የትምህርት ጥራት አስተዳደር ሥርዓት. የዩኒቨርሲቲዎች አወቃቀሮች

ናይ ዘመናዊ ስርዓት የምግብ ትምህርት በከባድ ለውጦች ይኮራል። የታላላቅ የሩሲያ ዩኒቨርስቲዎች ወደ ገለልተኛ አስተዳደር የሚደረግ ሽግግር ዩኒቨርስቲውን ለማስተዳደር ጥሩ ድርጅታዊ መዋቅርን መምረጥ አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም ለተግባሩ ስኬታማ ፣ ከገበያ በኋላ መወዳደር እና ማዳበር። ራስን በራስ የማቋቋም ዋና ሀሳብ Oskіlki daniyu ሉዓላዊ (ማዘጋጃ ቤት) መካከል አመለካከት የተቋቋመ, suttvі іdmіnnostі ከበጀት ከተቋቋመ, ከዚያም የማይቀር አስተዳደር ሥርዓት ውስጥ ለውጦች, እንዲሁም triists አዳዲስ ችግሮችን ለመፍታት ከሆነ.
ድርጅታዊ መዋቅር የማንኛውም አይነት ድርጅት አጽም መሆን እና ከዚም ልማቱን ማስቀመጥ አስፈላጊ ይሆናል። እና አወቃቀሩን ካወቁ, መጨናነቅ እና ድክመቶችን ማድረግ ይቻላል, የቁጥጥር ስርዓቱን በዙሪያው ያሉትን ነገሮች በቀጥታ መጨመር ይቻላል, ይህም እንደሚለወጥ ወደ አእምሮው ያመጣል. እስከ አሁን ባለው ድርጅታዊ መዋቅር በተዘጋጀው ቪሞጊ መሰረት፡-

1. ምርጥነት. የማኔጅመንት አወቃቀሩ ጥሩ እንዲሆን የተነደፈ ነው, በሁለቱም መስመሮች እና በሁሉም ዘሮች ውስጥ ከቁጥጥር አንፃር, ከቁጥጥር አነስተኛ ቁጥጥር ጋር ምክንያታዊ ግንኙነት ይመሰረታል.

2. ቅልጥፍና. የ polyag የመሆን ሂደት ዋናው ነገር በኬሮቫን ስርዓት ውስጥ ውሳኔው ከመሰጠቱ ከአንድ ሰአት በፊት ምንም አይነት አሉታዊ ለውጦች አልታዩም.

3. አስተማማኝነት. የአስተዳደር አፓርተማ መዋቅር የመረጃ ስርጭትን አስተማማኝነት በማረጋገጥ ጥፋተኛ ነው, ከመጠን በላይ የሆኑ ትዕዛዞችን እና ሌሎች የሚተላለፉትን ግብር አይፈቅድም.

4. ኢኮኖሚ. ይህ የሆነበት ዋናው ምክንያት ከአስተዳደሩ የሚፈለገው ውጤት ለአስተዳደር መሳሪያዎች ዝቅተኛ ቪትሬትስ መድረሱ ነው. የቫይታሚክ ሀብቶች አፈፃፀም መስፈርት እና በጣም አጥጋቢ ውጤት ሊገኝ ይችላል.

5. ከተፈጥሮ ውጭ መሆን. አዲሱ መካከለኛ ዘመን እስኪቀየር ድረስ የሁኔታው ሁኔታ እየተቀየረ ነው።

6. የአስተዳደር መዋቅር መረጋጋት. በአዲሱ ትውልድ ጉዳይ ላይ የዋና ባለሥልጣኖች ታማኝነት, የአስተዳደር ስርዓቱ ተግባራት እና አካላት ታማኝነት.

አሁን ካለው ድርጅታዊ መዋቅር የእይታ መስፈርት ጋር በተያያዘ ቀጣዩ ደረጃ ለአሁኑ አመት ንድፍ መፍጠር ነው።

የዩኒቨርሲቲዎች አስተዳደር ድርጅታዊ መዋቅሮች በጣም የተስፋፋው ክፍሎች є በጣም ድርጅታዊ እና መላመድ አስፈላጊ ነው.

አስተዳደራዊ መዋቅሮች pratsi መካከል ግልጽ ግቤት, ብቃት fahivts ቆዳ ታይነት ባሕርይ ነው; አስተዳደር ієrarchіchnіst, yakіy ዝቅተኛ ደረጃ ላይ, በሌሎች የታዘዘ እና ክትትል ነው; በመደበኛ ደንቦች እና ደንቦች መሰረት, በራሳቸው መገልገያዎች እና መሳሪያዎች አስተዳዳሪዎች የተሰጡትን መግለጫዎች ተመሳሳይነት ለማረጋገጥ.
እኔ ደግሞ ማየት እፈልጋለሁ ይህ እንደ አንድ አካል እንደ ቢሮክራሲያዊ የሥልጣን አካል አስተዳደር አካል ሆኖ, ይህም በአጠቃላይ ሕዝብ ውስጥ ራሱን ያሳያል እንደ ችግር ነው. የመፍትሄው የመጀመሪያዎቹ መትከያዎች በሁሉም የኃይል ኃይሎች ይያዛሉ, ስለዚህ አስፈላጊነቱን ሊወስድ ይችላል, በአሉታዊ ውርስ እናት.

የ іnrarchіchnыh መዋቅሮች antipode є የሚለምደዉ, ድርጅታዊ መዋቅር መጥፎዎቹን አይነት ሽታ, እንደ іnrarchіchіch መዋቅሮች ሁኔታ ውስጥ, እነርሱ ቸልተኛ አእምሮ ፈጣን ለውጥ ጋር ተጠምደዋል; የማኔጅመንት አስማሚው መዋቅር ያልተማከለ እና ችግሮችን በመቀበል ሂደት ውስጥ የሰዎች ተሳትፎ, ስለ ሮቦቶች አጠቃላይ እድገት ግንዛቤ, አስከፊው የኃይል መዋቅር, አነስተኛ ቁጥር ያላቸው የልማት ሂደቶች,

የዩኒቨርሲቲው አስተዳደር ልዩ ድርጅታዊ መዋቅር የዩኒቨርሲቲውን የማሳደግ ሂደት ዘላቂ ከሚያደርጉት አንዱ ነው። የከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ተግባር ለውጥ አስፈላጊው ድርጅታዊ ድጋሚ ተግባራዊ እንዲሆን ጠይቋል። Zovnishnє መካከለኛ-መደብ, ይህም ያልተቋረጠ ሩስ ውስጥ መሆን ነው, ዩኒቨርሲቲው አስተዳደር ቢሮክራሲያዊ ዘዴዎች ጋር አባዜ እንዲሆን ባለመፍቀድ. ዘመናዊነት የዩኒቨርሲቲውን ድርጅታዊ መዋቅር ወደ አስማሚ ስርዓት እና አስተዳደር ሊያመራ ይችላል.
የሥነ ጽሑፍ ዝርዝር

በመጋዘን ውስጥ, በመሰናዶ ፋኩልቲዎች, ባችለር እና ጌቶች ላይ, ልዩ ልዩ ፋኩልቲ እና መምሪያ ተግባራት.

ፋኩልቲው መዋቅራዊ ትምህርት ነው፣ እሱም ለቀጥታ እንቅስቃሴ ነጠላ የክርክር ቡድን፣ ወይም የመምሪያው የትምህርት ክፍሎች መጋዘን፣ አገልግሎት ሊሰጥ ነው። ከፋኩልቲው መጋዘን በፊት ክፍሎች ፣ ላቦራቶሪዎች ፣ ማዕከሎች አሉ።

ፋኩልቲው ስም, ምልክቶች, የአገልግሎት ሰነዶች ቅጾች, ድራክ መስጠት ይችላል.

ፋኩልቲው በ vishu mainno ፣ ቀዳሚነት ፣ ይዞታ በመታገዝ ከኋላው ሊያቆየው ይችላል። ፋኩልቲው በዩኒቨርሲቲው ውስጥ በዋና ዋና ጉብኝቶች ዕቅዶች መሠረት መሥራት እና መሥራት ይችላል ፣ የመምህራን ዕቅዶች ፣ በዲን ተቀባይነት; የተማሪዎቹ የ vikhovnoy ሮቦቶች እቅዶች. የፋኩልቲው ሰራተኞች በሪክተር ቪሹ ትዕዛዝ የተጠናከረ መዋቅር.

የኦቾሊዩ ፋኩልቲ እና ድርጅታዊ እንቅስቃሴ ዲን. የዲኑ ተሟጋቾች የፋካሊቲውን እንቅስቃሴ በማደራጀት ላይ ናቸው እና ዲኑን በተግባራቸው ያግዛሉ።

የ ፋኩልቲ ዋና ሠራተኞች spіlly sіnіh መዋቅራዊ paedrozdіls vіshu ዝግጅት ዲፕሎማ ስፔሻሊስቶች, ባችለር እና ጌቶች.

በፋኩልቲው ውስጥ የመጀመሪያውን ሂደት ማቀድ እና ማደራጀት

በሩሲያ የትምህርት ተቋማት ውስጥ የመጀመሪያውን ሂደት የሚቆጣጠሩት ለየት ያሉ ባህሪያት (በቀጥታ), የመጀመሪያ ዕቅዶች እና ሌሎች መደበኛ ሰነዶች እስከ ፌዴራል ዘመናዊ የንፅህና አጠባበቅ ደረጃዎች ድረስ ነው.

በፋካሊቲው የበላይ አካል, Vchena ለፋኩልቲው ደስተኛ ነው, ጭንቅላቱ ዲን ነው. የ Vchenoi አባላት ለፋኩልቲው ሲሉ በፋኩልቲው ቡድን ምርጫ ላይ ሚስጥራዊ ድምጾችን ይመርጣሉ።

የፋካሊቲውን ዲን እና የመምሪያውን ኃላፊ є viborni ያስቀምጡ።

ለፋኩልቲው ሲባል ቫቼኖን የማጭበርበር ዘዴ ለ VNZ ሲል Vcheno ን ለማጥፋት ከሚደረገው አሰራር ጋር ተመሳሳይ ነው. በጣም አስፈላጊው ጊዜ - 5 ዓመታት. የዮጎ ማጠናቀቂያ ንዝረቶች ከመጨረሻዎቹ አባላት ከግማሽ በላይ ሊከናወኑ ይችላሉ.

መጋዘን ቪቼኖይ ለዲኑ ማቅረቢያ ፋኩልቲ ሲል በዩኒቨርሲቲው ሬክተር ትእዛዝ እልከኛ ይሆናል።

ወሳኝ ፋኩልቲ ዲን ነው, እሱም ወደ VNZ Vchenya Rada የሚሄድ.

ዲን ሰዎች ለማስተማር ሊረዳህ ይችላል የተሰጠውን መገለጫ በጣም ብቁ እና ሥልጣናዊ specialties ቁጥር ጀምሮ ዩኒቨርሲቲ የአውሮፓ ሬዲዮ ላይ ተመሳሳይ ድምጾች 5 ዓመታት ቃል ይጠቀማል, የሮቦቲክስ ድምፅ ደረጃ,

የዲኑ አድራሻ በፖስታው ላይ በሪክተር ቪሹ ትእዛዝ በጥብቅ ተረጋግጧል።

ዲኑ ለሀገሩ የግል መግለጫ የለውም።

ፋኩልቲዎች እና viconuє nachne:

1) bezposeredno keru navchalnoy, vikhovnoy, ሳይንሳዊ ሮቦቶች, ተማሪ ልምምድ እና በእነርሱ ላይ ቁጥጥር;

2) ተማሪዎችን ከኮርሱ ወደ ኮርሱ የማሸጋገር ድርጅት, ተማሪዎችን በቼርጎቮ ክፍለ ጊዜ መታጠፍ, እንዲሁም በመንግስት የሚመሩ መናፍስትን በማጠፍ ወይም ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ስራዎች መመስረት;

3) አሁን ባለው የሥራ መደብ ለተማሪዎች ስኮላርሺፕ መስጠት;

4) በአለቃዎች ስርጭት ላይ ለተያዙት, በዋና እቅዶች ላይ, በአካባቢያቸው ላይ ውጤታማ ቁጥጥር መርሃ ግብር ለመውሰድ;

5) keruє መሰናዶ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች እና ሮቦቲክስ

የባለሙያ-Vkladatskiy መጋዘን መመዘኛ;

6) ወደ መጋዘን ውስጥ ፋኩልቲ ውስጥ ለሚገቡ መምህራን, አለቆች እና methodical ተማሪዎች ከ ክፍሎች ርዕሰ ጉዳዮች ዝግጅት ውስጥ ሥርዓተ ትምህርት አለ;

7) ኢንተር-ካቴድራል ፣ ሳይንሳዊ-ዘዴያዊ ስብሰባዎችን እና ኮንፈረንሶችን ማደራጀት እና ማካሄድ;

8) ከመምህራን የተመረቁ ተማሪዎችን ማደራጀት እና ቀስ በቀስ ጥሪዎችን መቀበል;

9) በመምህራኑ ተቀባይነት ወደተቀነሰ የልዩ ባለሙያዎች ስልጠና በቀጥታ ይግቡ።

የፋኩልቲው ዲን የሉዓላዊ ፈተና ኮሚቴ አባል ሊሆን ይችላል።

መምሪያ – є መዋቅራዊ አሃድ በፋካሊቲው ወሰን, የተቋሙ ማእከል. ድንቅ፣ ዘዴያዊ እና ሳይንሳዊ-ወደ-አሮጌው ስራ። የትምህርት ተቋማት እና ድርጅቶች እንደገና በማሰልጠን እና የላቀ ብቃቶች ላይ በመሳተፍ ዲፓርትመንቱ የተማሪዎችን ፣ የድህረ ምረቃ ተማሪዎችን እና የዶክትሬት ተማሪዎችን የማሰልጠን ሃላፊነት አለበት።

ዲፓርትመንቱ በዲኑ አቀራረብ ላይ ለፋኩልቲው ቀርቧል, ለሬክተር ትዕዛዝ የ Vchenoi ውሳኔ.

የመምሪያው ኃላፊ የመምሪያው ኃላፊ ነው, እሱም በመስመሮቹ ላይ የፕሮፌሰርን ወይም የረዳት ፕሮፌሰርን ስም እንደጠራህ, ከልዩ ፕሮፌሰሮችኮ-ቪክላዳታስኪ መጋዘን ውድድር የዩኒቨርሲቲውን Vcheniy ራዲያ እየፈለገ ነው. የ 5 ዓመታት. ቪቦሪ ዛቪዱቫች ከመምሪያው ሀሳቦች ለቪሹ ሲል በቪቼኖይ ፖስት ላይ ወደ ሚስጥራዊ ድምጾች ተያዘ።

የመምሪያዎቹ መጋዘን የፕሮፌሰሮችኮ-ቪክላዳታስኪ መጋዘን ፣ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ፣ ከፍተኛ እና ወጣት የሳይንስ መምህራን ፣ የመጀመሪያ ደረጃ እርዳታ እና አስተዳደራዊ እና በመንግስት የተደገፉ ሰራተኞች ፣ የሰራተኞች ስርጭት መመስረትን ያጠቃልላል ።

ዲፓርትመንቱ የ vipusk ሁኔታን ሊሰጥ ይችላል (ለተለየ ልዩ ባለሙያተኛ እና ለምረቃ (ለተለየ ተግሣጽ) ለተወሰኑ የተማሪዎች ቡድን ዝግጅት ሪፖርት).

የመምሪያ ሓላፊዎች፡-

- በሙያዊ እና በባህላዊ እውቀት መስክ ምሁራንን ፍላጎቶች ለማርካት የአእምሮ ችሎታ;

- በታላቅ ንድፈ-ሀሳባዊ እና አስፈላጊ ተግባራዊ እውቀት ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን ፋሂቭቶች ማዘጋጀት;

- የመምሪያውን ሠራተኞች ማማከር;

- የመጀመርያው ሂደት ዘዴያዊ ደህንነትን ጥራት ማራመድ;

- አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች ልማት;

- የኢንተርፕራይዞቹ ፍላጎቶች እርካታ እና ብቃት ያላቸው ሰራተኞች አደረጃጀት;

- ድርጅቶችን በመተካት ማደራጀት እና ማካሄድ እና ሳይንሳዊ ትምህርት እና አቀራረብን ማደራጀት
ቅድመ-ንድፍ ሮቦቶች;

- በሕዝብ መካከል ሳይንሳዊ ፣ ቴክኒካዊ እና ባህላዊ እውቀት ማስፋፋት።

መምሪያው ህጋዊ ሰው አይደለም, ነገር ግን vishu maє vіdokremlenu teritorіyu, meno, nauchno-ቅድመ-domіzhny, ሳይንሳዊ እና Vikladatsky ሠራተኞች ማዕቀፍ ውስጥ.

Studentska ቡድን

የመጀመሪያው የቤት ማስያዣ є ተማሪ ተማሪ፣ ለአዲሱ ቀን እስኪመጣ ድረስ በተቋቋመው አሰራር መሰረት መድን አለበት። ተማሪው የተማሪውን ትኬት እና መጽሐፉን ይመለከታል።

የተማሪው የሥራ ምድብ በዩኒቨርሲቲው ፣ በአስተዳደር ፣ በድል ፣ በሠራተኛ ፣ odnolitkiv ለሁሉም ምሁራን ይሰጣል ። tsyom vipadku ውስጥ Tilki vіn maє ምትክ povaga ለ rozrahovuvati መብት. የተማሪው ዋና መሥሪያ ቤት ዕውቀትን በንቃት ማግኘት ነው። በዩኒቨርሲቲው መመዘኛዎች ተጨናንቆ, ተማሪው ለተማሪዎች አስፈላጊ የሆነውን የዩኒቨርሲቲው vvazhaє እንደመሆኑ, የስነምግባር ደንቦችን በማሟላት ጥፋተኛ ነው.

ተማሪን በመጀመር ሂደት ውስጥ ተማሪው 100 በመቶው የዩኒቨርሲቲው የማህበራዊ እንቅስቃሴ አጋር ነው ፣ እና ትክክለኛ አጋርነት ፣ ተማሪው በዩኒቨርሲቲው ፍላጎቶች ቡድን ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ችግሮች ለማየት ይሄዳል ። ዩንቨርስቲው ከጎኑ ሆኖ በተማሪው ምስክርነት እንደ እውነት፣ ታማኝነት እና ምህረት ቀልድ ፍርድ ማነስን የመሳሰሉ የሞራል እሴቶችን መቅረፅ የለበትም።

ተማሪዎች በተማሪ ቡድን ውስጥ ይሰበሰባሉ. የጋራ ቡድን maє pravo:

- ኃላፊውን ለመዝረፍ ፣ ስለ ሁሉም ዓይነት ዕቃዎች ድምጽ ውሳኔ ይውሰዱ እና በቡድኑ የተወሰደውን ውሳኔ ማጠናከሩን በተመለከተ መግለጫ ወደ ዲን ቢሮ ይሂዱ ።

- ከቡድኑ ህይወት አመጋገብ ለዩኒቨርሲቲው የአስተዳደር ባለስልጣናት አስተያየት እና የኃይል አቅርቦት;

- የስኮላርሺፕ ሽልማት እጩዎች Visuvati;

- ለመጀመሪያው ቡድን አባላት የስኮላርሺፕ ሽልማትን በተመለከተ በስኮላርሺፕ ኮሚቴ ፊት ችግሮች;

- ስለ zahochennya እና የቡድኑን ተማሪዎች መቅጣትን በተመለከተ ለዲን ቢሮ ሀሳቦችን ማቅረብ;

- ክፍል እና ህንጻዎች ውስጥ የቡድኑ አባላት አሰፋፈር እና ስርጭት ስለ gurtozhitku ምክንያት ለተማሪው አስተያየት መስጠት.

በትምህርት ሂደት ውስጥ, ተማሪው መብት አለው:

- ለትምህርት አማራጭ እና ምርጫ ኮርሶችን ያስወግዱ ፣ የፌዴራል ግዛት የትምህርት ደረጃዎችን ለማሰብ በትምህርትዎ ዝግጅት ውስጥ ይሳተፉ ፣ መሰረታዊ የትምህርት ዓይነቶችን ይቆጣጠሩ ፣ ወደ ዩኒቨርሲቲ ይሂዱ ።

- በ VNZ የማህበረሰብ ድርጅቶች እና የአስተዳደር ድርጅቶችን ጨምሮ በዋና ብድር ላይ በጣም አስፈላጊ የሆነውን የአመጋገብ ዋጋ ድርድር እና ስርጭት ላይ መሳተፍ;

- oscarzhiti ትዕዛዝ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በተደነገገው መሠረት የ VNZ አስተዳደር ትዕዛዝ;

- ቤዝኮሽቶቭኖ ወደ ዩኒቨርሲቲው ቤተመፃህፍት ማነጋገር;

- የሳይንሳዊውን እጣ ፈንታ ወስደህ ለድርጊት ቀድም።

ተማሪው ለበለጠ አስፈላጊ ምክንያቶች የአምስት አመት ጽሁፍ በመዘርጋት የአባቱን ብድር የማደስ መብት አለው።

የ zobov'yazatel'nym ​​voloditi znannyami, vikonuvati የሚለው ቃል ሲመሠረት ሁሉም ቪድ እና መያዝ, ለመጀመር ወደ መጀመሪያው እቅድ እና መርሃ ግብሮች ተላልፈዋል, የ VNZ ህግን ለማየት, የውስጣዊ ቅደም ተከተል ደንቦችን ለማየት. ያ gurtozhitku. የዩኒቨርሲቲውን የውስጥ ሥርዓት በሕግ የተደነገገውን እና የውስጥ ደንቦችን ለመጣስ፣ ዩኒቨርሲቲው እስኪመረጥ ድረስ የተማሪው ግዴታዎች በዲሲፕሊን ሊገፉ ይችላሉ።

Vishіy navchalny pawn- አንድ ነጠላ ውስብስብ, እስከ መጋዘን ድረስ, ይህም navchalny, ሳይንሳዊ-ቅድመ-ቅድመ, virobnichi, ማህበራዊ-ባህላዊ, አስተዳደራዊ-ግዛት-ባለቤትነት እና іnshі መዋቅራዊ ክፍሎች በመንግስት ባለቤትነት ራስን መቻል ያለውን ተራማጅ ደረጃ ያካትታል. በጣም አስፈላጊው ቃል ኪዳን ከ: administratsii; ደስታ; ፋኩልቲዎች; የውጭ መምሪያዎች; ድርጅት, ድርጅት, ድርጅቶች.

ከአስተዳደር መምሪያው መጋዘን በፊት, ሬክተር, ምክትል ሬክተር, ቶብቶ አለ. የሬክተር እና የአስተዳደር መሳሪያዎች (መዋቅራዊ ላንካ አስተዳደር) ተሟጋቾች።

ሬክተር ocholyu vishchiy navchalniy pawn መሆኑን keruє yogo dіyalnіstyu.

ምክትል ዳይሬክተርቀኑ የሬክተሮችን ግዴታዎች በመተካት ነው. ሬክተሩ የራሱን ክፍል በይበልጥ ለቪሱ መዋቅራዊ ክፍሎች አስተዳደር ውክልና መስጠት ይችላል።

ከኮሌጂያል የአስተዳደር አካላት አንዱ፣ በዩኒቨርሲቲው ሬክተር ኦቾሊዩቫኒ፣ є አስተዳደር. ከመጋዘኑ በፊት አስተዳደሩ የሚከተሉትን ያጠቃልላል-ሬክተር ፣ ምክትል ዋና አስተዳዳሪዎች ፣ የፋኩልቲ ዲኖች ፣ የደያኪ መዋቅራዊ ልጆች ኃላፊዎች ። የርዕሰ መስተዳድር ጽ/ቤት የዩኒቨርሲቲውን ኦፕሬሽን ማኔጅመንት፣ የመዋቅር ልጆቹን እንቅስቃሴ ማስተባበር፣ የወቅቱን የምግብ አቅርቦት ስርጭት በአንደኛ ደረጃ እና በፋይናንሺያል ኦፍ ዘ-አርት ንግድ ላይ ነው።

ቪቼና ደስ ብሎታል።- የሚንቀጠቀጥ የዩኒቨርሲቲው ኮሊጂያል አስተዳደር አካል። ለቪቼኖይ ኃላፊ ፣ እዚህ በዋና ከተማው መሃል ያለው የ VNZ ሬክተር ንግድ እየሰራ ነው። የፀሐፊውን ሥራ አመቻችታለሁ, እሱም ከአባላት ቁጥር የ Vchenya ደስታን ማንሳት ይችላል.

ወደ መጋዘን VNZ ለመግባት ፋኩልቲ. ሽታው የሚመጣው የተማሪዎችን ፣ የድህረ ምረቃ ተማሪዎችን ፣ የድህረ ምረቃ እና የዶክትሬት ተማሪዎችን ስልጠና በማደራጀት ፣ እንደገና በማሰልጠን እና የመንግስት ስጦታዎችን ለማዳበር የሰራተኞችን ብቃት ማሳደግ ነው። ፋኩልቲው ዲፓርትመንቶችን፣ ቤተ ሙከራዎችን እና ትላልቅ መዋቅራዊ ክፍሎችን ያቀፈ ነው፣ የሮቦቶቻቸውን ክፋት በተመለከተ የፋኩልቲውን ፕሮፋይል ይመክራሉ።

ኦቾሊዩ ፋኩልቲ ዲን ደህና ፣ ጥሩ ጤና ለ PCS ፣ ለስፖርተኞች ፣ ለተማሪዎች ፣ ለድህረ ምረቃ ተማሪዎች እና ለፋኩልቲው የዶክትሬት ተማሪዎች ፣ የማዘዝ አይነት ያላቸውን የብቃት ወሰን ያሸንፉ ። የፋኩልቲ አስተዳደር ተግባራት አካል የዲኑ አማላጆች እና Vchena ለፋኩልቲው ደስተኞች ናቸው።

Vchena ለፋኩልቲው ደስተኛ ነው።- በዲኑ ጽሕፈት ቤት በፋካሊቲው ፈቃድ የተቋቋመው የፋኩልቲው ንቁ ኮሊጂያል የበላይ አካል። ፋኩልቲው ዲን (የራዲ ኃላፊ)፣ ደጋፊ ቅዱስ፣ የመምሪያ ኃላፊዎች፣ የማስተማር ሰራተኞች፣ የሰራተኛ ማህበር እና የተማሪ ድርጅቶች ተወካዮች በመሆኔ ደስተኛ ነኝ።

መምሪያየዩኒቨርሲቲው እና የፋኩልቲው መዋቅራዊ nauchno-ሳይንሳዊ ፒድሮዝዲል ቮን የመጀመሪያውን, ዘዴያዊ, ሳይንሳዊ እና ወታደራዊ ሮቦቶችን ይንከባከባል. የመምሪያው ፋኩልቲ በፋኩልቲ አባላት ዝግጅት ላይ ያተኮረ ነው, ምክንያቱም እነሱ በጣም የንድፈ ሃሳብ እውቀት, በአዕምሮዎች እና ምክሮች, በውጭ አገር ባህል እና ከፍተኛ የሞራል ባህሪያት ናቸው. ዲፓርትመንቶች በፕሮፌሰሮችኮ-ቪላዳትስኪ መጋዘን ውስጥ ተከማችተዋል-የመምሪያው ኃላፊ ፣ ፕሮፌሰሮች ፣ ተባባሪ ፕሮፌሰሮች ፣ ረዳቶች ፣ ሲኒየር ቪላዳቺ ፣ ቪላዳቺ እና ቪላዳቺ-ሠልጣኞች። በዲፓርትመንቱ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች፣ የዶክትሬት ተማሪዎች እና የቅድመ ረዳት ሰራተኞች ዝግ ናቸው። የላቁ ሳይንሳዊ እና ፔዳጎጂካል ባለሙያዎች ክፍል (የሳይንስ ዶክተሮች) ክፍል ላይ ግልጽነት ለማግኘት, የሬክተሩ ውሳኔዎች እንደ ድህረ ምረቃ እና የዶክትሬት ጥናቶች ሊጠናቀቁ ይችላሉ.

መምሪያዎች የውጭ መምህራን አባላት ይሆናሉ.የመምሪያው ዋና መሥሪያ ቤት ሮቦትን በሁሉም የፋኩልቲዎች ያልተለመዱ ሁኔታዎች እና የቪሱን ትክክለኛነት ለማዘዝ ይመራዋል. Інші ዲፓርትመንቶች є የፋኩልቲዎች መዋቅራዊ አስተምህሮዎች።

የመምሪያው ኃላፊለመምሪያው ጥሩ ዜና, የመምሪያው ሮቦቶች እቅድ ለመጀመሪያው ደረጃ እና ለአሁኑ ለተጠናከረ ደረጃ ተዘጋጅቷል, የሮቦቶቹን እጣ ፈንታ ለሁሉም ልጆች ይወስዳሉ, ስለዚህ ይደራደራሉ እና ለመምሪያው ምግብ ይልካሉ.

በዩኒቨርሲቲው ውስጥ በጣም ብዙ ተማሪዎች አሉ። ድርጅቶችን ማደራጀት፣ ማቋቋም፣ ሮቦቱ ከዩኒቨርሲቲው መገለጫ እና ከዋና ዋና ተቋማት እና ተግባራት ጎብኝዎች ጋር የተሳሰረ ነው። ለምሳሌ፣ በBRDU imene O.S. ፑሽኪና: የማህበራዊ ሳይንስ ላቦራቶሪ; የመረጃ ቴክኖሎጂዎች ማእከል; IPK እና ፒሲ.

በሃያኛው ክፍለ ዘመን 60 ዎቹ ዓመታት ጀምሮ, deyaky organizatsii አሮጌውን በመካከለኛው-ዕድሜ መካከል ቅድመ-ታዋቂ ክረምት ሆነ, እና ከእነሱ መካከል ብዙዎቹ መፈራረስ እና አዲስ, ባህላዊ ድርጅት መዋቅሮች መካከል ይበልጥ አስቀያሚ ዓይነቶች, እንዲሁም አዲስ አእምሮዎች መሆን ጀመረ መሆኑን. እና አዳዲስ ሳይንሳዊ እና ፈጠራ ቴክኖሎጂዎች። እንደነዚህ ያሉ መዋቅሮች አስማሚ ተብለው ይጠራሉ, እና አንዳንዶቹ በቀኑ አጋማሽ ላይ በሚከሰቱ ለውጦች እና በድርጅቱ ፍላጎቶች መሰረት በፍጥነት ሊሻሻሉ ይችላሉ. ማመቻቸት - አጠቃላይ የመዋቅር ሂደት, ይህም ከተሰጠው እድገት ጋር የተያያዘ ነው. ከድርጅቱ ጋር በተሳካ ሁኔታ መላመድ. ዋና ሥራቸውን ማመቻቸት የቁሳቁስ፣ የፋይናንስና የሰው ሃይል፣ ምክትል ገበያ፣ ዘመናዊ የመረጃ ቴክኖሎጂዎች እና ሉዓላዊ ደንቦችን በመደበኛ ህጋዊ ሰነዶች ለመፈለግ ቃል ገብተዋል።

ለ. ውዝግብ በተሰኘው መጽሐፋቸው "የአዳፕቲቭ ዩኒቨርሲቲዎች መዋቅሮች" እና የአሜሪካ እና የአውሮፓ ዩኒቨርሲቲዎች ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ እድገትን የመላመድ ንግግር ትንተና. Vona vvazhaє, scho "የሂደቱ ተስማሚ የአካዳሚክ ድርጅት ለተልዕኮው ተስማሚ ነው, ለለውጥ የተደራጀ ነው, ምክንያቱም በጋራ የአስተዳደር መዋቅር ምክንያት, የ PCS ማስተካከያዎችን ስለረሳሁ" ማጣጣሚያዎች. አሜሪካዊያን ሰባኪዎች ከዘመናዊው ዘመን ፣ ዩኒቨርሲቲዎች እና ክፍት ስርዓቶች መካከል ለዩኒቨርሲቲዎች ተለዋዋጭነት እና ብዛት እና መዋቅሩ ሲቀየር ፣ የአካዳሚክ ራስን በራስ ማገናኘት ፣ እንደ ብዙ ጊዜ። በለስ ውስጥ. 1 የምግብ ትምህርት ድርጅት መዋቅር ላይ የመካከለኛው መደብ ያለውን መረቅ ሞዴል ያሳያል, ይህም ከ ቪሽ መዋቅር ላይ የመንግስት ባለስልጣናት መረቁንም መሆኑን ማየት ይቻላል: የሕግ አውጭ እና የፖለቲካ, የኢኮኖሚ, የስነሕዝብ. ማህበራዊ እና ባህላዊ፣ እና አለም አቀፋዊ፣ የድርጅት ባህል፣ አመራር፣ ኢንስቲትዩት መካከለኛ ደረጃ ት/ቤት፣ የትምህርት ጥራት፣ ፈጠራ፣ ብቃት፣ ተደራሽነት። ከዚህም በላይ የቆዳ እና የሳይቺ ምክንያቶች ጠቃሚ ናቸው. ለምሳሌ, P. Senge በአስፈላጊ የቴክኖሎጂ ለውጦች ኩራት ይሰማዋል, ይህም ለወደፊቱ የድርጅቱን እድገት, የዩኒቨርሲቲውን የአዕምሯዊ እንቅስቃሴዎች እድገትን ለመጨመር እድል ይሰጣል. Boldridge ኤም ዩኒቨርሲቲዎች ቋሚ ግለሰቦች ልማት, እንዲሁም ባህል እና ግቦች, የኮርፖሬት መመስረት, ሕንፃ መዋቅር ውስጥ በመርፌ ልዩ ባህሪያት ጋር የትምህርት ድርጅቶች, እንደ እውቅና ናቸው. በጣም አስፈላጊው ዩኒቨርሲቲ ከስርአቱ እና ከስርአተ አልበኝነት አደረጃጀት ጋር በጥብቅ የተቆራኘ በመሆኑ ደካማ የአስተዳደር እና የቁጥጥር ዘዴ በመሆኑ ከገበያው አእምሮ ጋር በፍጥነት እንዲላመዱ ይረዳቸዋል.

"ከረጅም ጊዜ በፊት ዩኒቨርሲቲው ከፍተኛ ጥራት ያለው የሥራ ኃይል እና ሳይንሳዊ እውቀት መሪ ሆኖ በትእዛዞች ተወስዷል." እንዲህ ዓይነቱ ቁልፍ pratsyuval የሆነ የዩኒቨርሲቲ አስተዳደር አለው, እነዚያ vlast የዩኒቨርሲቲ ፕሮፌሰሮች መካከል የውስጥ ባህል እና አስተዳደር ቡድን spiraling. Globalіzatsіya ኢኮኖሚ, іnformatsіynі መሆኑን komunіkatsіynі tehnologії, Svit, scho zmіnyuєtsya በፊት visunuli unіversitetami novі zavdannya: zbіlshennya kіlkostі studentіv pіslya shkіlnoї Lavi, bezperervne navchannya scho vіdpovіdaє አዲስ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች እስከ እውቀት adaptatsіya osvoєnnya іnshimi ቅርጾች ሁሉ መጨመር vіdsotku bazhayuchih vchitisya rіznih vіkovih የቡድን ህዝብ konkurentsіya . ወዘተ. Tsі zavdannya ዊክሊኮችን በግዛት ዩኒቨርስቲዎች іz uryah በሞኖፖል ወረወረው። በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ከዩኒቨርሲቲዎች የመጡ አዳዲስ ደንበኞች በክልሉ ልማት ላይ የተሰማሩ የንግድ ምክር ቤቶች ፣ በርካታ ማህበራት እና ዛጋሎም ናቸው። በተመሳሳይ ጊዜ, የዩኒቨርሲቲው "ማወቅ-እንዴት" і, zokrem, ክልላዊ otocheniya አዳዲስ እድሎች ወደ ራስ መጥተዋል. Tsi zavdannya የዩኒቨርሲቲዎች ድርጅታዊ ድርጅት እንደገና እንዲፈጠር ምክንያት ሆኗል, їkhnyu መላመድ.

ትንሽ። 1. ውጫዊ እና ውስጣዊ ሁኔታዎችን ወደ ዋናው ሞርጌጅ መዋቅር ውስጥ ማስገባት

ሠንጠረዥ 1. ዩኒቨርሲቲዎችን ከቅድመ ትምህርት ቤት ትምህርት ጋር መላመድ

ኤን	ዩኒቨርሲቲ	የንግዱ ተፈጥሮ	የአዲሱ መካከለኛው ዊክሊኪ	Відповіді
1 .	ኒው ዮርክ ዩኒቨርሲቲ	በአሜሪካ ውስጥ ካሉት ትልልቅ ልዩ የግል ዩኒቨርሲቲዎች ጥቂቶቹ	ፈጣን ሉዓላዊ ፋይናንስ	ከንግድ ምስል ጋር የተቀናጀ ተልዕኮ ጠንካራው ፕሬዝዳንት እና ኦፒኩንስካ ተደስተዋል (የስልጣን ማእከል) የአካዳሚክ መንፈሳዊነት የዘር ባህል የዩኒቨርሲቲው Merezheva መዋቅር ያልተማከለ ፋኩልቲዎች እና መዋቅራዊ ቅርንጫፎች እና የተማከለ የፋይናንስ እቅዶች
2.	ሚቺጋን ዩኒቨርሲቲ - አን Arbor	የዩናይትድ ስቴትስ ታላቅ ኃይል ዩኒቨርሲቲ	የመድብለ ባህላዊ ውህደት	የተቀላቀለ ሁለገብነት yak miri perevagi ማስታወቂያ አመራር እና አስተዳደር
3.	የካሊፎርኒያ ዩኒቨርሲቲ - በርክሌይ	ታላላቅ ኃያላን፣ የተለያዩ የአሜሪካ ዩኒቨርሲቲዎች	ፈጣን ሉዓላዊ የገንዘብ አገልግሎቶች	በዩኒቨርሲቲው መልሶ ማዋቀር በኩል የዥረት ዋጋ የተቀናጀ እቅድ አስተዳደር ማጋራቶች
4.	የቦኮኒያ ዩኒቨርሲቲ	የጣሊያን ዩኒቨርሲቲ አነስተኛ የግል ልዩ ሙያ		ጠንካራ, በ dovkilla, misia ላይ ያተኮረ የማትሪክስ መዋቅር ተለይቷል የኮሌጅ አስተዳደር Pidpryamnytska ባህል የፋይናንስ ራስን በራስ ማስተዳደር
5.	ጋለን ዩኒቨርሲቲ	አነስተኛ ግዛት ልዩ የስዊስ ዩኒቨርሲቲ	ሊሆኑ የሚችሉ ነገሮች: የምግብ ኢንዱስትሪ ልዩነት, ሪኖክ	ራስን የማስተዳደር ተቋም ሚሲያ, ወደ dovkillya አዘዘ Pidpryamnytska ባህል የተለያዩ የፋይናንስ ፈንዶች የተለያየ ብቃቶች የኮሌጅ የምስክር ወረቀት
6.	የሳይንስ ዩኒቨርሲቲ - ሳምንት	ታላቅ ሉዓላዊ specialization	Kriza: የግዴታ ድርጅታዊ ማሻሻያ	Bachennya እና tsіlі ለአዲስ መገለጫ እና ስልት Chastkova ራስን በራስ የማስተዳደር በህግ ወደ ደረጃ

ለ. ስፓርን በሳምንቱ መጨረሻ መጨረሻ ላይ ከአዲሱ መካከለኛ ጋር በተሳካ ሁኔታ በመላመዱ የአሜሪካ እና የአውሮፓ ዘፋኝ ዩኒቨርስቲዎች በቅርቡ ባሳዩት ልዩ ልዩ አፈፃፀም ፣ መካከለኛው ወደ ላቀ ደረጃ ከፍ ብሏል ፣ መካከለኛው ክልል ከፍ ብሏል። ወደ ከፍተኛው

1. የመላመድ ምክንያት ሆኖ ሳለ ዩኒቨርሲቲዎች ቀውስ ያስፈልጋቸዋል;
2. በመንግስት ውሳኔ ውስጥ መሳተፍ የሚችል Dzherela finansuvannya;
3. Visokiy slin 'የራስ ገዝ አስተዳደር;
4. የአመራር ለውጥ ፣ በጓሮው ጤና ላይ እንደ የውሃ ፍሰት ፣ በህይወት መካከል ለውጥ እና መላመድ;
5. ለስኬታማ መላመድ በጣም ጥሩ መፍትሄዎች የኮሌጅ ቅጾች;
6. ሙያዊ አስተዳደር;
7. ሚሲያ, በለውጥ የታዘዘ;
8. የዩኒቨርሲቲው እንቅስቃሴ መዋቅር, ቀጥተኛ ገበያ;
9. አወቃቀሮችን ያልተማከለ እና መፍትሄዎችን መቀበል;
10. ከፍተኛ ደረጃ የአካዳሚክ መዋቅሮች እና የትምህርት ዓይነቶች ልዩነት.

በጠረጴዛ 1 ላይ, ለዩኒቨርሲቲው ቀርቧል, እሱም ከቀኑ መሃከል ጋር ተጣጥሞ ነበር.

Rozglyanemo rіznі suchasnі adaptivnі በማቀድ vischih ትምህርት zakladіv: ማትሪክስ unіversitet, unіversitet, TQM ሂደት, Suchasnyj unіversitet, unіversitet-tehnopolіs, іnnovatsіyny ላይ orієntovany - pіdpriєmnitsky unіversitet, SSMSC z'yavilisya ውስጥ vіdpovіd vikliki ላይ ሰዓት, ​​zovnіshnє seredovische scho Shvydko zmіnyuєtsya.

ማትሪክስ ዩኒቨርሲቲ

የማትሪክስ መዋቅር ከዝቅተኛው ያነሰ እና የማደራጀት ግቦች የበታች ተደርገው ስለሚቆጠሩ የማትሪክስ መዋቅር በጣም ጥሩ ነው, ሆኖም ግን, የዩክሬን አገናኞች በተወሰኑ ልጆች እና በተግባራዊ ጉዳዮች ምክንያት አስፈላጊ ከሆኑ እኩል ናቸው. የአስተዳደር የበታች መዋቅር ለሠራተኛ ኃይል ለውጥ ፈጣን ምላሽ ለመስጠት አስፈላጊ የሆኑትን ድርጊቶች ለማስተባበር እና ለማስተባበር ተቀምጧል. ቮና በተግባራዊ ማዕከሎች እና በትክክለኛዎቹ ኮርሶች መካከል ትክክለኛውን የኃይል ሚዛን ለመመስረት ይረዳዎታል. የማትሪክስ ማትሪክስ መዋቅር በጠንካራ አግድም አገናኞች ይታወቃል.

በማትሪክስ መዋቅር፣ ትዕዛዙ ከባህላዊው ቋሚ አርክቴክቸር አግድም ነው። ማትሪክስ ዩኒቨርሲቲ - እስከ የአሁኑ ዩኒቨርሲቲ ድረስ ያለው ክልል. ዲፓርትመንቶች ለዩኒቨርሲቲው ተግባራት ታይነት በቂ አይደሉም ፣ ተግባራቶቻቸውን ለመፈፀም ቀደም ሲል የነበሩ ማዕከላት አሉ ፣ በፕሮጀክቶች ላይ ለመስራት እና ለሙያዊ መገለጫ የሚፈለጉ ተግባራትን ከሌሎች ክፍሎች እና ፋኩልቲዎች ። ማዕከላዊ ማእከሎች በተመሳሳይ ፋኩልቲ ሊሆኑ ይችላሉ, ግን እንደ ዩኒቨርሲቲ ማእከሎች ሊደራጁ ይችላሉ. krіm komunіkatsіy በተጨማሪ, obmіn іnformatsієyu vіdbuvaєtsya vertikalі ієrarhіchnomu lantsyuzhku, vіdbuvaєtsya አግድም obmіn іnformatsієyu scho dozvolyaє podolati bar'єri mіzh መዋቅራዊ pіdrozdіlami, ዲፓርትመንቶች መሆኑን zabezpechiti mozhlivіst koordinatsії በ ላይ ድንጋጌ ምክንያታዊ vikonannya spіlnoї methylation, napriklad yakogos NAUKOVO-doslіdnogo ያንን spіvrobіtnikіv vikladachіv ከሆነ. ፕሮጀክት.

ትንሽ። 2. የማትሪክስ ዩኒቨርሲቲ መዋቅር

የአግድም አገናኞች ስልቶች በድርጅቱ መዋቅራዊ ንድፍ ላይ ይታያሉ, al. ሽታው የድርጅት መዋቅር አካል ነው። በለስ ውስጥ. 2 የማትሪክስ ዩኒቨርሲቲን ንድፍ ያሳያል, እሱም በጥራት አያያዝ ስርዓት አቅርቦት ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል.

የማትሪክስ ማትሪክስ መዋቅር በጠንካራ አግድም አገናኞች ይታወቃል. SHIFT በትልቅ "ጠፍጣፋ" መዋቅር, አግድም, ለተጨማሪ የመረጃ ስርዓቶች የአግድም ቅንጅት ደረጃን ለማንቀሳቀስ, ከልጆች ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት እንዲኖር ያስችላል.

ወደ ማትሪክስ መዋቅሮች ልዩ ኃይል እና እነዚያ, የመዋቅር ንዑስ ክፍልፋዮች እምብርት ተመሳሳይ ኃይል እና ድርጅት ሊሆኑ ይችላሉ, እና ዋና ገጸ-ባህሪያት በተመሳሳይ ዓለም እና በተመሳሳይ ጊዜ የታዘዙ ናቸው.

በሰንጠረዥ 2 ውስጥ የመመሪያ ድርጅት ማትሪክስ መዋቅር ጥንካሬዎች እና ድክመቶች።

ሠንጠረዥ 2. የድርጅቱ ማትሪክስ መዋቅር ደካማ እና ጠንካራ ጎኖች

ጥንካሬዎች የተረፉትን የበታች ሰዎች እርካታ ለማግኘት አስፈላጊ የሆነውን ቅንጅት ለመድረስ ተጨማሪ እርዳታ። በሕዝብ እና በሳይንሳዊ እንቅስቃሴ ዓይነቶች መካከል ስለ የሰው ኃይል ስርጭት አልጨነቅም። አዎን, vikonuvati ማጠፍ ኃይል shvidkozminny, ያልተረጋጋ navkolishny መካከለኛ አእምሮ ውስጥ ነው. ሙያዊ ባህሪያትን እንዴት ማዳበር እንደሚቻል መፍቀድ, የአገልግሎቱን ጥራት ለማሻሻል, ተስፋ እናደርጋለን. ብዙ አይነት አገልግሎቶችን ስለሚያገኙ ወደ ድርጅቶች መሄድ ይሻላል

ደካማ ጎኖች አትሌቶች የተጨቆኑ ቢሆኑም በሁለት የስልጣን ወንጀሎች ጥፋተኛ ናቸው. Spirobіtnikov የሰው spіlkuvannya እና ልዩ ስልጠና vinyatkovі ወይኖች ያስፈልጋቸዋል. ብዙ ሰዓቱን መውሰድ-የማዋቀሩን አስፈላጊ ክፍሎች እና ለግጭቶች አለመስማማት ውይይቱ። የአደረጃጀቱ አስተዳዳሪዎች ስለ መዋቅሩ አወቃቀር ምንነት ሳያስቡ፣ ግን የጋራ እንጂ፣ ተዋረዳዊ የግንኙነት ዘይቤ ስላልሆኑ መዋቅሩ ተግባራዊ አይደለም። የባለቤትነት ሚዛንን ለማስተካከል, ብዙ ገንዘብ ያስፈልግዎታል.

ድርጅታዊ መዋቅር, የተደራጁ TQM ሂደቶች

እንደ ልማዳዊ፣ ተዋረዳዊ አወቃቀሮችን መመስረት ለእኛ አስፈላጊ ነው፣ በህብረተሰቡ መካከል ለሚደረጉ ለውጦች በቂ ምላሽ መስጠት አስፈላጊ ነው። Suvorі mezhі, bar'єri እና የድሮ-ፋሽን መልክ እንደዚህ ያለ ባህላዊ መመስረት ባሕርይ. ከልዩነቱ አንዱ የማህበራዊ ተልእኮ ውድቀት፣ የበላይ ተዋረድ እና የቢሮክራሲያዊ አሰራር እጦት ነው። እንደነዚህ ያሉ ድርጅቶች የደንበኞችን ፍላጎት በማርካት ላይ አላተኮሩም, ብዙውን ጊዜ በገበያው ከሚፈለጉት በላይ ናቸው. በእንደዚህ ዓይነት ዩኒቨርሲቲዎች ውስጥ መሥራት ከመቻልዎ በተጨማሪ ለፈጣን የትምህርት ደረጃ ቀጥተኛ እንዲሆኑ ይጋብዙ, ለትምህርት ዝቅተኛ ክፍያ ትምህርት ለመቀበል ቪታሮችን ይለውጡ.

TQM አመለካከቱን ለመቀበል ትምህርትን የማደራጀት እድልን ያቀርባል, ወደ ባህላዊው የቢሮክራሲያዊ ሞዴል ተቃውሞ. TQM ን ተግባራዊ ያደረጉ ድርጅቶች የአወቃቀራቸውን ጥራት በማዋሃድ የቆዳ ሪቪን እና የቆዳ ደረጃን ጥራት ያረጋግጣሉ። በእሱ ላይ ለመድረስ በድርጅቱ እና በወደፊቱ የጥራት ቁልፍ ውስጥ በሠራተኞች ውስጥ ትልቅ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ አስፈላጊ ነው.

VNZ በማደራጀት ውስጥ TQM ማቅረብ የሚተዳደር ከሆነ, ከዚያም አሸንፈዋል mak pratsyuvati synchronously, onovlyuvatsya, ወደቀ dal, እኔ ለመድረስ ላይ የእሱን ተልዕኮ ምትኬ. ጥፋተኛ ህይወቶን እና ፍላጎቶችዎን በገበያ ላይ ለመንከባከብ እንደሚፈልጉ በማሰቡ ጥፋተኛ ነው። ድርጅቱን የሚተቹ ሰዎች በሳይንስ ሳይንስ የትምህርት ሂደት ውስጥ ዋና አጋር የሆኑትን ለሙያዊ-ቪሲላዲክ መጋዘን ፣ ስፖርተኞች እና አስተዳደራዊ እና ረዳት ሰራተኞች ሀሳቡን ማስተላለፍ ይችላሉ ።

የ TQM ድርጅት ብዙ መደበኛ ቅርጾች አሉ, የባህላዊ መዋቅር ስርዓቱን እና አጠቃላይ አስተዳደርን መለወጥ እፈልጋለሁ. መዋቅሩ የ TQM ሂደትን ለመደገፍ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. የጅምላ ንግድ በትልቁ አለም የ TQM አርክቴክቸር እድገት እንደሚታወቅ እና አንድ መጠን-ለሁሉም የሚስማማ፣ በጠንካራ አግድም ትስስር ምክንያት የማትሪክስ አወቃቀሮች ወደ አርክቴክቸር ለውጥ እንደሚመጡ ይጠቁማል። እንዲህ ዓይነቱ የማደራጀት ቅጾች ቀላል, አሰልቺ ናቸው, እና በጠንካራ የቡድን ሮቦቶች ላይ የተመሰረቱ ይሆናሉ. እድገት, በተቻለ TQM ሩዝ ጋር ቡድን ሮቦቶች є, እና አስፈላጊነት ላይ ያለውን ለውጥ መካከለኛ ryvn ላንካ ለመቆጣጠር. የመካከለኛው ላንካ እምብርት መሪዎች እና የጥራት ሻምፒዮናዎች ይሆናሉ እና የአዛዥ መኮንን ሚና ይጫወታሉ. የመሃል ኢቫ አስተዳዳሪዎች የዋጋ ሚና የበለጠ ጠቃሚ ነው፣ አንዳንድ የቡድኑ ሮቦት ትልቅ ቂም ሊሆን ይችላል። ቡድኖች, ከላይ እንደተገለፀው, የማይጣጣሙ እና ውጤታማ ያልሆኑ ሊሆኑ ይችላሉ. የትዕዛዝ ሮቦቶች የቁጥጥር ስርዓት የእረፍት ጊዜ ነው, የበለጠ ቀልጣፋ. በአስፈላጊ ሁኔታ፣ እባክዎን የቪሱ ጽንሰ-ሀሳብ አእምሮዎችን እዘዝ። በTQM ሥነ ጽሑፍ ውስጥ ሥነ ጽሑፍ በጣም ወሳኝ የሆነበት አንድ ምክንያት አለ።

Organizatsiya, በጨረፍታ TQM. የ tse ሥርዓት, በዚያ የተሰባበረ, በእርሱ ደስተኛ ይሆናል. ለሁሉም የስርዓቱ እና የድርጅት ክፍሎች በ uzgodzheni ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። የድርጅቱ የቆዳ አካባቢ ክፍል ስኬት በሁሉም ድርጅት ሮቦት ውስጥ ገብቷል. Riznitsya mіzh በበሳል መዋቅር፣ scho ልምምድ ለ TQM፣ і በዚያ ውስጥ በመስክ በጣም ድርጅታዊ መልክ፣ scho ባህላዊው ድርጅት በተግባሮች ውስጥ የራሱ አፈፃፀም ይኖረዋል, TQM - በልማት, ተግባራት, የአስተዳደር መሳሪያዎች.

ትንሽ። 3. የትምህርት ጥራት አጠቃላይ አስተዳደር ድርጅታዊ መዋቅር

የኢቫኒቭ ስቴት ሃይል ኢንጂነሪንግ ዩኒቨርሲቲ (IDEU) (ምስል 3) አተገባበር ላይ የ TQM መዋቅር ግልጽ ነው, እሱም በዩኒቨርሲቲው አጠቃላይ ቁጥጥር ፍልስፍና ላይ የተመሰረተ ነው.

በመዋቅሮቹ ላይ ሁለት የንጥረ ነገሮች ቡድን አይተናል፡-

• ለምግብ ትምህርት ቤት ባህላዊ ንጥረ ነገሮች (Pikluvalna glad. Vchena glad, የሬክተር እና ምክትል ሬክተር አገልግሎት);
• አዳዲስ ንጥረ ነገሮች ፣ የዩኒቨርሲቲው የተደራጀ አስተዳደር ከመድረኩ በስተጀርባ ካለው የፍልስፍና ፍልስፍና።

በመርሃግብሩ ውስጥ, በስእል ውስጥ ይታያል. 4, በጋራ ወላጅ є የትምህርት ጥራት አስተዳደር ማዕከል, ይህም ቆዳ ምክትል ሬክተር ጥራት ያለውን ደስታ በኩል የዩኒቨርሲቲው ልጆች ሁሉ መረቅ ይቻላል.

ትንሽ። 4. የደንበኞችን ፍላጎት ለማርካት ትኩረት በመስጠት የዩኒቨርሲቲውን ጥራት ማስተዳደር

በ IDEU ውስጥ ድርብ ድርጅታዊ መዋቅርን ለማፍሰስ የዋና ዋና መምህራን አደረጃጀት (ኢንስቲትዩት ፣ ፋኩልቲ ፣ ዲፓርትመንት ፣ ማእከል ፣ ቀን የፈጠራ ቡድን) በስትራቴጂው አፈፃፀም ላይ ለዩኒቨርሲቲው ተተግብሯል ። በተመሳሳይ ጊዜ, በአቀባዊ እና በአግድም ይከናወናል. ለምሳሌ, የመጀመሪያዎቹ ሁለት አካላት ማዕከላዊ መዋቅራዊ ፍሬም ናቸው, ስለዚህም ተዋረድ ቀጥ ያለ ነው, ሦስተኛው አካል በስራው አዘጋጆች መካከል ያለው የግንኙነት እቅድ ነው. TQM ለከባድ የቆዳ ሁኔታዎች ድጋፉን ሳይጠብቁ እንደ ቅድመ-ከተማ ስልታዊ እቅድ እና ለሰራተኞች በተከታታይ በተሟላ ሁኔታ ከጠንካራ-ኮር ንጥረ-ነገሮቻቸው ጋር።

Tse አክባሪ є መርሆዎች, ከእነርሱም አንዳንዶቹ በሬክተር ያለውን አገልግሎት ጥፋተኞች አይደሉም እና ምክትል ሬክተሮች ያላቸውን ኃይል መዋቅሮች ጋር ተጣብቆ, autonomously ተግባራት ጥፋተኛ አይደሉም ሰዎች ላይ መጫን ይሆናል. ሽቶዎች ለዋና ህጻናት ተጨማሪ እርዳታ ጥፋተኛ ናቸው, በግልጽ, ለዩኒቨርሲቲው ተልዕኮ. እነዚህ የአጭር ጊዜ ፕሮጀክቶች ዓላማ ስለሆነ እና አስፈላጊ ግብዓቶች የሚታዩት በዋና ዋናዎቹ ልጆች ሥራ ውስጥ በመሳተፍ ሬክተሩ ፣ ምክትል ርዕሰ መስተዳድሩ እና አገልግሎቱ ጥፋተኛ አይደሉም ማለት ነው ። ተክል. ስለዚህ የአስተዳደሩ አስተዳደር ተግባራት በዞኑ ለውጦች ጥፋተኛ መሆን አለባቸው እና የእቅዶቹን ውጤቶች ማቀድ እና ትንተና እና የአስተዳደር አገልግሎቶች ተግባራት - መደበኛ ሂደቶችን በግልፅ ማረጋገጥ (በዞኑ) የኤስዲሲኤ ዑደቶች) እና ያልተቋረጠ የረጅም ጊዜ PDA ሂደቶች

አዲስ የአመራር ዘይቤ ለጽ/ቤቱ አስተዳደር ኮሚቴ ክብር ማጣት ምክንያት የሆነው በሪክተሩ ስር ነው። ለጥራት ሲባል በምክትል ዳይሬክተሮች እና በትምህርት ጥራት አስተዳደር ማእከል (CMCO) ስር.

የያኮስት አስተዳደር ኮሚቴ ዋና ክፍል

• ለዩኒቨርሲቲው ተልዕኮ እና ትምህርት ማከፋፈል;
• ለ visu የስትራቴጂክ ግቦች ስርጭት;
• የመካከለኛው መስመር የቪሹ ጣሪያዎች ስርጭት;
• ከቆዳው ምክትል ሬክተር ቀጥተኛ መስመሮች በላይ የተገነቡ ጠንካራ የአጭር መስመር ግቦች እና ፕሮግራሞች;
• ለተቀመጡት ግቦች የችግሮቹን ትንተና. ዛቭዳንያ በምክትል ሬክተር ስር ለጥራት ሲባልከያኮስቲ ኮሚቴ ሠራተኞች ተመሳሳይነት ፣ ግን የአንድ የተወሰነ ምክትል ርእሰ-መምህሩ እንቅስቃሴ ልዩ ነገር ተነፈጉ ።
• የመካከለኛ መስመር ዕቅዶች ስርጭት (ግቦች እና ሀብቶች) እንዲሁም የመካከለኛ መስመር ዕቅዶች ብዛት;
• የአጭር መስመር እቅዶችን እና ፕሮግራሞችን ከ okremikh pidrozdiliv ጋር ማሰራጨት;
• የሮቦቲክስ ትንተና እና የማረም እቅዶች.

በ TQM ላይ ያተኮሩ ድርጅቶች ውስጥ, መዋቅሩ በሂደቱ ላይ የተመሰረተ ነው, እና አስፈላጊዎቹ ልዩ ባህሪያት ያስፈልጋሉ, ግልጽ አደረጃጀት:

መዋቅራዊ አካላትን ማመቻቸት- የቆዳው ክፍል, መርሃግብሩ እና ጥፋቱ ውጤታማ እና ውጤታማ ነው. የቆዳው ቦታ ግልጽ መሆን ስለሚያስፈልገው የጥራት ደረጃው ግልጽ እና አስፈላጊ ፊደላት እናት በደለኛ ነው.

አቀባዊ መስመር- የቡድኑ የቆዳ አባል ስልቱን በማቋቋም ጥፋተኛ ነው ፣ її ወሳኝ እና ተልእኮ ፣ ሽታው በግቦቹ ዝርዝሮች መኳንንት ላይ ጥፋተኛ ካልሆነ።

አግድም መስመር- በፕሮግራሞች, በፋይሎች እና በዓላማዎች እና በሌሎች የድርጅቱ ክፍሎች ፍላጎት መካከል ያለው የዕለት ተዕለት ውድድር ስህተት ነው. የኮርዱ ችግሮችን ውጤታማ የመፍታት ዘዴዎች ጥፋተኛ.

ሠንጠረዥ 3. በማደራጀት መካከል Riznitsya, ይህም TQM ውስጥ ነው, እና በጣም

Organizatsiya, yaka TQM አግዷል	የግል ድርጅት
በደንበኞች፣ በሚኖሩ ሰዎች ላይ አተኩር	በውስጣዊ ፍላጎቶች ላይ አተኩር
ችግሮችን በመፍታት ላይ ያተኩሩ	ችግሮችን በመለየት ላይ ያተኩሩ
በፒ.ኬ.ኤስ. spіvrobіtnikіv, ሠራተኞች	ፒዲድ ከዕድገት በፊት ያለ ሥርዓት ለሠራተኞች
እስከ ስካርግ ድረስ በመያዝ፣ koriguvati እቅድ እና ዳይ እስኪችሉ ድረስ ያክ	መቅደስ ወደ skarg yak ወደ pereskod
ለሁሉም የድርጅት አካባቢዎች የተወሰኑ ባህሪያትን መሾም	ለመደበኛ ያልተመደበ ቦታ
ፖለቲካ እና እቅድ ያኮስቲ	እቅድ የለኝም
Nayvische kerіvnistvo keru yakistyu	በመቆጣጠሪያ ተግባር ውስጥ የኮር ምሰሶው ሚና
የቡድኑ የቆዳ አባል መሻሻልን ለማሻሻል ሂደት	የሊቼ ቡድን አስተዳደር ለጥራት ምላሽ ሰጥቷል
የማደን ፈጠራ - ሰዎች የያኮስቲ ፈጣሪዎች ናቸው።	ሂደቶቹ እና ደንቦቹ አስፈላጊ ናቸው
የማጉላት ሚና እና ግንኙነት	የግንኙነት ሚና አይሰማም
ስትራቴጂ ግልጽ ግምገማ	Nemaє የግምገማ ስልት ስርዓት
የደንበኛውን ጥራት በመዝጋት ላይ	እንደ ዋጋ መቀነስ ወደ ጥራት ማምጣት
Dovgostrokove planuvannya	አጭር መስመር እቅድ
Yakness є የባህል አካል	Yakness є ድንቅ ተነሳሽነት
የጥራት ልማቱ በመንግስት ስትራቴጂያዊ ግዳጅ ላይ የተመሰረተ ነው።	ለሌሎች ኤጀንሲዎች መረጃ ለመስጠት እንዲቻል የጥራት ሙከራ
Maє livu mіsіyu	ግልጽ መልእክት አይደለም።

በቀኑ ብርሃን ውስጥ የጥራት አያያዝ ሁሉም ተግባራት የደንበኞችን ፍላጎት በማርካት እና ሩዝ በመሳል ላይ ያተኮሩ ናቸው ። 4. የመጀመርያዎቹ ኮርሶች መበላሸት መዋቅር ጥራት, የስልጠና እና ግምገማዎች ጥራት, የተማሪዎች ሳይንሳዊ ምርምር እና ምክክር, የሰው ኃይል አስተዳደር እና የአደረጃጀት አፈፃፀም ከፍተኛ ጠቀሜታ አለው. ሁሉም ሁኔታዎች እንደ የደንበኛ ፍላጎቶች ቀጥተኛ እርካታ ባሉ የስትራቴጂክ እቅድ ይካሳሉ።

TQM የከለከለው ድርጅታዊ ትምህርት እንደ ድርጅት ዓይነት ቀርቧል። በእሱ ሮቦት ውስጥ ሳሊስ በእንደዚህ አይነት ድርጅቶች መካከል ልዩነት መፍጠር ነው. በሰንጠረዥ 3 አቀራረብ ላይ አንድ ሰው የ TQM ፍልስፍናን በወሰደው ድርጅት እና በድርጅቱ መካከል ያለውን ልዩነት ማየት ይችላል, ይህም የፍልስፍና ጨካኝ ፍልስፍና አይደለም.

እንዲሁም የጥራት አጠቃላይ አስተዳደር ሀሳብ ፣ የትምህርት አደረጃጀትን ለማነቃቃት እና በአብሮቻችን መካከል ጥሩ ማህበራዊ ወዳጃዊነትን ለማዳበር ይወሰዳል ፣ እና የብስለት ደረጃም የመሻሻል ደረጃ ሊሆን ይችላል።

ድርጅቱ በየጊዜው ግቦቹን እንደገና መገምገም እና የተቋሙን ሂደት በየጊዜው መተንተን አለበት. ያነሰ የተራቀቀ ትምህርት አስፈላጊነት መዋቅራዊ መልሶ ማደራጀት.

የቤት ተቀባይነት ዩኒቨርሲቲ

ኢኮኖሚክስ ስቴት ዩኒቨርሲቲ (OSU) ሙያዊ taiga ሀብት ያለውን ሙያዊ ሂደት እና ልዩ ትምህርት ሂደት ጋር በተያያዘ ማትሪክስ ዩኒቨርሲቲዎች የፕሮፌሰር-አሸናፊው መጋዘን ጎን ሆነው አገልግሎቶች ላይ መመገብ የተነሳ ታየ.

ፋኩልቲዎች እየተስፋፉ ነው, በጣም አስፈላጊ እየሆኑ መጥተዋል, በዲፓርትመንቶች ውስጥ አይደሉም. መጀመር በፍርሃት የተፋጠነ ነው። ማትሪክስ ዩኒቨርሲቲ ከማዕቀፉ በላይ ስለሚሄዱ እና ባህላዊ የቢሮክራሲያዊ አሠራሮችን ስለሚንከባከቡ እንደዚህ ያሉ አገልግሎቶችን ይፈልጋል። በድርጅታዊ ደረጃ, መደበኛ አግድም አገልግሎቶች ተጨማሪ ፕሮግራሞች, ፋኩልቲዎች እና ክፍሎች ያስፈልጉታል.

የጉዲፈቻው ዩኒቨርሲቲ (OSU) ድርጅታዊ መዋቅር ሚንትዝበርግ ተብሎ በሚጠራው መሰረት "ወደ ሙያዊ ቢሮክራሲ ለውጥ" ላይ የተመሰረተ ነው. የፕሮፌሽናል ቢሮክራሲ ለውጥ ወደ ምርታማ ቢሮክራሲ መገለጫነት ተላልፏል፣ ይህ አገልግሎት በከፍተኛ ደረጃ የተዋቀረ ነው። በዩኒቨርሲቲዎች ዋጋው እንኳን የተሻለ ነው። ከጠቅላላው የተዋቀረው ሙያዊ ቢሮክራሲ በፊት, ሜካኒካል ቢሮክራሲ ተከትሏል, እንደ ኬሩ, በሌላ በኩል, የአገልግሎቱ ዋስትና የሆነውን የቴክኖሎጂ መዋቅር የመከተል መብት አለው.

የውስጥ አገልግሎቶች፣ ተማሪዎች እንደሚፈልጉት፣ ለአዲስ ልማት ሊስፋፋ ይችላል።

ለምሳሌ ቤተ-መጻሕፍት፣ ስፖርትና የባህል ተቋማት ገብተው በዩኒቨርሲቲዎች ሊደራጁ ይችላሉ፣ እና ከመሳተፋቸው በፊት ውሳኔ መስጠት ይቻላል። በዩኒቨርሲቲው እና በተመራቂዎች መካከል ጥሪው እንዲቀየር ከጥናቶቹ ውጤቶች የሚገኘው እንቅስቃሴ መደበኛ ሊሆን ይችላል ። ዩኒቨርሲቲው በራሱ አርክቴክቸር መቀበሉ ምክንያት ለክልላዊ ልማት አስተዋፅኦ ማድረግ ከባድ ሊሆን ይችላል - ለክልላዊ-ድርጅታዊ ጉብኝቶች እድገት አስተዋጽኦ ያደርጋል። እንዲሁም ሸማቾችዎን ለማርካት ለላቦራቶሪዎችዎ ግፊት መስጠት ይችላሉ።

ከማትሪክስ ዩኒቨርሲቲ ሞዴልነት ወደ ዓለም አቀፍ ተቀባይነት ያለው ዘመናዊ ዩኒቨርሲቲ ሞዴል በመሸጋገር ሁለት አስፈላጊ ድርጅታዊ ለውጦችን ለማለፍ፡ ብዙ የሚፈለጉ አገልግሎቶች እና የሜካኒካል ዓይነት ዓለም አቀፍ ቢሮክራሲ ሚናን ግልጽ ማድረግ አይቀሬ ነው። ተቀባይነት ያለው ዘመናዊ ዩኒቨርሲቲ እንደ ሞዴል, የሩሲያ ህዝቦች ጓደኝነት ዩኒቨርሲቲ መዋቅርን ማቋቋም ይቻላል. የ RUDN ዩኒቨርሲቲ መዋቅር ሕጋዊ አካል (Unikum ማዕከል, የትምህርት ሕይወት እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የትምህርት ሚኒስቴር ተማሪዎች ተንቀሳቃሽነት ለ ብሔራዊ መረጃ ማዕከል, ዓለም አቀፍ የህግ ተቋም) ብሔራዊ መረጃ ማዕከል, የብዝሃ-አካላትን ያመጣል. ዓላማ ዩኒቨርሲቲ

ዩኒቨርሲቲ-ቴክኖፖሊስ (multipolar University)

የስቴት ዩኒቨርሲቲ ኮሌጅ (ዩሲዩ) Zminyu Universitet-Technopolis (UT). vinnik unaslidok የሚበቅለው እገዳ ፍጆታ. ለ M. Mescon ምደባ, እንደዚህ አይነት ዩኒቨርሲቲ ሊወሰድ ይችላል የስብስብ አይነት ማደራጀት, ለአንደኛው የማትሪክስ መዋቅር አለ, ለአንድ ማትሪክስ መዋቅር እና ለሦስተኛው - ተግባራዊ መዋቅር አለ. ከአርባ ዓመታት በፊት ፣የካሊፎርኒያ ዩኒቨርሲቲ ኮሊችኒ ፕሬዝዳንት ኬር ኬ. ለመዋቅሩ እንደ ብዙ ቁጥር ድርጅት.

የቴክኖፖሊስ መዋቅር በዩኒቨርሲቲው የተቀበሉትን ሶስት አካላት ድርጅታዊ መዋቅር ጨምሯል, በአሁኑ ጊዜ በዩኒቨርሲቲው ተቀባይነት አግኝቷል.

1. ብዙውን ጊዜ እንደ ገለልተኛ ህጋዊ ግለሰቦች የሚሰሩ ገለልተኛ ድርጅቶች... Tsі nezalezhnі organіzatsії neobhіdnі ለ zadovolennya novih sotsіalnih fіrmami መካከል napriklad ይኑራችሁ bezperervnіy osvіtі, stvorennі experiental viprobuvalnih tsentrіv ውስጥ organіzatsії doslіdzhen, viznannі akademіchnoї kvalіfіkatsії ይኑራችሁ stvorennі zmіshanih tsentrіv, SSMSC spіvpratsyuyut, kompanіyami እሷ እየገዛ organіzatsіyami, zaynyatimi stvorennyam መሆኑን rozpovsyudzhennyam Informácie ይጠይቃሉ.
2. አግድም አገናኞችን ዋስትና ለመስጠት ወይም ግቦችን ለማሳካት በማትሪክስ ድርጅቶች ሊጠበቁ የሚችሉ አግድም ማያያዣዎች አስፈላጊ ናቸው.
3. Pidrozdіli endogenous እድገት є ከቅድመ-ጉርምስና እና የአገልግሎት ድርጅቶች አይበልጥም... የዩኒቨርሲቲ ሰራተኞች የሚታወቁ ፈጠራዎች ሽታ.

በዩኒቨርሲቲው ውስጥ, አዲስ ልጥፍ አለ - "ፓንቺ" ፕሮፌሰር, የፈጠራ ፕሮፌሰር, በጠንካራ ፕሮጀክቶች ላቦራቶሪ እና የድሮ ቡድኖችን እና ድርጅቶችን በማደራጀት, ራስን ፋይናንስ በማጽዳት ሂደት ውስጥ ትልቅ እገዛ ነው. የ "ፓንቺ" ፕሮፌሰር ለዩኒቨርሲቲው የክልላዊ ልማትን ለማበረታታት በትክክለኛው የእድገት ደረጃ ቁልፍ ሰው ሆነዋል.

በዩኒቨርሲቲው የተወሰዱ የአስተዳደር ሥርዓቶች ወጎች በአዲስ ዘመናዊ አገልግሎቶች ሊዘመኑ ይችላሉ። አዲሱ ዩኒቨርሲቲ-ቴክኖፖሊስ የመዋቅር መዋቅር በራሱ እንደ የቴክኖሎጂ መናፈሻ እንዲሁም እንደ አዲስ ሚሽ መዋቅር ተግባራት በዩኒቨርሲቲ እና በቴክኖ-ፖሊስ መካከል ያለው ተመሳሳይነት ቀድሞውኑ ግልጽ ነው.በ kerіvnitstva unіversitetі-tehnopolіsі rіznomanіtnі funktsії: od zasobіv virobnitstva, doslіdzhennya እስከ ሶቶኛ mіskih መብት መሆኑን navchannya.Takim ማዕረግ unіversitet-tehnopolіs fіzichno nagaduє zmenshenu Silіkonovu Dolinu.Do እንደ unіversitetіv mozhna vіdnesti natsіonalnі bagatoprofіlnі amerikanskі unіversiteti ris.5-7 predstavlenі nastupnі organіzatsіynі መዋቅሮች ላይ: ኒው ዮርክ ዩኒቨርሲቲ የትምህርት ቤት , የአሪዞኒ ዩኒቨርሲቲ, የሃርቫርድ ዩኒቨርሲቲ, የሃርቫርድ ዩኒቨርሲቲ, በአጠቃላይ ህግ ወደ ዩኒቨርሲቲ-ቴክኖፖሊስ ሊመጣ ይችላል; የቅድመ-ጥንታዊ የሳይንስ እና የሰብአዊ ማዕከላት ፣ 13 የንግድ ማዕከላት ፣ 37 የመድኃኒት እና የጤና ማዕከላት ፣ 12 የሳይንሳዊ እና የሕግ ማዕከላት ፣ 18 ወዘተ. ክልሉን በማስፋፋት እና የዩኒቨርሲቲውን መሠረተ ልማት በማሰራጨት ረገድ እንደዚህ ያሉ በርካታ ማዕከላት ከአንድ ወገን መሰረታዊ እና ተግባራዊ ሳይንስን በሰፊው ስፔክትረም በቀጥታ ከተዘጋጀው ፒኤች.ዲ. በአህጉሪቱ የሚገኙ የባችለር እና የማስተርስ ትምህርት ቀስ በቀስ ከሳጥን ውጪ ከሆኑ ደረጃዎች ጋር ይስማማል። የእንቅስቃሴው ዋና ቦታ ለባችለር ፕሮግራሞች የተማሪዎች ዋጋ ነው ፣ እና ማስተርስ እና ድህረ ምረቃ ጥናቶችን ለመጀመር 15-25% ያነሰ ፣ ከሃርቫርድ - ናቭፓኪ ፣ የባችለር ፕሮግራሞች ለመጀመር እና 35% የሚሆኑት የተሳካላቸው ተመራቂ ተማሪዎች - 65% የድህረ ምረቃ ተማሪዎች.

ትንሽ። 5. በኒው ዮርክ ዩኒቨርሲቲ የትምህርት ትምህርት ቤት ድርጅታዊ መዋቅር

በዩኒቨርሲቲ-ቴክኖፖሊስ ውስጥ አንድ ሰው የድርጅት መዋቅሮችን እድገት ወዲያውኑ ማየት ይችላል, እዚህ ላይ ተለዋዋጭነትን ከስፋት ማየት ቀላል ነው, ማደራጀት በጨረፍታ መዋቅሩ ሲታጠፍ ይታያል. በወጣቱ ሰፊነት ከድርጅቱ ባህሪ ጋር የሚመሳሰል፣ የመምራትና የማስተባበር አቅም ያለው የለም። ኦዲተሮች ከላቦራቶሪዎች እና ከሌሎች የዩኒቨርሲቲ ቦታዎች (ኢንስቲትዩቶች፣ አግድም ማዕከሎችም) ጋር ከተገናኙ ዩኒቨርሲቲ-ቴክኖፖሊስ ወደ ክፍት መዋቅር እየሄደ ነው። ይሁን እንጂ የቅድመ-ቀደምት አፈጻጸም ሚና ቀመር "ልዩ-ቡድን" ብቻ አይደለም, ነገር ግን ከድርጅታዊ አተያይ አንፃር, በህብረተሰቡ ውስጥ የአፈፃፀም እድገት ምክንያት የውስጥ ተለዋዋጭነት ውጤት ነው.

ትንሽ። 6. የአሪዞን ዩኒቨርሲቲ ድርጅታዊ መዋቅር

ፒድሮዝዲሊ ፣ ብዙ ጊዜ በራስ ገዝ እደግፋለሁ ፣ እባዛለሁ እና በተጠቃሚዎቻቸው ላይ እይታዎችን አደራጃለሁ። ለሳይንሳዊ አቅራቢዎች የተመደቡት ሰዎች ብዛት፣ የሰዎች ብዛት፣ የስርዓቱ አካል ይሆናሉ እና ኤግዚቢሽን ይሆናሉ። በጣም ጥልቅ ውድቀት ፣ ይህም ድርጅታዊ መላመድን ወደ አስፈላጊው የፋይናንሺያል ድምጽ ድምጽ ያሰማል። ሙያዊ ሰራተኞችን ወደ ዩኒቨርሲቲዎች ለማዛወር ድርጅታዊ ድጋፍ. ለሦስት የትምህርት ደረጃዎች (ተማሪ፣ ተመራቂ ተማሪ፣ የድህረ ምረቃ ተማሪ) የተማሪ ተቆጣጣሪዎች እንዲመረጡ ያደረጉ ብዙ ነጥቦች አሉ። በካዛክስታን ውስጥ እንደዚህ ያሉ ዩኒቨርሲቲዎች ገና አልተዛወሩም, አንዳንድ ዩኒቨርሲቲዎች በነጻ ህጋዊ አካላት አወቃቀሮች ሊጠቀሙበት አይችሉም, ስለዚህ አዳዲስ የህግ ፈጠራዎች በከፍተኛ ትምህርት ውስጥ ያስፈልጋሉ, የእንደዚህ አይነት አወቃቀሮችን ወሰን ለማስፋት እንዲህ ያሉ መዋቅሮችን ለማሻሻል.

ትንሽ። 7. የሃርቫርድ ዩኒቨርሲቲ ድርጅታዊ መዋቅር

በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ላሉ የድርጅት ዩኒቨርሲቲዎች ልዩ ሁኔታዎች የሚከተሉት ምክንያቶች ሊተዋወቁ ይችላሉ፡

• የዩኒቨርሲቲው ሁለገብነት, እንዲሁም ማመንጨት, ስለዚህ እና የዕለት ተዕለት ዕውቀት ሽግግር ሳያቀርቡ;
• በቅድመ-ልማት እና ስርጭት ሳይንስ ላይ ከፍተኛ ትኩረት አለ ፣ እና ከፊት ለፊት - በመሠረታዊ ቅድመ-ልማት ላይ-
• በሳይንሳዊ ደረጃ (ዶክተር, ማስተር, ባችለር) የመምህራንን ስርዓት እና ስልጠና መገለጥ;
• በልዩ የሳይንስ ዘርፎች ፣በከፍተኛ ቴክኖሎጂ እና ፈጠራ ዘርፍ በኢኮኖሚ ፣ሳይንስ ፣ቴክኖሎጂ ላይ ማተኮር፡
• የተፈጥሮ ሳይንሶችን፣ ማህበራዊ ሳይንሶችን እና ሰብአዊነትን ጨምሮ ልዩ ልዩ እና ልዩ ሙያዎች፡-
• ድሎች ከፍተኛ ሙያዊ ደረጃ, urahuvannya ውድድሮች, zokrema እና አቀፍ ከ pratsyuvati ተቀብለዋል; ከዓለም አውራጃዎች ለቡድን ሥራ የክልል አንጃዎችን የመጠየቅ እድሎች መገለጫ ፣
• በአለም አቀፍ የሳይንስ እና የትምህርት ስርዓት ውስጥ ከፍተኛ የመረጃ ታይነት እና ውህደት;
• እንቅልፍ ወደ ብርሃን-ልብነት ፣ የአዳዲስ የሳይንሳዊ እውቀቶች ቅልጥፍና እና የድል ዘዴዎች;
• ተማሪዎችን በሚቀጠሩበት ጊዜ ተወዳዳሪነት እና የመራጭ ባህሪ;
• በዩኒቨርሲቲው አቅራቢያ ልዩ የአእምሮ ማእከል መመስረት;
• በሳይንስ ፣ በዲሞክራሲያዊ እሴቶች እና በአካዳሚክ ነፃነቶች ላይ የተመሠረተ የድርጅት ሥነ-ምግባር መገለጫ ፣
• pragnennya ወደ ክልል መሃል ላይ አመራር, መሬት, ብርሃን እና ብርሃን spilnoy zagalom.

ፈጠራ, ፔዳጎጂካል ዩኒቨርሲቲ

አዲስ ለትልቅ የመንግስት ዩኒቨርሲቲዎች ዝቅተኛ የመንግስት ፋይናንስ ያለው የከፍተኛ ደረጃ ትምህርት ተግባር እና ስለ ግዛቱ እና የግል ቪሺ pratsyuvati የገበያ ኢኮኖሚ አይነት ቅዠት ለማድረግ ኃይለኛ የብዝሃ-ደረጃ ተወዳዳሪን ያስቡ. በእንደዚህ ዓይነት ደረጃ, የራሱን ዕድገት ለማስጠበቅ, የሞስኮ ዩኒቨርሲቲ አስተዳደራዊ ድርጅት... የፔዳጎጂካል ዓይነት ዩኒቨርሲቲ ግንባር ቀደም የሙያ ገበያዎች የትምህርት አገልግሎቶች ገበያ ፣ ሳይንስ ላይ የተመሰረቱ የችርቻሮ መሸጫ ቦታዎች ተግባራዊ ግብይት ገበያ ናቸው። የፈጠራ ሥራ አመራር አዲስ እውቀትን ከማስወገድ ወደ ሙያዊ ገበያው አዲስ የንግድ ትግበራ ዋናውን የፈጠራ ዑደት ተግባራዊ ለማድረግ ለዩኒቨርሲቲዎች ያቀርባል. አዲስ እውቀት, መሠረታዊ እና አስተዋይ እድገቶች አካሄድ ውስጥ ውድቅ, ሩቅ ትራክተሮች ልማት ውስጥ ዋና ፈጠራ ዑደት ደረጃዎች ማዕቀፍ ውስጥ እውን መሆን.

B. ክላርክ በዩኒቨርሲቲው አፀያፊ ባህሪይ ሩዝ ላይ ራቁቱን ነው።

1. Mitsny አስተዳደራዊ strizhen... የዚያ ካድሪ ሬክተር በእግራችን ላይ ጸንቶ የመቆም መብት ተሰጥቶት እንደ ኬሪቭና ቡድን እየሰራ ነው። ለዋና መዋቅሩ ደጋፊ መዋቅር እየተዘመነ ነው እና "ፈጠራ" መሳሪያው ተደራጅቷል።
2. ያልተማከለ እድገትን (እንደገና ለመተግበር እና ፈጣን እድገትን ለማስወገድ እንዲቻል) ለቀጣይ እድገቶች መመስረት ማነቃቂያ ነው. የዩኒቨርሲቲውን ጽንሰ-ሐሳብ ለማዳበር - "መያዝ", ሙሉ "የወይን ጠጅ" አዲስ የቅድመ-ቀናት አሮጌ ልጆች እስከ አዲስ የኮመጠጠ ክሬም ኢንተርፕራይዞች እንዲያድጉ, ገንዘቦች በጣም ብዙ ናቸው. Zahochutsya autonomy pidrozdіlіv, ስለዚህ በፍጥነት ማደግ.
3. ልዩነት dzherel ፋይናንስ... ለቴክኖሎጂ ማስተላለፊያ ማእከል ምላሽ መቀበልዎን እርግጠኛ ይሁኑ።
4. ለውጦችን ለማነሳሳት ክላሲካል መዋቅራዊ podrozdili (ፋኩልቲ እና ትምህርት) ላይ መያዣ ማድረግ. ለሁሉም መዋቅራዊ አካላት በስትራቴጂክ እቅዶች ሕይወት ውስጥ ይሳተፉ።
5. Pidpryumnytska ባህል ለሁሉም ሰው አሮጌ ነው.

አዲስ ባህል በእኛ እና በእኛ መካከል በዋና አካላት መካከል የውይይት ምልክት ነው። የበጀት እቃዎች በልጆች እና በልጆች መካከል ይለወጣሉ.

ቲም አያደርግም ፣ ወደ ዩኒቨርሲቲው ዩኒቨርሲቲ መድረስ አይቻልም ፣ ምክንያቱም መሰረታዊ አእምሮዎች ስላልተቀመጡ ፣ አንዳንዶቹ ከዩኒቨርሲቲው ሕግ ጋር በጥብቅ የተሳሰሩ ናቸው-

• ግቦችን ማውጣት ፣ ጽንሰ-ሀሳቦች
• ከአቀባዊ ዩኒቨርሲቲ ወደ ቴክኖፖሊስ ሽግግር;
• የባህላዊ ለውጦች ፕሮፓጋንዳ.የሞዴሉን እውቀት ማስፋፋት በሁሉም መናፍስት የፈጠራ ፕሮግራሞች ማዕቀፍ ውስጥ.

Pidpryumnytska መዋቅር, በቅደም ተከተል, ደግሞ የአሜሪካ ዩኒቨርሲቲዎች በጣም ባሕርይ ያለውን ዩኒቨርሲቲ-ቴክኖፖሊስ ለ የከፍተኛ ትምህርት ተቋም የውጭ ድርጅታዊ መዋቅር ውስጥ ሊካተት ይችላል.

የአውሮፓ ዩኒቨርሲቲዎች vvazayut, የዩኒቨርሲቲው ተለዋዋጭ ልማት አስፈላጊ የንግድ እና የንግድ ብድሮች እና የንግድ ተስማሚ ጀረልስ ከ ድሎች የገንዘብ መስፋፋት ለ.

ትንሽ። 8. ከሱሚት ገበያዎች ወደ የትምህርት አገልግሎቶች ገበያ እና በሳይንስ ላይ የተመሰረቱ የችርቻሮ መደብሮች አገናኞች

ከማዕከላዊው አቀማመጥ ጋር ባለው ግንኙነት, በጡት 2003 ፒ. በGelsenkirkh የተቋማዊ የአስተዳደር ዲፓርትመንት መግለጫ እና የትምህርት አስተዳደር በአውሮፓ የትምህርት ሥርዓቶች ተቀባይነት አግኝቷል። በአዲሱ ቡሌቫርድ፣ ዩኒቨርሲቲዎች ወደ አስተዳደር ተቋም ለመሸጋገር የሚከተለው ተዘጋጅቷል።

• ከጠንካራ ጎብኝ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ የዩኒቨርሲቲው አስተዳደር እና ሠራተኞችን ሙያዊነት;
• የገቢ ልዩነት;
• ቁልፍ የአካዳሚክ እሴቶች ብልህ አቀማመጥ vivchennya እና አስተዳደር ውስጥ አዲስ የገበያ ዘዴዎች ውህደት;
• ከ dylovy colas እና እገዳ ጋር ትስስር;
• የፈጠራ እና የፈጠራ የትምህርት ባህል እድገት: የእውቀት ሽግግር, ለአዳዲስ ኩባንያዎች እንቅልፍ መተኛት, ፍላጎቶችን መማርን ጨምሮ ከተመራቂዎች ቀጣይ ግንዛቤ እና ጥሩ ግንኙነት;
• የአካዳሚክ እና የቅድመ-አዛውንቶች ውህደት ለባህላዊ የዲሲፕሊን ኮርዶች ተጨማሪ እድገት እና የንድፍ ጥገናዎችን ለመጠገን, አዳዲስ የመማር እና እውቀትን የማከማቸት ዘዴዎችን አስተዋውቋል.

በገበያ ኢኮኖሚ ሞዴሎች ውስጥ ግብይት በትምህርት እና የሳይንስ አገልግሎቶች ገበያ እድገት ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል። በለስ ውስጥ. 8 እንደሚያሳየው ለአዳዲስ አለቆች የግብይት ሉል በሚከፈልበት ጅምር መልክ ነው ፣ እና የመጀመሪያው ለፓተንት ሽያጭ “ማወቅ-እንዴት” ፣ በሳይንስ ላይ የተመሰረቱ የችርቻሮ ማሰራጫዎች ነው። "የግብይት እንቅስቃሴ ዋና ውጤት የፍላጎቶች በጣም ውጤታማ የሆነ እርካታ ነው: ልዩ - በትምህርት; የመጀመሪያ ቃል ኪዳን, ጥሩ ጥራት ያለው PCS እና ሙያዊ እድገትን በማዳበር, ለከፍተኛ ትርፋማነት የገንዘብ ድጋፍ ዝግጅት;

ሁሉም ዓለም በብሔራዊ የፈጠራ ስርዓቶች መመስረት ትልቅ ዋጋ አለው, ይህም ሳይንስን እና ንግድን ያገናኛል, ለዚህም ነው አገሪቱ በአለም አቀፍ ገበያ ተወዳዳሪነት በጣም አስፈላጊ የሆነው. በ zhhovtni 2003 ሮክ ፣ በብራስልስ ፣ በሴሚናር ላይ

በጠቅላላው ሮቦት አስተዳደር ድርጅታዊ መዋቅር ምክንያት በመካከላቸው ያለው የመረጃ ዋጋ እና የቁጥጥር አካላት እና የቁጥጥር አካላት የመረጃ አገናኞች በዘፋኞች የሚወሰን ነው ። የአመራር ስርዓት ምስላዊ እይታ, የአመራር ተግባር ለውጥ, የአስተዳደር ስርዓት አቀባዊ እና አግድም አስተዳደር, እንዲሁም በቆዳ መዋቅሮች መካከል ያሉ በርካታ ግንኙነቶች አሉ.
የንጥረ ነገሮች ማወዛወዝ በሁሉም የዩኒቨርሲቲ አስተዳደር ስርዓቶች ውስጥ በጣም ተመሳሳይ ናቸው, መዋቅሮችን ለመለየት ዋና መመዘኛዎች የግንኙነት አደረጃጀት ናቸው.
ያክ የተፀነሰው በZ.1 ነው፣ የታጠፈ ማደራጃ ስርዓቶችን እና አርክቴክቸርን ከሚገፋፉ መርሆች አንዱ ነው። የባጋቶሪያል አስተዳደር ስርዓቶች, በሥነ ሕንፃ አወቃቀሮች ፅንሰ-ሀሳብ ላይ የተመሰረተ, ትናንሽ ጋላሶችን የማደራጀት ተግባራት.
የዘመናዊ ዩኒቨርሲቲ አስተዳደር ሥርዓት ሦስት ዋና ዋና መርሆች ያሉት ይመስላል፡ ስልታዊ፣ ተግባራዊ እና ተግባራዊ።
በ ስልታዊ ryvnі ላይ, በአዲሱ መካከለኛ-ክፍል ውስጥ ያለውን ዓለም አቀፍ ለውጥ ምላሽ, የዩኒቨርሲቲው አፈጻጸም ግብ ወደ አሸናፊ ተልእኮ እስከ ይነዳ ነው, ስልታዊ ዕቅድ ስትራቴጂ መንቀጥቀጥ, ስልታዊ ለ ስትራቴጂ ሥርዓት ለማዳበር.
ስልቱ ለ keruvannya ተግባራዊ ደረጃ የማዕከላዊ ጭነቶች ስብስብ ያካትታል። 11 ዩኒቨርስቲው በሁሉም መካከለኛ ክልሎች ውስጥ ባለው የገበያ ማእከል እና በቀጥታ በመስክ ላይ ካለው ለውጥ ጋር መላመድ ለዋና ተግባራት የመጫኛዎች ስብስብ ሊፈጥር ነው።
በአሠራር ላይ የቆዳ በሽታ እና የትምህርት አገልግሎቶችን እና ፕሮግራሞችን ፣ የሳይንሳዊ እና ሳይንሳዊ እና የፈጠራ እርምጃዎችን ልማት እና ትግበራን ለማስተዳደር የድርጊት መርሃ ግብር ተቋቋመ።
የኢራርኪው ዓይነት መዋቅር በተለያዩ የበለፀገ ነው. በአንድ ጊዜ የሩሲያ እብድ ቅድሚያ የሚሰጠው የመስመር-ተግባራዊ መዋቅር መመስረት ነው. በአብዛኛዎቹ የከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ውስጥ የመስመር-ተግባር keruvanny መርሐግብሮች (div. ለምሳሌ) የተለያዩ አማራጮች ደግሞ አሉ.
ምሥራቹን ለማጠናቀቅ የመስመር-ተግባራዊ መዋቅሮችን ሲጨምር እና ሲቀነስ። የአመራር አደረጃጀት ልዩ ተግባራትን, የስትራቴጂካዊ ውጤቶችን ማእከላዊ ቁጥጥር ለማድረግ ሰፊ ዕድሎችን የመለየት ሃላፊነት ካለው የፋኩልቲው ከፍተኛ ብቃት ጋር ተመሳሳይ ነው. የአስተዳደር መስመራዊ-ተግባራዊ መዋቅር የታለመ እና ጥሩ ነው "በተለመዱ ሕንፃዎች ፊት, ነገር ግን ያለማቋረጥ ይደገማል, ውሳኔዎችን ላለመውሰድ.
የመስመራዊ-ተግባራዊ መዋቅሮች እጥረት ከመከሰቱ በፊት ይታወቃል-የአዲሱ መካከለኛ ክፍል ስርዓት እና አስተዳደር ምላሽ አለመመጣጠን; የክወና አስተዳደር እጅግ በጣም ማዕከላዊነት; ምክንያታዊ ያልሆኑ የመረጃ ፍሰቶች መፈጠር; በመዋቅራዊ አገናኞች መካከል አግድም አገናኞች ተጠያቂነት አለመኖር
በ VNZ ላይ ተግባራዊ መስመራዊ እና ተግባራዊ የአስተዳደር መዋቅር አለ ፣ የቀረውን ጊዜ አላወቀም ፣ አስቀድሞ እንደታሰበው ፣ VNZ አሁን ባለው ስርዓቶች ውስጥ ላሉ ለውጦች በበቂ ሁኔታ ምላሽ እንዲሰጥ እና እንዲላመድ ባለመፍቀድ ለዚህም የባህሪ ስልቶችን አተገባበር ሙሉ በሙሉ ለመጠበቅ የዩኒቨርሲቲውን ስርዓት እና አስተዳደር ሥር ነቀል መልሶ መገንባት አስፈላጊ ነው.
ወደ አስተዳደር ያልተማከለ አስተዳደር ማስተላለፍ እና አስፈላጊውን የአሠራር እና የፋይናንስ ነፃነት ለማቅረብ አስፈላጊ ነው.
ልጆቹን እናስተካክላለን. ይህ ዓይነቱ አስተዳደር የተለያዩ መዋቅሮች ባህሪያት ነው, ይህም ማለት ማዕከላዊ አስተዳደር መምሪያ ልማት ስትራቴጂ በማዳበር ተግባር የተነፈጉ ነው እና የውጭ የኮርፖሬት ምግብ ላይ ጥብቅ ቁጥጥር, እና በከፊል, እኛን ለመርዳት አስፈላጊ ነው "ዋና መሥሪያ ቤት" ተግባራት ( እቅድ ማውጣት, በጀት ማውጣት, የላይኛው እርከን የአስተዳደር ሀብቶች ውጤቶች ወደ ስትራቴጂክ ኢንተርፕራይዞች ዝርዝር ውስጥ ይመጣሉ.
የከፍተኛ ትምህርት ተቋም አስተዳደር ያልተማከለ አሰራር ሂደት የውስጥ ሎጂክን ያጸዳል-በትምህርት አስፈላጊነት እና ልዩነት እድገት ምክንያት የአስተዳደር ስርዓቱን መሰረታዊ ተግባራት ማፋጠን. እኔ የራሴ ባንክ አለኝ ፣ ያልተማከለ ፣ እንደ የዝግመተ ለውጥ ደረጃ ፣ መላመድ ሂደት ፣ ለተፋጠነ የዘፈን መሰረታዊ ተግባራት የማደራጀት ምላሽ።
የአስተዳደሩ የአልፕስ መዋቅር የኃይል አቅርቦቱን በፍጥነት እንዲቀይሩ ያስችልዎታል, የተረፉትን መክሰስ ወደ መካከለኛው ክፍል ያስተላልፉ እና ወዲያውኑ ምላሽ ይስጡ. በተጨማሪም ፣ አስደናቂው መዋቅር በአግድም በኩል የቁሳቁስ ማነቃቂያዎችን የማፍለቅ ችግርን ለመመልከት አዲስ መንገድ ይሰጣል ፣ ስለሆነም የመካከለኛው ላንካ ቮልዶያ ዋና አካል በተቃዋሚው ውስጥ ስላለው ተሳትፎ እድገት መረጃ የበለጠ አስተማማኝ ነው ።
ደህና, የዩኒቨርሲቲው ድርጅታዊ አወቃቀሮች በሙያዊ ተቋም እና በዩኒቨርሲቲው ቅርንጫፍ ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ በርካታ ራስን በራስ የማስተማር ትምህርት ቤቶች (ክፍልፋዮች) እንዳላቸው ግልጽ ነው. የማዕከላዊ አስተዳደር መጨረሻ ላይ, እኛ ልማት እና የትምህርት ፕሮግራሞች, አገልግሎቶች እና ሳይንሳዊ ሂደቶች, የፋይናንስ አስተዳደር, obliku ልማት እና ትግበራ ተግባራት ወደ ምደባ በውክልና እንሰጣለን. ለተጨማሪ የገንዘብ ድጋፍ የድሮ ትምህርት ቤት ልጆች ነርሶች ለተከበሩ ሰራተኞች በአስፈላጊ
የመጀመሪያ ደረጃ የሞርጌጅ ስትራቴጂያዊ ሰራተኞች ልማት ውስጥ አዳዲስ ዝንባሌዎች ልማት ላይ ቁጥጥር, እንዲሁም ልማት ውስጥ ያለውን ፍላጎት በማጥበብ ላይ ሳለ VNZ ለመጀመሪያ ጊዜ ተቀጥረው የነበሩ ሰዎች,
የዲቪዥን መርሆ፣ ልክ በሮቦት እንደሚታከም፣ ከተቀረፀው I ጋር በደግነት ጥቅም ላይ ይውላል። የመንግስት ስትራቴጂክ ዞኖች (SZG) እና የስትራቴጂክ የመንግስት ማዕከላት (SCH) ጽንሰ-ሀሳብ አንሶፍ 18].
እዚህ አዮዲን የስቴቱ ስልታዊ ዞን ነው, የ otochennya ገዥ አካል, እንደ ቅጽ maє (chi otrimati ይፈልጋሉ) vikhid. የስትራቴጂክ ግዛት ማእከል በአንድ ወይም ከዚያ በላይ በ SZG ውስጥ የኩባንያዎች ስትራቴጂያዊ ቦታዎችን የመተግበር ኃላፊነት ያለው የውስጥ ድርጅት ማዕከላዊ ጽሕፈት ቤት ነው.
በቪሱ ማዕቀፍ ውስጥ ፣ በስትራቴጂካዊ ግዛት ማእከል ፣ በእኛ አስተሳሰብ ፣ በሚከተሉት ምልክቶች ሊታወቅ ይችላል-
አይ
vikonannya ገለልተኛ rinkovannyh zavdan ጋር በግልጽ የተቀመሩ ዓላማዎች ድንበሮች ላይ የራሱ አገልግሎቶች እና ዕቃዎች በተጨማሪ;
በገበያው ላይ ለመወዳደር ስልታዊ የሆነ ግልጽ ጉልህ የሆኑ ልዩ ተወዳዳሪዎች መገለጫ ፣
ቁልፍ ተግባራትን ከመተግበሩ በፊት ግልጽ የሆነ የስቴት ራስን መቻል; ለዘመናዊ አፈፃፀማቸው ውጤቶች ቪድፖቪዲቲ.
በዩኒቨርሲቲዎች ውስጥ ፣ በዲቪዥንአድ መርህ የሚነሳው አስተዳደር ፣ የ SCC ሚና በሚፈጠረው የንግድ-ክፍል - ተቋሙ ፣ የትምህርት እና ሳይንሳዊ ማእከል ላይ መተማመን ነው ።
በተመሳሳይ ጊዜ, በንግድ ክፍሉ ደረጃ ላይ ያለውን ውሳኔ የማክበር መብት ለዋና ሥራ አስፈፃሚው መሰጠት አለበት. ቆዳ እንደ ገለልተኛ የመድረሻ ማእከል ተግባር አለው ፣ ለእነዚያ ውሾች መምጣት የማንኛውም ተስፋ ዋና ፣ እርስዎ የሚያዩትን ሀብቶች ለመጠቀም እና እቅዱን ለመጨመር እና ውጤቱን ለማመቻቸት ስራውን እንዲመሩ ነፃነት እሰጣችኋለሁ።
ስትራቴጂክ ዞኖች እና የስቴቱ ምስጋና ለዩኒቨርሲቲው እና ለሁሉም ዓላማዎች እና ዓላማዎች, የተለያዩ መዋቅሮች በሁለት ምልክቶች ላይ ይመሰረታሉ.
ከጂኦግራፊያዊ - ስለ ዩኒቨርሲቲው መዋቅር (ፊሊያ);
በኢንስቲትዩቱ ኃላፊ ከማስታወቂያ አገልግሎቶች እና የልዩ ምርቶች አይነት በስተጀርባ ።
ይህ ማለት የክልል የህፃናት ልጆች ባለስልጣናት በራሳቸው ዞኖች እና በግዛቱ ስጦታዎች ድንበሮች ላይ ስልታዊ እቅድ ማውጣት እዚህ አሉ; የስትራቴጂክ ዕቅዶችን ለማውጣት፣ አዳዲስ የፈጠራ ምርቶችንና አገልግሎቶችን ለማሰራጨት፣ ኦሪጅናል የትምህርት ቴክኖሎጂዎችን ለማቋቋም፣ አዳዲስ ገበያዎችን ለማታለል ሀብትን፣ ፋይናንስን እና ማሻሻያዎችን ለማዘዝ ጥሪ ማድረግ።
ሆኖም የስትራቴጂው አተገባበር በዩኒቨርሲቲው ክፍሎች ውስጥ እንዲገኝ ከተፈለገ የዕድገቱ ሂደት በእነርሱ ተሳትፎ እና በሞዲሊቲ ውስጥ ተጠያቂው ወሳኝ በሆነው ዩኒቨርሲቲ ላይ ትልቅ ታይነት እንደሚፈጥር ግልጽ ነው. ከማዕከላዊ የአስተዳደር ተቋም ተግባራት በፊት ዩኒቨርሲቲው የሚከተሉትን ማካተት አለበት:
የስትራቴጂክ ዞኖች ስያሜ መመስረት በስቴቱ እና በተለያዩ መዋቅራዊ ንዑስ ክፍሎች አደረጃጀት;
የፋብሪካው ድርሻ መሰየም እና የመዋቅር ህፃናት ስልታዊ ታይነት;
የስትራቴጂክ ግዛት ማዕከላት እንቅስቃሴን ማስተባበር እና በመካከላቸው ያለውን ሀብት እንደገና ማልማትን ማረጋገጥ;
ደህንነቱ የተጠበቀ shvidkoy ምላሽ ለስልታዊ ባህሪ።
የሚከተለውን ማየት ትችላለህ።
በመዋቅራዊ ክፍሎች ውስጥ የኢንቨስትመንት አደረጃጀት;
የ pidrozdiliv የፋይናንስ መጋዘን አፈፃፀም ቁጥጥር;
የ pidrozdiliv መምጣትን መቆጣጠር;
የውጭ ዩኒቨርሲቲ ፍላጎቶች ማመቻቸት;
ከሳጥን ውጪ ያለውን ፖርትፎሊዮ አስተዳደር፣ በትምህርት እና በሳይንስ አማካሪ አገልግሎቶች እና ምርቶች ላይ ኢንቨስትመንት;
ከማህበረሰቡ ጋር መስተጋብር, የ VNZ ወዳጃዊ ምስል ግንድ;
pidbir, መዋቅራዊ አካላት እና ተግባራዊ አገልግሎቶች ሥርዓተ ትምህርት ብቃቶች እና ተነሳሽነት ማሳደግ;
የሆድ ጥንካሬ እድገት.
በስእል 3.2.1 እንደሚታየው ዩኒቨርሲቲውን እንዲያበረታታ የዲቪዥን እቅድ እየገነባን ነው።
ድርጅታዊ እቅድ የባለሙያ ተቋሙን ያነሳሳል የመከፋፈል አወቃቀሮች እንደዚህ ያሉ እናቶች ሊኖሩ ይችላሉ (ምስል 3.2.2.). በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው የዳይሬክተሩ ቆዳ ተከላካይ ቃል የተገቡ ተግባራትን ለማስፈፀም ትልቅ አገልግሎት ነው.
Vchena ደስ የሚል የሬክተር ቢሮ ሬክተር ሳይንሳዊ-ዘዴ CORCT ሳይንሳዊ-ቴክኒካል ደስታ ስትራተጂክ rivn
የፍልስፍና ተቋም ተግባራዊ ደረጃ የስራ ደረጃ ምስል. 3.2.1. Dnvizional እቅድ ዩኒቨርሲቲን ያበረታታል
X §
ሀ
x s.
і?
ጋር።
ኤስ
IE
Y g s
5 ሲ
5
ስለ ኤፍ
8 X
ነኝ
ኤስ
8
X
§
ኤስ
የሽርክና ንግድ
II 2 2 .
II
II
s: i g"
X
x>
ቁ
ቁ
3 ፕሮ
X Z
አይ
ዜድ
5 ሠ
> j? 3-2 5 ቮ
ዳይሬክተር

ወንበሮች

የ VNZ ምርት የመስመር-ተግባራዊ እና የዲፕሎማሲያዊ ቁጥጥር መዋቅሮች ሽግግሮች በሰንጠረዥ 3.2.1 ውስጥ ይታያሉ.
ሠንጠረዥ 3.2.1. የ visom አስተዳደር መዋቅሮች ባህሪያት.
ዲቪ፡ * ኢናልና።
- ፒኔ 1 ብሽ-ፉ ንክትስኖይ; chi: a
መረጋጋት
በፈጠራ አገልግሎቶች እና በሳይንስ ምርቶች ገበያ ላይ የልዩነት እና የብቃት አደረጃጀትን በአስተዳደር ላይ ያተኮረ ኢኮኖሚ
ማላገጥ
መፍትሄዎችን የመቀበል ፍጥነት Shvidke የመታጠፍ መቆራረጥ ችግሮች መፍትሄ በተለዋዋጭ ገበያዎች ላይ አደረጃጀት እና አዲስ የእይታ አገልግሎቶች እና ቴክኖሎጂዎች
የአስተማሪዎች የምስክር ወረቀቶች እና ሰራተኞች ጥራት _
Zrozumіlo, የሆድ ተግባር መርሐግብር ተደግፏል, ይህ ስልታዊ ግዛት ማዕከላት (መድረሻ ማዕከል), ምንባቦች, እና እንዲያውም አንድ መቶ ድክመቶች መካከል ገለልተኛ ኃይል ላይ የተመሠረተ ነው, እሱን ለማስተካከል አስፈላጊ ነው. እስከዚህ ዓይነቱ ድርጅት መጨረሻ ድረስ መረጃን እና ውክልናዎችን ወደ ብዙ እና ተጨማሪ መዋቅራዊ ትይዩዎች እጅግ በጣም ምክንያታዊ እና በመርህ ደረጃ የተተገበረ መርሃ ግብር ማስተዋወቅ አስፈላጊ ነበር ። የማዕከላዊ አስተዳደሩ ቅንዓት ከአስገዳጅ ሮቦቶች ይታያል, ስለዚህ በስልታዊ ቪሱ ውስጥ የመሳተፍ ችሎታ እንዳይኖራችሁ. እኛ የቆዳ የንግድ ክፍል ቀላል ስትራቴጂ ይበልጥ በቅርበት እርስ በርስ የተሳሰረ ሊሆን ይችላል እውነታ በተመለከተ አዎንታዊ ይሁን; በመዋቅራዊ ልጆች ውስጥ የአስተዳዳሪዎች አፈፃፀም ማስተካከያ ወዲያውኑ ከአስተዳደር መፍትሄዎች ይህንን ነፃነት ከማስፋፋት ጋር የተቆራኘ ነው ፣ ስለሆነም የሰራተኞች አፈፃፀም ፣ ተግባራትን ለማየት ቁልፎችን በመጀመር በራስ የመወሰን እድል አለ ።
ስትራቴጂያዊ በመንግስት ባለቤትነት የተንሸራታች ማዕከላት ጽንሰ-ሐሳብ ሲገነዘቡ, ymovirno, ochіkuvati በርካታ ማጠፍ እና ጉድለቶች ፍቺ:
በጽንሰ-ሀሳቡ አተገባበር ደረጃ ላይ ፣ የአስተዳደር ተግባራትን ማባዛት በማዕከላዊ አስተዳደራዊ እይታ እና በእኩል መዋቅራዊ አካላት ወጪ የማይቀር ነው ።
የታመመ є የንዑስ አስተዳደራዊ ተግባራት እና የማዕከላዊ አስተዳደራዊ እና መዋቅራዊ አካላት ችግር;
የማዕከላዊ አስተዳደራዊ መዋቅር ወይን ጠጅ መበላሸት ከመዋቅራዊው podrozdiliv ዋናዎች ይታያል;
መዋቅራዊ ህጻናት ለውጭ ዩኒቨርሲቲ ሀብቶች ልማት እና ለስትራቴጂክ ዞኖች እና ለመንግስት የሚደረገው ትግል ይቻላል;
የንግድ ክፍሎች መካከል ውድድር መንፈስ አይደለም, በውጤቱም እኛ ይበልጥ ጠማማ ነን є
በትምህርታዊ አገልግሎቶች እና ምርቶች አቅርቦት ውስጥ የህንፃዎች ዲዛይን ተመሳሳይነት ተፅእኖን ለመጠበቅ ቀላል ነው።
ድክመቶች ለውጦች በተሳካ ሁኔታ ከፍተኛ ሙያዊ እና ብቃት, እንዲሁም ጎብኚ ዋና ውስጥ መሪ ባሕርያት መካከል ግልጽነት የተነፈጉ ይችላሉ - እንቅስቃሴ ዋና ዋና ዘርፎች ጀርባ ሬክተር እና ምክትል ሬክተር. Tsia umova є obov'yazkovoy የ VNZ አስተዳደር ያልተማከለ ጽንሰ ትግበራ.
ይሁን እንጂ የአመራር አደረጃጀት አወቃቀሩ በመላው ዓለም ውስጥ አይደለም ለዘመናዊው የዩኒቨርሲቲው ዓይነት እድገት ምክንያት ሆኗል.
መሠረት ኦ-Perche, vinikayut novі zavdannya ቍጥቋጥ osvіtnoї dіyalnostі ላይ, Pevnyi ቡድን ሕዝብ regіonu ውስጥ (ይህ pіdvischennya kvalіfіkatsії ሠራተኞች perepіdgotovka) የኮርፖሬት klієntami መካከል robotі ላይ zokrema (dovuzovska pіdgotovka shkolyarіv መሆኑን іnshih osіb, navchannya nezaynyatogo ህዝብ navchannya іnvalіdіv, Gromadyanska perepіdgotovka ofіtserіv, navchannya ስፔሻሊስቶች, እነርሱ ፈቃድ እና ውስጥ በመተው ጊዜ perebuuyuyut እንደ.). የ Okremiy ሞጁል መጋዘን ነው, ሳጥን ጋር የተሳሰረ እና ለርቀት መቆጣጠሪያ ቴክኖሎጂ ትግበራ.
በተለየ መንገድ, የ VNZ ሮቦት ፊት ለፊት, እንደ ብርሃን ድርጅት, ቶቦቶ ይመለከታል. በተጨማሪም የዩኒቨርሲቲው እምብርት በመተግበር ላይ ባሉ ትምህርታዊ ፕሮግራሞች ላይ ያተኮረ ነው. ቲም በአንድ ሰአት ውስጥ ታላላቅ ዩኒቨርሲቲዎች በአካዳሚክ ሰራተኞች እንደሚካሄዱ በሳይንሳዊ ትምህርት መሰረት ትምህርት ይሰጡዎታል. በፊት ሳይንስ እኛ ሳይንሳዊ እውቀት ዓይን ውስጥ, ወይም የንግድ ቴክኖሎጂዎች ዓይን ውስጥ ወይ ልንጠቀምበት የምንችለው የመጀመሪያ ሂደት, ወይም ዩኒቨርሲቲ አፈጻጸም ገለልተኛ ምርት, ዋስትና ያለውን ተጨማሪ እርዳታ የተነፈጉ አይደለም.
የሳይንሳዊ ብቃት ፍጆታ እና የተግባር ትምህርታዊ ተቋማት ምስረታ ተጨማሪ መዋቅሮችን በማደራጀት - የትምህርት እና የሳይንስ ማዕከላት ፣ ያለፈው የሳይንስ ተቋማት። ሁለቱም መዋቅራዊ አካላት እንደ አግድም አወቃቀሮች ሊተረጎሙ ይችላሉ, አንዳንዶቹ የአዲሱ ዋና ተቋማትን ድሎች አንድ ለማድረግ ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ, ስለዚህም ለድምር ይሠራሉ.
ከውጪ ያሉ ጥያቄዎች እና ተግባራት (የሂሳብ አያያዝ, የፋይናንስ አስተዳደር, ግብይት, ወዘተ) በአግድም አወቃቀሮች ላይ ሊተገበሩ ይችላሉ, ሁለቱም በመደበኛነት, እንዲሁም በማጠቃለያ መሰረት. በውጤቱም, የወይን ፋብሪካው ማትሪክስ cipyKiypa ነው, ልክ እንደ ተደጋጋሚ ድርጅት, በ viconavts የበታች ትዕዛዝ መርህ ላይ ተነሳ; ከአንዱ ጎን - የዋናው ተቋም (ቅርንጫፍ) ተግባራዊ አገልግሎት የፊት ለፊት ያልሆነ ደረጃ ፣ ከሌላኛው - የቅዱስ ቺ ሳይንስ ማእከል ደረጃ። በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ የማትሪክስ አወቃቀሩ የፕሮጀክቱን መዋቅር በዩኒቨርሲቲው አስተዳደር ክፍል መዋቅር ላይ በመጫን ይፀድቃል. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, የማትሪክስ መዋቅር አካላት ሙሉውን VNZ አይወዱም, ነገር ግን የተወሰነውን ክፍል ያጣሉ.
የአስተዳደር ማትሪክስ መዋቅር ከሀብቶች በላይ ማሳደግ እና ቅልጥፍናን ፣የኢንዱስትሪ መንገዶችን በፕሮጀክቶች እና በፕሮግራሞች አስተዳደር ውስጥ መፍታት ለትብብር እና ተቋማዊ እና ትምህርታዊ አገልግሎቶች ጥቅሞችን ያስገኛል ። ምስል 3.2.3. ከማትሪክስ መዋቅር አካላት ጋር በመለኮታዊ መርህ ላይ በመመስረት የዩኒቨርሲቲውን የማነሳሳት እቅድ ተተግብሯል ።