Новини зірок
Обов'язки забезпечення санітарно побутового обслуговування працівників. Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників
Санітарно-побутове та медичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці покладається на роботодавця (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
організація санітарно побутового обслуговуванняпрацівників регламентується "СП 44.13330.2011. Звід правил. Адміністративні і побутові будівлі. Актуалізована редакція СНиП 2.09.04-87" (затв. Наказом Мінрегіону Росії від 27.12.2010 N 782) та включає в себе обладнання:
Санітарно-побутових приміщень;
Приміщень для прийому їжі;
Приміщень для надання медичної допомоги;
Кімнат для відпочинку в робочий час і психологічного розвантаження.
На кожному посту для надання першої допомоги повинна бути аптечка (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). Її склад визначено Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 05.03.2011 N 169н. Зокрема, згідно з Наказом аптечка повинна оснащуватися засобами для тимчасової зупинки кровотечі і перев'язки ран, виробами для проведення серцево-легеневої реанімації.
Важливо! Перелік виробів медичного призначення, якими повинна бути укомплектована аптечка, наведений у Додатку до зазначеного Наказу і є вичерпним. Роботодавець не має права замінити який-небудь виріб самостійно (п. 1 приміток до Додатку).
Ситуація з практики. Чи повинна медична організація мати аптечку для надання першої допомоги працівникам?
Всі роботодавці, незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, зобов'язані керуватися положеннями Трудового кодексу РФ (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
Згідно ч. 1 ст. 223 ТК РФ кожен роботодавець повинен організувати санітарний пост з аптечкою для надання першої допомоги. При цьому норми Трудового кодексу РФ не містять винятків щодо конкретних видів діяльності роботодавців.
Таким чином, медичні організації зобов'язані мати аптечки для надання першої допомоги працівникам, укомплектовані відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 05.03.2011 N 169н.
Також роботодавець повинен забезпечити працівників гарячих цехів і ділянок газованою солоною водою. Норми такого забезпечення передбачено Інструкцією по санітарному утриманню приміщень і обладнання виробничих підприємств (затв. Наказом МОЗ України 31.12.1966 N 658-66). Згідно п. 118 названої інструкції ці норми встановлюються з розрахунку 4 - 5 л на людину в зміну, при цьому вміст солі у воді - до 0,5 відсотка.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок або на своєму транспортному засобі перевезення в медичні організації або до місця проживання працівників, постраждалих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також з інших медичними показаннями.
Медичне обслуговування працівників включає організацію обов'язкових медичних оглядів (ст. Ст. 213,330.3ТК РФ), надання особам, зайнятим на роботах зі шкідливими і особливо шкідливими умовами праці, безкоштовного молока (або інших рівноцінних харчових продуктів) і лікувально-профілактичного харчування.
Коментар до статті 223
1. Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників повинно бути організовано роботодавцем відповідно до вимог охорони праці (про вимоги охорони праці см. Ст. 211 і коммент. До неї).
2. Організація санітарно-побутового обслуговування працівників включає будівництво, розширення, реконструкцію і оснащення санітарно-побутових приміщень, гардеробних, душових, умивальних, вбиралень, приміщень для куріння, місць для розміщення напівдушів, приміщення особистої гігієни жінок, пристроїв питного водопостачання, приміщень для обігріву або охолодження, обробки, зберігання та видачі спеціального одягу і ін. (п. п. 2.17 - 2.20 Рекомендацій з планування заходів з охорони праці, затв. Постановою Мінпраці Росії від 27 лютого 1995 N 11 (Бюлетень Мінпраці Росії. 1995. N 3 )).
Організація лікувально-профілактичного обслуговування охоплює будівництво і обладнання приміщень охорони здоров'я для надання медичної допомоги працівникам і проведення оздоровчих процедур: здрав-, медпунктів, приміщень особистої гігієни жінок, парильних, саун, інгаляторіїв, фотариев, а також приміщень для ручних і ножних ванн, для відпочинку в робочий час. У великих організаціях може передбачатися будівництво поліклінік (амбулаторій, лікарень, санаторіїв-профілакторіїв, станцій швидкої та невідкладної допомоги та інших служб з надання медичної допомоги), а також спортивно-оздоровчих будинків і споруд та їх оснащення новітнім обладнанням.
Про проектування побутових будівель підприємств, призначених для розміщення в них санітарно-побутових приміщень і приміщень охорони здоров'я, приміщень підприємств громадського харчування та ін. См. Будівельні норми і правила. Адміністративні і побутові будівлі. СНиП 2.09.04-87. Видання офіційне (Держбуд СРСР. М., 1988).
При наявності у роботодавця автомобільного транспортувін зобов'язаний організувати проведення обов'язкових передрейсових медичних оглядів водіїв за договором з установою охорони здоров'я в приміщенні цієї установи або на базі свого підприємства. У цьому випадку йому необхідно виділити спеціальне приміщення, що складається не менше ніж з двох кімнат, обладнане необхідними приладами і сумками з набором медикаментів для надання невідкладної допомоги (додаток N 2 до Методичних рекомендацій"Про організацію проведення передрейсових медичних оглядів водіїв транспортних засобів", затв. листом МОЗ Росії спільно з Мінтрансом Росії 21 серпня 2003 р N 2510 / 9468-03-32 (Нова аптека. 2004. N 7).
Лікувально-профілактичне обслуговування включає також організацію медичних оглядів деяких категорій працівників (ст. 213 ТК), видачу особам, зайнятим на роботах зі шкідливими і особливо шкідливими умовами праці, відповідно молока і лікувально-профілактичного харчування (див. Ст. 222 і коммент. До ній), інші заходи, спрямовані на попередження захворюваності працівників (див., наприклад, ст. 224 ТК).
Колективними договорами та угодами з охорони праці може передбачатися організація та інших форм санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників, що не суперечать вимогам охорони праці, включаючи створення санітарних постів з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобів і препаратів для надання першої медичної допомоги.
Аптечки першої медичної допомоги рекомендується комплектувати за погодженням з органами охорони здоров'я, прийнявши за основу склад аптечки першої допомоги (автомобільної) і Правила надання першої само - і взаємодопомоги, затв. Наказом Минздравмедпрома Росії від 20 серпня 1996 N 325 (додатки 1 і 2 // БНА РФ. 1997. N 14).
3. В превентивних цілях роботодавці зобов'язані: виконувати вимоги санітарного законодавства, а також постанов, розпоряджень і санітарно-епідеміологічних висновків посадових осіб, які здійснюють державний санітарно-епідемічний нагляд; розробляти і проводити санітарно-протиепідемічні (профілактичні) заходи; здійснювати виробничий контроль, включаючи проведення лабораторних досліджень і випробувань, за дотриманням санітарних правилі проведенням санітарно-протиепідемічних (профілактичних) заходів у процесі роботи; здійснювати гігієнічне навчання працівників, в т. ч. при підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації працівників, та ін. (ст. ст. 11, 29 і 36 Закону про санітарно-епідеміологічне благополуччя).
4. Працівників гарячих цехів роботодавець зобов'язаний безплатно постачати газованою солоною водою. Цехи і виробничі ділянки, в яких організовується постачання газованою солоною водою, встановлюються за погодженням з органами державної санітарно-епідеміологічної служби РФ.
Перевезення хворих на роботі або постраждалих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань в лікувальні установи або до місця проживання здійснюється транспортними засобамиабо за рахунок організації, де працює хворий або потерпілий.
Забезпечення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці покладається на роботодавця. З цією метою роботодавцем за встановленими нормами обладнуються санітарно побутові приміщення, Приміщення для прийому їжі, приміщення для надання медичної допомоги, кімнати для відпочинку в робочий час і психологічного розвантаження; створюються санітарні пости з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобів і препаратів для надання першої медичної допомоги; встановлюються апарати (пристрої) для забезпечення працівників гарячих цехів і ділянок газованою солоною водою та інше.
Перевезення в медичні організації або до місця проживання працівників, постраждалих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також з інших медичними показаннями проводиться транспортними засобами роботодавця або за його рахунок.
КОМЕНТАР 1.
Норми для обладнання санітарно-побутових приміщень, приміщень для прийому їжі, приміщень для надання медичної допомоги, кімнати відпочинку в робочий час і психологічного розвантаження встановлені СНиП 2.09.04.87 * "Адміністративні та побутові будівлі", відповідно до якого: 1.1.
Побутові будівлі організацій призначені для розміщення в них приміщень (для обслуговування працівників): санітарно-побуто- вих, охорони здоров'я, громадського харчування. 1.2.
До складу санітарно-побутових приміщень входять: гардеробні, душові, умивальні, убиральні, курильні, місця для розміщення напівдушів, пристроїв питного водопостачання, приміщення для обігріву або охолодження, обробки, зберігання та видачі спецодягу.
Санітарно-побутові приміщення для працюючих, зайнятих безпосередньо на виробництві, повинні проектуватися в залежності від груп виробничих процесівзгідно з таблицею.
Переліки професій з віднесенням їх до груп виробничих процесів затверджуються міністерствами і відомствами за погодженням з Мінздоровсоцрозвитку Росії та галузевими ЦК профспілки. Група виробничих процесів Санітарна
характеристика
виробничих
процесів Розрахункове число осіб Тип гардеробних, число відділень шафи на 1 чол. Спеціальні побутові приміщення і пристрої на одну душову сітку на
кран 1 2 3 4 5 6 1 Процеси, що викликають забруднення речовинами 3-го і 4-го класів небезпеки: 1 2 3 4 5 6 1а Тільки рук 25 7 Загальні, одне відділення 16 Тіла та спецодягу 15 10 Ознайомлення для відділення - 1в Тіла і спецодягу, що видаляється з застосуванням спеціальних миючих засобами 5 20 Роздільні, по одному відділенню Хімчистка або прання спецодягу 2 Процеси, які відбуваються при надлишках тепла або несприятливих метеорологічних умовах: 2а при надлишках конвекційного води 7 20 Загальні, два відділення Приміщення для охолодження 26 при надлишках променистого води 3 20 І так Те ж 2в, пов'язані з впливом вологи, що викликає намокання спецодягу 5 20 Роздільні, по одному відділенню Сушіння спецодягу 2г При температурі повітря до 10 ° с, включаючи роботи на відкритому повітрі 5 20 Роздільні, по одному відділенню Приміщення для обігріву та сушка одягу 3 Процеси, що викликають забруднення речовинами, що володіють стійким запахом: За Тільки рук 7 10 Ознайомлення, одне відділення 36 Тіла та спецодягу 3 10 Роздільні, по одному відділенню Хімчистка, штучна вентиляція місць зберігання спецодягу; дезодорація 1 2 3 4 5 6 4 Процеси, що вимагають особливих умов до дотримання чистоти або стерильності при виготовленні продукції Відповідно до вимог відомчих нормативних документів Примітка.
При поєднанні ознак різних груп виробничих процесів тип гардеробних, число душових сіток і кранів умивальних слід передбачати по групі з найбільш високими вимогами, а спеціальні побутові приміщення і пристрої - за сумарними вимогам.
Площа кімнати прийому їжі слід визначати з розрахунку 1 м2 на кожного відвідувача або 1,65 м2 на інваліда, що користується кріслом-коляскою, але не менше 12 м2. Кімната прийому їжі повинна бути обладнана умивальником, стаціонарним кип'ятильником, електричної плитою, Холодильником. При числі працюючих до 10 чоловік у зміну замість кімнати прийому їжі допускається передбачати в гардеробній додаткове місце площею 6 м2 для установки столу для прийому їжі. 1.4.
При проектуванні підприємств слід передбачати здоровпункти, медпункти, приміщення особистої гігієни жінок, парильні (сауни), а за відомчими нормами - приміщення для інгаляторіїв, фотариев, ручних і ножних ванн, а також приміщення для відпочинку в робочий час і психологічного розвантаження. 1.5.
Приміщення і місця відпочинку в робочий час і приміщення психологічного розвантаження слід розміщувати, як правило, при гардеробних домашнього одягу і здоровпунктах.
У приміщеннях для відпочинку та психологічного розвантаження при обґрунтуванні можуть бути передбачені пристрої для приготування і роздачі спеціальних тонізуючих напоїв, а також місця для занять фізичною культурою.
Ще по темі Стаття 223. Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників:
- § 20. Особливості розміщення та умови тримання засуджених в лікувально-профілактичних установах
- § 4. Медичне забезпечення та торгово-побутове обслуговування военнослужащіх161
- Єрофєєв С.В., Волчков А.Б., Воронін В.Г., Козирєв В.А Цивільно-правові ВЗАЄМОВІДНОСИНИ БЮРО СУДОВО-МЕДИЧНОЇ ЕКСПЕРТИЗИ І лікувально-профілактичних закладів УФСІН МЮ
Роботодавець відповідно до ст. 223 ТК РФ повинен забезпечити санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників організації. Для цього відповідно до встановлених норм в організації обладнуються санітарно-побутові приміщення, приміщення для прийому їжі, приміщення для надання медичної допомоги, кімнати для відпочинку в робочий час і психологічного розвантаження; створюються санітарні пости з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобів і препаратів для надання першої медичної допомоги; встановлюються апарати (пристрої) для забезпечення працівників гарячих цехів і ділянок газованою солоною водою та ін.
Проектування і будівництво будівель повинно здійснюватися таким чином, щоб санітарно-епідеміологічні вимоги з охорони здоров'я людей і навколишнього природного середовища не порушувалися (пристрій санітарно-побутових приміщень, приміщень для прийому їжі, надання медичної допомоги працівникам організації, надання працівникам кімнат відпочинку). Для цього роботодавець проводить укомплектування організації відповідним обладнанням та проводить з працівниками інструктаж по правильності його обслуговування відповідно до встановлених стандартів.
Санітарно-побутовими приміщеннями є: гардеробні, душові, умивальні, убиральні, курильні місця, приміщення для обігріву або охолодження тощо.
Площа кімнати прийому їжі необхідно визначати з розрахунку 1 кв. м на кожного відвідувача або 1,65 кв. м на інваліда, що користується інвалідним візком, але не менше 12 кв. м. Кімната прийому їжі повинна бути обладнана умивальником, стаціонарним кип'ятильником, електричною плиткою і холодильником. Якщо кількість осіб на виробництві в зміну не перевищує 10 осіб, то замість кімнати для прийому їжі допускається передбачати в гардеробній додаткове місце площею 6 кв. м для установки столу для прийому їжі.
В ході проектування підприємства необхідно відводити місце для здоровпунктів, медпунктів, приміщення особистої гігієни жінки, сауни, а при необхідності в залежності від виробництва приміщення для інгаляторіїв, фотариев, ручних і ножних ванн, а також приміщення для відпочинку та психологічного розвантаження.
У приміщеннях відпочинку та психологічного розвантаження можуть бути передбачені пристрої для приготування і роздачі спеціальних тонізуючих напоїв, а також для занять фізичною культурою.
На виробництві, де основну масу працівників складають жінки, роботодавець повинен організувати жіночі санітарні кімнати та кімнати для годування грудних дітей.
Рівень освітлення в приміщенні як природного, так і штучного повинен відповідати певним вимогам. Без наявності природного освітлення допускається проектування і будівництво тих приміщень, розташування яких допускається в підвальних поверхах, в спортзалах, масажних приміщеннях та ін.
Для таких приміщень, як санвузол, курильна, кабінет, громадського харчування тощо, необхідна наявність самостійної системи витяжної вентиляції.
При здійсненні роботи в приміщеннях з високою температурою (гарячі цехи та ін.) Працівник рясно потіє, в результаті чого організм втрачає багато води і солі. Щоб уникнути цього працівнику необхідно вживати солону воду. Для цього на даних видах робіт працівникові повинна бути надана можливість вживати солону газовану воду.
У тих організаціях, де необхідно надавати душові приміщення або приміщення для вмивання гарячою водою, Дані приміщення повинні забезпечуватися милом або іншим засобом для вмивання. Причому кожен умивальник повинен бути обладнаний повітряним осушувачем рук або періодично змінюваними рушниками. Працівникові, який здійснює свою трудову діяльність на роботах, пов'язаних із забрудненням, додому обов'язково має видаватися безкоштовно мило або інший засіб для вмивання масою 400 г в місяць.
У тому випадку, якщо з працівником на виробництві стався нещасний випадок або здійснення трудової діяльності призвело до виникнення професійного захворювання, а також при наявності інших медичних показників, працівник доставляється з роботи в медичний заклад або до місця проживання за рахунок роботодавця (надання автомобіля, оплата таксі і т.д.).
