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Kim pratsyuvati en directo “gestión de personal. Especialidad "Gestión de personal": navchannya y kim pratsyuvati Shcho es culpable de la nobleza fahivets

carpintería

27.11.2020

curtido

por orden del Ministerio de Educación

yo ciencia Federación Rusa

ESTÁNDAR FEDERAL DE OSVITNІY DEL ESTADO

VISCHO OSVITI - licenciatura de DIRECTLY PIDPREPARATION

38/03/03 GESTIÓN DE PERSONAL

(Modificado por la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 20.04.2016 N 444)

I. ESFERA DE ALISADO

Estándar educativo estatal federal de referencia gran educación es la supremacía de los programas educativos, que son necesarios en la implementación de los principales programas educativos profesionales de la educación - programa de licenciatura para capacitación directa 03.03.03 Gestión de personal (para más información - programa de licenciatura, directamente).

II. VICORISTA AYUNO

Los siguientes estándares de santuarios estatales federales tienen la siguiente velocidad:

OK - competencia cultural;

OPK - competencia profesional general;

PC - competencia profesional;

FGOS VO - estándar educativo estatal federal para la educación alimentaria;

Una forma escotada es una forma escotada de realización de programas educativos.

III. CARACTERÍSTICA DEL ALISADO

3.1. El rechazo de la educación para el programa de licenciatura solo se admite en la organización educativa de educación alimentaria (más - organización).

3.2. Inicio del programa de licenciatura en la organización. formularios de correspondencia navchannya.

Programas de Osyag para que un soltero se convierta en 240 unidades individuales (dal - Z.E.) inmediatamente después de la forma de una nueva universidad, ya que se estanca tecnologías de iluminación, Realización de programas de licenciatura en modalidades vicaria, realizando programas de licenciatura para un plan básico individual, incluida la navchannya acelerada.

3.3. Término otrimannya para cubrir el programa de licenciatura:

en forma completa navchannya, incluido kanikuli, ya que se espera que pase la certificación educativa estatal, independientemente de las tecnologías educativas stasovuvanih, para convertirse en 4 cohetes. Los programas de Obsyat para un licenciado en educación a tiempo completo, para que pueda realizarse en un ric inicial, se conviertan en 60 CU;

en formas intramuros o extramuros, no está lejos de las tecnologías educativas establecidas que tomará no menos de 6 meses y no más de 1 rico en el trasfondo de los términos del estudio. Programas de Obsyag para obtener una licenciatura para una educación primaria a tiempo completo, a tiempo parcial o extramuros, pero no puede superar las 75 CU;

Al iniciar un plan individual para el futuro, no es necesario que el futuro se convierta en nada más que el plazo para la posibilidad de educación, establecido para una nueva forma de educación, y cuando se impone a un plan individual, especialmente por razones de salud con el término iluminación otrimannya para la forma general navchannya. Obedecer a los programas de licenciatura para una educación básica al iniciar un plan básico individual;

El término específico para la educación y comunicación de los programas de licenciatura, para la realización en una educación primaria, en las formas de educación intramuros o extramuros, así como para el plan individual a comenzar a organizarse, en la educación interpersonal.

3.4. Al implementar programas para una licenciatura, la organización tiene el derecho de establecer cursos de capacitación electrónicos y tecnologías de aprendizaje a distancia.

Cuando existen oportunidades especiales para la salud, los cursos de formación electrónica y las tecnologías de educación a distancia se utilizan para transferir la posibilidad de recibir y transmitir información en los formularios a su disposición.

3.5. La implementación de programas para una licenciatura se puede realizar con la ayuda de un formulario de licenciatura.

3.6. Vacaciones para el programa de licenciatura mi soberano Federación de Rusia, que no está designada por un acto regulador local de la organización.

IV. CARACTERÍSTICA DE DIALNOST PROFESIONAL

VIPUSKNIKІV, domina el programa de licenciatura

4.1. El área de actividad profesional de los graduados que han dominado el programa de licenciatura, que incluye:

desarrollo de filosofía, concepto, política de personal y estrategia de gestión de personal;

planificación de personal y marketing para el personal;

contratación, evaluación, auditoría, seguimiento y control de personal;

socialización, cátedra, adecuación y certificación de personal;

el trabajo de vidnosini;

gestión del potencial laboral y capital intelectual al personal;

manejo de normas éticas de comportamiento, cultura organizacional, conflictos y tensiones;

gestión de la ocupación;

organización, regulación, regulación, seguridad, mentalidad y disciplina del trabajo;

desarrollo de personal: navchannya, incluida la promoción de calificaciones y reciclaje profesional, antigüedad, gestión de la atención empresarial y personal profesional de servicios, gestión de la reserva de personal;

motivación y estimulación del personal;

desarrollo social para el personal;

el personal pone a disposición el robot;

organización del diseño, formulación y desarrollo de sistemas de gestión de personal, incluidas las estructuras organizativas;

personal, normativo-metódico, día a día, legal y seguridad de la información de los sistemas de gestión de personal;

evaluación y presupuestación de vitratos para el personal, así como evaluación de la eficiencia económica y social de proyectos en sistemas detallados y tecnologías de gestión de personal;

consultoría de gestión (incluido el personal).

4.2. Sobre los certificados de desempeño profesional de los egresados que han dominado el programa de licenciatura, є:

servicio de gestión de personal de organizaciones ya sea de cualquier forma organizativa y jurídica en la industria, comercio, transporte, banca, seguros, turismo y otras esferas de actividad, incluidas las organizaciones científicas e históricas;

servicios de gestión de personal de los órganos administrativos estatales y municipales;

servicios de empleo y protección social de la población de regiones y ciudades, agencias de personal;

organización, especializada en consultoría y auditoría de gestión y personal.

4.3. Puede ver la profesionalidad para la que están preparados los graduados que han dominado el programa de licenciatura:

organizativo y de gestión y económico;

información-analítica;

social y psicológico;

diseño.

(Cláusula 4.3 modificada por la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 20.04.2016 N 444)

4.4. Un estudiante de posgrado que ha dominado el programa de licenciatura, según el tipo (tipos) de actividad profesional, para la cual se otorgó el programa de licenciatura, está subordinado a aquellos que están listos para recibir dicho personal profesional:

desarrollo de política de personal y estrategia de gestión de personal;

planificación de robótica de personal y marketing al personal;

asegurar la organización del personal para las calificaciones necesarias, el nivel necesario de formación y preparación;

organización de la organización profesional y adaptación laboral de los jóvenes fakhivtsi, eficiencia en su consolidación y racionalización;

participación en el desarrollo de la estrategia de desarrollo profesional del personal;

organización y control de la formación, reciclaje profesional y perfeccionamiento de las cualificaciones y formación del personal;

organización de robots desde la evaluación y gestión del transporte de expedientes, la formulación de la reserva, atestación al personal;

motivación y estimulación del personal de pratsi, incluido el pago de pratsi;

el destino de las mentes seguras y enfermas del pratsi, la seguridad económica e informativa;

el destino de la visión insegura de la psicofisiología, la ergonomía y la estética de pratsi;

organizar el trabajo con el personal;

leyes zasosuvannya sobre pratsyu, los demás actos jurídicos normativos del ámbito social y laboral para la revisión de la nutrición legal de los salarios laborales;

análisis económico de indicadores de pratsi, vitrate para personal (incluido el presupuesto para vitrat);

evaluación de la eficiencia económica y social de la gestión de personal;

análisis de la práctica del mercado;

previsión y valor de la demanda del consumidor en personal;

análisis del potencial de personal y capital intelectual de la organización, el equipo editorial;

vivchennya de las cualidades profesionales, comunes y especiales de los pratsivniks en nombre del racional їkh victoriannya;

análisis procesos sociales en la admisión en la organización;

análisis de los sistemas y procesos de gestión de personal de la organización;

victorianna de automáticas tecnologías de la información gestión de personal;

zd_ysnennya robots sociales personal;

participación en el desarrollo e implementación de planes de desarrollo social de la organización;

la formulación del colectivo laboral (grupos e interconexiones, clase moral y psicológica);

gestión de la ética vidnosina dilovikh, Conflictos y tensiones;

mejora de la deformación profesional especial y vigoranny profesional;

actividad de diseño:

zasosuvannya métodos modernos de gestión de personal;

participación en el desarrollo, organización y ejecución de proyectos en profundidad de sistemas y tecnologías de gestión de personal y organización en general (incluso en situaciones de crisis);

participación en los procesos de planificación y optimización de la estructura del personal de la organización.

V. VIMOGS ANTES DE LOS RESULTADOS DE APRENDER LOS PROGRAMAS DE BACHILLERATO

5.1. Como resultado de dominar los programas de licenciatura en el estudiante de posgrado, han formado una competencia cultural, profesional general y profesional.

5.2. Un graduado que ha dominado el programa de licenciatura es culpable de tales competencias culturales extranjeras:

construir vikoristovuvati los fundamentos del conocimiento filosófico para la formación de una posición clara (OK-1);

Construya un análisis de los pasos básicos y las regularidades. desarrollo historico suspensiones para la formación de una gran posición (OK-2);

construir vikoristovuvati los fundamentos del conocimiento económico en otras esferas de actividad (OK-3);

construir vikoristovuvati los fundamentos del conocimiento legal en otras esferas de actividad (OK-4);

Construyo la comuna en formas usuales y en letras de los idiomas rusos y terrestres para la creación de una cooperación multicultural y cultural (OK-5);

construir pratsyuvati en lo colectivo, tomando con tolerancia las ideas sociales, étnicas, confesionales y culturales (OK-6);

Desarrollo la autoorganización y la autoconciencia (OK-7);

Construyo métodos victoriosos y agrego cultura física para asegurar un alto desempeño social y profesional (OK-8);

Estoy construyendo un priyom victorioso y primeros auxilios, métodos para apoderarse de las mentes de situaciones supremas (OK-9).

5.3. Un graduado que ha dominado el programa de licenciatura es culpable de tales competencias profesionales extranjeras:

conocimiento de los fundamentos de la filosofía moderna y el concepto de gestión de personal, día a día y fábricas, leyes, principios y métodos de gestión de personal, en la creencia de que las disposiciones teóricas en la práctica de la gestión de personal de la organización 1);

El conocimiento del Código sobre admіnіstrativnі pravoporushennya Rosіyskoї Federatsії, Código Krimіnalnogo Rosіyskoї Federatsії que іnshih federal zakonіv en chastinі viznachennya vіdpovіdalnostі del derribada trabajo zakonodavstva que іnshih aktіv scho mіstyat normas de derecho laboral Código Tsivіlnogo Rosіyskoї Federatsії en chastinі scho stosuєtsya dіyalnostі kadrovoї servicio (CID-2 );

Robots Volodymyr con organizaciones telefónicas (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de la Federación de Rusia, Por el Fondo de Pensiones Federación de Rusia, Fondo seguro Social Federación de Rusia, Fondo Federal para la consolidación seguro médico, Servicio Federal para empleo, agencias de contratación, servicios de empleo) (OPK-4);

Construya un análisis de los resultados y los resultados en el contexto de las metas y el establecimiento de su propia organización (OPK-5);

a la cultura volodinnym de la miseria, la construcción de la recepción, la publicidad y el análisis económico de la información, la puesta en escena de la elección y la selección de las formas de llegar; construya su punto de vista, no se salga de su camino (OPK-6);

Estoy dispuesto a cooperar con colegas, a robots para un resultado de gran alcance, así como a organizar y coordinar la interacción con las personas, para controlar y evaluar la efectividad de su actividad (OPK-7);

zdatnіstyu vikoristovuvati normativnі pravovі acti en svoїy dіyalnostі profesіynіy, analіzuvati sotsіalno-ekonomіchnі problemi i Proceso en organіzatsії, znahoditi organіzatsіyno-upravlіnskі que ekonomіchnі rіshennya, rozroblyati algorítmica їh realіzatsії i gotovnіstyu carry vіdpovіdalnіst para el resultado їh (DIC-8);

¡Buenas tardes! whistup público, Negociación, celebración de narads, listas diarias, comunicaciones electrónicas) (OPK-9);

Construir hasta un establecimiento estándar de actividad profesional sobre la base de la información y la cultura biológica a partir del estancamiento de las tecnologías de la información y la comunicación y del desarrollo de tecnologías básicas.

5.4. Un estudiante graduado que ha dominado el programa de licenciatura es culpable de sus competencias profesionales, en la forma (tipo) de habilidad profesional, para la cual se otorga el programa de licenciatura:

gestión organizativa y actividad económica:

Conocimiento de los fundamentos del desarrollo e implementación del concepto de gestión de personal, de la política de personal de la organización, de los fundamentos de la gestión estratégica de personal, de la formación y desarrollo del potencial laboral y del capital intelectual de la gestión de la dirección. y de lo mismo

conocimiento de los fundamentos de planificación y control de personal, los fundamentos del marketing al personal, desarrollo e implementación de la estrategia para la formación del personal y en proceso de formación (PC-2);

conocimiento de los fundamentos del desarrollo y la introducción de información a los asentamientos, criterios para la selección y colocación de personal, los fundamentos de contratación, mercadeo y la implementación de programas y procedimientos de selección y selección de personal, que estén dispuestos a utilizar los métodos de evaluación práctica del personal para la contratación y formación práctica;

conocimiento de los fundamentos de socialización, acompañamiento profesional y profesionalización del personal, principios de formulación de sistemas y adecuación laboral al personal, desarrollo e implementación del programa de adecuación laboral y la implementación de programas de adecuación laboral para la práctica;

Las bases de conocimiento naukovoї organіzatsії que normuvannya pratsі, volodіnnyam navichkami Lugar de analіzu robіt i analіzu robochem mіsts, normas optimіzatsії obslugovuvannya i chiselnostі, zdatnіstyu efektivnosti organіzovuvati grupovogo robot en osnovі Znannya protsesіv grupovoї dinamіki i printsipіv formuvannya Los equipos que vmіnnya zastosovuvati їh en praktitsі (PK-5 );

conocimiento de los conceptos básicos del desarrollo profesional para el personal, procesos de trabajo, gestión de personal y personal profesional de servicios, organización de robots con reserva de personal, tipos, formas y métodos de trabajo en el personal (en la práctica);

tsіley Conocimiento, zavdan i vidіv atestatsії que іnshih vidіv potochnoї dіlovoї otsіnki personal vіdpovіdno a strategіchnih planіv organіzatsії, umіnnyam rozroblyati i zastosovuvati tehnologії potochnoї dіlovoї personal otsіnki que volodіnnyam navichkami Lugar de atestatsії y takozh іnshih vidіv potochnoї dіlovoї otsіnki rіznih kategorіy personal (PP-7) ;

conocimiento de los principios y fundamentos de la formación de un sistema y motivación y estimulación del personal (incluido el pago por trabajo), el procedimiento para almacenar problemas disciplinarios, formalización volodinnya de los resultados del control laboral y disciplina vikonavskoy para el trabajo);

El conocimiento de la reglamentación pravovoї bazi Bezpeka i recepcionistas pratsі, fundaciones polіtiki organіzatsії de BEZPEKA pratsі, fundaciones optimіzatsії rezhimіv pratsі i vіdpochinku de urahuvannyam vimog psihofіzіologії, ergonomіki que estetiki pratsі para el personal kategorіy rіznih volodіnnyam navichkami rozrahunkіv trivalostі que іntensivnostі robochem personal vіdpochinku i horas horas, así como tecnologías volodinnya para gestionar el trabajo seguro para el personal y en el proceso de almacenarlos en la práctica (PC-9);

conocimiento del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y de otros actos legales normativos, para reivindicar las normas del derecho laboral, conocimiento de los procedimientos de aceptación, comunicación, transferencia al trabajo de la Federación de Rusia y cambio al personal de documentos de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;

Volodinnyam con coddles organizando las estructuras organizativas y funcionales del personal, distribuyendo las regulaciones locales, organizando el trabajo (reglas de orden laboral interno, disposiciones para la liberación, disposiciones para) (PC-11)

conocimiento de los fundamentos del desarrollo y la introducción de documentación de personal y de gestión, optimización de la gestión de documentos y esquemas de interconexiones funcionales entre niños, los fundamentos del desarrollo y la implementación de procedimientos para regular el trabajo de los enfermos;

umіnnyam mantener la dotación de personal dіlovodstvo i organіzovuvati arhіvne zberіgannya personal dokumentіv vіdpovіdno a dіyuchih por los reglamentos, los conocimientos básicos de estadística kadrovoї, volodіnnyam navichkami skladannya kadrovoї zvіtnostі y takozh navichkami oznayomlennya spіvrobіtnikіv organіzatsії de dokumentatsієyu personal que los actos normativos locales chinnimi, vmіnnya zabezpechiti Zahist personal danih spіvrobіtnikіv (PC -13);

Volodinnyas con consejos para el análisis de indicadores económicos en el desempeño de la organización;

Actividad de información-analítica:

Para que los voluntarios recopilen información para el análisis de funcionarios internos y externos;

Volodinnya por consejos el análisis y seguimiento de la competitividad de la estrategia de organización en el campo de la formación y asignación de personal y en la memoria de la estasis en la práctica (PC-16);

Conocimiento de los fundamentos del desarrollo e implementación de estándares profesionales, incluyendo corporativos, en la gestión de personal, almacenamiento inteligente de inventario y desarrollo de funciones y relaciones funcionales de desarrollo profesional, así como funciones de posov_instructions, Reglamento sobre pidrozdili) (PC-17);

métodos de evaluación y predicción de trabajadores profesionales, métodos de análisis de traumatismos y problemas de salud profesionales, conocimiento de los conceptos básicos para evaluar la eficiencia social y económica de las averías en la protección de la práctica y la salud de los trabajadores;

a los voluntarios y métodos de recolección de información para identificar el consumo y forma de remplazo de la organización en el personal nuevo y en desarrollo, recolección de información para analizar el mercado de personal educado, consultor y último campana sonando en el procesamiento de los resultados en el trabajo de las mayores formas de desarrollo profesional para el personal (PC-19);

para evaluar mejor la efectividad de la certificación y otros tipos de evaluaciones de la línea de flujo para el personal, volodinnyh por medio de un hilo que rechaza el tono de llamada de los resultados de las evaluaciones de la línea de flujo para el personal (PC-20);

conocimiento de los conceptos básicos de evaluación de la calidad de la modernización, gestión de carreras, servicio y servicios profesionales y robots con reserva de personal y en el ministerio de estasis en la práctica (PC-21);

formularemos el presupuesto de vitrats para personal y control de su trabajo;

conocimiento de los conceptos básicos de capacitación, organización e implementación de la satisfacción del personal con el trabajo en la organización y las astucias de los vencedores en la práctica (PC-23);

aprovechar el método práctico de evaluación de la eficacia del sistema de estimulación material y no material en la organización (PC-24);

zdatnist para llevar a cabo un análisis de mercado y riesgos específicos, vinculado a la eficiencia de la implementación de las funciones de gestión de personal, vikoristovuvati resultados para la adopción de soluciones de gestión (PC-25);

conocimiento de los fundamentos de auditoría y control de personal y en la memoria de almacenarlos en la práctica, análisis estadístico indicadores laborales, métodos de presupuestación vitrat para el personal (PC-26);

Métodos Volodinnya y métodos de software para procesar información de datos, herramientas robóticas con programas informáticos especiales para el personal, construcción de interacción con servicios de tecnologías de la información y corporativos victoriosos de manera eficiente. sistemas de información a la fecha del establecimiento de la gestión de personal (PC-27);

conocimiento de los canales de comunicación corporativa y transmisión de información, procesos de seguridad de la información en comunicaciones internas (PC-28);

actividad social y psicológica:

para volodinnyam con consejos, análisis y diagnósticos esfera social organización, la construcción está diseñada e implementada de manera eficiente, e implementa de manera eficiente las tecnologías modernas de robots sociales con el personal, participar en los planes (programas) organizados y realizables de desarrollo social desde la organización de la actual maquinaria industrial-construcción social

conocimiento de los conceptos básicos de diagnóstico, prevención y revisión de conflictos laborales y conflictos en el colectivo, volodinnyas en diagnóstico y gestión de conflictos y tensiones en la organización y 30 minutos de estancamiento;

Estoy dispuesta y dispuesta a dar consejos sobre la formulación de un colectivo laboral sano, orientado a resultados (en el intercambio, clase moral y psicológica), las herramientas del ministerio de sociología aplicada en forma de trabajo y comunicación;

para los volodinnyas en el diagnóstico de la cultura organizacional y en las mentes de la estasis en la práctica, los minions se olvidan de las normas de las normas éticas en la organización (PC-32);

a los voluntarios para la auto-preparación y superación y disposición para traducir a sus compañeros, para evitar la anticipación y prevención de deformaciones profesionales especiales y vigorización profesional (PC-33);

actividad de diseño:

Las bases de conocimiento organіzatsіynogo proektuvannya Sistemi i tehnologії upravlіnnya personal (además chislі de vikoristannyam funktsіonalno vartіsnogo-método) métodos volodіnnyam pobudovi funktsіonalnih i organіzatsіynih estructuras upravlіnnya organіzatsієyu que її personal vihodyachi de organіzatsії tsіley, umіnnyam zdіysnyuvati rozpodіl funktsіy, povnovazhen i vіdpovіdalnostі en osnovі їh deleguvannya ( PC-34);

conocimiento de los fundamentos del desarrollo y registro de innovaciones en el campo de la gestión de personal, fomento de la introducción de modificaciones a la planificación, inicio y ejecución de proyectos innovadores en gestión de personal (PC-35);

conocimiento de los conceptos básicos de ejecución y métodos de evaluación de la eficiencia económica y social de proyectos de inversión en gestión de personal con diferentes esquemas y mentes de inversión y programas de financiamiento para el desarrollo del personal (PC-36);

Deseo participar en la implementación de programas para organizar cambios (incluso en situaciones de crisis) en parte de la revisión del establecimiento de gestión de personal, conocimiento de la tecnología de apoyo local para los cambios y desarrollo de PC;

organizar y organizar la interacción de la nutrición del personal con asociación no comercial"VVK - National Spilka of Personnel", "Capacitación organizacional organizativa nacional Spilkoyu para la capacitación de personal en gestión de personal (" Sindicato nacional "Gestión de personal") "

5.5. Al desarrollar programas para una licenciatura, todas las competencias profesionales culturales y generales, así como las competencias profesionales, desde el trabajo hasta los tipos de actividad profesional tranquila, sobre la base de las cuales no se requiere el programa de licenciatura para adquirir el resultado.

5.6. Al desarrollar programas para una organización de licenciatura, uno tiene el derecho de agregar a la gama de competencias de los graduados con respecto a la dirección de programas de licenciatura en áreas específicas de conocimiento y (o) tipo (tipo) de actividad.

5.7. Al desarrollar programas para una licenciatura, podré lograr los resultados de nuevas disciplinas (módulos), las prácticas organizativas se establecerán independientemente de las instituciones educativas de los principales programas educativos.

Vi. VIMOGI TO STRUCTURE Programas de grado

6.1. incluyendo la parte obov'yazkovu (base) y la parte, que está formada por los participantes del santuario (opcional). No podrá implementar un programa de licenciatura, de modo que pueda dirigir fácilmente la educación (perfil), en el marco de una formación directa (programas adicionales - directos (perfil)).

6.2. El programa de licenciatura se basa en los siguientes bloques:

Bloque 1 "Disciplinas (módulos)", que incluye disciplinas (módulos), que se refieren a la parte básica de los programas, y disciplinas (módulos), que se relacionan con la parte más variable.

Bloque 2 "Prácticas", que generalmente se denomina parte variable del programa.

Bloque 3 "Atestación del Estado Pidsumkova", que en general se elevará a la parte básica del programa y se completará con la asignación de las calificaciones asignadas en el turno de especialidades y directamente en la preparación del Ministerio de Educación de la Ciencia y Educación.

Estructura de los programas de licenciatura

Estructura de los programas de licenciatura		Obsyag con programas de licenciatura aplicada en z. mi.
	Disciplinas (módulos)
	Parte base
	Parte oculta
	practicas
	Parte oculta
	Certificación de Derzhavna pidsumkova en
	Parte base
Programa de licenciatura

6.3. Las disciplinas (módulos), que se aplican a la parte básica de los programas de licenciatura, son obligatorias para el master, ya que parten directamente de los programas directos (de perfil) del bachillerato, como voy a masterizar. El conjunto de disciplinas (módulos), que se relaciona con la parte básica de los programas de licenciatura, organizando el estudio de forma independiente en la sociedad establecida por el ciclo FGOS VO, respecto a la parte básica del programa (la parte básica del programa) es aproximadamente

6.4. Disciplinas (módulos) de filosofía, historia, inzemnoї movi La seguridad de la vida se implementa en el marco de la parte básica del Bloque 1 "Disciplinas (módulos)" por los programas de licenciatura. Obsyag, el cambio y el orden de implementación de las disciplinas (módulos) relevantes se organizan de forma independiente.

6.5. Disciplinas (módulos) sobre cultura Física y los deportes se implementan en el marco de:

parte básica del Bloque 1 "Disciplinas (módulos)" con programas de licenciatura en total no menos de 72 años académicos (2 CU) en educación a tiempo completo;

disciplinas electivas (módulos) en la general no menos de 328 cursos académicos. Los años académicos designados son vinculantes para la maestría y no se traducen en unidades individuales.

Las disciplinas (módulos) en cultura física y deportes se implementan en el orden establecido por la organización. Para aquellos con capacidad limitada para la salud, la organización establecerá un procedimiento especial para el dominio de disciplinas (módulos) en cultura física y deportes con el fin de mejorar la salud.

6.6. Disciplinas (módulos), que se aplican a la parte optativa de los programas de licenciatura, y la práctica de iniciar la franqueza (perfil) de los programas de licenciatura. Un conjunto de disciplinas (módulos), que se pueden aplicar a la parte optativa de los programas de licenciatura, y la práctica de organizar el negocio de forma independiente en la comunidad, establecida por la CIM del Estándar Educativo de Educación Superior del Estado Federal. Para que un vibor comience a dirigir (a un perfil) programas de un conjunto de disciplinas comunes (módulos) y la práctica será necesaria para dominar cómo comenzar.

6.7. En el Bloque 2 "Prácticas" hay principiantes y practicantes, incluidos los que están antes del diploma, practican.

Práctica inicial típica:

práctica de rechazar la primera mente y herramientas profesionales;

Formas de realizar la práctica inicial:

estacionario;

visna.

Prácticas virales típicas:

práctica de rechazo de la mentalidad profesional y conciencia de la actividad profesional;

Formas de realizar la práctica de virobnicho:

estacionario;

visna.

La práctica previa al diploma se lleva a cabo para los robots vykonannya vypusknoy kvalіfіkatsіynoi y є obov'yazkovuyu.

Al desarrollar un programa de licenciatura, organizar los tipos de prácticas en la forma (tipos) de actividad, para la (s) que se ofrece el programa de licenciatura. La organización tiene el derecho de transferir al programa de licenciatura una de las prácticas más comunes antes del establecimiento del Estándar Educativo del Estado Federal de Educación Superior.

La práctica inicial y (o) virobnich se puede realizar en componentes estructurales organización.

La práctica diversa de Vibir para las personas con las oportunidades de salud más abundantes se lleva a cabo de acuerdo con la disponibilidad de salud y bienestar.

6.8. El bloque 3 "Certificación del estado del estado" incluye el estado de la administración estatal del estado de cosas, incluida la preparación antes del procedimiento para la adquisición y el procedimiento para la adquisición, así como la preparación antes de la entrega y la entrega del ayuda estatal (que incluye la organización de la administración estatal)

6,9. Al desarrollar los programas, el bachillerato comenzará a atender la posibilidad de dominar las disciplinas (módulos) para el vibrador, incluyendo las especiales para discapacitados y personas con posibilidades de salud, en el caso de no menos de 30 unidades. de la variación.

6.10. El número de años introducidos para ocupaciones tipo conferencia, en total para el Bloque 1 "Disciplinas (módulos)", no debe ser superior a 50 años en el número de años atrasados para las aulas a tomar, para la información sobre la implementación de la cuadra.

Vii. REALIZACIÓN DE VIMOGI DO

programas de licenciatura

7.1. Sistemas estatales de educación antes de la implementación de los programas de licenciatura.

7.1.1. La organización es culpable de la madre en su propia base material y técnica ordenada, ya que se basa en las estrictas reglas y normas antiincendios y para la seguridad de todo tipo de formación disciplinaria e interdisciplinaria. robots prácticos navchayuchayutsya, entregado al plan principal.

7.1.2. El flaco es culpable de no tener acceso a uno o más sistemas de bibliotecas electrónicas electrónicas (bibliotecas electrónicas) y al medio de información electrónica Sistema de biblioteca electrónica (biblioteca electrónica) y middleware informativo e informativo electrónico de la falla, por lo que su postura.

El centro informativo y educativo electrónico de la organización es culpable de no cubrir:

acceso a planes básicos, programas de trabajo de disciplinas (módulos), prácticas, para ver sistemas de biblioteca electrónica y recursos electrónicos de iluminación, los cuales se especifican en los programas de trabajo;

fijar el curso del proceso educativo, los resultados de la certificación industrial y los resultados del dominio de los programas de licenciatura;

Realización de todo tipo de ocupación, procedimientos para evaluar los resultados del trabajo, implementación de los transferidos desde las fuentes de equipos electrónicos, tecnologías de iluminación remota;

la formulación del portafolio electrónico de conocimiento, incluyendo el ahorro de robótica, revisiones y evaluaciones de la robótica por parte de los participantes en el proceso de iluminación;

interacción entre los participantes en el proceso de iluminación, incluida la interacción sincrónica y (o) asincrónica entre los participantes en Internet.

La función del centro informativo y educativo electrónico está a cargo de las tecnologías de la información y la comunicación y la calidad del cuadro histórico. La función de información electrónica y santuario se puede utilizar para asesorar a la legislación de la Federación de Rusia.

7.1.3. Al momento de la implementación de los programas de licenciatura en forma de recortes, antes de la implementación de los programas de licenciatura en forma de licenciatura, son culpables de no preocuparse por la disponibilidad de recursos en el material-técnico e inicialmente forma metódica de participar en el proceso de participación en la organización

7.1.4. En el curso de la implementación de los programas de licenciatura en la puerta en el orden establecido en los departamentos organizativos de los departamentos y (o) las otras divisiones estructurales de la organización del programa, antes de la implementación de los programas de la licenciatura, es importante olvidarse de los recursos

7.1.5. Kvalіfіkatsіya kerіvnih i-NAUKOVO pedagogіchnih pratsіvnikіv organіzatsії culpables características kvalіfіkatsіynim vіdpovіdati vstanovlenim en Єdinomu kvalіfіkatsіynomu dovіdniku Posad kerіvnikіv, fahіvtsіv i sluzhbovtsіv, rozdіlі "características Kvalіfіkatsіynі Posad kerіvnikіv i fahіvtsіv vischoї profesіynoї que dodatkovoї educación profesional", Aprobado por orden del Ministerio de Protección de la Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 11 de junio de 2011 N 1 n (registrado por el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia el 23 de marzo de 2011) para la revisión de las normas profesionales N 20237)

7.1.6. Una parte de los pratsivniks científicos y pedagógicos a tiempo completo (en la cantidad de tarifas establecidas para el número total de valores) es culpable de convertirse en no menos del 50 por ciento del número extranjero de pratsivniks científicos y pedagógicos de la organización.

7.2. Vimogi a los recursos humanos de la implementación de programas de licenciatura.

7.2.1. La implementación de los programas de licenciatura estará a cargo de los organizadores fundamentales y científico-pedagógicos de la organización, así como de las personas que pueden obtener una licenciatura en la mente de un acuerdo civil-legal antes de la implementación de los programas de licenciatura.

7.2.2. Una parte de los trabajadores prácticos científicos y pedagógicos (en el rango de 70 grados de tasas de interés), en el curso de la educación, además de enseñar la disciplina profesional de la semana.

7.2.3. Una parte de pratsivniks científicos y pedagógicos (en la orientación del número total de tarifas), que pueden recibir los pasos (incluido el número de pasos, seré asignado por el cordón y reconocido en la Federación de Rusia) y en el Federación de Rusia), en el número de pratsivniks científicos y pedagógicos del país, que implementan el programa de licenciatura, es culpable de al menos 50 videos.

7.2.4. Una parte de prats_vnikov (en la indicación de los valores de escala completa de las tasas) del número de créditos y prats_vnik_in organizaciones, cuya actividad está relacionada con la dirección (perfil) de los programas implementados para la licenciatura (como para implementar un programa de licenciatura, soy culpable de al menos 20 videos.

7.3. Vimogi a la preparación material-técnica y metódica de los programas de licenciatura.

7.3.1. Las aplicaciones especiales tienen la culpa de ser el auditorio principal para tomar el tipo de conferencia, tomar el tipo de seminario, diseño de curso (mostrando el trabajo del curso), consultas grupales e individuales, control de flujo de la misma industrial servicio proactivo posesión inicial. Las aplicaciones especiales de la tienda culpable están equipadas con muebles especiales y equipos técnicos, servicios para dar información inicial gran auditoria.

Para realizar una ocupación tipo conferencia, llevar un conjunto de posesiones demostrativas y puestas en marcha, para que no tenga ilustraciones temáticas, Te explicamos los programas disciplinas (módulos), programas básicos de trabajo de disciplinas (módulos).

Transición de seguridad material y técnica, necesaria para la implementación de los programas de licenciatura, incluidos los laboratorios, equipados con instalaciones de laboratorio, en términos de abundancia en términos de grado de plegado. Las vimogas concretas a la seguridad material-técnica e inicial-metódica comienzan en los programas educativos de educación básica.

Solicitados por robots independientes, los investigadores están equipados con tecnología informática con la capacidad de conectarse a Internet y acceso seguro a información y educación electrónicas.

En el momento del almacenamiento de equipos electrónicos, tecnologías de iluminación remota, se permite reemplazar aplicaciones especialmente poseídas con análogos virtuales, de modo que permita a los científicos aprender herramientas inteligentes y transferirlas a la vida profesional.

En caso de falla en la organización del sistema de biblioteca electrónica (biblioteca electrónica), el fondo de la biblioteca es culpable de dotar a otro personal con al menos 50 ejemplos en el campo de trabajo en el campo de trabajo, investigación básica 100 instituciones

7.3.2. La organización es culpable pero está asegurada con el conjunto de licencias necesario. seguridad del software(El almacén está destinado a ser utilizado en los programas de trabajo de disciplinas (módulos) y para el desarrollo de otras nuevas).

7.3.3. Sistemas de bibliotecas electrónicas (biblioteca electrónica) e intermediarios informativos y educativos electrónicos que sean culpables de no proporcionar acceso de una hora durante al menos 25 horas para comenzar un programa de licenciatura.

7.3.4. Son culpables de acceso de seguridad (para acceso remoto), incluso en el momento de la disponibilidad de equipos electrónicos, tecnologías educativas remotas, a las bases profesionales actuales de datos e información sobre la visibilidad de sistemas robóticos, almacenes,

7.3.5. Es decir, se puede partir de una serie de personas con abundancia de oportunidades de salud, que son culpables de contar con recursos de salud prácticos y (o) electrónicos en formas adaptadas al alcance de su salud.

7.4. Vimogi a las mentes financieras de la implementación de programas de licenciatura.

7.4.1. Fіnansove zabezpechennya realіzatsії prog licenciatura conseguida zdіysnyuvatisya en obsyazі no nizhche vstanovlenih Mіnіsterstvom osvіti i ciencia Rosіyskoї Federatsії vitrat jurídico básico en nadannya Estado de hoteles en osvіti sferі para danogo rіvnya osvіti i por ejemplo pіdgotovki de urahuvannyam koriguyuchih koefіtsієntіv, SSMSC vrahovuyut spetsifіku programas osvіtnіh vіdpovіdno a técnicas viznachennya Normativa vitrat sobre la entrega de grandes poderes para la implementación de programas educativos de educación para especialidades (por preparación) y grandes grupos de especialidades (por preparación), aprobado por el Ministerio de la Federación de Rusia de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia rock, restauración N 39898).

Gestión de personal- osvіtnya Programa scho zabezpechuє pіdgotovku kvalіfіkovanih fahіvtsіv de vіdpovіdalnih personal upravlіnnya para Poshuk, pіdbіr i rozstanovku personal scho toma el destino en strategії rozrobtsі en upravlіnnyu planta de personal otsіntsі potentsіalu, formuvannі Sistemi stimulyuvannya i motivatsії trudovoї dіyalnostі pratsіvnikіv, programas rozrobtsі adaptatsії, navchannya y el desarrollo de deportistas, gestión de edificios de comportamiento organizacional y de clase social y psicológica, para el colectivo en la organización de cualquier forma de poder y galuzeísmo.

Consejos profesionales:

desarrollo de la estrategia de gestión de personal y política de personal, planificación de la robótica de personal;
asegurar la organización del personal con las calificaciones necesarias, formación igualitaria y directa;
distribución de programas de adaptación para nuevos deportistas;
análisis del potencial de personal de la empresa, previsión, valoración y valor del consumo en mano de obra y recursos financieros;
desarrollo del sistema y motivación de los deportistas;
desarrollo de cultura organizacional y corporativa;
gestión del comportamiento organizacional y clase social y psicológica para el colectivo;
provisión documental de procesos de personal;
Optimización de la estructura organizativa de la empresa.

Perevagi osviti. Usted puede:

estadística director de personal, gerente de selección / adaptación / desarrollo / desarrollo de personal, capacitador de negocios corporativos, jefe del departamento de personal, empleado de evaluación de personal, empleado de administración de personal, empleado de una agencia de personal para una agencia de consultoría de recursos humanos;
inyectar aceptar la decisión de la nutrición del personal, así como la eficiencia de los robots de la empresa en su conjunto;
pasar la certificación Cualificaciones profesionales en el campo de la gestión y certificación de recursos humanos. división nacional oficiales de personal incluidos en el registro Zalnorosky de especialidades certificadas;
promover la educación en la escuela de posgrado y, a veces, en la escuela de posgrado.

Relevancia de la cobertura.

Fakhivtsi en gestión de personal es una de las diez especialidades más solicitadas en el mercado ruso. Profesіyna dіyalnіst bakalavrіv upravlіnnya acceso de personal zdіysnyuєtsya en todas las áreas de la economía i spryamovana sobre el personal efektivnosti upravlіnnya de empresas si yakoї forma organіzatsіyno-pravovoї en promislovostі, torgіvlі en transportі en bankіvskіy, strahovіy, turistichnoї que las áreas іnshih dіyalnostі, además chislі organіzatsіy NAUKOVO-doslіdnih ...

Egresados de la licenciatura en el perfil "Gestión de personal"

en el servicio de gestión de personal de empresas y organizaciones comerciales;
en el servicio de gestión de personal;
al servicio del empleo y ocupación social de la población de comarcas y municipios;
en agencias de personal, que se especializan en consultoría y auditoría de gestión y personal;
en el centro de formación;
en empresas de subcontratación;
en el centro de evaluación;
autoorganización de su negocio.

Características de la implementación del proceso de iluminación en VSUES:

U 2013r. Bula superó con éxito el procedimiento de suspensión-acreditación profesional de programas educativos "Gestión de personal"
Zastosuvannya praktikoorієntovny pіdhodu dozvolyaє estudiantes segunda tasa vzhe pochinayuchi s otrimuvati practicidad dosvіd en praktіkoorіentovanih unіversitetu mercado, que de Je mozhlivіst proyectos realіzovuvati pov'yazanі de napratsyuvannyam navichok Lugar de trenіngіv, la realización de horas cronometraje robochem, el personal optimіzatsієyu dіlovodstva, skladannya efektivnosti contratos de trabajo, el desarrollo de modelos competentes y habilidades profesionales de un gerente con personal.
Al extender el primer período de tiempo, los estudiantes pueden participar en los robots científico-previos, conferencias científico-prácticas del creciente ryvnya, concursos y becas científicas rusas.
Osvіtnіy protses pobudovany de amplia actividad zastosuvannyam metodіv navchannya que іnformatsіynih tehnologіy scho dozvolyayut estudiantes rozvinuti zdіbnostі a Shvidky osvoєnnya novoї informácie, la gestión del tiempo efektivnosti, Visoko samoorganіzatsії, telekonferentsії provoditi de problemas upravlіnnya personal mіzh rosіyskimi i zakordonnimi vischimi Las hipotecas de enseñanza otrimuvati konsultatsії vikladachіv en los modos online , madre acceso a nuevas bases de datos de bibliotecas electrónicas ligeras.
En VDUES, se practica la realización de una clase magistral de expertos y facultades en la gestión de recursos humanos, lectura de conferencias a cargo de ponentes solicitados: altos directivos de empresas rusas y extranjeras, estatales y grandes organizaciones; organización de excursiones a empresas.
Durante la implementación de los programas educativos básicos, se debe utilizar la tecnología de la educación electrónica (empleo a tiempo completo + robótica independiente con cursos básicos electrónicos y recursos educativos avanzados, cambiando el medio).

El personal - han solicitado esta temporada directamente. Vono Volodya tiene buenas perspectivas. Con el tipo de actuación tsm, hay una falta de profesiones modernas. La piel de las especialidades está determinada por las especialidades, que son las culpables de los pochatkіvets pratsіvnik. La gran racha exigida directamente está destinada a durar los últimos 7 años. Se explicará por la llegada, la popularidad y la visión.

En contacto con

especificidades de la profesión

Un robot con personal no es para todos. El que, en mi opinión, spilkuvatisya, adora analizuvati y bagato dumati, pragmático a los robots sin formato, puede solicitar la gestión de personal, como para actividad profesional... El pragmatismo se puede alcanzar directamente a través de la gestión del desarrollo. Hábilmente, el poder de gestión se divide en 4 tipos:

diagnósticos(Marcos de estimación y pidbir).
consultor(El chiste óptimo de todos los métodos para resolver el problema).
Entrenador gerente(Ajuste de la eficiencia de la empresa para el desarrollo de la competencia de los deportistas).
Administrador(Aceptar la solución, desarrollar la organización de manera compleja).

La profesionalidad, ligada al personal, se basa en el principio de organización robótica y el trabajo de los trabajadores involucrados en todo el proceso. Permitido mirar los últimos modelos, y entre ellos los más populares son las agencias de consultoría y de personal. Їх especificidad de la robótica en una selección competente de marcos para un asentamiento vacante.

Gestión de personal transfiriendo un alto nivel de competencia a la profesionalidad. El virobnich del robot está vinculado directamente a la volodinnya de una serie de especialidades y especializaciones.

Navchannya para Fach

En las universidades es posible proporcionar educación sobre la gestión de personal, cuyas calificaciones se llevan a cabo en una serie de disciplinas y prácticas.

Existen las siguientes disciplinas para el programa de especialidad en las universidades:

Practica poklikana navchiti viroblyati navichki virіshennya virobnichikh zavdan, Éstas incluyen:

análisis del mercado laboral, que conduzca directamente a su desarrollo y relevancia;
establecimiento y participación en la vida de la política de personal;
desarrollo de estrategia de gestión;
la dotación de personal de la empresa, el nombramiento de las calificaciones de los trabajadores y del personal;
exceso de alfabetización de marcos;
experiencia, navchannya, estimulación del crecimiento del coche;
adaptación de nuevas directrices y reorientación;
motivación y control de los pagos del personal interno;
ver gente talentosa, їх dylovykh yakkas;
la formación del espíritu corporativo de la empresa y la mejora de los conflictos;
vmіnnya pratsyuvati con legislación laboral.

Los conocimientos, reconocidos en la universidad, permiten a los aspirantes a Me sentaré bien en grandes corporaciones... El mercado actual de pratsi es la demanda de profesionales, ya que comen y estimulan el kadri.

Vidi HR-fahivtsiv

diagnósticos

Las personas con muchas habilidades especiales pueden trabajar en agencias y organizaciones de contratación, ya que requieren muchos trabajadores profesionales. Sens campo robóticoє en una evaluación competente del personal Residencia en métodos psicológicos y reversión del derecho especial con el meta de seguridad. La gestión de personal permite a las personas reproducir aleatoriamente cada hora de visualización de pantallas, sitios web y universidades.

Las agencias de reclutamiento reclutan personal para organizaciones empresariales, y la administración del derecho administrativo les permitirá trabajar de la siguiente manera:

Administrador - fakhivets keru por proceso de sonido y evaluación de la calidad de los marcos.
Vikonavtsya: participar en un escándalo, diagnóstico y reversión de referencias especiales.

Robots en la agencia educación en el campo de la psicología... Una agencia de contratación a menudo acepta un trabajo sin ninguna advertencia, lo que permite un buen comienzo como oficial de personal.

La mayoría de las veces elegimos personas, enfatizando el respeto por la salud profesional. Más bellamente, como lyudin no es engañoso, conozca los robots virobnstvo abo maє dosvid.

En las cercanías del grupo, vea al cazatalentos: atraer a kadri a mi empresa... La especialidad en Rusia está ganando popularidad a la vez. Tal fakhіvets es culpable de unir amplios vínculos con peculiaridades psicológicas.

Entrenador Gerente

Es un gran trabajo respetar al robot en la empresa de capacitación, ya que es excelente para programas prometedores desde el principio y para las ventas, la gestión y la capacitación de profesionales prometedores.

Estas empresas pueden practicar todo, hto maє salud del desarrollo e inclusión de programas en la vida... Es la mejor forma de crecimiento para involucrarse seriamente en la universidad. Es inapropiado, como є robots dosvid. Para la venta de navchaє, no es fácil obtener nuevos consejos para el comercio. Ideal hasta que se formule el mando para involucrarse en Lyudin, quien ha tomado el mando él mismo.

El entrenador de tejido de crochet podrá llevarlo a cabo en su mente, diagnosticar rápidamente la situación, engañar creativamente y vivir las especialidades de los grupos de personal.

consultor

En Pershu Chergu, tsi people vmyut proporcionar nuevos conocimientos a las personas... Somos muy importantes en la especialidad de gestión de personal є en presencia de la interconexión de la misión. Los consultores deben estudiar la psicología y la economía, así como la nobleza, la especificidad del marketing ruso y los métodos de pro-rakhunku risikov.

Para rechazar la idea de la robótica en la empresa consultora, es necesario contar con el asesoramiento del formador y educación en el campo de la economía y la consultoría... Beber tal fakhivtsіv en Rusia aún no es genial, no lo sé todo, pero el robot está muy bien pagado y es plegable. En este día en nuestro país, solo cuando empecemos, tendremos una consulta.

Un gran número de empresas introducen en el personal un acuerdo estatal para la cultura empresarial. Todas las personas piensan en la gestión de la empresa, los métodos publicitarios y las tradiciones. Robot de transmisión para comprender los problemas del negocio de la misma forma, explicar a las personas la causa de las dificultades en la empresa y conocer las soluciones a cualquier problema.

administrador

Qia posada se encuentra a menudo en uvazi sobre'єdnannya de las especialidades anteriores... Uno de los métodos para convertirse en empleado de gestión de personal es el paso de un joven especialista a un jefe. El Director de RR.HH. y el Jefe de Gabinete de Personal se relacionarán con los gerentes de otras subsidiarias para las principales actividades de la empresa. No es frecuente que la dirección sea "virostayut" antes que la defensora de la empresa crítica, pero los administradores son los que mejor conocen y se especializan en la gestión de personal.

La mayoría de las facultades gobierno soberano Los derechos introdujeron un análisis especial, directo a la preparación de los administradores.

Principio básico

Descripción del poder de la gestión de personal para trasladar la manifestación de la erudición al conocimiento interdisciplinario. Profesión de tejido de bocio de Lyudin con conocimiento y tecnologías, como mentir antes del inicio de galuzei:

psicología (comportamiento y motivación);
derecho (conocimiento del Código de Trabajo, práctica de plegar contratos y mantener documentación);
sociología de la organización (metodología de la educación sociológica, especialmente desarrollo de una empresa);
economía (desarrollo financiero de organización y marketing).

¿Quién es culpable de la nobleza favorita?

Cuando se rechaza la profesión de gestión de personal, "kim pratsyuvati" - comida, como una publicación gostro frente al vypusknik. Por una mazorca se deslizó rozibratis, que son responsables del conocimiento del Volodya del profesional Lyudin.

Pratsyuvati con el discurso correcto: la obscenidad, que se requiere del spyvrobitnik. Además, culpable disponible y fácilmente disponible y resultados y análisis. Estas son las características de los espíritus y la criticidad, algunas alejadas de la sociología y la psicología. El oficial de personal necesita escribir en ese rango, para que lean los sentidos o los sentidos.

Todavía un vimoyu antes de fakhivtsya vvazhaєtsya interés y pragnennya al desarrollo profesional en su propia actividad. Clavemos directamente el respeto al personal de las personas mayores de los fuertes y lados débiles personas. Son solo personas que arruinaron la teoría y la práctica con recursos humanos, para poder seguir las habilidades especiales dadas.

Las perspectivas de la gestión de personal llegarán al nivel regional, y por eso se ha vuelto relevante.

Adopción de calificaciones para gerentes

En el caso de las hipotecas profesionales, se realizan las nuevas y avanzadas titulaciones de las nuevas facciones. Por regla general, las tarifas son líneas cortas. El proceso inicial es estacionario, vespertino o in absentia. Los seminarios profesionales se han popularizado, recibirán alimentos para la gestión de personal y nueva legislación.

Un momento importante en la calidad de la promoción es la participación de la literatura periódica y la participación en las conferencias ocasionales. puedes saber lo que puedes hacer.

La gestión de personal es sencilla, ya que hay grandes perspectivas. En este día, ven Gran numero nuevas profesiones, tejidas con un determinado tipo de desempeño.

Es obvio, la especialidad de la piel es especial, de la que la nobleza es culpable del trabajador del zapatero de la piel. Es necesario tener en cuenta que la alta racha de popularidad de la gestión demuestra directamente las rocas 5-7 más populares. La presentación de características especiales se considera de gran popularidad, gran admiración y perspectivas de crecimiento profesional.

¿Quién tiene una especificidad?

Los detalles de los robots con personal antes de que no sean personas delgadas. Es decir, no puedes tener vida sin una comunicación continua, te encanta pensar y analizar la información, sin tener miedo a los robots sin formato, puedes afirmar audazmente que tienes un miembro del personal. Las aspiraciones profesionales se pueden realizar mediante el desarrollo directamente en la gestión.

La profesión de personal puede ir hábilmente a chotiri tipi:

diagnósticos (pidbir y valoración al personal);
consultoría (directamente, vistiendo con la idea de formas óptimas de resolver el problema);
entrenadores-gerentes (para promover la eficiencia del desarrollo organizacional para el desarrollo de la competencia y el profesionalismo de los deportistas);
administrador (se toma la decisión de producir un desarrollo integral de la organización).

Es necesario darse cuenta de que si la actividad está ligada al personal, si es de la propia organización, así como a los empleados involucrados en el proceso laboral. Es posible ver algunas de las opciones más populares para personal y agencias de consultoría. Los detalles de sus robots están ligados a la selección de los deportistas más pequeños para el aterrizaje obvio.

El personal de gestión se transfiere a un alto nivel de competencia y un alto nivel de profesionalismo. En cuanto a los robots robotizados, no solo los volodinnyi de las especialidades, que son responsables de la gestión del personal, sino una de las especialidades, están vinculados a una de las especialidades. Es posible tener en cuenta que, debido al tamaño de la empresa, habrá una serie de fahivts que volverán a estar en el negocio de la administración.

diagnósticos

El primer tipo de gestión de apósitos con robot no es solo en agencias de contratación, sino en otras organizaciones, ya que ven la necesidad de nuevos trabajadores. Cualquiera que sea el nombre, es posible tener sentido de la inteligencia, por lo que esta es una transferencia profesional de una evaluación integral de los deportistas, ya que incluirá el desarrollo. métodos psicológicos... Es imposible olvidarse de la revisión de un derecho especial, después de que se aprobó la primera revisión.

Los diagnósticos pueden ser realizados por personal, incluyendo información y páginas de información: sitios web, pantallas profesionales, conferencias, etc. La agencia de contratación evaluará la necesidad de la empresa de cantar especialidades y de ocuparse del procesamiento de alimentos en las instalaciones de los nuevos edificios.

En este vypadku puede haber una acumulación de fakhivtsi ryvnya. Mientras el administrador del campo esté en el proceso de seleccionar y determinar las perspectivas del trabajador, entonces el visitante debe ser culpable, que puede analizar el currículum y el historial.

Una agencia de contratación puede lograr grandes éxitos, un poco de desarrollo en el período de tiempo dado. Además, tal profesión es la transferencia del desarrollo paso a paso de líderes y cualidades psicológicas. Cuiden al personal en sí, son muchos los gerentes para reducir el énfasis en el profesionalismo, y no en el desempeño psicológico.

Para las perspectivas viznachennya no solo se necesita la nobleza de todos los procesos tecnológicos, sino también la madre de la información general. El cazatalentos juega un papel importante en la organización de la obra: fakhivtsi, que susurra y recluta profesionales de la misma empresa para la sociedad. Esta profesión solo comenzó a ganar popularidad en el espacio de la víctima. Entre los aspectos principales de tal precursor, el papel más importante en el desarrollo de la psicología y los consejos más importantes para la socialización.

consultor

Consultor es una profesión, que es la transferencia de visibilidad a la presentación de nuevos conocimientos a través del prisma. consejo especial... Encontrar las cualidades, sin las cuales es difícil decirle al consultor: la interconexión del objetivo y la aparición de estereotipos. Además, la nobleza es culpable de los aspectos básicos de la gestión, las especificaciones de marketing y la lucha contra los procesos económicos.

Como diagnosticador, o como gerente, es posible por un plazo ciertamente corto, luego la posibilidad de desarrollo en la caja de herramientas de un consultor es completar el proceso de plegado. Kar'ara en este sencillo se reducirá a etapas difíciles, sin las cuales está enferma desarrollo dado... Para rechazar el robot, no solo debe tratar correctamente al personal, sino evaluarlo. Por supuesto, las empresas comerciales podrán proporcionar opciones especiales para un candidato potencial, simplemente se necesitan algunos consejos y consejos básicos.

En este día, hay una especialidad para no involucrarse en la popularidad debido a su especificidad, pero incluso en un día de la piel, hay una serie de sobrevivientes reales del crecimiento. En las empresas en desarrollo, se introduce la profesión de negocios en la cultura corporativa, que está ligada a las raíces de un ambiente amistoso en el colectivo y desarrollo de tradiciones.

Como demostración de la práctica, un robot de este tipo no es solo una herramienta de control, sino el poder de una broma rápida de una decisión y una forma de salir del camino difícil.

i-4 "> Instructores-administradores

Los entrenadores-gerentes son fakhivtsi, ya que no juegan tanto con la administración, pero comprenden el desarrollo de los programas principales. En este día, hay características especiales para reclamar una gran popularidad. La necesidad de inteligencia, pero la popularidad de tal robot requería candidatos potenciales.

El entrenador tiene grandes perspectivas solo de la misma manera que dedica suficiente tiempo durante una hora. La primera opción para ingresar a la región dada es Volodinnya paso alto profesionalismo, en cuanto a permitir la transmisión de información. Para comprender los conceptos básicos de la administración, debe seguir los consejos del capacitador. La gran profesionalidad no se basa inequívocamente en los resultados del estudio.

La especialidad "entrenador-gerente" es muy importante en términos de diagnóstico. Dicho funcionario es orgánicamente culpable de traer él mismo:

alta salud comunitaria;
almacén creativo rosumu;
la capacidad de diagnosticar rápidamente la situación del flujo, etc.

administrador

El administrador es una profesión que a menudo está unida en su propia particularidad de los tipos de descripciones de alimentos. Para aprender todas las leyes de la administración, debe atravesar el camino espinoso desde el aprendiz hasta el jefe. El director de personal puede hacer buenos contactos con nosotros directamente desde la empresa y los procesos son abundantes. Es posible convertirse en el patrón del kernel, ale solo en ese caso, ya que es bueno desarrollar los botones de control y el proceso de vyrobnitstva vivcheniy a dibnits.

La primera opción, que tiene grandes perspectivas, es la formación en robótica de gestión ya en la universidad. En las facultades de las facultades є entrenamiento directo, para cuyo final puede vlashtovuvatisya en la planta central.

Para una robótica exitosa con el personal, debe poder hablar en una palabra, de modo que los resultados y los resultados del trabajo realizado se muestren en función del idioma disponible. Eso y luego, muchos oficiales de personal están lejos de la psicología, pero están más involucrados en "hechos secos". Cuando esté en contacto con el personal, siempre debe mostrar interés. El desarrollo profesional es algo bueno, pero no tiene en cuenta las cualidades especiales de los espíritus de la piel.