Opišite objekte in subjekte upravljanja v organizaciji. Veste, kaj je predmet upravljanja? d) ljudje, ki pojejo pesmi zavdanja

1) ciljanje na rezultat in poseganje po dodatnih potrebnih in zadostnih metodah, spodbujanje in vplivanje;

2) funkcija organiziranja sistemov različne narave (bioloških, družbenih, tehničnih) kot način varovanja naravne strukture, podpiranje načina delovanja, izvajanja njihovega programa in ciljev delovanja;

3) ustvarjanje tega zdіysnennya vplivív, scho za zagotovitev delovanja predmeta, scho za pripelje do pevske oznake;

4) proces organiziranja cilja, usmerjenega v del medija, imenovan objekt upravljanja, rezultat zadovoljuje potrebe subjekta, ki je v interakciji s tem objektom;

5) proces oblikovanja ciljev in načinov za njihovo doseganje;

6) izbor vzročnih in podedovanih spremenljivk, pri katerih lahko vedenje sistema pripelje do dobrega rezultata (sistem doseže cilj kršitve naloge);

7) vlivanje v objekt, kar izboljša delovanje razvoja tega predmeta;

8) management - proces ciljno usmerjenega vnosa subjekta upravljanja na objekt upravljanja za doseganje prvih rezultatov dejavnosti.

Predmet upravljanja- fizični oz pravna oseba, kakšen je vpliv vladnega priliva. V procesu upravljanja so: moč prenove subjekta upravljanja, njegov organizacijski in ureditveni, ekonomski in moralno-etični pomen.

Nadzorni objekt- tiste, na katere so v nadzornem objektu vlile direktive vladnega. Predmet upravljanja so lahko fizične in pravne osebe, družbeni, družbeni in ekonomski sistemi in procesi.

2. Glej upravljanje. Upravljanje je neke vrste management.

Viriznyayut takšno vrsto upravljanja:

strojna, tehnična oskrba (upravljanje tehnologije, strojev, tehnoloških procesov);

naravno upravljanje (upravljanje procesov življenja živih organizmov);

socialno upravljanje (upravljanje družbenih procesov, ljudi in organizacij).

Upravljanje (upravljanje, organizacija) - sistem programsko zasnovanega upravljanja, prospektivnega in sprotnega načrtovanja, organizacije proizvodnje in izvedbe izdelkov. Vіn vyvchaє nabіlsh racionalno organizіonіyu i adminіnnya vrobnitstvom, kolektiv.

Upravljanje - kompleks vzaєmopov'yazanih diy:

· Organizacija in vodenje (proizvodnja, ekipa);

· Uprizoritev, da koriguvannya zavdan;

· Razvoj faz dela;

· Sprejmi odločitev;

· Izboljšanje komunikacije (načini in oblike prenosa informacij);

· Regulacija procesov;

· Izbira in obdelava informacij; pіdbitya pіdbagіv roboti.

3.Razumevanje upravljanja te joge raznovidi.

Upravljanje - tse upravljanje, napake, povezane s potrebo po podpori narave upravljanja. dejavnost v glavah tržnega gospodarstva, ki se konča s tem, da sprejmemo izboljšanje učinkovitosti robotov podjetja v okviru dane svobode, pokažemo največjo pobudo in ne pozabimo na učinkovitost.

1. Upravljanje izdelkov - ce kompleksen sistem zagotavljanja konkurenčnosti proizvoda, ki se sprošča na konkurenčnem trgu. Vaughn vključuje prehrano virobnichih in organіzacіynih struktur, izbiro organіzacіyno-pravne ї oblike in upravljanje virobnictv, zbutu in trdno servisiranje blaga v vіdpovіdno do prejšnjih stopenj življenjskega cikla.

2. Finančno upravljanje - Tse kompleksen sistem stabilnosti, zanesljivosti in učinkovitosti finančnega upravljanja. Vključuje oblikovanje in načrtovanje finančne uspešnosti ob upoštevanju znanstvenih pristopov in načel upravljanja, uravnoteženosti dohodka in dobička, učinkovitosti rabe virov, donosnosti dela blaga.

3. Upravljanje inovacij - Tse kompleksen sistem upravljanja naložb, ki ga frizerji vlagajo v razvoj uspešnih vrst inovacij. Vključuje promocijo organizacijskih struktur, izbor neposrednih inovacij, optimizacijo investicij, različne vidike upravljanja s kadri.

4. Predhodniki znanstvenega menedžmenta (5 menedžerskih revolucij; ideje A. Saint-Simona, C. Four'eja, R. Owena, T. Hobbesa, R. Arkwrighta)

Zgodovina menedžerske misli podreja svojim koreninam stoletje in tisoč. O problemih upravljanja lahko izveste na egiptovskem papirusu, na glinenih tablicah s Tigrisa in Evfrata ter na šivih zvitkih, ki so bili shranjeni iz ur Nebeškega cesarstva.

V srednjem veku jim je veliko človekoljubov poskušalo pomagati s hrano, zakaj so ljudje propadali in jih spodbujali k aktivni dejavnosti? Angleški Thomas Hobbes y 1651 da joga spіvvіtchiznik James Stuart leta 1767. trdili so, da je glavni motiv človeškega vedenja poedinka in pragnia do oblasti. Tsey visnovok, ne tako daleč od resnice, ampak uničenje istega, če se kapitalizem še ni dovolj pokazal in v širšem svetu, so dojeli obnašanje aristokracije. Drugi angleški filozof Jeremiah Ventam je v knjigi »Vstop v načela morale in zakonodaje« stal na tem stališču, ki so motivi človeškega vedenja ter pohlepa in zadovoljstva.

Veliki angleški ekonomist Adam Smith je v svoji praksi "Raziskave narave in vzrokov bogastva ljudi" (1776) in na druge načine oblikoval načelo "gospodarskih ljudi", katerega glavna metoda je izboljšati zadovoljstvo posebnih ljudi. potrebe. Nadaljnje raziskave pa so poimenovale Smithovo tezo in pokazale, da se je večji svet zmanjšal na raso Stuarta in Hobbesa, več kot 12 % ljudi je lahko postalo bogatejše, le 40 % pa na enako slavo.

Situatsіya, porodzhena Promyslova revolyutsієyu kіntsya XVIII - cob XIX stolіttya prizvela pred scho po naročilu empіrichnimi metode upravlіnnya jekla vprovadzhuvatisya od uporabljenih doslіdzhen da eksperimentіv, SSMSC dopomagali viznachatia ki normalizirana infrastruktura, ki je normalizirana virigorody virodna produkti, optimalna infrastruktura, virigorodly obdarinny produkty, optimalna infrastruktura, virigorodly obkladna produkti . to praci. Ko je ustvaril koncept nadzora in plačila preostalega, na primer A. Smith.

Anglež Richard Arkwright, ki uradno velja za vinarja predilnega stroja, je združil vse postopke tekstilne proizvodnje in arhivsko načelo svoje organizacije. Na podlagi razčlenitve prakse, načrtovanja razporeditve objektov, koordinacije robotskih strojev in osebja, močne discipline jim je uspelo doseči nemotenost tehnoloških procesov. Tse je omogočil znatne prihranke na vitratih virobnitstva in dosegu chimalih uspehov v boju proti konkurentom. Pravzaprav je Arkwright postavil temelje za tisto, kar bi lahko imenovali industrijsko upravljanje ali, očitno, moja trenutna organizacija proizvodnje.

Takoj, ko smo oblikovali disciplinski "kodeks" tovarniškega sistema, glede na seštevanje kazni, ki vodi v virahuvan od plač za različne odškodnine, ki so določene v posebni knjigi.

Obsežen socialni eksperiment v galuzijanski vladi provinc v letih 1800-1828. Angleški učenjak Robert Owen, ki je bil v tistem obdobju pionir številnih tekstilnih tovarn. Bistvo tega eksperimenta naj bi bilo v rokah delavcev urejenega življenja, množice umov delavcev, pobujali so popravilo, ustanovitev verige trgovin, trgovali so z blagom prve potrebe. po dostopnih cenah. V tovarnah, ki jih je cenil Owen, so dvignili minimalno starost, tako da je lahko vsak otrok prišel v službo, delovni dan se je skrajšal, v delovnih naseljih so bile ustanovljene šole. Owen je z njim gojil idejo o dobroti in zasijal z resnico o varčnem rozrahunoku, da je lahko povečal produktivnost dela.

Owen je bil prvi na svetu, ki je v tovarni zasadil metode moralne stimulacije in na verstati privezoval črte različnih barv: rdeče - od najboljših delavcev; zelena - na sredini; in zhovti - pri tihem, ki ne sledi normi. Owen je brez povišanja plač, brez tehničnih izboljšav in brez nevarnosti uspel zagotoviti, da so bile v dveh mesecih rdeče črte na vseh osnutkih, tako da so normative spremenili vsi delavci tovarne.

Owen je s svojimi eksperimenti v praksi preizkusil idejo, kaj je po drugem stoletju v Zakhodu postalo širši pojav, ki je odvzel ime socialnega partnerstva. Pa vendar je ideja o polaganju prehitela svojo uro, ki jo je trenutni uspeh vrgel stran in brez skrbi pozabljen.

Dejavnost, pa naj gre za organizacijo kot prvo uro krize in po novi pomoči vodstva, kar je nemogoče kot učinkovito delovanje tega razvoja in samega temelja. Poleg tega ga vodstvo organizacije poveča s strani drugih organizacij in poje svet v njihove odločitve upravljanja na vrhu. Tse pomeni, da so v upravljanje vključeni interesi bogatih ljudi, tako v sami organizaciji kot tudi zunaj meja.

Na različnih trgih si oglejte naravo, vlogo, vsakodnevno in pomen izvajanja kerivnika. Na prvem mestu visi samozavest, iniciativnost, zanesljivost, ustvarjalnost mišljenja, pripravljenost na razumno tveganje.

Značilnosti trenutnega upravljanjaє yogo usmerjanje na učinkovitost države v glavah pomanjkanja virov, korak za korakom sprememba urejanja sposobnosti preživetja z upravnimi metodami, intenziviranje virobnitstva. Sodobni menedžment lahko sprejme razvoj trga, denar-denar pri veleprodaji v proizvodnji blaga, konvertibilnost penijev, stabilizacijo tržnih cen.

Upravljanje elementa in hkrati funkcija organiziranja sistemov različne narave (bioloških, socialnih, tehničnih itd.), ki zagotavlja ohranjanje njihovih struktur, podporo načinu delovanja, izvajanje programa in način delovanja.

Pid menedžerji rozumіyut sukupnіst protsesіv scho zabezpechuy podtrimku sistem v danem taboru in (ali) prenos її na novo večje življenje stan organizаtsії način rozrobki in realіzatsії tsіlespryamovanih vplivіv.

Generiranje ključnih sporočil vključuje zbiranje, prenos in obdelavo potrebnih informacij ter odločanje o tem, kako vključiti označbo ključnih sporočil.

Pid z divjim pljuskom razumeti vpliv na objekt upravljanja, ki neposredno doseže predmet upravljanja. Kasneje je rezultat vladarja menedžerska odločitev, ki temelji na meta (izračunu).

Pojma "management" in "management" se najpogosteje uporabljata kot sinonima, hkrati pa sta sinonima. Poglejmo si, komu se upoštevajo pristojnosti avtoritete.

"Upravljanje" - angleška beseda, V prevodu pomeni "upravljanje". V ruskem jeziku se besedi "upravljanje" in "upravljanje" uporabljata v različnih kontekstih. Sliši se, kot da ne rečemo: "Jaz sem odgovoren za upravljanje avtomobilov." Pravimo: "Vozim avto." Ne rečemo: "Krikaj upravljanje taljenja jekla". Pravimo: "Smrad topi jeklo."

Beseda "management" zveni, kot da je vajena za ljudi, kolektive in organizacije: menedžment pomeni upravljanje celotne organizacije. Upravljanje je možno tako za formalne (zakonodajne) kot za neformalne organizacije.

Nadzorni objekt- lahko galusi (industrija, kmetijstvo, promet), teritorialna bivalnost državljanov (regija, okrožje, mesto), druge faze proizvodnje (proizvodnja, proizvodnja, dobava, NDDKR), vidiki gospodarskih dejavnosti (kot so trženje, vplivanje, gl. viri (finančni, človeški in drugi), pa tudi značilnosti produktivnosti (učinkovitost, vzdržljivost, kakovost življenja, stopnja zaposlenosti).

Subjekti upravljanja- cerivniki drugačne ravni, radi zajemajo postpasad in zaklade na področju sprejemanja odločitev v pevskih sferah delovanja (direktor, upravnik, upravni svet, mera mesta, mesto misli, vodja urad, skupina yakos, mesto GZS, in tudi be- yakі іnshi ljudje аbo skupine ljudi, scho zdіysnyuyut administrіnskiy vplіnі na ob'єkt governаіnnya).

Značilnosti objektov upravljanja je treba izvajati s stališča treh vidikov: tipa objekta, funkcionalnih področij in enakovrednih objektu /22/.

Ko ga ločite, si oglejte predmet upravljanja:

delovanje;

Funkcionalni prostori dejavnosti objekta:

trženje;

virobnitstvo;

Rivne predmeta upravljanja:

delovno mesto;

• virobnitstvo;

  podjetje;

  združenje.

Vodstvo se razlikuje po znaku spremembe:

normativno- kaj je prenos uresničevanja filozofije organizacije, tobto. Mіsіyu її pіdpriєmnitskoї ї politiki, vyznachennya pozії organіzatsії іn konkurentіnі nіshі karіn і formirovannya spіlnih strategіchnyh namіrіv;

strateško- prenos razvoja nabora strategij, njihov razvoj na uro, oblikovanje potenciala za uspeh organizacije in zagotavljanje strateškega nadzora nad njihovim izvajanjem;

operativno upravljanje- prenos razvoja taktnih in operativnih pristopov, usmerjanje v praktično izvajanje strategij razvoja organizacije.

Funkcija oskrbe prikazuje neposrednost (smer) upravljanja na objekt upravljanja, sistem. Kombinacija funkcij je v središču sistema oskrbe (slika 2).

Funkcije upravljanja so dodeljene stabilno skladišče posebnih vrst dejavnosti upravljanja dejavnosti, za katere je značilna enotnost ciljev, ki so predmet njihove zastosuvannya.

Razvrstitev kontrolnih funkcij je predstavljena v tabeli 1.

Postopek upravljanja prenosa prisotnosti kerovanega predmeta in subjekta. Tse pomeni, ali je organizacija enota keramike in keruuchoi podsistemov. V obeh pogledih lahko vidite modro barvo med podsistemom kerovan in keruuchoi - niso isti ljudje.

Otzhe, pod predmetom upravljanja bom razumel strukturo organizacije in organizacijo na kratko, saj je vodstveno delovanje neposredno. Subjekt upravljanja je telo osebe, ki nadzira procese.

V zvezi z zimom je sama struktura organizacije morda objekt in predmet upravljanja.

Predmeti, na katere se moč preliva v oči zakonov in sodnih odločb, so razvrščeni za znake dekilkom:

za enako rozv'yazuvanih zavdan - gospodarstvo republike zagaluz galusi, regija, podjetja;

za vrste regulirane dejavnosti - dohodek, kapitalske naložbe, posebno varčevanje, cene, različni trgi;

za naslovnikovo infuzijo - zasebna nacionalna podjetja, različni skladi, raziskovalni centri, začetna hipoteka to v.

V središču menedžmenta sta na eni strani potreba po sposobnosti subjekta upravljanja za upravljanje, na drugi strani pa potreba po sposobnosti subjekta upravljanja, da podeljuje upravljavske ukaze.

Potrebe upravljanja, vidbivayuchi nevnі vnіshnі porabe predmeta upravljanja, ki delujejo kot sto od njih za lastno zadovoljstvo. Zato je upravna dejavnost vse bolj neposredna v ledini, ker motivi spodbujajo subjekt uprave k kerívnitstva, kot je število vin v tem maju. V časih, če obstaja upravljanje (objekti objekta je rezultat njegovega delovanja), ciljem sledi subjekt upravljanja, ostale usmeritve so najučinkovitejše upravljanje. Da se to zgodi, je treba vzeti dva uma. Prvič: subjekt upravljanja ni kriv, da je mati sposobna doseči svoje cilje za delo vodstvene dejavnosti neodvisno od doseganja ciljev upravljanja. Drugo: stopnjo doseganja subjekta upravljanja svojih ciljev za račun vodstvene dejavnosti je mogoče spremeniti iz neposredne leže v stopnjo doseganja ciljev upravljanja.

Kako je treba subjekt nadzora povezati z rezultati delovanja objekta nadzora, se včasih določi, če je subjekt nadzora subjekt oblasti. Ker subjekt upravljanja ni mojster, ampak vikonovets, poziva k izvajanju funkcije upravljanja, je potreba po upravljanju od subjekta upravljanja objektivno povezana brez posrednika іz pragnennya otrimannya najboljši končni rezultat.

Poleg tega so te potrebe pogosto povezane z dejavnostmi subjekta upravljanja za zadovoljevanje svojih dnevnih potreb, vikorističnim vodenjem, in ne osredotočanjem na zadnje rezultate, ampak sredi dneva, na zadnje rezultate, tak sistem vinogradništva in stimulacije menedžmenta, jak je po eni strani podpiral drugo motivacijsko strukturo, po drugi strani pa je postavljal korak za doseganje ciljev menedžmenta, tobto. kot posledica delovanja nadzornega objekta.

Upravljanje je omejeno in je določeno kot značilnosti in stanje potrošnika subjekta upravljanja, v subjektu upravljanja pa zmožnost obvladovanja upravljanja. Treba je ločiti obe plati možnosti zmožnosti. Prva je povezana z organizacijskimi in tehničnimi vidiki upravljanja. Pozanimajte se o razpoložljivosti nadzornega sistema za praktike, potrebnih kanalih za komunikacijo in prenos, o razpoložljivosti potrebne nadzorne opreme. Vse je vključujoče pomemben um, Kakšna je sposobnost subjekta upravljanja, da vpliva na upravljanje. Vendar koža teh umov bolj verjetno kaže na učinkovitost postopkov vodenja in kakovost vodstvenih praks, nižje od načela možnosti ali nemožnosti subjekta upravljanja.

Po drugi strani pa je za objekt upravljanja pomembna prisotnost subjekta upravljanja, s pomočjo katerega ga je mogoče spodbuditi k pridobivanju vodstvenih ukazov.

To pomeni, da je sposobnost subjekta upravljanja zakoreninjena v sposobnosti in pripravljenosti objekta upravljanja, da sledi ukazom upravljanja. Kaj je razlog za možnost in potrebo po predmetu upravljanja po naročilu vodstvenih ekip? Očitno na prehranjevalna veriga ne more biti nobenih nedvoumnih dokazov za dejstvo, da je v glavah umov le nekaj depresij, vendar so lahko vidni razlogi za te depresije.

Če predmet upravljanja (po našem mnenju vodja) ni mojster dela, bosta pripravljenost in sposobnost premaganja vodstvenih ekip na prvem mestu zadovoljna z rezultatom zmage vodstvenih ekip, saj kot tudi nastajanje nemškega , Yakim Volodіє, Yozhnikt Mіzh sub'єkt і і обжkt MІZNNY. Vybyrbalnі Mechanіzm Motouvannya, v Jacob, Idigine Certificate Sub'KTA TA ORDAKTA GOVERSONYYA JE everded a doze of Vybyrbalnі Mechanіzm Motouvannya, v Jacob, Idigine Certificate Sub'KTA TA ORDAKTA GOVERSONYYA GOVERSONY є upravljanja. V tem primeru je za analizo vsakodnevnega upravljanja izrednega pomena, da se iz vzpostavljenega mehanizma motivacije (vinogradi) pred procesom izvajanja menedžmenta dovoljuje supernatančnost med subjektom in objektom upravljanja. ukazi se upoštevajo. Zato je za subjekta upravljanja izredno pomembno vedeti, da je tak mehanizem motivacije, ki ga bo ustvaril zreshtoy, dostavljen do dosega cilja.

Da bi nekoga dosegli, je za takšna prizadevanja kriv mehanizem motivacije. V prvi vrsti je kriva mati za dolgotrajno uro delovanja objekta upravljanja in ne šibkost v svetu zadovoljevanja potreb upravljavskega objekta. Kaj je mogoče doseči s pomočjo celovitega izbora pomembnih vložkov, periodičnega risanja metod motivacijske orientacije, spodbujanja vložkov zadovoljstva s stabilnimi dolgoročnimi potrebami. Po drugi strani pa je mehanizem spodbud povezovanje stopnje spodbud s stopnjo doseganja končnih ciljev.

V tej uri je svetovna praksa upravljanja razdeljena in široko zastosovuєtsya za dokončanje velikega arzenala spodbud, kot da jih podpira. Ravno ob tej uri bi morali čez dan določiti univerzalne stroške (mabut, njihova sem morda pri principu), ki lahko dajo učinkovite rezultate v trenutnem življenjskem razpoloženju. Zato je oblikovanje mehanizma motivacije lahko pomembno na situacijski osnovi.

V tem primeru, če je predmet upravljanja narednik, se sposobnost njegovega negovanja kaže z mehanizmom delitve interesov predmeta upravljanja kot vrečar in kot vikonavtsya, s takšnim interesom vodje vreče, da prevladuje nad interesov piscarja.

Vidite lahko škropljenje umov, brez katerih je nemogoče doseči potrebno raven razumevanja teh interesov. Najprej tisti, ki je lahko popolno urejeno naročilo za proizvodnjo blaga. Drugi um so tisti, ki niso krivi za vinarstvo za delo ob pogledu na plačo in se lahko porabijo za končni dohodek med člani ekipe. Tretjič uma: delovni kolektiv je kriv matere vseh pravic pri naročanju oblasti, ki je na sodišču. Brez potrebe po pranju vin ni mogoče izvajati svojih dejavnosti v takšnem rangu, da bi zavoljo nove mobilizacije vseh sredstev, ki so v vašem naročilu, dosegli čim bolj učinkovito doseganje končnih rezultatov. .

Četrtina uma verjame v to, da se delovni kolektivi med seboj poznajo v tekmovalnem taboru, kot da bi lahko premagali ta poraz.

Če se poglobite v smisel upravljanja kot procesa za ekipo ljudi, se lahko vprašate: kdo priteka? Kaj je ekipa? kaj so ljudje? Kdo, kim i chim keru? Z metodo razumevanja subjekta subjekta in objekta upravljanja. V podjetjih, podjetjih, napravah, kolektivih, torej v organizacijah, obstaja jasna linija vodstvenih bonov: nekateri cenijo, obred, drugi zmagujejo in sledijo ukazom. V znanosti o upravljanju razumemo subjekt in objekt upravljanja.

Zadeva menedžment - ce kerivnik, kolegijski organ či odbor, neke vrste menedžerski priliv. Kerívnik je lahko tako formalni kot neformalni vodja ekipe. Po lastni presoji je lahko subjekt upravljanja predmet upravljanja za večje znanstvenike.

Predmet management - tse okrema chi skupina, jak je lahko združen v be-yak strukturni pіdrozdіl in kako se pojavi menedžerski priliv. Zamisel o participativnem upravljanju se še širi, torej takšnega upravljanja pravih organizacij, kot najbolj sprejetega pomembna odločitev prevzeti usodo vseh članov organizacije, zocrema in vrst. In tukaj postanejo predmeti upravljanja isti subjekti.

V tem rangu je osrednja figura v proces upravljanja- Lyudina, kako lahko deluješ kot subjekt in kot objekt. Veličastna zasluga bogatih veteranov uprave je bila rojstvo osebe, njenih posebnih lastnosti. V njihovi liniji, bogato pіdpriєmtsіv аnd managerіnіtsіv (managerіv) vikoristovuvali іn іії dіyаlnostі vіdkrіtta аt doseganje psіchоnії іn vіvchennі sobіstіstі.

Posebnost človeka je bila že od nekdaj bula in ji je ostala ena največjih skrivnosti. Ruski filozof N.A. Berdyaev je napisal/a:

»Človekove tuljave je mogoče le pogosto razsvetliti in racionalizirati. Skrivnost posebnosti, êї edinosti, ni doumela preostalega nikogar. Oseba ljudi je za svet bolj skrivnostna. Vaughn je ves svet. Lyudina je mikrokozmos in da se ji maščuje za vse.

Pri znanstvena literatura Od menedžerske psihologije se pogosto razlikujejo koncepti "oseba", "posebnost", "individualnost". Bistvo tsikha za razumevanje osi zakaj.

Lyudina- tse razumeti, kaj praviš, kaj materialna točka zore, na vіdnesenіst іstost do človeške rase, kot do najvišje stopnje razvoja žive narave. Lyudina je edinstvena biološka in družbena enota. Ker je biološka resnica (»posameznik«, »biološki sistem«) podrejena biološkim in fiziološkim zakonom. Kot družbeno bistvo je del družbe in produkt sočnega razvoja.

Lastnosti- najpomembnejši družbeni znak osebe, її glavna moč, v kateri se kaže njeno voljno vsakodnevno življenje. Posebnost osebe izraža nedolžnost človeka do pevske nadmoči, pevske zgodovinske dobe, kulture, znanosti tudi. bud. Singularnost stoji kot konglomerat notranjih umov, s katerimi se razbije čudovita infuzija napetosti. Ob upoštevanju oblikovanja posebnosti notranjih umov postanejo dolgočasni, rezultat je eno in isto ovnishnіy pljuvanje je lahko različno razcepitev na različne ljudi. Odslej posebnost ni le predmet in produkt dovzetnosti, ampak tudi aktivni subjekt dejavnosti, razmetavanja, svіdomosti, samosvіdomosti.

Posebnost je samoorganizirajoči se sistem. Predmet spoštovanja in dolžnost posebnosti je služiti kot plemenita luč in zmagala je sama. Manifestira se v smislu "jaz", saj vključuje samoocenjevanje, programe samorazvoja, reakcije na izražanje lastnih lastnosti, dograjevanje do samoomejevanja, samoanalize in samoregulacije.

Buti posebna sredstva:

• aktiven življenjski položaj matere;
• zdіysnyuvati vybіr, scho vykaє z vnutrishnyoї nebhіdnostі;
• oceniti posledice sprejete odločitve in pričati zanje pred vami in pred suspenzom;
• nenehno bodite in skrbite zase tisti drugi, matere po vašem naročilu, skrbite in skrbite zanje, s pomočjo njih lahko popravite svoje lepo vedenje, odredite svojo voljo;
• mati svoboda izbire in nosi ji tyagar.

Individualnost- je posebna in drugačna od drugih posebnih moči, kot močna enota neponovljivih posebnih moči. Vrednost izvirnosti її psihofiziološka struktura (vrsta temperamenta, fizične značilnosti, duševne značilnosti), inteligenca, svetogladu; poednannya družinsko-pobutovyh, virobnicheskih in suspіlnyh funkcij, izvirnost življenja. Glavni parametri individualnosti so motivacija, temperament, spretnosti, značaj.

Pogled na subjekt in objekt upravljanja določa dejstvo, da je menedžment samo sistem, saj izraža prisotnost več medsebojno odvisnih elementov.

Sistem Tsya lahko poje nabor nekaterih značilnosti. Glavna značilnost je neprenosljivost procesov, ki so v njej preizkušeni, tako kot v pevski obliki, analizirani. Kot odgovor na potrebo po analizi tega sistema je postal razvoj, za katerega je krivo vodstvo.

Osnova teorije upravljanja kot sistema temelji na kateri koli poziciji črne skrinjice. Ves svet razume, da je tako znanstveno neposredna, kot je teorija organizacije. Pri zoženem rožnatem umu, s položaja črne skrinjice, sporočajo tiste, da je na pojočih mejah in mejah nabor prilivov, činnikov, virov prav. bud. da porivnyat. Otzhe, tsya črni zaslon є sukupnіstyu znanja, praktične spretnosti, dosvіdu in tako naprej, potrebnih za otrimannya petje rezultat.

Neposrednost tega sistema na rezultat je glavna, saj zaporedje neposrednega vbrizgavanja in viri krivcev viroblyat rezultat. Upravljanje fundacije na podlagi različnih teorij, tako kot neprenosljivost in nujnost procesov, ki so v črni skrinjici, postavljata potrebo po nadaljnjem izobraževanju za nadaljnje vodenje procesov, ki jih upoštevamo. Najnovejše informacije o subjektu in objektu lahko dajo žaljivo medsebojno povezano strukturo (slika 1).

Mal. 1. Sistem interakcije in interakcije med objektom in subjektom upravljanja

V tem rangu je to prvi sistem, v katerem se interakcija med subjektom in objektom izvaja za dodatno upravljanje, da se dosežejo prvi rezultati, ki se oblikujejo iz naprednih elementov:

1) predmet upravljanja- je oseba ali skupina ljudi, yakі zdіysnyuyut administrіnskі vplivi v okviru organizacije za izvajanje її tsіley, ki zavdan.

Vіdmіnnoyu osoblivіstyu sob'єkta upravljanje є є є scho scho lahko delujejo samo ljudje (živi predmeti), scho yakіsno vіdrіznyaє sobієkt je upravljanje vіd ob'єkta. Oblikovanje ciljev, ciljev, možnosti za razvoj njihovega praktičnega izvajanja in vpliva upravljanja. Pid Daneov termin tako rekoč vsi ljudje uživajo subjekt kot integriran šovman, mi moramo delovati kot subjekt upravljanja. Na primer, sprejemanje odločitev o vašem življenju in navit kupuyuchi, postanemo predmet upravljanja.

Kadar je subjekt naravnega gospodarjenja vmesni, je razlog, da ni subjekt upravljanja, predmet upravljanja. Bo polje poklicna dejavnost manager є organizacija, її v okviru vin zdіysnyuє ї ї administrіnskі ії. Le v mejah organizacije je lahko skupina ljudi subjekt upravljanja. Večina vodstvene dejavnosti presega okvire organizacije, hkrati pa je pomembna za subjekta, njeni drobci so neposredno povezani z izvajanjem ciljev in ciljev, torej z manifestacijo organizacije v zunanja sredina.

Subjekt upravljanja je lahko oseba, vodja ali skupina ljudi. Med izvajanjem procesov vodenja, čeprav imajo lahko monoton značaj, se samo bistvo subjekta ne spremeni. Če pogledamo nazaj, če se je skupina ljudi odločila za izvedbo katere koli menedžerske dejavnosti, naj ne nosi značilnosti monotonosti. Qiu skupina ljudi sprejela vvazhat en predmet upravljanja;

2) ugovarjati upravljanju- vse tiste, na katere usmerjanje vodstva vbrizga subjekt vodstvu v okviru organizacije za izvajanje ciljev te naloge.

Prav tako vseh tistih, na katere je usmerjena poslovodna delitev subjekta, ni mogoče pripeljati v objekt upravljanja. Glavno merilo je zanesljivost vodstvenih dejavnosti za organizacijo oziroma izvajanje ciljev in naloge. Torej, na primer, če upravnik v svoji hiši naroči o tistih popravilih, ki jih je treba opraviti, potem odločitve same ne postanejo predmet upravljanja.

Na vіdmіnu vіd vіd єkta obmezhenії kot ljudje, je do nоm іnѕt lіch chinnіkіv, situatsiі, scho і і vіdkії її ії її. Vsi predmeti niso predmet upravljanja s strani subjektov, ampak zaradi množice objektov upravljanja. Vodstvo je nemogoče obravnavati vse objekte, število jih je v okviru organizacije in zunaj meja veliko.

Z zelo drugega zornega kota lahko objekte upravljanja imenujemo takole:

Podprti človeški viri organizacije, katerih predstavniki so osebje;

Poštni upravljavci virov v organizaciji;

tekmovanje;

Informacijska varnost, katere temelj je lahko organizacija in obdavčitev lokalna mreža, podpora programsko opremo na pratsesdatnoy postanejo tanki;

Finančne organizacije, tako da brez vmesnih finančnih tokov in njihovo upravljanje.

Ta seznam je mogoče dopolniti s predmeti za upravljanje. Na primer, pred objekti upravljanja je mogoče videti družbene in gospodarske razmere v državi, infrastrukturo regije in politične razmere. Ne glede na tiste, ki tako rekoč niso podvrženi upravljanju, niso podvrženi menedžerskim infuzijam, ne skrbijo zanje in se zanašajo na njihovo sposobnost, da se z njimi spopadejo ali zmagujejo v lastnih interesih;

3) upravljanje, kot črni zaslon - popolno znanje, začetnik, vodnik za ustvarjanje najučinkovitejše povezave med objektom in subjektom upravljanja.

Vloga črne skrinjice, ki je menedžment, je usmerjena v doseganje čim bolj učinkovite in učinkovite medsebojne povezanosti med objektom in subjektom upravljanja;

4) rezultat- tse tiste, zaradi katerih posegata subjekt in objekt upravljanja, vikoristični menedžment, ki se kaže v svetovnih razkošnih dogodkih.

Rezultat je lahko vse, kar je mogoče izmeriti, ovrednotiti in sprejeti na podlagi odločitve o učinkovitosti interakcije med objektom in subjektom upravljanja. Bezposrednіm vymiryuvachem є zіstavlennya vitrat in kіntsevoy pributku. Abo največji presežek z minimalnimi vitrati. Ta pokaznik je lahko ustrezno zmagovit, vendar je glavni skozi nedoslednost stosuvannya in izvajanje rozrakhunkiv vіdpovіdno na novo.

Shematično slika (slika 2) prikazuje razmerje med objektom in subjektom upravljanja ter njihovo podporo upravljanju. V procesu medsebojne modalnosti je rezultat mogoče potrditi.

Mal. 2. Znanstveno upravljanje zasede

Spodbujanje najučinkovitejšega sistema v upravljanje, prenos praktičnih primerov glavnih kazalnikov in vzorcev v upravljanje kot črni zaslon.