Дослідження соціально-психологічних установок особистості проводилося за допомогою методики діагностики соціально-психологічних установок особистості в мотиваційно-потребовій сфері О.Ф.Потьомкіної.

Методика діагностики соціально-психологічних установок особистості у мотиваційно-потребовій сфері О.Ф. Потьомкіна призначена для виявлення ступеня вираженості різних соціально-психологічних установок, серед яких є установка, спрямована на «альтруїзм-егоїзм».

Соціально-психологічні установки є стану психологічної готовності, що складається на основі досвіду і впливає на реакції людини щодо тих об'єктів та ситуацій, з якими він пов'язаний і які соціально значущі. Поняття "установка" слід розглядати не як взагалі відношення, позицію до якогось предмета, явища, людині, а як диспозицію - готовність до певної поведінки у конкретній ситуації. Це поняття виражає конкретний зв'язок між внутрішнім та зовнішнім.

Таблиця 5

Співвідношення соціально-психологічних установок

Отримані нами результати показують, що більшість співробітників рекламного агентства мають установки на свободу, процес, результат та альтруїзм. Це може говорити про те, що співробітники прагнуть виконати роботу, при цьому одержують задоволення від процесу, що може гарантувати досить швидке та якісне виконання поставленого завдання. При цьому висока установка на свободу говорить про прагнення незалежності та максимально самостійного виконання роботи. (Див. Таб. 5)

Таблиця 6

Основні значення соціально-психологічних установок

Згідно з отриманими результатами відзначаємо, що співробітникам рекламного агентства найбільш притаманні соціально-психологічні установки на свободу, процес, результат та альтруїзм, при цьому звертаючи увагу на низьку установку на владу та гроші, можна сказати, що співробітникам властива висока працездатність, не лише заради матеріальної винагороди , а скоріше заради особистісного самоствердження (див. табл. 6)

Мал. 2.3

Передбачається, що люди орієнтовані на процес, менш орієнтовані на результат, що може негативно позначитися на ефективності роботи співробітника.

Аналізуючи наявну вибірку, відзначаємо, що дійсно присутні співробітники з яскраво вираженою орієнтацією на процес (на графіці 4 крапки у лівому верхньому кутку, значення результату мало, значення процесу велике). Робота з такими співробітниками потребує особливої ​​уваги.

Ще одну групу, яка з точки зору ефективності роботи співробітника вимагають особливої ​​уваги, це люди з низькою мотивацією як процесу, так і результату (лівий нижній кут графіка). Для підвищення ефективності роботи таких співробітників потрібна їхня додаткова мотивація на результат (рис. 2.3)

Передбачається також наявність зв'язку між орієнтацією до праці і до грошей.

Мал. 2.4

На малюнку 2.4 відзначаємо виражену позитивну кореляцію. Розрахувавши значення коефіцієнта кореляції Спірмена одержуємо: r s =0,505, p=0,004

Таким чином, зі зростанням показників орієнтації на працю зростає і орієнтація на гроші (і навпаки). При цьому значення з високою мотивацією до праці та низькою мотивацією до грошей відсутні (порожній верхній лівий кут).

Таким чином, для нормальної ефективності роботи співробітника рекламного агентства необхідно, щоб люди, орієнтовані на працю мали гідну грошову компенсацію.

Особливої ​​уваги з точки зору ефективності роботи персоналу вимагають співробітники з низьким значенням орієнтації на працю і особливо у поєднанні з високим значенням орієнтації на гроші (правий нижній кут).

Московський державний

університет культури та мистецтв

О.Ф. Потьомкіна

ІМІДЖ

ПОЛІТИЧНОГО ЛІДЕРА

Розділ 1. Структура та складові іміджу 9

1.1. Ядро іміджу: легенда, позиції, установки 15

1.4. «Короля грає почет» 22

1.5. Політик та його Я-концепція 25

1.6. Від кандидата до політичної місії 27

Глава 2. Імідж жінки-політика 31

2.1. ЗА та ПРОТИ жінки в політиці 33

2.2. Жінка у політиці 35

2.3. Жінки творять історію 38

2.6. Типи жінок 44

2.7. Як жінці перемогти на виборах? 47

2.8. Жіночі помилки 49

не позбавлене своєрідності

3.2. Методика вивчення іміджу та його корекція 68

3.3. Астрологія влади 83

3.4. Релігія про чоловіка та жінку 86

3.7. Професія - іміджмейкер 95

Література 99

ВСТУП
Що таке політичний імідж?

Що таке імідж?

Імідж політика. Секрети створення політичного іміджу. Професія, яка стара як світ.

Імідж: ідеї, легенда, переконання, вчинки.

Сучасний та несучасний імідж.

"Короля грає почет".

Міміка, жести, мова, думки – все можна змінити, все можна вдосконалити.

"Методика оцінки та самооцінки іміджу політичного лідера".

НЕВЕРНО ЖИВЕ ЛЮДИНА,

ЯКЩО ПОВСТРІЧ ЙОГО

Впевнений і радісний,

НІЖ ДО ЗУСТРІЧІ.

Ліліан Уайтінг

В одному з номерів «Московського комсомольця» було опубліковано інтерв'ю з відомими модельєрами та стилістами. Їм було запропоновано проаналізувати фотографії відомих політиків на офіційних прийомах та відпочинку. Йшлося про імідж політиків, про те, як вони одягаються, про їхні смаки та спосіб життя. Художники були щирі, а їх висловлювання дуже корисні політикам, які представляють наші інтереси не лише в нашій країні, а й за кордоном. Ми їх обираємо, хочемо, щоб наші політики були бездоганними.

Що ж сьогодні? Сорочки у багатьох політиків явно їм замалі, а костюми на кілька розмірів більші. Респектабельному політику (здається, дрібниця) слід носити запонки, оскільки сорочки з гудзиками виглядають убого. Комусь варто ретельніше голитися, а комусь варто стригтися коротше. У когось надто короткі штани, а в деяких явно погано з дієтою, і вивалюються животи. Спортивні костюми також потребують уваги. Навіть на відпочинку політик залишається політиком. Якщо політика фотографують під час купання, то постать має бути бездоганною, а інакше – «катастрофа!»

Сучасний політик має бути сучасним у всьому. А це вміння слідувати моді, це здоров'я, спорт, енергійність та ентузіазм.

Найбільш благополучно щодо моди та стилю справи у президента та прем'єр-міністра. «Президент і прем'єр - два найстильніші політичні діячі в нашій країні», - підбивають підсумок стилісти. Чи це випадково? Зрозуміло, ні!
Кожна епоха вносить у життя свої слова, свої поняття, які повторюють тисячі людей. В епоху перебудови найчастіше звучало слово "ковбаса". Багато хто вже забув «ковбасні» потяги, які везли зі столиці одноманітність нашого обіднього столу. Були величезні черги, які пригнічували навіть найінтелігентніших і терпиміших людей. Нині інший час, звучать інші слова. Найчастішим словом стало навіть не слово, а так, якесь застереження, але вторять її всі - це наше найсучасніше "ЯК Б".

І справді, вслухайтеся у голоси на радіо, у розмови по телефону, у дружні бесіди та повідомлення телевізійних ведучих, вслухайтеся у свою промову. Усюди ви почуєте найчастіше "ЯК Б". Можливо, і справді, ми як биживемо, як бипрацюємо, як билюбимо і як бивірні своїм коханим, своїм переконанням?

Коли знадобиться: для діагностики соціально-психологічних установок особистості в мотиваційно-потребовій сфері та отримання відповіді питанням «Що важливо людині у житті?».

Тест Потьомкіної

Інструкція

Дайте відповідь на кожне запитання «так», якщо він правильно описує вашу поведінку, і «ні», якщо ваша поведінка не відповідає тому, про що йдеться в питанні.

Тестове завдання

Частина I. Виявлення ступеня вираженості соціально-психологічних установок, вкладених у «альтруїзм – егоїзм», «процес – результат»

Частина ІІ. Виявлення ступеня вираженості соціально-психологічних установок, вкладених у «свободу – влада», «працю – гроші»

Дякую за відповіді!

Ключ до методики діагностики соціально-психологічних установок особистості в мотиваційно-потребовій сфері Потьомкіної

Опис

Методика діагностики соціально-психологічних установок особистості у мотиваційно-потребовій сфері О.Ф. Потьомкіною складається з 80 питань про те, що важливо у житті.

Перша частина (40 питань) показує, що важливіше для людини: альтруїзм чи егоїзм, процес чи результат.

Друга частина (наступні 40 питань) спрямована на оцінку значущості свободи чи влади, змісту роботи чи грошей.

Ключ до тесту

Частина I. Виявлення установок "альтруїзм - егоїзм", "процес - результат":

• орієнтація на процес: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• орієнтація на результат: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38;
• орієнтація на альтруїзм: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39;
• орієнтація на егоїзм: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.

Частина ІІ. Виявлення настанов «свобода – влада», «праця – гроші»:

• орієнтація на працю: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• орієнтація на свободу: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38;
• орієнтація на владу: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39;
• орієнтація за власний кошт: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.

Обробка та аналіз

За кожну відповідь "Так" нараховується 1 бал. Обчислюється сума значень з кожної з восьми установок особи.

Результати, отримані з допомогою даних методик, доцільно подати графічно.

Для цього необхідно накреслити чотири вертикальні прямі, що перетинаються, і відкласти на кожній з них від центру (точка 0) кількість балів згідно з ключами опитувальника.

Інтерпретація результату

Значення за шкалами позначають важливість людини кожного з описаних нижче типів мотивів. Важливо як те, яке (чи які) з цих значень найбільше, а й те, як вони співвідносяться між собою і яке їх найменше.

Орієнтація на процес

За більших значень за шкалою людина має установку на процес. У роботі чи іншій діяльності йому важливо, щоб саме заняття було цікавим. Над досягненням мети він відносно мало замислюється, тому, наприклад, може запізнитися зі здаванням роботи. А якщо процес став йому нецікавий, він може взагалі закинути це заняття, не замислюючись про наслідки. Але людині з такою установкою легше впоратися із завданням, де важливий саме сам процес, наприклад, гра в театрі.

Зазвичай люди орієнтовані процес, менше замислюються над досягненням результату, часто спізнюються зі здаванням роботи, їх процесуальна спрямованість перешкоджає їх результативності. Ними більше ставить інтерес до справи, а для досягнення результату потрібно багато рутинної роботи, негативне ставлення до якої вони не можуть подолати.

Орієнтація на результат

Великі значення за шкалою позначають встановлення на результат. Людина прагне досягати результату у своїй діяльності всупереч усьому – метушні, перешкодам, невдачам... Вона може входити до числа найнадійніших співробітників. Але він може за прагненням до досягнення результату забути про все інше, наприклад, комусь навмисне нашкодити або просто зробити справу швидко, але некрасиво («проїхати на бульдозері»).

Орієнтація на альтруїзм

При великих значеннях за шкалою людина має установку на альтруїзм, те що, щоб діяти передусім на користь іншим, часто на шкоду собі (і справі). Це люди, про які варто подбати. Альтруїзм – найбільш цінна суспільна мотивація, наявність якої відрізняє зрілу людину. Традиційно ця установка вважається цінною, а людина, що володіє нею, - заслуговує на всіляку повагу. Справді, напевно, найбільші діяння добра відбувалися з альтруїзму – а й зла, зауважимо, теж. Альтруїст може бути дуже небезпечний для себе та оточуючих, коли починає самовіддано заганяти людство (або просто сім'ю чи групу) у щастя. Але якщо він не дозволяє собі такого, то може бути надзвичайно корисний оточуючим і при цьому почуватися від цього щасливим незалежно від особистого стану. Хоча підпускати його, скажімо, до фінансового управління комерційною організацією небезпечно... Якщо ж альтруїзм надмірно шкодить, він хоч і може здаватися нерозумним, але приносить щастя.

Орієнтація на егоїзм

Коли є велике значенняза шкалою, людина зосереджена переважно у своїх особистих інтересах. Це не обов'язково означає, що його інтереси зводяться до матеріальної вигоди – просто при ухваленні рішень він дуже серйозно враховує те, як їхні наслідки відіб'ються на ньому особисто. Володіти такою установкою можуть як злісний злодій і скнара, так і просто цілком моральна і добра людина, яка дотримується розумного егоїзму. Люди із надмірно вираженим егоїзмом зустрічаються досить рідко. Відома частка розумного егоїзму не може зашкодити людині. Швидше, шкодить його відсутність, причому це серед людей інтелігентних професій зустрічається досить часто.

Орієнтація на працю

Велике значення за шкалою говорить про встановлення на працю. Людина весь час використовує для того, щоб щось зробити, не шкодуючи вихідних днів, відпустки і т. д. Праця сама по собі приносить їй більше радості та задоволення, ніж інші заняття. На відміну від встановлення на процес тут людині важливо відчувати, що вона не просто зайнята, а саме працює. При цьому те, наскільки ця праця насправді є результативною, має мало значення, але важливо, наскільки вона схвалюється керівництвом або суспільством. Так, така установка – одна з причин продовження роботи, коли зарплату не платять і не можуть заплатити в принципі, оскільки продукція нікому не потрібна.

Орієнтація на гроші

За великих значень за шкалою людина має установку на гроші. Провідною цінністю для людей із цією орієнтацією є прагнення до збільшення свого добробуту. Коли в такої людини грошей немає, вона думає здебільшого про те, як їх дістати, а коли вони є – як їх не втратити та примножити їхню кількість. Гроші для нього мають цінність власними силами, а не тільки як засіб придбання чогось. Він не обов'язково стане їх, скажімо, красти, але при виборі роботи для себе швидше за все зверне увагу на зарплату, ніж на цікавість.

Орієнтація на волю

За більших значень за шкалою людина має встановлення на волю. Вона йому – головна цінність. Він не терпить жодних обмежень і готовий йти на жертви заради відстоювання своєї незалежності (іноді від уявної небезпеки). Дуже часто орієнтація на свободу поєднується з орієнтацією на працю, рідше це поєднання свободи та грошей.

Орієнтація на владу

Велике значення за шкалою означає, що людина має встановлення влади. Він хоче відчувати контроль над іншими людьми і багато чого готовий заради цього. Він може бути в результаті тираном, але може стати і непоганим керівником. Для людей із подібною орієнтацією провідною цінністю є вплив на інших, на суспільство.

Людина з будь-якою установкою (точніше з набором установок, досить рідко лише одна установка виявляється повністю домінуючою, тобто значення за іншими шкалами різко менше) може знайти як своє корисне місце в суспільстві, так і свій спосіб зруйнувати все навколо себе. Але те, навіщо (і частково – яким чином) людина зробить те чи інше, і показується результатами цього тесту та опитувальника Томаса «Методика діагностики схильності особистості до конфліктної поведінки». Знання особливостей мотиваційної сфери людини є важливим при профвідборі, профорієнтації та особистому консультуванні, зокрема, сімейному. Відмінності між подружжям в установках часто вносять розлад у сімейні стосунки.