কিম প্রত্যস্যুবতী সরাসরি “কর্মী ব্যবস্থাপনায়। বিশেষত্ব "পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট": নবচান্ন্যা এবং কিম প্রত্যুবতী শোচো অভিজাত ফ্যাহিভেটদের জন্য দোষী

কঠিন

শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের আদেশে

আমি বিজ্ঞান রাশিয়ান ফেডারেশন

ফেডারেল স্টেট OSVITNYY স্ট্যান্ডার্ড

VISCHO OSVITI - সরাসরি PIDPREPARATION থেকে স্নাতক ডিগ্রি

38.03.03 ব্যক্তি ব্যবস্থাপনা

(20.04.2016 N 444 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা সংশোধিত)

I. স্ট্রেইটিং এর গোলক

রেফারেন্স ফেডারেল স্টেট শিক্ষাগত মান মহান শিক্ষাশিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলির আধিপত্য, যা প্রধান পেশাদার শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় - সরাসরি প্রশিক্ষণের জন্য স্নাতক প্রোগ্রাম 03.03.03 কর্মী ব্যবস্থাপনা (আরও তথ্যের জন্য - স্নাতক প্রোগ্রাম, সরাসরি)।

২. ভিকোরিস্ট ফাস্ট

নিম্নলিখিত ফেডারেল রাষ্ট্র অভয়ারণ্য মান নিম্নলিখিত গতি আছে:

ঠিক আছে - সাংস্কৃতিক দক্ষতা;

OPK - সাধারণ পেশাদার দক্ষতা;

পিসি - পেশাদার যোগ্যতা;

FGOS VO - খাদ্য শিক্ষার জন্য ফেডারেল রাজ্যের শিক্ষাগত মান;

একটি লো-কাট ফর্ম হল শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের উপলব্ধির একটি কম-কাট ফর্ম।

III. স্ট্রেইটনিং এর বৈশিষ্ট্য

3.1। স্নাতক প্রোগ্রামের জন্য শিক্ষার জন্য Otrimannya শুধুমাত্র খাদ্য শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (ডাল - সংগঠন) ভর্তি করা হয়।

3.2। প্রতিষ্ঠানে ব্যাচেলর প্রোগ্রামের জন্য শুরু করুন চিঠিপত্র ফর্ম navchannya

একটি স্নাতকের জন্য Obsyag প্রোগ্রাম 240 একক ইউনিট (ডাল - Z.E.) হয়ে যাওয়ার জন্য একটি নতুন বিশ্ববিদ্যালয়ের ফর্ম থেকে অবিলম্বে, কারণ এটি স্থবির হয়ে পড়ে আলো প্রযুক্তি, একটি সহজ ফর্ম ভিক্টোরিয়ান ফর্ম একটি ব্যাচেলর জন্য প্রোগ্রাম উপলব্ধি, ত্বরিত navchannya সহ একটি পৃথক মৌলিক পরিকল্পনার জন্য একটি ব্যাচেলর জন্য প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন।

3.3। ব্যাচেলর প্রোগ্রাম কভার করার জন্য টার্মিন otrimannya:

কণিকুলি সহ সম্পূর্ণ রূপে নবচন্যায়, যেহেতু এটি স্ট্যাসিস উদ্ভাবনী প্রযুক্তি থেকে 4 টি রকেট হয়ে উঠতে রাজ্য শিক্ষাগত সত্যায়ন পাস করবে বলে আশা করা হচ্ছে। স্নাতককে পূর্ণকালীন শিক্ষায় অবস্যাগ প্রোগ্রাম, যাতে তিনি একটি প্রাথমিক রিকে উপলব্ধি করতে পারেন, 60 সিইউ হয়ে উঠতে পারেন;

ইন্ট্রামুরাল এবং এক্সট্রামুরাল ফর্মগুলিতে, এটি 6 মাসের কম নয় এবং 1 পাউন্ডের বেশি নয়, শিক্ষার শর্তাবলী অনুসারে, এটি 6 মাসের কম নয় একটি নতুন শিক্ষার জন্য একটি স্নাতকের জন্য Obsyag প্রোগ্রাম ফুল-টাইম বা পার্ট-টাইম বা শিক্ষার বহির্মুখী ফর্ম, আপনি 75 CU এর বেশি হতে পারবেন না;

যখন একটি পৃথক পরিকল্পনার উপর চাপিয়ে দেওয়া হয়, তখন শিক্ষার ভবিষ্যতের জন্য একটি নতুন ধারণা তৈরি করার প্রয়োজন হয় না, শিক্ষার একটি নতুন রূপের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়, এবং যখন স্বাস্থ্যের উপর বিশেষভাবে একটি পৃথক পরিকল্পনার উপর চাপিয়ে দেওয়া হয় সাধারণ ফর্ম Navchannya জন্য otrimannya আলোকসজ্জা শব্দটি . একটি স্বতন্ত্র মৌলিক পরিকল্পনা শুরু করার সময় একটি মৌলিক শিক্ষার জন্য ব্যাচেলর প্রোগ্রামগুলির সাথে ডিল করুন;

শিক্ষা প্রত্যাখ্যান এবং ব্যাচেলর প্রোগ্রামগুলির সাথে যোগাযোগের জন্য নির্দিষ্ট শব্দটি, একটি প্রাথমিক শিক্ষায় উপলব্ধি করার জন্য, শিক্ষার অন্তর্মুখী বা বহির্মুখী ফর্মগুলিতে, সেইসাথে একটি ব্যক্তিগত পরিকল্পনার জন্য, আন্তঃব্যক্তিগতভাবে সংগঠিত করা শুরু করার জন্য।

3.4। স্নাতক ডিগ্রির জন্য প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করার সময়, সংগঠনের ইলেকট্রনিক প্রশিক্ষণ কোর্স এবং দূরত্ব শিক্ষার প্রযুক্তি স্থাপনের অধিকার রয়েছে।

যখন স্বাস্থ্যের জন্য বিশেষ সুযোগ থাকে, ইলেকট্রনিক প্রশিক্ষণ কোর্স এবং দূরবর্তী শিক্ষার প্রযুক্তি তথ্য প্রেরণের জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য আকারে প্রাপ্ত হতে পারে।

3.5। একটি ব্যাচেলর জন্য প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন একটি হেমলাইন ফর্ম সাহায্যে করা যেতে পারে.

3.6। ব্যাচেলর প্রোগ্রামের জন্য ছুটির দিন আমার সার্বভৌমরাশিয়ান ফেডারেশন, যা সংস্থার স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা মনোনীত নয়।

IV পেশাদার ডায়ালনোস্টের বৈশিষ্ট্য

VIPUSKNIKІV, ব্যাচেলর প্রোগ্রামে মাস্টার

4.1। স্নাতকদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র যারা স্নাতক প্রোগ্রামে আয়ত্ত করেছেন, যার মধ্যে রয়েছে:

দর্শন, ধারণা, কর্মী নীতি এবং কর্মী ব্যবস্থাপনার কৌশলের বিকাশ;

কর্মীদের পরিকল্পনা এবং কর্মীদের বিপণন;

কর্মীদের নিয়োগ, মূল্যায়ন, নিরীক্ষা, পর্যবেক্ষণ এবং নিয়ন্ত্রণ;

সামাজিকীকরণ, অধ্যাপক, অভিযোজন এবং কর্মীদের সার্টিফিকেশন;

দিনের কাজ;

কর্মীদের শ্রম সম্ভাবনা এবং বৌদ্ধিক মূলধন ব্যবস্থাপনা;

আচরণের নৈতিক মান, সাংগঠনিক সংস্কৃতি, দ্বন্দ্ব এবং চাপের ব্যবস্থাপনা;

পেশা ব্যবস্থাপনা;

সংগঠন, প্রবিধান, প্রবিধান, নিরাপত্তা, মন এবং কাজের শৃঙ্খলা;

কর্মীদের উন্নয়ন: navchannya, যোগ্যতা এবং পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ, জ্যেষ্ঠতা, ব্যবসা এবং সেবা-পেশাদার কর্মীদের ব্যবস্থাপনা, কর্মীদের রিজার্ভ ব্যবস্থাপনা সহ;

কর্মীদের অনুপ্রেরণা এবং উদ্দীপনা;

কর্মীদের জন্য সামাজিক উন্নয়ন;

রোবট কর্মীদের দ্বারা উপলব্ধ করা হয়;

সাংগঠনিক কাঠামো সহ কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের নকশা, প্রণয়ন এবং বিকাশের সংগঠন;

কর্মী, আদর্শ-পদ্ধতিগত, দিন-দিন, কর্মী ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার আইনি এবং তথ্য নিরাপত্তা;

কর্মীদের জন্য মূল্যায়ন এবং বাজেটিং, সেইসাথে কর্মী ব্যবস্থাপনার বিস্তারিত সিস্টেম এবং প্রযুক্তির প্রকল্পগুলির অর্থনৈতিক ও সামাজিক দক্ষতার মূল্যায়ন;

ব্যবস্থাপনা (কর্মীদের সহ) পরামর্শ।

4.2। স্নাতক প্রোগ্রামে আয়ত্ত করা স্নাতকদের পেশাদার কার্যকলাপ সম্পর্কে, є:

সংস্থাগুলির কর্মী ব্যবস্থাপনা পরিষেবাগুলি, সেগুলি শিল্প, বাণিজ্য, পরিবহন, ব্যাঙ্কিং, বীমা, পর্যটন এবং বৈজ্ঞানিক ও ঐতিহাসিক সংস্থাগুলি সহ কার্যকলাপের অন্যান্য ক্ষেত্রের সাংগঠনিক এবং আইনী রূপ হোক না কেন;

রাষ্ট্র এবং পৌর প্রশাসনিক সংস্থার কর্মী ব্যবস্থাপনা সেবা;

অঞ্চল এবং শহরের জনসংখ্যার কর্মসংস্থান এবং সামাজিক সুরক্ষার জন্য পরিষেবা, কর্মী সংস্থাগুলি;

সংস্থা, ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের পরামর্শ এবং নিরীক্ষায় বিশেষজ্ঞ।

4.3। আপনি পেশাদার পারফরম্যান্স দেখতে পারেন, কোন স্নাতকদের জন্য প্রস্তুত, যারা ব্যাচেলর প্রোগ্রামে আয়ত্ত করেছেন:

সাংগঠনিক এবং ব্যবস্থাপনা এবং অর্থনৈতিক;

তথ্য-বিশ্লেষণমূলক;

সামাজিক এবং মনস্তাত্ত্বিক;

নকশা

(20.04.2016 N 444 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা সংশোধিত ধারা 4.3)

4.4। একজন স্নাতক ছাত্র যিনি স্নাতক প্রোগ্রামে দক্ষতা অর্জন করেছেন, পেশাদার কার্যকলাপের ধরন (প্রকার) অনুসারে, যার জন্য (গুলি) ব্যাচেলর প্রোগ্রামটি পুরস্কৃত করা হয়েছিল, তারা তাদের অধীনস্থ যারা এই জাতীয় পেশাদার কর্মীদের ভিরিশুভাতি করতে প্রস্তুত:

কর্মী নীতি এবং কর্মী ব্যবস্থাপনার কৌশল উন্নয়ন;

কর্মীদের রোবোটিক্স পরিকল্পনা এবং কর্মীদের বিপণন;

প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, প্রয়োজনীয় স্তর এবং সরাসরি প্রস্তুতির জন্য কর্মীদের সংগঠন সুরক্ষিত করা;

পেশাগত সংগঠনের সংগঠন এবং তরুণ ফখিভতসীর কাজের অভিযোজন, তাদের একত্রীকরণ এবং যৌক্তিকীকরণের কার্যকলাপ;

কর্মীদের পেশাদার বিকাশের কৌশল বিকাশে অংশগ্রহণ;

প্রশিক্ষণের সংগঠন এবং নিয়ন্ত্রণ, পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতার অগ্রগতি এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ;

ফাইল ক্যারেজ মূল্যায়ন এবং পরিচালনা থেকে রোবট সংগঠন, রিজার্ভ গঠন, কর্মীদের প্রত্যয়ন;

প্রত্যসি কর্মীদের অনুপ্রেরণা এবং উদ্দীপনা, যার মধ্যে রয়েছে প্রতিসীর অর্থ প্রদান;

প্রাতিদের নিরাপদ, দুর্বল মনের ভাগ্য, অর্থনৈতিক এবং তথ্যগত নিরাপত্তা;

সাইকোফিজিওলজি, ergonomics এবং pratsi এর নান্দনিকতার অনিরাপদ দৃষ্টির ভাগ্য;

কর্মীদের সাথে কাজ সংগঠিত করা;

pratsyu সম্পর্কে zasosuvannya আইন, শ্রম মজুরির আইনি পুষ্টির পুনর্বিবেচনার জন্য সামাজিক এবং শ্রম ক্ষেত্রের অন্যান্য আদর্শিক আইনী কাজ;

অনুশীলন থেকে সূচকগুলির অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ, কর্মীদের জন্য ভিট্রেট (বিরাতের বাজেট সহ);

কর্মী পরিচালনার অর্থনৈতিক ও সামাজিক দক্ষতার মূল্যায়ন;

বাজার অনুশীলন বিশ্লেষণ;

কর্মীদের মধ্যে ভোক্তা চাহিদার পূর্বাভাস এবং মূল্য;

সংস্থার কর্মীদের সম্ভাব্যতা এবং বৌদ্ধিক মূলধনের বিশ্লেষণ, সম্পাদকীয় কর্মীদের;

যুক্তিবাদী їkh ভিক্টোরিয়ান নামে প্রাতসিভিনিকদের পেশাদার, সাধারণ এবং বিশেষ গুণাবলীর ভিভচেনিয়া;

বিশ্লেষণ সামাজিক প্রক্রিয়াপ্রতিষ্ঠানে ভর্তি;

সংস্থার কর্মী পরিচালনার সিস্টেম এবং প্রক্রিয়াগুলির বিশ্লেষণ;

victoriannya automatovanikh তথ্য প্রযুক্তিকর্মীদের ব্যবস্থাপনা;

zd_ysnenny সামাজিক রোবটকর্মী;

সংগঠনের সামাজিক উন্নয়নের জন্য পরিকল্পনার উন্নয়ন ও বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ;

শ্রম সমষ্টির গঠন (গোষ্ঠী এবং আন্তঃসরকারি সম্পর্ক, নৈতিক এবং মনস্তাত্ত্বিক শ্রেণী);

নৈতিকতা ব্যবস্থাপনা dilovikh vidnosin, দ্বন্দ্ব এবং চাপ;

বিশেষ পেশাদার বিকৃতি এবং পেশাদার প্রশিক্ষণের উন্নতি;

নকশা কার্যকলাপ:

zasosuvannya কর্মী ব্যবস্থাপনা আধুনিক পদ্ধতি;

সাধারণভাবে কর্মী ব্যবস্থাপনা এবং সংস্থার সিস্টেম এবং প্রযুক্তির গভীরতায় প্রকল্পগুলির উন্নয়ন, উন্নয়ন এবং বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ (সঙ্কট পরিস্থিতি সহ);

সংস্থার কর্মীদের কাঠামোর পরিকল্পনা এবং অনুকূলকরণের প্রক্রিয়াগুলিতে অংশগ্রহণ।

V. ব্যাচেলর প্রোগ্রাম শেখার ফলাফলের আগে VIMOGS

5.1। স্নাতক শিক্ষার্থীর স্নাতক প্রোগ্রামগুলি আয়ত্ত করার ফলে, তারা একটি সাংস্কৃতিক, সাধারণ পেশাদার এবং পেশাদার দক্ষতা তৈরি করেছে।

5.2। একজন স্নাতক যিনি স্নাতক প্রোগ্রামে দক্ষতা অর্জন করেছেন তিনি এই ধরনের বিদেশী সাংস্কৃতিক দক্ষতার জন্য দোষী:

একটি পরিষ্কার অবস্থান গঠনের জন্য দার্শনিক জ্ঞানের মূল বিষয়গুলি ভিকোরিস্টুভুভাটি তৈরি করা (ওকে-1);

মৌলিক পদক্ষেপ এবং নিয়মিততার একটি বিশ্লেষণ তৈরি করুন ঐতিহাসিক উন্নয়নএকটি বিশাল অবস্থান গঠনের জন্য সাসপেনশন (ওকে -2);

ক্রিয়াকলাপের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিতে ভিকোরিস্টোভুভাটি অর্থনৈতিক জ্ঞানের বুনিয়াদি নির্মাণ (ওকে-3);

ক্রিয়াকলাপের অন্যান্য ক্ষেত্রে আইনী জ্ঞানের মূল বিষয়গুলি ভিকোরিস্টুভুভাটি তৈরি করা (ওকে-4);

আমি একটি বহু-সাংস্কৃতিক এবং সাংস্কৃতিক সহযোগিতা (OK-5) তৈরির জন্য রাশিয়ান এবং পার্থিব ভাষায় usnіy এবং অক্ষর আকারে কমিউন পর্যন্ত তৈরি করি;

সমষ্টিগতভাবে প্রত্যুবতী গড়ে তোলা, সহনশীলভাবে সামাজিক, জাতিগত, স্বীকারোক্তিমূলক এবং সাংস্কৃতিক ধারণা গ্রহণ করা (OK-6);

আমি স্ব-সংগঠন এবং আত্ম-সচেতনতা (OK-7) তৈরি করি;

আমি বিজয়ী পদ্ধতি তৈরি করি এবং উচ্চ সামাজিক এবং পেশাদার কর্মক্ষমতা সুরক্ষিত করার জন্য শারীরিক সংস্কৃতি যোগ করি (OK-8);

আমি একটি উদ্ভট প্রিয়ম এবং প্রথম সাহায্য তৈরি করছি, সর্বোচ্চ পরিস্থিতির মনের মধ্যে নেওয়ার পদ্ধতি (OK-9)।

5.3। স্নাতক প্রোগ্রামে দক্ষতা অর্জনকারী একজন স্নাতক এই ধরনের বিদেশী-পেশাদার দক্ষতার জন্য দোষী:

আধুনিক দর্শনের মৌলিক বিষয় এবং কর্মীদের ব্যবস্থাপনার ধারণা, প্রতিদিনের এবং প্রতিষ্ঠানের আইন, নীতি এবং কর্মীদের ব্যবস্থাপনার পদ্ধতি, প্রতিষ্ঠানের কর্মী পরিচালনার অনুশীলনে তাত্ত্বিক বিধান প্রতিষ্ঠার পরিপ্রেক্ষিতে 1) ;

admіnіstrativnі pravoporushennya Rosіyskoї Federatsії, Krimіnalnogo কোড Rosіyskoї Federatsії সম্পর্কে কোড іnshih যুক্তরাষ্ট্রীয় zakonіv মধ্যে chastinі viznachennya শ্রম ভেঙ্গে ফেলা এর vіdpovіdalnostі জ্ঞান zakonodavstva যে іnshih aktіv scho mіstyat শ্রম আইন নিয়ম Tsivіlnogo কোড Rosіyskoї Federatsії chastinі scho stosuєtsya dіyalnostі kadrovoї পরিষেবাতে (DIC-2 );

কল সংস্থাগুলির সাথে ভলোডিমির রোবট (রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রক, পেনশন তহবিল দ্বারারাশিয়ান ফেডারেশন, তহবিল সামাজিক বীমারাশিয়ান ফেডারেশন, বাঁধাই করার জন্য ফেডারেল ফান্ড চিকিৎসা বীমা, ফেডারেল সার্ভিসকর্মসংস্থান, নিয়োগ সংস্থা, কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির জন্য) (OPK-4);

আপনার নিজস্ব সংস্থার লক্ষ্য এবং প্রতিষ্ঠার পরিপ্রেক্ষিতে ফলাফল এবং ফলাফলের একটি বিশ্লেষণ তৈরি করুন (OPK-5);

দুঃখের ভোলোডিন্নিম সংস্কৃতিতে, অভ্যর্থনা পর্যন্ত বিল্ডিং, তথ্যের প্রচার এবং অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ, আভিজাত্য এবং সাফল্যের পছন্দ এবং নির্বাচনের মঞ্চায়ন; আপনার দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করুন, আপনার পথের বাইরে যাবেন না (OPK-6);

আমি সহকর্মীদের সাথে, রোবটকে একটি দুর্দান্ত ফলাফলের জন্য, সেইসাথে মানুষের সাথে মিথস্ক্রিয়া সংগঠিত করতে এবং সমন্বয় করতে, মানুষের মধ্যে কার্যকলাপের কার্যকারিতা নিয়ন্ত্রণ এবং মূল্যায়ন করতে প্রস্তুত (OPK-7);

zdatnіstyu vikoristovuvati normativnі pravovі svoїy profesіynіy dіyalnostі এ acti, analіzuvati sotsіalno-ekonomіchnі problemi আমি organіzatsії মধ্যে প্রক্রিয়া, znahoditi organіzatsіyno-upravlіnskі যে ekonomіchnі rіshennya, rozroblyati আলগোরিদিমিক їh realіzatsії আমি gotovnіstyu їh ফলাফলের জন্য vіdpovіdalnіst বহন (DIC -8);

শুভকামনা! পাবলিক হুইসআপ, আলোচনা, নারদ ধরে রাখা, দৈনিক তালিকা, ইলেকট্রনিক যোগাযোগ) (OPK-9);

তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তির স্থবিরতা থেকে এবং মৌলিক প্রযুক্তির বিকাশ থেকে তথ্য ও জৈবিক সংস্কৃতির ভিত্তিতে পেশাদার কার্যকলাপের একটি মানক প্রতিষ্ঠার জন্য গড়ে তোলা

5.4। একজন স্নাতক ছাত্র যিনি স্নাতক প্রোগ্রামে আয়ত্ত করেছেন তিনি তার পেশাদার দক্ষতার জন্য দোষী, পেশাদার দক্ষতার আকারে (প্রকার), যার জন্য (গুলি) ব্যাচেলর প্রোগ্রামটি প্রদান করা হয়:

সাংগঠনিক-ব্যবস্থাপনা এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপ:

কর্মী ব্যবস্থাপনার ধারণার বিকাশ ও বাস্তবায়নের মৌলিক বিষয় সম্পর্কে জ্ঞান, সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনার অনুশীলন, কৌশলগত কর্মী ব্যবস্থাপনার মৌলিক বিষয়গুলি, শ্রম সম্ভাবনার গঠন ও বিকাশের ভিত্তি এবং ব্যবস্থাপনার বৌদ্ধিক মূলধন,

কর্মীদের পরিকল্পনা এবং নিয়ন্ত্রণের মৌলিক বিষয়গুলির জ্ঞান, কর্মীদের কাছে বিপণনের বুনিয়াদি, প্রশিক্ষণ কর্মীদের জন্য কৌশলের বিকাশ এবং বাস্তবায়ন এবং প্রশিক্ষণের আকারে (PC-2);

বন্দোবস্তের আগে কর্মীদের উন্নয়ন এবং বাস্তবায়নের মৌলিক বিষয় সম্পর্কে জ্ঞান, কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগের মানদণ্ড, নিয়োগের মূল বিষয়গুলি, প্রোগ্রামের বিকাশ এবং বাস্তবায়ন এবং কর্মীদের নির্বাচন এবং নির্বাচনের পদ্ধতি, যারা ব্যবহার করতে ইচ্ছুক। নিয়োগ এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের জন্য কর্মীদের পেশাদার মূল্যায়নের পদ্ধতি;

সামাজিকীকরণের বুনিয়াদি জ্ঞান, কর্মীদের পেশাগত সহায়তা এবং পেশাদারীকরণ, সিস্টেম গঠনের নীতি এবং কর্মীদের শ্রম অভিযোজন, শ্রম অভিযোজন কর্মসূচির উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন এবং অনুশীলনের জন্য শ্রম অভিযোজন প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন;

জ্ঞান ঘাঁটি naukovoї organіzatsії যে normuvannya pratsі, volodіnnyam navichkami ঘটনাস্থল analіzu robіt আমি analіzu robochem mіsts, optimіzatsії মান obslugovuvannya আমি chiselnostі, zdatnіstyu efektivnosti organіzovuvati grupovogo উপর রোবট osnovі Znannya protsesіv grupovoї dinamіki আমি printsipіv formuvannya দল vmіnnya zastosovuvati praktitsі (পি কে-5 উপর їh );

কর্মীদের জন্য পেশাগত উন্নয়নের মূল বিষয়গুলির জ্ঞান, কাজের প্রক্রিয়া, কর্মী এবং পরিষেবা এবং পেশাদার কর্মীদের ব্যবস্থাপনা, কর্মীদের রিজার্ভের সাথে রোবট সংগঠিত করা, কর্মীদের কাজ করার ধরন, ফর্ম এবং পদ্ধতি (অনুশীলনে);

জ্ঞান tsіley, zavdan আমি vidіv atestatsії যে іnshih vidіv potochnoї dіlovoї otsіnki কর্মীদের vіdpovіdno করার strategіchnih planіv organіzatsії, umіnnyam rozroblyati আমি zastosovuvati tehnologії potochnoї dіlovoї otsіnki কর্মচারীর সংখ্যা volodіnnyam navichkami ঘটনাস্থল atestatsії এবং takozh іnshih vidіv potochnoї dіlovoї otsіnki rіznih kategorіy কর্মীদের (পিপি -7) ;

একটি সিস্টেম গঠনের নীতি এবং ভিত্তি সম্পর্কে জ্ঞান এবং কর্মীদের অনুপ্রেরণা এবং উদ্দীপনা (কাজের জন্য অর্থ প্রদান সহ), শৃঙ্খলা সংক্রান্ত সমস্যাগুলি সংরক্ষণের পদ্ধতি, শ্রম নিয়ন্ত্রণের ফলাফলের ভোলোডিনিয়া আনুষ্ঠানিককরণ এবং vikonavskoy শৃঙ্খলা );

জ্ঞান নিয়ন্ত্রক pravovoї bazi Bezpeka আমি receptionists pratsі, ফাউন্ডেশন BEZPEKA pratsі এর organіzatsії polіtiki, ফাউন্ডেশন optimіzatsії rezhimіv pratsі আমি urahuvannyam vimog psihofіzіologії এর vіdpochinku, ergonomіki rіznih kategorіy কর্মীদের volodіnnyam navichkami rozrahunkіv trivalostі যে іntensivnostі robochem ঘন্টা আমি ঘন্টা vіdpochinku কর্মীদের জন্য যে estetiki pratsі পাশাপাশি কর্মীদের জন্য নিরাপদ কাজ পরিচালনার জন্য এবং অনুশীলনে তাদের সংরক্ষণের প্রক্রিয়ার জন্য volodinnya প্রযুক্তি হিসাবে (PC-9);

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য আদর্শিক আইনী আইনের জ্ঞান, শ্রম আইনের মানদণ্ড, স্বীকৃতি পদ্ধতির জ্ঞান, যোগাযোগ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশনের কর্মীদের কাছে স্থানান্তর ;

সংগঠন এবং কার্যকরী-কর্মী কাঠামো, স্থানীয় প্রবিধানের বন্টন, কাজ সংগঠিত করার জন্য সূত্র সহ Volodinnyam (অভ্যন্তরীণ শ্রম আদেশের নিয়ম, মুক্তির বিধান, মুক্তির বিধান) (11)

উন্নয়নের মৌলিক বিষয় সম্পর্কে জ্ঞান এবং কর্মীদের এবং ব্যবস্থাপনা ডকুমেন্টেশনের প্রবর্তন, ডকুমেন্ট ম্যানেজমেন্টের অপ্টিমাইজেশন এবং শিশুদের মধ্যে কার্যকরী আন্তঃসংযোগের স্কিম, বিকাশের মৌলিক বিষয় এবং ভুক্তভোগীদের কাজ নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতির বাস্তবায়ন;

umіnnyam স্টাফ বা কর্মী dіlovodstvo আমি organіzovuvati arhіvne zberіgannya স্টাফ বা কর্মী dokumentіv vіdpovіdno বজায় রাখা প্রবিধান দ্বারা dіyuchih করতে, পরিসংখ্যান এর মৌলিক জ্ঞান kadrovoї, volodіnnyam navichkami skladannya kadrovoї zvіtnostі এবং takozh navichkami oznayomlennya spіvrobіtnikіv পার্সোনেল dokumentatsієyu এর organіzatsії যে chinnimi স্থানীয় আদর্শ ঘটনা vmіnnya zabezpechiti Zahist ব্যক্তিগত danih spіvrobіtnikіv (পিসি -13);

প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা অর্থনৈতিক সূচক বিশ্লেষণে volodinnyas দ্বারা;

তথ্য-বিশ্লেষণমূলক কার্যকলাপ:

অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত কর্মকর্তাদের বিশ্লেষণের জন্য স্বেচ্ছাসেবীদের তথ্য সংগ্রহ করার জন্য;

টিপস দ্বারা Volodinnya, বিশ্লেষণ এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং অভ্যর্থনা ক্ষেত্রে এবং অনুশীলনের মিটিং (PC-16) এর ক্ষেত্রে সংগঠিত করার কৌশলের প্রতিযোগিতার নিরীক্ষণ;

উন্নয়নের বুনিয়াদি জ্ঞান এবং কর্পোরেট সহ পেশাদারের বাস্তবায়ন, কর্মীদের পরিচালনার মান, স্মার্ট ইনভেন্টরি এবং ফাংশনগুলির বিকাশ এবং পেশাদার বিকাশের কার্যকরী কাঠামোর পাশাপাশি posov_instructions, Pidrozdili উপর প্রবিধান) (PC-17);

পেশাদার কর্মীদের মূল্যায়ন এবং ভবিষ্যদ্বাণী করার পদ্ধতি, ট্রমাটিজম এবং পেশাদার অসুস্থতা বিশ্লেষণের পদ্ধতি, কর্মীদের অনুশীলন এবং স্বাস্থ্য রক্ষায় ভাঙ্গনের সামাজিক এবং অর্থনৈতিক দক্ষতা মূল্যায়নের বুনিয়াদি জ্ঞান;

স্বেচ্ছাসেবকদের কাছে এবং নতুন এবং উন্নয়নশীল কর্মীদের মধ্যে সংস্থার প্রতিস্থাপনের খরচ এবং ফর্ম সনাক্ত করার জন্য তথ্য সংগ্রহের পদ্ধতি, শিক্ষিত, পরামর্শকারী কর্মীদের বাজার বিশ্লেষণের জন্য তথ্য সংগ্রহ করা এবং সর্বশেষ বেল বাজছে personnel কর্মীদের জন্য নতুন এবং সবচেয়ে বড় পেশাগত উন্নয়নের ফলাফলগুলির প্রক্রিয়াকরণ (PC-19);

কর্মীদের কাছে প্রত্যয়ন এবং অন্যান্য ধরণের ফ্লো-লাইন মূল্যায়নের কার্যকারিতা আরও ভালভাবে মূল্যায়ন করতে, একটি চাবুক দিয়ে ভোলোডিনিহ, কর্মীদের কাছে ফ্লো-লাইন মূল্যায়নের ফলাফলের জন্য রিংিং টোন প্রত্যাখ্যান করুন (PC-20);

navchannya এর গুণমান মূল্যায়নের প্রাথমিক জ্ঞান, গাড়ি পরিচালনা, পরিষেবা এবং পেশাদার পরিষেবা এবং একটি কর্মী রিজার্ভ সহ রোবট এবং অনুশীলনে স্ট্যাসিস মন্ত্রণালয়ে (PC-21);

আমরা কর্মীদের জন্য ভিট্রেটের জন্য বাজেট প্রণয়ন করব এবং তাদের কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ করব;

প্রশিক্ষণের মৌলিক বিষয় সম্পর্কে জ্ঞান, সংগঠন এবং সংগঠনের কাজের সাথে কর্মীদের সন্তুষ্টির বাস্তবায়ন এবং অনুশীলনে বিজয়ীদের বুদ্ধিমান (PC-23);

আমি প্রতিষ্ঠানের বস্তুগত এবং অ-উপাদান উদ্দীপনা পদ্ধতির কার্যকারিতা মূল্যায়নের ব্যবহারিক পদ্ধতি তৈরি করি (PC-24);

zdatnist বাজার এবং নির্দিষ্ট ঝুঁকির বিশ্লেষণ, কর্মী ব্যবস্থাপনার কার্যাবলী বাস্তবায়নের কার্যকারিতার সাথে আবদ্ধ, ব্যবস্থাপনা সমাধান গ্রহণের জন্য vikoristovuvati yogo ফলাফল (PC-25);

কর্মীদের নিরীক্ষা এবং নিয়ন্ত্রণের মৌলিক বিষয় সম্পর্কে জ্ঞান এবং অনুশীলনে তাদের সংরক্ষণ করার স্মৃতিতে, স্বেচ্ছাসেবকরা অর্থনৈতিক পদ্ধতি ব্যবহার করে পরিসংখ্যান সংক্রান্ত বিশ্লেষণশ্রম সূচক, কর্মীদের জন্য বাজেট করার পদ্ধতি (PC-26);

Volodinnyy পদ্ধতি এবং ডেটা তথ্য প্রক্রিয়াকরণের সফ্টওয়্যার পদ্ধতি, বিশেষ কর্মী কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলির সাথে রোবোটিক সরঞ্জাম, তথ্য প্রযুক্তির পরিষেবাগুলির সাথে মিথস্ক্রিয়া তৈরি করা এবং দক্ষতার সাথে বিজয়ী কর্পোরেট তথ্য ব্যবস্থাকর্মী ব্যবস্থাপনা প্রতিষ্ঠার তারিখে (PC-27);

কর্পোরেট কমিউনিকেশন চ্যানেলের জ্ঞান এবং তথ্য আদান-প্রদানে, অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের তথ্য নিরাপত্তা প্রক্রিয়া (PC-28);

সামাজিক এবং মনস্তাত্ত্বিক কার্যকলাপ:

ভোলোডিন্নিয়ামের জন্য ক্লিকের বিশ্লেষণ এবং ডায়াগনস্টিকস সামাজিক ক্ষেত্রসংস্থা, বিল্ডিং ডিজাইন করা হয়েছে এবং দক্ষতার সাথে বাস্তবায়িত হয়েছে এবং কর্মীদের সাথে সামাজিক রোবোটিক্সের আধুনিক প্রযুক্তিগুলি দক্ষতার সাথে প্রয়োগ করে, প্রকৃত মেশিন-বিল্ডিং সামাজিক সামাজিক উন্নয়নের সাংগঠনিক বিকাশ থেকে সামাজিক উন্নয়নের সংগঠিত এবং উপলব্ধিযোগ্য পরিকল্পনাগুলিতে (প্রোগ্রাম) অংশ নেয়।

ডায়াগনস্টিকসের প্রাথমিক জ্ঞান, সমষ্টিগতভাবে শ্রম বিরোধ এবং দ্বন্দ্বের প্রতিরোধ এবং সংশোধন, সংগঠিত করার ক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব এবং চাপের ডায়াগনস্টিক এবং ব্যবস্থাপনায় ভোলোডিনিয়াস এবং 30 মিনিটের স্থবিরতা;

আমি শ্রম ও যোগাযোগের আকারে ফলিত সামাজিক বিজ্ঞান সরঞ্জাম প্রতিষ্ঠার জন্য একটি স্বাস্থ্যকর, ফলাফল-ভিত্তিক শ্রম সমষ্টি (প্রতিদানে, একটি নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক শ্রেণী) গঠনের বিষয়ে পরামর্শ দিতে প্রস্তুত এবং প্রস্তুত;

সাংগঠনিক সংস্কৃতির নির্ণয়ের ক্ষেত্রে এবং অনুশীলনে স্ট্যাসিসের স্মৃতিতে, সংগঠনে অ্যাট্রিবিউশনের নৈতিক নিয়মগুলি লক্ষ্য করতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য (PC-32);

volodinnyas স্ব-নির্মিত এবং স্ব-তৈরি navchannya এবং তাদের সহকর্মীদের অনুবাদ করার জন্য প্রস্তুত, বিশেষ পেশাদার বিকৃতি এবং পেশাদার vigorating (PC-33) এর প্রত্যাশা এবং প্রতিরোধ এড়াতে;

নকশা কার্যকলাপ:

জ্ঞান ঘাঁটি organіzatsіynogo proektuvannya sistemi আমি tehnologії upravlіnnya কর্মীদের volodіnnyam পদ্ধতি pobudovi funktsіonalnih আমি organіzatsіynih কাঠামো upravlіnnya organіzatsієyu যে її tsіley organіzatsії কর্মকর্তাদের vihodyachi, umіnnyam zdіysnyuvati rozpodіl funktsіy, povnovazhen আমি vіdpovіdalnostі উপর osnovі їh deleguvannya (vikoristannyam funktsіonalno-vartіsnogo পদ্ধতি যোগে chislі মধ্যে) ( PC-34);

কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে উদ্ভাবনের উন্নয়ন এবং নিবন্ধনের মৌলিক বিষয় সম্পর্কে জ্ঞান, কর্মী ব্যবস্থাপনায় উদ্ভাবনী প্রকল্পের পরিকল্পনা, সূচনা এবং বাস্তবায়নের সংশোধনী প্রবর্তন (PC-35);

কর্মী উন্নয়ন (PC-36) এর জন্য বিনিয়োগ এবং অর্থায়নের জন্য বিভিন্ন স্কিম এবং মন দিয়ে কর্মী ব্যবস্থাপনায় বিনিয়োগ প্রকল্পগুলির অর্থনৈতিক ও সামাজিক দক্ষতা মূল্যায়নের মূল বিষয় এবং পদ্ধতি সম্পর্কে জ্ঞান;

আমি কর্মীদের পরিচালনার সংগঠনের অংশে পরিবর্তনগুলি সংগঠিত করার জন্য (সঙ্কট পরিস্থিতি সহ) প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়নে অংশ নিতে চাই, পিসিগুলির পরিবর্তন এবং বিকাশের জন্য স্থানীয় সহায়তার প্রযুক্তির জ্ঞান;

ভোলোডিনিয়াদের জন্য কর্মীদের খাবারের সাথে আলাপচারিতার আয়োজন এবং পরিচালনা করার টিপস অ-বাণিজ্যিক অংশীদারিত্ব"VVK - ন্যাশনাল স্পিলকা অফ পার্সোনেল", "ন্যাশনাল স্পিলকোয়ু অর্গানাইজেশনাল অর্গানাইজেশনাল ট্রেনিং ফর পার্সোনেল ট্রেনিং ইন পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট ("ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট")"

5.5। ব্যাচেলর প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করার সময়, সমস্ত স্কুল-বহির্ভূত এবং সাধারণ পেশাদার দক্ষতা, সেইসাথে পেশাগত দক্ষতা, কাজ থেকে শান্ত ধরণের পেশাদার পারফরম্যান্স পর্যন্ত, যার ভিত্তিতে ব্যাচেলর প্রোগ্রাম উপলব্ধ নয়, আমাকে ফলাফলটি আয়ত্ত করতে হবে

5.6। স্নাতকের জন্য প্রোগ্রামগুলি তৈরি করার সময়, জ্ঞানের নির্দিষ্ট ক্ষেত্র এবং (অথবা) ক্রিয়াকলাপের প্রকার (প্রকার) বিষয়ে স্নাতক প্রোগ্রামগুলি পরিচালনা করার ক্ষেত্রে স্নাতকদের দক্ষতার পরিসর উন্নত করার অধিকার সংগঠনের রয়েছে।

৫.৭। স্নাতক ডিগ্রির জন্য প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করার সময়, আমি নতুন শৃঙ্খলা (মডিউল) এর ফলাফল অর্জন করতে সক্ষম হব, মৌলিক শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলিতে শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে সংগঠনের অনুশীলনগুলি স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠিত হবে।

ভি. ব্যাচেলর ডিগ্রি প্রোগ্রামগুলি গঠন করার জন্য ভিমোগি

6.1। obov'yazkovu অংশ (বেস) এবং অংশ সহ, যা অভয়ারণ্যের অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা গঠিত (ঐচ্ছিক)। আপনি একটি ব্যাচেলর প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করতে সক্ষম হবেন না, যাতে আপনি একটি প্রত্যক্ষ প্রশিক্ষণের কাঠামোর মধ্যে (আরও - সরাসরি (প্রোফাইল) প্রোগ্রামগুলি) সহজেই নির্দেশিত (প্রোফাইল) শিক্ষা দিতে পারেন।

6.2। ব্যাচেলর প্রোগ্রামটি পরবর্তী ব্লকগুলির উপর ভিত্তি করে:

ব্লক 1 "ডিসিপ্লিন (মডিউল)", যার মধ্যে রয়েছে ডিসিপ্লিন (মডিউল), যা প্রোগ্রামের মৌলিক অংশের সাথে সম্পর্কিত, এবং ডিসিপ্লিন (মডিউল), যা সবচেয়ে পরিবর্তনশীল অংশের সাথে সম্পর্কিত।

ব্লক 2 "অভ্যাস", যা সাধারণত প্রোগ্রামের একটি পরিবর্তনশীল অংশ উল্লেখ করা হয়।

ব্লক 3 "স্টেট পিডসুমকভ অ্যাটেস্টেশন", যা সাধারণভাবে প্রোগ্রামগুলির প্রাথমিক অংশে নিয়ে আসা হবে এবং যোগ্যতার নিয়োগের সাথে শেষ হবে, বিশেষত্বের পালাক্রমে এবং সরাসরি বিজ্ঞানের শিক্ষার জন্য ফেডারেল এজেন্সির প্রস্তুতিতে। এবং শিক্ষা।

ব্যাচেলর প্রোগ্রামের কাঠামো

ব্যাচেলর প্রোগ্রামের কাঠামো		z-এ প্রয়োগকৃত ব্যাচেলর প্রোগ্রামের সাথে Obsyag. ঙ।
	শৃঙ্খলা (মডিউল)
	ভিত্তি অংশ
	লুকানো অংশ
	অনুশীলন
	লুকানো অংশ
	Derzhavna pidsumkova এ প্রত্যয়ন
	ভিত্তি অংশ
ব্যাচেলর প্রোগ্রাম

6.3। ডিসিপ্লিন (মডিউল), যা ব্যাচেলর প্রোগ্রামের মৌলিক অংশে প্রয়োগ করা হয়, মাস্টারিংয়ের জন্য বাধ্যতামূলক, কারণ তারা সরাসরি ব্যাচেলরদের জন্য সরাসরি (প্রোফাইল) প্রোগ্রাম থেকে শুরু করে, যেমন আমি আয়ত্ত করব। ডিসিপ্লিনের সেট (মডিউল), যা ব্যাচেলর প্রোগ্রামের মৌলিক অংশের সাথে সম্পর্কিত, প্রোগ্রামের মৌলিক অংশ (প্রোগ্রামের মৌলিক অংশ) সম্পর্কিত FGOS VO চক্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যোগাযোগে স্বাধীনভাবে অধ্যয়নের আয়োজন করে। ) প্রায়

6.4। দর্শন, ইতিহাস থেকে শৃঙ্খলা (মডিউল), іnzemnoї মুভিজীবনযাত্রার নিরাপত্তা ব্যাচেলর ডিগ্রি প্রোগ্রামের জন্য ব্লক 1 "ডিসিপ্লিন (মডিউল)" এর মৌলিক অংশের কাঠামোর মধ্যে বাস্তবায়িত হয়। Obsyag, পরিবর্তন এবং প্রাসঙ্গিক শৃঙ্খলা বাস্তবায়নের ক্রম (মডিউল) স্বাধীনভাবে সংগঠিত হয়.

6.5। ডিসিপ্লিন (মডিউল) চালু শারীরিক সংস্কৃতিএবং ক্রীড়া কাঠামোর মধ্যে বাস্তবায়িত হয়:

ব্লক 1 "ডিসিপ্লিনস (মডিউল)" এর মৌলিক অংশ পূর্ণ-সময়ের শিক্ষায় মোট 72 শিক্ষাবর্ষের (2 CU) কম নয় স্নাতক ডিগ্রি প্রোগ্রাম সহ;

সাধারণভাবে নির্বাচনী শৃঙ্খলা (মডিউল) 328 শিক্ষাবর্ষের কম নয়। নিয়োগকৃত শিক্ষাবর্ষগুলি মাস্টারিংয়ের জন্য বাধ্যতামূলক এবং একক ইউনিটে অনুবাদ করা হয় না।

শারীরিক সংস্কৃতি এবং খেলাধুলায় শৃঙ্খলা (মডিউল) সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্রমানুসারে প্রয়োগ করা হয়। যাদের স্বাস্থ্যের সুযোগ সীমিত আছে তাদের জন্য, সংস্থাটি স্বাস্থ্যের উন্নতির জন্য শারীরিক সংস্কৃতি এবং খেলাধুলা থেকে শৃঙ্খলা (মডিউল) আয়ত্ত করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করবে।

৬.৬। ডিসিপ্লিন (মডিউল), যা ব্যাচেলর ডিগ্রি প্রোগ্রামের ঐচ্ছিক অংশে প্রয়োগ করা হয় এবং ব্যাচেলর ডিগ্রি প্রোগ্রামের সরাসরিতা (প্রোফাইল) শুরু করার অনুশীলন। ডিসিপ্লিনের একটি সেট (মডিউল), যা ব্যাচেলর ডিগ্রি প্রোগ্রামের ঐচ্ছিক অংশে প্রয়োগ করা যেতে পারে, এবং উচ্চ শিক্ষার ফেডারেল স্টেট এডুকেশনাল স্ট্যান্ডার্ডের সিআইএম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সম্প্রদায়ের মধ্যে স্বাধীনভাবে ভিজনাচ সংগঠিত করার অনুশীলন। একটি ভাইবোরের জন্য (একটি প্রোফাইলে) নির্দিষ্ট ডিসিপ্লিনের (মডিউল) একটি সেটের প্রোগ্রাম পরিচালনা শুরু করার জন্য এবং কীভাবে শুরু করতে হয় তা আয়ত্ত করার জন্য অনুশীলন প্রয়োজনীয় হয়ে উঠবে।

৬.৭। ব্লক 2 "অনুশীলন" এ ডিপ্লোমা, অনুশীলন সহ শুরু এবং অনুশীলনকারীরা রয়েছে।

সাধারণ প্রাথমিক অনুশীলন:

প্রথম পেশাদার মন এবং সরঞ্জাম প্রত্যাখ্যান করার অভ্যাস;

প্রাথমিক অনুশীলন পরিচালনার উপায়:

স্থির;

visna

সাধারণ ভাইরাল অনুশীলন:

পেশাদার মনকে প্রত্যাখ্যান করার অনুশীলন এবং পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে সচেতনতা;

ভাইরোবনিচোজ অনুশীলন করার উপায়:

স্থির;

visna

প্রি-ডিপ্লোমা অনুশীলন উচ্চমানের রোবট এবং obov'yazkovyu এর পারফরম্যান্সের জন্য করা হয়।

একটি ব্যাচেলর প্রোগ্রাম তৈরি করার সময়, সংস্থাটি ক্রিয়াকলাপের আকারে (প্রকার) অনুশীলনের ধরন নির্বাচন করে, যার জন্য (গুলি) ব্যাচেলর প্রোগ্রাম অফার করা হয়। ফেডারেল স্টেট এডুকেশনাল স্ট্যান্ডার্ড অফ হায়ার এডুকেশন প্রতিষ্ঠার আগে ব্যাচেলর প্রোগ্রামে স্থানান্তর করার অধিকার সংগঠনটির রয়েছে।

প্রাথমিক এবং (বা) ভাইরোবনিচ অনুশীলন করা যেতে পারে কাঠামোগত উপাদানসংগঠন.

স্বাস্থ্যের উপলব্ধ সুযোগের সাথে মানুষের জন্য Vibir বিবিধ অনুশীলন urahuvannya stanovykh health'ya পণ্ডিত এবং প্রাপ্যতা উপর vimog সাহায্যে বাহিত হয়.

6.8। ব্লক 3 "রাষ্ট্রীয় প্রত্যয়নের রাজ্য" এর মধ্যে রয়েছে প্রাপ্তির প্রক্রিয়ার আগে প্রস্তুতি এবং প্রাপ্তির পদ্ধতি, সেইসাথে প্রসবের আগে প্রস্তুতি এবং প্রসবের আগে প্রস্তুতি সহ রাষ্ট্রীয় সাহায্য (যার মধ্যে রাষ্ট্রীয় সাহায্য সংস্থা অন্তর্ভুক্ত)।

6.9। প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করার সময়, স্নাতক 30 এর কম না হলে প্রতিবন্ধী এবং স্বাস্থ্যের সম্ভাবনাযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য বিশেষগুলি সহ ভাইব্রেটরের জন্য শৃঙ্খলা (মডিউল) আয়ত্ত করার সম্ভাবনার যত্ন নেওয়া শুরু করবে " ভিন্নতার ব্লক।

6.10। বক্তৃতা-ধরনের পেশাগুলির জন্য প্রবর্তিত বছরের সংখ্যা, মোট ব্লক 1 "শৃঙ্খলা (মডিউল)" এর জন্য, শ্রেণীকক্ষ নেওয়ার জন্য, এর বাস্তবায়নের তথ্যের জন্য পশ্চাদপদ সংখ্যার মধ্যে 50 বছরের বেশি হওয়া উচিত নয় বাধা.

vii. উপলব্ধির জন্য VIMOGI

স্নাতক প্রোগ্রাম

7.1। ব্যাচেলর প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের আগে শিক্ষার রাষ্ট্র ব্যবস্থা।

7.1.1। সংস্থাটি তার নিজস্ব আদেশকৃত উপাদান এবং প্রযুক্তিগত ভিত্তির মাতার জন্য দোষী, কারণ এটি কঠোর অগ্নি-বিরোধী নিয়ম এবং নিয়ম এবং সমস্ত ধরণের শৃঙ্খলামূলক এবং আন্তঃবিভাগীয় প্রশিক্ষণের সুরক্ষা অনুসারে। ব্যবহারিক রোবট navchayuchayutsya, প্রধান পরিকল্পনা হস্তান্তর।

7.1.2। এক বা একাধিক ইলেকট্রনিক ইলেকট্রনিক লাইব্রেরি সিস্টেমে (ইলেক্ট্রনিক লাইব্রেরি) এবং ইলেকট্রনিক তথ্যের মাঝখানে অ্যাক্সেস না থাকার জন্য ত্বক দোষী। ইলেকট্রনিক লাইব্রেরি সিস্টেম (ইলেক্ট্রনিক লাইব্রেরি) এবং ইলেকট্রনিক তথ্যগত এবং তথ্যগত মিডলওয়্যারের দোষ , তাই তার ভঙ্গি।

সংস্থার ইলেকট্রনিক তথ্য এবং শিক্ষাগত মধ্যম কভার না করার জন্য দোষী:

বেসিক প্ল্যানে অ্যাক্সেস, ডিসিপ্লিনের কাজের প্রোগ্রাম (মডিউল), অনুশীলন, ইলেকট্রনিক লাইব্রেরি সিস্টেম এবং ইলেকট্রনিক আলোক সংস্থানগুলি দেখতে, যা কাজের প্রোগ্রামগুলিতে নির্দিষ্ট করা হয়েছে;

শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার কোর্স ঠিক করা, শিল্প প্রমাণের ফলাফল এবং স্নাতক প্রোগ্রামে দক্ষতার ফলাফল;

সমস্ত ধরণের পেশা বহন করা, কাজের ফলাফল মূল্যায়নের পদ্ধতি, ইলেকট্রনিক সরঞ্জামের উত্স থেকে স্থানান্তরিতদের বাস্তবায়ন, দূরবর্তী শিক্ষা প্রযুক্তি;

জ্ঞানের ইলেকট্রনিক পোর্টফোলিও গঠন, আলো প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীদের পক্ষ থেকে রোবোটিক্স সংরক্ষণ, পর্যালোচনা এবং রোবোটিক্সের মূল্যায়ন সহ;

আলোক প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া, ইন্টারনেটে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে সিঙ্ক্রোনাস এবং (বা) অ্যাসিঙ্ক্রোনাস মিথস্ক্রিয়া সহ।

ইলেকট্রনিক তথ্য ও শিক্ষা কেন্দ্রের কার্যকারিতা বিভিন্ন তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি এবং উচ্চ-মানের অনুশীলন দ্বারা যত্ন নেওয়া হয়। ইলেকট্রনিক তথ্য এবং সাংস্কৃতিক কেন্দ্রের কার্যকারিতা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের পরামর্শ দেওয়ার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

7.1.3। কাট-আউট আকারে ব্যাচেলর প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়নের সময়, ব্যাচেলর প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়নের আগে, ব্যাচেলর প্রোগ্রামগুলি উপাদান-প্রযুক্তিগত এবং প্রাথমিক পদ্ধতিগত উপায়ে সংস্থানগুলির প্রাপ্যতা সম্পর্কে উদ্বেগ না করার জন্য দোষী। আয়োজনে অংশ নেওয়ার প্রক্রিয়ায় অংশ নেওয়ার

7.1.4। দপ্তরগুলির সাংগঠনিক বিভাগগুলিতে এবং (বা) প্রোগ্রামের সংগঠনের অন্যান্য কাঠামোগত বিভাগগুলিতে প্রতিষ্ঠিত নিয়মে দোরগোড়ায় স্নাতক প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়নের সময়, স্নাতক ডিগ্রির জন্য প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়নের আগে দায়ী থাকবে সম্পদ ভুলে যাওয়া।

7.1.5। Kvalіfіkatsіya kerіvnih আমি NAUKOVO-pedagogіchnih pratsіvnikіv organіzatsії দোষী vіdpovіdati kvalіfіkatsіynim বৈশিষ্ট্য vstanovlenim মধ্যে Єdinomu kvalіfіkatsіynomu dovіdniku Posad kerіvnikіv, fahіvtsіv আমি sluzhbovtsіv, rozdіlі "Kvalіfіkatsіynі বৈশিষ্ট্য Posad kerіvnikіv আমি fahіvtsіv vischoї profesіynoї যে dodatkovoї পেশাগত শিক্ষা", 11 জুন 2011 থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য সুরক্ষা এবং সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত N 1 n (23 মার্চ, 2011-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রক দ্বারা নিবন্ধিত) পেশাদার মানগুলির সংশোধনের জন্য N 20237)

7.1.6। পূর্ণ-সময়ের বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত প্রসিভিনিকির একটি অংশ (মূল্যের সম্পূর্ণ সংখ্যার জন্য নির্ধারিত হারের পরিমাণে) সংস্থার বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত প্রাতিসিভনিকির বিদেশী সংখ্যার 50 শতাংশের কম না হওয়ার জন্য দোষী।

7.2। স্নাতক কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য মানবসম্পদ বিমোগি।

7.2.1। ব্যাচেলর প্রোগ্রামের বাস্তবায়ন সংস্থার মৌলিক এবং বৈজ্ঞানিক-শিক্ষাগত সংগঠকদের যত্ন নেবে, সেইসাথে ব্যক্তি যারা ব্যাচেলর প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়নের আগে একটি নাগরিক-আইনি চুক্তির মনে স্নাতক প্রোগ্রাম পেতে পারে।

7.2.2। বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত pratsivnikiv এর একটি অংশ (দরের 70% পরিমাণে), শিক্ষার সময়, বিক্লাডন্ন্যা (মডিউল) এর পেশাদার শৃঙ্খলা শেখানোর সময়, স্নাতকের বিদেশী সংখ্যক শিক্ষামূলক প্রোগ্রামে

7.2.3। বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাবিজ্ঞান pratsivniks একটি অংশ (হারের পুরো সংখ্যা নির্দেশিকা), যা ধাপ দেওয়া যেতে পারে (ধাপ সংখ্যা সহ, আমি কর্ডন নিযুক্ত করা হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনে স্বীকৃত) এবং রাশিয়ান ফেডারেশনে ), বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত pratsivniks একটি সংখ্যা, যারা স্নাতক প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন, কমপক্ষে 50 vids হচ্ছে দোষী।

7.2.4। প্রতিষ্ঠানের ক্রেডিট এবং প্রোটোটাইপের সংখ্যা থেকে prats_vniks (হারের পূর্ণ-স্কেল মানগুলির ইঙ্গিত) এর একটি অংশ, যার কার্যকলাপ স্নাতক ডিগ্রির জন্য উপলব্ধ প্রোগ্রামগুলির নির্দেশনা (প্রোফাইল) এর সাথে সম্পর্কিত ( একটি ব্যাচেলর প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের জন্য, কমপক্ষে 20টি ভিডিওর জন্য দোষী হতে হবে।

7.3। স্নাতক প্রোগ্রামের উপাদান-প্রযুক্তিগত এবং প্রাথমিক-পদ্ধতিগত বিধান থেকে Vimogi.

7.3.1। লেকচার-টাইপ স্টাডি, সেমিনার টাইপ, কোর্স ডিজাইন (কোর্স ওয়ার্ক প্রোজেক্ট), গ্রুপ এবং স্বতন্ত্র পরামর্শ, এই ধরনের শিল্প কার্যক্রমের প্রবাহ নিয়ন্ত্রণ পরিচালনার জন্য প্রাথমিক অডিটোরিয়ামের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য বিশেষ অ্যাপ্লিকেশন দোষী। সক্রিয় সেবাপ্রাথমিক দখল। দোষী দোকানের বিশেষ অ্যাপ্লিকেশন বিশেষ আসবাবপত্র এবং প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম, প্রদানের জন্য পরিষেবা দিয়ে সজ্জিত করা হয় প্রাথমিক তথ্যমহান নিরীক্ষা।

বক্তৃতা-প্রকারের পেশা চালানোর জন্য, প্রদর্শন সামগ্রীর একটি সেট এবং প্রথম হাতের বইগুলির সুবিধা নিন, যাতে আপনার কাছে বিষয়ভিত্তিক চিত্র না থাকে, আসুন প্রোগ্রামগুলি ব্যাখ্যা করিডিসিপ্লিন (মডিউল), ডিসিপ্লিনের মৌলিক প্রোগ্রামের কাজ (মডিউল)।

উপাদান এবং প্রযুক্তিগত নিরাপত্তার স্থানান্তর, স্নাতক প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয়, ল্যাবরেটরি সহ, ল্যাবরেটরি সুবিধা দিয়ে সজ্জিত, ভাঁজযোগ্যতার আকারে ফ্যালোনেস আকারে। উপাদান-প্রযুক্তিগত এবং প্রাথমিক-পদ্ধতিগত নিরাপত্তার জন্য কংক্রিট vimogues শিক্ষাগত মৌলিক শিক্ষামূলক প্রোগ্রামে শুরু হয়।

স্বাধীন রোবটের জন্য প্রয়োগ করা হয়েছে, গবেষকরা ইন্টারনেটের সাথে সংযোগ করার ক্ষমতা এবং ইলেকট্রনিক তথ্য ও শিক্ষায় নিরাপদ অ্যাক্সেসের ক্ষমতা সহ কম্পিউটার প্রযুক্তিতে সজ্জিত।

বৈদ্যুতিন সরঞ্জাম, দূরবর্তী আলো প্রযুক্তি সংরক্ষণের সময়, এটি ভার্চুয়াল অ্যানালগগুলির সাথে বিশেষভাবে দখলকৃত অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে প্রতিস্থাপন করার অনুমতি দেওয়া হয়, যাতে বিজ্ঞানীরা স্মার্ট এবং উন্নত দক্ষতা শিখতে পারেন।

ইলেকট্রনিক লাইব্রেরি সিস্টেমের (ইলেকট্রনিক লাইব্রেরির জন্য) সংগঠনে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, লাইব্রেরি তহবিল মৌলিক সাহিত্যের শৃঙ্খলায় কাজের ক্ষেত্রে কাজের ক্ষেত্রে কমপক্ষে 50টি উদাহরণ সহ অন্যান্য লোকেদের কর্মী নিয়োগের জন্য দোষী। স্কুল

7.3.2। সংস্থাটি দোষী কিন্তু এটি লাইসেন্সের প্রয়োজনীয় সেট দিয়ে সুরক্ষিত সফ্টওয়্যার নিরাপত্তা(গুদামটি শৃঙ্খলা (মডিউল) এবং নতুনগুলির বিকাশের জন্য কার্যকরী প্রোগ্রামগুলিতে ব্যবহার করার জন্য বোঝানো হয়েছে)।

7.3.3। ইলেকট্রনিক লাইব্রেরি সিস্টেম (ইলেক্ট্রনিক লাইব্রেরি) এবং ইলেকট্রনিক তথ্য ও শিক্ষাগত মধ্যস্থতাকারীরা যারা একটি ব্যাচেলর প্রোগ্রাম শুরু করার জন্য কমপক্ষে 25 ঘন্টার জন্য এক ঘন্টার অ্যাক্সেস প্রদান না করার জন্য দোষী।

7.3.4। তারা রোবটিক সিস্টেম, গুদামগুলির ভিজ্যুয়ালাইজেশন সম্পর্কিত ডেটা এবং তথ্যের আধুনিক পেশাদার ঘাঁটিগুলিতে ইলেকট্রনিক সরঞ্জাম, দূরবর্তী শিক্ষামূলক প্রযুক্তির প্রাপ্যতার সময় সহ সুরক্ষা অ্যাক্সেসের (দূরবর্তী অ্যাক্সেসের জন্য) দোষী।

7.3.5। অর্থাৎ, আপনার স্বাস্থ্যের পরিমাণের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া ফর্মগুলিতে সহজ এবং (বা) ইলেকট্রনিক সংস্থানগুলি সরবরাহ করার জন্য দোষী সাব্যস্ত হওয়ার জন্য স্বাস্থ্যের পর্যাপ্ত সুযোগ সহ এমন ব্যক্তির সংখ্যা থেকে আপনি শুরু করতে পারেন।

7.4। ব্যাচেলরদের কর্মসূচী বাস্তবায়নের আর্থিক মনকে ভিমোগি।

7.4.1। Fіnansove zabezpechennya realіzatsії খাবার স্নাতক পেয়েছেন zdіysnyuvatisya মধ্যে obsyazі না nizhche vstanovlenih Mіnіsterstvom osvіti আমি বিজ্ঞান Rosіyskoї Federatsії danogo rіvnya osvіti আমি যেমন pіdgotovki urahuvannyam koriguyuchih koefіtsієntіv এর জন্য sferі osvіti উপর nadannya রাজ্য হোটেল মৌলিক আইনগত vitrat, SSMSC vrahovuyut spetsifіku osvіtnіh প্রোগ্রাম আদর্শ viznachennya কৌশল vіdpovіdno রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয় কর্তৃক অনুমোদিত বিশেষত্ব (প্রস্তুতির প্রেক্ষাপটে) এবং বিশেষত্বের বৃহৎ গোষ্ঠী (প্রস্তুতির প্রেক্ষাপটে) শিক্ষার জন্য শিক্ষামূলক কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য মহান ক্ষমতা প্রদানের বিষয়ে বিত্রত। রাশিয়ান ফেডারেশন শিলা, পুনরুদ্ধার N 39898)।

কর্মীদের ব্যবস্থাপনা- osvіtnya প্রোগ্রাম scho zabezpechuє pіdgotovku kvalіfіkovanih Poshuk জন্য upravlіnnya কর্মীদের vіdpovіdalnih এর fahіvtsіv, pіdbіr আমি rozrobtsі strategії মধ্যে rozstanovku কর্মীদের scho নিতে ভাগ্য উপর upravlіnnyu কর্মীদের otsіntsі কর্মীদের potentsіalu, formuvannі sistemi stimulyuvannya আমি motivatsії trudovoї dіyalnostі pratsіvnikіv, rozrobtsі প্রোগ্রাম adaptatsії, navchannya এবং উন্নয়ন ক্রীড়াবিদ, সাংগঠনিক আচরণের বিল্ডিং ম্যানেজমেন্ট এবং সামাজিক ও মনস্তাত্ত্বিক শ্রেণী, যে কোন ধরনের শক্তি এবং গ্যালুজিজমের সংগঠনে সমষ্টিগত জন্য।

পেশাদার টিপস:

• কর্মী ব্যবস্থাপনা এবং কর্মী নীতির কৌশল উন্নয়ন, কর্মী রোবোটিক্স পরিকল্পনা;
• প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, সমান এবং সরাসরি প্রশিক্ষণ সহ কর্মীদের সংগঠন সুরক্ষিত করা;
• নতুন ক্রীড়াবিদদের অভিযোজনের জন্য প্রোগ্রাম বিতরণ;
• এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সম্ভাব্যতা বিশ্লেষণ, পূর্বাভাস, কর্মী এবং আর্থিক সংস্থায় ব্যবহারের মূল্যের মূল্যায়ন;
• সিস্টেমের বিকাশ এবং ক্রীড়াবিদদের অনুপ্রেরণা;
• সাংগঠনিক এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির বিকাশ;
• সমষ্টিগত জন্য সাংগঠনিক আচরণ এবং সামাজিক এবং মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু ব্যবস্থাপনা;
• কর্মীদের প্রক্রিয়ার ডকুমেন্টারি বিধান;
• এন্টারপ্রাইজের সাংগঠনিক কাঠামোর অপ্টিমাইজেশন।

পেরেভগি ওসভিট।আপনি করতে পারেন:

• পরিসংখ্যানকর্মীদের পরিচালক, কর্মীদের নির্বাচন / অভিযোজন / উন্নয়ন / কর্মীদের ম্যানেজার, কর্পোরেট বিজনেস প্রশিক্ষক, কর্মীদের সেবার প্রধান, কর্মী মূল্যায়নের কর্মচারী, কর্মী ব্যবস্থাপনার কর্মচারী, একজন মানব সম্পদ পরামর্শক সংস্থার কর্মী সংস্থার কর্মচারী;
• vlivatiকর্মীদের পুষ্টির সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা, সেইসাথে সামগ্রিকভাবে কোম্পানির রোবটগুলির দক্ষতার জন্য;
• সার্টিফিকেশন পাসকর্মী ব্যবস্থাপনা এবং শংসাপত্রের ক্ষেত্রে পেশাদার যোগ্যতা জাতীয় স্পিলকাপ্রত্যয়িত বিশেষত্বের Zalnorossiysk রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্ত কর্মী কর্মকর্তারা;
• শিক্ষা প্রচার করাস্নাতক স্কুলে, এবং কখনও কখনও স্নাতক স্কুলে।

কভারেজের প্রাসঙ্গিকতা।

কর্মী ব্যবস্থাপনায় ফখিভতসি রাশিয়ান বাজারে শীর্ষ দশটি অনুরোধকৃত বিশেষত্বগুলির মধ্যে একটি। Profesіyna dіyalnіst bakalavrіv upravlіnnya কোম্পানি efektivnosti upravlіnnya কর্মীদের উপর অর্থনীতি আমি spryamovana সব এলাকায় কর্মীদের zdіysnyuєtsya এক্সেস কিনা yakoї promislovostі মধ্যে organіzatsіyno-pravovoї ফর্ম, bankіvskіy, strahovіy, turistichnoї যে іnshih এলাকায় dіyalnostі মধ্যে transportі উপর torgіvlі, উপরন্তু chislі NAUKOVO-doslіdnih organіzatsіy মধ্যে ...

"পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট" এর প্রোফাইলে স্নাতক ডিগ্রির জন্য স্নাতক

• বাণিজ্যিক উদ্যোগ এবং সংস্থার কর্মী ব্যবস্থাপনা পরিষেবাতে;
• কর্মী ব্যবস্থাপনা পরিষেবাতে, রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং পৌর কর্তৃপক্ষের কর্মীদের পাঠানো;
• অঞ্চল এবং শহরের জনসংখ্যার পেশা এবং সামাজিক পেশার সেবায়;
• কর্মী সংস্থাগুলিতে, যারা ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের পরামর্শ এবং নিরীক্ষায় বিশেষজ্ঞ;
• প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে;
• আউটসোর্সিং কোম্পানিতে;
• মূল্যায়ন কেন্দ্রে;
• আপনার ব্যবসা স্ব-সংগঠিত।

VSUES এ আলো প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের বৈশিষ্ট্য:

• ইউ 2013 আর। বুলা সফলভাবে শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম "পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট" এর সাসপেনশন-পেশাদার স্বীকৃতির পদ্ধতিটি পাস করেছে
• Zastosuvannya praktikoorієntovny pіdhodu dozvolyaє ছাত্র pochinayuchi vzhe S 2nd হার otrimuvati বাস্তবতা dosvіd praktіkoorіentovanih মার্কেটপ্লেস unіversitetu, তারা ডি Je থেকে mozhlivіst realіzovuvati প্রকল্প napratsyuvannyam navichok স্থান trenіngіv এর pov'yazanі, গণনার robochem ঘন্টা, optimіzatsієyu কর্মীদের dіlovodstva, skladannya efektivnosti শ্রম চুক্তি, উন্নয়ন পরিচালনা কর্মীদের সাথে একজন পরিচালকের উপযুক্ত মডেল এবং পেশাদার দক্ষতা।
• দিনের শুরুতে পৌঁছানোর মাধ্যমে, শিক্ষার্থীরা বৈজ্ঞানিক-পূর্ববর্তী রোবট, ক্রমবর্ধমান রিভনিয়ার বৈজ্ঞানিক-ব্যবহারিক সম্মেলন, রাশিয়ান বিজ্ঞান প্রতিযোগিতা এবং অনুদানে অংশ নিতে পারে।
• Osvіtnіy ওয়াইড zastosuvannyam কার্যকলাপের pobudovany protses metodіv navchannya যে іnformatsіynih tehnologіy scho dozvolyayut ছাত্র rozvinuti zdіbnostі করার Shvidky osvoєnnya novoї Informácie, efektivnosti সময় ব্যবস্থাপনা, Visoko samoorganіzatsії, upravlіnnya কর্মীদের mіzh rosіyskimi আমি zakordonnimi vischimi শিক্ষণ বন্ধকীগুলির অনলাইন মোড মধ্যে otrimuvati konsultatsії vikladachіv সমস্যার provoditi telekonferentsії , হালকা ইলেকট্রনিক লাইব্রেরির নতুন ডাটাবেসে মায়ের অ্যাক্সেস।
• ভিডিইউইএস-এ, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় বিশেষজ্ঞ এবং অনুষদের একটি মাস্টার-ক্লাস পরিচালনা করার অনুশীলন করা হয়, অনুরোধ করা বক্তাদের বক্তৃতা পাঠ করা হয়: রাশিয়ান এবং বিদেশী কোম্পানিগুলির শীর্ষ পরিচালক, রাষ্ট্র এবং বিশাল সংস্থাগুলি; উদ্যোগের জন্য ভ্রমণের আয়োজন করা।
• প্রধান শিক্ষামূলক কর্মসূচি বাস্তবায়নের সময়, ইলেকট্রনিক শিক্ষায় ইলেকট্রনিক শিক্ষার প্রযুক্তি (পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান + ইলেকট্রনিক মৌলিক কোর্স এবং উন্নত শিক্ষাগত সংস্থান সহ স্বাধীন রোবোটিক্স, পার্থক্য) ব্যবহার করা উচিত।

কর্মচারী-তারা এবারের মৌসুমে সরাসরি অনুরোধ করেছেন। Vono Volodya ভাল সম্ভাবনা আছে. tsm ধরনের পারফরম্যান্সের সাথে আধুনিক পেশার অভাব রয়েছে। বিশেষত্বের চামড়া বিশেষত্ব দ্বারা নির্ধারিত হয়, যার জন্য কর্মী দোষী। গত 7 বছর ধরে চাহিদার বিশাল ধারাবাহিকতা সরাসরি নির্দেশিত হয়। আগমন, জনপ্রিয়তা এবং দৃষ্টিকোণ দ্বারা মূল্য ব্যাখ্যা করা হবে।

সঙ্গে যোগাযোগ

পেশার বিশেষত্ব

কর্মীদের সঙ্গে একটি রোবট সবার জন্য নয়। যিনি স্পিলকুভাতিস্যায় আছেন, আমি অনালিজুভাতি এবং বোগাতো দুমাটি পূজা করব, আনফরম্যাটড রোবটগুলিতে প্রাগনে, আপনি কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য আবেদন করতে পারেন, যেমন পেশাদার কার্যকলাপ... প্রগ্নেন্নায় সরাসরি উন্নয়ন ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে পৌঁছানো যায়। চতুরতার সাথে, পরিচালনার শক্তি 4 প্রকারে বিভক্ত:

1. কারণ নির্ণয়(অনুমান এবং pidbir ফ্রেম)।
2. পরামর্শদাতা(সমস্যা সমাধানের সমস্ত পদ্ধতির সর্বোত্তম রসিকতা)।
3. কোচ ম্যানেজার(খেলোয়াড়দের দক্ষতার বিকাশের জন্য এন্টারপ্রাইজের দক্ষতার সামঞ্জস্য)।
4. প্রশাসক(সমাধান গ্রহণ করুন, একটি জটিল উপায়ে সংগঠন গড়ে তুলুন)।

কর্মীদের সাথে যুক্ত, পেশাদারিত্ব রোবটিক সংস্থার নীতি এবং পুরো প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত ব্যক্তিদের কাজের উপর ভিত্তি করে। এটিকে নতুন মডেলগুলি দেখার অনুমতি দেওয়া হয়েছে এবং তাদের মধ্যে সর্বাধিক জনপ্রিয় হল পরামর্শকারী এবং কর্মী সংস্থাগুলি। Rob একটি খালি বন্দোবস্তের জন্য ফ্রেমের একটি উপযুক্ত নির্বাচনে রোবটিক্সের নির্দিষ্টতা।

কর্মী ব্যবস্থাপনা পেশাদারিত্বের একটি উচ্চ স্তরের যোগ্যতা স্থানান্তর। রোবট এর virobnich বিশেষ এবং বিশেষ একটি সংখ্যা সরাসরি volodinnya সঙ্গে আবদ্ধ হয়.

ফচের জন্য নবচন্য

বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে কর্মী ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে শিক্ষা প্রদান করা সম্ভব, যার যোগ্যতাগুলি বিভিন্ন শৃঙ্খলা এবং অনুশীলনে সঞ্চালিত হবে।

বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে বিশেষ প্রোগ্রামের জন্য নিম্নলিখিত শৃঙ্খলা রয়েছে:

অভ্যাস পোকলিকানা নবচিতি বিরোব্ল্যাতি navichki virіshennya virobnichikh zavdan, এর মধ্যে রয়েছে:

• শ্রম বাজারের বিশ্লেষণ, সরাসরি এর বিকাশ এবং প্রাসঙ্গিকতার দিকে পরিচালিত করে;
• কর্মীদের নীতির জীবনে প্রতিষ্ঠা এবং জড়িত থাকা;
• ব্যবস্থাপনা কৌশল উন্নয়ন;
• এন্টারপ্রাইজের কর্মী নিয়োগ, কর্মী এবং কর্মীদের যোগ্যতার নিয়োগ;
• ক্যাডারদের সাক্ষর অতিরিক্ত সরবরাহ;
• অভিজ্ঞতা, navchannya, car'єr বৃদ্ধি উদ্দীপনা;
• নতুন লেখার অভিযোজন এবং পুনর্বিন্যাস;
• অভ্যন্তরীণ কর্মীদের অর্থ প্রদানের অনুপ্রেরণা এবং নিয়ন্ত্রণ;
• প্রতিভাবান ব্যক্তিদের দেখা, їх dylovykh গুণাবলী;
• এন্টারপ্রাইজের কর্পোরেট চেতনা গঠন এবং দ্বন্দ্বের উন্নতি;
• vmіnnya pratsyuvati শ্রম আইনের সাথে।

বিশ্ববিদ্যালয়ে স্বীকৃত জ্ঞান, আবেদনকারীদের অনুমতি দেয় আমি বড় কর্পোরেশনে ভাল বসব... প্রতশির বর্তমান বাজার পেশাজীবীদের চাহিদা, কারণ তারা কদরী খায় এবং উদ্দীপিত করে।

Vidi HR-fahivtsiv

কারণ নির্ণয়

প্রচুর বিশেষ দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা নিয়োগ সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে কাজ করতে পারেন, কারণ তাদের প্রচুর পেশাদার কর্মীদের প্রয়োজন৷ সেন্স রোবটিক ফিল্ডє কর্মীদের একটি উপযুক্ত মূল্যায়নেউপর ভিত্তি করে মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতিএবং নিরাপত্তার মেটা দিয়ে বিশেষ অধিকারের বিপরীত। ডিসপ্লে, ওয়েবসাইট এবং বিশ্ববিদ্যালয় দেখার সময় পার্সোনাল ম্যানেজমেন্ট মানুষকে এক ঘন্টার জন্য এলোমেলো করতে দেয়।

নিয়োগ সংস্থাগুলি ব্যবসায়িক সংস্থাগুলির জন্য কর্মী নিয়োগ করে এবং প্রশাসনিক অধিকারের প্রশাসন তাদের নিম্নলিখিত উপায়ে কাজ করার অনুমতি দেবে:

1. প্রশাসক - শব্দ প্রক্রিয়া এবং কর্মীদের গুণমান মূল্যায়ন দ্বারা fakhivets keru.
2. Vikonavtsya - একটি কেলেঙ্কারী, ডায়াগনস্টিকস এবং বিশেষ রেফারেন্সের বিপরীতে জড়িত হতে হবে।

সংস্থায় রোবট মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে শিক্ষা... একটি রিক্রুটিং এজেন্সি প্রায়শই কোনও উপদেশ ছাড়াই একটি চাকরি নেয়, যা একজন কর্মী অফিসার হিসাবে একটি ভাল শুরু করার অনুমতি দেয়।

প্রায়শই আমরা পেশাদার বাছাই করি, পেশাদার স্বাস্থ্যের প্রতি শ্রদ্ধার উপর জোর দিয়ে। আরো সুন্দরভাবে, একজন lyudin হিসাবে virobnstvo abo maє dosvid রোবট জেনে প্রতারিত হয় না।

দলটির আশেপাশে, মাথা-শিকারী দেখুন - আমার কোম্পানিকে কাদরি প্রলোভন... রাশিয়ায় বিশেষত্ব একযোগে জনপ্রিয়তা অর্জন করছে। এই ধরনের একটি fakhіvets মনস্তাত্ত্বিক অদ্ভুততার সাথে বিস্তৃত লিঙ্ক একত্রিত করার জন্য দোষী।

ম্যানেজার কোচ

প্রশিক্ষণ সংস্থায় রোবটকে সম্মান করা একটি বড় কাজ, কারণ শুরু থেকেই প্রোগ্রামগুলি প্রস্তাব করা ভাল, এবং প্রতিশ্রুতিশীল পেশাদারদের বিক্রয়, ব্যবস্থাপনা, প্রশিক্ষণ।

এই ধরনের কোম্পানি সবকিছু অনুশীলন করতে পারেন, hto maє উন্নয়নের স্বাস্থ্য এবং জীবনে প্রোগ্রামের অন্তর্ভুক্তি... এটি বিশ্ববিদ্যালয়ে গুরুতর বৃদ্ধিতে জড়িত হওয়ার সর্বোত্তম উপায়। আনপলিশ করা, যেমন є dosvid রোবট। আপনি, hto navchaє বিক্রয়, তাই প্রায়ই navichki বাণিজ্য না. একজন লিউডিনের সাথে জড়িত হওয়ার জন্য কমান্ড গঠন করা আদর্শ, যিনি নিজেই কমান্ডটি নিয়েছেন।

ক্রোশেট বুননের প্রশিক্ষক আপনাকে আপনার মনে সাহায্য করতে সক্ষম হবেন, দ্রুত পরিস্থিতি নির্ণয় করতে পারবেন, কর্মীদের গোষ্ঠীর সৃজনশীল এবং বিভচটি বিশেষত্বকে বিভ্রান্ত করতে পারবেন।

পরামর্শদাতা

Pershu Chergu, tsi মানুষ vmyut মানুষকে নতুন জ্ঞান প্রদান করা... মিশন আন্তঃসংযোগের উপস্থিতিতে কর্মী ব্যবস্থাপনার বিশেষত্বে আমরা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। পরামর্শদাতাদের মনোবিজ্ঞান এবং অর্থনীতির পাশাপাশি আভিজাত্য, রাশিয়ান বিপণনের নির্দিষ্টতা এবং প্রো-রাখুঙ্কু রিসিকভের পদ্ধতিগুলি অধ্যয়ন করতে হবে।

পরামর্শদাতা সংস্থার কাছে রোবোটিক্সের ধারণা অস্বীকার করার জন্য, একজন কোচের পরামর্শ থাকা প্রয়োজন এবং অর্থনীতি এবং পরামর্শের ক্ষেত্রে শিক্ষা... রাশিয়ায় এই জাতীয় ফ্যাকিভটিভ পান করা এখনও দুর্দান্ত নয়, আমি সবকিছু জানি না, তবে রোবটটি অত্যন্ত অর্থপ্রদানের এবং ভাঁজযোগ্য। আমাদের দেশে এই দিনে, আমরা যখন শুরু করি, তখনই আমরা একটি পরামর্শের জন্য প্রস্তুত হব।

কর্পোরেট সংস্কৃতির জন্য অর্থনীতির রাজ্যের রাজ্যে প্রবেশের জন্য বিপুল সংখ্যক উদ্যোগ। সমস্ত মানুষ কোম্পানির ব্যবস্থাপনা, বিজ্ঞাপন পদ্ধতি এবং ঐতিহ্য সম্পর্কে চিন্তা করে। একইভাবে ব্যবসার সমস্যা বোঝার জন্য রোবট ট্রান্সমিশন, লোকেদের কোম্পানির অসুবিধার কারণ ব্যাখ্যা করা এবং যেকোনো সমস্যার সমাধান জানা।

প্রশাসক

কিয়া পোসাদা প্রায়ই উভাজিতে পাওয়া যায় সম্পর্কে... কর্মী ব্যবস্থাপনার কেরানি হওয়ার অন্যতম পদ্ধতি হল একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ থেকে প্রধানের কাছে যাওয়ার পথ। এইচআর ডিরেক্টর এবং চিফ অফ স্টাফ টু পার্সোনেল এন্টারপ্রাইজের প্রধান ক্রিয়াকলাপের জন্য অন্যান্য সহায়ক সংস্থার পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করবেন। এটা প্রায়ই হয় না যে ব্যবস্থাপনা সমালোচনামূলক কোম্পানির ডিফেন্ডারের কাছে "ভাইরস্তুত" এবং প্রশাসকরা তারাই সবচেয়ে ভাল জানেন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনায় বিশেষজ্ঞ।

অধিকাংশ অনুষদ সার্বভৌম সরকারі অধিকার প্রশাসকদের প্রস্তুতির জন্য সরাসরি বিশেষ বিশ্লেষণ চালু করেছে।

মৌলিক নীতি

বৃত্তির প্রকাশকে আন্তঃবিভাগীয় জ্ঞানে স্থানান্তর করার জন্য কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষমতার বর্ণনা। জ্ঞান এবং প্রযুক্তির সাথে গলগন্ডের বুনন করা একজন লিউডিনের পেশা, যেমন গালুজেই শুরু হওয়ার আগে মিথ্যা বলা:

• মনোবিজ্ঞান (আচরণ এবং প্রেরণা);
• আইন (শ্রম কোডের জ্ঞান, চুক্তি ভাঁজ করার অনুশীলন এবং ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা);
• সংগঠনের সমাজবিজ্ঞান (সমাজতাত্ত্বিক শিক্ষার পদ্ধতি, বিশেষত একটি উদ্যোগের বিকাশ);
• অর্থনীতি (সংগঠন এবং বিপণনের আর্থিক উন্নয়ন)।

কে fahіvets আভিজাত্য দোষী?

যখন কর্মী ব্যবস্থাপনার পেশা প্রত্যাখ্যান করা হয়, "কিম প্রতস্যুয়াতি" - খাদ্য, একটি vypusknik সামনে একটি gostro পোস্টের মত। একটি কোব স্লাইড রোজিব্রাটিসের জন্য, যারা পেশাদার লিউডিনের ভোলোডিয়া জ্ঞানের জন্য দায়ী।

সঠিক ভাষা সহ প্রত্যুবতী - স্মুট, যা একজন ক্রীড়াবিদ থেকে প্রয়োজন। এছাড়া, দোষী সহজলভ্য এবং সহজলভ্যএবং ফলাফল এবং বিশ্লেষণ। এইগুলি হল স্প্রোবিটেকিস্টদের বৈশিষ্ট্য এবং সমালোচক, একমাত্র সমাজবিজ্ঞান এবং মনোবিজ্ঞান থেকে দূরে। পার্সোনেল অফিসারকে এমন একটি পদমর্যাদা দিয়ে লিখতে হবে, তাই তারা ইন্দ্রিয় বা ইন্দ্রিয়গুলি পড়ে।

এখনও একটি vimoyu আগে fakhivtsya vvazhaєtsya সুদ এবং পেশাগত উন্নয়নে অগ্রগতিনিজস্ব কার্যকলাপে। আমরা কি প্রত্যক্ষভাবে শক্তিশালী এবং পুরানো মানুষের কর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধা দুর্বল দিকমানুষ এটি কেবলমাত্র সেই লোকেরা যারা মানব সম্পদের সাথে তত্ত্ব এবং অনুশীলনকে নষ্ট করেছে, যাতে তারা প্রদত্ত বিশেষ দক্ষতা অনুসরণ করতে সক্ষম হয়।

কর্মীদের ব্যবস্থাপনার দৃষ্টিভঙ্গি আঞ্চলিক স্তরে পৌঁছাবে এবং এই হলওয়েতে কভারেজ প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠেছে।

পরিচালকদের জন্য যোগ্যতা গ্রহণ

পেশাগত বন্ধকের ক্ষেত্রে, নতুন উপদলের নতুন এবং উন্নত যোগ্যতা সম্পন্ন করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, হার ছোট লাইন হয়. প্রাথমিক প্রক্রিয়া স্থির, সন্ধ্যা বা অনুপস্থিতিতে। প্রোফাইল করা সেমিনারিগুলি জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে, তাই তারা কর্মীদের ব্যবস্থাপনা এবং নতুন আইনের জন্য পুষ্টি পায়।

উচ্চ-মানের প্রচারের একটি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত হল পর্যায়ক্রমিক সাহিত্যের অংশগ্রহণ এবং মাঝে মাঝে সম্মেলনে অংশগ্রহণ। আপনি কি করতে পারেন তা জানতে পারেন।

কর্মী ব্যবস্থাপনা সহজবোধ্য, কারণ সেখানে বড় সম্ভাবনা রয়েছে৷ এই দিনে, এসো মহান সংখ্যানতুন পেশা, একটি নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপ দিয়ে বোনা।

এটা স্পষ্ট যে চামড়া বিশেষত্ব বিশেষ, যা সম্পর্কে আভিজাত্য চামড়া মুচি দোষী। এটা লক্ষ্য করা প্রয়োজন যে ব্যবস্থাপনার উচ্চ জনপ্রিয়তার ধারা সরাসরি সর্বাধিক জনপ্রিয় 5-7 শিলা প্রদর্শন করে। বিশেষ বৈশিষ্ট্য উপস্থাপনা মহান জনপ্রিয়তা, উচ্চ লাভজনকতা এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির সম্ভাবনা বলে মনে করা হয়।

কার একটি নির্দিষ্টতা আছে?

কর্মীদের সাথে রোবটের স্পেসিফিকেশন আগে তারা চামড়ার মানুষ না. অর্থাৎ, আপনি ক্রমাগত যোগাযোগ, ভালোবাসার চিন্তাভাবনা এবং তথ্য বিশ্লেষণ ছাড়া জীবনযাপন করতে পারবেন না, বিন্যাসহীন রোবটকে ভয় পাবেন না, আপনি সাহসের সাথে একজন কর্মী সদস্য থাকার দাবি করতে পারেন। পেশাগত আকাঙ্খা সরাসরি ব্যবস্থাপনায় উন্নয়নের মাধ্যমে বাস্তবায়িত হতে পারে।

কর্মী পেশা চতুরতার সাথে ছোটরি টিপিতে যেতে পারে:

• ডায়াগনস্টিকস (পিডবির এবং কর্মীদের মূল্যায়ন);
• পরামর্শ (সরাসরি, সমস্যা সমাধানের সর্বোত্তম উপায়গুলির একটি ঝাঁকুনি দিয়ে ড্রেসিং);
• প্রশিক্ষক-ব্যবস্থাপক (খেলোয়াড়দের দক্ষতা এবং পেশাদারিত্বের বিকাশের জন্য সাংগঠনিক বিকাশের দক্ষতার প্রচার করতে);
• প্রশাসক (প্রতিষ্ঠানের জটিল বিকাশের জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়)।

এটি উপলব্ধি করা দরকার যে কার্যকলাপটি কর্মীদের সাথে আবদ্ধ কিনা, এটি সংস্থার পক্ষ থেকে, সেইসাথে শ্রম প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত কর্মচারীদেরও। কর্মীদের এবং পরামর্শকারী সংস্থাগুলির জন্য কিছু জনপ্রিয় বিকল্পগুলি দেখা সম্ভব। তাদের রোবটের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি সুস্পষ্ট অবতরণের জন্য ক্ষুদ্রতম ক্রীড়াবিদদের নির্বাচনের সাথে আবদ্ধ।

ব্যবস্থাপনার কর্মীদের একটি উচ্চ স্তরের দক্ষতা এবং উচ্চ স্তরের পেশাদারিত্ব দেওয়া হয়। রোবটাইজড রোবটগুলির জন্য, এটি শুধুমাত্র বিশেষত্বের ভলোডিনিই নয়, যা কর্মীদের পরিচালনার জন্য দায়ী, তবে একটি বিশেষত্ব এটির সাথে আবদ্ধ। এটি সচেতন হতে পারে যে, কোম্পানির আকারের কারণে, ব্যবস্থাপনার ব্যবসায় ফিরে আসা অনেক ফাহিভট থাকবে।

কারণ নির্ণয়

রোবটের সাথে ড্রেসিংয়ের প্রথম ধরণের ব্যবস্থাপনা কেবল নিয়োগকারী সংস্থায় নয়, অন্যান্য সংস্থায়ও, যেমন তারা নতুন কর্মীদের প্রয়োজন দেখে। নাম যাই হোক না কেন, বুদ্ধিমত্তার অনুভূতি থাকা সম্ভব, তাই এটি ক্রীড়াবিদদের একটি ব্যাপক মূল্যায়নের একটি পেশাদার স্থানান্তর, কারণ এতে বিকাশ অন্তর্ভুক্ত থাকবে মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতি... একটি বিশেষ অধিকারের সংশোধন সম্পর্কে ভুলে যাওয়া অসম্ভব, এর পরে প্রথম সংশোধন পাস হয়েছিল।

তথ্য এবং তথ্য পৃষ্ঠাগুলি সহ কর্মীদের দ্বারা ডায়াগনস্টিকগুলি করা যেতে পারে: ওয়েবসাইট, পেশাদার প্রদর্শন, সম্মেলন ইত্যাদি। রিক্রুটিং এজেন্সি গানের বিশেষত্ব এবং নতুন বাড়ির প্রাঙ্গনে খাদ্য প্রক্রিয়াকরণের যত্ন নেওয়ার জন্য কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন করবে।

এই vypadku মধ্যে পিছনে অনেক হতে পারে। যতক্ষণ পর্যন্ত প্রশাসক কর্মীর সম্ভাবনা নির্বাচনের প্রক্রিয়ার দায়িত্বে থাকেন, ততক্ষণ দর্শক দোষী, যিনি জীবনবৃত্তান্ত এবং ট্র্যাক রেকর্ড বিশ্লেষণ করতে পারেন।

একটি রিক্রুটিং এজেন্সি প্রদত্ত সময়ের মধ্যে বড় সাফল্য অর্জন করতে পারে, কিছুটা উন্নতি করতে পারে। উপরন্তু, এই ধরনের একটি পেশা হল নেতাদের এবং মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলীর ধাপে ধাপে বিকাশের স্থানান্তর। কর্মীদের নিজেদের যত্ন নিন, এটা পেশাদারিত্ব উপর জোর কমাতে পরিচালকদের অনেক, এবং মনস্তাত্ত্বিক কর্মক্ষমতা উপর না.

Viznachennya দৃষ্টিকোণ জন্য সব প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার আভিজাত্য না শুধুমাত্র প্রয়োজন, কিন্তু সাধারণ তথ্য জননী. হেড-হান্টার-এর উৎপাদন সংগঠিত করার ক্ষেত্রে হেড-হান্টার একটি দুর্দান্ত ভূমিকা পালন করে - ফাখিভ্সি, যারা একই কোম্পানী থেকে ইনশা পর্যন্ত পেশাদারদের তাড়াহুড়ো করে এবং নিয়োগ করে। পুরো পেশাটি কেবল শিকারের স্থানের উপর জনপ্রিয়তা পেতে শুরু করে। এই ধরনের অগ্রদূতের প্রধান দিকগুলির মধ্যে মনোবিজ্ঞানের বিকাশে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা এবং সামাজিকীকরণের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ টিপস।

পরামর্শদাতা

পরামর্শদাতা একটি পেশা, যা প্রিজমের মাধ্যমে নতুন জ্ঞান উপস্থাপনে সচেতনতা স্থানান্তর। বিশেষ পরামর্শ... গুণগুলি সন্ধান করা, যা ছাড়া পরামর্শদাতাকে বলা কঠিন - লক্ষ্যের আন্তconসংযোগ এবং যে কোনও স্টেরিওটাইপের উপস্থিতি। উপরন্তু, আভিজাত্য ব্যবস্থাপনা, বিপণন সুনির্দিষ্ট এবং অর্থনৈতিক প্রক্রিয়া প্রতিরোধের ভিত্তিতে দোষী।

একটি ডায়াগনস্টিসিয়ান হিসাবে, বা একজন ম্যানেজার হিসাবে, এটি একটি স্বীকৃত স্বল্প মেয়াদের জন্য সম্ভব, তারপর এটি একটি পরামর্শদাতার টুলবক্সে বিকাশ করা সম্ভব - ভাঁজ প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করার জন্য। এই সহজবোধ্যে কার'আরা কঠিন এবং মঞ্চে হ্রাস পাবে, যা ছাড়া এটি অসুস্থ প্রদত্ত উন্নয়ন... রোবট প্রত্যাখ্যান করার জন্য, আপনাকে কেবল কর্মীদের সাথে সঠিকভাবে স্পিলকুভাটিস করতে হবে না, তবে এটি মূল্যায়নও করতে হবে। অবশ্যই, ব্যবসায়িক সংস্থাগুলি সম্ভাব্য প্রার্থীর জন্য একটি বিশেষ সুযোগ প্রদান করতে সক্ষম হবে, একটি সামান্য প্রাথমিক টিপস এবং পরামর্শ কেবল প্রয়োজনীয়।

এই দিনে, নির্দিষ্টতার কারণে জনপ্রিয়তার সাথে জড়িত না হওয়ার একটি বিশেষ ক্ষমতা রয়েছে, তবে একটি ত্বকের দিনেও বাস্তব জীবনের বেঁচে থাকা একটি সংখ্যা রয়েছে। উন্নয়নশীল সংস্থাগুলিতে, কর্পোরেট সংস্কৃতিতে ব্যবসার একটি পেশা চালু করা হয়, যা সম্মিলিতভাবে এবং ঐতিহ্যের বিকাশে বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশের শিকড়ের সাথে আবদ্ধ।

অনুশীলনের একটি প্রদর্শন হিসাবে, এই ধরনের একটি রোবট শুধুমাত্র একটি নিয়ন্ত্রণ সরঞ্জাম নয়, কিন্তু একটি সিদ্ধান্তের একটি দ্রুত রসিকতা এবং কঠিন উপায় থেকে বেরিয়ে আসার শক্তি।

i-4 "> প্রশিক্ষক-ব্যবস্থাপক

প্রশিক্ষক-ব্যবস্থাপকরা ফাকিভ্টিসি, কারণ তারা ব্যবস্থাপনার সাথে এতটা টেনশন করে না, কিন্তু নতুন প্রোগ্রামের বিকাশ বোঝে। বর্তমান দিনে, এই জাতীয় বিশেষ বৈশিষ্ট্যগুলি দুর্দান্ত জনপ্রিয়তা বলে দাবি করে। বুদ্ধিমত্তার প্রয়োজন থাকলেও জনপ্রিয়তার জন্য এমন রোবট ডেকেছেন সম্ভাব্য প্রার্থীরা।

যদি আপনি এক ঘন্টার জন্য পর্যাপ্ত সময় ব্যয় করতে পারেন তবে কোচের কেবল সেভাবেই দুর্দান্ত সম্ভাবনা রয়েছে। প্রদত্ত অঞ্চলে প্রবেশের প্রথম বিকল্পটি হল Volodinnya উচ্চ পদক্ষেপপেশাদারিত্ব, তথ্য প্রেরণের অনুমতি দেওয়ার জন্য। পরিচালনার মূল বিষয়গুলি বুঝতে হলে, প্রশিক্ষকের পরামর্শ অনুসরণ করা প্রয়োজন। অধ্যয়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে দুর্দান্ত পেশাদারিত্ব নিঃসন্দেহে নয়।

বিশেষত্ব "প্রশিক্ষক-ব্যবস্থাপক" রোগ নির্ণয়ের ক্ষেত্রে খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এই ধরনের একজন আধিকারিক নিজেকে আনতে জৈবভাবে দোষী:

• উচ্চ সাম্প্রদায়িক স্বাস্থ্য;
• সৃজনশীল গুদাম rosumu;
• দ্রুত প্রবাহ পরিস্থিতি নির্ণয় করার ক্ষমতা, ইত্যাদি

প্রশাসক

প্রশাসক এমন একটি পেশা যা প্রায়শই খাবারের বর্ণনার প্রকারের নিজস্ব বৈশিষ্ট্যে একত্রিত হয়। পরিচালনার সমস্ত আইন শিখতে, আপনাকে প্রশিক্ষণার্থী থেকে বস পর্যন্ত কাঁটাযুক্ত পথ দিয়ে যেতে হবে। কর্মী পরিচালক সরাসরি এন্টারপ্রাইজ থেকে আমাদের সাথে ভাল যোগাযোগ করতে সক্ষম, এবং সেই লক্ষ্যে, এমন অনেক প্রক্রিয়া রয়েছে যা সমস্ত জায়গায় রয়েছে। কেবলমাত্র সেই ক্ষেত্রে কার্নেলের পৃষ্ঠপোষক হওয়া সম্ভব, যেহেতু নিয়ন্ত্রণগুলি বিকাশ করা ভাল, এবং vyrobnitstva vivcheniy থেকে dibnits পর্যন্ত প্রক্রিয়া।

প্রথম বিকল্প, যার দুর্দান্ত সম্ভাবনা রয়েছে, তা হল বিশ্ববিদ্যালয়ে ইতিমধ্যেই ব্যবস্থাপক রোবোটিক্সের প্রশিক্ষণ। অনুষদের অনুষদে є সরাসরি প্রশিক্ষণ, যার শেষে আপনি মূল উদ্ভিদের উপর vlashtovuvatisya করতে পারেন।

কর্মীদের সাথে একটি সফল রোবোটিক্সের জন্য, আপনাকে একটি শব্দে কথা বলতে সক্ষম হতে হবে, যাতে করা কাজের ফলাফল এবং ফলাফল উপলব্ধ ভাষার ভিত্তিতে প্রদর্শিত হবে। যে এবং তারপর, অনেক কর্মী কর্মকর্তা মনোবিজ্ঞান থেকে দূরে, কিন্তু তারা আরো সুন্দর "শুষ্ক তথ্য" জন্য vvazhayut। কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই সবসময় আগ্রহ দেখাতে হবে। পেশাগত বিকাশ একটি ভাল জিনিস, তবে এর অর্থ এই নয় যে ত্বকের স্পাইভ্রোবিটনিকের কোনও বিশেষ গুণ রয়েছে।