, la creación del "Gran Sindicato Unido de Profesionales" en todo el mundo, todavía está desprovisto de solo un sueño.

Sin embargo, para alentar a las organizaciones sindicales de diferentes países a llevarse bien entre sí, en la perspectiva a largo plazo de los sindicatos, están en camino hacia el mundo. Educación ocupacional a las generaciones de la era industrial con características propias por ella de oposición a los amos del capital ya la contratación de trabajadores. Fragmentos en el mundo que se acercan al sector post-industrial cuyo conflicto pierde su severidad, desaparece, entonces las organizaciones profesionales clásicas del tipo clásico inevitablemente perderán su significado. Imovirno, en el futuro más cercano posible, el centro de desarrollo profesional se trasladará de diferentes países a países en desarrollo, donde dominarán las tecnologías y la producción del sector industrial.

Desarrollo de habilidades profesionales en Rusia. Los campeones de los sindicatos en Rusia adoptaron los comités de huelga, a los que culparon en la década de 1890. Los sindicatos en las palabras vlasny razuminn aparecieron en nuestro país solo antes de la hora de la revolución de 1905 1907. En el mismo período, se formaron comités sindicales en las grandes fábricas de San Petersburgo Putilovsky, Obukhivsky. El 30 de abril de 1906, la capital rusa acogió la primera reunión mundial de trabajadores metalúrgicos y electricistas. Esta fecha se ha tomado como punto de referencia para la historia de los sectores profesionales de nuestro país.

Después de 1917, las características de los equipos profesionales de Radyansk comenzaron a ser fuertemente desafiadas por un instituto similar más allá del cordón. No en vano, en el concepto leninista, los sindicatos fueron llamados la “escuela del comunismo”.

Іstotnі vіdminnostі pochinayutsya del almacén de miembros de los equipos profesionales de radyansk. Independientemente del estado diferente y la diversidad de intereses, los sindicatos profesionales de Radian unieron a todos los profesionales ordinarios, así como a los empresarios. Esta situación no era sólo en la República Socialista Soviética, sino también en todos los demás países socialistas. Vaughn es rico en lo que es similar al desarrollo de los sindicatos profesionales en Japón, las protecciones de este oficio, que en la SRSR los sindicatos profesionales no eran "empresa", sino obsesionados, y ese era el caso en el caso de cualquier tipo. de oposición a la cerámica.

La orientación hacia la ideología del partido gobernante que se lleva a cabo en la masa de trabajadores se convirtió en una consideración importante para los sindicatos profesionales de Radyansk. Los sindicatos formaban parte del aparato soberano sistema único con una clara jerarquía vertical. Las ocupaciones de los sindicatos profesionales aparecieron en la nueva ranciedad en los órganos del partido, ya que ocupaban en esta jerarquía. Como resultado, libremente y por sí mismos, por su propia naturaleza, los sindicatos se han convertido en una organización burocrática en la SRSR con una estructura razgaluzhennoy, un sistema de mandato y zvіtnіstyu. Restauremos la apariencia de las masas del pueblo trabajador, que los propios miembros de los sindicatos profesionales comenzaron a aceptar las contribuciones de los miembros como una de las formas de tributo.

Aunque los sindicatos eran una parte invisible de cualquier tipo de empresa radianiana, respetaban poco sus funciones clásicas de protección y representación de los trabajadores. La función de Zahisna se llevó a cabo hasta el punto de que sin la ayuda oficial (y, por regla general, formal), la administración de la empresa no podía llamar al espía ni cambiar la opinión del trabajador. La función representativa de los sindicatos era, de hecho, disputada, los oscars del Partido Comunista, y así nibito representaba los intereses de todos los trabajadores.

Profspіlki Ziman subotnikіv explotación, demonstratsіy, organіzatsієyu sotsіalіstichnogo zmagannya, rozpodіlyali defіtsitnі materіalnі bueno (putіvki, plana, un cupón para la compra etc. tovarіv i) pіdtrimuvali distsiplіnu, agіtatsіyu llevado, Ziman propaganda i vprovadzhennyam dosyagnen peredovikіv pratsі, robot club gurtkovoї, el desarrollo de autodisciplina artística en colectivos laborales, etc. Como resultado, los sindicatos de radyansk se han transformado esencialmente en empresas socialmente motivadas.

Hay una paradoja en el hecho de que, estando bajo el control del partido y el estado, los sindicatos sindicales tuvieron la oportunidad de ganar y alimentar el cerebro de los trabajadores y aumentar los salarios. En 1934, comenzaron a negociarse convenios colectivos en la SRSR, y si en 1947 adoptaron un decreto sobre su reincorporación en empresas industriales, entonces, en términos colectivos, no se discutió el trabajo práctico. Siendo contratado para emprender, el trabajador firmaba un contrato, una especie de bocio, yazuvav yogo para mejorar la disciplina laboral y los planes laborales vikonuvati y revikonuvati. Se defendió categóricamente si la oposición organizada a la cerámica era o no. La cerca se expandió, obviamente, a la forma estándar de luchar por los derechos de los trabajadores con una huelga: amenazaron a su organización con un motín y provocaron un tiroteo masivo (lo que sucedió, por ejemplo, en Novocherkaska en 1962).

El colapso de la economía de Radian provocó la grave crisis de los sindicatos industriales. Como antes, la membresía de los trabajadores en sindicatos profesionales era estrictamente obov'yazkovym, pero ahora hay una gran cantidad de trabajadores, yakі no tenía ninguna posibilidad de ser miembros de la organización burocrática. Las huelgas de fines de la década de 1980 se convirtieron en una manifestación de la relación entre los sindicatos profesionales y los trabajadores, ya que los sindicatos tradicionales no estaban del lado de los trabajadores, sino del lado de los representantes del Estado. Ya en los últimos años de la fundación de la RSSR, se hizo evidente que había un impacto real de desarrollo profesional tanto en el ámbito político como en el económico. Las crisis se intensificaron y las innovaciones en los pasillos de la legislación, que rodean las actividades de los sindicatos profesionales. En las empresas ricas, el hedor simplemente se disolvió, las nuevas bodegas de las empresas a menudo cruzaron a propósito sobre la creación de sindicatos profesionales.

Hasta mediados de la década de 1990, la degradación de los sindicatos profesionales rusos comenzó a manifestarse. Paso a paso, el movimiento profesional comenzó a girar nuevamente hacia la arena de los enfoques políticos y económicos. Prote, hasta principios de la década del 2000, los sindicatos profesionales de Rusia no resolvieron dos problemas nagales, como son las funciones que se deben priorizar y la autonomía que se puede tener.

El desarrollo de los sindicatos rusos se produjo en dos direcciones. Perfiles de un nuevo tipo(que se reivindican en el resto de los cimientos rocosos de los profesionales alternativos SRSR) se orientan hacia las funciones clásicas, como en la era industrial en Zakhodі. divisiones profesionales tradicionales(Spadkoєmtsі radyansky) continúan, como antes, ayudando a los especialistas en robótica a mejorar los contactos con los practicantes, acercándolos a las habilidades profesionales del tipo japonés.

La oficina central de los sindicatos profesionales alternativos en los grandes sindicatos profesionales del tipo Radian no es de naturaleza poderosa, independiente en el campo de las empresas kerivniki. Almacén tsikh profspilok único tim, shcho en su almacén, por regla general, no incluyen ker_vniki. Habiendo surgido en la recesión de Radian, los sindicatos alternativos se encontraron con nuevos problemas.

Politización del mundo exterior.

Los sindicatos alternativos otorgan el respeto principal a la participación en podias políticas, además, el rango principal en forma de movimiento de protesta. Naturalmente, tse vodvolikaє їх vio turboti sobre el consumo diario "dribnih" de los trabajadores.

Listo para el enfrentamiento.

Los splits profesionales alternativos no adoptaron un resultado positivo de los splits profesionales del tipo Radian. Como resultado, los nuevos equipos profesionales están mal organizados por huelgas, pero "deslizan" en la vida cotidiana. Tse a llevar a los líderes profesionales al punto de la obsesión en huelgas no permanentes, como para promover su trascendencia social. Tal escenario de confrontación con el poder, por un lado, crea un aura de “luchadores por la justicia” para los nuevos dirigentes sindicales, pero, por otro lado, son callados, que no tienen la fuerza suficiente para el radicalismo.

Amorfismo organizacional.

Como regla general, la afiliación a sindicatos alternativos es inestable, entre estos líderes a menudo hay conflictos entre sociedades, estallidos ocasionales de victoria desfavorable y fea de los fondos financieros.

Los sindicatos profesionales independientes más grandes de la era de perebudov fueron Sotsprof (Asociación de sindicatos profesionales de Rusia, fundada en 1989), Sindicato profesional independiente de trabajadores (NPG, 1990), Unión de colectivos laborales (STK). Independientemente de sus actividades de protesta activa (por ejemplo, las huelgas de mineros de toda Rusia en 1989, 1991 y 1993-1998 fueron organizadas por el propio NPG), la población no estaba informada sobre estos sindicatos profesionales. Entonces, en 2000, alrededor del 80% de la población no sabía nada sobre las actividades de Sotsprof, el mayor de los sindicatos profesionales “independientes”. Debido a su pequeño número ya la constante escasez de recursos económicos, los nuevos sindicatos de la década de 1990 no pudieron crear una competencia seria con los tradicionales.

Las divisiones ocupacionales alternativas se establecieron en la década de 2000, aunque en su parte, como antes, cae una parte menor de la población activa. Los sindicatos profesionales más grandes al mismo tiempo son "Zakhist Prats", Confederación Siberiana del Trabajo, "Sotsprof", Confederación de Prats de toda Rusia, sindicato profesional ruso de estibadores, sindicato profesional ruso de brigadas ferroviarias de depósitos de locomotoras, Federación de profesionales despachadores La forma principal de sus actividades es la huelga (incluidos los rusos extranjeros), el bloqueo de carreteras, la inundación de negocios, etc.

En cuanto a las divisiones profesionales tradicionales, en la década de 1990 el hedor comenzó a "revivir" y el espadín se transformó en nuevo vimog. Ir sobre los sindicatos profesionales, ya que se establecieron sobre la base de los grandes sindicatos profesionales estatales de la SRSR, que anteriormente formaban parte de la Rada Central de Sindicatos Profesionales de toda la Unión, y al mismo tiempo ingresar al almacén de la FNPR (Federación de Sindicatos Profesionales Independientes de Rusia). Cerca del 80% de los trabajadores que están empleados en las empresas se quedan en ellas.

Independientemente de una figura tan hostil, no debemos hablar de los éxitos del movimiento sindical postradicional. La comida sobre unirse a las filas del equipo profesional en ese chi inshmu pіdpriєmstvі, como antes, puramente retórica y virіshuєєє automáticamente cuando priyomі personas para trabajar.

La experiencia del resto de los destinos es decir que sólo 1/3 de los miembros de las primeras organizaciones sindicales en las empresas se involucraron en ellos con cualquier problema propio. Aquellos que han sido asesinados, en el número más importante de vipadkivs (80%) fueron turbulentos, como en horas en radianes, Nutrición de base social en el nivel de esta empresa. De esta forma, podemos afirmar que los antiguos equipos profesionales tradicionales, si bien en general han marcado sus posiciones, no se han desprendido de sus numerosas funciones. Clásico para zahіdnih profspіlok zahіsnа їїїєєєє єєєє solo tienen en el fondo.

El último vestigio negativo de las horas radianianas, que se conservó en los sindicatos tradicionales, es la afiliación única de obreros y trabajadoras en una misma organización sindical. En las empresas ricas, los líderes de los sindicatos profesionales se seleccionan para la participación de los empleados, y en las empresas ricas, hay una combinación de kerivnitstv administrativa y profesional.

Un problema que es crucial para los equipos profesionales tradicionales y alternativos es la fragmentación, la incapacidad de conocer el idioma, de consolidarse. Este fenómeno se observa tanto en el plano vertical como en el horizontal.

Mientras que en la República Socialista Soviética se temía el estancamiento de las organizaciones inferiores (primarias) en los órganos sindicales de mayor rango, en la Rusia postradicional la situación es diametralmente opuesta. El oficial de Otrimavshi permitió el control sobre los recursos financieros y de movilización, la organización principal que establece la autonomía, la escuela dejó de centrarse en otras organizaciones.

No hay confusión entre las diferentes organizaciones sindicales. Reloj Vіdomі Okaremi Butt Coordinity (Estrecho de puertos Rosіyski Proficilki DKKUKIV Usіh de Rosії і и и совінії віх ивіадистверівіва під дніва в дний дись дий дисе селеннянна сппп en 2000 І 2001), Ale en Tsіlomodіyya Mіzh Rіdzni Profsіlki (clavo en una p_dprommіmvі) Mіnіmal. Una de las razones de esto es la fragmentación y las ambiciones de los líderes profesionales y sin interrupción en los esfuerzos mutuos para lograr otras funciones.

De esta manera, para unir a una gran parte de los trabajadores en la fuerza laboral contratada, para unir las escuelas profesionales rusas actuales, ellos, habiéndose volcado en la vida económica, se quedan para matar a los débiles. Esta situación parece una crisis de luz profunda de la revolución de espíritu profesional y las características específicas de la Rusia postradicional como país.

economía de transición. Materiales en Internet: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.

Lativ Nataliya, Latov Yuriy

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Kozina I.M. Escuelas vocacionales rusas: transformación de empresarios en medio de la estructura tradicional. Sociología económica. Revista electrónica, volumen 3, 2002 No. 5

Profspilkovy Rukh Inglaterra de promesas

A fines del siglo XVII en Inglaterra, comenzó la transición del capital mercantil al capital industrial. En el curso de la rugiente revolución industrial, las primeras máquinas, hiladoras y de vapor, se reconstruyen en las grandes empresas.

El auge de la fabricación de máquinas condujo a la desintegración de la fabricación de gremios y fábricas. En la industria, cada vez más se comienza a desarrollar la producción en fábrica con diversas mejoras técnicas.

Burkhlivy más rozvynutoy promyslovy gravado por una niebla shvidka rostannya.

El campo de monopolio de Inglaterra en el mercado mundial ha adquirido un rápido ritmo de crecimiento económico.

En el período de agudización primaria de los entresijos, el capitalismo debe ser llevado a la máxima explotación de la fuerza de trabajo, se ha fortalecido el estancamiento del trabajo de la mujer y del niño, se ha ampliado la jornada laboral y se ha modificado el salario real. Quien fue tomado por el estado no confiable en la regulación de las mentes de las personas.

En el mundo, el nacimiento y desarrollo de la producción capitalista son las primeras asociaciones de contratación de trabajadores.

Las primeras asociaciones de practicantes de contratación eran de naturaleza aún más primitiva, animando el principio del gremio. Representando una organización informe, estos clubes unieron en su lava a los trabajadores menos calificados, como si estuvieran tratando de proteger sus intereses sociales y económicos de educación superior. El hedor unió en sus funciones al apoyo de la asistencia mutua, la compañía de seguros, el club de apoyo y el partido político. Sin embargo, lo principal en su actividad fue la lucha por el cerebro de los trabajadores. Entonces, los trabajadores - goteros, se organizaron en rotaciones de 1667, pequeños en rotaciones de 1771 de su federación, y en rotaciones de 1775 lograron un aumento en los salarios y la introducción de reglas sobre la contratación de un robot, incluidos los miembros de sus organizaciones. Nadalі el hedor comenzó a hablar visiblemente sobre los "derechos del orden interno" en las empresas de sus propias galeras.

La primera reacción de los roboticistas ante la aparición de la asociación obrera fue negativa. Ya a mediados del siglo XVIII. el parlamento está siendo abrumado por las cicatrices de los empresarios sobre la base de la astilla de los trabajadores, como si pudieran luchar contra ellos. Vikoristovuyuchi svіy vpliv en el parlamento, el hedor logró cercar las divisiones en la década de 1720. Pocas horas después, en 1799, el parlamento confirmó el cerco para la creación de sindicatos profesionales, motivando la decisión por la amenaza a la seguridad y tranquilidad por parte de las organizaciones obreras.

Independientemente de la legislación antiprofesional, los sindicatos continuaron desarrollándose, moviéndose a un campo ilegal. Inmediatamente, con las bases de sus asociaciones secretas, los trabajadores comenzaron a luchar por el derecho a la coalición.

El hedor conocía el apoyo de la parte media de la joven intelectualidad burguesa, que, habiendo establecido el partido de los radicales, que el partido de las reformas radicales, querían entrar en una alianza con los trabajadores. Representantes del partido radical respetaron que si los trabajadores tuvieran el derecho legal de crear escisiones, entonces la lucha económica de los trabajadores contra los patrones sería más organizada y menos ruinosa.

También había acaparadores entre los trabajadores y entre los grandes terratenientes en la cámara de los señores.

Los representantes del kіl gobernante vivieron bajo la codicia de apoyar la libertad de los trabajadores contratados por el sindicato.

En medio de la tempestad de la lucha, el parlamento inglés se quedaría estupefacto al aprobar una ley que permitiera la plena libertad de trabajo de las coaliciones. Tse se convirtió en 1824 en roci.

Sin embargo, ya en 1825, la roci promislovci logró la urgencia de la ley por el acto de Pil.

El crecimiento del comercio profesional-derrame hasta mediados de los años 50 del siglo XIX, injertándose a los nuevos cercos de la escisión profesional.

En 1871, el Parlamento Rotis reconoció la Ley de Sindicatos.

Pero, de todos modos, el ejercicio posparlamentario de los derechos de los sindicatos llevó a la politización del movimiento sindical sindical. En 1874, los trabajadores de Inglaterra lograron una representación parlamentaria independiente en 1874, persiguiendo el derecho implícito al voto. Sumándose enérgicamente al reemplazo del orden liberal de Gladstone por el gabinete conservador de Disraeli, es una especie de acción para los trabajadores.

Se legalizó colectivamente la ley de 1875 sobre la suerte de las represalias criminales contra los hijos dormidos de los trabajadores, que luchan por sus intereses profesionales.

Certificado de organización y trabajo de equipos profesionales ingleses

Anteriormente profesionales de reconocimiento del legislador en Inglaterra en 1824

“... Inglaterra es un punto natural para el desarrollo de la teoría y la práctica del movimiento sindical. Aquí el capitalismo mismo, habiendo tomado la forma clásica, aquí aparecieron primero los sindicatos profesionales. Aquí, como resultado de la lucha intransigente ya veces trágica del sindicato profesional, el legislador fue reconocido por primera vez. Tse se convirtió en 1824 en roci. Los primeros ricos trabajadores del país han comenzado a conocer a sus hermanos ingleses »

Los sindicatos profesionales de Inglaterra tienen 9,5 millones de personas

“Los profesionales en Inglaterra tienen 9,5 millones de personas al año, que almacenan cerca de la mitad de todos los trabajadores para su contratación”

Los sindicatos ingleses se unieron en una central sindical nacional.

“Los sindicatos ingleses son respetados para una mejor preservación de la integridad, por lo que están incluidos en un centro sindical nacional: el Congreso Británico de Sindicatos (BCT), establecido en 1868, que une al 90% de todos los miembros de los sindicatos en su rangos>

“... la clase robótica, y con ella los sindicatos ingleses, son despertados por el mundo cantor de la uniformidad política. Incluso hoy en día, los sindicatos en los krai y kilkoms de las centrales sindicales ascendieron a posiciones de liderazgo por razones políticas. No los de Inglaterra. Los sindicatos, con sus propias manos y para el logro de objetivos de poder, habiendo creado una organización política en 1900 (desde 1906 - el Partido Laborista), en la naturaleza y en su conjunto quedan en las posiciones del laborismo "

El Congreso Británico de Sindicatos no dirige, sino que coordina

“Mucho de lo que se sabe y por este principio, la BKT se observa en su actividad. Este principio se atribuye al concepto de "coordinación": coordinación de zusil, diy, acercamiento de otros equipos profesionales. Es por eso que, habiendo puesto ante el BCT en el momento de su creación la tarea de establecer un sindicato para el apoyo del desarrollo de una política conjunta, los sindicatos profesionales - miembros del BCT formularon tal principio de la actividad de su hijo , para no potenciar la autonomía del skin okrem del sindicato profesional, para que el BCT no se transforme en un órgano coordinador. Este principio se manifiesta al final e impregna el BKT desde la mazorca hasta el final. Por ejemplo, la decisión del Director General del TUC, los congresos de yogo no juran por la fuerza vinculante, los miembros del TUC los condenan voluntariamente. Esa decisión, que podría, en principio, darle un carácter vinculante, rara vez se acepta, ya que la tarea de la BKT no es controlar, sino gestionar la actividad de sus miembros, pero doblegar la política, y nada más que eso”

““ Bajo la hora de la mayor huelga de drukars en 1983-1984. El sindicato profesional volvió del prohannyam al General BKT para adoptar una resolución, como si llamara a los miembros del BKT a apoyar a otros con los actos de solidaridad, de lo contrario aparentemente, para llamar a una huelga salvaje. Más votos El general se alegra de votar en contra. Como ves, la competencia de la BKT es tal que no tiene por qué dotarla de maestría. Es cierto que no significa que el BKT se haya convertido en un órgano sin poder. Hola, vіlоdє es una herramienta más importante: la exclusión de miembros »»

Z'izd BKT se lleva a cabo en fila al mismo tiempo

""Los órganos supremos de la BKT є z'їzd ... z'їzd se llevan a cabo al azar, lo que significa que la política de los sindicatos profesionales está cambiando ampliamente, y la BKT no puede seguir el curso de la otra""

««... z'izd se celebra todos los días a la misma hora, de lunes a viernes el primer día de la semana. ¿Y qué significa que todas las organizaciones profesionales deben saber exactamente, si habrá, y sin manipulaciones con los términos de las elecciones y, por supuesto, los delegados del lado del personal, o la kerіvnitstva de BKT no es posible? Tse de un lado. Desde el otro lado de la conducción, es necesario hacer zoom sobre la naturaleza funcional y “natural” de la conducción. No hay camuflaje ceremonial, regalar o "engañar" a los delegados, no hay preparativos previos y escritos por la máquina de promociones pero no puedo. En Inglaterra z'izd BKT - día laborable y día laboral inclusivo »»

““... votando por los representantes de z'їzdі, es decir, los delegados votan no con un voto, sino igualmente con votos de stіlkom, cuántos miembros del sindicato representan. Tse también incluye la mazorca en el aparato de mazorca nav'yazuvani para seleccionar gris, por lo que es de la misma manera y la gente obrannya desde un lado o en forma de una organización insignificante, cuidado desproporcionado por los pensamientos de las personas por el número de divisiones profesionales »»