Instrukcja Posadowa kierownika odpowiedzialnego za bezpieczeństwo techniczne. Posadova instrukcja kierownika działu zaopatrzenia materiałowo-technicznego

24.02.2021

Szczegółowa instrukcja sadzenia dla każdego lekarza z reguły może mieć następującą strukturę:

pozycja spalania.
Funkcje i zadania.
Buty do krajobrazu.
Prawa.
Widpowidalista.
Tryb robota.
Relacje.

Podsumowując: ustawodawca nie mógł ustalić formy pouczenia, dlaczego możliwe jest wykonanie visnovok, że producent robota może mieć prawo do własnego dochodzenia w celu uzupełnienia werdyktu lub jego skrócenia.

Poniżej przyjrzymy się częściom dokumentu raportu. Zróbmy to dobrze buty ogrodowe pratsіvnik, którego odłamki rozłożył praktycznie wzywa do najlepszego jedzenia.

Posadovі obov'yazki szef vіddіlu postachannya

Rozdał instrukcje „Posadovі obov'yazki head of postachannya”, z reguły zawiera obraźliwe tłumaczenie:

kerіvnitstvo vіddelom postachannya;
organizacja pracy od zaopatrzenia w niezbędną syrovinę, materiały itp.;
zapewnienie kontroli nad młynem zapasów syropu;
opracowywanie planów zaopatrzenia materiałowo-technicznego firmy oraz budowa ich realizacji;
udział w ustaleniach dotyczących bezpieczeństwa materiałowego i technicznego organizacji;
los rewizji widoków, które przybyły, to zaoszczędzenie ich opakowania;
prowadzenie badań rynku usług metodą doboru najbardziej opłacalnych umysłów spivpracy;
vedennya zvіtnostі shkodo vytrachannya koshtіv toshcho.

Tłumaczenie języka spivrobitnika z obuwia do sadzenia można zmienić na odłogowaniu w formie bezpośredniej działalności firmy, stawka jest odpowiednia dla tej specyfiki i widoczności w firmie w firmie, która zajmuje się podobnymi robotami , ale na mniejszą skalę (na mniejszą skalę).

Uprawnienia i kompetencje kierownika urzędu pocztowego”

Dystrybuowano instrukcje właściciela ziemskiego „Prawa Praktyka” wraz z przekazaniem praw, np. przyznanie praktykowi na wykonanie wpłat na nowe obuwie. Przed nimi większość vipadkivów leży tak:

możliwość kontrolowania działalności podległych spivrobitników i nadzorowania ich na podstawie pomocy;
zgłoszenie zainteresowania organizacją negocjacji z firmami zewnętrznymi z branży spożywczej, co należy do kompetencji naczelnika poczty;
wzajemne relacje z innymi urzędnikami i służbami biznesowymi;
przyjmowanie decyzji na granicach kompetencji;
pomoc w tworzeniu mózgów procesu pracy.

W części pouczenia, ponieważ jest ona przypisana do opisu zdolności pracownika do pracy (indywidualnie z podziałem na uprawnienia), należy podać informacje o tych, dla których w trakcie pełnienia obowiązków kierownik pracy siła jest odpowiedzialna. Zokrema, możesz iść:

Czy nie znasz swoich praw?

o wykonalności dyscyplinarnej (za nieprzestrzeganie, a dokładniej mówiąc, oskarżanie butów ogrodowych);
administracyjne (w czasach naruszenia norm ustawodawstwa administracyjnego);
przestępca (jak praktykujący popełniający zło).

Jeśli chodzi o materiał, to praktykujący powinien nosić w ramach tego, co zostało z nim ustanowione, dotyczące wsparcia materialnego, w którym musi być przepisany її obsyag (povna, chastkova, zbiorowo sprawiedliwa).

Globalna pozycja, harmonogram pracy, funkcje i kolejność interakcji

W oddziale "stanowiska Zahalni" jest wskazana nazwa zakładu i dziecka - miejsce pracy służby jest wykonalne do momentu potwierdzenia stanowiska pracownika w przedsiębiorstwie, a także procedura uznania spіvrobіtnika na plantację tego dziecka. Bazhano natychmiast ustala kolejność podmiany spivrobitnika o różnych porach dnia i doprowadza do zmiany aktów normatywnych i lokalnych, na mocy których można zadbać o swój obowiązek. Potulnie przepisz, komu masz inne kwalifikacje i kwalifikacje do zawodu.

Razdіl „Funkcje i zavdannya” rozpovidaє o głównych dyrektywach pracy wodza w postachannya tej sferze aktywności jogi. Można też przypisać konkretne czynności, kierując je do głównego zadania. Na przykład kierownik naczelnika naczelnika poczty był odpowiedzialny za zapewnienie organizacji zasobów materialnych i technicznych. W tym celu mogę sporządzić listy potrzeb, pracownicy poczty shukati toshchoo.

Sekcja „Tryb Robota” zawiera wstawienie harmonogramu obsługi dzwoniącego z korektami:

oczywistość zmiany;
pracować w weekendy;
cherguvan itp.

Ponieważ informacje o cenie znajdują się w umowie o pracę lekarza, nie można uwzględnić instrukcji sadzenia dla tego działu.

W oddziale "Vzaymozv'yazku" należy wskazać procedurę wymiany kierownika urzędu z innymi służbami firmy, w celu wywołania wymiany dokumentacji.

Kolejność dystrybucji i zastosuvannya posadovoї іnstruktsії szef vіddіlu postachannya

Instrukcje Posadowa dla szefa oficera postpracy to z reguły kadry lub żołnierze spіvrobіtnik vіddіlu, w których godzinie zna się ochronę pracy w przedsiębiorstwie. Następnie dokument przekazywany jest po raz kolejny nieprzerwanemu szefowi służby (np. dyrektorowi departamentu), który po obejrzeniu toreb może mieć prawo do wprowadzania zmian w instrukcji i wyrażania szacunku . Po wypełnieniu dokumentu dokument jest przekazywany do zatwierdzenia przełożonemu organizacji.

Naczelnik poczty powinien zapoznać się z treścią pouczenia na godzinę szkolenia. Na znaku prawicy z umysłami dokumentu złóż swój własny podpis, albo specjalnie wprowadzoną mgłą instrukcji, albo z Arkushem wiesz, że jest on dołączony do nowego. Z jakiegoś powodu praktykujący jest zobowiązany do złożenia podpisu, a następnie powstaje akt.

Uwaga: przede wszystkim pechowo należy podpisać dokument właściwymi punktami, konieczne jest przeprowadzenie negocjacji z certyfikatorem organizacji i wyjaśnienie swojego punktu do świtu. Całkowicie możliwe, że ceremoniał polega na poszanowaniu zmian, które są propagowane w instrukcji.

Ze względu na konieczność wprowadzenia zmian w obov'yazkіv svіvrobіtnik, urzędnik organizacji otrzymał prawo do pracy tylko za zgodą praktyka, ustawodawcy oskolki zaboronâє zminyuvati robocha sluzhovtsya jednostronnie.

ZATWIERDZONY

__________________ (_________________)

(Podpis) (zadzwoń, m.in.)

Dyrektor przedsiębiorstwa _________________

_____________________________________

(nazwa organizacji, firmy)

POSADA

1. POZYCJA GŁOWY

1.1.

Tsya posadova іnstruktsіya vychaє funkcjonalne obov'yazki, prawa i vіdpovіdalnіst vіdpovіdіlnіst vіddіlu postachannya.

1.2. Naczelnik poczty jest głównym organizatorem strategii biznesowej w dziale logistyki.

1.3. Wybrany z liczby wykwalifikowanych fahivtsiv, jaka może mieć dobre umiejętności organizacyjne, może mieć co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w podobnej osadzie.

1.4. Jest przypisywany do sadzenia i wysyłany z sadzenia, w kolejności ustalonej przez chińskie prawo pracy, na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa.

1.5. Do głównych zadań kierownika wydziału należało zaopatrzenie i zabezpieczenie dostaw wszelkich niezbędnych zasobów materialnych.

1.6. Złóż zamówienie bez pośrednictwa do Pośrednika Dyrektora Logistyki.

1.7. Roboty są poinstruowane: metodyczne i inne materiały ceramiczne w zakresie organizacji zostały zakupione zgodnie z surowymi przepisami, „Instrukcja sadzenia”, „Regulamin jak regulować wina wewnątrz firmy”, oświadczenia Szefa Logistyki.

1.8. Główne wskaźniki wydajności robotów to:

1.8.1. organizacja nieprzerwanych dostaw;

1.8.2. zmiana ilości kupowanych towarów, syrovini i tego posiadania;

1.8.3. dotrimanya utwardzony koshtorisu vitrat;

1.8.4. gruntowna praca i praca, opracowywanie i wdrażanie nowych systemów, ukierunkowanych na poprawę skuteczności zwycięstw.

1.8.5. wzrost rentowności.

1.9. O godzinie tej godziny zakłada się opatrunek oficera transportu i jogę wiązań _______________.

2. WYSYŁKI FUNKCJONALNE

2.1. Organizacja procesu dostarczania syroviny, materiałów, towarów, narzędzi, odzieży specjalnej, sprzętu rządowego itp.

2.2. Aby kontrolować poprawność i svoєchasnіst vykonannya zavdan spіvrobіtnikami viddіlu;

2.3. Badanie rozwoju obiecujących projektów w zakresie bezpieczeństwa materiałowego i technicznego.

2.4. Trzymaj zapas towarów za obozem, przyzwyczajaj się do wchodzenia w celu ich minimalizacji.

2.5. Vikonuvati roboti, pov'yazanі іz pіdgotovkoi prekants_y do postachalnikіv.

2.6. Keruvati z robotem:

2.6.1. z analiz techniczno-ekonomicznych w galerii zaopatrzenia materiałowo-technicznego,

2.6.2. od opracowania standardów biznesowych od bezpieczeństwa materiałowego i technicznego,

2.6.3. jak promować jakość wydawanych produktów.

2.7. Weź los umysłów pogodzhenny i ustalił umowy na dostawę materiałów i bezpieczeństwa technicznego przedsiębiorstwa, przyzwyczaj się do rozszerzenia bezpośredniej komunikacji z pracownikami post-pracowniczymi.

2.8. Zdiisnyuvatsiyu organizatsii forma operacyjna działań po okresie zatrudnienia.

2.9. Terminowe złożenie i segregowanie na pogodę koshtoris vitrat іz zakuplіvel vіdpovіdno aż do godnych „Przepisów dotyczących planowania”;

2.10. Aby kontrolować wypełnianie norm rozrahunkiv zgodnie z vіddіl vіdpovіdno do utwardzonego koshtoris;

2.11. W tym samym czasie w pełni obsyazі składa się i przekazuje księgowemu niezbędne połączenia;

2.12. Kontrolować terminowość składania wezwań do księgowych z pracownikami urzędu;

3. SZEF VIDDILU POSTACHNYA MOŻE PRAWO:

3.1. Dajmy to pomocnikom i służbom zawierzenia, szefowi stawki żywności, aby wejść w jogę butów funkcjonalnych

3.2. Vymagati vіd kerіvnіkіv usіh pіdrozdіlіv podvhіdnih materialiv, zvіtіv, іnformatsії ї ї planuvannya і organіzії ї planowany ї ї ї ї ї ї roti transport vіddіl;

3.3. Zapytaj i weź potrzebne materiały ten dokument, który leży przed mocą tej działalności, zamówienie tej usługi i wsparcie.

3.4. Reprezentować nazwę firmy w innych organizacjach i zakładach spożywczych, które leżą w kompetencjach dyrektora naczelnego;

3.5. Składaj propozycje zgodnie z wyborem i rozmieszczeniem personelu, w zależności od zakupów;

3.6. Wykonywać w celu omówienia jedzenia, które wchodzi w zakres kompetencji firmy;

3.7. Wygląda na to, że porządkowanie według rozkazu o rekrutacji robotników, jak wskazano przy robocie, to o nakładaniu się robotników na robotników, bo naruszyli dyscyplinę pracy, a sadzenie butów jest wyraźnie zgodne z „Regulaminem na motywację”.

3.9. Daj propozycje w pełni swojej pracy.

3.10. Weź udział w opracowaniu strategii i polityki cenowej Przedsiębiorczości w dziale logistyki;

3.11. Koordynowanie relacji między siłą roboczą a innymi pododdziałami

4. SZEF VIDDILU ZAOPATRZENIA NESE OGLĄDAJĄC:

4.1. Wyniki tej efektywności działań biznesowych.

4.2. Nezapezapechennya vykonannya jego funkcjonalne obov'yazkіv i obov'yazkіv ppodryadkovanyh yoma usług przedsiębiorstwa z mocą działalności virobnichoy.

4.3. Niedokładne informacje o obozie vikonannya vyrobnichikh zavdan w ramach usług zamawiających.

4.4. Nevikonannya nakazіv, rozprijazhen i ręka wstawiennika dyrektora logistyki.

4.5. Nezhitytya zahodіv pripinenny vyavlennya naruszenie zasad technologii bezpieczeństwa, przeciwieństwo tych innych zasad, scho zagraża normalnym (bezpiecznym) działaniom biznesowym, praktykującym jogę.

4.6. Niebezpieczna dotrimania pracy i wyższych dyscyplin wykonywana przez praktykujących służbę i personel, tak jakby byli zatrudniani przez jogina.

4.7. Zniszczenie wewnętrznego porządku biznesu.

5. TRYB ROBOTA

5.1. Tryb pracy Naczelnika urzędu pocztowego powołuje się zgodnie z Regulaminem wewnętrznego porządku pracy, ustanowionym w przedsiębiorstwie.

5.2. W linku z nakazem konieczności Za dostarczenie usługi może odpowiadać naczelnik poczty (urzędnik o męskim znaczeniu).

5.3. W celu realizacji żywienia operacyjnego, zabezpieczenia działalności virobnichoї, naczelnik poczty może zobaczyć pojazdy służbowe.

6. ІNSHI SMART

6.1. Tsya Posadova Jedna kopia Instrukcji jest pobierana w specjalnej referencji biegłego rewidenta.

Z instrukcjami do zrozumienia ___________________

(Podpis)

Posadova instrukcja kierownika urzędu pocztowego

Dla vikonnannya zavdan kerіvnitstvo maє stіyno mother materiali, jak vikoristovuyutsya z metodą virobnitstva vlasnoї produktsії. W jakim celu dostawa z dostawą. Ponad wyżynami dobrego jedzenia, związanego z dostawami, za pomocą praktycznego zastosuvannyam syroviny, ćwiczącego specjalnie wyszkolonego spivrobitnika - Głowa została dostarczona.

W procesie akceptacji praccyuvati, oficer personalny jest odpowiedzialny za sformułowanie przepisania obov'yazkiv, postawiony przed przyszłym szefem, opisujący jego prawa, a navit rozpoznaje karę świata za wczesne winy dyscyplinarne i inne. Rozwiązanie - formowanie instrukcji sadzenia.

Ze względu na specyfikę stanowiska wakat jest podnoszony do ceramiczny. Vіdpovіdno do vymog, vіdpovіdno vіmog, vіdpovіdno vіmog, vіdvіdno w posadі dostępne dla osób, yаkі może vyshu ekonomіchnu abo profesjonalna edukacja. W większości przypadków organizacja zależy od obecności kandydata przed pracą, której ważność może zmieniać się na różnych granicach. Z reguły 3-5 lat.

Aby rozpoznać specjalistę na wolnym stanowisku, w przeciwnym razie musisz wskazać specjalistę zarządzenie wykonawcze od dyrektora.

Szef naczelnika poczty jest winny skupienia się na:

akty normatywno-prawne i inne akty prawne związane z bezpieczeństwem materialnym i technicznym organizacji;
procedurę i metodykę planowania bezpieczeństwa technicznego i materiałowego;
specyfika planowania dostaw surowców, materiałów, a także szeregu innych zasobów, które mogą być potrzebne do produkcji wyrobów mokrych;
cechy szczególne stanu magazynu;
zasady zawierania umów z partnerami, ponieważ pracują nad dostawą syrovinu, wykonaniem dokumentów dotyczących uwolnienia rezerw materialnych innym organizacjom;
standardy i rozwiązania techniczne oraz ponowna weryfikacja jakości dostarczanych materiałów;
ceny detaliczne i hurtowe, nomenklatura zastępczej syroviny;
technologiczne zasadzki organizacji procesy produkcji, zarządzanie personelem pracowniczym;
organizacja wyglądu magazynu i innych operacji, zwłaszcza przechowywania dokumentów publicznych, które wskazują na projekt planów ustalonych przez architekta;
prawo pracy;
szczególne cechy pracy ze względu na stagnację komputera i innego sprzętu;
zasady ochrony pracy na terenie przedsiębiorstwa”

Jest również przypisany do tego dokumentu, któremu można zlecić kierownika urzędu pocztowego. Z reguły ceker_vnik organizacji chi okremnogo її poddrozdil. Jeżeli z innych powodów nie możesz prowadzić działalności pracowniczej na terenie firmy, wymagane są instrukcje lądowania inіtsіali fahivtsya, co można zastąpić jogą o tej porze dnia. Vіdpovіdno vіn otrimuє povny zakres praw, obov'yazkіv, trzymanie się podobnych połączeń vіdpovіdalnosti za błędy scoєnі.

Szef Viddilu Vikonu duża ilość butów ogrodowych:

Formularz instrukcji lądowania

Instrukcja Posadowej, w sprawie rozpovsyudzhuetsya na szefów na poczcie, nie przenosząca zastosuvannya w jednym formularzu, ustanowionym przez ustawodawstwo. Wygrana składa się z następujących dywizji:

pozycja spalania. Uwzględnij główne cechy dokumentu, pokaż listę funkcji, które mogą mieć miejsce w zamówieniu.
Wiązania funkcjonalne. unosić się pełna lista fakt, że specjalista może wygrać na terenie przedsiębiorstwa.
Prawa. Następuje zmiana prawnego ponownego wdrożenia na granicach vedenni praci.
Vidpovidalnist. Nowe powtórzenie wizytacji w zakresie odpowiedzialności za winy scoєni z wyznaczonej postaci їх (dyscyplinarnej, ustawodawca uszkodzony toshcho).

W nagłówku dokumentu umieszcza się podpisy z podpisem organizacji oraz kandydata na wolne miejsce z wyznaczonej daty.

Jak składać

Najlepszą opcją jest skorzystanie z gotowego szablonu, który wystarczy, aby zmienić zdanie, aby poprawić specyfikę prowadzonej działalności. Samodzielne składanie ze względu na widzenie na długo przed wielką godziną, o której to godzinie pracownik nie jest w stanie przenieść wszystkich możliwych mebli, z którymi firma zamknie się na godzinę pracy kierownika placówki doręczeniowej.

Dotrimuyuchis tsієї proszę, możesz potrzebować 2-3 lata podzielone z kіlkom przez dni niezależnego składania.

POTWIERDZAM:

[Nazwa rośliny]

_______________________________

[Nazwa organizacji]

_______________________________

________________________/[P.I.B.]/

„______” _______________ 20___ s.

INSTRUKCJA POSADOWA

Naczelnik urzędu pocztowego

1. Pozycja światła

1.1. Biorąc pod uwagę instrukcję gminną, która określa regulację innowacyjności, funkcjonalną i gminną obov'yazki, prawa i uprawnienia naczelnika urzędu pocztowego [Nazwa organizacji w biurze rodzinnym] (dalej - Spółka).

1.2. Kierownik poczty jest przydzielany do sadzenia i wysyłany do sadzenia w kolejności ustalonej przez chińskie prawo pracy na polecenie pracownika Spółki.

1.3. Kierownik biura zamówienia jest zamawiany bez pośrednika [nazwa posadzenia nieprzerwanego pracownika kamieniarskiego w biurze daczy] Spółki.

1.4. Kierownik post-orderu powinien położyć się do kategorii ker_vnik_v i maє przy zamówieniu:

menedżerowie z podaży;
dyspozytorzy;
vodіїv-spedytorzy;
vodіїv navantazhuvachіv;
obserwujący.

1.5. Na stanowisko naczelnika urzędu pocztowego przypisuje się osobę, tak jakby bez prezentowania się mógł mieć przeciętne wykształcenie zawodowe, mógł osiągnąć staż pracy lub przeciętne Zagalna oswitaże staż pracy na stanowisku specjalisty lub kierownika na poczcie wynosi nie mniej niż 3 lata.

1.6. Szef viddіlu postachannya jest winny szlachty:

dekrety, regulaminy, kary, inne podstawy i dokumenty normatywne dotyczące organizacji działalności na poczcie;
struktura biznesowa;
konsumować Spółkę z dostaw;
przyjmować i przetwarzać korespondencję;
organizacja zarządzania przedsiębiorstwem;
organizacja pracy spekulacyjnej i promocyjnej;
kolejność przyjęcia i cesji vantazhiv;
adresy głównych pracowników pocztowych wantażowa, ich magazynów;
formularze dokumentów do przyjęcia i administrowania vantazhiv oraz zasady ich wykonywania;
kolejność przechowywania może być wykorzystana do transportu, w szczególności transportu, przechowywania i odbioru wysyłanych materiałów;
procedurę rejestracji urzędników i oficerów interesów, dokumentów i korespondencji, organizowania kontroli nad ich doręczaniem;
zainstalowany zvіtnіst;
specjalne posiadanie i inwentarz;
podstawy ekonomii, organizacji pracy i zarządzania;
ustawodawstwo dotyczące pracy;
zasady wewnętrznego porządku pracy;
zasady i normy chronią praktykę.

1.7. Na czas kierownika biura zakłada się zapas butów do jogi [imię wstawiennika].

2. Buty do lądowania

Naczelnik urzędu pocztowego odpowiada za następujące funkcje pracownicze:

2.1. Zdiisnyuє kerіvnitstvo robot vіddіlu postachannya.

2.2. Organizuj pracę z selekcją pracowników, selekcją najlepsze umysły dostawy niezbędnych materiałów i usług Spółki.

2.3. Przechowujemy instrukcje dotyczące wsparcia vantazhіv i dokumenty, które muszą przejść przez łańcuch dostaw.

2.4. Weź udział w rewizji oszczędności opakowania (opakowania) i oczywistości kaucji w postaci dokumentów potwierdzających, w koniecznych przypadkach, w składanych aktywach za ujawnioną awarię lub wycofanie.

2.5. Vzhivaє zahodіv shkodo zabezpechennya pratsіvnikіv ekspeditsії zasosom mekhanіzatsії pratsі, іnventarіm, spetіsіalnym obladnannyam, stole їх їх їх їх їх їх їх їх їх їх їх їїєєєєєєє и technicznie spra.

2.6. Kontrola obecności niezbędnych rodzajów transportu, organizacja prawidłowego transportu, prowadzenie prac ochronnych i promocyjnych, rozmieszczenie i zapakowanie zabezpieczenia, dokumentów i korespondencji, poprawność wykonania przyjęcia oraz dokumentacja bezpieczeństwa.

2.7. Zorganizuj pracę utrzymania wyglądu, przechowując zainstalowaną reklamę.

2.8. Zapewnij niezbędny sposób oszczędzania i oszczędzania pieniędzy, dokumentów i korespondencji na godzinę ich transportu. W razie konieczności służby kierownik urzędu pocztowego może w sposób ponadnormatywny postawić się na zwolnieniu ziemianizmu, w trybie określonym w przepisach federalnego ustawodawstwa o pracy.

3. Prawa

Kierownik placówki pocztowej ma prawo:

3.1. Pomóżmy twoim strażnikom, aby dać im jedzenie do wejścia przy twoich butach funkcjonalnych.

3.2. Kontrolowanie strażników strażników, w swoim czasie strażników strażników.

3.3. Przyłączyć się wspólnie ze wsparciem instytucji zewnętrznych do realizacji operacyjnej działalności żywieniowej i wirobnichojnej, co należy do kompetencji naczelnika urzędu pocztowego.

3.4. Na granicach swoich kompetencji reprezentują interesy biznesu w zewnętrznych organizacjach spożywczych, które znajdują się przed działalnością gospodarczą.

4. Vidpovіdnіst i otsіnka diyalnostі

4.1. Naczelnik poczty ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w innych przypadkach, o których mowa w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej - karną) za:

4.1.1. Nevikonannya chi niekoniecznie jest vikonannya zleceń usług kerivnika, który nie jest pośredni.

4.1.2. Nevikonannya chi nie odpowiednio vikonannya swoje funkcje pracy i powierzone ci zadanie.

4.1.3. Nieregularnie zwyciężali swoją służbę, a także zwyciężali nad swoimi specjalnymi celami.

4.1.4. Niedokładne informacje o obozie powierzonej pracy.

4.1.5. Nezhitytya zakhodіv pripinenny vyavlennya naruszenie zasad technologii bezpieczeństwa, przeciwieństwo tych innych zasad, scho zagraża działalności praktyków biznesu i jogi.

4.1.6. Chi nie jest bezpieczne do końca dyscypliny pracy.

4.2. Ocenę pracy kierownika prac podostawowych ocenia się:

4.2.1. Pracownik nie-pośredni - regularnie, w procesie regularnej pracy, pracownik jego funkcji pracy.

4.2.2. Komisja atestacyjna dopuszczenia - okresowo, nie częściej jednak niż 1 raz w ciągu dwóch lat po przedstawieniu dokumentacyjnych przypadków pracy za okres oceny.

4.3. Głównymi kryteriami oceny pracy kierownika urzędu były dokładność, terminowość i terminowość powierzonego mu zadania, przekazanie instrukcji.

5. Umyj roboty

5.1. Tryb pracy naczelnika poczty ustalany jest zgodnie z regulaminem wewnętrznego porządku pracy, ustalonym przez Spółkę.

5.2. Na styku z porządkiem konieczności naczelnik poczty jest winny vizhzhdzhati podczas świadczenia usług (zorema o znaczeniu misyjnym).

6. Prawo do podpisania

6.1. Naczelnikowi poczty dla zabezpieczenia wykonywania swoich obowiązków nadaje się prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i porządkowych żywności, które do jego kompetencji przekazuje instrukcja sadzenia.

Znam instrukcje ___________ / ____________ / "____" _______ 20__ str.

Instrukcja lądowania dyrektora z urzędu pocztowego

1. NAJLEPSZE POZYCJE

1.1. Tsya posadova іnstruktsіya vyznaє funkіonіnіnі obov'yazki, pravnichі i vіdpovіdіlіnіstі dyrektor z materііlno-tehіchnіchnya "_____________" (dalej - "Pіdpriєmstvo").
1.2. Dyrektor działu materiałowo-technicznego jest powoływany do sadzenia i zwalniany z sadzenia w kolejności ustalonej przez chińskie prawo pracy na polecenie przedsiębiorcy.
1.3. Reżyser z zaopatrzeniem materiałowo-technicznym zamawia się bez pośrednictwa _________.
1.4. Osoba jest przypisana do gospodarstwa ekonomisty z materialnej i technicznej postachannya, więc mogę: szukam profesjonalnego (ekonomicznego) wykształcenia i doświadczenia zawodowego w gospodarstwie domowym ekonomisty z materialnej i technicznej postachannya 2 kategorii, nie mniej niż 3 lata.
1.5. Dyrektor ds. zaopatrzenia materiałowo-technicznego odpowiada przed szlachtą:
- dekrety, nakazy, kary, inne podstawy, materiały metodyczne, normatywne dla bezpieczeństwa materialnego i technicznego;
- ekonomika wytwarzania;
- metody i procedury opracowywania obiecujących planów taryfowych w zakresie bezpieczeństwa materiałowego i technicznego, normy, rezerwy virobnicheskih sirovini, materiały, tryb składania wniosków o materiały, zawieranie umów z wykonawcami;
- standardy pracy, umysły techniczne dla siroviny, materiały, wytwarzane produkty, kolejność i metody ich dystrybucji;
- ceny hurtowe i detaliczne, asortyment materiałów;
- organizacja pojawienia się operacji pobudowlanych i magazynowych oraz kolejność przechowywania zvіtnosti o planie bezpieczeństwa materiałowego i technicznego;
- Organizacja produkcji, praktyka i zarządzanie;
- podstawy technologii virobnitstva;
- Mobilność zastosuvannya technika liczenia dla zdіysnennya rozrahunkіv i formy operacji po uruchomieniu, zasady eksploatacji її;
- Organizacja stanu magazynów;
- metody rynkowe i gospodaryuvannya;
- ustawodawstwo dotyczące pracy;
- zasady i normy chronią praktykę.
1.6. W ramach swoich obowiązków Dyrektor Zaopatrzenia Materiałowo-Technicznego jest zobowiązany do:
- akty normatywne i materiały metodyczne dotyczące żywności i napojów;
- Zasady wewnętrznego porządku pracy;
- zarządzeniami i zarządzeniami sekretarza wejścia i sekretarza pośredniego;
- prawidłowe instrukcje sadzenia;
- zasady ochrony praktyki, profilaktyki sanitarnej i zahist przeciw poparzeniom.
1.7. W okresie pracy Dyrektora ds. zabezpieczenia materiałowego i technicznego obuwia, polegają na ________________.

2. WYSYŁKI FUNKCJONALNE

2.1. Dyrektor ds. zaopatrzenia materiałowo-technicznego obuwia:
Zdіysnyuє praca schodo zaspechennya Pіdpriєmstva ze wszystkimi zasobami materialnymi niezbędnymi do działalności Yogo virobnichoї (sirovina, materiały, napoje alkoholowe, paliva, części składowe, narzędzia, części zamienne, ubrania specjalne, sprzęt gospodarskom i tavicors.)
Rozroblyaє projekty obiecujących planów taryfowych dla materialnego i technicznego bezpieczeństwa Przedsiębiorstwa, przygotowujące dla nich rozrahunka i obgruntuvannya.
Ustalanie potrzeby odbioru towarów i dostaw z zasobów materiałowych, przechowywanie bilansów zabezpieczenia materiałowego i technicznego, łączenie tabel dla rodzajów serów, materiałów oraz ustalanie terminów kalendarzowych ich dostaw w zależności od wyboru.
Kompilacja wniosków o zasoby materiałowe wraz z niezbędnymi opakowaniami i rosrahunkami.
Bere Zachowanie w rozrobtsі że vprovadzhennі zahodіv schodo pіdvischennya efektivnostі vikoristannya materіalnih resursіv (ekonomії materіalnih resursіv, znizhennya vitrat, pov'yazanih z їh pridbannyam, dostarczania, który zberіgannyam, zamіni kosztowne, że defіtsitnih materіalіv, vikoristannya mіstsevih resursіv, vіdhodіv virobnitstva że vtorinnoї sirovini), a więc są normami materiałów i zapasów produkcyjnych vitrati, normami i umysłami technicznymi dla wytwarzanych produktów, wszystkimi korzyściami reżimu ekonomicznego.
Weź udział w robotycznym sposobie kształtowania tego rozszerzenia powiązań państwa z post-pracownikami, opanowując nowe, bardziej opłacalne rynki towarowe, uwzględniając koniunkturę rynkową, asortyment produktów, dostarczanie nowych towarów na rynek i towary pierwszego rodzaju metodą oddziaływania.
Przygotuj projekty umów z pracownikami zatrudnionymi, materiały do roszczeń przed pracownikami w momencie zniszczenia przez nich wola kontraktowego, poczekaj, aż pracownicy zmienią zdanie w umowach.
Zdіysnyuє kontrola vykonannya przez pracowników pocztowych zakontraktowanych upraw, ilość i jakość materiałów, które muszą być, te inne rodzaje zasobów materialnych, kompleksowy wybór, poprawność prezentacji przed przyjęciem dokumentów i innych rozrachunków przelewy dokumentów na opłacenie dokumentów
Bierz udział w kształtowaniu cen na wydawane produkty (usługi) oraz oceniaj chropowatość cen post-pracowniczych.
Stworzenie operacyjnego wyglądu przepływu zasobów materialnych, obecność nieistniejących rezerw produkcyjnych.
Weź udział w pracach oszczędzania zasobów, realizacji nadmiarów syrovin, materiałów, posiadania, ognia, energii, kontroli zasad przechowywania pozycji magazynowych w magazynach oraz warunków opakowań zwrotnych.
Magazyn zainstalował zvіtnіst schodo vykonanny plan materiałowy i bezpieczeństwo techniczne Przedsiębiorstwa.
Vikonu pracuje od formowania, utrzymywania i gromadzenia bazy danych o rozwoju wewnętrznym i zewnętrznym oraz informacji o bezpieczeństwie materiałowym i technicznym, wprowadza niezbędne zmiany w informacjach końcowych i regulacyjnych, które są podawane podczas finalizacji.
Weź udział w formułowaniu ekonomicznej oprawy zadania etapów chi okremikh, virishuvanih z dodatkowymi technikami wyliczania, demonstrując możliwość wygranej gotowe projekty, algorytmy i pakiety programów użytkowych, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie przygotowanych systemów przetwarzania informacji z zabezpieczeń materiałowych i technicznych

Dyrektor zaopatrzenia materiałowo-technicznego może mieć prawo do:
3.1. Vimagati vіd kerіvnitstva Pіdpriєmstva priyannі vіkonnі svoїh obov'yazkіv.
3.2. Podnieś swoje kwalifikacje.
3.3. Zapoznaj się z projektami rozwiązania kerіvnitstva
3.4. Daj widokowi swojego bezperednego kerivnika propozycje, jak pielęgnować swoją aktywność.
3.5. Weź pod uwagę informacje niezbędne do realizacji Twoich działań.

4. WIDOCZNOŚĆ

Dyrektor ds. zaopatrzenia materiałowo-technicznego potwierdza:
4.1. Za nevikonannya lub nieodpowiednio vykonannya własne buty, przekazane na polecenie właściciela ziemskiego, - najwyraźniej do przyzwoitego prawa pracy.
4.2. Za naruszenie prawa, popełnione w okresie pełnienia obowiązków, niezbędne jest ustawodawstwo cywilne, administracyjne i karne.
4.3. Dla materiału zapodіyannya zbitkіv - vіdpovіdno do godnego ustawodawstwa.

5. CZYSTE ROBOTY

5.1. Tryb pracy Dyrektora ds. zaopatrzenia materiałowo-technicznego uzależniony jest od zasad wewnętrznego porządku pracy, ustalonego w Przedsiębiorstwie.
5.2. W związku z potrzebami dyrektora zaopatrzenia materiałowo-technicznego wola, nadzór nad świadczeniem usług (w tym znaczenie mіstsevoy).

6. PRAWO PODPISU

6.1. Dyrektorowi zaopatrzenia materiałowo-technicznego dla zabezpieczenia tej działalności nadaje się prawo do podpisywania dokumentów organizacyjno-zamówieniowych żywności, które powinny być zawarte w pierwszych dokumentach funkcjonalnych.